Вилисова. HR

Ладно, я поняла, что не помню пароль от учетки. Есть еще такие? 😱

Пост для вашего плачущего смайлика 😢

Новый год — новая работа?

Друзья, кто хочет составить резюме или потренироваться в прохождении собеседования, а также спланировать карьерную стратегию, вы можете обратиться ко мне за карьерной консультацией.

Пишите в личку @vilisova запрос, я пришлю вам цены и форматы работы (разовая встреча, сопровождение).

И да, у меня есть дипломы психолога, коуча, тренера, консультанта. И занимаюсь я этой работой более 5 лет! Если вы не знали или забыли.

И напомню, что поиск работы занимает в среднем от 3-х до 6-ти мес. Поэтому, если хотите уйти после бонуса в марте, можно уже начинать готовится!

Конец года. Что можно сделать для своей карьеры и кукухи, чтобы завершить его правильно?

С недавнего времени я стала очень против написания списков планов и желаний на будущий год. Конечно, это про цели и самомотивацию, но сегодня в условиях постоянного изменения ВСЕГО — это мало работает. Ведь цели могут не достигаться, а то, что вы не планировали — придет к вам.

Что я рекомендую делать?

1. Выпишите все радости года. Даже небольшие. Все закрытые проекты, карьерные перемещения, все все там, где вы «смогли» победить, обуздать, вдохновить.

2. Поделитесь хорошим с вашими коллегами! Очень правильно подводить итоги вместе. Напишите в чаты партнеров, коллег и клиентов что удалось. Пусть они тоже заряжаются вашим ощущением радости.

3. Подведите итог больших покупок/путешествий/вложений года. Маленьких тоже можно, если вы ведете какой-то учет трат. Вы поймете, какой ресурс вам дает зарплата, за которую вы работаете.

4. Выпишите имена важных вам людей на работе и в жизни, вспомните что хорошее и плохое вас объединило. У меня еще родился список кто пришел в мою жизнь, а вот с переходом в Металлоинвест таких чудесных людей немало.

Эти записи лучше положить рядом с собой и перечитывать периодами. Ведь мы все чем-то не до конца удовлетворены, а эти списки вас точно вдохновят.

А вы составляете списки целей/достижений? Расскажите как вы себя мотивируете и вдохновляете?

С наступающим! ❄️

Всем хорошего четверга! 💕 ✨

Выкладываю очень классные фотки с корпоратива лучшего продакшена! Так хорошо отдыхала, что опять мало себя запечатлела.

Наорались в караоке с основателем Твинби, поплясали под Вороваек, много обнимались с ребятами сценаристами и продюсерами. В этот раз я в воскресенье даже на спорт сходила, вот что значит — 30!

С наступающим! ❄️

Но некая тревога у меня есть.

Два дня HR сессии позади, а завтра, у нас новогоднее мероприятие в Зарядье с балетом (первый раз, кстати буду смотреть), а послезавтра я иду на корпорат КликКлака (только год назад мне вызывали капельницу 🤣, потому что я выпила аспирин от больной головы и оказалось, что у меня аллергия на него, надеюсь, в этот раз не происшествий будет).

За обновлениями следите в запрещенной соцсети Vilisova_career 🫡 Осталось собрать все шмотки и еще поработать.

Моя первая стратегическая HR сессия

Так случилось, что мне не везло на подобные ивенты. Так как эйчаром в корпорации я стала работать только в 2019 году, на мой карьерный путь выпали все беды: ковид, сокращения бюджетов и перетрубации.

Но вот на этой неделе — свершилось! Два дня мы с эйчарами предприятий Металлоинвеста говорили о наших планах на будущее и скрипели мозгами. Команда в Управляющей компании (где я работаю) новая, а вот на предприятиях люди работают по 10-15 лет. И конечно, для них отчасти мы как с луны. Новенькие!

Много выступала моя руководитель (как вы помните, мы с ней работали раньше, но я не была в ее прямом подчинении и много времени не проводила). Но вот сейчас насладилась сполна. Когда она выступала я думала лишь об одном: «как же мне повезло». Последний год я много варила своих мысль о том, что я многое умею и понимаю. Но мой переход открыл для меня новое. Потому что день общения с коллегами и руководителем меня вдохновляет. Я учусь у старших, вникаю в темы, в которых я раньше никогда не касалась (про пересмотры зарплат, абсентеизм, организационный дизайн), это настоящий, хардовый эйчар.

Сегодня я очень переживала, как я выступлю. Когда руководитель в первый раз увидела драфт моей презентации. Она сказала: «я от тебя такого не ожидала, это очень скучно, будь собой, пожалуйста, с драйвом». В итоге я нафигачила мемов на 15 слайдов и через это рассказала про молодежь и про то, почему у нас такие перекосы в коммуникации.

В итоге весь зал смеялся и думал, а в конце коллега сказала: «наконец-то я поняла, как общаться со своим ребенком»

Короче, я это пишу про любовь. Про дело. И про любовь к делу. И несмотря на то, что мне бывает очень тяжело прорываться через сложности на работе, я чувствую себя в той команде и с теми людьми, где я могу быть собой и меня не пытаются форматировать: мой внешний вид, мое настроение и моя харизма принадлежит мне. Спасибо 2024 году за это подарок.

Если хотите посмотреть презентацию, поставьте 🔥 Там хоть про молодежь, но может, вы и узнаете себя

Какая бы это была вакансия для вас? У меня стилист офисных луков :)

Ну, залетело у ребят работяг!!! И наша, смотрите! Красивая в каске Металлоинвеста ☺️

Короче, если не сложно, зайдите, лайкните! Пожалуйста. Очень хочу флешмоб

В тоже время в соседней ветке обсуждаем с подругой NEET молодежь (которая не учится и не работает). А им вообще деньги для счастья не нужны (разве что родительские… и в минимуме). И я таких знаю… кажется, в Москве это тренд уже давно.

Уверена, что это сформировалось из-за гиперопеки родителей (на звание психолога тут не претендую, просто наблюдения). И теперь нынешним двадцатилетним, (которым нафиг ниче не надо кроме дивидендов от сдаваемых квартир предков) больше ничего и не нужно.

Не осуждаем, радуемся такой свободе. Но не от всего сердца

Подпись: профсоюз тех, кто фигачит с 18 лет

По мотивам статьи

https://www.superjob.ru/research/articles/114879/skolko-deneg-nuzhno-dlya-schastya/

Есть два билета на концерт Lumen в эту пятницу. Мы с подругой не можем пойти. готовы уступить со скидкой. Кому? Пишите в личку @vilisova

Ты, когда пытаешь успеть по рабочим задачам за старшими коллегами

It’s Monday! ♥️

Так почему же не стрельнет?

Дело в двух базовых правилах сценария, о которых часто забывают люди, которые занимаются такого рода медийкой (сюда бы я отнесла еще и корпоративные сериалы).

1. Наличие героев (персонажей).
2. Эмоциональная связь с линией повествования.

Одно может существовать без другого, а вот существовать без обоих ингредиентов никак нельзя.

Вот почему очень хорошо цитируется сейчас шоу с Джиганом о том, как семья уехала в деревню. И почему мы клюем на рекламу, где играет наш любимый герой. Есть хотя бы персонаж.

А реалити же строятся по принципу слома шаблонов и эмоций к парню из народа. В случае же выше будут просто челленджи.

«Работяг» все равно буду смотреть, потому что там снимается наша сотрудница.

Но я невольно вспоминаю лучшую интеграцию бренда работодателя в Зашкварнве истории, где панк команда КликКлак отлично вписалась в культурный код банка и рассказала про то, как сотрудники получают классный мерч за внутреннюю валюту (1:50). Конверсию не спрашивала, но могу

И про то, как сериал «Кухня» сделал волну заявлений в ссузы на профессию повара. За счет эмоциональной линии.

PS Сегодня весь день думала кто может стать той самой фигурой для молодежи с завода (или для привлечения на завод). Пушной? А линией? Есть идеи фильмов, сериалов? А давайте снимем!

Только вчера я хотела подговорить моих товарищей из известного вам продакшена перестать снимать шоу для воспитания будущих поваров и наконец-то снять что-то «трушное» про заводы.

Но как раз сегодня увидела, что сотрудница Металлоинвеста снимется в новом шоу телеканала Пятница с романтичным названием "Работяги". Конечно, это попытка популяризировать рабочие профессии. Но... не сработает. Если даже сравнивать с ребятами из тикитоков.


Пишите ваше мнение в комментариях о таких шоу. И кидайте огонечки, если интересно, почему я считаю, что это не стрельнет.

https://workers.friday.ru/

Choose your fighter

Ни дня без рекомендаций! Сижу изучаю судьбы россйского образования при помощи ИИ. Тут же можно за книгами\видео\статьями сходить: https://trends.rbc.ru/trends/industry/668bba599a79472bf71c43cd

Про тикток и заводы

Про тикток — это больше глубокая метафора. Но! Короткий видео контент про заводы набирает обороты до такой степени, что даже уже Forbes написал о ребятах, которые постят свой обычный день. К слову, этот тренд уже подхватили корпорации и маркетологи, которые теперь пропагандируют тот же вахтовый метод работы на специально созданных страницах.

Интересно, что следы агентств и SMMщегов я нашла только на двух из семи страницах.

А еще больше интересно то, что под такими видео пишут люди реальные заводчане и к ним причастные. Короче, ловите парочку.

Если захотите бросить свою стрессовую работу в офисе с дурацкими заказчиками и уйти на завод, я расскажу как… 😈

Идет геологическая викторина

Преподаватель: что будет если медь сплавить с цинком?
Школьник: латунь!
Преподаватель: да. Супер! Откуда знаешь?
Школьник: Minecraft

Немного работы (а вечером будет подборка рилсов с заводов, вас повеселит)

Сижу на профориентационном выезде для школьников из Железногорска, который мы силами Металлоинвеста организовали: молодой ассистент кафедры геологи рассказывает про минералы и историю их образования 200 миллионов лет назад. Проводит аналогии с мультиками и фильмами, задает простые вопросы детям, поддерживая интерес.

Профориентация может быть интересной, особенно, если ее реализует компания вместе с ведущим вузом.

Учитывая мою тройку по химии в 11 классе, я сейчас с десятиклассниками на одном уровне и мне очень интересно 🤣

Шпионскую фотку ассистента с татухой и в джинсах прикрепила 🤘

Люблю подкаст Влада Аганова за чудесных гостей. Рекомендую вам рассуждения филолога об образовании … и о том, как классическая литература помогает бороться со страхом смерти (только выключила и взяла телефон писать вам!).

Я пошла читать дальше Достоевского, а ссылку оставила.

Публикую обзор заработных плат 2024

История в полгода сегодня завершилась… и открылся новый этап!

Я писала про рассрочку на участок, которую я взяла весной. Так вот! Сегодня был совершен последний платеж 🥳

Рекомендуйте дома, заборы… да и сорты кустов. Скоро начнём 😈

Ну что, наконец-то карма любителя выступать догнала меня! И я попала в компанию, где любят делиться опытом… и где заботливые ответственные коллеги вписывают в масштабные конференции

19 ноября в 14:30 смотрите трансляцию со мной на HR-форуме РБК 💚 по ссылке

Было?

Мне нравятся 30 лет

Я с ужасом ждала тридцати… все годы начиная с 25 лет. Но поняла, что это лучший возраст. Вот почему:

◦ В окружении к этому возрасту остались именно те вайбовые друзья, которые не страдают херней (или страдают) и ты получаешь истинное удовольствие от общения. Лишние уходят
◦ Ты знаешь сколько тебе в месяц/неделю/день надо еды/спорта/алкоголя/отдыха/денег и это счастье
◦ Чаще всего к 30 уже есть комфортная зарплата и работа, которая нравится и ты не мечешься как мячик между компаниями и подработками
◦ Меньше тревоги. Мудрости становится все больше, а переживаний все меньше. А все потому, что у нас в мозгу есть зеркальные нейроны, которые учатся посылать сигналы в мозг для принятия решений. И они уже больше обучены за все эти годы
◦ Самооценка. В 30 многим уже все равно на размер кошелька, бедер или прыщей на лице. Ну мне точно.
◦ Ну и ты больше понимаешь какой тебе нужен партнер по жизни и зачем…
Добро пожаловать в наш клуб все, кого ждет это в ближайшее время. И наверное, это самая спокойная моя осень за все время!

Как вам ваши 30? Если тут такие есть :)

Продолжая тему премий и Яндекса

Опубликован IT-рейтинг Хабра и Экопси. Красная корпорация заняла аж 12-е не очень почетное место. Авито молодцы, поднялись на 3-е место! Не зря мне мой друг Data Scientist из Берлина еще 2 года назад говорил, что на них ориентируется даже европейские компании

Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей 2024

«Зарплаты не единственный инструмент конкуренции за сотрудников. Еще в прошлом году Forbes при подготовке рейтинга начал анализировать наличие у компаний так называемых программ well-being — комплекса практик, охватывающих весь жизненный путь сотрудника: наем по стажировкам, разработка карьерного трека, вовлечение в корпоративные мероприятия и волонтерство, забота о психоэмоциональном здоровье, подготовка к выходу на пенсию и многие другие».

Ловите шпаргалку, куда идти работать.

И да, Металлоинвест стал платиновым работодателем 💪🏻

Я почему в Металлоинвесте работаю, потому что железо люблю 💖 💅


А на фоне талантливый Azar Strato, про которого я уже писала раньше (поищите, кому нужна качественная музыка для спорта)

Даже в непрофильные каналы корпорация с буквы Я (не буду называть ее имя, а то еще привлеку внимание санитаров) успел закупить размещение и опровергнуть все, что слили в сеть с внутреннего корпоративного портала.

Как утверждает пресс-служба компании — список редфлагов какого-то рядового сотрудника и совсем не является правилом для найма. Но как отметил один мудрый HR канал, заметки эти не инструкция, да, но скорее рекомендация приходящим рекрутерам (можно сказать, что заметки на полях в книге Зельеварения Принца полукровки).

Зелье они варят для того, чтобы нанять того самого кандидата, который еще и задержится на подольше. Поэтому, это рекомендации к вакансии о том, какие ингредиенты должен и не должен содержать кандидат (замечу, разработчик), чтобы быть рассмотренным чутким рекрутером.

Комментировать не буду, приложу скрины. Но так скажу, если по знаку зодиака и таро не смотрят — уже хорошо! Лол.

А кого из нас не дискриминировали хоть раз в жизни по какому-то из критериев? То инженерную часть не знаем, то цифры. То недостаточно френдли. Такой он, идеальный кандидат… теперь давайте пожалеем рекрутеров, ведь чтобы без скилбоксов, из большой компании и не быть готовым на зп меньше 200 тыс. — поди найди.

Как рекрутер выходного дня скажу, хорошо, что требования о наличии ипотеки и жены нет, а то знаете, у меня и такие заказчики бывают.

Почитала заметки рекрутеров Яндекса, так называемые red flags о кандидатах, которые слили в сеть. Выводы: идешь в Я, проси 200 т.р., будь моложе 40 и не работай в Сбере. Тебя ждет успех. А если серьезно, написать об этом?

Можно скучать по комментариям подписчиков, но вот по комментариям бота, который даже панталоны превращает в проповедь о стиле — скучаешь еще больше.

У меня даже рука не поднимается его забанить 🥹

Грядет сезон корпоративов! Скоро добрая половина женского населения пойдёт искать наряд для того, чтобы красиво сидеть на выступлении местной кавер группы и участвовать в баттле на скорость поедания оливье.

Я как истинная шмотошница поклонница моды, уже ознакомилась с новогодней коллекцией одно из брендов. И там. Панталоны!!!

Пошли бы в таком? 🤓

Наконец-то я нашла для себя преподавателя, которая меня зажгла. Это я про танцы. Вчера была на занятии первый раз.

История. Я опоздала на начало и зашла уже когда барышни разминались. После этого все довольно долго шнуруют каблуки (занятие такое, да).

Я победно достаю свои удобные разношеные лодочки и надеваю их (потому что специальные туфли я купить не успела). Дальше диалог.

Преподаватель: вау, вот это туфли
Я: спасибо!
Преподаватель: Вы, наверное, руководитель?
Я: ну да, надеюсь, вы определили по туфлям, а не по лицу
Преподаватель: не… по лицу, конечно, как ты зашла в зал
Я: 🙃

Вот теперь думаю… у меня там была вся скорбь мира или таки статность )))

Поколенческое. Пишут, что на американских выборах возникла проблема с зумерами, которые не умеют расписываться в бюллетене. Многие в принципе не имеют личной подписи как таковой, ориентируясь на цифровую аутентификацию. В итоге расписываются так, как бог на душу положит, что вызывает проблемы с подсчетом голосов.

Подписи на бюллетенях должны совпадать с подписью человека в базе данных регистрации избирателей, но в случае с молодежью, не привыкшей писать от руки, этого часто не происходит. И голоса не засчитывают.

Многие школы в Америке убрали письмо как дисциплину из-за распространения технологий. Только 24 из 50 штатов требуют, чтобы его преподавали. Так что все закономерно.

Ищу идеи для тимбилдинга. Аудитория 50 человек. Взрослые. Эксперты и руководители. Может, что-то связанное с небольшой постановкой/выступлением.

Накидайте, пожалуйста!

Что говорить на собеседовании с потенциальным работодателем, если увольняешься из-за токсичного руководителя

Такой вопрос поступил мне в запрещенной соцсети, решила раскрыть тут.

Сразу скажу, что лучше ничего подобного и так прямо никому не говорить, потому что возникают вопросы к самому кандидату.

Приведу обратный пример. Я внезапно нашла сообщение в ВК (куда редко захожу) от кандидата на мою позицию, откуда я уволилась. Там был рассказ как тот задал вопрос моему прошлом руководителю на собеседовании, почему открыта позиция. А дальше последовало самое интересное. Кандидат писал мне, что моя прошлая руководитель очень нелицеприятно отзывалась обо мне на собеседовании, оскорбила… что кандидат даже не стал описывать что именно та сказала, чтобы не расстраивать меня. Вместо того, чтобы поверить на слово ей, кандидат нашел мои блоги, интервью со мной… и понял, что дело было не во мне и написал мне о том, что будет рад подружиться.

Когда вы плохо говорите о своём бывшем работодателе или сотруднике… в свою очередь это свидетельствует о вас как о незрелой и невоспитанной личности, а не как о профессионале.

Можно найти объективные характеристики и причины для ухода, какой бы жестью не было то, что вытворял с вами руководитель.

Что я отношу к объективным причинам:
1. Не развивает сотрудников.
2. Не дает повышение.
3. Проекты перестали быть интересными.
4. Понравились возможный продукт и задачи больше, чем текущая деятельность.
5. «Бытовые вещи» типа близость к дому, лучше условия и тд.

Время на то, чтобы облить вашего бывшего у вас еще будет, а вот первое впечатление останется навсегда. Учитывая, как все общаются, еще и молва пойдет. Так что поменьше личного, а побольше рабочего.

А вы когда-то говорили плохое про своего бывшего руководителя на собеседовании? Какая была реакция?

Я тут активно веду запрещенограмм, кто хочет подсматривать за моей жизнью и Айрис, жду вас ❤️

Вчера уже опубликовала пост про смену работы и мои ощущения теперь

✨✨✨✨✨

Ну што. Руководитель сказала, что завтра я с ней иду к Генеральному рассказывать концепцию работы с молодежью Группы.

Не то, чтобы я сомневалась, что через месяц на новом месте со мной случится такое.

Но я в стрессе и не знаю что надеть 🥲

Утро! Начала свой рабочий день с кофе и исследования про тренды, которым поделилась со мной коллега в почте. Из интересного: люди вссе больше довольны своей работой, все меньше думают о любви, а для борьбы с одиночеством в Японии уже придумали сервис встреч с пожилыми людьми. Делюсь!

Всем привет)

Открыты 2 окна на консультации на 04.11 и на 09.11

Кто хотел?

Мы провели неделю на лодке впятером

Яхтинг оказался очень похожим на поход по ощущениям, но конечно намного красочнее и сложнее.

Следить приходилось за всем: вода, электричество, аппаратура, люки, тросы. Летим обратно все в порезах и ссадинах, но восторженно делимся эмоциями от стоянок. Самая сложная ночь была со швартовкой на древние развалины города в море на якорь, когда ребятам приходилось не спать ночью и меняться, чтобы контролировать не сорвало ли нас. Это стало и самым моим главным впечатлением, так как вечером уже подсветкой мимо нас проходили двухмачтовые лодки. А мы сидели и смотри в тишину, провожая огоньки палуб.

За неделю мы поделились километрами историй, вдохновенно рассказывали друг другу про планы на жизнь и слушали музыку волн.

А фоном километров было то, что все мы из небольших городов, и у каждого всегда был риск войти не в ту дверь и не за те гаражи. Мы не росли босыми, но не могли представить лет 10 назад, что будем в отпуске потягивать бокал с видом на миллиарды долларов в виде суперяхт. И каждый из нас по-особенному гордился этим... в перерывах, когда мы смеялись над историями из студенческой общаги, и как буквально не было на что купить лишний кусок сыра, звучало «не верится».

Итог. Всем советую. Вместе с билетами получилось чуть дороже, если бы мы взяли неделю на олинклюзив в отель. И тут ты постоянно чем-то занят. С близкими. Со звонким смехом. И в движении. И это кайф

Всем привет! Я вижу внезапно много запросов в директ на консультации. Но я в отпуске. Делюсь с вами вайбом! А позже поделюсь мыслями как провинциальные дети рады позволить себе мечту с картинки (это мы так-то…)

В доступе буду с 28.10. Всем отвечу! 💙

В прошлом году я уже писала про то, что в мире поддерживающих профессий существует как консультация (когда ты даешь экспертное мнение и как-то корректируешь стратегию человека), так есть и коучинг.

Я вернулась к этим профессиям (потому что училась на них). Сейчас веду пару клиентов, но если вам нужно тоже, пишите @vilisova

Ровно 2 года назад я ушла из золотодобывающей компании Полюс

Меня ждал первый в жизни отпуск длиной в почти 3 месяца, когда я решила не искать работу. Мой будущий руководитель в Русагро писала мне еще в тогда, но вышла я только в январе 2023. Иногда жалею, что упустила это время и не поработала с ней и коллегами чуть больше 💔

Но. За 3 месяца я успела разбарахлить квартиру, научиться готовить новые супы, заиметь домашние цветы, влюбиться и пострадать, а еще проехать половину побережья Турции за рулем и побывать в консерватории на Гершвине.

Тогда это все казалось большой трагедией: уход руководителя в декрет, смена команды и курса компании. И выход в никуда. И все могло бы быть по-другому… я могла бы сразу перейти в Русагро, либо вообще не уходить.

Сейчас я понимаю, что так и должно было случиться.

Правильных карьерных решений не бывает. Как и не бывает проигрышей. Если что-то вам кажется ошибкой, это лишь карьерный путь!

Утро не задалось.

Айрис схватила тонкую кость у мусорки и кажется ее проглотила. Переживаю… ехать ли в вет клинику.

Потом я начала резать тыкву для супа и ударила острым ножом палец … прям жестко и тоже не понимаю ехать ли в травму.

Лежу на кровати теперь. Ничего не трогаю. На делаю ;((((

Девушка: ходит на свидание

Женщина: ходит на «свидание» 😈❤️

Ладно, я просто рада найти время на тренировки, встречи с друзьями, готовку дома и просто жизнь. Браслет из мерча для школьников, что сильно повеселило.

Фото для привлечения внимания 😂

Какая-то неделя сокращений

Наткнулась на интересный пост про увольнения в VK. Комментарии у своих источников брать не буду, тут кажется все доходчиво описано. Но скажу лишь как рекрутер выходного дня для креативных команд — на рынок вышло очень много ребят из их «рекламы» и «лейбла» еще месяц назад, я уже много с кем успела пообщаться.

В целом, ожидаемо. Про смену HR директора и «так себе» атмосферу слухи давно ходили по рынку самих же HR.

Ну и в целом, СЕО бизнеса всегда будет думать о бизнесе (каким бы человекоцентричным он ни был, поэтому если зачистка такого рода нужна — она будет). Значит, сейчас так нужно. Ничего личного — только бизнес.

Кстати, вспомнила, что когда IBM в России сокращал в 2014 г., они нанимали агентство, которое помогало адаптироваться тем, кого уволили и не поехать кукухой (от тренингов до трудоустройства (!) в новую компанию). Вот это подход… кстати, люди реально возвращались спустя несколько лет в IBM не чувствуя какой-то обиды. Думаю, больше никто так у нас не делал.

Но если вы знаете хороших рекламщиков из ВК, которые остались без работы, перешлите им мой контакт, я предложу им вакансию в команду КликКлак!

Но как сообщает разведка, уволили лишь одно подразделение из трех офисов. И все не так катастрофично…

Паспорт роли не играл.

В соцсети X прямо сейчас обсуждается увольнение сотни российских айтишников за границей из ABBYY — международной компании, основанной в 1989 году в Москве. В 2022 году ABBYY ушла из России, забрав с собой в другие страны своих сотрудников.

Вчера сотрудников отдела разработки вызвали на закрытый созвон и объявили об увольнении из офисов Кипра, Венгрии и Сербии — большинство из них обладатели российских паспортов, хотя есть сообщения о гражданах других стран.

Согласной одной из версий, клиенты ABBYY были недовольны тем, что россияне могли получить доступ к их информации.

Блин, сегодня ж вторник…

Мем вечера понедельника

Правда ли это? 🥲

Ровно неделя на новом месте.

Интересно, что когда я летела с образовательного саммита, я смотрела документальный фильм про Дом Наркомфина (сейчас пространство МИСИС).

Сегодня сижу здесь же, но на сессии по созданию специализированной программы обучения по металлургии для Металлоинвеста (сессию я за 4 дня и организовала как раз). Через 3 недели нужно уже представить наполнение программы.

Заказчик моей работы сейчас Директор по техническому развитию Группы. Сижу рядом с Директорами институтов.

Чувствую себя примерно так:

Вспоминается мем…

Около 72% зумеров не хотят становиться менеджерами и управлять другими, вместо этого они бы хотели становиться профессионалами в своем деле, но есть нюанс. Полностью избегать руководящих должностей готовы только 16% респондентов, все остальные, если им предложат повышение, с удовольствием его примут.

В ходе опроса выяснилось, что молодое поколение не боится становиться боссами и расти по карьерной лестнице, оно просто не хочет брать ответственность за других людей. Наилучший для них вариант: стать владельцем бизнеса или инфлюенсером.

По данным LinkedIn, вторая по популярности должность среди зумеров на данный момент — «CEO».

❤️ Breaking Trends

«Я ухожу, ухожу… красиво»

Много пишут про то, как попасть на работу, но почти никто не пишет как правильно с нее уходить. Я видела много примеров того, как уходят с фразой «гори оно всё».

Наверное, когда работник эмоционально перегружен, нет контакта с руководителем и банального чувства такта, так может случиться. Но лучше не надо.

Как же правильно уйти не наследив:

- структурировать. Дам вам совет лучше бизнес школы, но лучше всего помогает структурировать эксель. В таблицу легко занести контрагентов (как внутренних так и внешних), ближайшие задачи, дедлайны и какой результат ожидается.

- предупредить заранее. Например, в компании стартует процесс бюджетирования, через день после вашего ухода. Если люди ответ сенсе будут знать, лучше оставить после себя не неизвестность, а толк.

- держать себя в руках. Наблюдаю чаще всего полярные вещи: либо полнейшее отсутствие, либо попытку успеть все в крайние сроки добежать и заткнуть. Зачем? Работайте как работалось.

- нормально попрощаться. Иногда люди уходят тихо, иногда поливают 💩 направо и налево всех подряд. В любом случае, рынок маленький, вопросы к вам будут.

- «уходя уходи». Как показывает статистика, если человек пишет заявление на увольнение, но останется, в следующие 9 мес. он все равно покинет компанию.

В пятницу поведу уже бывших коллег в бар 🥰 Это на прощание тоже делать можно, но не обязательно!

Короче. Вернулась в родную для меня Металлургию 💔

В первый день сотрудник всегда смотрит на гигиенический минимум, что вижу я:

- свежий ремонт и много свободных рабочих мест;
- учетка заработала сразу, дали ноут быстрее, чем я подписала документы. В велкоме — наушники JBL;
- не держала в руках ни одной бумаги, все в электронном виде;
- шикарные уборные и столовая, много мест для отдыха и переговоров;
- сразу дали проект со сроком — одна неделя 🤣

Хоть на новую работу я устраиваюсь не первый раз, но я выполнила план минимум для первого дня:

✅ плохо спать (проснуться в 4:30 и ворочаться)
✅ облиться кофе

А у вас было что-то подобное?

Провожали так 💔

Ну теперь точно…))) рефлексия позже, ведь завтра на новую работу выходить! Всем коллегам спасибо ❤️

Шок? 😱