Друзья, хочу с вами разобрать ситуацию о зарплате, история подписчика.
Ситуация такая: человек работает в геймдеве несколько лет в одной студии, пересмотра зарплаты не было ни разу, премий тоже, постепенно стали нагружать дополнительными обязанностями, о которых не было речи при найме, а повышения в должности и деньгах так и не поступало.
Идти разговаривать о зарплате - часто так же неприятно, как идти к партнеру, который последнее время отстранен и холоден - ты знаешь, что если не поднимать разговор, отношения сохранятся, но они будут тухлые и унизительные. А если все-таки решаешься высказаться - тут надо быть готовым, что эти отношения закончатся. И не потому что вам сразу предложат расстаться (или уволиться - такого не будет), а потому что вам уже не за что цепляться. Уже невозможно себя подбадривать и убеждать, что “скоро все наладится, надо подождать”. Вы сами захотите это прекратить (и это здорово и нормально хотеть для себя лучших условий, чтобы вас уважали).
Человек из истории никогда в жизни не поднимал разговоры о повышениях, но наконец-то решился и пошел. Зарплату подняли, но в 2 раза меньше запрашиваемого.
Начальство сразу же после того, как подняло зарплату, стало стыдить, что “как ты мог столько попросить”, “другие так не просят”, “ты работаешь неплохо, но не настолько”, “ты же не (вставьте общепринятую крутую должность), “не было скачка/рывка (здесь вставьте любой синоним, который относится к скаковой лошади)”.
Почему это ужасно?
Потому что человек в расстроенных и подавленных чувствах стал мне рассказывать, что чувствует вину, что вообще попросил о повышении, “может я неправильно оцениваю реальность?”, что теперь совсем страшно приступать за работу (хотя успешно делал ее годами! до этого), а то вдруг заругают, ведь теперь есть за что придраться (спойлер: если к вам хотят придраться - найдут за что, даже если вы будете безупречны, как крыло ангела).
И эта манипуляция - она прекрасна своей косячностью, а значит - легкообнаружаема. Это как признание способностей человека “ты нам надо, оставайся с нами!” - и поэтому зарплату-таки подняли, хоть и в 2 раза меньше запрашиваемого, а мелким шрифтом - “не подходи к нам лет 5 с идеей получить еще денег, а желательно - никогда не подходи, работай дальше, а мы накинем еще обязательств”.
Друзья, если коротко - это такое чучело-пугалка на палке - “ууууу, не подходи, денег в этой хатке нет!”. Пугаться его не надо, они сами напуганы, что сейчас придется еще повышать зарплату - и не только этому человеку. Тут важно понимать, что вряд ли они в течении ближайших 2 лет будут пересматривать вам зарплату, а, скорее всего, это был первый и последний раз. Поэтому лучшее, что можно сделать в таких ситуациях - параллельно молча искать работу с более подходящими условиями. Я рада, что мне удалось донести человеку, что он ни в чем не виноват, это не о нем вообще.
Хотелось бы добавить, что это касается не только геймдева, а найма в принципе. Я не могу сказать что-то в духе “пусть едят пироженые, если нет хлеба” - иногда выбора действительно нет и приходится ради опыта, будущего идти в места с худшими условиями. У меня тоже были времена, когда я выбирала продолжать работать и выжидала лучшей возможности (она пришла, я ее ухватила). Помните, что тут главное эмоционально не вовлекаться и прикинуть срок, который вы здесь пробудете (например, 1-2 года максимум), а параллельно искать место, которое больше ценит удержание кадров, место, где обязывают подтягивать зарплату из-за инфляции, где открыто говорят о пересмотре зарплаты и перспективах.
Мне важно говорить на такие темы, я считаю, что уже поднимая их, рассматривая - мы повышаем шансы улучшить индустрию. Надеюсь, вам было полезно!
#карьера
