Янги меҳнат кодекси📚

Тиббиёт ходимларининг ойлиги оширилди - ВМ қарори тасдиқланди

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг «Тиббиёт ходимлари меҳнатига ҳақ тўлашнинг такомиллаштирилган тизимини тасдиқлаш тўғрисида» 2005 йил 21 декабрдаги 276-сон қарорига ўзгартириш киритиш ҳақида Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарори, 10.10.2024 йилдаги 661-сон

@yangimehnatkodeksi

Билармидингиз⁉️

МЕҲНАТ ОРГАНЛАРИГА БЎШ ИШ ЖОЙЛАРИ (ВАКАНТ ЛАВОЗИМЛАР) МАВЖУДЛИГИ ТЎҒРИСИДА ВА МЎЛЖАЛЛАНАЁТГАН ХОДИМЛАР ИШДАН ОЗОД ЭТИЛИШИ ТЎҒРИСИДАГИ МАЪЛУМОТЛАРНИ ТАҚДИМ ЭТИШ ТАРТИБИ ҲАҚИДА Низом (22.12.1998 858-сон) 2024 йил 22 сентябрдан давлат реестридан чиқарилди.

Бироқ, "Аҳоли бандлиги тўғрисида"ги Қонуннинг 13-моддасига асосан, Бўш (вакант) иш ўринлари мавжудлиги тўғрисидаги маълумотлар иш берувчи томонидан маҳаллий меҳнат органига ҳар бир ҳисобот ойининг охиридаги ҳолатга кўра электрон тарзда ёки қоғозда тақдим этилади.

🟥 Яна Низом бекор бўлибди деб бўш иш ўринлари тўғрисидаги ҳисоботни топширмай қўйманг, акс ҳолда иш берувчига нисбатан ЎзР МЖтКнинг 229-моддасида назарда тутилган жавобгарликни келитириб чиқаради.

Хабарни иш берувчи ва кадровикларга жўнатиб қўйинг ✈️

@yangimehnatkodeksi

Иш ҳақи оширилди!

Президентнинг тегишли фармонига кўра

2024 йил 1 октябрдан бошлаб:

бюджет ташкилотларида ишловчи тиббиёт ходимлари, шунингдек, мактабгача, умумтаълим, ўрта махсус, профессионал ва мактабдан ташқари таълим муассасалари ва ташкилотлари, “Мурувват” интернат уйлари, болалар ва меҳрибонлик уйлари, болалар санаторияларида ишловчи педагог ходимларнинг иш ҳақи миқдори – 15 фоизга;

бюджет ташкилотлари ходимларининг иш ҳақи миқдори – 10 фоизга.

меҳнатга ҳақ тўлашнинг энг кам миқдори – ойига 1 155 000 сўм;

базавий ҳисоблаш миқдори – 375 000 сўм этиб белгиланди.

@yangimehnatkodeksi

📌Unutmang

Bugun hamma xodimlar 1 soat vaqtli ketishi kerak!

Mehnat kodeksining 187-moddasiga ko‘ra, bayram kunlari arafasida har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi barcha xodimlar uchun kamida 1 soatga qisqartiriladi.

Ertaga 1-oktyabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni, yaʼni ishlanmaydigan bayram.

Demak, bugun ishga chiqqan xodimlar 1 soat vaqtliroq uyiga ketishga haqli.

🔰 Bayramdan oldingi kuni ishning (smenaning) davomiyligini qisqartirish imkoni bo‘lmagan uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda va ayrim turdagi ishlarda ortiqcha ishlaganlik xodimga qo‘shimcha dam olish vaqti berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo‘yicha haq to‘lash orqali kompensatsiya qilinadi.

Ходимларга ойлик иш ҳақи қачон тўланиши керак, кечиктирилса нима бўлади?

Меҳнат кодексининг 333-моддасига кўра иш ҳақи кечиктирилса иш берувчи ҳар бир кечиктирилган кун учун Марказий банкнинг ўша вақтда амалда бўлган қайта молиялаштириш ставкасининг 10 фоизи миқдорида пуллик компенсация тўлайди.

Ҳозирги кунда Марказий банкининг қайта молиялаштириш ставкаси 13,5 фоиз, унинг 10 фоизи 1,35 фоизни ташкил этади.

@mehnatvazirligi

📌🔴Ҳар йилги меҳнат таътилидан чақириб олишга таътилнинг исталган вақтида фақат ходимнинг розилиги билан йўл қўйилади.

Шу муносабат билан таътилнинг фойдаланилмай қолган қисми ходимга мазкур иш йили давомида бошқа вақтда берилиши ёки Меҳнат кодексининг 230 ва 231-моддаларида назарда тутилган талабларга риоя этилган ҳолда кейинги иш йилида берилиши керак.

▪️18 ёшга тўлмаган ходимларни, ҳомиладор аёлларни ва меҳнат шароитлари ўта зарарли ва ўта оғир ишларда банд бўлган ходимларни ҳар йилги меҳнат таътилидан чақириб олишга йўл қўйилмайди.

https://t.me/yangimehnatkodeksi

📝Ish beruvchi yoki kadrlar faoliyatini yuritishga mas'ullar xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar o'z vaqtida YaMMT tizimiga kiriting.

✅ Eslatib o‘tamiz, Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 5-dekabrdagi 971-sonli qarori 25-bandiga asosan mehnat shartnomasi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni shartnoma tuzilgan kundan boshlab besh ish kuni mobaynida «YaMMT» IDAKka kiritish orqali ro‘yxatdan o‘tkazilishi lozim.

✅ Qarorning 36-bandiga asosan mehnat shartnomasining bekor qilinishi to‘g‘risidagi ma’lumotlar uch ish kuni mobaynida ro‘yxatdan o‘tkazilishi shart.

https://t.me/yangimehnatkodeksi

📆Ходим билан муддатли меҳнат шартномаси тузиладиган ҳоллар

🟢меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномасига мувофиқ иш жойи ўзида сақланиб қоладиган, йўқ бўлган ходимнинг мажбуриятларини бажариш вақти учун;

🟢вақтинчалик (икки ойгача) ишларни бажариш вақти учун;

🟢табиий шароитлар туфайли иш фақат муайян давр (мавсум) ичида амалга оширилиши мумкин бўлганда мавсумий ишларни бажариш учун;

🟢иш берувчининг одатдаги фаолияти доирасидан ташқарига чиқадиган ишларни (реконструкция қилиш, монтаж қилиш, ишга тушириш-созлаш ишлари ва бошқа ишлар), шунингдек ишлаб чиқаришни ёки ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмини олдиндан маълум бўлган вақтинчалик (бир йилгача) кенгайтириш билан боғлиқ ишларни бажариш учун;

🟢таъсис ҳужжатларига биноан олдиндан белгиланган муддатга ташкил этилган ташкилотларга ишга кираётган шахслар билан;
ишнинг тамомланиши аниқ сана билан белгиланиши мумкин бўлмаган ҳолларда муддатли хусусиятга эга бўлган, олдиндан белгиланган ишларни бажариш учун қабул қилинадиган шахслар билан;

🟢ишлаб чиқаришда ўқитиш шартномаси билан бевосита боғлиқ бўлган ишларни бажариш, ҳақ тўланадиган ишлаб чиқариш амалиётини ёки стажировкани ўташ учун;

🟢меҳнат органлари томонидан вақтинчалик хусусиятга эга бўлган ишларга ёки ҳақ тўланадиган жамоат ишларига юборилган шахслар билан;
муқобил хизматни ўташ учун юборилган фуқаролар билан;

🟢Ўзбекистон Республикасига унинг ҳудудида меҳнат фаолиятини амалга ошириш учун қонуний равишда кириб келган чет эл фуқаролари ва фуқаролиги бўлмаган шахслар билан тузилади.

https://t.me/yangimehnatkodeksi

Барча ОТМлар учун керакли маълумот, шу жумладан хусусий ОТМларга ҳам.👆🏻👆🏻👆🏻

Афсус. ОТМлар педагоглари билан муддатли шартнома тузиш амалиёти тўхтамаяпти.

👉@yuristkadr

Байрам арафасида дам олиш ва қўшимча дам олиш кунлари тўғрисида расмий иш вақти календари

Маълумот учун

QISQACHA TUSHUNTIRISH:

Qurbon hayiti bayramida necha kun dam olinadi?

✅ JAVOB: Prezident qaroriga ko‘ra, olti kunliklar ketma-ket 3 kun, besh kunliklar 4 kun dam olishadi.

✅❌15-iyun, shanba — 5 kunliklar uchun DAM OLISH, 6 kunliklar uchun ISH KUNI;

❌16-iyun, yakshanba — Qurbon hayiti;

❌17-iyun, dushanba — barcha uchun dam olish kuni (Mehnat kodeksining 208-moddasiga binoan bayram yakshanbaga to‘g‘ri kelsa, dam olish kuni dushanbaga ko‘chiriladi);

❌18-iyun, seshanba — barcha uchun qo‘shimcha dam olish kuni (Prezidentning 22.12.2023-yildagi PF-213-sonli farmoniga asosan).

https://t.me/yangimehnatkodeksi

2024 йил Қурбон ҳайити муносабати билан 3 кун дам олинади

Президент Шавкат Мирзиёев “Муборак Қурбон ҳайитини нишонлаш тўғрисида”ги қарорни имзолади.

Қарорга кўра, 2024 йилда Қурбон ҳайитининг биринчи куни 16 июнь – якшанбага тўғри келиши муносабати билан юртимизда 16 июнь Қурбон ҳайити байрами сифатида нишонланади.

Қурбон ҳайитининг биринчи куни дам олиш кунига тўғри келиши муносабати билан ушбу дам олиш куни 17 июнь – душанба кунига кўчирилади, 18 июнь – сешанба куни барча ходимлар учун қўшимча дам олиш куни бўлади.

https://t.me/yangimehnatkodeksi

#Биласизми

Ишланмайдиган байрам кунлари арафасида ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади.

❗️Агар ишни қисқартириш имкони бўлмаса (масалан, узлуксиз ишлайдиган ташкилотларда ва айрим турдаги ишларда) ортиқча ишлаганлик учун ходимга қўшимча дам олиш вақти берилади ёки ўша вақт учун 2 ҳисса ҳақ тўланади.

✅ Каналга обуна бўлинг — @hrassistant_uz

9-май куни муносабати билан қўшимча дам олиш куни йўқ.

Фақат байрам куни - пайшанба куни дам олиш жума куни - 10 май одатдагидек иш куни.

ПФ-213да ҳам назарда тутилмаган.

https://t.me/yangimehnatkodeksi

Ходим ҳеч қандай сабабсиз ишга чиқишдан бор тортяпти.

Лекин биз унга ички меҳнат тартиби қоидаларини таништирмаганмиз.

Қандай йўл тутсак тўғри бўлади?

👉@yuristkadr

Ходим таътил тугаган бўлса ҳам ишга чиқмаяпти, нима қилсак тўғри бўлади?

👉@yuristkadr

Pulli kompensatsiyani xisoblanishi boʻyicha Bandlik vazirligidan navbatdagi tushuntirish!

https://t.me/yangimehnatkodeksi