Оксана Синягина | Карьера в IT

🗓День знаний или как не сойти с ума.

Я как мать троих детей с ужасом жду начало учебного года. Благо старшая уже учится в университете и самостоятельно готовится. А вот младшим нужно все купить, собрать, обложить учебники, записать на кружки, найти кто будет отводить и встречать, список задач бесконечный…

Знаю, что есть счастливые родители для кого это приятные хлопоты и они с радостью выбирают новые рюкзаки, тетрадки и пеналы. Мне с первым ребенком все это было интересно, теперь могу честно признаться, что больше такие хлопоты не вдохновляют.

Сейчас многие родители очень вовлечены в школьные дела детей, постоянно читают и пишут в чаты, знают всех учителей и домашнее задание, ежедневно проверяют электронный дневник, решают примеры и рисуют презентации. Я в школе училась сама и совершенно не хочу еще раз проходить школьную программу и делать лучшие поделки в классе.

Но самое печальное, что общество осуждает мой подход, и хочет, чтобы женщина занималась детьми, убиралась, готовила и ударно работала. Но это невозможно! И лучше расставить приоритет, если ваш выбор- работа, то можно нанять няню и делегировать ей уроки, чтобы после работы не решать задачи и учить стихи, а выдохнуть и поиграть в настолку.

Всех с началом учебного года! Держитесь, май не за горами😂

А вы любите 1 сентября или как я?

🛞 Импортозамещение- место для подвига!

Уже год как я работаю на проекте по импортозамещению Microsoft Configuration Manager.

Напишу серию постов- о подвигах когда за год нужно сделать то, что другие компании разрабатывали десятилетиями.

Первый будет о команде. За любым продуктом стоят люди и без крутых специалистов, чтобы мы не делали получится унылое 💩

Моей задачей было собрать команду аналитиков и архитекторов, чтобы трансформировать «хотелки»бизнеса в масштабируемую архитектуру и спецификации для команд разработки.

Продукт технически сложный, а сроки сжатые, поэтому рассматривала только сеньоров.
За год провела более 200 собеседований. Поделюсь статистикой - из 15 собеседований даю 3 оффера, из 3 офферов только 1 принимается. Получается, чтобы нанять 1 человека, нужно провести 15 собеседований. И это несмотря на тщательный отбор резюме!

В итоге, я сильно изменила формат собеседований: полностью убрала теоретические вопросы, не спрашивала то, что не нужно на проекте или темы, которые можно изучить за самому за пару дней.
Для аналитиков давала стандартный кейс на проектирование БД и rest API, как ни странно, но 50% кандидатов не могли с этим справиться🤪

Что интересно! Чем лучше была самопрезентация кандидата, тем хуже он решал практические задачи. Похоже, многие считают, что подготовка к собеседованию — это красиво рассказать о себе, забывая о том, что реальные навыки важнее.

Поэтому теперь я почти не слушаю длинные рассказы о прошлом опыте. И в целом не понимаю, с какой целью кандидаты очень подробно рассказывают о своих прошлых продуктах. Мне гораздо важнее, какие задачи человек может решать, умеет ли самостоятельно работать, коммуницировать, писать документы. Именно об этом стоит рассказывать нанимающему менеджеру, а не перечислять список функций разработанной системы.

Также у нас есть правило- запись собеседования. В 90% случаев кандидаты соглашаются на запись. Замечено, что те кто не соглашаются, выделяются слабыми техническими знаниями или неадекватной манерой общаться. Кстати, запись собеседования помогает сократить количество встреч, так как одобрение по кандидату производится по записи.

В следующем посте расскажу про онбординг, адаптацию и увольнения (ну как без них😁)

Поделитесь своим опытом набора команды, проведения собеседований, прохождения собеседований, заметили изменение в форматах интервью?

Что делать, если рекрутеры замучили вакансиями.

Сегодня пост для опытных айтишников. Нам постоянно летят предложения о разных вакансиях в почту, мессенджеры и даже соц. сети. Сразу уточню речь идет про период, когда не ищем работу и нас все устраивает на текущем проекте.

Есть несколько стратегий как коммуницировать с рекрутером:
🔵 Первая - игнорирование. В 90% случаев вам приходит автоматическая рассылка, рекрутер составил сообщение по скрипту и отправил своей базе по фильтру. По этому вы вполне можете не читать и не отвечать на их запросы.
🔵 Вторая - вступить в коммуникацию. Первый бонус, который вы можете получить - анализ рынка и понимание зарплатных вилок. Спросите, какая вилка предполагается у вакансии и если рекрутер отклоняется от ответа, то назовите свою сумму и смотрите на реакцию. Так можно нащупать максимум вилки. Второй бонус - можно познакомиться с рекрутером, спросить нет ли у него интересных вакансий под ваш запрос.

Самое важное, быть вежливым, доброжелательным и относиться к рекрутеру как к человеку, который может вам дать новые возможности для карьеры.

А как вы реагируете на письма рекрутеров?

Весна. Обострение.

В последнее время на собеседованиях один кандидат интереснее другого. Видимо приближение весны обострило ментальные проблемы.

Расскажу свежую историю. У меня в команде есть ставка системного аналитика и архитектора. Неделю назад приходил молодой человек на должность архитектора. На технические вопросы отвечал плохо, при этом все время спорил, вел себя нервно, в конце совсем разошелся, обвинил интервьюера в предвзятом отношении, некомпетентности и желании самоутвердиться за его счет. Понятно, что в команду я его не взяла.

Ровно через неделю прихожу на собеседование аналитика по имени и фамилии Андрей Балконский. Подключается кандидат с именем Юрий. Такое периодически случается, кандидаты выставляют резюме под вымышленными именами, чтобы их не нашел текущий работодатель.
Наступает момент истинны, включается камера и я вижу того самого кандидата, что и неделю назад. Спрашиваю его, не был ли он у нас на интервью и получаю отрицательный ответ. Занавес!

Посмотрела внимательно его резюме на архитектора и аналитика. Везде разные обязанности, компании, годы работы.
Как думаете какая цель у этого кандидата или все дело в весеннем обострении?

8️⃣ марта, зачем этот день?

Милые девушки поздравляю вас с 8 марта! 🌹

И я не буду желать весны, красоты как это делают обычно. Я вам желаю уверенности, карьерного роста и отсутствия дискриминации по половому признаку.

Страшно подумать, но совсем недавно женщинам нельзя было учиться в Высших учебных заведениях, иметь право голоса и даже в переписи населения считали только мужчин.
Сейчас, конечно, все по другому, и дискриминация случается в меньших масштабах.

Но она еще проявляется:
1️⃣ При равных вводных, если есть выбор между молодым человеком и девушкой работалатель предпочтет мужчину, тк он точно не уйдет в декрет.

2️⃣ На одних и тех же должностях по статистике женщины получают меньше, чем мужчины.

3️⃣ Есть устойчивое мнение, что женщины- лирики, мужчины- физики. Отсюда шутка про сходство женщины программиста и морской свинки, что морская свинка и не морская и не свинка.

4️⃣ Давление общества, что женщина отвечает за дом и семью, мужчина за деньги. Сиди дома, вари борщи.

И если вы подумали, что я ярая феминистка, то нет.
Я за справедливость и свободу выбора, без внешнего давления. Хочешь рожать детей- рожай, хочешь делать карьеру- делай, хочешь и то и то- действуй, хочешь просто жить счастливо без карьеры и семьи- вперед.

Мой выбор- рожать и работать, у меня 3 детей. И конечно, иногда думаю, что недостаточно хорошая мама, жена, а иногда , что недостаточно хорошо работаю. Можно перефразировать анекдот, что общего между работающей матерью и морской свинкой, продолжение вы уже знаете😁

Так вот сегодня в честь праздника давайте решим, что мы достаточно хороши во всем!!!
Желаю понимать свои истинные желания, быть довольной собой и не думать «кто что подумает»💃

Кстати, дискриминация мужчин тоже есть в нашей стране, но она не касается карьеры.
В комментариях предлагаю обсудить встречались ли вы с дискриминацией по половому признаку.

🥲Жизнь только миг…

Сегодня не будет советов по прохождению собеседований и как расти в карьере.
Пост про жизнь и смерть. Февраль выдался насыщенным. С разницей в неделю у меня скончались бабушка и тетя. И я впервые в жизни стала организатором похорон. Квест печальный, но есть интересные наблюдения.

Начну с того, что шокировало:

❌ Как только родственник умирает ритуальные агентства начинают бомбить предложениями. Звонят и даже приходят домой. Адреса похоже им передают из скорой помощи. Один из агентов заявился в 12 ночи, с целью предложить свои услуги.🤪

❌ 2 часа с мужем скакали по сугробам, чтобы найти место куда хоронить. Оказывается, учет могил ведется только по кварталам. Нам сказали, что у нас квартал 21, а дальше все, сами ищите. Квартал- это огромное поле могил, заметенных сугробами. Я раньше думала, что делать фото могил странная затея, но теперь наоборот рекомендую делать фото не только могил родственников, но и их соседей по кладбищу, так ваши шансы найти нужное место сильно возрастут.

❌ Прокопать дорогу к месту захоронения 25000 руб, но можно торговаться или копать самому🫠

❌ Отпевание, есть индивидуальное, есть общее. На общем в храме может стоять до 18 гробов. Мы заказали индивидуальное, но выходя из храма попали в пробку из покойников, их как раз заносили на общее отпевание. Жуткое зрелище, когда идешь по улице и только успеваешь уворачиваться🙈

❌ Постоянные доплаты на каждом шагу: на кладбище, в ритуальном агентстве, в храме. Одним за дополнительные работы и отсутствие конкуренции, другим на помин души, третьим за индивидуальный подход.

Из хорошего- если есть деньги, то проблем становится сильно меньше, и по-этому айтишникам несложно организовывать весь печальный процесс, делегировав часть забот агенту.

Есть идея стартапа- разработка системы для предоставления ритуальных услуг. Чтобы любой человек в интернете смог купить место, аксессуары, перевозку, заказать поминки, отпевания, оркестры и прочее, оформил документы и все это не бегая по городу и не прыгая по сугробам. Кстати, клиенты будут всегда.

Всем здоровья и долгих лет жизни❤️

В комментариях поделитесь своими историями.

👀История одного собеседования или Кандидат- Мюнхгаузен.

Часто провожу собеседования, иногда попадаются неординарные люди.
В одном из резюме вижу ссылку на видео визитку. Перехожу посмотреть и не могу оторваться. Зрелище завораживающее, человек рассказывает о себе на 5 разных языках и очаровывает улыбкой.

Зову на интервью. Дальше все как я «люблю». Начал рассказ с детства, как ходил в школу, потом выигрывал олимпиады, стал лучшим математиком и расшифровал протокол типа https. При этом кандидату сильно за 50, и школу он давно закончил))
Достижения сыпались как из рога изобилия: умеет нанимать IT специалистов за 1 день, изобрел квантовый системный анализ (чтобы это не значило😂), входит в пятерку лучших математиков СССР, умеет покупать и продавать недвижимость за один день.
Не кандидат, а Мюнхгаузен мечта!

И знаете, что самое трудное в такой ситуации? Правильно! Не начать ржать, а внимательно слушать и спокойно задавать вопросы😁
Каюсь, сдерживаться было трудно, но такова доля интервьюера.

Вам встречались такие кандидаты или коллеги? Делитесь в комментариях.

🔴Рейтинг кому в айти сложнее всего?

🧑‍🎓Первое место занимают выпускники айти курсов без профильного образования и опыта работы. Бедолаг толпы, конкуренция страшная. Работодатели воротят нос от таких кандидатов, все хотят готовых опытных специалистов.

👩‍💻 Второе место- джуны с опытом работы до 2-х лет. Кажется если смог устроиться в айти, то уже король мира. Но нет! Опять работодатели ищут специалистов с опытом от 3-х лет🤪

🕵️‍♂️ На третьем месте- тимлиды, проджекты и другие нанимающие менеджеры, у которых горят сроки. А нанять крутого опытного специалиста целый квест. Потому что, если на рынке появляется хороший специалист, то за него идет битва между работодателями, тут и война офферов, и предложения должностей, а иногда даже шантаж и подкуп 😂

Вот такая странная картина в айти. С одной стороны переизбыток джунов, а с другой стороны нехватка сильных профессиональных кадров.

Что вы думаете про рынок IT, кому сложнее всего?

ℹ️Рекрутер- друг или враг?

Достаточно часто соискатели относятся предвзято к рекрутерам. Многие считают, что они – лишнее звено и являются чуть ли не главной причиной всех неудач. Если для вас рекрутер – это какая-то «девочка», которая ничего не понимает в IT и с ней можно говорить с претензией, то у меня для вас плохие новости… С таким подходом, Ваш путь к работе мечты очень быстро упрется в тупик.
⠀
Рекрутер – это представитель компании. Именно с ним вы общаетесь первично по телефону. И от него в большей степени зависит, попадете вы на собеседование в компанию или нет.
⠀
У большинства (если не у всех) рекрутеров стоит план по закрытию позиций. Да и самих позиций в параллели, как правило, не мало. Поэтому, поверьте, у них нет цели «топить» и «валить» кандидатов и по полгода искать какого-нибудь архитектора. Наоборот, они очень даже заинтересованы в том, чтобы помочь бизнесу быстрее закрыть потребность в нужных сотрудниках. Но вот хороших кандидатов приходится искать, как клад без карты.
⠀
Поэтому главная ваша задача - выделяться среди других кандидатов. И здесь я бы выделила два фокуса:
⠀
1️⃣ Научиться рассказывать о себе в резюме, сопроводительном письме или на собеседовании понятным человеческим языком без лишних узкопрофессиональных терминов.

Необходимо уметь кратко и емко говорить о своем опыте и достижениях. Блеснуть знаниями успеете на техническом собеседовании.
⠀
2️⃣ Научиться выстраивать отношения с рекрутерами.
⠀
Благодарите за время, встречу, возможность познакомиться. Напоминайте о себе, если к вам не вернулись в оговоренные сроки. Будьте доброжелательны, даже если вам отказали. И есть все шансы, что вы будете первым, к кому вернутся в случае новых вакансий.

Я хреновый продавец.

Признаюсь вам, у меня есть глубинное убеждение, что продажи- это плохо. И не смотря на то, что разумом я понимаю, что без навыка продаж в современном мире далеко не продвинуться, мое подсознание крайне противится.
Конечно, все это тянется из детства, когда родственники плохо отзывались о коммерсантах, считая их ворами и неприличными людьми. Надо сказать, что мое детство прошло в 90-е годы и коммерция была сильно связана с криминалом.
Помню как в соседнем доме у входа в подъезд киллер убил бизнесмена. Мои окна как раз выходили на этот подъезд, и я слышала выстрел, а потом меня следователь опрашивал о том, что видела. И все понимали, что преступника не найдут. Ужас ситуации, что никого это не шокировало, а данное происшествие было обыденностью, тк по новостям ежедневно рассказывали о заказных убийствах.

Возращусь к продажам и моим талантам в этой области. Уже третий год помогаю айтишникам вырасти в доходе и работать на интересных проектах. В апреле завела этот блог и писала работающие советы как успешно проходить собеседование. Но без рекламы, читать посты будут только друзья и родственники. По этому осенью стала работать с закупщиком и канал вырос. Получается, чтобы растить блог нужно начинать продавать, а с этим у меня туго🙈

Ко мне в личку обратилось 5 человек с вопросом нужен ли им курс. И всех 5-ых я отговорила от покупки😁

Расскажу почему, мне важен результат, чтобы человек реально устроился на крутой проект с приличной зарплатой.
А если подписчик еще только решил войти в айти, но пока не определился с направлением и не имеет минимальных компетенций. То курс по поиску работы в IT ему не поможет. И даже самое крутое резюме и самопрезентация не дадут навыков необходимых для входа в IT.
Вторая группа, кого я отговорила от покупки курса- это выпускники коротких курсов по дизайну, верстке, тестированию. Объясню почему, за 2 месяца получить профессию нереально, можно только получить общие представления и начать практиковаться. По этому я советовала сначала найти проект и поработать бесплатно для портфолио и опыта. Благо сейчас есть менторы, которые берут усердных джунов на стажировки. Только после этого можно переходить к стадии поиска работы и делать это эффективно.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя ?

Задавая вопросы на интервью вы сможете узнать больше о проекте и компании. А так же выделиться среди других соискателей, показав свою мотивацию и заинтересованность в вакансии. Если кандидат не спрашивает про проект, компанию, задачи, то это не добрый знак для интервьюера. Недавно один из кандидатов в конце интервью сказал, что у него нет вопросов, и в целом, ему все равно где работать, лишь бы дали оклад побольше. Как думаете ему дали оффер?😁

Формулируя вопросы важно учитывать позицию собеседника. Например, у HR можно спросить про мотивацию, формальные процедурах найма, обучение. У руководителя— о тех.стеке, задачах, команде, перспективах проекта/компании.

Подготовила для вас список вопросов (Важно! выберите не больше 5 вопросов, весь список не нужно озвучивать. Дополнительные вопросы сможете задать после получения оффера.):

🔹Кому непосредственно подчиняется вакантная позиция?
🔹Какие задачи стоят на испытательный срок?
🔹Каких результатов вы ждете через год?
🔹Какие цели у этой позиции?
🔹Как проходит оценка работы?
🔹Расскажите о целях команды на ближайший год?
🔹Почему позиция оказалась вакантной?
🔹Это новая позиция или замена сотрудника?
🔹Из каких этапов состоит интервью?
🔹Какой формат работы? Есть ли возможность работать из дома?
🔹Есть ли возможность смещения графика работы?
🔹Есть ли переработки? Сколько раз в неделю?
🔹Из чего складывается мотивация на этой позиции?
🔹Какие качества вам важны в сотруднике?
🔹Как в компании строится командная работа?
🔹Есть ли практика внутренних обучений и наставничества?
🔹Когда мне ждать обратную связь?

Если было полезно ставим 🔥
В комментариях поделитесь какие вопросы вы задаете на интервью.

Как найти работу мечты с помощью нейросети?
⠀
НИКАК😁 И на этом можно было закончить, но…
⠀
ИИ развивается и внедряется повсеместно, поэтому разберу тему без лишних иллюзий и дам несколько советов.
⠀
Что касается иллюзий, то здесь очень важно понимать, что делегировать нейросетям можно только отдельные задачи (о них дальше), но не глобальные вопросы, как карьерная стратегия.
Если нет глобального понимания, куда и зачем идти, на какие сильные стороны опираться, как переиспользовать предыдущий опыт, то никакой чат GPT вам не поможет.

Но вы можете делегировать нейросети следующие задачи:
⠀
1️⃣Резюме и сопроводительное письмо
⠀
Те, кто уже работал с нейросетями, знают, что результат на 100% зависит от качества запроса (промта). Поэтому в первую очередь нужно задать нейросети четкую структуру документа.
Так же я не рекомендую просить нейросеть составить резюме или сопроводительное с нуля- получится ерунда. А вот доработать вашу основу нейросеть вполне может. Например, попросить:⠀
✔️расписать опыт используя список сильных глаголов, который вы ей дадите
✔️сделать короткую выжимку из вашего длинного текста
✔️поменять тон/язык вашего письма на деловой и т.д.
⠀
2️⃣ Подготовка к собеседованию
⠀
Нейросеть можно использовать для того, чтобы спрашивать ответы на вопросы, которые появились на техническом собеседовании. Но здесь действует принцип «Доверяй, но проверяй!»
⠀
Вопросы лучше задавать по несколько раз под разным соусом и сверять ответы. Да, нейросеть может и наврать! Для проверки предлагаю писать сначала условие задачи, потом решение. И вопрос: «Проверь верно ли решение и напиши список ошибок» Так ваш запрос поможет нейросети самой у себя находить ошибки.

💰Хочешь много денег?

Если прочитав последний пост вы узнали, что недозарабатываете десятки или сотни тысяч рублей, то пора действовать.

Какие есть варианты:

1️⃣ Попросить увеличить зарплату
2️⃣ Найти новую работу
3️⃣ Найти вторую работу, продавать услуги
4️⃣ Найти богатого тетю/дядю

Предлагаю пойти самым простым путем- встретиться с руководителем и попросить повышения. Звучит страшно? Не ссы волнуйтесь, сейчас составим план получения прибавки.

Алгоритм:

✅Запишите ваши достижения на проекте, максимально оцифровав данные.
Например, за последний год я разработал 3 модуля, произвел 6 интеграций, в том числе с госуслугами, подключил платежный сервис. Благодаря этому количество клиентов нашего продукта выросло на 25%.

✅Представьте результаты руководителю. Попросите оценить ваш вклад в работу проекта.

✅Спросите можете ли сейчас получить повышение. Дальше вариантов два:

- Вам сказали да. Тогда уточняем сроки и сумму.

-Вам сказали нет. Спросите причину. Если руководитель ждет больших достижений, то попросите сформулировать каких именно и к какому сроку. В любом случае это повод задуматься, а не посмотреть ли на рынок вакансий.

Если думаете, что у вас нет или мало достижений, приходите на консультации. Мы найдем, оцифруем достижения так, что вы сами себе захотите поднять зарплату.😄

В комментариях расскажите как вы просили повышения зарплаты.

​​​​💰Как понять сколько стоишь?

Уверенна, что каждый из этих нас иногда задумывался: «А вдруг мне недоплачивают?» Как понять сколько я сейчас стою и не пора ли просить повышения или менять работу?

Обычно ко мне на консультацию клиенты приходят с заниженными ожиданиями по зарплате. Причина очевидна- незнание рынка. Чаще всего ориентир- зарплата коллег и знакомых .

Работодатели заинтересованы, чтобы сотрудники не знали зарплат друг друга. И это легко объяснимо- руководители не хотят, чтобы к ним стояла очередь желающих получать так же как Вася, плюс бюджеты проектов не резиновые.

Для того, чтобы понять сколько стоят специалисты вашего уровня нужно много усилий по анализу рынка и построению нетворкинга. Чтобы упростить вам жизнь, я подготовила таблицу из которой вы узнаете свой зарплатный потенциал. Данные составляла по личным источникам, получая сведения от клиентов, знакомых айтишников и hr.

Готовы узнать свой зарплатный потенциал?

❌Что раздражает в резюме?

Провела опрос среди рекрутеров и нанимающих менеджеров, что больше всего бесит в резюме.
Давайте посмотрим на рейтинг:

1. Дурные разноцветные шаблоны с диаграммами и графиками

2. Сложночитаемые шрифты

3. Отсутствие структуры

4. Резюме больше 2х страниц

5. Нарушение хронологии дат

6. Повторение обязанностей в разных местах

7. Общие описания без конкретики и много лишних подробностей

8. Миллион непонятных аббревиатур

Примеры как не надо писать резюме прикреплены сверху поста.

Если хотите, чтобы резюме увеличило вашу цену на рынке и засыпало приглашениями на собеседования
в топовые компании- записывайтесь на консультацию @OksanaNnov

В комментариях пишите, что вас раздражает в резюме.

❓ «Почему не зовут на интервью?»

Доели салаты, выпили все шампанское и теперь с новыми силами в новый рабочий год. Сегодня систематизировала все запросы клиентов за год и первое место занял: "Ищу X месяцев работу, менял резюме, добавлял графики, уменьшал зарплатные ожидания, но приглашений на собеседования практически нет. Что делать?" Я до начала работы всегда прошу прислать мне резюме и желаемые вакансии, чтобы понимать насколько адекватен запрос рынку и в 90% случаев запросы абсолютно реальны и даже зарплатные ожидания сильно занижены. Но рекрутеры, читая резюме, решают, что вы не соответствуете требованиям вакансии.

Ключ к Успеху: Научиться Читать Резюме Глазами HR.

Именно по этому я не пишу резюме за клиентов. Моя задача- показать как поисковые роботы и hr принимают решение в процессе отбора кандидатов. Помогаю увидеть, как резюме воспринимается рекрутерами, и даю рекомендации для его улучшения. Этот процесс обучения гораздо эффективнее, чем простое написание резюме, потому что он дает инструменты и знания:

-Как формулировать свои обязанности и достижения, учитывая требования вакансий

-Понимать какие ключевые навыки необходимо обозначить, чтобы попасть в автоматическую выборку для рекрутеров

-Легко написать несколько вариантов резюме для разных позиций

🚀Результат: Шквал приглашений на собеседования, уверенность в своих компетенциях и точное понимаете как преподносить свой опыт на интервью.

В картинках скрины отзыва клиента. Благодаря работе с резюме он за 2 недели смог найти первую работу в айти.

Если вы мечтаете о смене работы в IT, но страхи перед собеседованиями, переработками и неприятными коллегами останавливают вас. Сделайте первый шаг- запишитесь на консультацию @OksanaNnov и я помогу найти IT проект подходящий вам идеально.

Вспоминая прошлые года, перед глазами не всплывает рутина, рабочие задачи или походы в магазины.
Все воспоминания- это отпуска, конференции, праздники, смешные случаи, и нештатки на работе😁

Это год мне запомнился:

-поездкой в Египет. Особенно впечатлило, что мы все погрузились с аквалангом и даже мой шестилетний сын

-выступлением на Analyst Days и Sbergile. 🔥

-поездкой в Новосибирск, Томск и Иннополис в качестве организатора конференции Импульс❤️

-крутыми офферами, которые получили мои клиенты и потрясающими отзывами🎯

-прописями (как же это трудно🙈) третий ребенок пошел в первый класс

-посещением Китая. Неожиданно потряс и влюбил в себя, хочу вернуться

-встречей с командой в Питере. Целый день развлекались, катались на кораблике, пили вино и смеялись❤️

-запуском курса спикеров, обучила около 100 человек, из которых 50 уже выступили на первых конференциях и митапах💪

-встречами со старыми друзьями, теплыми, душевными, веселыми

Пишу и думаю какая же я молодец😂
Делитесь своими яркими воспоминаниями в комментариях.