🔄У меня в выходные произошёл когнитивный ступор😁. Великая вещь Random-Coffee свела меня с интересным аналитиком, мы сначала поболтали, а потом решили попить вместе кофе.
В ходе разговора о работе, о командах и об управлении, я в какой-то момент поняла, что не понимаю, что встраивается в личность человека, когда он становится лидом и как происходит этот процесс.
Я помню тот ужас, с которым я шла на должность лида, неуверенная в том, что у меня что-то приличное получится. Меня жестко пошатало тогда: и новая должность, и переезд в Москву, и семья на расстоянии, и социальная смерть, в какой-то момент хотела все бросить и уехать (а может мне просто хотелось поныть, вряд ли я бы уехала😁)
В момент становления лидом, код моей Личности начал меняться, и в эти выходные я пыталсь понять, а, собственно, что за деталь паззла в меня добавилась, потому что я до опыта управления и после - это два разных человека.
💡Пока я зарефлексировала несколько поинтов роста в лида:
1. Ты никогда не будешь готов к управлению командой (тут можно подставить еще: ты никогда не будешь полностью готов к переходу в новую профессию/должность)
Всегда внутри будет ощущение, что тебе тут что-то не хватает, что ещё надо поучиться, прокачаться, пройти 100500 доп курсов и т.п. Этот навык можно качнуть только в бою, сорян.
Нужно искать возможность проявить навык в текущем окружении, например, возьмите парочку джунов под крылышко и несите за ваш мини-юнит ответственность)
2. Ты уже не можешь быть добреньким для всех.
Придётся иногда принимать непопулярные решения и ты не можешь быть другом для своих ребят, скорее наставником и должен научиться давать конструктивную критику
3. Результат команды == твой результат
Больше ты не сможешь сказать, что задача не сделана, потому что Федот профакапился. Это ты профакапился, потому что: вовремя не поставил задачу Федоту, криво оценил трудоёмкость и сроки, не учёл, что Федот вообще-то в отпуске или вообще уволился и т.п. Короче, результат команды - это теперь твой результат и твоя ответственность.
Бывает больно принять чужие ошибки на свой счёт и понять где именно ты недоработал. А бывает ещё и очень больно😁
4. Ты - фанат своей команды и продукта, амбассадор своих ребят, жаждешь их роста и продвижения, хвалишь и подчеркиваешь их достижения.
Твое ЭГО уходит на задний план. Теперь нет «я крутой», а есть «Федот крутой, он сделал космолет, горжусь им» (даже если ты помогал). Это возможно, если ты проработал в себе потребность, чтобы тебя хвалили (не ждите, хвалите себя сами😁), жажду «одобрения мамы/папы» или хотя бы отслеживаешь свои эмоции и поступки и перепрошивать привычные реакции.
Лично я искренне люблю свою команду и считаю её лучшей😁
5. Вайб команды == твой вайб. Если команда в дизморали, это значит, что ты в ней тоже находишься. Твоя работа теперь состоит и в том, чтобы приходить в драйве, в потоке, в настроении каждый день. И не важно, что там у тебя случилось.
Лид задаёт общий настрой команды и очень сильно влияет на отношение к ситуации, к стейкхолдерам, к задачам и т.д. Команда полностью отражает лида. Если все в ней ленивые говнюки - начни с себя😁
➖➖➖➖
Честно, у меня не всегда все это получается, но сильно лучше, чем 2 года назад и мне важно с вами этим поделиться.
✈️Что на ваш взгляд ещё меняется, когда становишься лидом: как вам кажется или как было у вас?
P.S.: Для потенциальных и действующих лидов (it и не it) советую книгу "Мама, я тим лид", на мой взгляд лучшая💚
