В найме норм! @vnaime_norm Channel on Telegram

В найме норм!

@vnaime_norm

И в найме бывает хорошо, если строить карьеру по уму. Пишем про поиск крутой компании, тимбилдинг и самопрезентацию на собеседованиях.

Реклама: @midas_media
Сотрудничество: @midas_Diana

В найме норм! (Russian)

В мире современного бизнеса очень важно уметь находить правильные компании для карьерного роста. Именно поэтому мы создали канал 'В найме норм!', где делимся советами по поиску крутой компании, тимбилдингу и техникам самопрезентации на собеседованиях. У нас вы найдете полезные советы, истории успеха, а также много интересного о мире HR и развития карьеры. Присоединяйтесь к нам, чтобы стать успешным профессионалом в своей области! Канал 'В найме норм!' - это не просто еще один ресурс о карьерном росте, это сообщество единомышленников, готовых поддержать вас в достижении ваших целей. Мы верим, что каждый заслуживает работу мечты, и готовы помочь вам найти идеальное место для реализации ваших амбиций и потенциала. Присоединяйтесь к нам и начните строить свою карьеру правильно! Не упустите возможность стать лучшей версией себя! Присоединяйтесь к 'В найме норм!' прямо сейчас! Реклама: @midas_media Сотрудничество: @midas_Diana

В найме норм!

20 Nov, 12:01

Какие планы на 26 ноября? Регистрируйтесь и смотрите 10 HR-форум страхового брокера Remind.

На нем опытные управленцы и HR-эксперты обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.

Даём контент в интересных форматах:
🔹Бизнес-стендапы от экспертов страховых компаний.
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием крупнейших страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.

Более 30 спикеров и 5 часов полезной информации. Обсудим:
📌 куда движется рынок страховых решений.
📌 кому и на сколько повысят зарплаты в 2025 году.
📌 какие желания застрахованных пока должны остаться только желаниями.

26 ноября в 13:00, онлайн.

Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.
14,951
В найме норм!

19 Nov, 16:15

Как и какие вопросы о позиции нужно задать на собеседовании?

Эта информация частично указана в вакансии. Но в её описании вряд ли будет сказано обо всех нюансах. А о некоторых моментах, например переработках или отсутствии перерывов на обед, специально могут умалчивать. Поэтому уточняйте на собеседовании всё, что для вас важно.

— Основные обязанности и ожидания от сотрудника. Это самое важное, о чём нужно договориться, наравне с зарплатой и формой занятости.

— Оплата и способы расчёта. Уточните, как будут платить, будет ли сумма одинаковой каждый месяц.

— Типичный день на позиции: инструменты и задачи. Попросите рассказать, как проходит рабочий день специалиста на вакантной позиции или задайте конкретные вопросы по моментам, которые вас интересуют.

— Профессиональное развитие и карьерный рост. Уточните на собеседовании, есть ли возможности карьерного роста. Можно узнать про подход к развитию персонала в компании в целом.

#самопрезентация
17,121
В найме норм!

18 Nov, 08:19

Бумажный ежедневник

При всех удобствах электронного формата бумажный ежедневник не становится чем-то устаревшим и способен похвастаться некоторыми преимуществами.

Понятно, что статусная книжка в дорогом переплете куда нагляднее заявляет о деловитости своего обладателя, чем приложение на смартфоне. Но у традиционного аксессуара есть и другие бонусы:

✅ Задачи, вписанные от руки, лучше запоминаются. Видимо, поэтому и выполняются они эффективнее, чем набранные в гаджете или затерянные в сознании.

✅ Письменно зафиксированные цели не передвинешь незаметно в порыве прокрастинации. А еще хронологически выстроенные пометки при необходимости помогут восстановить забытые даты, контакты и т. п.

#карьера
19,783
В найме норм!

17 Nov, 15:55

Какое значение имеют ценности и интересы?

Кажется, что работодателя не должны волновать ваши сфера интересов и ценности — главное, какой вы специалист.

Но ведь работать вам предстоит не в вакууме, а среди людей. Не стоит лукавить: мы проводим с коллегами, пожалуй, больше времени, чем с семьей. Поэтому очень важно оказаться в среде, комфортной для общения.

— Почему важны ценности?
От того, насколько хорошо вы вольетесь в существующий коллектив, может зависеть не только ваша личная продуктивность, но и эффективность всей команды.

— Почему важны интересы?
Если это стартап или маленькая семейная фирма, то там, как правило, очень много значит и общность интересов — эти установки идут от основателей бизнеса. В крупных же компаниях сейчас принято целенаправленно развивать свою корпоративную культуру.

#самопрезентация
20,214
В найме норм!

13 Nov, 14:02

Почему работодателям так важна ваша мотивация?

Мотивацию выясняют как прямыми вопросами: «Кем вы видите себя через 5 лет?» и «Что для вас самое главное в работе?», так и наводящими: «Как вы выбирали прошлую работу?», «Как вы считаете, в каком случае стоит менять работу?»

Рекрутеру важно разобраться, что для вас является главной движущей силой в работе и каким вы видите свое дальнейшее карьерное развитие. Это дает понимание:

✅ Насколько вы увлечены профессией (а значит, насколько глубоко готовы погружаться в работу);

✅ В каком случае можно ожидать, что вы бросите текущий проект ради более интересного предложения (чем вас можно привлечь);

✅ Какие у вас карьерные мечты и совпадают ли они с тем, что может предложить работодатель на текущем месте.

#самопрезентация
23,683
В найме норм!

12 Nov, 16:05

Почему в вакансиях не всегда указывают зарплату?

Довольно частая история: описание вакансии устраивает, условия — тоже. Непонятно одно: сколько будут платить?

Мы собрали типичные причины, по которым работодатели предпочитают скрывать размер зарплаты в вакансии.

1. Работодатель пока сам не определился с суммой. Когда компания открывает новое для себя направление, создает новую должность со сложными смежными функциями, трудно сразу определить возможную зарплату.

2. Чтобы не обидеть тех, кто работает за меньшие деньги. В компании может быть несколько близких по функционалу должностей, но с отличающимся уровнем вознаграждения в зависимости от уровня профессионализма.

3. Зарплата будет зависеть от уровня кандидата. В таком случае, работодатель готов указать зарплатную вилку — от 30 до 50 тысяч рублей.

#выборкомпании
23,688

2024 All Right Reserved

Disclaimer: The content displayed on this website is solely provided by the respective Telegram channels. We hold no ownership or responsibility for the content shared by these channels.