Вилисова. HR

История в полгода сегодня завершилась… и открылся новый этап!

Я писала про рассрочку на участок, которую я взяла весной. Так вот! Сегодня был совершен последний платеж 🥳

Рекомендуйте дома, заборы… да и сорты кустов. Скоро начнём 😈

Ну что, наконец-то карма любителя выступать догнала меня! И я попала в компанию, где любят делиться опытом… и где заботливые ответственные коллеги вписывают в масштабные конференции

19 ноября в 14:30 смотрите трансляцию со мной на HR-форуме РБК 💚 по ссылке

Было?

Мне нравятся 30 лет

Я с ужасом ждала тридцати… все годы начиная с 25 лет. Но поняла, что это лучший возраст. Вот почему:

◦ В окружении к этому возрасту остались именно те вайбовые друзья, которые не страдают херней (или страдают) и ты получаешь истинное удовольствие от общения. Лишние уходят
◦ Ты знаешь сколько тебе в месяц/неделю/день надо еды/спорта/алкоголя/отдыха/денег и это счастье
◦ Чаще всего к 30 уже есть комфортная зарплата и работа, которая нравится и ты не мечешься как мячик между компаниями и подработками
◦ Меньше тревоги. Мудрости становится все больше, а переживаний все меньше. А все потому, что у нас в мозгу есть зеркальные нейроны, которые учатся посылать сигналы в мозг для принятия решений. И они уже больше обучены за все эти годы
◦ Самооценка. В 30 многим уже все равно на размер кошелька, бедер или прыщей на лице. Ну мне точно.
◦ Ну и ты больше понимаешь какой тебе нужен партнер по жизни и зачем…
Добро пожаловать в наш клуб все, кого ждет это в ближайшее время. И наверное, это самая спокойная моя осень за все время!

Как вам ваши 30? Если тут такие есть :)

Продолжая тему премий и Яндекса

Опубликован IT-рейтинг Хабра и Экопси. Красная корпорация заняла аж 12-е не очень почетное место. Авито молодцы, поднялись на 3-е место! Не зря мне мой друг Data Scientist из Берлина еще 2 года назад говорил, что на них ориентируется даже европейские компании

Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей 2024

«Зарплаты не единственный инструмент конкуренции за сотрудников. Еще в прошлом году Forbes при подготовке рейтинга начал анализировать наличие у компаний так называемых программ well-being — комплекса практик, охватывающих весь жизненный путь сотрудника: наем по стажировкам, разработка карьерного трека, вовлечение в корпоративные мероприятия и волонтерство, забота о психоэмоциональном здоровье, подготовка к выходу на пенсию и многие другие».

Ловите шпаргалку, куда идти работать.

И да, Металлоинвест стал платиновым работодателем 💪🏻

Я почему в Металлоинвесте работаю, потому что железо люблю 💖 💅


А на фоне талантливый Azar Strato, про которого я уже писала раньше (поищите, кому нужна качественная музыка для спорта)

Даже в непрофильные каналы корпорация с буквы Я (не буду называть ее имя, а то еще привлеку внимание санитаров) успел закупить размещение и опровергнуть все, что слили в сеть с внутреннего корпоративного портала.

Как утверждает пресс-служба компании — список редфлагов какого-то рядового сотрудника и совсем не является правилом для найма. Но как отметил один мудрый HR канал, заметки эти не инструкция, да, но скорее рекомендация приходящим рекрутерам (можно сказать, что заметки на полях в книге Зельеварения Принца полукровки).

Зелье они варят для того, чтобы нанять того самого кандидата, который еще и задержится на подольше. Поэтому, это рекомендации к вакансии о том, какие ингредиенты должен и не должен содержать кандидат (замечу, разработчик), чтобы быть рассмотренным чутким рекрутером.

Комментировать не буду, приложу скрины. Но так скажу, если по знаку зодиака и таро не смотрят — уже хорошо! Лол.

А кого из нас не дискриминировали хоть раз в жизни по какому-то из критериев? То инженерную часть не знаем, то цифры. То недостаточно френдли. Такой он, идеальный кандидат… теперь давайте пожалеем рекрутеров, ведь чтобы без скилбоксов, из большой компании и не быть готовым на зп меньше 200 тыс. — поди найди.

Как рекрутер выходного дня скажу, хорошо, что требования о наличии ипотеки и жены нет, а то знаете, у меня и такие заказчики бывают.

Почитала заметки рекрутеров Яндекса, так называемые red flags о кандидатах, которые слили в сеть. Выводы: идешь в Я, проси 200 т.р., будь моложе 40 и не работай в Сбере. Тебя ждет успех. А если серьезно, написать об этом?

Можно скучать по комментариям подписчиков, но вот по комментариям бота, который даже панталоны превращает в проповедь о стиле — скучаешь еще больше.

У меня даже рука не поднимается его забанить 🥹

Грядет сезон корпоративов! Скоро добрая половина женского населения пойдёт искать наряд для того, чтобы красиво сидеть на выступлении местной кавер группы и участвовать в баттле на скорость поедания оливье.

Я как истинная шмотошница поклонница моды, уже ознакомилась с новогодней коллекцией одно из брендов. И там. Панталоны!!!

Пошли бы в таком? 🤓

Наконец-то я нашла для себя преподавателя, которая меня зажгла. Это я про танцы. Вчера была на занятии первый раз.

История. Я опоздала на начало и зашла уже когда барышни разминались. После этого все довольно долго шнуруют каблуки (занятие такое, да).

Я победно достаю свои удобные разношеные лодочки и надеваю их (потому что специальные туфли я купить не успела). Дальше диалог.

Преподаватель: вау, вот это туфли
Я: спасибо!
Преподаватель: Вы, наверное, руководитель?
Я: ну да, надеюсь, вы определили по туфлям, а не по лицу
Преподаватель: не… по лицу, конечно, как ты зашла в зал
Я: 🙃

Вот теперь думаю… у меня там была вся скорбь мира или таки статность )))

Поколенческое. Пишут, что на американских выборах возникла проблема с зумерами, которые не умеют расписываться в бюллетене. Многие в принципе не имеют личной подписи как таковой, ориентируясь на цифровую аутентификацию. В итоге расписываются так, как бог на душу положит, что вызывает проблемы с подсчетом голосов.

Подписи на бюллетенях должны совпадать с подписью человека в базе данных регистрации избирателей, но в случае с молодежью, не привыкшей писать от руки, этого часто не происходит. И голоса не засчитывают.

Многие школы в Америке убрали письмо как дисциплину из-за распространения технологий. Только 24 из 50 штатов требуют, чтобы его преподавали. Так что все закономерно.

Ищу идеи для тимбилдинга. Аудитория 50 человек. Взрослые. Эксперты и руководители. Может, что-то связанное с небольшой постановкой/выступлением.

Накидайте, пожалуйста!