HR 34000

⭕️ جناب آقای دکتر علی‌نقی مشایخی


عنوان سخنرانی: چالش‌های کلان منابع انسانی در کشور


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای مهندس جعفر بلوک‌آذری


عنوان سخنرانی: ارائه تجربه پیاده‌سازی و اخذ مجوز وزارت کار برای مدل جبران خدمات فورپی(4P) در همراه اول


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر علیرضا کوشکی جهرمی


عنوان سخنرانی: علم بازیوارسازی: تحول استراتژیک در دنیای مدیریت منابع انسانی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر منصور شیرزاد


عنوان کارگاه: کاربرد نظریه تلنگر(nudge) در تغییر رفتار و فرهنگ در محیط کار


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر علی صفری


عنوان سخنرانی: ارتقا از طریق صخره شیشه‌ای: فرصت یا تهدید


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر اکبر حسن‌پور


عنوان سخنرانی: فلسفه وجودی و شکل‌گیری روز منابع انسانی و رهنمودهای عملی برای سازمان‌ها


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر هاشم آقازاده


عنوان سخنرانی: تحلیل و هوشمندی کسب و کار و تحول راهبردی و دیجیتال سازمان(مورد مطالعاتی: معماری سازمانی در نهاد سازمانی)


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر حمیدرضا یزدانی


عنوان سخنرانی: منابع انسانی چابک: کلید ورود به عصر دیجیتال و هوش مصنوعی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر محمدعلی بابایی زکلیکی


عنوان سخنرانی: تحول در کانون‌های ارزیابی و توسعه از سنتی به مدرن


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت سیمان کردستان

مدیرعامل: جناب آقای رضا نیک‌پور
مدیر اداری و منابع انسانی: جناب آقای مسعود قائم پناه

سرارزیاب:‌ جناب آقای دکتر بهراد رضوی الهاشم

ارزیابان: جناب آقای مرتضی نظری و سرکار خانم زهرا بختیاری

کردستان، ۱۱ و ۱۲ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت اُکالا

مدیرعامل: جناب آقای میلاد جلایر
مدیر منابع انسانی: سرکار خانم ملیکا لسانی

سرارزیاب:‌ جناب آقای دکتر علیرضا محمدی

ارزیابان: سرکار خانم دکتر ریحانه فروزنده، جناب آقای دکتر سعید زمانپور و جناب آقای دکتر احسان خان‌محمدی

تهران، ۱۲ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت توزیع نیروی برق مشهد

مدیرعامل: جناب آقای مهندس عبدالوحید مهدوی
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی: جناب آقای سید ابوالفضل سیدی مودب

سرارزیاب:‌ سرکار خانم دکتر زهرا محمدبیگی

ارزیابان: سرکار خانم دکتر مهدیه ساوه و جناب آقای محمدمهدی پیروزان

مشهد، ۱۱ و ۱۲ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت مشاور نرم‌افزار محک

مدیرعامل: جناب آقای فرزاد فرهوش
معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی: جناب آقای ابوالفضل حسین‌زاده

سرارزیاب:‌ سرکار خانم گیتا عباسی

ارزیابان: سرکار خانم دکتر ریحانه فروزنده و جناب آقای سعید زمانپور

تهران، ۱۱ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت ارزش آفرینان صبا

مدیرعامل: جناب آقای دشتی
مدیر مالی و اداری: سرکار خانم زمانی

سرارزیاب: جناب آقای محسن رستگاری

ارزیابان: جناب آقای احمد سلیمانی کلهرودی

تهران، ۱۰ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

سلام،
لطفا بصورت میهمان وارد بشوید.

جلسه کمیته استاندارد بین المللی منابع انسانی
TC260/ISO
ساعت ۱۳
۹ دی ۱۴۰۳

https://hrmconf.ir/tc260hrm

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت زرین کشت پایدار زرندیه

مدیرعامل: جناب آقای محمدعلی مشیدی
مدیر سرمایه انسانی و اداری: جناب آقای میلاد بابایی استخرسری

سرارزیاب: سرکار خانم گیتا عباسی

ارزیابان: جناب آقای محمود حضرتی و جناب آقای رضا زینالی نامی

زرندیه، ۸ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پتروشیمی جم پیلن

مدیرعامل: جناب آقای رضا گنجی
مدیر توسعه منابع انسانی: جناب آقای سیدرضا مرتضوی

سرارزیاب: سرکار خانم دکتر زهرا محمدبیگی

ارزیابان: سرکار خانم دکتر مهدیه ساوه، جناب آقای دکتر اکبر مهری‌نژاد و جناب آقای مجید کرمی

عسلویه، ۴ و ۵ دی‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

إِنَّا لِلَّٰهِ وَإِنَّا إِلَيْهِ رَاجِعُونَ

برادر عزیزم جناب آقای مهندس فاضلی

درگذشت پدر گرامیتان را تسلیت عرض نموده و برای آن مرحوم علو درجات و برای شما و خانواده محترم صبر مسالت دارم.
ارادتمند:
آرین قلی پور

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت کمباین‌سازی ایران

مدیرعامل: جناب آقای علی‌اصغر حمیدی‌فر
مدیر منابع انسانی: جناب آقای محسن محمدی

سرارزیاب: جناب آقای دکتر عباس نرگسیان

ارزیابان: سرکار خانم عالمه معصوم، سرکار خانم دکتر الهام صالحی و جناب آقای مجید کرمی

اراک، ۲۸ و ۲۹ آذرماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

با کمال افتخار و تبریک ویژه به
جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور
انتخاب شایسته ایشان به‌عنوان مجری برتر ارتباط با صنعت و جامعه دانشگاه تهران را گرامی می‌داریم.

این افتخار بزرگ، نشان از تلاش‌های مستمر، دانش عمیق و توانمندی‌های مثال‌زدنی ایشان در مسیر اعتلای ارتباطات علمی و صنعتی است.

برای دکتر قلی‌پور عزیز آرزوی سلامتی و موفقیت‌های روزافزون داریم.

سلام بر متخصصان منابع انسانی و هوش مصنوعی

برای همفکری در این حوزه نوظهور تخصصی به ما ملحق شوید:

https://t.me/HRAI34000

حلقه مشا


مدیریت شناختی ایران


https://t.me/CogManage

به پاس ارائه صدمین ‌پادکست آکادمی سیمرغ

در طرح ۱۰۰ دانه یاقوت

دسترسی به صد پادکست از معتبرترین منابع جهان

۵۰ درصد تخفیف هدیه آکادمی سیمرغ برای توسعه مهارت‌های شما

مهلت تا شب یلدا: ۳۰ آذرماه ۱۴۰۳

لینک تخفیف ۵۰ درصد:
simorghacademy.org/yalda

📱09052222546
☎️ 021- 860 960 03

به کانال بزرگترین شبکه آموزش و توسعه مدیریت کشور بپیوندید:

@SimorghAcademyLDC

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
بانک سپه

مدیرعامل: جناب آقای دکتر آیت‌اله ابراهیمی
معاون سرمایه انسانی و توسعه مدیریت: جناب آقای یداله جعفری

سرارزیاب: جناب آقای دکتر حمیدرضا یعقوبی

ارزیابان: سرکار خانم دکتر آصفه مستاجران، سرکار خانم دکتر مریم عزیزی و جناب آقای مرتضی نظری

تهران، ۱۷ و ۱۸ آذرماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر غلامرضا خاکی
⭕️ جناب آقای دکتر مجتبی امیری

عنوان کارگاه: کاربرد رویکرد درمانی عقلایی- رفتاری- هیجانی(REBT) در بهبود عملکرد منابع انسانی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

روز دانشجو را به سرشت پاکیزه و قطب نمای حقيقت ياب جامعه و طلايه داران رشد علم و آگاهي اجتماعي تبريك عرض مي كنم.

در شرایط امروز کشور که سیستم آموزشی با محدودیتهای بیشماری مواجه است، دانشجویان دوره های قبلی که فارغ التحصیل شده اند کشور را اداره می کنند و من به سیستم آموزشی کشور با وجود همه نارسائیهایش، نمره بیست می دهم که نجاتبخش کشور در همه حوزه ها بوده است. هیچ کشوری در جهان این همه تحریم و تهدید بلندمدت نداشته است و حل کردن بحرانهای پی در پی نبوغ دانشجویان فعلی و قبلی بوده است.
امروز سازمانی را در کشور نمی توان یافت که غالب مشاغل حیاتی و کلیدی آن، فارغ التحصیل دانشگاههای کشور نباشند.
تفکری که آموزش دانشگاهها را کاربردی، مفید، مثمر و موثر نمی داند؛ غیر اصیل و غیر واقعی است.

به يقين دانشجويان امیدوار بيشترين دغدغه بهبود جامعه در همه عرصه ها را دارند و همت والای دانشجویان عزیز، کشور متمایزی را در سالهای آینده رقم خواهد زد.

ارادتمند:
آرين قلي پور
۱۶ آذر ۱۴۰۳

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت معدنی و صنعتی گهر زمین

مدیرعامل: جناب آقای محمد محیاپور
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی: جناب آقای مجید علیدادی سلیمانی


سرارزیاب:‌ جناب آقای عباس زارع

ارزیابان: سرکار خانم دکتر مریم احمدی و جناب آقای دکتر ساسان ادیب

سیرجان، ۱۰ آذر‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت فولاد اکسین خوزستان

مدیرعامل: جناب آقای علی محمدی
مدیر امور اداری و منابع انسانی: جناب آقای حسین محمدی

سرارزیاب:‌ جناب آقای هاشم شمس‌نژاد

ارزیابان: جناب آقای دکتر مهدی نداف، جناب آقای علی طالبی‌پور، جناب آقای عبدالمطلب حسنی

خوزستان، ۷ آذر‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت سرمایه‌گذاری آتیه صبا

مدیرعامل: جناب آقای دکتر حامد صادقی
مدیر سرمایه انسانی و پشتیبانی: سرکار خانم دکتر فرانک صفری شاد


سرارزیاب:‌ سرکار خانم پریا مرادی

ارزیابان: سرکار خانم شراره قاضی‌نور و جناب آقای عبدالمطلب حسنی

تهران، ۴ آذر‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

ارزیابی بر اساس مدل ۳۴۰۰۰
شرکت پتروشیمی زاگرس

مدیرعامل: جناب آقای متین دیداری
مدیر منابع انسانی: جناب آقای بهروز یدالهی فارسانی

سرارزیاب:‌ جناب آقای دکتر علی صفری

ارزیابان: سرکار خانم دکتر سمیه سالم و جناب آقای علیرضا خسروی

عسلویه، ۲۹ و ۳۰ آبان‌ماه ۱۴۰۳

به معتبرترين گروه مديريت منابع انساني ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر عباس نرگسیان

عنوان سخنرانی: منتورینگ در عمل:تجربه شرکت بیمه پارسیان


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور
⭕️ سرکار خانم دکتر ندا محمداسماعیلی

عنوان کارگاه: مدیریت عملکرد کامل


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر عطاءاله هرندی

عنوان سخنرانی: هیات مدیره دوسوتوان


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر سعید پاکدل

عنوان پانل: تحلیل داده‌های منابع انسانی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ سرکار خانم دکتر عطیه میرفخار

عنوان سخنرانی: پیاده‌سازی موثر فرایندهای منابع انسانی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر محمد علی شاه‌حسینی

عنوان سخنرانی: توهم سرآمدی در دام کوتوله‌پروری سازمانی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر ایوب محمدیان

عنوان پانل: هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر مهدی شامی زنجانی

عنوان سخنرانی: مدیریت منابع انسانی داده‌محور: ملاحظات و توصیه‌ها


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر ابراهیم شیخ

عنوان پانل: مدیریت استعدادها و جانشین‌پروری


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

⭕️ جناب آقای دکتر سید بابک علوی

عنوان سخنرانی: کارآفرینی نهادی در مدیریت منابع انسانی: مبانی نظری و برخی ضرورت‌ها


هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و هشتمین جایزه ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🔺 ۲ و ۳ بهمن ماه ۱۴۰۳
🔺دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران
🏅با ارائه گواهینامه معتبر

☎️ 021-88229901
🌐 hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
@HRMCenter

🔺هشتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی🔻

💢📝آخرين مهلت ارسال مقالات: ۲۰ دی ماه ۱۴۰۳

✅دارای نمایه ISC
02231-91861
کد اختصاصی ثبت همایش در ISC


محور ۱: مدیریت منابع انسانی در سطح ملی
محور ۲: مدیریت منابع انسانی در سطح سازمان‌ها(هلدینگ‌ها، نهادهای عمومی غیردولتی و شرکت‌ها)
محور ۳: معماری سازمانی
محور ۴: مدیریت رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی
محور ۵: رهبری
محور ۶: مدیریت شناختی

💎 دبير تخصصی بخش مقالات:
سرکار خانم دكتر عطیه صداقت؛ عضو هیات علمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران

🖥 نحوه ارسال مقالات از طریق لینک زیر
➡️https://hrmconf.ir/article/


📣راهنمای نگارش مقاله از طریق زیر
➡️https://hrmconf.ir/guide/


🌐مشاهده وب سایت کنفرانس
🌐https://hrmconf.ir

به معتبرترين گروه مديريت منابع انسانی ايران بپيونديد:
📸@HR34000

➡️➡️https://t.me/joinchat/AAAAAE9WKqagq66bv1YafQ

🔺 قابل توجه شرکت‌ها و متخصصان منابع انسانی

ثبت نام هشتمین دوره ارزیابی بر اساس استاندارد ۳۴۰۰۰ منابع انسانی (جایزه) شروع شده است.

مراسم اعطای جایزه: ۳ بهمن ۱۴۰۳

▪️ دبیرخانه جایزه:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir

🆔 @HR34000

🔺 هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و
هشتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🗓 ۲ و ۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳


▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir

🆔 @HR34000

#كارفرما
#منابع_انسانی

هوالرزاق

صنعت: فولاد- کرمانشاه

شغل: مدیر منابع انسانی

شرايط احراز؛
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
MBA- HR.34000
DBA- HR.34000

آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
آشنایی با مدل G20
آشنایی با مدل 4P

سابقه کار: ۱۰ سال
جنسیت: شایستگی

میزان حقوق و مزایا:
در حدود ۹۰ میلیون تومان در ماه


ارسال رزومه فارسی در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri96

کد آگهی: ۱۴۰۳۰۲۷

مهلت ارسال تا ۳۰ آبان ۱۴۰۳

⭕️ کارگاه مدیریت عملکرد کارکنان

🔺استاد: جناب آقای دکتر آرین قلی‌پور و سرکار خانم دکتر ندا محمداسماعیلی

🗓 ۲۲ و ۲۳ آبان‌ماه ۱۴۰۳
⏰ مدت دوره: ۱۶ ساعت
♦️ حضوری

آکادمی سیمرغ، گسترده‌ترین و معتبرترین شبکه آموزش مدیریت در کشور


📱09052222546
☎️ 021- 860 960 03
🌐 Simorghacademy.org


به کانال بزرگترین شبکه آموزش و توسعه مدیریت کشور بپیوندید:
@SimorghAcademyLDC

#كارفرما
#منابع_انسانی

هوالرزاق

صنعت: پتروشیمی- ماهشهر

شغل: کارشناس منابع انسانی

شرايط احراز؛
تحصیلات: فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
MBA- HR.34000
DBA- HR.34000

آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
آشنایی با مدل G20
آشنایی با مدل 4P

سابقه کار: ۳ سال
جنسیت: شایستگی

میزان حقوق و مزایا:
در حدود ۹۰ میلیون تومان در ماه


ارسال رزومه فارسی در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri96

کد آگهی: ۱۴۰۳۰۲۶


مهلت ارسال تا ۱۵ آبان ۱۴۰۳

چرا افراد نالایق فکر می کنند که شگفت انگیز هستند؟

پرسشنامه ١٠ نگرش شغلی ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی:

۱. رضایت شغلی (JS)
۲. تعهد سازمانی(OC)
۳. ماندگاری(عدم تمایل به ترک خدمت)(TI)
۴. بهداشت روانشناختی(PW)
۵. تعادل کار و زندگی(WLB)
۶. عجین شدن با شغل/ پيوندكاري(JI)
۷. اشتیاق و پیوند سازمانی (OE)
۸. حمایت سازمانی ادراک شده(POS)
۹. هویت سازمانی(OI)  
۱۰. رفتارهای شهروندی(OCB)

(فایل pdf)

پرسشنامه ١٠ نگرش شغلی ویژه سازمان‌های دولتی و عمومی:

۱. رضایت شغلی (JS)
۲. تعهد سازمانی(OC)
۳. ماندگاری(عدم تمایل به ترک خدمت)(TI)
۴. بهداشت روانشناختی(PW)
۵. تعادل کار و زندگی(WLB)
۶. عجین شدن با شغل/ پيوندكاري(JI)
۷. اشتیاق و پیوند سازمانی (OE)
۸. حمایت سازمانی ادراک شده(POS)
۹. هویت سازمانی(OI)  
۱۰. رفتارهای شهروندی(OCB)

(فایل word)

اظهارنامه مدل ۳۴۰۰۰ تعالی مديريت منابع انسانی سال ۱۴۰۳ ويژه سازمان‌های دولتی و عمومی

(فایل pdf)

اظهارنامه مدل ۳۴۰۰۰ تعالی مديريت منابع انسانی سال ۱۴۰۳ ويژه سازمان‌های دولتی و عمومی

(فایل word)

پرسشنامه ١٢ نگرش شغلی مدل ۳۴۰۰۰:

۱. رضایت شغلی(JS)
۲. تعهد سازمانی(OC)
۳. ماندگاری(عدم تمایل به ترک خدمت)(TI)
۴. بهداشت روانشناختی(PW)
۵. نبود اعتیاد به کار(WH)
۶. تعادل کار و زندگی(WLB)
۷. عجین شدن با شغل(پيوندكاري)(JI)
۸. اشتیاق و پیوند سازمانی (OE)
۹. حمایت سازمانی ادراک شده(POS)
۱۰.هویت سازمانی(OI)  
۱۱. نبود رفتارهای ضد شهروندی(ACB)  
۱۲. رفتارهای شهروندی(OCB)

(فایل pdf)

پرسشنامه ١٢ نگرش شغلی مدل ۳۴۰۰۰:

۱. رضایت شغلی(JS)
۲. تعهد سازمانی(OC)
۳. ماندگاری(عدم تمایل به ترک خدمت)(TI)
۴. بهداشت روانشناختی(PW)
۵. نبود اعتیاد به کار(WH)
۶. تعادل کار و زندگی(WLB)
۷. عجین شدن با شغل(پيوندكاري)(JI)
۸. اشتیاق و پیوند سازمانی (OE)
۹. حمایت سازمانی ادراک شده(POS)
۱۰.هویت سازمانی(OI)  
۱۱. نبود رفتارهای ضد شهروندی(ACB)  
۱۲. رفتارهای شهروندی(OCB)

(فایل word)

اظهارنامه مدل ۳۴۰۰۰ تعالی مديريت منابع انسانی سال ۱۴۰۳

(فایل pdf)

اظهارنامه مدل ۳۴۰۰۰ تعالی مديريت منابع انسانی سال ۱۴۰۳

(فایل word)

مدل ارزیابی تعالی مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی

۱. جهت‌دهنده‌های منابع انسانی
۲. فرایندهای منابع انسانی
۳. نگرش‌های منابع انسانی
۴. نتایج منابع انسانی
۵. نتایج سازمانی
۶. ارزیابی، تحلیل و بهبود
۷. اصول بنیادین منابع انسانی در بخش دولتی

https://jipa.ut.ac.ir/article_99160.html

تابستان ۱۴۰۳

🔺 هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی و
هشتمین دوره جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

🗓 ۲ و ۳ بهمن‌ماه ۱۴۰۳


▪️ دبیرخانه کنفرانس:
☎️ 021-88229901 / 88229733
🌐 Hrmconf.ir

🆔 @HR34000

انا لله و انا الیه راجعون

روح بلند و ملکوتی سرکار خانم دکتر سمیه ذاکری نیا سرارزیاب با اخلاق ما، به ملکوت اعلی پیوست.

دبیرخانه مدل ۳۴۰۰۰

برگزاری دوره آشنایی با مدل تعالی مدیریت منابع انسانی ۳۴۰۰۰

مدیران کلیه بیمارستان‌های زیرمجموعه دانشگاه علوم پزشکی ایران

۱۸ و ۲۱ مهرماه ۱۴۰۳

📣 دوره مجازی(آفلاین): تربیت ارزیاب استاندارد ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

لینک دوره:
Simorghacademy.org/product/hr34000


آکادمی سیمرغ، گسترده‌ترین و معتبرترین شبکه آموزش مدیریت در کشور

📱09052222546
☎️ 021- 860 960 03
🌐 Simorghacademy.org


به کانال بزرگترین شبکه آموزش و توسعه مدیریت کشور بپیوندید:
@SimorghAcademyLDC

کوله پشتی سربازان خارجی

هر گونه پیشرفت در هر سازمان یا کشوری، زمانی پایدار است که توسط اعضای آن ریشه دوانیده باشد.
اقتباس، مهندسی معکوس، انتقال تکنولوژی اقدام ارزشمندی است ولی درونی کردن توسعه لازمه توسعه پایدار است.

در کوله پشتی سربازان خارجی پیشرفت و سازندگی و آزادی وجود ندارد. خودمان باید کشورمان را با استقلال و آزادی بسازیم.

گزیده ای از بحث ۱۸ دی ماه ۱۳۹۸

https://www.instagram.com/gholipouraryan

ارزیابان رسمی مدل ۳۴۰۰۰ در سال ۱۴۰۳


تیم فاخر ۳۴۰۰۰ دارای ۸۶ عضو از سراسر کشور است.

افرادی که خارج از این فهرست با عنوان ارزیاب ۳۴۰۰۰، سازمان‌ها را ارزیابی و آسیب‌شناسی می‌کنند یا به سازمان‌ها آموزش یا مشاوره می‌دهند، دانش و تجربه لازم را ندارند و مورد تایید نمی‌باشند.

این تیم بر اساس شانزده آزمون قبلی بوده و آزمون هفدهم در هفته دوم اسفندماه ۱۴۰۳ برگزار خواهد شد.

دبیرخانه دائمی ۳۴۰۰۰

اول مهر ۱۴۰۳

آب
بابا
نان

بابا آب داد.
بابا نان داد.

بابا برای نان، جان داد.

⭕️ دوره: اصول کاربردی قانون کار

🔺 استاد: جناب آقای دکتر جعفر زنگنه

🗓 ۲۷ و ۲۸ شهریورماه ۱۴۰۳
⏰ مدت دوره: ۱۶ ساعت
♦️حضوری و آنلاین

آکادمی سیمرغ، گسترده‌ترین و معتبرترین شبکه آموزش مدیریت در کشور


📱09052222546
☎️ 021- 860 960 03
🌐 Simorghacademy.org


به کانال بزرگترین شبکه آموزش و توسعه مدیریت کشور بپیوندید:
https://t.me/+9NH4GgURmaA2MDVk

لذایذ فردی و انفرادی
یا شادی و‌ خشنودی اجتماعی

نگه کرد رنجیده در منْ فَقیه
نگه کردنِ عاقل اندر سَفیه

که مَرد ارچه بر ساحل است، ای رفیق
نیاساید و دوستانش غَریق

من از بینوایی نِیَم رویْ زرد
غمِ بینوایان، رُخَم زرد کرد

ویژگی رهبران، تلاش برای توسعه خشنودی اجتماعی در پیروان است نه الگوسازی برای لذت فردی.

آکادمی سیمرغ
مرکز توسعه رهبری (متر)

۱۴۰۳۰۶۱۷

مثنوی آموزنده از اختر چرخ ادب پروین اعتصامی

پیرمردی، مفلس و برگشته بخت
روزگاری داشت ناهموار و سخت

هم پسر، هم دخترش بیمار بود
هم بلای فقر و هم تیمار بود

این، دوا میخواستی، آن یک پزشک
این، غذایش آه بودی، آن سرشک

این، عسل میخواست، آن یک شوربا
این، لحافش پاره بود، آن یک قبا

روزها میرفت بر بازار و کوی
نان طلب میکرد و میبرد آبروی

دست بر هر خودپرستی میگشود
تا پشیزی بر پشیزی میفزود

هر امیری را، روان میشد ز پی
تا مگر پیراهنی، بخشد به وی

شب، بسوی خانه می آمد زبون
قالب از نیرو تهی، دل پر ز خون

روز، سائل بود و شب بیمار دار
روز از مردم، شب از خود شرمسار

صبحگاهی رفت و از اهل کرم
کس ندادش نه پشیز و نه درم

از دری میرفت حیران بر دری
رهنورد، اما نه پائی، نه سری

ناشمرده، برزن و کوئی نماند
دیگرش پای تکاپوئی نماند

درهمی در دست و در دامن نداشت
ساز و برگ خانه برگشتن نداشت

رفت سوی آسیا هنگام شام
گندمش بخشید دهقان یک دو جام

زد گره در دامن آن گندم، فقیر
شد روان و گفت کای حی قدیر

گر تو پیش آری بفضل خویش دست
برگشائی هر گره کایام بست

چون کنم، یارب، در این فصل شتا
من علیل و کودکانم ناشتا

میخرید این گندم ار یک جای کس
هم عسل زان میخریدم، هم عدس

آن عدس، در شوربا میریختم
وان عسل، با آب می‌آمیختم

درد اگر باشد یکی، دارو یکی است
جان فدای آنکه درد او یکی است

بس گره بگشوده‌ای، از هر قبیل
این گره را نیز بگشا، ای جلیل

این دعا میکرد و می‌پیمود راه
ناگه افتادش به پیش پا، نگاه

دید گفتارش فساد انگیخته
وان گره بگشوده، گندم ریخته

بانگ بر زد، کای خدای دادگر
چون تو دانائی، نمیداند مگر

سالها نرد خدائی باختی
این گره را زان گره نشناختی

این چه کار است، ای خدای شهر و ده
فرقها بود این گره را زان گره

چون نمی‌بیند، چو تو بیننده‌ای
کاین گره را برگشاید، بنده‌ای

تا که بر دست تو دادم کار را
ناشتا بگذاشتی بیمار را

هر چه در غربال دیدی، بیختی
هم عسل، هم شوربا را ریختی

من ترا کی گفتم، ای یار عزیز
کاین گره بگشای و گندم را بریز

ابلهی کردم که گفتم، ای خدای
گر توانی این گره را برگشای

آن گره را چون نیارستی گشود
این گره بگشودنت، دیگر چه بود

من خداوندی ندیدم زین نمط
یک گره بگشودی و آنهم غلط

الغرض، برگشت مسکین دردناک
تا مگر برچیند آن گندم ز خاک

چون برای جستجو خم کرد سر
دید افتاده یکی همیان زر

سجده کرد و گفت کای رب ودود
من چه دانستم ترا حکمت چه بود

هر بلائی کز تو آید، رحمتی است
هر که را فقری دهی، آن دولتی است

تو بسی زاندیشه برتر بوده‌ای
هر چه فرمان است، خود فرموده‌ای

زان بتاریکی گذاری بنده را
تا ببیند آن رخ تابنده را

تیشه، زان بر هر رگ و بندم زنند
تا که با لطف تو، پیوندم زنند

گر کسی را از تو دردی شد نصیب
هم، سرانجامش تو گردیدی طبیب

هر که مسکین و پریشان تو بود
خود نمیدانست و مهمان تو بود

رزق زان معنی ندادندم خسان
تا ترا دانم پناه بیکسان

ناتوانی زان دهی بر تندرست
تا بداند کآنچه دارد زان تست

زان به درها بردی این درویش را
تا که بشناسد خدای خویش را

اندرین پستی، قضایم زان فکند
تا تو را جویم، تو را خوانم بلند

من به مردم داشتم روی نیاز
گرچه روز و شب در حق بود باز

من بسی دیدم خداوندان مال
تو کریمی، ای خدای ذوالجلال

بر در دونان، چو افتادم ز پای
هم تو دستم را گرفتی، ای خدای

گندمم را ریختی، تا زر دهی
رشته‌ام بردی، که تا گوهر دهی

در تو، پروین، نیست فکر و عقل و هوش
ورنه دیگ حق نمی‌افتد ز جوش

https://simorghacademy.org/video-episode3/

نوع شناسی مدل ذهنی
مدیران ایرانی

آرین قلی پور
استاد دانشگاه تهران

https://simorghacademy.org/video-episode2/

پنتاگون مفروضات
تعالی مدیریت منابع انسانی

آرین قلی پور
استاد دانشگاه تهران

https://simorghacademy.org/video-episode1/

معرفی مدل ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی

آرین قلی پور
استاد دانشگاه تهران

مدل پایین، مرام بالا

عاقل به قوانین خرد راه تو پوید
دیوانه برون از همه آیین تو جوید

تا غنچهٔ بشکفتهٔ این باغ که بوید
هرکس به زبانی صفت حمد تو گوید

بلبل به غزلخوانی و قمری به ترانه

زمان ثبت تصویر: روز قبل از تاسوعای حسینی ۱۴۰۳ در مسیر کرج به سمت خلخال
ترافیک کرج - قزوین

#كارفرما
#منابع_انسانی

هوالرزاق

صنعت: پرداخت
میرداماد - تهران

شغل: کارشناس منابع انسانی

شرايط احراز؛
تحصیلات:
فوق لیسانس مدیریت منابع انسانی
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
MBA- HR.34000
دوره کارشناس حرفه ای ۳۴۰۰۰

آشنایی با استاندارد ۳۴۰۰۰
آشنایی با مدل 4P
آشنایی با مدیریت عملکرد کامل (GPM)

سابقه کار: ۱ سال
جنسیت: انسان

میزان حقوق:
در حدود ۲۵۰ میلیون ریال در ماه


ارسال رزومه فارسی در قالب PDF به اين اكانت
@aminnasiri96

کد آگهی:
۱۴۰۳۳۳

مهلت ارسال تا بیستم شهریور ۱۴۰۳

خدایش بیامرزد

ساعت ۲۳
۱۴۰۳۰۶۰۹

مراتب آدمیت:

۱. اکتساب انسانیت؛
۲. استمرار حیوانیت؛
۳. سقوط به جمادات.

أُولَٰئِكَ كَالْأَنْعَامِ بَلْ هُمْ أَضَلُّ ۚ

۱۴۰۳۰۶۰۹

فرمت شرح شغل و راهنمای تکمیل آن در قالب Pdf

بر اساس آخرین یافته های علمی سال ۲۰۲۴

۱۴۰۳۰۶۰۸

فرمت شرح شغل و راهنمای تکمیل آن در قالب word

بر اساس آخرین یافته های علمی سال ۲۰۲۴

۱۴۰۳۰۶۰۸