Конфликты на работе
Давно хотела написать этот пост, и вот моя личная ситуация подтолкнула меня к этому.
Есть такие клише как «конфликтный» или «не конфликтный» сотрудник/человек и тд. Я в эти клише мало верю, а скорее рассуждаю об отношении людей к ситуациям, которые возникают на работе. Здесь играет роль степень переживания за свое дело или желание выпендриться.
Только единожды я попадала под целенаправленный прессинг одной девушки в офисе, но она этим в целом и славилась. Я спокойно прожила пятиминутный душ и пошла работать дальше. Она же вскоре уволилась, потому что ей было плохо в среде, где не поддерживали выяснение отношений на повышенных тонах.
Еще у меня была ситуация, когда я сильно ссорилась с пиарщиками (я часто пересекаюсь с ними из-за специфики должности и вынуждена много работать с текстом). От наших обсуждений на встречах летели пух, перья и филологические батлы славились так же, как и встреча Славы и Окси в 2017 г. (кажется). Через 3 месяца работы над общим сайтом мы притерлись, а сайт взял награду. И как итог — праздновали уже двумя этажами и танцевали на корпоративе. Даже до сих пор списываемся. Поэтому, в заклятую вражду между коллегами не верю и считаю, что все можно пережить и настроить.
Конфликт на работе это не про ваше отношение к ЧЕЛОВЕКУ, и не про отношение человека к ВАМ. Это про спор, иногда очень эмоциональный между профессионалами и людьми, которым не все равно. У которых есть позиция и да, все мы люди и иногда эмоции берут свое.
А вот что делать в таких ситуациях, когда уже поссорился, напишу позднее, как структурирую.
Ну а пока ваши идеи как справляться с недопониманием между коллегами тут, в комментариях!
Давно хотела написать этот пост, и вот моя личная ситуация подтолкнула меня к этому.
Есть такие клише как «конфликтный» или «не конфликтный» сотрудник/человек и тд. Я в эти клише мало верю, а скорее рассуждаю об отношении людей к ситуациям, которые возникают на работе. Здесь играет роль степень переживания за свое дело или желание выпендриться.
Только единожды я попадала под целенаправленный прессинг одной девушки в офисе, но она этим в целом и славилась. Я спокойно прожила пятиминутный душ и пошла работать дальше. Она же вскоре уволилась, потому что ей было плохо в среде, где не поддерживали выяснение отношений на повышенных тонах.
Еще у меня была ситуация, когда я сильно ссорилась с пиарщиками (я часто пересекаюсь с ними из-за специфики должности и вынуждена много работать с текстом). От наших обсуждений на встречах летели пух, перья и филологические батлы славились так же, как и встреча Славы и Окси в 2017 г. (кажется). Через 3 месяца работы над общим сайтом мы притерлись, а сайт взял награду. И как итог — праздновали уже двумя этажами и танцевали на корпоративе. Даже до сих пор списываемся. Поэтому, в заклятую вражду между коллегами не верю и считаю, что все можно пережить и настроить.
Конфликт на работе это не про ваше отношение к ЧЕЛОВЕКУ, и не про отношение человека к ВАМ. Это про спор, иногда очень эмоциональный между профессионалами и людьми, которым не все равно. У которых есть позиция и да, все мы люди и иногда эмоции берут свое.
А вот что делать в таких ситуациях, когда уже поссорился, напишу позднее, как структурирую.
Ну а пока ваши идеи как справляться с недопониманием между коллегами тут, в комментариях!
