Почему я, как феминистка, не верю в отношения 50/50 с мужчиной
Самая опасная идея, которую продали женщинам в борьбе за эмансипацию и равные права — то, что нужно работать и жить как мужчины, чтобы быть с ними «на равных». Равные не значит одинаковые. Мы никогда не будем похожи на мужчин, и мужчины никогда не будут похожи на женщин, потому что гормональный цикл, строение тела, даже социальные ожидания от нас изначально разные.
На мой взгляд, отношения 50/50 возможны только в странах с очень прогрессивной социальной политикой.
Это государство, которое:
- делит декрет между родителями в равной степени, при этом сохраняет рабочие места и зп;
- обеспечивает ребёнка достойным образованием и здоровой социализацией, начиная с детского сада;
- оплачивает женщине роды, начиная от обследований во время беременности и заканчивая восстановлением после родов;
- платит одинаковую зарплату мужчинам и женщинам, и статистика подтверждает, что разрыва в зарплатах нет;
- наказывает агрессора по статье «домашнее насилие» как за серьёзное преступление, в статью входит финансовое, эмоциональное, бытовое и физическое насилие, и штрафом тут не отделаешься.
Но пока такого государства не существует. Даже в самых развитых и прогрессивных странах с точки зрения социальной политики — в Финляндии, Норвегии, Швеции, Дании, Нидерландах — нет таких условий. Что уж говорить про остальные.
Отношения 50/50 выгодны мужчинам, но точно не женщинам. Объясню почему.
Мужчины больше едят.
У мужчин обычно больше мышечной массы и выше базовый метаболизм, а это всё энергия. Рекомендации по КБЖУ для мужчин и женщин отличаются: среднестатистическому мужчине советуют есть на 2500 калорий в день (и белка побольше), а женщине — на 2000. Вы наверняка ещё видели тиктоки, которые уже стали мемом среди зумеров: парень радуется остаткам еды, которые не доела его девушка, и теперь он может съесть дополнительную порцию. Если пара делит траты на еду 50/50, женщина кормит мужчину за свой счёт, потому что ест он на все 60, а то и 70.
Мужчины больше зарабатывают.
И не просто больше, а больше почти на четверть! На 23% по миру по данным ООН. Гендерный разрыв в оплате труда — это мировая, сложная, системная проблема. Женщины зарабатывают меньше по целому ряду факторов: рождение детей и декрет, домашний труд, уход за родственниками, выбор более социально значимых, но менее оплачиваемых профессий, гендерные ожидания, из-за которых чаще повышают мужчин (он ведь добытчик семьи!), а не женщин (а зачем ей деньги? пусть муж её обеспечивает) и тд. Вот представьте, вы зарабатываете 1000$, а ваш коллега мужчина — 1300$, больше на треть. Согласитесь с ним жить 50/50?
Мужчины хуже справляются с домашним и эмоциональным трудом.
Отношения 50/50 подразумевают не только финансы, но ещё равный вклад в чистоту и уют дома, закупку и приготовление еды, менеджмент быта, досуга, отдыха, документов и здоровья, организацию путешествий, навык идти на компромиссы, поддерживать эмоционально, договариваться, учитывать желания второго и тд. И это ещё без учёта домашних животных и детей! По данным Всемирного банка, женщины тратят в три раза больше времени на неоплачиваемый домашний труд и уход за детьми. И это при условии, что многие из этих женщин работают на равне с мужчинами. 46% замужних американских женщин (опрашивали 7000) назвали своих мужей гораздо большим источником стресса, чем детей. Всё потому, что мужчины куда менее компетентны в вопросах, связанных с детьми, ведением быта и эмоциональным трудом. Ну и какие тут 50/50?
Мужчины не жертвуют своим здоровьем и карьерой во время рождения детей.
Кто-то до сих пор говорит, что беременность и роды омолаживают организм женщины. Анемия, диастаз, геморрой, варикоз, выпадение волос, диабет, остеопороз, послеродовая депрессия и это только 1/5 тех последствий, которые наблюдаются у беременных и рожавших женщин. Конечно, каждая отдельная мама столкнулась со своим набором, кто-то вообще не испытал никаких последствий, но общая тенденция такая.