🚀Goodt. Современные BI и HR Tech решения

➡️Вебинар BI Insight в retail

Приглашаем вас на вебинар «Как повысить продажи в сети розничных магазинов: кейс повышения эффективности с помощью BI»

Дата: 14 ноября, 14:00 (Мск)
Формат: онлайн, с возможностью задать вопрос эксперту в прямом эфире!

На вебинаре расскажем и обсудим с вами:

🔘Как с помощью BI объективно оценивать работу персонала и отслеживать показатели эффективности
🔘Способы прогнозирования результатов через оценку динамики по месяцам и UPT
🔘Инструменты для автоматизации задач и предотвращения отставаний от плана
🔘Как работает управленческий Импульс (UI) для оптимизации бизнес-процессов

Зарегистрироваться можно здесь

Основная цель любого руководителя – рост и развитие компании. Но без грамотного управления кадрами оптимизировать бизнес-процессы не получится. Это как собирать пазл, где главная связующая деталь отсутствует.

13 ноября эксперты LDM, GOODT и NDBC проведут вебинар на тему: «Пазл для HR: планирование кадров на пустом рынке труда».

Наши спикеры расскажут, как:
➡️оптимизировать график смен линейного персонала: эффективное использование имеющихся человеческих ресурсов;
➡️упростить табелирование: автоматизация кадровых процессов;
➡️удобно планировать отпуска и командировки: технологичные подходы к организации рабочего времени сотрудников;
➡️ускорить процессы приема на работу и кадрового делопроизводства: найм в два клика.

Эксперты поделятся инструментами и стратегиями планирования, а также ответят на ваши вопросы в прямом эфире.

Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.

С радостью приглашаем вас принять участие в демонстрационном дне, который состоится 7 ноября в 13:00.

В рамках мероприятия мы представим нашу российскую платформу VK People Hub Talent, созданную для эффективного управления талантами и опытом сотрудников. Эта платформа является важным инструментом для развития человеческого капитала в эпоху цифровых технологий.
В ходе встречи мы обсудим ключевые вызовы, с которыми сталкивается HR-сообщество, рассмотрим, как система управления талантами может помочь в их преодолении.

Также мы рассмотрим преимущества комплексного решения, охватывающего все этапы жизненного цикла сотрудника: от адаптации до профессионального роста и карьерного развития.

В завершение мероприятия мы поговорим о том, как HR может способствовать созданию более эффективной системы управления талантами.

Требуется регистрация

Ищете лучшие HR-tech решения и тренды? 🚀

Мы создали уникальную папку с авторскими телеграм-каналами, где собрана вся актуальная информация по HR-технологиям и цифровым решениям для бизнеса.

Что внутри?

▶️Новости и тренды в HR-технологиях
▶️Рекомендации по автоматизации HR-процессов
▶️Кейсы внедрения ИИ и автоматизации в управление персоналом
▶️Советы по выбору HR-tech решений (ATS, HCM, LMS и другие)
▶️Практики цифровизации для крупных компаний

Эта папка будет полезна как HR-специалистам, так и руководителям, которые хотят идти в ногу с новыми технологиями и сделать процессы в своих компаниях более эффективными.

⏩Подписывайтесь на все каналы и оставайтесь на шаг впереди в мире HR-технологий!

У нас вышло обновление HCM-системы VK People Hub Talent.
23 октября в 15:00 мы ждем вас на встречу с демо-показом и кейсами!

Что будет:

1️⃣ Новый формат работы с командой и решениями, построенными на данных:
- расскажем, почему обновленная HCM-система становится все более ценной как для HR, так и для руководителей и сотрудников
- увидим, что представляет собой «Кабинет руководителя»

2️⃣ Экспертное мнение относительно нашего продукта от нового Партнера по внедрению и запуску.

3️⃣ Старт предновогоднего настроения. Особые варианты эффективного старта работ в 2025 году с HCM-системой

Встреча будет полезна HRD, руководителям по управлению талантами, руководителям HR -tech проектов inhouse.

Приходите. Будет интересно!

Требуется регистрация

30 октября приглашаем вас принять участие в конференции «LANSOFT: время комплексных бизнес-решений».
 
Организатор: ИТ-холдинг LANSOFT, ведущий игрок на рынке корпоративных бизнес-приложений. 

LANSOFT — это:

• управление ресурсами предприятия;
• аналитика и управление данными;
• управление корпоративным контентом и документооборотом;
• управление отношениями с клиентами и поставщиками;
• управление персоналом.

Формат конференции — деловая программа с дискуссией бизнеса as is — to be на рынке бизнес-приложений, а также 5 тематических сессий:
• Информационные технологии для цифровой трансформации;
• Управление ресурсами компании (ERP);
• HR-эффективность и автоматизация;
• Трансформация взаимоотношений с клиентами: новая роль CRM;
• Технологии и практики эффективных закупок.

В рамках мероприятия специально для HRD и руководителей функций будет организована сессия
"HR-эффективность и автоматизация".

Цель сессии — демонстрация актуальных решений для упрощения процессов и создания комфортной и результативной среды для сотрудников и руководителей. Мы верим, что ускорить достижение бизнес-целей компании можно учитывая потребности сотрудников.

Участие бесплатное.
Требуется регистрация с корпоративной почты.

Внимание: количество мест ограничено.

Привет, коллеги!

1️⃣4️⃣ октября в 1️⃣4️⃣: 0️⃣0️⃣ встречаемся на митапе teamtalk online!

В этот раз к нам присоединятся:

🎙Анастасия Юрлова, HRD, ГК Смарт Альянс.

Тема: Как поменялся HR за последние два года?

- Скорость изменений и гибкость процессов как драйверы HR
- ⁠Куда сместились приоритеты внутри функций?
- ⁠Как меняется роль HR в разных отраслях?

🎙Светлана Старикова, Руководитель академии лидерства, ПАО «Группа Черкизово».

Тема: От лидерских программ к Академии.

- Формирование лидерских программ для руководителей разных уровней, исходя из потребностей бизнеса.
- Как программы влияют на развитие корпоративной культуры компании?
- Как вовлечь руководителей в передачу знаний?

Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке

Мы с вами так давно не виделись, а очень хочется!
Давайте встречаться на ближайшем вебинаре:

⚡️BI нового поколения: wow-функции, которые можно использовать уже сейчас

Кто знаком с Константином, знает, что как спикер он дает больше и интереснее, чем описано в анонсах 🙌

Приходите и посмотрите сами возможности и функции BI Insight, которые расширят ваше представление о том, какой должна быть BI-платформа!

4️⃣ октября 1️⃣4️⃣:0️⃣0️⃣ (мск)

Этот вебинар мы проводим в формате демонстрации и обсуждения с вами, гостями.

Хотим, чтобы вы первыми увидели WOW-функции:
✅Бесконечный канвас
✅Гибкая сетка верстки и плоский режим сводной таблицы
✅Inline редактирование
✅Он-бординг
И другие функции и расширения для создания бизнес-приложений.

Регистрация тут

Новый партнер = новые возможности

RAMAX Group будет предлагать своим заказчикам BI-платформу Insight — отечественный продукт для работы с данными без навыков кодинга, обеспечивающий более удобную и результативную обработку данных и принятие эффективных управленческих решений на их основе. Это сотрудничество позволит нам сосредоточиться на дальнейшем развитии собственного продукта, его уникального функционала и экспертизы по внедрению.

Мы фокусируемся не только на развитии фичей для визуализации аналитических данных и усовершенствовании self-service инструментария, но и активно работаем над способами доставки аналитики. Это наша ключевая особенность. Insight позволяет создавать бесшовное цифровое корпоративное пространство, в котором соединены одновременно аналитика и различные операционные инструменты — от Excel и 1С до Jira и Telegram.

Читать подробнее на сайте

WFM Старт: учимся работать с системой!

Записали для вас пошаговый воркшоп и 10 подробных видеоинструкций — как начать пользоваться системой.

Смотрите в VK видео.

-----

WFM Старт — первое в России облачное решение для управления линейным персоналом. Включает в себя функционал для цифрового табелирования и планирования персонала + биржу смен.

Решение ориентировано на малый и средний бизнес со штатом от 50 человек и позволяет автоматизировать управление персоналом с нуля или провести миграцию с зарубежного ПО без затрат на серверную нагрузку.

Именно программисты создают для вас крутые решения, облегчающие жизнь на работе и превращающие рутинную работу в жизнь. Каждая фича в каждом релизе Goodt — это дополнительный комфорт для наших клиентов и серьезный труд для наших разработчиков, непростой и тернистый путь от идеи к коду.

Сегодня 256-й день 2024-ого года!
С днем программиста, дорогие программисты!❤️

Светлана Родионова, директор по развитию продукта VK People Hub Talent рассуждает на тему развития технологий с применением искусственного интеллекта: есть ли угроза человеку остаться без работы, насколько она оправдана, и как это влияет на рынок HR-tech.

Читать

5 сентября в 14:00 мы снова встречаемся на teamtalk online.

К нам присоединятся:

Елена Чекушкина, Руководитель блока T&D, Новая Горная УК

Тема: Как понять, что HR-стратегия будет работать?

• Согласованность - как разработать стратегию, если нет стратегии компании?
• Адаптивность – что делать, если произошли изменения в компании или во внешней среде?
• Оценка - как рассчитать уровень исполнения стратегии?

Вера Кузнецкая, Директор центра планирования и развития персонала, Финансовый университет

Тема: Как в условиях «красной» культуры делать человекоцентричные проекты?

• Особенности запуска и реализации проектов в «красной» культуре
• Эффективная аргументация в проектах
• Импликационые и отчетные мероприятия
• Позиционный внутренний PR

Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке

Промышленное производство предсказуемо с точки зрения организации процессов, так как подчинено производственной программе. Тем не менее возможности для оптимизации есть всегда, считает технический директор Goodt Алексей Колганов. Разобрали основные способы оптимизации производства исходя из проблем отрасли.

Читать

Многие российские компании уже осознали преимущества цифровизации в области управления персоналом и обратились к WFM-инструментам. Технический директор Goodt Алексей Колганов на примерах показывает, как WFM работает в ритейле, как при этом меняется жизнь сотрудников сети и за счет чего достигается кумулятивный эффект.

Читать

Продолжаем рассматривать параметры, которыми должна обладать промышленная HCM-система, и определяем, какие вопросы нужно задавать подрядчикам при выборе подходящего решения.
Анализируем все пункты подробно, даем комментарии и пояснения специалистов VK People Hub Talent.

Читать на сайте

Сегодня на отечественном HR tech рынке чуть ли не каждый день появляются новые системы управления талантами, которые по словам их производителей – далеко не обязательно IT-компаний – обещают полностью заменить ушедшие два года назад иностранные аналоги. Но действительно ли все они на это способны? Директор по развитию продукта VK People Hub Talent Светлана Родионова рассказала, какими параметрами должна обладать промышленная HCM система и какие вопросы нужно задавать подрядчикам при выборе подходящего решения?

Читать на сайте

Привет, коллеги!
Делимся с вами результатами фасилитационной сессии, прошедшей на нашем последнем митапе «Управление талантами в цифровой среде».

Во время командной работы представители крупных компаний отвечали на два вопроса: «Какие сейчас встречаются сложности в использовании цифровых продуктов и автоматизации процессов?» и «Какие функции мне будут нужны завтра?» в адаптации сотрудников, оценке эффективности, карьере и развитии.

Отвечали сами с позиции заказчика и моделировали ответы на те же вопросы с позиции сотрудника. Результаты, на наш взгляд, получились любопытными, и мы, безусловно, будем их прорабатывать в нашей системе.

А специально для teamtalk мы упаковали материалы сессии в удобный рабочий формат и сопроводили комментариями эксперта Директора по развитию продукта VK People Hub Talent Светланы Родионовой. Смотрите материал по ссылке

В рамках следующих шагов по развитию системы приглашаем вас принять участие в cusdev модулей адаптации и целеполагания. Для нас важно понять, какие «боли» лежат в этих областях у наших пользователей, и пофантазировать на тему того, как мы в роли вендора можем эти боли закрыть.

Преимуществом такой встречи станет не только прямое участие в создании самого лучшего и полезного решения на российском рынке, но и обмен ценным ресурсом опыта каждого из участников.

Целевая аудитория малых групп
• HRD, руководители и специалисты по адаптации.
• Численность компаний свыше 1000 сотрудников.

Дизайн встречи
1. Знакомство участников.
2. Обсуждение релевантных «болевых» кейсов.
3. Сессия вопрос-ответ.

Зарегистрироваться можно здесь.

Привет, коллеги!

Приглашаем вас принять участие в открытой онлайн-встрече HR-комьюнити teamtalk.

24 июля в 14:00 сразу два спикера поделятся с вами кейсами работы с молодыми талантами.

▫️ 14:00
Как выстроить модель взаимодействия «Школа, ВУЗ, предприятие, профильные министерства»?
Юлия Неживых, Начальник отдела развития персонала, ЭПО «Сигнал»

▫️ 14:40
Студенческие практики: какие программы работают на привлечение талантов?
Ксения Политаева, Заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию, Газпромнефть-Битумные материалы

Участие бесплатное. Требуется регистрация по ссылке:
https://my.mts-link.ru/j/58037983/263116717?utm_source=telegram&utm_medium=messenger&utm_campaign=post_035&utm_content=goodt

Генеральный директор Goodt Максим Рябов: «Мы видим teamtalk как точку обмена опытом. Позитивным, негативным — любым. Мы планируем много батареек потратить на развитие контента, потому что он важен и его сильно не хватает. Системный структурированный контент по тематике talent-менеджмент, HR, цифровые технологии. Пока такой систематизированной точки обмена опытом на рынке мы не видим. И хотим ею стать».

Планы о развитии сообщества Максим Рябов озвучил на 2-ом митапе teamtalk by Goodt «Управление талантами в цифровой среде». Здесь встретились HR-команды крупных и средних российских компаний из разных сфер бизнеса. Участники обсудили новейшие подходы к построению системы управления талантами и вместе разобрали лучшие практики на рынке.

Среди спикеров митапа — представители Северстали, Росатома, Skyeng, группы компаний «АГР», группы «Черкизово», а центральным событием встречи стал круглый стол, посвященный идеальной цифровой системе развития талантов. Эксперты рынка все вместе попытались сформулировать те болевые зоны в управлении талантами, которые есть сейчас, и спрогнозировать элементы идеальной цифровой модели talent-менеджмента в будущем.

Итоги круглого стола будут опубликованы в ТГ-канале teamtalk by Goodt.

2-ой митап teamtalk by Goodt как и в прошлый раз прошел в теплой и дружеской атмосфере, которая способствовала открытому обсуждению актуальных вопросов, ключевых трендов и инструментов развития талантов в корпорации.

Вступайте в сообщество и подписывайтесь на канал.