https://t.me/mehnathuquqi javobi 📤:
MK 101-moddasiga ko’ra (Taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qo‘shimcha kafolatlar), basharti ish beruvchi ishga joylashtirish to‘g‘risidagi taklif bilan jismoniy shaxsga taklifnoma yuborgan bo‘lsa, ish beruvchi taklifnomaning amal qilish muddati davomida, agar taklifnomada muddat shartlashilmagan bo‘lsa, taklifnoma yuborilgan kundan e’tiboran 1️⃣ oy ichida ushbu shaxsni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas. Taklifnoma deganda ish beruvchining ushbu jismoniy shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish uchun to‘g‘ridan-to‘g‘ri, aniq ifodalangan rozilik bildirishi tushuniladi. Taklifnoma ish beruvchining tegishli vakolatli mansabdor shaxsi tomonidan yozma yoki elektron shaklda yuborilishi mumkin.
Ushbu modda birinchi qismining qoidalari xodim qonunchilikda nazarda tutilgan barcha zarur tartib-taomillardan o‘tgan taqdirda chet el fuqarolariga va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga nisbatan tatbiq etiladi.
❗️ Demak, agar ish beruvchi Sizga yozma yoki elektron shaklda taklifnoma yuborgan bo’lsa, agar taklifnomada masalan, 2 oylik muddat ko’rsatilgan bo’lsa, 2 oy ichida Sizni ishga qabul qilishlari shart.
❗️Agar muddat ko’rsatilmagan bo’lsa, taklifnoma yuborilgan kundan e’tiboran 1️⃣oy ichida ishga qabul qilishi shart.
⚠️ Shuningdek, MK 119-moddasiga ko’ra, ish beruvchi tomonidan ishga taklif etilgan shaxslarni ishga qabul qilmaslik ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etish deb hisoblanadi.
⚠️ MK 220-moddasiga ko’ra, agar xodim ish beruvchining taklifiga ko‘ra ishga qabul qilingan bo‘lsa, ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan har yilgi qo‘shimcha mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi ish stajiga boshqa ish beruvchidagi ish staji kiritiladi.
Ekspertga murojaat: @MuhammadaminKarimjonov
Telegramdagi kanalimizni yaqinlarga ulashishni unutmang👇 https://t.me/mehnathuquqi