Mehnat huquqi

#savolimbor Ассалому алейкум корхонамизга бир ходим олган эдик  1 ойдан зиёдрок ишлади, фарзанди 1,5 ёш экан энди бола парваришлаш таътилига 3 ёшгача чиқса бўладими?. Жавоб учун олдиндан рахмат

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi :

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! YANGI YIL CHEGIRMASI!

Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, eng dolzarb mavzudagi yana bir elektron qo'llanmamiz tayyor bo'ldi!

Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Karimjonov Muhammadamin Muhammadaliyevichdan “TA’TILLAR” mavzusida amaliy elektron qo'llanma (Mehnat kodeksining 213-242-moddalari tahlili) !

Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, “TA’TILLAR” mavzusiga bag’ishlangan amaliy qo’llanmamiz ham tayyor bo’ldi.

O'qiganlar darmonda, o'qimaganlar armonda)) Qo'llanma amaliy misollar bilan tushunarli, sodda va ravon tilda yozilgan!

“MEHNAT INTIZOMINI TA’MINLASH” mavzusidagi amaliy elektron qo'llanmamiz bo’yicha ko’plab iliq fikrlar keldi, ayniqsa ashaddiy intizomsiz xodimlarni bo'shatish bo'yicha layfhaklar ko'pchilikka ma'qul kelibdi😊 Yo’llagan qimmatli fikrlaringiz uchun yana bir bor katta rahmat!

Qo'llanma orqali ta’tillar bilan bog’liq ko'plab savollaringizga javob topasiz!

Qo'llanmani elektron shaklda sotib olmoqchi bo'lganlar, muallifga telegram ijtimoiy tarmog'i orqali murojaat qilishlari mumkin: @MuhammadaminKarimjonov

Qo'llanma bo'yicha o'z fikr va mulohazalaringizni bizga yuboring! Bu biz uchun muhim va qadrli!

Elektron qo'llanma narxi: Bebaho😊 Mehnat qonunchiligini buzish oqibatida kelajakda to'lashingiz mumkin bo'lgan jarimalar oldida dengizdan bir tomchi😊

P.S. Qo'llanma lotin va kirill yozuvida. Buyruqlardan nusxa ko'chirishingiz mumkin✅

❗️Diqqat! “MEHNAT INTIZOMINI TA’MINLASH” va “TA’TILLAR” qo’llanmalarini birga sotib olganlarga 1️⃣0️⃣% CHEGIRMA !

⚠️⚖️ Diqqat! Qo'llanmani muallif ruxsatisiz ko'paytirish, tarqatish va sotish taqiqlanadi. Mualliflik huquqi qonun bilan himoyalanadi.

Mualliflik haqqi haqidagi Islom Fiqhi akademiyasi ulamolari chiqargan qarorga muvofiq, har bir mo'min-musulmon kimsa muallifning haqqini hurmat qilishi kerak. Muallifning haqqini poymol qilish xuddi bir odamning bir joyga to'plab qo'ygan mol-mulkini o'g'irlash bilan barobar bo'ladi.

E'tiboringiz uchun rahmat!

#savolimbor Assalomu Aleykum ustoz yaxshimisiz uzr bezovta qildim, ustoz 1 oylik harbiy xizmatga borib kelmoqchi edim shunda mehnat kodeksini qaysi moddasiga ko'ra ta'til olsam bo'ladi ustoz

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi :

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

Korxona Kadrlari Uchun Eng Zarur Buyruqlar To‘plami!

Hujjatlarini rasmiylashtirish endi yanada oson va qulay!
Biz sizga:
➖Rasmiy uslubda va tushunarli shaklda yozilgan
➖Amaldagi qonun hujjatlari asosida ishlab chiqilgan
➖Mehnat kodeksining har moddasi bo‘yicha YouTube video sharhlar mavjud
➖Oson tahrirlash uchun Word formatdagi
buyruqlarni taqdim etamiz:
1) Ishga qabul qilish haqidagi buyruq

2) Ta’tildan chaqirib olish to‘g‘risidagi buyruq

3) Hayfsan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyruq

4) Xizmat tekshiruvi o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq

5) Xodimni doimiy boshqa ishga o‘tkazish to‘g‘risidagi buyruq

6) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning malakasi yetarli bo'lmay qolishi)

7) Xodimni ishdan chetlashtirish to‘g‘risidagi buyruq

8) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)

9) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi asosida)

10) Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)

💰 Arzon narxda, barcha uchun qulay!
💼 To‘plamni qo‘lga kiriting va ish jarayonlarini yengillashtiring!
🛒 Murojaat qiling: @miryoqubraximov

#savolimbor Assalomu alaykum ustoz! Mening singlim maktabda  uch oygina ishlagan, yaqinda dekretga chiqdi, unga dekret puli chiqadimi yoki chiqmaydimi shuni bilishga yordam berib yuboring iltimosda ustoz! Maktab kadri 515 -son qaror bo'yicha to'lanmaydi, 6 oy ishlash kerak debdi. Shu to'g'rimi?

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi :

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

Tashkilot ish xususiyatidan kelib chiqib, 2-yanvarni ish kuni, 4-yanvarni esa dam olish kuni qilsa bo’ladimi?

#savolimbor Здравствуйте, а я могу внутренним приказом 02 января 2024г. перенести 04 января 2024 года? В связи с особенностью нашей компании? работать будут 2-января а будут 4-января отдыхать будут. Возможно?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

Yo’q, bo’lmaydi! MK 208-moddasi 3-qismiga ko’ra, dam olish kunlaridan va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin.

24.12.2024 yildagi PQ 452-son Prezident qarori bilan 2025-yilda 5 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun dam olish kuni 4 yanvar - shanba kunidan 2 yanvar - payshanba kuniga ko‘chirilsin hamda 6 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun 2 yanvar - payshanba qo‘shimcha dam olish kuni etib belgilandi.

❗️Qaror mulkchilik shakllaridan va idoraviy bo‘ysunuvidan qat’i nazar, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.

⚠️ Hech qaysi tashkilot, xoh u davlat, xoh xususiy tashkilot bo’lsin 2-yanvarni ish kuni deb e’lon qila olmaydi, hattoki xodimlar rozi bo'lgan taqdirda ham (smena asosida ishlaydiganlar smena grafigi bo’yicha 2-yanvar ishga chiqaverishadi).

MK 203-moddasiga ko'ra, xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilangan dam olish vaqtining davomiyligini qisqartirishni nazarda tutadigan jamoa kelishuvlarining, shuningdek jamoa shartnomasining va ish beruvchining boshqa ichki hujjatlarining qoidalari, mehnat shartnomasining shartlari haqiqiy emas.

2-yanvar dam olish. Demak, bu kuni xodimni ishga jalb qilmoqchi bo’lsangiz, 209-212, 263, 396, 417, 428-moddalariga talablariga qat’iy rioya qilishingiz kerak bo’ladi!

❌ MK 209-moddasiga ko’ra, dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, bundan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar mustasno…

❗️MK 210-moddasiga ko’ra, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan alohida hollar mustasno…

❗️MK 211-moddasiga ko’ra, xodimlar ishga jalb etiladigan dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarining sonini cheklash, bundan ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan hollar mustasno, jamoa shartnomasida yoxud ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin…

❗️MK 212-moddasiga ko’ra, xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi…

❗️MK 263-moddasiga ko’ra, dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi…

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8621

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Pensiya va nafaqaning farqini bilasizmi❓

Juda ko‘pchilik pensiya va nafaqa tushunchalarini sinonim deb hisoblaydi ya’ni pensiya nafaqa so‘zining ruschasi deb xato o‘ylashadi (aslida, nafaqa rus tiliga “пособие” deb tarjima qilinadi).

Ommaviy axborot vositalari, ijtimoiy tarmoqlarda ham foydalanuvchilar pensioner va nafaqaxo‘r tushunchalarini sinonim sifatida noo‘rin ishlatishadi.

Xo‘sh, bu ikki tushunchaning farqi nimada❓

O‘zbekiston Respublikasining “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi Qonuniga ko‘ra, yetarlicha ish stajiga ega bo‘lgan fuqarolar va ularning oilalari pensiya olish huquqiga ega. Ushbu Qonun bilan davlat pensiyalarining quyidagi turlari belgilanadi https://lex.uz/docs/-112314:

1. yoshga doir pensiya.
2. nogironlik pensiyasi.
3. boquvchisini yo‘qotganlik pensiyasi.

Qonunning 7-moddasiga ko’ra, yoshga doir pensiya olish huquqiga:
erkaklar — 60 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;

ayollar — 55 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda ega bo‘ladilar.

“Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Qonunida belgilangan shartlar va me’yorlarga muvofiq davlat pensiyasini tayinlash uchun zarur ish stajiga ega bo‘lmagan shaxslar nafaqa olish huquqiga egalar.

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 23-martdagi 119-son qaroriga 1-ilova “Ijtimoiy himoyaga muhtoj bo‘lgan ayrim toifadagi shaxslarga nafaqa tayinlash va to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom nafaqalarni tayinlash, qayta hisoblash, ularning turini o‘zgartirish va to‘lash tartiblarini belgilaydi https://lex.uz/ru/docs/-6411319 (❌ oldingi 107-sonli qaror mazkur 119-son qaror bilan 2023-yil 23-martda o’z kuchini yo’qotgan)

Ushbu Nizom bo‘yicha quyidagi nafaqalar tayinlanadi:

a) nogironligi bo‘lgan 18 yoshgacha bolalarga nogironlik nafaqasi;
b) parvarishlash nafaqasi;
v) nogironlik nafaqasi;
g) boquvchisini yo‘qotganlik nafaqasi;
d) yoshga doir nafaqa.

Nizomning 19-bandiga ko’ra, yoshga doir nafaqa ayollarga — 60 yosh (bolalikdan nogironligi bo‘lgan farzandi bor (bo‘lgan) onalarga esa 55 yoshdan)
va erkaklarga — 65 yoshga yetganda tayinlanadi.

⚠️ Shuningdek, nafaqaning boshqa turlari ham bor: ishdan bo'shatish nafaqasi, ishsizlik nafaqasi, bolalar nafaqasi, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqa va boshqalar!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov



Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor  Xodim qamoqqa olinsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerakmi❓

Жавоб✅:

❗️ Avvalo, savolingizni yanada aniqlashtirib olsak. Chunki og'zaki nutqda garchi juda qo'pol xato bo'lsada,  ozodlikdan mahrum qilish jazosini ham, ma'muriy qamoqqa olishni ham yoki ehtiyot choralarini ham qamoq deb yuritilaveradi. Bundan tashqari Jinoyat kodeksidan qamoq jinoiy jazosi chiqarib tashlangan bo'lsada hali ham ozodlikdan mahrum qilindi degan jumlani  qamaldi deb noto'g'ri ishlatishadi

⚠️Diqqat! Qamoqqa olish va uy qamog'i  (Jinoyat-protsessual kodeksi 242 va 242-1-moddalari) kabi ehtiyot choralarini,  Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeks 29-moddasidagi ma’muriy qamoqqa olish tarzidagi ma’muriy jazo va Jinoyat kodeksi 48-1-moddasidagi ozodlikni cheklash hamda 50-moddasidagi ozodlikdan mahrum qilish  jinoiy jazolarini bir-biri bilan adashtirmang va chalkashtirmang❗️ Batafsil ma'lumot uchun  yuqorida keltirilgan moddalarni o'qib, tahlil qilib chiqing!

Demak, savolingizga to'xtalib o'tsak.  Siz savolda so'ragan qamoqni 3 xil ma'noda tushunishimiz mumkin:

1. Jinoiy jazo ya'ni ozodlikdan mahrum qilish

2.  Ehtiyot chorasi ya'ni qamoqqa olish yoki uy qamog'i

3. Ma'muriy jazo ya'ni ma’muriy qamoqqa olish.

❌ Xodim ehtiyot chorasi sifatida qamoqqa olinsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinmaydi. Chunki, aybsizlik prezumpsiyasiga ko’ra jinoyat sodir etganlikda ayblanayotgan har bir shaxsning ishi sudda qonuniy tartibda, oshkora ko‘rib chiqilib, uning aybi aniqlanmaguncha u aybdor hisoblanmaydi.


❗️ Jinoyat-protsessual kodeksi 237-moddasiga ko’ra, ehtiyot choralariga quyidagilar kiradi: munosib xulq-atvorda bo‘lish to‘g‘risida tilxat; shaxsiy kafillik, jamoat birlashmasi yoki jamoaning kafilligi; garov; uy qamog‘i; qamoqqa olish; voyaga yetmaganlarni kuzatuv ostiga olish uchun topshirish; harbiy xizmatchining xulq-atvori ustidan qo‘mondonlik kuzatuvi. Bir shaxsga nisbatan bir vaqtning o‘zida ana shu choralardan faqat bittasi qo‘llanilishiga yo‘l qo‘yiladi.

❗️JPK ning 243-moddasida qamoqqa olish yoki uy qamog‘i tarzidagi ehtiyot chorasini qo‘llash tartibi belgilangan.

❗️Qachon shaxsning aybi aniqlanib, sudning hukmi qonuniy kuchga kirgan taqdirda, basharti buning natijasida xodim avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatidan mahrum etilgan bo‘lsagina mehnat shartnomasi MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandi bilan bekor qilinishi mumkin. Ya’ni aytaylik xodimga sud hukmi bilan jarima yoki ahloq tuzatish ishlari jazosi tayinlandi lekin xodim ishini davom ettirish imkoniyatidan mahrum bo’lgani yo’q. Demak, bu holatda shartnomani bekor qila olmaymiz. Xodimga muayyan huquqdan mahrum qilish yoki ozodlikdan mahrum qilish jazosi tayinlanib, xodim ishni davom ettirish imkoniyatidan mahrum bo'lsa bu holatda shartnomani bekor qilsa bo'ladi✅.

❗️Agar xodim Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksi 29-moddasidagi ma’muriy qamoqqa olish tarzidagi ma’muriy jazo qo'llanilsachi? Bu holatda 2 xil yechim bor.

✅Agar ma’muriy qamoq tayinlangan xodim lavozim yoki xizmat majburiyatlari bilan bog‘liq bo‘lgan huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, bu  xodim bilan mehnat shartnomasini MK 161-modda ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari bilan bekor qilish mumkin. 

❌ Xodim  lavozim yoki xizmat majburiyatlari bilan bog‘liq bo‘lmagan huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa (masalan, xodim dam olish kuni mayda bezorilik sodir qilib 15 sutka ma'muriy qamoq tayinlangan) shartnomani MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandi bilan bekor qila olmaymiz.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov


Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#namuna

Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning o‘z mehnat majburiyatlarini muntazam ravishda buzganligi)
(Mehnat kodeksi 18, 170, 161-moddasi ikkinchi qismining 4-bandi)
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi qarori, 20.11.2023 yildagi 26-son

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Mehnat kodeksidan ko‘chirma
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=6wjdiYli89-RofGA, https://youtu.be/rf_MypLonro?si=XBUQeOOTKvEiyli8)

🔒 Xususiyatlari:
Ikkita qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to'liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so'm
💳 Karta raqami: 6262730098638887

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

#savolimbor
Assalomu alaykum xodim qisqartirishga tushgan. Rahbari esa unga 2 oylik ish haqisini 50% ni berib ikki oy ishlab berishini talab qilyapti. Bu to`g`rimi? Agar xodim ishlamoqchi bo‘lsa qancha talab qilsa bo‘ladi?

Javob
Mehnat kodeksining 165-moddasiga asosan, mehnat shartnomasi texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning o‘zgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bog‘liq bo‘lgan tashkilot xodimlarining soni yoki shtati o‘zgarganligi munosabati bilan bekor qilinganda ish beruvchi xodimni kamida ikki oy oldin yozma shaklda (imzo qo‘ydirib) ogohlantirishi shart.
Ish beruvchi ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan xodimni ogohlantirish muddatlarini ogohlantirish muddatining davomiyligiga muvofiq keladigan pulli kompensatsiya bilan almashtirishga haqlidir.

Bu vaziyatda agar ish beruvchi talab qilsa siz ikki oy ishlab berishingiz lozim. Biroq ish beruvchi sizdan oylik ish haqingizning 50% ni berib ikki oy ishlab berishini talab qilishi noqonuniy. Sizga 100% ish haqi to‘lashi shart. Sababi Mehnat kodeksining 244-moddasiga asosan, ish beruvchi o‘z moliyaviy ahvolidan qat’i nazar, qonunchilikda, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to‘lash shartlariga muvofiq xodimlar tomonidan bajarilgan ish uchun haq to‘lashni amalga oshirish majburdir.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Muddatli mehnat shartnomasining muddati 31-dekabrda tugaydi. Shunda nima qilish lozim❓

#savolimbor Добрый день коллеги. Подскажите пожалуйста, если в срочном трудовом договоре срок указан до 31 декабря то какой датой мы можем уволить сотрудника. Ведь 31 декабря не рабочий день?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

MK 158-moddasiga ko’ra, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Mehnat shartnomasini uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilish to‘g‘risida yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni ushbu asos bo‘yicha tugatishga qaror qilgan taraf boshqa tarafni mehnat shartnomasi bekor qilinguniga qadar kamida 3 kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirishi kerak, bundan ish joyi (lavozimi) saqlanayotgan xodim yo‘q bo‘lgan davrga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar mustasno.

MK 9-moddasi oxirgi qismiga ko’ra, agar muddatning so‘nggi kuni ishlanmaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, undan keyin keladigan birinchi ish kuni muddat tugaydigan kun deb hisoblanadi.

Demak, muddatli mehnat shartnomasi muddati 31-dekabrda tugasa, 31-dekabr qo’shimcha dam olish kuni. Undan keyin keladigan birinchi ish kuni 3-yanvar juma hisoblanadi! Demak, 3-yanvar kuni mehnat shartnomasini bekor qilasiz. Xodimni kamida 3 kalendar kun oldin yozma shaklda ogohlantirish ham esdan chiqmasin, bundan ish joyi (lavozimi) saqlanayotgan xodim yo‘q bo‘lgan davrga tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar mustasno. Bugun ogohlantirish berib qo'ysangiz, 3-yanvar kuni shartnomani bekor qilaverasiz!


✅ Savollaringiz bo’lsa ekspertga murojaat qiling: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#Diqqat !!! Hurmatli ish beruvchilar! Shoshiling, juda oz vaqt qoldi! 5 kunlik ish haftasida ishlaydigan tashkilotlar uchun ertaga 27-dekabr juma, 6 kunliklar uchun esa 28-dekabr shanba ta’tillar jadvalini tasdiqlash uchun oxirgi kun! Chunki MK 228-moddasiga ko’ra, ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ya’ni 1-yanvargacha ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra tasdiqlanadi❗️

MK 228-moddasiga ko’ra, ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat ta’tili ish beruvchi va xodim uchun majburiy bo‘lgan ta’tillar jadvali bilan belgilanadigan har yilgi mehnat ta’tillarini berish navbatiga muvofiq beriladi.

❗️ Ta’tillar jadvali kalendar yil boshlanguniga qadar ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra tasdiqlanadi.

Demak, e’tibor bering, ta’tillar jadvali majburiy bo’lgan ichki lokal hujjat hisoblanadi. Qonunchilikda ayrim istisnolar mavjud. Masalan, MK 505-moddasiga ko’ra, ish beruvchi bo‘lgan mikrofirma ichki hujjatlarni (ichki mehnat tartibi qoidalarini, mehnatga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomni, mukofotlash haqidagi nizomni, smenalar jadvalini va boshqalarni) qabul qilishdan to‘liq yoki qisman voz kechishga haqli. Bunda yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish uchun ish beruvchi bo‘lgan mikrofirma xodimlar bilan tuziladigan mehnat shartnomalariga mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka muvofiq ichki hujjatlar bilan tartibga solinishi zarur bo‘lgan shartlarni kiritishi kerak. Bundan xulosa qilsak, mikrofirmalar uchun ta’tillar jadvali majburiy emas.

Ta’tillar jadvali tasdiqlangandan so'ng ishga kirgan xodimlarni ham ta’tillar jadvaliga qo’shish kerakmi❓ https://t.me/mehnathuquqi/7570

Ta’tillar jadvalini tuzish va tasdiqlash taxminiy ketma-ketligi https://t.me/mehnathuquqi/4977

❗️Ta’tillar bo’yicha layfhaklar https://t.me/mehnathuquqi/8470

✅ Savollaringiz bo’lsa ekspertga murojaat qiling: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Qo’shimcha dam olish kunlari hisobiga oyliklar kamayadimi❓

#savolimbor Ассалому алейкум, Мухаммадамин яхшимисиз. 1та савол бор эди. Кушимча дам олиш кунлари Иш хакига таьсир киладими

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 22.12.2023 yildagi PF-213-son “2024-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi Farmoni va 24.12.2024 yildagi PQ-452-son qarorga muvofiq 5 kunlik ish haftasida ishlaydiganlar ketma-ket 6 kun, 6 kunlik ish haftasida ishlaydiganlar esa ketma-ket 5 kun dam olishadi. Ish haftasining turidan qat’i nazar 3-yanvar jumadan barcha xodimlarga ish kuni. 5 kunliklar uchun 4-yanvar shanba ham ish kuni hisoblanadi.

Shu holatda ko’pchilikdan dam olishlar hisobiga oyliklar kamayadimi degan savollar kelmoqda❓

MK 249-moddasi 4-qismiga ko’ra, xodimlar mehnatiga vaqtbay, ishbay yoki mehnatga haq to‘lash tizimida nazarda tutilgan boshqa mezonlarga ko‘ra haq to‘lanadi.

Mehnatga haq to‘lashning vaqtbay tizimida qo’shimcha dam olish kunlari hisobiga oylik ish haqlari kamaymaydi. Masalan, shifokor yoki o’qituvchi 1 oy davomida 22 ish kuni ishlaydimi yoki 20 ish kuni ishlaydimi oylik ish haqi kamaymaydi.

Mehnatga haq to‘lashning ishbay tizimida esa qo’shimcha dam olish kunlari hisobiga oylik ish haqlari kamayishi mumkin. Chunki bunda xodimlarga ishlab berish normalaridan (vaqt normalaridan) kelib chiqqan holda haq to’lanadi. Ishbay tizimda ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga yoki bajarilgan ish hajmiga, ularning sifati, ishlab chiqarilgan mahsulotning yaroqli yoki yaroqsizligga qarab haq to'lanadi!

MK 277-moddasiga ko’ra, mehnatga haq to‘lashning ishbay tizimida narxlar belgilangan ish razryadlaridan, mehnatga haq to‘lash razryadlaridan, tarif stavkalaridan (maoshlardan) va ishlab berish normalaridan (vaqt normalaridan) kelib chiqqan holda aniqlanadi.

Ishbay narx bajariladigan ishning razryadiga muvofiq bo‘lgan kunbay tarif stavkasini yoki soatbay tarif stavkasini kunbay yoki soatbay ishlab berish normasiga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi. Ishbay narx bajariladigan ishning razryadiga muvofiq bo‘lgan kunbay tarif stavkasini yoxud soatbay tarif stavkasini belgilangan kunbay yoki soatbay vaqt normasiga ko‘paytirish yo‘li bilan ham aniqlanishi mumkin.

Kunbay tarif stavkasi (maosh) yoki soatbay tarif stavkasi mehnatga haq to‘lashning razryadiga muvofiq bo‘lgan oylik tarif stavkasini yoki lavozim maoshini ish kunlarining yoxud ish soatlarining oylik normasiga bo‘lish yo‘li bilan aniqlanadi.

Masalan, savdo sohasida ish haqi savdo hajmiga yoki xizmat ko‘rsatilayotgan mijozlar soniga bog‘liq bo‘ladi, hamda sotuvchilar uchun mehnatga haq to‘lashning ishbay tizimidan foydalaniladi. Ushbu to‘lov tizimi ijodiy kasbdagi ishchilar - jurnalistlar, muharrirlar, yozuvchilar va boshqalar uchun ham keng qo‘llaniladi. Ularning ish haqi yaratilgan mahsulot miqdoriga bog‘liq bo’ladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#namuna

Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (xodimning tashabbusi)
(Mehnat kodeksi 18, 170, 160-modda)
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi qarori, 20.11.2023 yildagi 26-son

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Mehnat kodeksidan ko‘chirma
Video tushintirish (https://youtu.be/iVmZ6ZV25u0?si=bYOH7c8dWcLFeqC3, https://youtu.be/rf_MypLonro?si=XBUQeOOTKvEiyli8)

🔒 Xususiyatlari:
Ikkita qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to'liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so'm
💳 Karta raqami: 6262730098638887

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

#savolimbor
Хусисий.богчада.коравул.булиб.ишлайман.ойлигимиз.уз.вактида.берилмаяпти.август.сентябр.ойлигини.олганимиз.йук.ноябрга.аванс.олдик.ойликларни.беришни.бошликни.узи.хал.киладими.хусисий.богчада.

Javob
Ish haqi qachon berish yoki bermaslik masalasini boshliq hal hal qilmaydi hatto xususiy bog’chalarda ham. Ish haqi qonunda belgilangan vaqtda va muddatlarda to'lanishi shart.

Mehnat kodeksining 253-moddasiga asosan, xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, o‘n olti kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan ikki qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi.

Mazkur holat yuzasidan siz Mehnat kodeksining 560-moddasiga asosan, yashab turgan joyingizdagi fuqarolik ishlari bo’yicha sudga da’vo arizasi kiritishingiz mumkin.

Kodeksning 562-moddasiga asosan, xodimlar yakka tartibdagi mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan talablar bo‘yicha sudga murojaat etganda sud xarajatlaridan ozod qilinadi. Siz sudga murojaat qilganingizda hech qanday to‘lov qilmaysiz.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor
Assalomu alaykum. Meni savolim, menda 2 guruh nogironligi bor, oliy malumotliman, fhdyoda ish yurituvchi bólib ishga kirdim yaqinda 1 oy bóladi. Men albatta nogironlik pensiya olaman. Soglom odamni mehnat staji 20 bolishi kk pensiyaga chiqish uchun. Maniki yani 2 guruhnogironlari uchun nega yil stajga ega bolishim kerak.

Javob
Agar siz yoshga doir pensiya necha yoshdan berilishini so‘rayotgan bo‘lsangiz, pensiyaning bu turi hamma nogironligi bor yoki yo‘qlar uchun bir xildir. Zero “Fuqarolarning davlat pensiya ta’minoti to‘g‘risida”gi qonuni 7-moddasiga asosan, yoshga doir pensiya olish huquqiga:
erkaklar — 60 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 25 yil bo‘lgan taqdirda;
ayollar — 55 yoshga to‘lganda va ish stajlari kamida 20 yil bo‘lgan taqdirda ega bo‘ladilar.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Tashkilot ish xususiyatidan kelib chiqib, 2-yanvarni ish kuni, 4-yanvarni esa dam olish kuni qilsa bo’ladimi?

#savolimbor Здравствуйте, а я могу внутренним приказом 02 января 2024г. перенести 04 января 2024 года? В связи с особенностью нашей компании? работать будут 2-января а будут 4-января отдыхать будут. Возможно?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

Yo’q, bo’lmaydi! MK 208-moddasi 3-qismiga ko’ra, dam olish kunlaridan va ishlanmaydigan bayram kunlaridan xodimlarning oqilona foydalanishi maqsadida dam olish kunlari O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni bilan boshqa kunlarga ko‘chirilishi mumkin.

24.12.2024 yildagi PQ 452-son Prezident qarori bilan 2025-yilda 5 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun dam olish kuni 4 yanvar - shanba kunidan 2 yanvar - payshanba kuniga ko‘chirilsin hamda 6 kunlik ish haftasida ishdaydigan xodimlar uchun 2 yanvar - payshanba qo‘shimcha dam olish kuni etib belgilandi.

❗️Qaror mulkchilik shakllaridan va idoraviy bo‘ysunuvidan qat’i nazar, barcha ish beruvchilar uchun majburiydir.

⚠️ Hech qaysi tashkilot, xoh u davlat, xoh xususiy tashkilot bo’lsin 2-yanvarni ish kuni deb e’lon qila olmaydi, hattoki xodimlar rozi bo'lgan taqdirda ham (smena asosida ishlaydiganlar smena grafigi bo’yicha 2-yanvar ishga chiqaverishadi).

MK 203-moddasiga ko'ra, xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan, shu jumladan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilangan dam olish vaqtining davomiyligini qisqartirishni nazarda tutadigan jamoa kelishuvlarining, shuningdek jamoa shartnomasining va ish beruvchining boshqa ichki hujjatlarining qoidalari, mehnat shartnomasining shartlari haqiqiy emas.

2-yanvar dam olish. Demak, bu kuni xodimni ishga jalb qilmoqchi bo’lsangiz, 209-212, 263, 396, 417, 428-moddalariga talablariga qat’iy rioya qilishingiz kerak bo’ladi!

❌ MK 209-moddasiga ko’ra, dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlash taqiqlanadi, bundan ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar mustasno…

❗️MK 210-moddasiga ko’ra, dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari xodimning roziligisiz ishga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan alohida hollar mustasno…

❗️MK 211-moddasiga ko’ra, xodimlar ishga jalb etiladigan dam olish va ishlanmaydigan bayram kunlarining sonini cheklash, bundan ushbu Kodeks 210-moddasida nazarda tutilgan hollar mustasno, jamoa shartnomasida yoxud ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra belgilanishi mumkin…

❗️MK 212-moddasiga ko’ra, xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi…

❗️MK 263-moddasiga ko’ra, dam olish kunlaridagi yoki ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ish uchun kamida ikki hissa miqdorida haq to‘lanadi…

Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/8621

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#namuna

Mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risida buyruq (shtatlar qisqarishi asosida)
(Mehnat kodeksi 18, 170, 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandi)
O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi qarori, 20.11.2023 yildagi 26-son

📑 Jamlanmada:
O‘zbek (kirill va lotin yozuvi) tilidagi buyruq namunalari
Mehnat kodeksidan ko‘chirma
Video tushintirish (https://youtu.be/5CAJGDqmYPk?si=6wjdiYli89-RofGA, https://youtu.be/rf_MypLonro?si=XBUQeOOTKvEiyli8)

🔒 Xususiyatlari:
Ikkita qonun hujjati bilan asoslangan
Tez va oson foydalanish uchun WORD formatda
2 betli to'liq hujjat

💵 Narx: 10 ming so'm
💳 Karta raqami: 6262730098638887

🛒 Parolni olish uchun murojaat qiling: @miryoqubraximov

Diqqat! Diqqat! Diqqat! O‘zbekiston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi tomonidan 2025-yilga mo‘ljallangan ish vaqti me’yorlari davomiyligining taqvimi ishlab chiqildi.

⚠️ Qiziq tomoni shundaki, hali “2025-yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida”gi O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni qabul qilinmagan. Agar farmon qabul qilinsa 2025-yilda qo‘shimcha dam olish kunlari belgilanadi hamda ish vaqti me’yorlari davomiyligi o'zgarishi mumkin!

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#qonunbilan
Mehna kodeksi 383-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan o‘quv ta’tili ish stajiga qo‘shib hisoblanadi.
386-modda.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor Assalom alaykum 2025 yil 2 yanvardan deb tatilga chiqargan buyruq nima bo’ladi, buyruq 23-dekabrda registratsiya qilingan

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

Vahimaga hojat yo’q, hech narsa qilishingiz shart emas. Quyida asoslaymiz.

✅ Mehnat qonunchiligida dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish taqiqlanmagan. Ya’ni xodimni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ham har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarish mumkin. Qonunchilikda hech qanday cheklov yo’q.

❗️MK 228-moddasiga ko’ra, xodim har yilgi mehnat ta’tili beriladigan vaqt to‘g‘risida ta’til boshlanishidan kamida 15 kun oldin xabardor qilinishi kerak.

✅ Shunga ko’ra, savoldagi holatda xodim 2-yanvar dam olish kunidan har yilgi mehnat ta’tiliga chiqarilsa noqonuniy hisoblanmaydi. Alohida yana buyruq rasmiylashtirish shart emas. Faqatgina xodim har yilgi mehnat ta’tili beriladigan vaqt to‘g‘risida ta’til boshlanishidan kamida 15 kun oldin xabardor qilingan bo'lsa yetarli!

Endi boshqa bir holatni tahlil qilamiz. Xodimning har yilgi mehnat ta’tili tugab ishga chiqish sanasi 2-yanvar etib belgilangan bo’lsachi❓ U holatda alohida buyruq chiqarib, xodimning ishga chiqish sanasini 3-yanvar etib o’zgartirasiz (smena asosida ishlaydiganlar smena grafigi bo’yicha 2-yanvar ishga chiqaverishadi). Bir nechta xodimlar bo’lsa ham, bitta buyruq chiqarish yetarli hisoblanadi. Asos: MK 208-moddasi 3-qismi, 24.12.2024 yildagi PQ 452-son Prezident qarori.

📍 Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

📌 Yakshanba, soat 16:00 da “Milliy” telekanalida Muhammadamin Karimjonov jamoasi qishki mavsumning ikkinchi o‘yinida ishtirok etadi

Ko‘rsatuv homiysi - 🏦 “Agrobank” aksiyadorlik tijorat banki

Telegram I Facebook I Instagram I YouTube I TikTok

#qonunbilan 2017 йил 25 августдаги “Ўзбекистон Республикаси қишлоқ хўжалиги ходимлари кунини белгилаш тўғрисида”ги Қонун билан декабрь ойининг иккинчи якшанбаси Ўзбекистон Республикаси қишлоқ хўжалиги ходимлари куни этиб белгиланган.
Барча қишлоқ хўжалиги ходимларини, фермер-у деҳқонларимизни байрам билан табриклаймиз🎉🎉🎉!

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇
https://t.me/mehnathuquqi

Assalomu alaykum, aziz vatandoshlar!

🇺🇿 Barchangizni davlatimiz mustaqilligi va suvereniteti timsoli O'zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi qabul qilingan kun bilan tabriklaymiz.

Hurmat bilan, Mehnat huquqi jamoasi!

#savolimbor
Quyosh paneli evaziga ish haqimizdan ushlab qolishmoqchi, shu to'g'rimi?

Javob
Umumiy qoidaga ko‘ra xodimning yozma roziligi bilan, xodimning roziligi bo‘lmagan taqdirda esa Mehnat kodeksi 269-moddasining ikkinchi qismiga muvofiq ish haqidan ushlab qolinishi mumkin. Sizning roziligingizsiz quyosh paneli uchun ish haqingizdan ushlab qolish noqonuniy.
269-modda.

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor? Ассалому алайкум Муҳаммадамин ака яхшимисиз. Суд қарорига мувофиқ муайян ҳуқуқ ва лавозимда ишламаслик асосида ишдан бўшатилган бош ҳисобчига расчётной бериладими йўқми? Илтимос шунга асосли жавоб берсангиз. Олдиндан катта раҳмат

https://t.me/mehnathuquqi javobi

MK 172, 254-moddalariga ko’ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilinishi kerak.
❗️Hisob-kitob xodimga:
👉oxirigacha olinmagan ish haqini;
👉xodim tomonidan foydalanilmagan barcha asosiy va qo‘shimcha ta’tillar uchun kompensatsiyalarni;
👉agar mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida boshqa to‘lovlarni to‘lash nazarda tutilgan bo‘lsa, ushbu to‘lovlarni to‘lashni o‘z ichiga oladi.

⚠️ Ish beruvchi tomonidan xodimga tegishli bo‘lgan barcha summalarni to‘lash xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan kunda amalga oshiriladi.

⚠️ Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni ishlamagan bo‘lsa, tegishli summalar hisob-kitob qilish to‘g‘risida xodim tomonidan talab qo‘yilganidan keyin 3️⃣ kundan kechiktirmay to‘lanishi kerak.

⚠️ MK 234-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qo‘shimcha mehnat ta’tillari uchun pulli kompensatsiya to‘lanadi.

❗️Demak, mehnat shartnomasi xodimning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli (MK 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari), xodim vafot etganligi, xodim ozodlikdan mahrum qilinganligi va boshqa har qanday asosga ko’ra bekor qilinsa, xodimga “расчётный” beriladi.

✅ Savolda so’ralgan holat bo’yicha, xodim Jinoyat kodeksi 45-moddasi bo’yicha muayyan huquqdan mahrum qilingan hamda mehnat shartnomasi MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandiga ko’ra bekor qilingan. Bu vaziyatda ham MK 172, 234, 254-moddalariga muvofiq xodimga “расчётный” beriladi.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
Shtat qisqarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ikkita xodimdan qaysi biri ishda qoladi?

Javob
Bunday vaziyatda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq malakasi va mehnat unumdorligi yuqoriroq bo‘lgan xodimlarga beriladi. Malakasi va mehnat unumdorligi bir xil bo‘lgan taqdirda afzalliklar 167-moddasi ikkinchi qismida nazarada tutilgan shaxslarga beriladi. Xususan, qaramog‘ida ikki yoki undan ortiq kishi bo‘lgan xodimlarga;
oilasida mustaqil ish haqi oluvchi boshqa xodimlar mavjud bo‘lmagan shaxslarga; mazkur ish beruvchidagi uzoq muddatli ish stajiga ega bo‘lgan xodimlarga va boshqalarga.
167-modda.

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor Assalomu alaykum, aliment bo’yicha qarzdorligi bor xodimni oyligidan qanday ushlab qolamiz, soliqni ushlab qolmasdanmi yoki soliqlarni ushlab bo’lgachmi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi📤:

👉 O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirining 2009-yil 8-iyuldagi 157-son buyrug‘iga ILOVA “Qarzdor jismoniy shaxsga ish haqi yoki unga tenglashtirilgan boshqa to‘lovlarni to‘layotgan tashkilotlar yoki boshqa shaxslar tomonidan ijro hujjatlarini ijro etish” qoidalarining 9-bandiga ko’ra, qarzdorning ish haqidan ushlab qolinadigan miqdor soliqlar ushlab qolinganidan so‘ng qolgan summadan hisoblab chiqariladi.

👉 Qoidalarning 10-bandiga ko’ra, agar ijro hujjatida ish haqidan undirish miqdori ko‘rsatilmagan bo‘lsa, sud ijrochisi har bir alohida holatda undiruv miqdorini belgilashga haqli.

Asos: https://lex.uz/docs/-1497291
🔗

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Konstitutsiya kubogining yakuniy natijalari

Telegram I Facebook I Instagram I YouTube I TikTok

Konstitutsiya kubogi yakuniga yetdi!

O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi qabul qilinganining 32 yilligiga bag‘ishlab, Sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar o‘rtasida Zakovat bo‘yicha Konstitutsiya kubogi o‘tkazildi

Keskin kurashlarga boy o‘tgan musobaqa yakunida quyidagi jamoalar sovrinli o‘rinlarni egalladi:

🥇1-o‘rin: Toshkent davlat yuridik universiteti jamoasi
🥈2-o‘rin: Adliya vazirligi markaziy apparati jamoasi
🥉3-o‘rin: IIV Akademiyasining “AkadMVD.uz” jamoasi

🎁 G‘olib jamoalar diplom, noutbuk hamda smart televizorlar bilan taqdirlandi!

🏆Shuningdek, musobaqada 1-o‘rinni egallagan Toshkent davlat yuridik universiteti jamoasiga maxsus tayyorlangan Konstitutsiya kubogi topshirildi!

Telegram I Facebook I Instagram I YouTube I TikTok

🇺🇿 O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi qabul qilinganligining 3⃣2⃣ yilligiga bag‘ishlangan “Konstitutsiya kubogi” musobaqasi yakunlandi

🔥 O‘ta qizg‘in va adrenalinga to‘la kechgan bilimlar jangida sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar, shuningdek, “Yurisprudensiya” ta’lim yo‘nalishi mavjud bo‘lgan oliy ta’lim muassasalari orasidan 40 dan ortiq jamoalar ishtirok etdi.

🏆 Universitetimiz terma jamoasi  mutlaq ustunlik bilan 1-o‘rinni egalladi va 2⃣ - marotaba “Konstitutsiya kubogi”ni qo‘lga kiritdi.

💻 Jamoa a'zolarining har biriga noutbuk sovg'a qilindi.

🇺🇿 O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi qabul qilinganligining 3⃣2⃣ yilligiga bag‘ishlab, Sud va huquqni muhofaza qiluvchi organlar, shuningdek “Yurisprudensiya” ta’lim yo‘nalishi mavjud bo‘lgan oliy ta’lim muassasalari o'rtasida “Konstitutsiya kubogi” turniri boshlanish arafasida. Turnirda 40dan ziyod jamoa ishtirok etmoqda.

Ishtahamiz karnay)) O'tgan yili ham g'oliblikni qo'lga kiritgan edik. https://t.me/mehnathuquqi/6321

Har yilgi mehnat ta’tili uchun 9-dekabrga haq to’lanadimi?

#savolimbor Ассалому алайкум Мухаммадамин ака бир саволим бор эди 8 декабрь байрам, дам олиш куни 9 декабрга кучирилганлиги учун 9 санага мехнат таътилига тулов килинадими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤

MK 208-moddasiga ko’ra, dam olish kuni ishlanmaydigan bayram kuniga to‘g‘ri kelgan taqdirda, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga ko‘chiriladi. Bunda ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmaydi.
8-dekabr — Konstitutsiya kuni bayrami 2024-yilda yakshanba — dam olish kunlariga to‘g‘ri kelishi munosabati bilan ushbu dam olish kuni mos ravishda 2024-yil 9-dekabr — dushanba kuniga ko‘chiriladi.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 14-noyabrdagi 758-son qaroriga 5-ILOVA “Alohida hollar uchun xodimlarning o‘rtacha ish haqini hisoblab chiqarishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi Nizom 8-bandiga ko’ra, xodimga har yilgi mehnat ta’tili uchun haq to‘lash va foydalanmagan ta’til uchun pulli kompensatsiya to‘lash uchun (shu jumladan, ish vaqti jamlab hisobga olinganda) o‘rtacha ish haqi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 257-moddasi 10-qismiga muvofiq hisoblangan o‘rtacha kunlik ish haqini ta’til kunlari, shu jumladan, foydalanmagan ta’til kunlari soniga (yakshanba va bayram kunlaridan tashqari) ko‘paytirish orqali belgilanadi. Boshqa hollarda o‘rtacha ish haqi o‘rtacha kunlik ish haqini ish kunlari soniga ko‘paytirish orqali belgilanadi https://lex.uz/docs/-7220862#-7223238

⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, har yilgi mehnat ta’tili uchun 8-9-dekabrga haq to’lanmaydi! Chunki yakshanba kuni 9-dekabr — dushanba kuniga ko‘chirilmoqda. Shuning uchun ham 9-dekabr — dushanba kuniga har yilgi mehnat ta’tili uchun haq to’lanmaydi.

⚠️ Diqqat! 9-dekabr har yilgi mehnat ta’tilining davomiyligini belgilashda hisobga olinadi ya'ni qo'shiladi faqat shu kunga haq to'lanmaydi!

📌 Kadrovik va yuristlarimiz uchun layfhaklar: https://t.me/mehnathuquqi/8411

✅ Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#qonunbilan
Jamoa shartnomasi imzolangan kundan e’tiboran yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan e’tiboran kuchga kiradi va shartnomada nazarda tutilgan muddat ichida, biroq ko‘pi bilan uch yil amal qiladi.

71-modda.
https://youtu.be/ab9imNiCVq0?si=RffuEPtZhw2rdh4J

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor
Intizomiy jazo choralarining nechta turi bor?

Javob
Mehnat intizomini buzganligi uchun ish beruvchi xodimga quyidagi intizomiy jazo choralarini qo‘llashga haqli:
1) hayfsan;
2) o‘rtacha oylik ish haqining o‘ttiz foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima. Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga o‘rtacha oylik ish haqining ellik foizidan ko‘p bo‘lmagan miqdorda jarima solinishi hollari nazarda tutilishi mumkin. Xodimning ish haqidan jarimani ushlab qolish ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining 269 va 270-moddalari talablariga rioya etgan holda amalga oshiriladi;
3) mehnat shartnomasini bekor qilish (Mehnat kodeksi 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari).
Mehnat kodeksida, boshqa qonunlarda, intizom to‘g‘risidagi ustavlar yoki nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo‘llashga yo‘l qo‘yilmaydi.
312-modda.

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor Assalomu aleykum yaxshimisiz savolim bor men yaqinda o'g'lim bilan bolnitsada o'g'limni operatsiya qildirdim va birga 8 kun bolnitsada bo'dik o'g'lim 10 yosh lekin o'g'lim uchun menga mehnatga layoqatsiz varaqasi ochmadi men ish joyimda pul ollolmadim bolnitsada 5 yoshgacha mehnatga layoqatsizlik varaqasi ochilkan endi bormagan joyim qolmadi qayerdan olsam bo'ladi iltimos yordam bervoring.

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❗️“Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaning (Adliya vazirligi tomonidan 2015-yil 17-aprelda ro‘yxatdan o‘tkazilgan, ro‘yxat raqami 2667 ) 4-bobi 31-39-bandlari oilaning betob a’zosini parvarishlaganlik bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik varaqalari va mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomalari berishni tartibga soladi https://lex.uz/docs/-2625878#-2625983

👉 Yo’riqnomaning 32-bandiga ko’ra, ambulatoriya sharoitida parvarishga muhtoj bo‘lgan 14 yoshga yetmagan bemor bolani parvarishlash uchun uning onasiga 14 kalendar kunidan oshmagan muddatga mehnatga layoqatsizlik varaqasi beriladi.

⚠️ Demak, e’tibor bering, bu yerda gap ambulator sharoit ya’ni bemorni tibbiyot muassasasiga joylashtirmasdan qatnov asosida yoki uyda davolanishi haqida gap ketmoqda.

👉 Bola statsionarga yuborilganda mehnatga layoqatsizlik varaqasi yoki bemor bolani parvarishlaganlik bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasi (138\x shakl) bola statsionarga ya’ni bemorni doimiy ravishda tibbiyot xodimlari nazoratida bo‘lishiga sharoit yaratish maqsadida uni yotib davolanishini ta’minlaydigan tibbiyot muassasasiga qabul qilingan kundan yopiladi.

👉 Statsionar sharoitda 3 yoshga to‘lmagan bolani parvarishlash uchun qarovni ta’minlaydigan shaxsga davolashning barcha davriga mehnatga layoqatsizlik varaqasi beriladi.

⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, agar statsionar sharoitda 3 yoshga to‘lmagan bolaga qaralsa, davolashning barcha davriga mehnatga layoqatsizlik varaqasi beriladi.

👉 Agar 3 yoshdan katta bola statsionarga yuborilganda mehnatga layoqatsizlik varaqasi yoki bemor bolani parvarishlaganlik bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomasi bola statsionarga qabul qilingan kundan yopiladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Sudlarda mehnat nizolari yanada qiziydigan bo'ldi🔥 Endi jangga rasman kiramiz 🤜 🤛 (shu kunga qadar parda ortida jang qilayotgan edik😊).

Fuqarolik va iqtisodiy sud ishlarini yuritish hamda Ma'muriy va jinoyat sud ishlarini yuritish ixtisosliklari bo'yicha malaka imtihonidan muvaffaqiyatli o'tdik 🎓
@MuhammadaminKarimjonov @DostonjonMurodullayev

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, eng dolzarb mavzudagi yana bir elektron qo'llanmamiz tayyor bo'ldi!

Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Karimjonov Muhammadamin Muhammadaliyevichdan “TA’TILLAR” mavzusida amaliy elektron qo'llanma (Mehnat kodeksining 213-242-moddalari tahlili) !

Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, “TA’TILLAR” mavzusiga bag’ishlangan amaliy qo’llanmamiz ham tayyor bo’ldi.

O'qiganlar darmonda, o'qimaganlar armonda)) Qo'llanma amaliy misollar bilan tushunarli, sodda va ravon tilda yozilgan!

“MEHNAT INTIZOMINI TA’MINLASH” mavzusidagi amaliy elektron qo'llanmamiz bo’yicha ko’plab iliq fikrlar keldi, ayniqsa ashaddiy intizomsiz xodimlarni bo'shatish bo'yicha layfhaklar ko'pchilikka ma'qul kelibdi😊 Yo’llagan qimmatli fikrlaringiz uchun yana bir bor katta rahmat!

Qo'llanma orqali ta’tillar bilan bog’liq ko'plab savollaringizga javob topasiz!

Qo'llanmani elektron shaklda sotib olmoqchi bo'lganlar, muallifga telegram ijtimoiy tarmog'i orqali murojaat qilishlari mumkin: @MuhammadaminKarimjonov

Qo'llanma bo'yicha o'z fikr va mulohazalaringizni bizga yuboring! Bu biz uchun muhim va qadrli!

Elektron qo'llanma narxi: Bebaho😊 Mehnat qonunchiligini buzish oqibatida kelajakda to'lashingiz mumkin bo'lgan jarimalar oldida dengizdan bir tomchi😊

P.S. Qo'llanma lotin va kirill yozuvida. Buyruqlardan nusxa ko'chirishingiz mumkin✅

❗️Diqqat! “MEHNAT INTIZOMINI TA’MINLASH” va “TA’TILLAR” qo’llanmalarini birga sotib olganlarga 1️⃣0️⃣% CHEGIRMA !

⚠️⚖️ Diqqat! Qo'llanmani muallif ruxsatisiz ko'paytirish, tarqatish va sotish taqiqlanadi. Mualliflik huquqi qonun bilan himoyalanadi.

Mualliflik haqqi haqidagi Islom Fiqhi akademiyasi ulamolari chiqargan qarorga muvofiq, har bir mo'min-musulmon kimsa muallifning haqqini hurmat qilishi kerak. Muallifning haqqini poymol qilish xuddi bir odamning bir joyga to'plab qo'ygan mol-mulkini o'g'irlash bilan barobar bo'ladi.

E'tiboringiz uchun rahmat!

Hurmatli kuzatuvchilar!
So‘rovnomada ishtirok etganingiz uchun sizga minnatdorlik bildiramiz.

Natijalar tahlili bilan tanishing (Mehnat kodeksining 4-moddasiga asosida):

"Ha, ishlashni davom ettirishi kerak" (205 ta ovoz, 14.9%):
Ushbu javobni tanlaganlar pensiya yoshidagi shaxslarning xodim sifatida huquqlari cheklanmasligi va ular faoliyatini davom ettirishlari lozim deb hisoblaydi. Bu pozitsiya MK 4-moddasida belgilangan teng huquqlilik va diskriminatsiyaga yo‘l qo‘ymaslik prinsipiga mos keladi.

"Yo‘q, ishlamasligi kerak" (540 ta ovoz, 39.2%):
Bu javob respondentlarning ko‘pchiligi pensiya yoshiga yetgan shaxslarning ishlashni to‘xtatishi lozim deb o‘ylayotganini ko‘rsatadi. Ushbu fikr yoshga oid cheklov belgilanishiga nisbatan ijobiy qarashni aks ettiradi va bu esa MK 4-moddada belgilangan taqiqqa qarama-qarshidir.

"Betarafman" (631 ta ovoz, 45.9%):
Ko‘pchilik respondentlar bu masalani shaxsning tanloviga qoldirish kerak, deb hisoblaydi. Bu esa huquqlarning erkin amalga oshirilishi va yoshga qarab cheklov o‘rnatmaslik prinsipiga (MK 4-modda) mos keladi.

Kamsitishga munosabat:
So‘rov natijalarida "Yo‘q, ishlamasligi kerak" deb javob berganlarning nisbatan ko‘p ulushi (39.2%) yosh bo‘yicha kamsitishning jamiyatda hali ham mavjud ekanini ko‘rsatadi.

Shu bilan birga, "Betaraf" javobi (45.9%) jamiyatning katta qismi pensiya yoshidagi shaxslar uchun shaxsiy tanlov erkinligini qo‘llab-quvvatlayotganini anglatadi. Bu esa diskriminatsiyani kamaytirishga bo‘lgan intilish belgisi hisoblanadi.

Xulosa
So‘rovnoma natijalari shuni ko‘rsatadiki, jamiyatning katta qismi pensiya yoshidagi shaxslarning mehnat huquqlari bo‘yicha shaxsiy qarorga asoslangan yondashuvni ma’qul ko‘radi. Biroq yosh bo‘yicha cheklovlarni yoqlaydiganlar ulushi ham sezilarli darajada yuqori bo‘lib, bu yosh bo‘yicha kamsitish xavfi borligini bildiradi.
Biz barchaning fikrini hurmat qilamiz.
Zero har kim fikrlash, so‘z erkinligi huquqiga ega.
(O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi 33-modda.)

#shokdaman

Биргина вергул ҳаммасини ўзгартириб ташлаши мумкин.

Кеча сиз яхши билган Мухаммадамин Каримжонов билан янги - 758-сонли қарордаги жуда ғалати нарсани муҳокама қилдик.

Яъни, гап Вазирлар Маҳкамасининг 2024 йил 14 ноябрдаги “Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексини амалга оширишга оид норматив-ҳуқуқий ҳужжатларни тасдиқлаш тўғрисида”ги 758-сонли қарори ҳақида кетяпти.

Шу қарорнинг 4-иловаси билан тасдиқланган “Алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйхати”да айрим тоифадаги ходимлар учун қисқартирилган иш вақти меъёрлари белгиланди.

Бунгача Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сонли қарори билан тасдиқланган “Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйҳати” ишлар эди.

Тушунган бўлсангиз, 758-сонли қарор билан тасдиқлангани янгиси, 133-сонли қарор билан тасдиқлангани эса, 15 ноябрдан ўз кучини йўқотди.

Аввалги 133-сонли қарор билан тасдиқланган “Алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйҳати”нинг 16-бандида “Олий ўқув юртлари ходимларининг ўқитувчи-профессорлар таркиби” учун хафтасига 36 соатлик қисқартирилган иш вақти белгиланган эди.

❗️Энди, янги 758-сонли қарор билан тасдиқланган “Алоҳида хусусиятга эга бўлган ишлардаги қисқартирилган иш куни белгиланадиган ходимлар рўйхати”нинг худди шу жойига қараймиз ва ҳайратдан ёқа ушлаймиз: “Олий таълим ташкилотларининг ходимлари, ўқитувчи-профессорлар таркиби – хафтасига 36 соат”.

Яъни, аввалги 133-сонли қарордагисида хафтасига 36 соатлик қисқартирилган иш вақти фақат ОТМ ўқитувчи-профессорлари учун белгиланган бўлса, янги 758-сонли қарордагисида, ўртага вергул қўйиш орқали нафақат ўқитувчи-профессорларга, балки ОТМларнинг бошқа ходимларига ҳам ҳафтасига 36 соатлик иш вақти белгилаб қўйилган.

☝️Аслида Меҳнат кодексининг 184-моддасига асосан 36 соатлик қисқартирилган иш вақти бегиланади деганда педагоглар ходимлар тоифаси назарда тутилган.

Лекин, қуриб кетгур 758-сонли қарорни ёзганлар “...нинг” қаратқич келишигини ва вергулни нотўғри жойлаштириб, катта “иш” қилиб қўйганини ўзи билмайди шекилли😳.

Энди нима бўлади? Энди ОТМлардаги педагог булмаган бошқа ходимлар ҳам “мен ҳам хафтасига 36 соат ишлайман, ана Вергул ака шунақа деяпти” деб дўпписини осмонга отади😉

👉@yuristkadr

#qonunbilan
Xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas.
253-modda.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Nafaqat umumta'lim muassasalari kadrlar menejerlari, balki barcha davlat va nodavlat tashkilotlar kadrlar xizmati bo'yicha xodimlar ham ishtirok etishlari mumkin!

📍Manzil: Qo'qon universiteti faollar zali ("B"korpus, 110-xona).

⏰ Soat 13.00

⚠️ Diqqat! Manzilni Qo'qon davlat pedagogika instituti (QDPI) bilan chalkashtirib qo'ymanglar!

Hurmatli kuzatuvchilar!
Pensiyaga chiqqan odamlarning (ayollar uchun 55 yosh, erkaklar uchun 60 yosh) ishlashi haqidagi fikrlaringizni bilish biz uchun ilmiy maqsadlarda muhim. Quyidagi so‘rovnomada qatnashib o‘z munosabatingizni bildirsangiz.
So'rovnoma vikotorini rejimida qilindi.
Shunchaki ovozlarni hisoblash oson bo'lishi uchun.

📣 Diqqat❗️Mehnat qonunchiligi bo'yicha o'zingizni qiziqtirgan savollarga bepul javob olmoqchimisiz❓ Unda shoshiling❗️

Sizlar uchun maxsus bepul seminar-trening!

⏰ Bugun, 21-noyabr kuni soat 13:00da .

📍Qoʻqon universiteti faollar zalida ("B" korpus, 110-xona).

Fargʻona viloyati Adliya boshqarmasi xodimlari hamda Toshkent davlat yuridik universiteti katta o'qituvchisi Muhammadamin Karimjonov tomonidan umumiy oʻrta taʼlim maktablari kadrlar menejerlari, huquq fani oʻqituvchilariga hamda keng jamoatchilik uchun seminar-trening tashkil qilinadi.

Barcha qiziquvchilarni taklif etamiz.

#lekinbufakt
2025-yil “Atrof-muhitni asrash va “yashil” iqtisodiyot yili” deb e'lon qilindi.

1991 - "Alisher Navoiy yili".
1992 - "Hamshiralar yili".
1993 - "Ahmad Yassaviy yili".
1994 - "Mirzo Ulug'bek yili".
1995 - "Ibn Sino yili".
1996 - "Amir Temur yili".
1997 - "Inson manfaatlari yili".
1998 - "Oila yili".
1999 - "Ayollar yili".
2000 - "Sog'lom avlod yili".
2001 - "Onalar va bolalar yili".
2002 - "Qariyalarni qadrlash yili".
2003 - "Obod mahalla yili".
2004 - " Mehr-muruvvat yili".
2005 - "Sihat-salomatlik yili".
2006 - "Homiylar va shifokorlar yili".
2007 - "Ijtimoiy himoya yili".
2008 - "Yoshlar yili".
2009 - "Qishloq taraqqiyoti va farovonligi yili".
2010 - "Barkamol avlod yili".
2011 - "Kichik biznes va xususiy tadbirkorlik yili".
2012 - "Mustahkam oila yili".
2013 - "Obod turmush yili".
2014 - "Sog'lom bola yili".
2015 - "Keksalarni e'zozlash yili".
2016 - "Sog'lom ona va bola yili".
2017 - "Xalq bilan muloqot va inson manfaatlari yili".
2018 - “Faol tadbirkorlik, innovatsion g‘oyalar va texnologiyalarni qo‘llab-quvvatlash yili".
2019 - "Faol investitsiyalar va ijtimoiy rivojlanish yili".
2020 - "Ilm-ma'rifat va raqamli iqtisodiyotni rivojlantirish yili".
2021- "Yoshlarni qoʼllab-quvvatlash va aholi salomatligini mustahkamlash yili".
2022 - "Inson qadrini ulugʻlash va faol mahalla yili".
2023 - "Insonga e'tibor va sifatli ta'lim yili".
2024 - "Yoshlar va biznesni qo'llab-quvvatlash yili".

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang⬇️

https://t.me/mehnathuquqi

Mehnat kodeksining barcha 581 ta moddasini bepul o'rganing!
1) Mehnat kodeksining 1-33-moddalari tahlili
2) Mehnat kodeksining 34-47-moddalari tahlili
3) Mehnat kodeksining 48-59-moddalari tahlili
4) Mehnat kodeksining 60-79-moddalari tahlili
5) Mehnat kodeksining 80-93-moddalari tahlili
6) Mehnat kodeksining 94-102-moddalari tahlili
7) Mehnat kodeksining 103-112-moddalari tahlili
8) Mehnat kodeksining 113-117-moddalari tahlili
9) Mehnat kodeksining 118-128-moddalari tahlili
10) Mehnat kodeksining 129-132-moddalari tahlili
11) Mehnat kodeksining 133-144-moddalari tahlili
12) Mehnat kodeksining 145-150-moddalari tahlili
13) Mehnat kodeksining 151-154-moddalari tahlili
14) Mehnat kodeksining 155-160-moddalari tahlili
15) Mehnat kodeksining 161-167-moddalari tahlili
16) Mehnat kodeksining 168-170-moddalari tahlili
17) Mehnat kodeksining 171-174-moddalari tahlili
18) Mehnat kodeksining 175-180-moddalari tahlili
19) Mehnat kodeksining 181-190-moddalari tahlili
20) Mehnat kodeksining 191-200-moddalari tahlili
21) Mehnat kodeksining 201-212-moddalari tahlili
22) Mehnat kodeksining 213-223-moddalari tahlili
23) Mehnat kodeksining 224-235-moddalari tahlili
24) Mehnat kodeksining 236-242-moddalari tahlili
25) Mehnat kodeksining 243-249-moddalari tahlili
26) Mehnat kodeksining 250-257-moddalari tahlili
27) Mehnat kodeksining 258-268-moddalari tahlili
28) Mehnat kodeksining 269-278-moddalari tahlili
29) Mehnat kodeksining 279-284-moddalari tahlili
30) Mehnat kodeksining 285-294-moddalari tahlili
31) Mehnat kodeksining 295-301-moddalari tahlili
32) Mehnat kodeksining 302-311-moddalari tahlili
33) Mehnat kodeksining 312-315-moddalari tahlili
34) Mehnat kodeksining 316-324-moddalari tahlili
35) Mehnat kodeksining 325-330-moddalari tahlili
36) Mehnat kodeksining 331-336-moddalari tahlili
37) Mehnat kodeksining 337-343-moddalari tahlili
38) Mehnat kodeksining 344-350-moddalari tahlili
39) Mehnat kodeksining 351-359-moddalari tahlili
40) Mehnat kodeksining 360-366-moddalari tahlili
41) Mehnat kodeksining 367-372-moddalari tahlili
42) Mehnat kodeksining 373-382-moddalari tahlili
43) Mehnat kodeksining 383-387-moddalari tahlili
44) Mehnat kodeksining 388-391-moddalari tahlili
45) Mehnat kodeksining 392-399-moddalari tahlili
46) Mehnat kodeksining 400-405-moddalari tahlili
47) Mehnat kodeksining 406-410-moddalari tahlili
48) Mehnat kodeksining 411-416-moddalari tahlili
49) Mehnat kodeksining 417-422-moddalari tahlili
50) Mehnat kodeksining 423-431-moddalari tahlili
51) Mehnat kodeksining 432-436-moddalari tahlili
52) Mehnat kodeksining 437-442-moddalari tahlili
53) Mehnat kodeksining 443-449-moddalari tahlili
54) Mehnat kodeksining 450-455-moddalari tahlili
55) Mehnat kodeksining 456-459-moddalari tahlili
56) Mehnat kodeksining 460-464-moddalari tahlili
57) Mehnat kodeksining 465-472-moddalari tahlili
58) Mehnat kodeksining 473-484-moddalari tahlili
59) Mehnat kodeksining 485-490-moddalari tahlili
60) Mehnat kodeksining 491-494-moddalari tahlili
61) Mehnat kodeksining 495-499-moddalari tahlili
62) Mehnat kodeksining 500-moddasi tahlili
63) Mehnat kodeksining 501-moddasi tahlili
64) Mehnat kodeksining 502-moddasi tahlili
65) Mehnat kodeksining 503-moddasi tahlili
66) Mehnat kodeksining 504-506-moddalari tahlili
67) Mehnat kodeksining 507-513-moddalari tahlili
68) Mehnat kodeksining 514-520-moddalari tahlili
69) Mehnat kodeksining 521-526-moddalari tahlili
70) Mehnat kodeksining 527-529-moddalari tahlili
71) Mehnat kodeksining 530-533-moddalari tahlili
72) Mehnat kodeksining 534-538-moddalari tahlili
73) Mehnat kodeksining 539-540-moddalari tahlili
74) Mehnat kodeksining 541-542-moddalari tahlili
75) Mehnat kodeksining 543-546-moddalari tahlili
76) Mehnat kodeksining 547-551-moddalari tahlili
77) Mehnat kodeksining 552-557-moddalari tahlili
78) Mehnat kodeksining 558-565-moddalari tahlili
79) Mehnat kodeksining 566-569-moddalari tahlili
80) Mehnat kodeksining 570-574-moddalari tahlili
81) Mehnat kodeksining 575-581-moddalari tahlili
Yuridik fanlar bo'yicha falsafa doktori (Phd) Miryoqub Raximov

#savolimbor
Assalomu alaykum. Men institutga 1 stavka asosiy ish òrniga qabul qilindim. Hech qanday ilmiy darajam yòq hali. Magistrlik va IELTS va TEFL sertifikatlaridan tashqari. Endi PhD qilayotkan doktorant ish sòrab kelsa meni bòshatib yuborishga yoki soatlarimni kamaytirishga haqlari bormi? Shunday muammo bòlyapti.

Javob
Muammo bo‘lmaydi. Vazirlar Mahkamasining 2006-yil 10-fevraldagi 20-son qarori bilan tasdiqlangan “Oliy ta’lim muassasalariga pedagog xodimlarni tanlov asosida ishga qabul qilish tartibi to‘g‘risida”gi nizomning 8-bandiga asosan, o‘qituvchi (assistent) o‘qituvchi-stajyor lavozimini egallash uchun tanlovda tegishli mutaxassislik bo‘yicha oliy ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs (magistr, diplomli mutaxassis) qatnashishi mumkin.

Ishdan bo‘shatish uchun Mehnat kodeksinining 155-moddasidagi asoslardan biri bo‘lishi lozim. Sizning holatingizda bunday holat mavjud emas. Shunday ekan, siz aytganingizdek, “endi PhD qilayotkan doktorant ish sòrab kelsa” ish beruvchi sizni ishdan bo‘shatib yuboraolmaydi.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Yoshlarning huquqiy savodxonligi oshiriladi

👉🏻O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining PF-80-son Farmoniga muvofiq yuridik taʼlimning uzluksizligini taʼminlash hamda voyaga yetmaganlar va yoshlarning huquqiy madaniyatini oshirish maqsadida Toshkent davlat yuridik universiteti o‘qituvchilari ishtirokida Farg‘onadagi umumtaʼlim maktablarida savodxonlik darslari bo‘lib o‘tmoqda.

✅Shunday dars bugun Fargʻona shahridagi 11-umumtaʼlim maktabidan boshlandi.

‼️Taʼkidlash joizki, uch kun davom etadigan ushbu darslar mobaynida ustozlar o‘quvchilarga huquqiy madaniyat va savodxonlikning har bir shaxs hayotida tutgan o'rni, huquqlardan to‘g‘ri va o‘z o‘rnida foydalana olish kabi muhim bilimlar berishadi.

Fargʻona viloyat adliya boshqarmasi

Kanalga ulanish:
🚀Telegram 🌐Websayt 📷 Instagram 🔵Facebook

#lekinbufakt 🇺🇿 Birinchi o’zbek kosmonavti Solijon Sharipov 1998-yilda O‘zbekiston bayrog‘ini ilk bor koinotga olib chiqdi. Toshkent markaziy univermagidan xarid qilingan va orbitada bo‘lgan bayroq Yerga qaytib kelgach, koinotda bo‘lganligi to‘g‘risidagi sertifikat bilan birga respublika rahbariyatiga topshirildi.

🇺🇿 Shimoliy qutbga ham o’zbek bayrog’ini ilk bir 2014-yili Solijon Sharipov o’rnatgan.

🇺🇿 1998-yil 22-may kuni o’zbek alpinistlaridan Rustam Rajabov birinchi bo’lib jahondagi eng baland Jomolungma (Everest) cho’qqisini (taxminan 8848 metr) zabt etib, u yerga O’zbekiston Davlat bayrog’ini o’rnatdi. Uning ketidan Oleg Grigoryev, Sergey Sokolov, Hanif Balmagambetov, Svetlana Baskakova, Marat Usayev, Aleksey Dokukin cho’qqiga ko’tarildilar. Ekspeditsiya rahbari Anatoliy Shabanov.

2021-yil 1-iyun kuni o'zbekistonlik alpinist Sergey Denisenko ham Everestga O’zbekiston Davlat bayrog’ini o’rnatdi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

🇺🇿Oʻzbekiston Respublikasi davlat bayrogʻi qabul qilinganligining 33 yilligi muborak!

P.S. Vatanparvarlik oiladan boshlanadi. O'g'illarim Muhammadziyo va Muhammadumarlardan bayram sovg'asi. Duo qilib qo'yinglar. Vatanimiz va xalqimiz uchun xizmat qiladigan yigitlar bo'lishsin.

#qonunbilan
Ish beruvchi:
xodimlarga qonunchilikda kafolatlangan ta’tillar berishi;
xodimlarga davomiyligi qonunchilikda kafolatlanganidan kam bo‘lmagan ta’tillar berilishini ta’minlashi;
ta’tillar berish tartibiga rioya etishi;
xodimlarga jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta’tillar sohasidagi qo‘shimcha huquq va kafolatlarni berishi shart.

Mehnat kodeksi 214-modda.

#Кўмакчи_эксперт
#Видеошарҳ

⚡️Мен олий таълим муассасасининг 2-босқич талабасиман. Давлат ташкилотида ишлашим мумкинми?

⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

#Видеошарҳ

Ходим ҳар йилги меҳнат таътилидан воз кечишга ҳақлими?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Муҳаммадалиевич ушбу саволга жавоб берди.

Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov

#qonunbilan
Mehnat kodeksda ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun ta’tillarning quyidagi turlari nazarda tutilgan:
har yilgi mehnat ta’tili;
ijtimoiy ta’tillar;
ish haqi qisman saqlanadigan ta’til;
ish haqi saqlanmaydigan ta’til.

Mehnat kodeksi 213-modda.

💐💐💐 Mehnat huquqi kafedrasi jamoasi barcha talabalarni kirib kelayotgan
1️⃣7️⃣-noyabr Xalqaro talabalar kuni munosabati bilan tabriklaydi!
Oʼqish va izlanishdan hech qachon toʼxtamang. Ilm yo‘lida chekkan mashaqqatlaringizning yuksak natijalarini ko‘rish va yetuk salohiyatli kadr bo‘lishingizga tilakdoshmiz. Maqsadlar sari olg'a qadam bosing...

Chu, qora toychogʼim! Chu, qora yoʼrgʼam!
Murodga qasd qilib yugurgan yetur.
Boʼronni sevmasa, dil nechun tepur?
Tiriklik ne kerak bemehnat, begʼam?!
Chu, qora yoʼrgʼam! © Usmon Nosir

Ishni ta’lim bilan birga olib boruvchi xodimlar uchun qanday kafolatlar va kompensatsiyalar mavjud, talaba nechta joyda ishlashi mumkin, ish beruvchi talabani qabul qilishdan bosh tortsa nima qilish kerak, kimlarga faqat bitiruvchi kursligida ishlashga ruxsat berilgan? Talabalarning ishga joylashish jarayonida bilishi kerak boʼlgan huquqlari haqida Toshkent davlat yuridik universiteti mehnat huquqi kafedrasi katta oʼqituvchisi Muhammadamin Karimjonov ushbu maqolasida batafsil maʼlumot berdi👇

✅ Ming marta eshitgandan bir marta o’qib koʻrgan yaxshi. Maqolani o’qish: https://t.me/mehnathuquqi/6080

P.S. Har yili Xalqaro talabalar kuni (International Students' Day) 17-noyabr kuni nishonlanadi. Bu bayramni yoshlik, xushchaqchaqlik va romantika deb esga olinadi. Lekin uning tarixi ikkinchi jahon urushi vaqtida Chexoslavakiyada boshlangan fojiali voqealarga bogʼliq. Bayram chexiyalik vatanparvar talabalarning xotirasiga bagʼishlanib joriy qilingan.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Иш берувчи молиявий ҳолатига кўра иш ҳақини кечиктириши мумкинми?

⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.

#Кўмакчи_эксперт

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

Qolgan hollarda, ular tomonidan davlat ijtimoiy sug‘urtasiga badallar to‘lab kelinishi muddatiga (umumiy ish stajiga) qarab — oylik ish haqining 60 foizidan 80 foizigacha miqdorda to‘lanadi.

⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, qonunchilikda nogironligi bo’lgan shaxslarga 100% bolnichniy to’lansin degan talab yo’q. Agar nogironligi bo’lgan shaxs o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega shaxslar toifasiga kirsagina, o‘rtacha ish haqining to‘liq miqdorida nafaqa belgilanadi. Aks holda, ular tomonidan davlat ijtimoiy sug‘urtasiga badallar to‘lab kelinishi muddatiga (umumiy ish stajiga) qarab — oylik ish haqining 60 foizidan 80 foizigacha miqdorda bolnichniy to‘lanadi.
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Nogironligi bo’lgan shaxslarga 100% bolnichniy to’lanishi kerakmi?

#savolimbor Assalomu alaykum. Men 2- guruh nogironiman (koʼzi ojiz) hozirda maktabda Oʻqituvchi boʻlib ishlayman. 4 yillik ish stajiga egaman. Agar men 5 yoki 10 kunlik balnichnoyga chiqsam menga oylik qanday tartibda toʼlanadi? Soʼrab surishtirganimda menga oʼxshagan nogironligi boʼlgan oʼqituvchilarga 100 % toʼlangan ekan . Bizni bugalter esa unday demayabdi shunga huquqiy jihatdan. Yordam bering Agar 100 % toʼlansa huquqiy asosini tashlab bering bugalterga koʼrsatish uchun

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
❌ Qonunchilikda nogironligi bo’lgan shaxslarga 100% bolnichniy to’lansin degan talab yo’q. Buni quyida asoslab beramiz👇

Mehnat kodeksi 281-moddasiga ko’ra, qonunchilikda belgilangan tartibda ish beruvchi xodimga o‘rtacha ish haqi yoki uning bir qismi miqdorida vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqa to‘lashi shart.

Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 31-maydagi 314-son qaroriga 1-ilova “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani tayinlash hamda to‘lash tartibi to‘g‘risida”gi Nizom vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha nafaqalarni hamda yangi tug‘ilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga nafaqani (keyingi o‘rinlarda — nafaqa) tayinlash hamda to‘lash tartibini belgilaydi https://lex.uz/docs/-6978570

Nizomning 22-bandiga ko’ra, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi ish stajining davomiyligidan qat’i nazar, o‘rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida quyidagilarga to‘lanadi:
baynalmilal jangchilarga;
qaramog‘ida 16 yoshga (o‘quvchilar 18 yoshga) yetmagan uch yoki undan ortiq bolalari bo‘lgan xodimlarga;
Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini tugatishda qatnashgan xodimlarga;
Chernobil AESdagi avariya natijasida radioaktiv ifloslanish zonasidan evakuatsiya qilingan va ko‘chirilgan, qon hosil qiluvchi organlar kasalliklari (o‘tkir leykoz), qalqonsimon bez (adenoma, rak) va xavfli o‘smalar bilan bog‘liq kasalliklarga chalingan xodimlarga;
mehnatda mayiblanish va kasb kasalligi natijasida vaqtinchalik mehnatga layoqatsiz bo‘lgan xodimlarga;
pandemiya, texnogen, tabiiy va ekologik tusdagi favqulodda vaziyatlar yuzaga kelgan hollarda, ushbu favqulodda vaziyatlarga sababchi bo‘lgan infeksiyasi bilan zararlanishi yoki zararlangan deb gumon qilinishi munosabati bilan karantinga joylashtirilgan va 14 yoshgacha bo‘lgan bolasini parvarish qilayotgan ota-onalarga (ularning o‘rnini bosuvchi shaxslar, vasiylar, homiylar).

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 28.02.2002 yildagi “Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik bo‘yicha nafaqalar to‘lash chegarasini takomillashtirish to‘g‘risida”gi 71-son qarorida ham 2-jahon urushi qatnashchilaridan bo‘lgan xodimlarga, baynalmilalchi jangchilarga va ularga tenglashtirilgan shaxslarga, qaramog‘ida 16 yoshga (o‘quvchilar uchun — 18 yosh) to‘lmagan uch nafar va undan ko‘p farzandi bo‘lgan xodimlarga, Chernobil AESdagi avariya oqibatlarini tugatishda qatnashgan xodimlarga, Chernobil AESdagi avariya natijasida radioaktiv ifloslanish zonasidan evakuatsiya qilingan va ko‘chirilgan qon hosil qiluvchi organlar kasalliklari (o‘tkir leykoz), qalqonsimon bez (adenoma, rak) va xavfli o‘smalar bilan bog‘liq kasalliklarga chalingan xodimlarga, yadro poligonlarida va boshqa radiatsiya-yadro obyektlarida harbiy xizmatni o‘tagan pensiya yoshidagi nogironligi bo‘lgan xodimlarga, shuningdek xodim ishda shikastlanish va kasb kasalliklari oqibatida vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo‘qotganda — oylik ish haqining to‘liq miqdorida to’lanishi belgilangan.

Ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklar bo‘yicha hisobda turuvchi xodimlarga, ular tomonidan davlat ijtimoiy sug‘urtasiga badallar to‘lab kelinishi muddatiga (umumiy ish stajiga) qarab — oylik ish haqining 60 foizidan 100 foizigacha miqdorda;

#savolimbor
Universitetida sirtqi 5-kursda o'qir edim. 2023 yil noyabr oyida o'qishdan qaytayotganimda soat taxminan 20:30 larda mashina urib yuborishi natijasida jaroxat oldim va 2024 yil mart oyida 1 yilga 2-guruh nogironligiga chiqdim. Avariyaga uchraganim uchun sug'urta puli olsam bo'ladimi. (2023 yil 12-iyundan ishga kirganman, bilishim bo'yicha ishlayotgan tashkilot sug'urta firmasi bilan 1 iyundan shartnoma qilgan ekan).

Javob
Mehnat kodeksining 321-moddasiga asosan, Ish beruvchi xodimning mehnatda mayib bo‘lishi va (yoki) kasb kasalligi tufayli hayotiga yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan ziyonning o‘rnini qoplashi shart. Ish beruvchi o‘z hududida ham, uning tashqarisida ham mehnat vazifalarini bajarishda, shuningdek ish beruvchi tomonidan berilgan transportda ish joyiga borish yoki ishdan qaytish vaqtida mehnatda mayib bo‘lishi tufayli xodimning hayotiga yoki sog‘lig‘iga yetkazilgan ziyon uchun moddiy javobgar bo‘ladi.

Shuningdek, Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-son qarori bilan tasdiqlangan “Xodimlarga ularning mehnat vazifalarini bajarish bilan bog‘liq holda jarohatlanishi, kasb kasalliklariga chalinishi yoki salomatlikning boshqa xil shikastlanishi tufayli yetkazilgan zararni to‘lash qoidalari”ning 2-bandiga asosan, ish beruvchi ish beruvchining hududida va uning tashqarisida, shuningdek ish beruvchi bergan transportda ishga kelish yoki ishdan ketish vaqtida xodimning sog‘ligiga mehnat jarohati bilan yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgar bo‘ladi.

Mehnat kodeksining 202-moddasiga asosan, ijtimoiy ta’tillar xususan, o‘quv ta’tillari xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti bo‘lmagan davr hisoblanadi. Bu davrda xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etiladi. Xodimning o‘quv ta’tillarida bo‘lgan vaqti ish vaqti bo‘lmaganligi, o‘quv ta’tili davri MK 321-moddasi, Vazirlar Mahkamasining 2005-yil 11-fevraldagi 60-son qarori bilan tasqdiqlangan qoidalari”ning 2-bandidagi davrlarga tushmaganligi sababli sizga ish beruvchi tomonidan to‘lov to‘lanmaydi.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor? Assalom aleykum! Ótkan yiligi qolib ketgan mehnat ta'tilimni bu yilgi mehnat ta'tilimga qóshib olsam bóladimi?
https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❗️Savol mavhumroq yaʼni taʼtilning toʼliq qisminimi yoki 14 kalendar kundan ortiq boʼlgan qismini nazarda tutyapsizmi? Аgar taʼtilning 14 kalendar kundan ortiq boʼlgan qismi nazarda tutilayotgan boʼlsa, u holda MK 230-moddasi 2-qismiga koʼra, ishlab chiqarish xususiyatiga ega sabablarga koʼra joriy yilda har yilgi mehnat taʼtilini toʼliq berish imkoni boʼlmagan alohida hollarda xodimning roziligi bilan taʼtilning 14 kalendar kundan ortiq boʼlgan qismi keyingi ish yiliga koʼchirilishi mumkin boʼlib, ushbu yil davomida undan foydalanilishi shart.

❗️Аgar taʼtilning foydanilmagan toʼliq qismini nazarda tutayotgan boʼlsangiz, aslida Siz ish yili tugagunga qadar taʼtilga chiqishingiz kerak edi, taʼtilning barcha qismini butunlay keyingi yilga koʼchirib yuborilishi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Buning uchun mansabdor shaxsga MJTK 49-moddasiga koʼra, bazaviy hisoblash miqdorining 5 baravaridan 10 baravarigacha (3mln 750 ming soʼmgacha) miqdorda jarima solinishi mumkin.

⚠️Chunki, MK 230-moddasi 1-qismiga koʼra, har yilgi mehnat taʼtili har yili, ushbu taʼtil berilayotgan ish yili tugaguniga qadar berilishi kerak. Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/6426

⚠️Foydanilmagan taʼtillar “kuyib” ketmaydi. MK 234-moddasi 1-qismiga koʼra, mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga barcha foydalanilmagan har yilgi asosiy va qoʼshimcha mehnat taʼtillari uchun pulli kompensatsiya toʼlanadi.

❗️Oʼtgan yoki avvalgi yillardan qolib ketgan foydanilmagan taʼtillarni ish beruvchi bilan kelishgan holda bu yilgi taʼtilga qoʼshib olish mumkin. Bu borada qonunchilikda cheklov yoʼq. Batafsil: https://t.me/mehnathuquqi/6360

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#Mehnatkodeksi
Mehnat kodeksini mustaqil o'rganamiz!

9-mavzu: Mehnatni muhofaza qilish. Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish

"You tube" dagi Miryoqub Raximov kanali orqali ma'ruzalarni tomosha qiling:

39) Mehnat kodeksining 351-359-moddalari tahlili
40) Mehnat kodeksining 360-366-moddalari tahlili
41) Mehnat kodeksining 367-372-moddalari tahlili
42) Mehnat kodeksining 373-382-moddalari tahlili
43) Mehnat kodeksining 383-387-moddalari tahlili

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat! Kadrlaru kadrlar, eshitmadim demanglar! Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, eng dolzarb mavzudagi yana bir elektron qo'llanmamiz tayyor bo'ldi!

Yuristlar, kadroviklar, rahbarlar va keng jamoatchilik uchun Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Karimjonov Muhammadamin Muhammadaliyevichdan “TA’TILLAR” mavzusida amaliy elektron qo'llanma (Mehnat kodeksining 213-242-moddalari tahlili) !

Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, “TA’TILLAR” mavzusiga bag’ishlangan amaliy qo’llanmamiz ham tayyor bo’ldi.

O'qiganlar darmonda, o'qimaganlar armonda)) Qo'llanma amaliy misollar bilan tushunarli, sodda va ravon tilda yozilgan!

“MEHNAT INTIZOMINI TA’MINLASH” mavzusidagi amaliy elektron qo'llanmamiz bo’yicha ko’plab iliq fikrlar keldi, ayniqsa ashaddiy intizomsiz xodimlarni bo'shatish bo'yicha layfhaklar ko'pchilikka ma'qul kelibdi😊 Yo’llagan qimmatli fikrlaringiz uchun yana bir bor katta rahmat!

Qo'llanma orqali ta’tillar bilan bog’liq ko'plab savollaringizga javob topasiz!

Qo'llanmani elektron shaklda sotib olmoqchi bo'lganlar, muallifga telegram ijtimoiy tarmog'i orqali murojaat qilishlari mumkin: @MuhammadaminKarimjonov

Qo'llanma bo'yicha o'z fikr va mulohazalaringizni bizga yuboring! Bu biz uchun muhim va qadrli!

Elektron qo'llanma narxi: Bebaho😊 Mehnat qonunchiligini buzish oqibatida kelajakda to'lashingiz mumkin bo'lgan jarimalar oldida dengizdan bir tomchi😊

P.S. Qo'llanma lotin va kirill yozuvida. Buyruqlardan nusxa ko'chirishingiz mumkin✅

❗️Diqqat! “MEHNAT INTIZOMINI TA’MINLASH” va “TA’TILLAR” qo’llanmalarini birga sotib olganlarga 1️⃣0️⃣% CHEGIRMA !

⚠️⚖️ Diqqat! Qo'llanmani muallif ruxsatisiz ko'paytirish, tarqatish va sotish taqiqlanadi. Mualliflik huquqi qonun bilan himoyalanadi.

Mualliflik haqqi haqidagi Islom Fiqhi akademiyasi ulamolari chiqargan qarorga muvofiq, har bir mo'min-musulmon kimsa muallifning haqqini hurmat qilishi kerak. Muallifning haqqini poymol qilish xuddi bir odamning bir joyga to'plab qo'ygan mol-mulkini o'g'irlash bilan barobar bo'ladi.

E'tiboringiz uchun rahmat!

#savolimbor
Yangi ish beruvchi rahbar ish paytida hojatxonaga (tualet) chiqib kelishimizni cheklab qo‘ymoqda. Bu qanchalik to‘g‘ri. Qonunda ish beruvchining harakatlarini cheklaydigan norma bormi?

Javob
Biroz kulguli savol. Lekin muhim. Albatta barcha munosabatlarni qonun bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri tartibga solib bo‘lmaydi. Biroq siz aytgan hojatxonaga (tualet) chiqib kelish har bir insonning maishiy ehtiyoji sanaladi. Maishiy ehtiyojni qondirishga to‘sqinlik qilish mumkin emas.

Mehnat kodeksining 25-moddasiga asosan, ish beruvchi xodimlarning o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog‘liq bo‘lgan maishiy ehtiyojlari ta’minlanishini amalga oshirish shart.
Shuningdek, Mehnat kodeksi 205-moddasiga binoan, mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlarga ish kuni davomida ish vaqtiga kiritiladigan yoki kiritilmaydigan boshqa tanaffuslar berish nazarda tutilishi mumkin.

Shunday ekan ish beruvchi xodimning maishiy ehtiyojlarining ta’minlanishiga to‘sqinlik qilmasligi shart.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Ҳомиладор аёллар иш вақтида "скрининг"га бориши мумкинми?

Подкастни тўлиғи👉🏻 https://youtu.be/bAjZhX7FkgU

# qonunbilan
Mehnat kodeksi 315-moddada nazarda tutilgan intizomiy jazo tugallanishi va olib tashlash qoidalari ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlariga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilingan holda qo‘llanilmaydi.
MK 315-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

Ish haqlari oylab kechikayotgan xodimlarga yuborib qo’yamiz. Qonun barchaga barobar…

#qonunbilan MK 253-moddasiga ko’ra, xodimlarga ish haqi to‘lash muddatlari jamoa shartnomasida yoki ichki hujjatda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida shart qilib ko‘rsatilgan muddatlarda belgilanadi va har yarim oyda bir martadan kam bo‘lishi mumkin emas. Xodimlarga oylik ish haqi, qoida tariqasida, 16 kundan ko‘p bo‘lmagan tanaffus bilan 2 qismga bo‘lingan holda (bo‘nakda va qolgan qismi miqdorida) to‘lanadi.

❗️Ish beruvchi ish haqini to‘lash kechiktirilganligi uchun xodim oldida MK 333-moddasida belgilangan miqdorda moddiy javobgar bo‘ladi.

MK 333-moddasiga ko’ra, ish beruvchi ish haqini, ta’til to‘lovlarini, mehnat shartnomasi bekor qilingandagi to‘lovlarni va (yoki) xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan boshqa to‘lovlarni to‘lash muddatini buzgan taqdirda, ularni to‘lov muddatidan keyingi kundan e’tiboran to haqiqatda hisob-kitob qilingan kunni o‘z ichiga olgan muddatgacha har bir kechiktirilgan kun uchun O‘zbekiston Respublikasi Markaziy bankining o‘sha vaqtda amalda bo‘lgan qayta moliyalashtirish stavkasidan kelib chiqqan holda foizlar (pulli kompensatsiya) bilan birga to‘lashi shart.

Xodimga to‘lanishi lozim bo‘lgan pulli kompensatsiyaning miqdori O‘zbekiston Respublikasi Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining 1️⃣0️⃣ foizi miqdorida belgilanadi.

❗️E’tibor bering! Bu yerda “belgilanadi” jumlasi hammasiga aniqlik kiritib bo‘lgan va bu jumla biz o‘ylagandan ko‘ra ham aniq, qat’iy va ortiqcha izohga o‘rin qoldirmagan aslida. Yaxshilab qarang, to‘lanishi lozim bo‘lgan kompensatsiya (birinchi qismga binoan har bir kun uchun to‘lanadigan alohida foiz summasi) Markaziy bank qayta moliyalash stavkasining 10 foizi miqdorida belgilanadi deyilyapti. Ya’ni, har bir kun uchun hisoblanadigan foiz miqdori konkret belgilab qo‘yilgan va bu qayta moliyalash stavkasining 10 foizidir, NUQTA! Ya’ni natija 365 kunga bo‘linmaydi!

Sud ishlaridan ayrim misollar keltiramiz. 2024 yil 22 oktyabr kuni Toshkent shahar sudi fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati apellyatsiya instansiyasi (Asosiy ish № 2-1002-2412/29942 Apellyatsiya ishi № 3-2707/24 Raislik etuvchi sudya J.G.Sirojev, hay’at a’zolari sudyalar – G.A.Abduraxmanova va S.M.Safoyeva) birinchi instansiya sudi tomonidan moddiy huquq normasi - MK 333-moddasi noto‘g‘ri talqin qilinganligi alohida ta’kidlagan va pulli kompensatsiyani undirishda 365 kunga bo‘linmaydi degan xulosaga kelgan.

2024 yil avgust oyining 9 kuni Toshkent viloyat sudi fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’atining apellyatsiya instansiyasi (Asosiy ish №2-1107-2405/11872 Apellyatsiya ishi A-720-24 Raislik etuvchi: O.Sattarov, Hay’at a’zolari: N.Maxkamova va Z.Abduraximov) ham pulli kompensatsiyani undirishda 365 kunga bo‘linmaydi degan xulosaga kelgan.

Misol. Ish beruvchi xodimga 5 millionlik ish haqini 10 kun kechiktirdi. 5 000 000 so’m (kechiktirilgan to’lov summasi) *13.5% (Markaziy bank qayta moliyalash stavkasi )*10%=67 500 so’m.
67 ming 500 so’m * 10 kun = 675 ming so’m

Demak, ish beruvchi bu holatda xodimga har bir kechiktirilgan kun uchun 67 ming 500 so’mdan jami 675 ming so’m to’laydi. Bu hisob-kitobimiz bor yo’g’i 10 kun kechikish misolida, oylab kechiktirishni esa yuqoridagi formulamiz asosida hisoblab olaverasiz…

Ish haqlari oylab kechikayotgan xodimlar sudga murojaat qilsa va sud ishni odilona ko'rib chiqsa, nima bo’lishini tasavvur qilavering...

❗️⚖️ Mehnat qonunchiligi bo'yicha pulli professional yuridik yordam olish uchun @MuhammadaminKarimjonov ga murojaat qilishingiz mumkin!


Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#Кўмакчи_эксперт
#Видеошарҳ

Муддатли меҳнат шартномаси қайси ҳолатларда тузилиши мумкин?

⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

# qonunbilan
Ish beruvchi intizomiy jazoni o‘z tashabbusiga ko‘ra, xodimning bevosita rahbarining, kasaba uyushmasi qo‘mitasining iltimosnomasiga, shuningdek xodimning iltimosiga ko‘ra, bir yil o‘tguniga qadar muddatidan oldin olib tashlash huquqiga ega. Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
MK 315-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

💥 ТУҒИЛГАН КУНИМИЗ ШАРАФИГА 15% ЧЕГИРМА СОВҒА ҚИЛАМИЗ!

⚡️ Мана, 25 йилдирки, «Norma» жамоаси сиз билан профессионаллар тажрибасини ўртоқлашиб, муаммоли иш масалаларини ҳал қилишда ёрдам бериб келмоқда

Ҳамкасбларингиз каби, қўлингизда қадам-бақадам тавсияномалар базаси, экспертларнинг маслаҳатлари ва кадрларга оид таомилларни расмийлаштиришда ёдам берувчи ҳужжатлар намуналари бўлишини истайсизми ❓

❗️ Фақат 18 ноябрга қадар сиз Kadrovik PROга кириш имкониятини 15% чегирма билан харид қилишингиз мумкин

Сиз Kadrovik PRO билан:
⚡️экспертларнинг юзлаб тавсияномаларига
⚡️кадрларга оид ҳужжатлар шакллари ва шаблонларига
⚡️актуал қонунчилик базасига
⚡️таътил пулларини ҳисоблаш учун онлайн-калькуляторга
⚡️ўз саволларингизга экспертлардан жавоблар

➡️ Акция шартлари (78) 150-11-72 телефон рақами орқали кўпроқ ахборот олиш мумкин

✅ Синаб кўриш учун кириш имконияти билан эса сиз Kadrovik PROнинг барча афзалликларини ҳозирнинг ўзида бепул баҳолашингиз мумкин

#savolimbor
Assalomu alaykum. Uzr bezota qilyapman. Iltimos yordam bersangiz. Men oqituvchiman. Fan olimpiada da oquvchim orin olmagani uchun hayfsan berib 30 foiz oyligimdan ushlab qolishmoqchi. Ish boshlaganimning ikkinchi yili kelganimda kafolat xati yozdirib olishgan yaqinda tushuntirish hati yozdirishdi. Shunday qilishlari togrimi? Kimga murojaat qilsam boladi? Qarshi chiqishga asos boladigan qonun bormi? Iltimos shunga yordam bersangiz.

Javob
Qarshi chiqadigan qonun bor. Mehnat kodeksining 301-moddasiga asosan, xodim tomonidan intizomiy qilmish sodir etilishi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun asos bo‘ladi.

Intizomiy qilmish deganda xodim tomonidan o‘z mehnat majburiyatlarini aybli tarzda, g‘ayriqonuniy ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi (mehnat (lavozim) majburiyatlarining buzilishi) tushuniladi.

Mehnat kodeksining 313-moddasiga asosan, har bir intizomiy qilmish uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi mumkin.

Mehnat intizomi barcha xodimlarning mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikka, jamoa kelishuvlariga, jamoa shartnomasiga, shuningdek ichki mehnat tartibi qoidalariga, boshqa ichki hujjatlarga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo‘ysunishidir.

Xulosa, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga binoan, xodimga intizomiy jazo qo'llash uchun, avvalo, uning xizmat vazifalarini buzganligi asos bo'ladi. Shunchaki o'quvchi olimpiadada yuqori o'rin olmagani sababli o'qituvchini jazolash asossizdir, chunki bu o'qituvchi zimmasidagi majburiyatlarning bevosita buzilishi hisoblanmaydi.

Holat yuzasidan huquqingizni himoya qilish maqsadida yuqori turuvchi xalq ta'limi bo'limiga, mehnat inspeksiyasiyasiga yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin.

https://youtu.be/qOM_VOeBWOg?si=rtKlfu7QUK5056gb

❓Савол: 12 ёшга тўлмаган болалар учун бериладиган 4 кун таътилни бу иш йилида ололмадим, кейинги иш йилимда фойдалансам бўладими?

Мазкур саволнинг жавобини Тошкент давлат юридик университети меҳнат ҳуқуқи кафедраси катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжоновдан эшитамиз.👆🏻

Telegram I Instagram I Youtube

Rahimov School Toshkent filiali kadr inspektorini ishga taklif etadi

Bizdagi imkoniyatlar

— Qulay ish grafigi: 6/1, soat 09:00 dan 17:15 gacha
— Maktab hududida tushlik. Maktab hisobidan 50% to'lab beriladi
— Farzandlaringiz uchun 30% lik chegirma
— Gadjet, telefon, avtomobil va uy olishda maktab tomonidan moliyaviy yordam
— Doimiy shaxsiy va kasbiy o'sish imkoniyati
— Karyeraviy koʻtarilish
🟢 Yuqori oylik maosh: 5,000,000-6,000,000 mln so'm

Talablar

• Tegishli sohada oliy ma'lumotga ega bo'lish
• Yangilangan mehnat kodeksini mukammal bilish
• 1C, mehnat.uz, my.gov.uz tizimlarida ishlashni bilish va tajriba
• Hujjatlar va buyruqlarni tayyorlashda grammatik va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lish
• Rus va o'zbek tillarida yozma va og'zaki nutq ko'nikmasi
• 3 yildan ortiq ish tajribasi (ta'lim muassasasidagi ish tajribasi afzallik hisoblanadi)

Vazifalar

— Kadrlar faoliyatini boshqarish (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, lavozim o'zgartirish, 1C:, mehnat.uz tizimlarida ishlash)
— Xodimlarning ta'tillarini rasmiylashtirish
— Ta'til rejalarini tuzish, ularning bajarilishini nazorat qilish, xodimlarga ma'lumot berish
— Ish vaqtiga oid jadvallarini yuritish va tekshirish
— Elektron mehnat daftarchalarini to'g'ri va o'z vaqtida yuritish
— Kasallik varaqalarini rasmiylashtirish va harbiy hisobni yuritish
— Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish
— Bo'limlar, lavozimlar bo'yicha nizomlar va boshqa hujjatlarni ishlab chiqish
— Zaruriyatga ko'ra, xodimlarga tibbiy ko'riklar tashkil etish
— Xodimlarga mehnat qonunchiligi, ichki tartib-qoidalar, ta'tillar va boshqalar bo'yicha maslahat berish
— Arxiv ishlarini tashkil etish va tizimlashtirish
— Korporativ tadbirlar, bayramlar, seminarlar va treninglar tashkil etishda ishtirok etish

Manzil: Toshkent shahri, Mirzo Ulug'bek tumani, Yalong'och Ota 2. Mo'ljal: Lokomotiv parki ro'parasi

🟢Ishga kirish uchun:

— Arizangizni@RahimovSchool_jbot orqali Toshkent filialini tanlab qoldiring.
— Yoki ishga mos tanishlaringizga shu postni jo'natib qo'ying.

🟢 Bizdagi yangi vakansiyalarni kuzatib boring — @talim_ber

#savolimbor Ассалому алейкум устоз хомиладор аёлни ишдан бушатиб булмайди лекин хар куни хатолдик килади ломбарда кассир лавозимида ишлайди хужжатларни хато рамийлаштиради пулни куп бериб куяди хар куни тушунтириш хати ёзяпти нима килса булади иш берувчи мени бушата олмайди барибир деб билганини киляпти?

Асос: МК 163, 269, 408-моддалари

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Xodimparvar ish beruvchilar uchun layfhak!

#savolimbor Assalomu alaykum, Muhammadamin Ustoz. Xodimlarga 11-noyabr O‘zbekiston kasaba uyushmalari kuni bilan premiya bersa bo’ladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

✅ Ha, albatta berish mumkin. Bu tashkilotning mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlariga bog’liq.

✅ MK 24-moddasiga ko’ra, ish beruvchi xodimlarni halol samarali mehnati uchun rag‘batlantirish huquqiga ega.

✅ MK 299-moddasiga ko’ra, ishdagi yutuqlar uchun xodimga nisbatan rag‘batlantirish choralari qo‘llanilishi mumkin. Rag‘batlantirish turlari, ularni qo‘llash tartibi jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, ichki mehnat tartibi qoidalari hamda mehnat to‘g‘risidagi boshqa huquqiy hujjatlarda va mehnat shartnomasida belgilanadi.

MK 13-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.

MK 12-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:
jamoa kelishuvlari;
jamoa shartnomalari;
ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.

⚠️ Diqqat! Agar tashkilotning ichki hujjatlarida faqat MK 208-moddasida nazarda tutilgan, 9ta ishlanmaydigan bayram kunidagina xodimlarni mukofotlash nazarda tutilgan bo’lsachi❓ Yoki tashkilotning ichki hujjatlarida xodimlarni umuman mukofotlash nazarda tutilmagan bo’lsachi❓

❗️Bu holatda ish beruvchi garchi ichki lokal hujjatlarda nazarda tutilmagan bo’lsada, xodimlarni rag’batlantirishi mumkin.

Chunki, yuqorida tahlil qilib o’tganimizdek, ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar — buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar ham mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjat hisoblanadi!

Budjet tashkilotlari ham o’zlarining budjetdan tashqari mablag’lari hisobidan xodimlarni 11-noyabr O‘zbekiston kasaba uyushmalari kuni bilan mukofotlashlari mumkin!

Hurmatli ish beruvchilar, xodimlarni bir xursand qilinglar…

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

# qonunbilan
Ish beruvchining xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo‘llash to‘g‘risidagi buyrug‘i qabul qilingan kundan e’tiboran uch ish kuni ichida, xodim ishda bo‘lmagan vaqt hisobga olinmasdan, unga jazoning sabablari ko‘rsatilgan holda imzo qo‘ydirib e’lon qilinadi.
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

“Suyunchi puli”dan quruq qolmay desangiz, postni oxirigacha o’qing …

#savolimbor Ассалому алайкум мени набирам 14 сентябрда тугилган суюнчи пулини олмагандик бугун олгани борсак мудати 1 ой берилмайди деб банкдан кассир кайтариб юборди шу тугрими

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

Vazirlar Mahkamasining 2023-yil 20-oktabrdagi 550-son qaroriga 4-ilova “Tug‘ilganlikni qayd etish bilan bog‘liq kompleks davlat xizmatlarini ko‘rsatishning” ma’muriy reglamenti 9-bandning “v” kichik bandiga ko’ra, bolaning otasi yoki onasi shaxsini tasdiqlovchi hujjatlarni ko‘rsatgan holda, bola tug‘ilgandan boshlab 1️⃣ oy muddat ichida bir martalik nafaqa pulini olish uchun AT “Xalq banki”ning istalgan filialiga murojaat qiladi.

⚠️ Diqqat! Avval 6 oy muddat ichida murojaat qilsa bo’lar edi. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2024-yil 4-martdagi 110-sonli qarori bilan 6 oylik muddat 1 oyga tushirildi.

Demak, “Suyunchi puli”ni olish uchun 1️⃣ oy muddat ichida “Xalq banki”ning istalgan filialiga murojaat qilish mumkin! ⚠️ Agar muddatni o'tkazib yuborsangiz, "suyunchi puli"dan mahrum bo'lasiz!

“Suyunchi puli” mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori 70,3 foizi miqdorida beriladi. Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori — oyiga 1 155 000 so‘m. 1 155 000 *70,3% = 811 965 so'm. “Suyunchi puli”dan soliq ushlanmaydi! Qo’lga to’liq 811 965 so'm tegadi!

⚠️ Diqqat! Endi ikkinchi va undan keyingi farzandlar uchun “suyunchi puli” barchaga berilmaydi. Batafsil bu yerda👉 : https://t.me/mehnathuquqi/8297

❗️⚖️ Mehnat va ijtimoiy ta'minot qonunchiligi bo'yicha pulli professional yuridik yordam olish uchun @MuhammadaminKarimjonov ga murojaat qilishingiz mumkin!


Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Assalomu alaykum, taʼtildagi xodimga intizomiy jazo qoʼllasa boʼladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi

❌ Taʼtildagi xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish (MK 161-moddasi ikkinchi qismining 4 va 5-bandlari) tarzidagi intizomiy jazo chorasini qoʼllab boʼlmaydi. Chunki, MK 163-moddasiga koʼra, xodim mehnat toʼgʼrisidagi qonunchilikda va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taʼtillarda boʼlgan davrlarda mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʼra bekor qilish taqiqlanadi, korxona tugatilgan hollar bundan mustasno.

⚠️ Taʼtildagi xodimga hayfsan, jarima tarzidagi intizomiy jazo chorasini qoʼllash boʼyicha qonunchilikda toʼgʼridan toʼgʼri taqiq yoʼq. Lekin jazo qoʼllashda MK 313-moddasidagi qoidalarga rioya qilish shart. Xodimdan tushuntirish xati olish va yana boshqa harakatlar. 314-moddasiga koʼra, xodim vaqtincha ishga layoqatsiz boʼlgan yoki taʼtilda boʼlgan davrda intizomiy jazoni qoʼllash muddati oʼtmay turadi.

✅Shuning uchun ham, xodim taʼtildan qaytgach hayfsan, jarima tarzidagi intizomiy jazo chorasini qoʼllashni tavsiya qilamiz.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#qonunbilan
Oʼzbekiston Respublikasining "Аholiga psixologik yordam koʼrsatish toʼgʼrisida" 05.11.2024 yildagi OʼRQ-989-son Qonuni qabul qilindi.
Unga ko'ra, psixologiya yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar psixologik yordam ko'rsatish bo'yicha faoliyat bilan shug'illanish huquqiga ega.

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

# qonunbilan
Xodimga intizomiy jazo chorasini qo‘llash ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

#Mehnatkodeksi
Mehnat kodeksini mustaqil o'rganamiz!

8-mavzu: Mehnat intizomi. Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

"You tube" dagi Miryoqub Raximov kanali orqali ma'ruzalarni tomosha qiling:

31) Mehnat kodeksining 295-301-moddalari tahlili
32) Mehnat kodeksining 302-311-moddalari tahlili
33) Mehnat kodeksining 312-315-moddalari tahlili
34) Mehnat kodeksining 316-324-moddalari tahlili
35) Mehnat kodeksining 325-330-moddalari tahlili
36) Mehnat kodeksining 331-336-moddalari tahlili
37) Mehnat kodeksining 337-343-moddalari tahlili
38) Mehnat kodeksining 344-350-moddalari tahlili

Huquqiy maslahat uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#Кўмакчи_эксперт

Маъмурий жавобгарликка тортилган ходимга нисбатан интизомий жазо қўлланиладими?

⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#qonunbilan
Mavjud manfaatlar toʼqnashuvi toʼgʼrisidagi xabarnoma, ehtimoliy manfaatlar toʼqnashuvi toʼgʼrisidagi deklaratsiyalar va manfaatlar toʼqnashuvini hisobga olish reestrining namunaviy shakllari tasdiqlandi.

Murojaat uchun: https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang https://t.me/mehnathuquqi

Assalom alaykum Muhammadamin aka, yaxshimisiz? Farzandli bo'ldim aka ismini Muhammad Amin qo'ydim, sizga havas qildim sizga o'xshagan o'z ishini ustasi bo'lsin.

Tabriklaymiz! XALNAZAROV MUHAMMAD AMIN ILXOMOVICHning tug'ilishi FHDY bo'limida qayd qilindi. QR-kodli ma'lumotnoma gerbli guvohnomaga tenglashtirilgan.

Kanal obunachisi Ilhomjonni farzandli bo’lganligi bilan tabriklaymiz! Solih farzand bo’lsin! Adashga hayrli va manfaatli ilm tilaymiz! Qaysi soha yoki kasb egasi bo'lishidan qat'i nazar, o'z sohasining bilimdoni, ustasi bo’lib yetishsin🤲

P.S. Kadrovik guruhlarda o’z maslahatlarini kadrlardan ayamay kelayotgan doimiy kuzatuvchilarimiz Odilbek va Abdullajonlar ham o’z o’g’illariga Muhammadamin deb ism qo’ygandilar.

2023-yilda O'zbekistonda tug'ilgan o'g'il bolalarga Muhammadali ismi, qizlarga esa Soliha ismi eng ko'p qo'yilgan edi.

2024-yilda Muhammadaminlar 1-o’riga chiqib olamizmi deyman🤗

Barcha Muhammadaminlar sog’ bo’lsin🤗

Abdulloh ibn Mas’ud roziyallohu anhu rivoyat qiladi: "Payg‘ambarimiz alayhissalom: “Faqat ikki kishiga “hasad” qilsa bo‘ladi: Alloh taolo bergan molini haq yo‘lda sarflagan kishiga va Alloh taolo bergan ilmu hikmat bilan hukm qilgan va uni o‘rgatgan kishiga”, dedilar" (Imom Buxoriy).

Меҳнат бозоридаги кўрсаткичлар

2024 йил 1 июль ҳолатига мамлакатимиз аҳолиси 37,2 млн нафарни ташкил этиб, улардан 15 млн 089 минг нафари (41%) иқтисодий фаол яъни, меҳнат қилишга тайёр аҳоли ҳисобланади.

Шундан, 14 млн 213 минг нафари (94 фоизи) иқтисодиётнинг турли тармоқларида меҳнат қилмоқда.
Хусусан:
▪️расмий секторда – 6,8 млн (48%);
▪️норасмий секторда – 5,5 млн (38,8%);
▪️хорижда ишлаётганлар – 1,9 млн (13,6%).

Бугунги кунда республика бўйича 876 минг нафар ишга жойлашишга муҳтож аҳоли мавжуд (йил бошида 1 024 минг нафар, -148 минг).

Меҳнатга лаёқатли аҳоли ўртасида ишсизлик даражаси йил бошига нисбатан 1 фоиз пунктга ёки 6,8 фоиздан 5,8 фоизга камайди.

@mehnatvazirligi

Ҳомиладор аёллар иш вақтида "скрининг"га бориши мумкинми?

Подкастни тўлиғи👉🏻 https://youtu.be/bAjZhX7FkgU

#savolimbor
Assalomu alaykum men 1 stavka tarbiyachi vazifasidan dekretga chiqqanman meni urnimda urindosh bulib ishlayotgan xodim 20 noyabrda dekretga chiqib ketishi kerak edi men ishga chiqishim uchun oldinroq Buyruq olishim kk chunki 18 noyabrdagi Namangan davlat Universitetiga uqishga ketishim kerak men 10 noyabrdan ishga chiqsam dekretga chiqadigan xodimga meni ishga chiqishim zarar bermaydimi bu masalada nima qilsam bo'ladi?

Javob
Sizni o‘rningizga kelgan xodimni o‘rindosh deyish har doim ham to‘g‘ri bo‘lmaydi. Sababi o‘rindoshlik butunlay boshqa tushincha. Sizni o‘rnigizga kelgan xodim bilan Mehnat kodeksining 112-moddasiga asosan, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan.

O‘rningizga kelgan ayol Mehnat kodeksining 408-moddasiga asosan homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olishga haqli. Unga ko‘ra ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasining muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi ayolning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma’lumotnoma taqdim etilgan taqdirda, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini homiladorlik tugaguniga qadar, unga homiladorlik va tug‘ish ta’tili berilgan taqdirda esa bunday ta’tilning oxiriga qadar uzaytirishi shart.

Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma 27-bandiga asosan, homiladorlik va tug‘ish bo‘yicha mehnatga layoqatsizlik varaqasi homiladorlikning o‘ttizinchi haftasidan boshlab hududiy ambulator-poliklinikalarning, akusher-ginekolog (umumiy amaliyot shifokori) tomonidan bosh shifokor o‘rinbosari bilan birgalikda bir yo‘la bir yuz yigirma olti kalendar kuniga beriladi.

Xulosa, agar o‘rningizdagi ayolning homilasi o‘ttiz hafta yoki undan oshiq bo‘lsa, u hozirgi kunlar atrofida yoki siz ishga chiqmoqchi bo‘lgan 10-noyabrga qadar homiladorlik va tug‘ish ta’tiliga chiqib ketishga haqli. Shundan so‘ng siz ishga chiqasiz va 18-noyabrda belgilangan tartibda o‘quv ta’tili olib o‘qishga ketaversiz.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

# qonunbilan
Intizomiy jazo chorasini tanlash huquqi ish beruvchiga tegishlidir. Intizomiy jazo chorasini qo‘llashda sodir etilgan qilmishning og‘ir-yengilligi, uning sodir etilishi holatlari, xodimning avvalgi ishi va xulq-atvori hisobga olinadi.
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

#Эксперт_шарҳи

❕Мурожаат: Қайси тоифа ходимларимиз ўзига қулай бўлган вақтда таътилга чиқиш ҳуқуқига эга?

⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#savolim Assalomu alaykum, Ustoz. 11-noyabr ishlanmaydigan bayram kuni deb e’lon qilindimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:


11-noyabrning huquqiy maqomi ishlanadigan bayram kuni. O‘zbekiston Respublikasining 23.11.2020 yildagi O‘RQ-648-son Qonuni bilan 11-noyabr O‘zbekiston kasaba uyushmalari kuni etib belgilangan https://lex.uz/docs/-5118152

⚠️ E’tibor bering, ishlanadigan, ishlanmaydigan emas. MK 208-moddasiga ko'ra, 9 ta ishlanmaydigan bayram kuni mavjud!

2022-yili O‘zbekiston Prezidenti Shavkat Mirziyoyev O‘zbekiston kasaba uyushmalari kuni munosabati bilan O‘zbekiston kasaba uyushmalari xodimlari va faollariga tabrik yo‘llagan edi. Tabrikda davlatimiz rahbari 11-noyabr — O‘zbekiston kasaba uyushmalari kunini “Umumxalq bayrami” sifatida dam olish kuni, deb eʼlon qilish to‘g‘risida taklif bildirgan edi.

Prezident taklifi bee’tibor qoldirilmaydi deb umid qilgan edik ... Mana guvohi bo'lib turganimizdek, hattoki Prezident takliflari ham inobatga olinmasligi mumkin ekan... Haqiqiy demokratik davlat degani shunday bo'ladida...

2023-yil 1-may kuni Oliy Majlis Qonunchilik palatasidagi O‘zXDP fraksiyasining navbatdagi yig‘ilishi bo‘lib o‘tgan edi. Unda bir qator qonun loyihalari birinchi va ikkinchi o‘qishda ko‘rib chiqilgan edi. Yig‘ilishda bir guruh deputatlar tomonidan qonun tashabbuskorligi huquqi asosida ishlab chiqilgan “O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 208-moddasiga qo‘shimcha va o‘zgartish kiritish to‘g‘risida”gi qonun loyihasi ham ko‘rib chiqilgan. Lekin hali tegishli qonun qabul qilinganicha yo’q.

✅ Demak, qachonki tegishli qonun qabul qilinib MK 208-moddasiga o’zgarish kiritilsa, ishlanmaydigan bayram kunlari soni 1️⃣0️⃣ taga yetadi. Hozircha esa qonun qabul qilinishidan umidvormiz … Balki, umuman qabul ham qilinmas

Xullas, 11-noyabr ish kuni!

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

# qonunbilan
Har bir intizomiy qilmish uchun faqat bitta intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi mumkin.
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

Хотин-қизлар фаоли судланди, уни ишдан бўшатишди. Шу асослими❓

#savolimbor Ассалому алайкум, хотин-қизлар фаоли лавозимида ишлаб келганман. Жиноят кодекси 45-моддаси қўлланилиб, 1 (бир) йил муддатга давлат органи ёки давлат иштирокидаги ташкилотларда мансабдорлик ва моддий жавобгарлик билан боғлиқ бўлган лавозимларда ишлаш ҳуқуқидан маҳрум қилиндим. Шуни асос қилиб мени 168-модда 3-банди ишдан бўшатишди? Шу асослими

https://t.me/mehnathuquqi javobi :
Ходим томонидан жиноят содир қилиниши ҳар доим ҳам у билан тузилган меҳнат шартномаcини бекор қилинишига олиб келавермайди ҳамда жиноят содир килиш билан боғлиқ тарзда меҳнат шартномасини бекор қилиш учун муайян юридик фактлар мажмуи мавжуд бўлиши талаб этилади.
Жумладан, қуйидагилар мавжуд бўлган тақдирдагина меҳнат шартномаси бекор қилиниши асосли ҳисобланади:
а) ходимнинг жиноят содир этганлиги суднинг ҳукми билан исботланган ва мазкур ҳукм қонуний кучга кирган (апелляция шикояти бериш муддати ўтган ёки апелляция шикояти тегишли инстанция суди томонидан кўриб чикилиб, ҳукм кучда қолдирилган) бўлиши;
б) суд ҳукми билан тайинланган жазо ва ушбу жазонинг ижро килиниши ходимни мазкур корхонада қолиб ишлашини истисно этиши ва меҳнат муносабатлари давом этишига имкон бермаслиги лозим.

Ўзбекистон Республикаси Олий суди Пленумининг 2023 йил 20 ноябрдаги 26-сонли “Судлар томонидан меҳнат шартномасини бекор қилишни тартибга солувчи қонунчиликни қўллаш амалиёти тўғрисида”ги қарорининг 51-бандига кўра, ходимни аввалги ишини давом эттириш имкониятини истисно этадиган жазога маҳкум этган суднинг ҳукми қонуний кучга кириши, шунингдек ходимни суднинг қарорига кўра ихтисослаштирилган даволаш-профилактика муассасасига юборилиши МК 168-моддаси биринчи қисмининг 3-бандига асосан меҳнат шартномасини бекор қилишга асос бўлади.

Қуйидаги ҳолатлар мавжуд бўлган тақдирда ушбу асос бўйича меҳнат шартномаси бекор қилиниши мумкин:
ходимнинг жиноят содир этганлиги суднинг ҳукми билан исботланган ва мазкур ҳукм қонуний кучга кирганлиги;

суд ҳукми билан тайинланган жазо ва ушбу жазонинг ижро қилиниши ходимни мазкур ташкилотда қолиб ишлашини истисно этиши ва меҳнат муносабатлари давом этишига имкон бермаслиги.

Судларнинг эътибори ходимни жиноят содир қилганликда айблов ҳукми қонуний кучга кирганидан сўнг ҳам, башарти суд ҳукмида назарда тутилган жиноий жазо уни ташкилотда ишни давом эттиришга тўсқинлик қилмаса (масалан, жарима, мажбурий жамоат ишлари, ахлоқ тузатиш ишлари каби жазолар қўлланилганлиги), иш берувчи ходим билан ушбу асосга кўра меҳнат шартномасини бекор қилишга ҳақли эмаслигига қаратилсин.

Жиноят Кодекси 8-бўлими (Атамаларнинг ҳуқуқий маъноси)га кўра хотин-қизлар фаоли мансабдор шахс ҳисобланмайди.
МК 343-моддаси ва бошқа қонунчилик ҳужжатларига кўра (21.08.2023 йилда рўйхатдан ўтган, рўйхат рақами 3452) ҳам хотин-қизлар фаоли пул ёки товар қимматликлари билан бевосита муомала қилувчи ходим ҳисобланмайди.

Қачонки ходим эгаллаган лавозим ҳақиқатан ҳам моддий жавобгарлик ёки мансабдорлик лаовзими бўлсагина, ана ўшандагина ходимни 168-моддаси 1-қисми 3-банди билан бўшатиш асосли бўлади.

Юқоридаги ҳолатда, хотин-қизлар фаоли билан тузилган меҳнат шартномасини МК 168-моддаси 1-қисми 3-банди билан бекор қилиниши ғайриқонуний ҳисобланади.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Qizim 2022 yil bankka kassir lavozimiga ishga kirdi u birinchi marotaba ishga kirishi ini dekretga ketayotgan ayolni urniga ishga oldi va 11 oy utib urindoshlik asosida ishga olgandek dib ayol ishga qaytgach bushatdi bu vaqtda boshqa bush urin ham bor edi shu tugrimi javo uchun oldindan raxmat

Asos: MK 112, 158, 408 - moddalar

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi :

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

# qonunbilan
Xodimning yozma tushuntirish taqdim etishni rad etganligi intizomiy jazo chorasi qo‘llanilishi uchun monelik qilmaydi va hozir bo‘lgan guvohlar ko‘rsatilgan holda dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

“MEHNAT HUQUQI” kanali onlayn treninglarga start beradi.

“Mehnat kodeksi normalarini qo‘llash: muammolar va yechimlar” mavzusida o‘quv kurslari tashkil etilmoqda.

Olti kunga mo‘ljallangan (36 soatlik) darslar 2/2/2 formatda tashkil etiladi.
Nazariy mashg‘ulot (kichik ma’ruza, qonun sharhi, huquqiy tahlil) – 2 soat.
Amaliy qism (savol-javob, test sinovi) – 2 soat.
Mustaqil ta'lim - uyda bajarish uchun topshiriq - 2 soat.

Kursda ishtirok etishi mumkin: kadr, yurist, buxgalter, mehnat inspektori, advokat, sud va huquqni muhofaza etuvchi organ xodimlari va barcha qiziquvchilar.

Kurs yakunida: hujjat namunalari, video, audio materillar taqdim etiladi.

Barcha ma’ruzachilar Mehnat kodeksi va 26-son Oliy sud plenum qarori loyihasini ishlab chiqishda qatnashgan.

Bitiruvchilarga sertifikatlar beriladi.

To‘lov har qanday usulda amalga oshirilishi mumkin.

Aloqa uchun:
+998-99-918-89-33
@MehnathuquqimurojaatBot

Kurs uchun ro‘yxatdan o‘tish
https://forms.gle/K41CvAtbrwbtAm9k9

#savolimbor Ассалому алайкум! Ходимга 2 ойлик огохлантириш бердик штатлар қисқарганлиги муносабати билан, ходим келиб огохлантиришни имзо қўйиб олди, 5 кундан кейин келиб огохлантириш муддатини пулли компенсацияга алмаштириб ўз хохишимга кура м.ш ни бекор қилишни сўрамоқда, биз буйрукни 161 2 2 билан чиқарамизми ёки 160 биланми

Asos: MK 100, 173, 160, 161.2.2, 165 - moddalar

Batafsil maqolada👇 https://t.me/mehnathuquqi/5915

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi :

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

# qonunbilan
Ish beruvchi xodimdan intizomiy jazo chorasi qo‘llanilguniga qadar yozma tushuntirishni talab qilishi shart.
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

#savolimbor Xususiy klinikadan bolnichniy olib kelsam o’tmas ekan. Shu to’g’rimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

👉 O‘zbekiston Respublikasi sog‘liqni saqlash vazirining 2015-yil 20-martdagi 25-son buyrug‘iga ilova “Mehnatga layoqatsizlik varaqalarini berish tartibi to‘g‘risida”gi 2667 Yo’riqnoma
(https://lex.uz/docs/-2625878) 4-bandiga ko’ra, mehnatga layoqatsizlik varaqalari va mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomalari, qoida tariqasida, davlat sog‘liqni saqlash tizimi, shu jumladan, vazirliklar, idoralar va boshqa davlat tashkilotlariga qarashli davolash-profilaktika muassasalarining davolovchi shifokorlari tomonidan beriladi.

⚠️E’tibor bering, qoida tariqasida deyilmoqda. Ya’ni bundan faqat davlat davolash-profilaktika muassasalari mehnatga layoqatsizlik varaqalari berishga haqli degan xulosaga kelmaslik kerak.

👉 Yo’riqnomaning 5-bandiga ko’ra, sog‘liqni saqlashning xususiy va boshqa xil tizimlariga tegishli davolash-profilaktika muassasalari mehnatga vaqtincha layoqatsizlikni ekspertiza qilish yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertiza bo‘yicha yetarli malakali xodimga ega bo‘lgan taqdirda, mehnatga layoqatsizlik varaqalari va mehnatga layoqatsizlik ma’lumotnomalari berishga haqli. Bunda sog‘liqni saqlashning xususiy tizimidagi davolash-profilaktika muassasasi statsionar sharoitda faoliyat yuritayotgan bo‘lishi zarur.

❗️Demak, agar xususiy klinika Yo’riqnomaning 5-bandidagi talablarga javob bersa, ular mehnatga layoqatsizlik varaqalari berishga haqli.

❌ Quyidagi muassasalarning shifokorlari mehnatga layoqatsizlik varaqasi berishga haqli emas:

tez tibbiy yordam va qon bilan ishlash xizmati;
shifoxonalarning qabul bo‘limlari;
sud-tibbiy ekspertiza muassasalari;
pansionat va sanatoriy-kurortlar, sil kasalliklari sanatoriyalari bundan mustasno;
fizioterapiya, davolash fizkulturasi va sport tibbiyoti ixtisosliklari bo‘yicha tibbiy muassasalar.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

«Nasaf» – oʼz tarixida ilk bor Oʼzbekiston chempioniga aylanib, Toshkent klublarining 23 yillik gegemonligiga chek qoʼydi

«Nasaf» safarda «Lokomotiv»ni magʼlub etib, muddatdan avval oʼz tarixida ilk bor Oʼzbekiston chempionligini qoʼlga kiritdi.

https://uz.m.wikipedia.org/wiki/O%CA%BBzbekiston_Superligasi

#savolimbor
Assalomu alaykum davlat ishida ishlayman lekin bir necha bor rahbar meni hamkasblarim oldida yani yig'ish bo'lganda izza qilishga harakat qildi va xo'p deyishimga qaramay ushbu holatdan keyin davlenamda muammo bo'ldi lekin hamkasblarim buni tabiiy qabul qilishmoqda guvohlik berishmayabdi?

Javob
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasiga asosan, 13-moddasiga asosan, O‘zbekiston Respublikasida demokratiya umuminsoniy prinsiplarga asoslanadi, ularga ko‘ra inson, uning hayoti, erkinligi, sha’ni, qadr-qimmati va boshqa ajralmas huquqlari oliy qadriyat hisoblanadi.

Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 41-moddasiga asosan, haqorat qilish, ya’ni shaxsning sha’ni va qadr-qimmatini qasddan kamsitish bazaviy hisoblash miqdorining yigirma baravaridan qirq baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

Mazkur kodeksning 298-moddasiga asosan, ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ish bo‘yicha aniqlanishi kerak bo‘lgan biron-bir holatdan voqif bo‘lishi mumkin bo‘lgan har qanday shaxs shu ish yuzasidan guvoh sifatida chaqirilishi mumkin. Ishni yuritayotgan organning (mansabdor shaxsning) chaqiruviga binoan guvoh ko‘rsatilgan vaqtda kelishi, haqqoniy ko‘rsatuvlar berishi, shu ish xususida o‘ziga ma’lum bo‘lgan hamma narsalarni aytib berishi va qo‘yilgan savollarga javob berishi shart.

Xulosa o‘rnida ish beruvchi sizni haqoratlashi, kamsitishi mumkin emas. Agar shunday holat yuz bergan bo‘lsa ma’muriy javobgarlikka tortiladi. Guvohlar esa bo‘lgan voqeani aytib berishi shart.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

#savolimbor Salom, xodim homiladorlik tatilidan mehnat tatiliga chiqdi. Keyin bola parvarishlash tatiliga chiqadi. YAMMT ga kiritiladimi mehnat tatili yoki bola parvarishlash ga chiqqandan keyin yoziladimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

Vazirlar Mahkamasining 2019-yil 5-dekabrdagi 971-son qaroriga 1-ilova “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksida mehnat shartnomalarini ro‘yxatdan o‘tkazish, elektron mehnat daftarchalarini shakllantirish va yuritish tartibi to‘g‘risida”gi Nizomning 6-bobi 33-35-bandlari xodimning ijtimoiy ta’tilga chiqishini ro‘yxatdan o‘tkazishni tartibga soladi https://lex.uz/docs/-4630020

Unga ko’ra, xodimning ijtimoiy ta’tilga chiqishini ro‘yxatdan o‘tkazish “YAMMT” IDAKga ijtimoiy ta’til davri to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritish yo‘li bilan amalga oshiriladi.

Xodimning ijtimoiy ta’tilini ro‘yxatga olish to‘g‘risidagi kiritilgan ma’lumotlar ish beruvchi tomonidan ERI yordamida tasdiqlanadi. Xodimning ijtimoiy ta’tilga chiqishi ish beruvchining ERIsi bilan tasdiqlanmasdan ro‘yxatga olingan taqdirda kiritilgan ma’lumotlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Xodimning ijtimoiy ta’tilga chiqishi bo‘yicha noto‘g‘ri ma’lumotlar kiritilgan taqdirda ish beruvchi besh ish kuni mobaynida noto‘g‘ri kiritilgan ma’lumotlarni tahrir qilishi mumkin. Belgilangan muddatdan oshgan taqdirda ish beruvchi operatorga murojaat qiladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

# qonunbilan
Intizomiy jazo choralari ishga qabul qilish huquqi berilgan shaxslar (organlar) tomonidan qo‘llaniladi (ushbu Kodeks 127-moddasining ikkinchi va uchinchi qismlari).
MK 313-modda.

https://youtu.be/MpVBqHUCO18?si=VmyIPwrFFPe-9p8p

#lekinbufakt
Oʼzbekistonga 9 oyda xorij davlatlaridan pul oʼtkazmalari miqdori oʼtgan yilning mos davriga nisbatan 34,8 foizga, yaʼni 11,3 mlrd dollargacha oshgan.

Transchegaraviy pul oʼtkazmalarining eng yuqori koʼrsatkichlarda oʼsishi Polsha, Janubiy Koreya, BАА va Buyuk Britaniya davlatlari hissasiga toʼgʼri keladi.

Jumladan:
Rossiyadan – 8,75 mlrd dollar (35 foiz oʼsish)
Qozogʼistondan – 625 mln dollar
Janubiy Koreyadan – 420 mln dollar (76 foiz oʼsish)
АQShdan – 415 mln dollar
Turkiyadan – 291 mln dollar Buyuk Britaniyadan – 93 mln dollar (65 foiz oʼsish)
Polshadan – 48 mln dollar (97 foiz oʼsish) miqdorida pul oʼtkazmalari amalga oshirilgan.

@mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум, Ходим хозир камокда , у билан тузилган мш бекор килинди , буйрук нусхаси хамда мехнат дафтарчаси каерга жунатилади, ходимни буйрук билан таништириш тартиби канака булади.

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

❗️Xodim qamoqqa olinsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerakmi❓ Bu haqida batafsil bu postimizda yozganmiz https://t.me/mehnathuquqi/5344

Savolingizga kelsak, Siz ushbu holatda MK 171-moddasidan kelib chiqib ish yuritasiz. Ya’ni MK 171-moddasi 2-qismiga ko’ra, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim yo‘q bo‘lganligi yoki hujjatlarni olishni rad etganligi munosabati bilan unga mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani hamda mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini berish imkoniyati bo‘lmagan taqdirda, ish beruvchi keyingi ish kunidan kechiktirmay xodimga mehnat daftarchasini olish uchun kelishi yoxud mehnat daftarchasi pochta orqali yuborilishiga rozilik berishi zarurligi haqida bildirishnoma yuborishi shart.

⚠️ Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, xodim avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatini istisno etadigan jazoga hukm qilingan bo‘lsa, masalan, ozodlikdan mahrum qilingan bo’lsa, hukm kuchga kirgach, Siz xodim bilam mehnat shartnomasini MK 168-moddasi 1-qismi 3-bandiga ko’ra bekor qilasiz. Tabiiyki, xodimga mehnat daftarchasini yoxud elektron mehnat daftarchasidan ko‘chirmani, shuningdek mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘risidagi buyruqning ko‘chirma nusxasini bera olmaysiz. Shuning uchun yuqorida ta’kidlaganimizdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan keyingi ish kunidan kechikmay bildirishnoma yuborib qo’ying. Bo’ldi, muammo hal.

“Mehnat daftarchalarini yuritish tartibi to‘g‘risida”gi Yo‘riqnomaning 5.2-bandiga ko’ra, ishdan bo‘shagan xodimlar mehnat daftarchalarini o‘z vaqtida olmagan taqdirda, ular ishlayotgan xodimlarning mehnat daftarchalaridan alohida qilinib, tashkilot xodimlar bo‘limida 2 yil davomida saqlanadi. Ushbu muddat davomida ham yo‘qlab kelinmagan va olinmagan mehnat daftarchalari ish beruvchi arxivida 50 yil saqlanadi va ushbu muddatdan so‘ng belgilangan tartibda yo‘qotilib yuborilishi mumkin https://lex.uz/ru/docs/-643007

Xodimingiz ozodlikka chiqqach, ish beruvchiga murojaat qilsa, MK 171-moddasi 3-qismiga ko’ra, xodim tomonidan o‘z vaqtida talab qilib olinmagan mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan xodim mehnat daftarchasini berish to‘g‘risida murojaat qilgan kundan e’tiboran 3 kundan kechiktirmay berilishi kerak.


Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

“Кечирилмас” айб

У ишдан бўшатилди.
Чунки унинг айби кўп эди. Кечириб бўлмасди айбини. Ишхонадаги ҳамма гувоҳ эди унинг айбига. Оқлаб бўлмасди гуноҳини. Шу сабабли ҳам ходимлар қистови билан бўшатилди.
Унинг ягона айби — ноҳақликка чидолмасди, ҳақиқат тарафдори эди у. Начора...
Ишдан бўшатилди у. Ҳали яна қанча ишдан бўшатилиши керак...

К. Аслонов

#maqola Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi Muhammadamin Karimjonovning mazkur maqolasida har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʼlish va rasmiylashtirish tartibi tushuntirilgan, shuningdek ariza va buyruqdan namunalar keltirilgan.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

🥇O‘zbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasi Ijroiya qo‘mitasining qarori asosida respublikadagi oliy ta’lim muassasalari talabalari o‘rtasida “Mehnat huquqi yoshlar nigohida” tanlovi o’tkazilgan edi. Tanlov g’olibi Xususiy huquq fakulteti 3-kurs talabasi Saydazimova Ozoda Sadriddin qizini tabriklaymiz!

G’olibga 1 yillik to’lov-kontrakt puli to‘lab beriladi. Yutuqlar bardavom bo'lsin! Ozodaga o’tgan o’quv yili Mehnat huquqi fanidan seminar mashg’ulotlarini olib borgandim.

Ozoda o’zining tirishqoqligi, izlanuvchan va qiziquvchanligi bilan alohida ajralib turar edi. Ota-onasiga ming rahmat!

❗️Faol bo'linglar ! Ilm olish va izlanishdan to'xtamanglar! Ilm – xazina, uning kalitlari – savol. Savol beringlar))

Bizni kuzatishda davom eting!

“MEHNAT HUQUQI” kanali onlayn treninglarga start beradi.

“Mehnat kodeksi normalarini qo‘llash: muammolar va yechimlar” mavzusida o‘quv kurslari tashkil etilmoqda.

Olti kunga mo‘ljallangan (36 soatlik) darslar 2/2/2 formatda tashkil etiladi.
Nazariy mashg‘ulot (kichik ma’ruza, qonun sharhi, huquqiy tahlil) – 2 soat.
Amaliy qism (savol-javob, test sinovi) – 2 soat.
Mustaqil ta'lim - uyda bajarish uchun topshiriq - 2 soat.

Kursda ishtirok etishi mumkin: kadr, yurist, buxgalter, mehnat inspektori, advokat, sud va huquqni muhofaza etuvchi organ xodimlari va barcha qiziquvchilar.

Kurs yakunida: hujjat namunalari, video, audio materillar taqdim etiladi.

Barcha ma’ruzachilar Mehnat kodeksi va 26-son Oliy sud plenum qarori loyihasini ishlab chiqishda qatnashgan.

Bitiruvchilarga sertifikatlar beriladi.

To‘lov har qanday usulda amalga oshirilishi mumkin.

Aloqa uchun:
+998-99-918-89-33
@MehnathuquqimurojaatBot

Kurs uchun ro‘yxatdan o‘tish
https://forms.gle/K41CvAtbrwbtAm9k9

#savolimbor Assalomu alaykum, chet el fuqarosini ishga qabul qilish tartibi qanday?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Hurmatli obunachilar, Sizlarga chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni taqdim qilamiz. Mazkur hujjatlar bilan yaxshilab tanishib chiqsangiz, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni ishga qabul qilish tartibi, tasdiqnoma olish haqidagi savollaringizga javob topasiz! Agar shunda ham javob topa olmasangiz, ana undan so’ng bizga murojaat qilishingiz mumkin))

1️⃣. Mehnat kodeksi 11, 19, 20, 30, 101, 112, 514-moddalari hamda 30-bobi 521-526-moddalari chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlarini tartibga soladi https://lex.uz/docs/-6257288

2️⃣. “Oʻzbekiston Respublikasida chet el fuqarolarining va fuqaroligi boʻlmagan shaxslarning huquqiy holati toʻgʻrisida”gi Qonun 3, 15-moddalari https://lex.uz/docs/-5443899

3️⃣. “Aholi bandligi to‘g‘risida”gi Qonun 17-bobi 107-113-moddalari chet ellik fuqarolarning O‘zbekistondagi mehnat faoliyatini tartibga soladi https://lex.uz/ru/docs/-5055690

4️⃣. “Litsenziyalash, ruxsat berish va xabardor qilish tartib-taomillari to‘g‘risida”gi Qonun https://lex.uz/docs/-5511879

Qonunga 2-ilovaning 118-pozitsiyasiga ko’ra, O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olish talab etiladi.

Qonunga 4-ilovaning 109-pozitsiyasiga ko’ra, O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olmaganlik uchun bazaviy hisoblash miqdorining 100 barobari miqdorida jarima solinadi.

5️⃣. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 07.11.2018 yildagi “O‘zbekiston Respublikasi hududida xorijiy davlatlarning malakali mutaxassislari tomonidan mehnat faoliyatini amalga oshirishi uchun qulay shart-sharoitlar yaratish chora-tadbirlari to‘g‘risida” PQ-4008-son qarori https://lex.uz/docs/-4045557

6️⃣. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 25.03.2019 yildagi “O‘zbekiston Respublikasiga xorijdan ishchi kuchini jalb qilish va undan foydalanish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”gi 244-son qarori https://lex.uz/docs/-4251564

7️⃣. O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 22.02.2022 yildagi 86-son qarori bilan tasdiqlangan “Maxsus elektron tizim orqali ruxsat etish xususiyatiga ega ayrim hujjatlarni berish tartib-taomillari to‘g‘risidagi yagona nizom”ga 20-ilova O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnoma olish tartibini belgilab beradi https://lex.uz/uz/docs/-5871129#-5874828

8️⃣. Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 28-sentabrdagi 593-son qaroriga 1-ilova “O‘zbekiston Respublikasi hududida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni vaqtincha turgan joyi bo‘yicha ro‘yxatga olish tartibi to‘g‘risida” Nizom boshqa davlatlardan kelgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni hamda O‘zbekiston Respublikasida yashash guvohnomasi yoki ID-kartaga ega bo‘lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarni O‘zbekiston Respublikasi hududida vaqtincha turgan joyi bo‘yicha ro‘yxatga olish tartibini belgilaydi https://lex.uz/docs/-5023876

9️⃣. 2022-yil 20-apreldagi PF-113-son Farmoni 3-ilova 5-pozitsiyasiga ko'ra, xorijda turib masofaviy (onlayn) shaklda faoliyat ko‘rsatish uchun O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun tasdiqnoma olish shart emas https://www.lex.uz/uz/docs/-5971599#-5974248

1️⃣0️⃣. Chet ellik fuqaro bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzmoqchi edik, tasdiqnoma olish kerakmi? https://t.me/mehnathuquqi/6797

Postimiz Siz uchun foydali bo’lgan bo’lsa, mana bu havola orqali o'tib, donat qilishingiz mumkin https://tirikchilik.uz/Muhammadamin

Yoki quyidagi plastik karta raqamiga ham donat qilishingiz mumkin: 5614 6812 1616 2671

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
Mening bir tanishim parlament deputati. Deputat bo'lgunga qadar maktab direktori lavozimida ishlagan. Agar u bugun o'tayotgan saylovlarda yetarli ovoz to'plolmay qayta saylanmasa nima bo'ladi.

Javob
O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi Qonunchilik palatasi deputatining va Senati a'zosining maqomi to'g'risidagi qonunning 16-moddasiga asosan, deputatlarga vakolati muddati tugaganidan keyin ishga joylashishga doir kafolatlar beriladi. Vakolati muddati tugagach, deputatga o‘zining roziligi bilan boshqa lavozimdagi ish, shu jumladan yuqoriroq lavozimdagi ish ham berilishi mumkin.

Deputat ilgarigi ish joyiga (lavozimiga) qaytgan taqdirda, deputatning avvalgi egallab turgan lavozimiga qabul qilingan shaxs bilan mehnat shartnomasi O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi 168-moddasining 9-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Xulosa shuki, tanishingiz saylovdan o'taolmasa unga oldingi ish joyi direktor beriladi yoki o'z xohishiga ko'ra yuqoriroq lavozim beriladi.

#savolimbor Assalomu alaykum, Oilaviy sharotim tufayli, ish haqi saqlanmaydigan emas balki ish haqi qisman saqlanadigan ta’tilga chiqmoqchi edim, ish beruvchim ham rozi. Lekin yuristimiz mumkin emas, jamoa shartnomasida nazarda tutilmagan deyapti. Iltimos, yordam bering, qandaydir imkoni bormi ish haqi qisman saqlangan ta’tilni olishni ?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Yuristingiz fikri xato. Agar ish beruvchi rozi bo’lsa, bersa bo’ladi. Buni quyidagicha asoslaymiz.

MK 240-moddasiga ko’ra, jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda, ular mavjud bo‘lmaganda esa mehnat shartnomasida xodimga ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish imkoniyati nazarda tutilishi va bunday ta’tilning kalendar yil davomidagi eng ko‘p davomiyligi belgilanishi mumkin.

⚠️E’tibor bering, ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berish nafaqat, jamoa shartnomasida balki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ham nazarda tutilishi mumkin.
MK 13-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun mehnat to‘g‘risidagi qonunchilikda belgilanganiga nisbatan qo‘shimcha huquqlar va kafolatlar nazarda tutilishi mumkin.

MK 12-moddasiga ko’ra, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar quyidagilardan iborat:
jamoa kelishuvlari;
jamoa shartnomalari;
ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi bilan kelishuvga ko‘ra qabul qilinadigan ichki hujjatlar;
ichki hujjatlar, shu jumladan ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar.

⚠️E’tibor bering, ish beruvchi o‘z vakolatlari doirasida yakka o‘zi qabul qiladigan yakka tartibdagi huquqiy hujjatlar ham mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar hisoblanadi. MK 18-moddasiga ko’ra, ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlariga buyruqlar, farmoyishlar, qarorlar kiradi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, ish beruvchi va xodim o’zaro kelishib xodimga ish haqi qisman saqlanadigan ta’til berishi mumkin.
Ta’til muddati va xodimning saqlanib qoladigan ish haqi miqdori qancha bo’ladi? Agar ushbu ta’til jamoa shartnomasida nazarda tutilganida aniq muddat va miqdor belgilab qo’yilishi mumkin edi.

Demak, jamoa shartnomasida nazarda tutilmaganligi uchun taraflar o’zaro kelishib muddat va miqdorni belgilab olishlari mumkin.

Lekin xodimning saqlanib qoladigan 1 oylik ish haqi miqdori qonunchilikda belgilangan mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdoridan ya’ni 1 million 155 ming so’mdan kam bo‘lishi mumkin emas.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Har kuni tiqilinchda yuraverib, alohida vagon buyurtma qildim😁

#savolimbor
Assalomu alaykum men saylov komissiyasi a'zosiman, hech qayerda ishlamayman, pensionerman. Komissiya ishida faol ishtirok etyapmiz. Hozir saylovlar ham boshlanadi. Bizni mehnatimizga haq to'lanadimi?

Javob
Mehnatingizga albatta haq to'lanadi. Saylov jarayonlarida saylov komissiyasi a’zolari bo‘lgan, lekin doimiy ish joyiga ega bo‘lmagan shaxslarga, pensionerlarga mehnatga haq to‘lashning yagona tarif setkasiga muvofiq saylov komissiyasi raisiga 9-razryad bo‘yicha, saylov komissiyasi rais o‘rinbosariga 8-razryad bo‘yicha, saylov komissiyasining kotibi va boshqa a’zolariga 4-razryad bo‘yicha ish haqi hisoblanadi.
https://www.lex.uz/docs/-4584371

#qonunbilan
Saylov komissiyalari ishiga jalb etiladigan shaxslarning mehnatiga haq to‘lash saylovni o‘tkazish uchun ajratilgan mablag‘lar hisobidan amalga oshiriladi.

Saylov komissiyalarining a’zolariga saylovga tayyorgarlik ko‘rish hamda uni o‘tkazishga doir xarajatlar smetasida ko‘rsatilgan miqdorda transport, ovqatlanish xarajatlarining va boshqa xarajatlarning o‘rnini qoplash maqsadida kompensatsiya to‘lanadi.

Saylov komissiyasining doimiy ish joyiga ega bo‘lmagan a’zolariga, shu jumladan pensionerlarga mehnatga haq to‘lashning yagona tarif setkasiga muvofiq ish haqi to‘lanadi.

Saylov kodeksi 99-modda.

#savolimbor Assalomu alaykum, xodimga ko‘p yillik ish staji uchun ta’til asosiy mehnat ta’tilidan alohida berilishi mumkinmi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

✅ Ha, xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra berish mumkin. Chunki MK 231-moddasiga ko’ra, xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra har yilgi mehnat ta’tili qismlarga bo‘linishi mumkin. Bunda ushbu ta’tilning hech bo‘lmaganda bir qismi 14 kalendar kundan kam bo‘lmasligi kerak.

MK 216-moddasi 3-qismiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining turlari quyidagilardan iborat:

asosiy mehnat ta’tili (har yilgi asosiy eng kam yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan);
ushbu Kodeksning 222-moddasida nazarda tutilgan tartibda asosiy eng kam yoki asosiy uzaytirilgan ta’til bilan jamlab hisoblanadigan qo‘shimcha mehnat ta’tili.

MK 222-moddasiga ko’ra, har yilgi mehnat ta’tilining umumiy davomiyligini hisoblab chiqarishda qo‘shimcha ta’tillar har yilgi asosiy eng kam ta’til yoki har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilga qo‘shib jamlanadi.

❗️Demak, yuqoridagilardan xulosa qilsak, MK 220-moddasidagi bitta tashkilotda yoki tarmoqda ko‘p yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tilini xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga ko‘ra alohida berish mumkin!

❗️Har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʼlish va rasmiylashtirish tartibi ushbu maqolamizda batafsil tushuntirilgan, shuningdek ariza va buyruqdan namunalar keltirilgan https://t.me/mehnathuquqi/7400

❗️Ushbu audipostimizda esa har yilgi mehnat ta’tilini qismlarga bo‘lish masalasini imkon qadar soddaroq va batafsilroq tushuntirganmiz https://t.me/mehnathuquqi/7379

Postlarimiz Siz uchun manfaatli bo'layotgan bo'lsa, mana bu havola orqali o'tib, donat qilishingiz mumkin https://tirikchilik.uz/Muhammadamin

Yoki quyidagi plastik karta raqamiga ham donat qilishingiz mumkin: 5614 6812 1616 2671

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

Ўзбекистон Республикаси Вазирлар Маҳкамасининг қарори билан Аутстаффинг хизматларини кўрсатиш тартиби тасдиқланди.

Аутстаффинг иш берувчи томонидан ўз ходимларини уларнинг розилиги билан бошқа юридик шахсларга ушбу ходимлар томонидан иш берувчи ва унинг ходими ўртасида тузилган меҳнат шартномаларида, шунингдек, жамоа келишувларида белгиланган меҳнат вазифаларини бажариш учун вақтинчалик юбориш йўли билан кўрсатиладиган хизматлар туридир.

Ушбу янги жорий этилган хизмат тури норасмий бандликни камайтиришга ҳамда аҳолини иш билан таъминлашнинг прогрессив шаклларини ривожлантириш орқали бандликни янада кенгайтиришга ва тадбиркорлик субъектлари учун қўшимча имкониятлар яратишга хизмат қилади.

@mehnatvazirligi

#Эксперт_шарҳи

Мурожаат: Амалдаги норматив ҳужжатлар бўйича ходим ўз малакасини ошириб бориши мажбурият сифатида белгиланган. Дейлик, мен хорижда малака оширмоқчиман. Бунинг имкони борми ва тартиби қандай бўлади?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#savolimbor Assalomu alaykum, xususiy tashkilotlar yangi kodeks bo’yicha dekret ta’tili bermaslikka haqlimi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi

❗️Xususiy tashkilotlar ham "dekret ta'tili" berishga majbur. Mehnat kodeksinining 237-moddasiga ko’ra, ushbu Kodeksga muvofiq xodimlar quyidagi ijtimoiy ta’tillarni olish huquqidan foydalanadi:

homiladorlik va tug‘ish ta’tillari (ushbu Kodeksning 404-moddasi);

bola parvarishlash ta’tili (ushbu Kodeksning 405-moddasining birinchi va ikkinchi qismlari);

o‘quv ta’tili (ushbu Kodeksning 385-moddasining birinchi qismi);

ijodiy ta’tillar (ushbu Kodeksning 387-moddasining birinchi qismi).

❗️Xodimlarga ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan ijtimoiy ta’tillarni berish xodimning mehnat stajiga, u bajaradigan ishning joyi va xususiyatiga, ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakliga bog‘liq emas.

⚠️ E’tibor bering! Homiladorlik va tug‘ish ta’tili va boshqa ijtimoiy ta’tillar ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’i nazar ya’ni xususiymi, budjet tashkilotimi taqdim qilinadi va “dekret puli” to’lab beriladi.

Ish beruvchi xodimga “dekret puli”ni to’lab bermasachi?

⚠️ Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksi 49-3-moddasiga ko‘ra, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish nafaqalarini qonunchilikda belgilangan miqdorlarda to‘lash bo‘yicha majburiyatdan bo‘yin tovlash, bazaviy hisoblash miqdorining 10 baravaridan 15 baravarigacha (5 million 625 ming so'mgacha) miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

Xuddi shunday huquqbuzarlik ma’muriy jazo chorasi qo‘llanilganidan keyin bir yil davomida takroran sodir etilgan bo‘lsa, —
bazaviy hisoblash miqdorining 15 baravaridan 30 baravarigacha (11 million 250 ming so'mgacha) miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.

⚠️Agar mehnat huquqlaringiz buzilsa, hududingizdagi mehnat inspeksiyasiga, prokuratura yoki adliya organlariga murojaat qiling. Yoki quyidagi ishonch raqamlariga telefon qiling:

Prezident virtual qabulxonasi +99871 210 00 00

Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi +99871 200 06 00

Bosh prokuratura – 1007;

Adliya vazirligi – 1008.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Меҳнат қонунчилиги ҳамда жамиятда содир бўлаётган бошқа ижтимоий-сиёсий жараёнлар ҳақида узоқ йил ҳуқуқни муҳофаза қилиш идораларида хизмат қилган ходим фикрлари қизиқ бўлса, қардонимиз Вафо Мўминнинг саҳифаси айнан сиз учун!

Ортиқча мақтаб ўтирмайман. Ўзингиз ўтиб, баҳо бераверасиз!

Ҳозироқ обуна бўлинг! Шахсан тавсия этамиз!

Ҳавола: https://t.me/+p64yMIF-jdNhNWQy

#qonunbilan
O‘n sakkizdan o‘ttiz yoshgacha, shu jumladan o‘ttiz yoshdagi, tegishli ma’lumotga ega bo‘lgan, o‘zining shaxsiy va ishchanlik sifatlari, sog‘lig‘ining holati va jismoniy tayyorgarligi bo‘yicha ichki ishlar organi xodimining xizmat majburiyatlarini bajarishga qodir O‘zbekiston Respublikasi fuqarolari ichki ishlar organlaridagi xizmatga ixtiyoriy tartibda, tanlov asosida qabul qilinadi.

Zarur bo‘lgan hollarda, ichki ishlar organlarining ayrim bo‘linmalari va tashkilotlariga xizmatda bo‘lishning eng yuqori yoshiga to‘lgan paytida ko‘p yillik xizmati uchun pensiya olish huquqiga ega bo‘ladigan o‘ttiz yoshdan katta fuqarolar qabul qilinishi mumkin.

Ichki ishlar organlarining o‘ttiz yoshdan katta fuqarolar qabul qilinadigan ayrim bo‘linmalari, tashkilotlari va lavozimlarining ro‘yxati O‘zbekiston Respublikasi ichki ishlar vaziri tomonidan belgilanadi.

G'ayriqonuniy bo’shatilgan xodim boshqa ishga joylashganda, agar u avvalgi ishiga tiklansa majburiy progul uchun haq to’lanadimi?

#savolimbor Assalomu alakum, bir savol bor xodim bilan mehnat shartnomasi g'ayriqonuniy bekor qilindi va apellatsiya instansiyasida xodim ishga tiklandi, xodimga faqat manaviy zarar undirildi ammo, majburiy progul uchun haq undirilmadi tiklanguniga qadar 6 oy vaqtda boshqa ishga kirib avvalgi ishidan koproq oylik olib ishlagan va sud majburiy progul davrida xodim moddiy zarar kormagan deb topdi. MKning 174-moddasida majburiy progul uchun majburiy ravishda haq to'lanishi belgilangan, savolim majburiy progul davrida xodimning qayerdadir ishlab oylik olishini ahamiyati bormi va bu biror bir qonunda belgilanganmi

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi 📤:

Fikrimizcha bu o’rinda sudning harakatlari no’to’g’ri deb hisoblaymiz.

❗️Sababi MK 174-moddasiga ko’ra, mehnat shartnomasi qonunga xilof ravishda bekor qilinganligi oqibatida xodimga yetkazilgan moddiy zararning o‘rnini qoplash:

majburiy progul vaqti uchun haqni majburiy ravishda to‘lashdan;
mehnat shartnomasi bekor qilinganligi ustidan shikoyat qilish bilan bog‘liq qo‘shimcha xarajatlarni (mutaxassislarning maslahatlari, ish yuritishga doir xarajatlar va boshqalar) kompensatsiya qilishdan iborat.

Bundan tashqari, MK 320-moddasiga ko’ra, ish beruvchi xodimni mehnat qilish imkoniyatidan g‘ayriqonuniy ravishda mahrum etishning barcha hollarida u olmagan ish haqining o‘rnini unga qoplashi shart.

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi plenumining 20.11.2023 yildagi 26-son “Sudlar tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilishni tartibga soluvchi qonunchilikni qo‘llash amaliyoti to‘g‘risida”gi qarori 62-bandiga ko’ra, sudlarning e’tibori MK 174-moddasining beshinchi qismiga ko‘ra, xodimga yetkazilgan moddiy zararni qoplash:

majburiy progul vaqti uchun so‘zsiz haq to‘lash. Bunda xodimning pulga oid talablari to‘liq miqdorda qanoatlantiriladi (MKning 546-moddasi);
mehnat shartnomasini bekor qilinganligi ustidan shikoyat qilish bilan bog‘liq qo‘shimcha xarajatlarni (mutaxassislarning maslahatlari, ish yuritishga doir xarajatlar va boshqalar) to‘lashdan iborat ekanligiga qaratilsin.

❌ Demak. yuqoridagi normalar mazmunini tahlil qiladigan bo'lsak, g'ayriqonuniy bo’shatilgan xodim boshqa ishga joylashgan taqdirda, unga majburiy progul uchun haq to'lanmasin degan talab mavjud emas.

✅ G'ayriqonuniy bo’shatilgan xodim boshqa ishga joylashgan taqdirda ham, agar u avvalgi ishiga tiklansa majburiy progul uchun haq to’lanishi lozim deb hisoblaymiz.

💻 Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor
“Laborant shtati tiklanib, ular to‘liq ishga qaytadi” degan gaplar bor
Ассалому алейкум. Мени сизга саволим бор. Мен 16.5 йилдан бери мактабда лаборант вазифасида ишлардим. Кейин хабариз бор қисқартиришга учрадик. Хозирда хар хил гаплар юрибти: лаборант штати тикланмоқда деган ва ту'лиқ қайтади деган. Бу гаплар қанчалик асосли? Ва биз қанчалик умид қилсек бу'лади шу гаплардан? Ёрдамиз учун рахмат!

Javob
2024-yil 30-avgustda uchta vazirlik tomonidan kelishilgan holda qabul qilingan 288-sonli buyruq imzolandi. Buyruqqa ko‘ra kutubxonachi, psixolog, laborant lavozimlari qisqartirildi.

“Laborant shtati tiklanib, ular to‘liq ishga qaytadi” degan gapning huquqiy asosiy hozircha bizda mavjud emas. Laborant shtatining tiklanishi uchun manfaatdor vazirliklar yana bir yangi qo‘shma buyruqni qabul qilish kerak.

Agar shunday buyruq qabul qilinsa, sizda ishga qaytishga ustuvor huquq bor. Xususan, Mehnat kodeksining 102-moddasiga asosan, ish beruvchi ushbu Kodeks 161-moddasi ikkinchi qismining 2-bandiga ko‘ra (shtatlar qisqarishi) ilgari o‘zi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarni, basharti xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan e’tiboran olti oy ichida tashkilotda xodim ilgari egallagan o‘sha mutaxassislik va malaka bo‘yicha bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari paydo bo‘lgan bo‘lsa, ishga qabul qilishi shart.

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

🇺🇿 O‘zbekiston Respublikasining 06.12.2006 yildagi O‘RQ-65-son Qonuni bilan 25-oktabr O‘zbekiston Respublikasi Ichki ishlar organlari xodimlari kuni etib belgilangan.

Qadrli ichki ishlar organlari xodimlari! Sizlarni kasb bayramingiz 25-oktabr – Ichki ishlar organlari xodimlari kuni munosabati bilan tabriklaymiz!

Barchangizga mustahkam sog‘liq, oilaviy baxt, mas’uliyatli xizmat vazifangizda ulkan zafarlar tilaymiz. Kuch-g‘ayratingiz, sha’nu sharafingiz yanada ziyoda bo‘lsin!

El-yurtimizning yuksak mehri va ishonchi sizlarga hamisha hamroh bo‘lsin!

Eng muhim tilagimiz, haftasiga 4️⃣0️⃣ soatlik ish vaqti, kamida
3️⃣0️⃣ kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan har yilgi ta’til haqidagi normalar amalda ham ishlasin!

P.S. “Ichki ishlar organlari to‘g‘risida”gi Qonunning 30-moddasiga ko’ra, ichki ishlar organlari xodimlari ish vaqtining davomiyligi haftasiga 4️⃣0️⃣ soatdan oshishi mumkin emas (🤔) Ichki ishlar organlarining xodimlariga ta’tilni o‘tkazish joyiga borish va qaytish uchun zarur bo‘lgan, biroq uch kundan oshmaydigan vaqt qo‘shilgan holda davomiyligi 3️⃣0️⃣ kalendar kun bo‘lgan haq to‘lanadigan har yilgi ta’til beriladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

Metroda ichki ishlar xodimlariga bir og'izgina "Bayramingiz muborak" deganimga qancha xursand bo'lishdi... Inson baribir shirin so'zning gadosida...

Аёллар декретдан декретгача ишлайдими?

«Аёллар кўрсин!» ҳуқуқий подкастининг бу галги сонида ишга қабул қилишда аёллар дуч келадиган дискриминация, ҳомиладор ва ёш болали аёллар учун имтиёзлар, норасмий секторда аёллар ҳуқуқлари, меҳнат таътиллари ва мажбурий меҳнат каби муҳим мавзулар ҳақида сўз борди.

Тўлиқ видео: 👉 https://youtu.be/bAjZhX7FkgU

Mehnat kodeksining barcha moddalari video sharhi sizga yanada yaqin!

Har bir modda uchun alohida videolarni tomosha qilib, mehnat huquqi bo'yicha bilimlaringizni kengaytiring.

Ushbu videolar sizga kodeksni yanada yaxshiroq tushunishga va ish joyidagi huquqiy masalalarni hal qilishda yordam beradi.

III chorak yakuni bo‘yicha mamlakatda o‘rtacha ish haqi 5,2 mln so‘mni tashkil qildi. Dollarda hisoblangan oylik maosh 402 dollarni tashkil qildi va II chorakka nisbatan (https://t.me/Bankir/5087) 1 dollarga kamaydi.

Statistika agentligi hisoboti bilan to‘liq bu yerda (https://stat.uz/uz/matbuot-markazi/qo-mita-yangiliklar/57679-nominal-hisoblangan-o-rtacha-oylik-ish-haqi-2024-yil-yanvar-mart-4) tanishish mumkin. Unda sohalar bo‘yicha maoshlar qanday o‘zgarayotgani haqida batafsil o‘qisangiz bo‘ladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#Эксперт_шарҳи

Мурожаат: Мен ишлайдиган ташкилотнинг жамоа шартномасида ходимларга иш ҳақи қисман сақланадиган таътил берилиши белгиланмаган. Бундай вазиятда мен иш ҳақи қисман сақланадиган таътил ола оламанми?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

🔉 Diqqat! Diqqat! Diqqat!

Sizlardan kelib tushayotgan takliflarni inobatga olib, yuridik va jismoniy shaxslar uchun PREMIUM OYLIK OBUNA joriy qilindi! Joylar soni cheklangan!

Mehnat qonunchiligi bo'yicha professional yuridik yordam olmoqchi bo’lsangiz, premium oylik obuna paketini sotib oling!

1 (bir) oy davomida mehnat qonunchiligi yuzasidan savollaringizga huquqiy asoslantirilgan holda audio shaklda javob beriladi: 1️⃣ (bir) sutkada 3️⃣ (uch)tagacha savol yuborishingiz mumkin!

P.S. Boshqa turdagi yuridik xizmatlar (da’vo arizalari, shikoyatlar hamda boshqa turdagi hujjatlar yozib berish, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar loyihalarini ishlab chiqish, ekspertizadan o’tkazish va h.k.) narxi individual kelishuvga asosan belgilanadi.

✅ Obuna bo’lishni xohlaganlar telegram ijtimoiy tarmog’i orqali @MuhammadaminKarimjonov ga murojaat qilishingiz mumkin❗️

Mehnat huquqi kanali “Kafedra” loyihasini boshlashni rejalashtirmoqda.

Kafedra (yunon. καθέδρα, “o‘rindiq”) – oliy o‘quv yurtida talabalar, tinglovchilar va kursantlarni ma’lum bir mutaxassislik doirasida tayyorlaydigan fakultetning asosiy tarkibiy birligi.

“Kafedra” loyihasi doirasida Mehnat huquqi kanalida soha olimlari, ilmiy izlanuvchilari va yetuk amaliyotchi mutaxassislar ishtirokida ovozli chat (podkastlar) shaklidagi tadbirlar tashkil etiladi.

Tadbirlarda Mehnat huquqi va Ijtimoiy ta’minot huquqiga doir qonunchilik, ilmiy muammamolar, amaliyot va huquqni qo‘llash masalalariga bag‘ishlangan dolzarb mavzular muhokama qilinadi.

Hurmatli obunachilar mazkur yangi loyiha yuzasidan fikr, taklif, mulohaza yoki e’tirozlaringiz bo‘lsa quyidagi manzilga yo‘llang: https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

Sizning munosabatingiz biz uchun qadrli.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#savolimbor Ассалому алайкум, МухаммадАмин ака. Хомиладор уриндош билан мехнат шартномасини 441-1-1 билан бекор килиш мумкин эмас-а? Сабаби 163-моддада такик бор

https://t.me/mehnathuquqi audio javobi :

Xuddi shunday. MK 408-moddasiga ko’ra, homilador ayollar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi, bundan tashkilot (uning alohida bo‘linmasi) tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish faoliyati tugatilgan hollar mustasno.

Bundan tashqari, MK 163-moddasi 1-qismi 6-bandiga ko’ra ham, homilador ayollar (ushbu Kodeks 408-moddasi) bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilishni taqiqlanadi, bundan MK 161-moddasi 2-qismi 1-bandi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan hollar mustasno.

Endi 441-modda masalasiga kelsak…🤔

MK 161-moddasi 2-qismi 6-bandiga ko’ra, mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda va boshqa qonunlarda belgilangan o‘zga sabablar (asoslar) bilan ham ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra bekor qilinishi mumkin.

Mehnat shartnomasini o‘rindoshlik asosida ishlovchi xodim bilan (MKning 441-moddasi), tashkilot mulkdori almashganda tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida bo‘linmasi rahbari bilan (MK 489-moddasi birinchi qismining 1-bandi) ish beruvchi tashabbusiga ko‘ra bekor qilish shunday asoslardan biri hisoblanadi.

❌ Demak, agar o’rindosh xodim homilador bo’lsa, u bilan mehnat shartnomasini MKning 441-moddasiga ko’ra bekor qilish taqiqlanadi!

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

#Кўмакчи_эксперт

Ҳомиладор ходим меҳнат интизомини бузиб келмоқда, унга нисбатан қонунчиликка мувофиқ жавобгарлик чораси белгиланганми?

⏺Эксперт, Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси Муҳаммадамин Каримжонов ушбу саволга жавоб берди.

Расмий саҳифаларимиз
Veb-sayt|Telegram|Facebook|Instagram|You Tube|X|Murojaat

#savolimbor
Ассалому алайкум. Бир саволим бор эди. Давлат корхонаси ҳисобланган корхона рахбари ўзгарганда бўлимлардаги бўлим бошлиқлари ёки ўринбосарлари билан ишлашни хохламаса уларни лавозимидан озод қилиши ёки бошқа ишга ўтказилишини талаб қилиши мумкинми?

Javob
Yo‘q, talab qilishga haqi yo‘q. Zero Mehnat kodeksining 140-moddasiga asosan, xodim ish beruvchidan boshqa ishga o‘tkazishni talab qilishga haqli emas, bundan ushbu Kodeksning 142, 143-moddalarining birinchi qismida, 144-moddasining ikkinchi qismida, 364, 394 va 395-moddalarining birinchi qismida nazarda tutilgan hollar mustasno.
Lavozimdan ozod qilishni (ishdan bo‘shash) so‘rashga haqlisiz. Mehnat kodeksining 160-moddasi talablari asosida yangi rahbar bilan ishlashni xohlamasangiz, ariza yozib ishdan bo‘shash sizning konstitutsiyaviy huquqingizdir. Bemalol ishni tashlab ketaolasiz.

https://youtu.be/noDeEcMjFsM?si=QGgNHq8VPdVwvD7f (140-modda)
https://youtu.be/iVmZ6ZV25u0?si=ZNzpNBfbAXqExsoC (160-modda)

Huquqiy maslahatga uchun quyidagiga yozing
https://t.me/MehnathuquqimurojaatBot

УМИДАНИНГ СЎНГАН УМИДИ ....

Бўлган воқеа. Умида Жамшид билан бир институтда ўқиди. 3-курсга ўтганида улар ўртасида муҳаббат пайдо бўлди. Улар ўз орзусига эришди, институтни битирибоқ турмуш қуришди.

Икки ёш бахтли яшар эди. Эри Жамшид Умиданинг ишлашини хохламади, чунки ўзининг топиш-тутиши яхши эди. Орада ўғилли бўлдилар. Бировдан кам, бировдан кўп бўлмай яшашяпти. Мана, ўғли ҳам учга кираман деяпти. Буни қарангки, навбатдаги меҳмон ҳам яқин. Ҳа, Умида иккинчи фарзандига ҳам ҳомиладор. Эр-хотин қувончдан ўзларини қаерга қўйишларини билишмаяпти.

Тўсатдан... Тўсатдан фалокат юз берди. Жамшид автоҳалокатга учради. Бир ўлимдан қолди бечора, Умида бор топган-тутганини эрининг операциясига сарфлади. Лекин эри ногирон бўлиб, аравачага михланиб қолди.

Энди Умида ишламаса бўлмайди. 1 нафар фарзанди бор, 2 чисига хомиладор, бундан ташқари Жамшиднинг дори дармонлари, оёққа туриб кетиши учун пул керак. Лекин қаерга иш сўраб борса, қорни қаппайганидан хомиладорлигини билиб, ишга олишмаяпти. “Узр, бизга 3-4 ойдан кейин декретга кетадиган ходимлар керак эмас” дейишяпти.

Ҳомиладорлигини сабаб қилиб, аёлларни ишга олмаслик нотўғри экан. Буни ҳуқуқшунослардан сўраб билиб олди. Лекин бу гапларни эшитган иш берувчилар худди балога қарагандек қараяпти унга. Ҳуллас, елиб-югурмасин, қанча талаб қилмасин, фойдаси бўлмади. Ўзи эгаллаган мутахассислик бўйича ишга киролмади.

Мана бугун ҳам Умида иш сўраб кирмаган жойи қолмади. Бекатда ўтириб соатига қаради. Тушлик вақтидан ҳам ўтибди. Қорни оч. Шунда қўшнисига ташлаб чиққан уч ёшли ўғлини, касалхонада ётган эрини ўйлаб хўрлиги келиб, унсиз йиғлади.

Кейин, қўлидаги ҳужжатларини ва ўша қуриб кетгур “қизил” муқовали дипломини секингина сумкага солдида, деразасига “фаррош керак” деб ёзиб қўйилган ошхона томонга аста юриб кетди.

P/S: Ҳурматли иш берувчилар!!!

Билсангиз, Меҳнат кодексининг 392-моддасига кўра аёлларни хомиладорлиги ёки фарзанди борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилишни рад этиш таъқиқланади.

Жиноят кодексининг 148-моддасига асосан аёлни ҳомиладорлиги ёки шахсни ёш болани парвариш қилаётганлигини била туриб, уни ишга олишдан ғайриқонуний равишда бош тортиш жиноят ва бунинг жазоси жуда оғир.

Нахотки, бу сизга қизиқ бўлмаса? Нахотки, сиздаги бу масъулиятсизлик сизга оғир жазо олиб келишини билмасангиз?

Наҳотки, рўпарангизда фақат ҳомиладор аёл эмас, у билан бирга яна бир мурғак инсон умид билан турганини сезмасангиз?

Эъзозабону Мамаризаева

👉@yuristkadr

Shtati qisqarib ketgan xodim avvalgi ishiga qanday tiklanadi? Shtat yo'qku❓

#savolimbor Мен Гулистон туманлараро судининг 2024 йил 24 сентябрдаги ҳал қилув қарорига мувофиқ, Мирзаобод тумани 17-сонли умумий ўрта таълим мактабига лаборант лавозимига ишга тикландим.

Лекин иш берувчининг важига кўра, лаборант лавозими қисқариб кетган, шунинг учун мени аввалги лавозимимга тиклаб бўлмас эмиш. Шу тўғрими?

https://t.me/mehnathuquqi javobi :

Иш берувчининг бу гаплари мутлақо ассосиз ва ғайриқонуний.
Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодексининг (кейинги ўринларда - МК) 569-моддаси 1-қисмига кўра, меҳнат низоларини кўриб чиқувчи органнинг ходимни ишга тиклаш тўғрисидаги қарори дарҳол ижро этилиши лозим.

Шунингдек, Ўзбекистон Республикасининг Фуқаролик процессуал кодекси 266-моддаси 1-қисми 4-бандига кўра, меҳнат шартномасини ғайриқонуний равишда бекор қилинган ходимни аввалги ишига тиклаш тўғрисидаги тўғрисидаги ҳал қилув қарорлари дарҳол ижро этилиши керак.

Бундан ташқари, “Суд ҳужжатлари ва бошқа органлар ҳужжатларини ижро этиш тўғрисида”ги Қонун 30-моддаси 2-қисми 3-хатбошисига кўра, қонунга хилоф равишда меҳнат шартномаси бекор қилинган ходимни ишга тиклаш тўғрисидаги тўғрисидаги талаблар дарҳол ижро этилиши керак.

Иш берувчининг важига кўра, лаборант лавозими қисқариб кетган, шунинг учун мени аввалги лавозимимга тиклаб бўлмас эмиш. Аслида бу гаплар мутлақо ассосиз ва ғайриқонуний.

Чунки бу ҳолатда иш берувчи Сиз эгаллаб турган лавозим (штат бирлиги)ни тегишли буйруқ чиқариш йўли билан штат жадвалига қайта киритиши шарт. Негаки Сиз суд қарори билан аввалги ишизга тикландиз. Шунинг учун иш берувчи Сизга аввалги лавозимингизни ва олдинги меҳнат мажбуриятларингизни бажариш имкониятини тақдим қилиши шарт.

Ходим ишга тиклангандан кейин ушбу штат бирлигига эҳтиёж бўлмаса, уни қисқартириш мумкин, аммо бутун жараённи қайтадан амалга ошириш шарт бўлади. Яъни, иш берувчи штат қисқариши сабабли ходимни ишдан бўшатмоқчи бўлса, қонунда назарда тутилган барча ҳаракатларни бажариши шарт бўлади, жумладан ходимни бўлажак ишдан бўшатиш тўғрисида камида 2 ой олдин огоҳлантириши, бошқа ишни таклиф қилиши ва бошқалар.

⚠️ Демак, бу ҳолатда иш берувчи дастлаб Сизни аввалги лавозимингиз яъни лаборанликка тиклаши шарт. Сизни ишга тиклаганидан сўнг, бутун жараённи қайтадан амалга ошириш керак бўлади.

Бундан ташқари, МК 569-моддасига кўра, иш берувчи томонидан ишга тиклаш тўғрисидаги қарорнинг ижроси кечиктирилган тақдирда, қарорни қабул қилган меҳнат низосини кўриб чиқувчи орган, ходимнинг мурожаатига кўра, ажримнинг ёки қарорнинг ижроси кечиктирилган бутун вақт учун ходимга ўртача иш ҳақини ёки иш ҳақидаги фарқни тўлиқ миқдорда тўлаш тўғрисида тегишинча ажрим ёки қарор чиқаради.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇https://t.me/mehnathuquqi

“MEHNAT HUQUQI” kanali onlayn treninglarga start beradi.

“Mehnat kodeksi normalarini qo‘llash: muammolar va yechimlar” mavzusida o‘quv kurslari tashkil etilmoqda.

Olti kunga mo‘ljallangan (36 soatlik) darslar 2/2/2 formatda tashkil etiladi.
Nazariy mashg‘ulot (kichik ma’ruza, qonun sharhi, huquqiy tahlil) – 2 soat.
Amaliy qism (savol-javob, test sinovi) – 2 soat.
Mustaqil ta'lim - uyda bajarish uchun topshiriq - 2 soat.

Kursda ishtirok etishi mumkin: kadr, yurist, buxgalter, mehnat inspektori, advokat, sud va huquqni muhofaza etuvchi organ xodimlari va barcha qiziquvchilar.

Kurs yakunida: hujjat namunalari, video, audio materillar taqdim etiladi.

Barcha ma’ruzachilar Mehnat kodeksi va 26-son Oliy sud plenum qarori loyihasini ishlab chiqishda qatnashgan.

Bitiruvchilarga sertifikatlar beriladi.

To‘lov har qanday usulda amalga oshirilishi mumkin.

Aloqa uchun:
+998-99-918-89-33
@MehnathuquqimurojaatBot

Kurs uchun ro‘yxatdan o‘tish
https://forms.gle/K41CvAtbrwbtAm9k9

#Эксперт_шарҳи

Мурожаат: Давлат хизматида ишлайман. Оиламда бемор бор. Мен қанча муддатгача меҳнатга лаёқатсизлик варақасини очтиришим мумкин?

Тошкент давлат юридик университети катта ўқитувчиси, эксперт Муҳаммадамин Каримжонов ушбу мурожаатга батафсил жавоб беради.

Каналга уланиш — @argos_uz

#qonunbilan
2025-yil 1-yanvardan texnikumlarning direktor va direktor oʻrinbosari lavozimlariga talabgorlarni ochiq tanlov asosida tanlash tartibi joriy qilinadi.

"Kasbiy ta’limda malakali kadrlar tayyorlash tizimini yanada takomillashtirish va xalqaro ta’lim dasturlarini joriy qilish chora-tadbirlari to’g’risida”gi Prezident Farmoni (PF-158-son, 16.10.2024 y.)

#savolimbor Assalomu alaykum, eski Mehnat kodeksining 275-moddasida mehnat shartnomasi g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilinganligi, boshqa ishga g‘ayriqonuniy ravishda o‘tkazilganligi yoki ishdan g‘ayriqonuniy ravishda chetlatilganligi oqibatida kelib chiqqan majburiy progul vaqti uchun xodimga haq to‘lash to‘g‘risidagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish chog‘ida mehnat nizolarini ko‘ruvchi organ tomonidan xodimning pul undirishga doir talablari 1 yildan ortiq bo‘lmagan muddat uchun qondiriladi deyilgan edi. Yangi Mehnat kodeksida ham ana shunday cheklov bormi?

https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:

Haqiqatan ham eski MK 275-moddasi 3-qismida ana shunday cheklov bor edi. E’tibor bering, 1 yillik bu cheklov faqatgina majburiy progul vaqti uchun xodimning pul undirishga doir talablariga taalluqli edi.
Xodimning pul undirishga doir quyidagi talablari to‘liq qondirilar edi:
mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga mehnat daftarchasini o‘z vaqtida bermaganlik oqibatida kelib chiqqan majburiy progul vaqti uchun haq to‘lash to‘g‘risidagi;
mehnat nizolarini ko‘ruvchi organning xodimni avvalgi ishiga tiklash to‘g‘risidagi qarorini ish beruvchi ijro etmaganligi oqibatida kelib chiqqan majburiy progul vaqti uchun haq to‘lash to‘g‘risidagi;
foydalanilmagan ta’til uchun xodimga tegishli bo‘lgan kompensatsiyani to‘lash to‘g‘risidagi.

Xodimning pul undirishga doir boshqa talablari 3 yildan ortiq bo‘lmagan muddat uchun qondirilar edi.

Yangi MK 546-moddasiga ko’ra, ish beruvchi xodimning pulga oid talablarini muddati cheklanmagan holda butun davr uchun qanoatlantirishga haqli. Ko'pchilik shu o'rinda ish beruvchi "haqli" deyilganku, "majbur" deyilmaganku deb e'titoz bildirishi turgan gap. Lekin moddaning 2-qismiga e'tibor qarating. Unga ko'ra, xodimning pulga oid talablari yakka tartibdagi mehnat nizosini ko‘rib chiquvchi mehnat nizolari bo‘yicha komissiya yoki sud tomonidan asosli deb topilgan taqdirda to‘liq miqdorda qanoatlantiriladi.

Bundan tashqari, MK 563-moddasiga ko’ra, yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha da’vo miqdoriga va da’voni ta’minlashga doir hech qanday cheklovlar belgilanishi mumkin emas.

Shuningdek, MK 561-moddasiga ko’ra, yakka tartibdagi mehnat nizosini ko‘rib chiqayotgan sud xodimga majburiy progulning butun vaqti uchun o‘rtacha ish haqini yoki kam ish haqi to‘lanadigan ishni bajargan butun vaqti uchun ish haqidagi farqni to‘lash to‘g‘risida qaror qabul qiladi.

✅ Demak, e’tibor bering Yangi MKda pulga oid talablarga hech qanday cheklov o’rnatilmagan. Agar talablar asosli deb topilsa to‘liq miqdorda qanoatlantiriladi.

Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi

2024 yilning 14-19 oktyabr kunlari “Temir yo‘l ijtimoiy xizmatlar” muassasasi xamda muassasa tarkibidagi barcha davolish-profilaktika, sanator-kurort muassasalari, sanitariya-epidemiologiya stansiyalari, mas’uliyati cheklangan jamiyatlar hamda temiryulchilar madaniyat saroyi xodimlar bo‘limi boshliqlari va inspektorlari uchun “Yangi Mehnat kodeksi normalarini qo‘llash: muammo va yechimlar” mavzusida o‘quv seminar-trening tashkillashtirildi.

Seminar-trening O‘zbekiston Respublikasi Adliya vazirligi Toshkent davlat yuridik universiteti Mehnat huquqi kafedrasi katta o‘qituvchisi D.N.Murodullayev tomonidan olib borildi hamda tinglovchilar yangi Mehnat kodeksi asosida mehnat shartnomasini tuzish, o‘zgartirish, bekor qilish asoslari va rasmiylashtirish, ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan, xodimni har yilgi mehnat ta’tilidan chaqirib olish, har yilgi mehnat ta’tilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish, mehnatga haq to‘lash shartlari va ish haqidan ushlab qolish, mehnat uchun rag‘batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo‘llash tartibi, ish beruvchi va xodimning yetkazilgan ziyon uchun moddiy javobgarligi hamda mehnatni muhofaza qilish, yakka tartibdagi mehnat nizolarini sud tartibida ko‘rib chiqish tartibi haqidagi o‘zlarining bilimlarini mustahkamlab oldilar.

Shuningdek, Mehnat kodeksiga ko‘ra, xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni haqiqatda tartibga soladigan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnomalar tuzish taqiqlanganligi va ushbu shartnomalarni ish jarayonida to‘g‘ri qo‘llash masalalari tinglovchilar o‘rtasida qizg‘in bahs-munozaralarga sabab bo‘ldi.

Seminar-trening yakunida tinglovchilarga malaka oshirganlik to‘g‘risida sertifikatlar topshirildi.

Bizga bog'laning:
📱+998773520011