Talented Dog

Нехай у всіх рекрутерів буде така любов💝

Якщо ти тільки починаєш свій шлях в рекрутменті, цей івент точно для тебе.

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog  організовує безкоштовний подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її  можливості та карʼєрні шляхи.


🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

🎙️ Спікерка: Ельвіра Сич — Team Lead Recruitment в DevKit, яка вже побудувала карʼєру в рекрутменті

Не проґавте шанс дізнатися про кар’єрні можливості та розпочати свій шлях у сфері рекрутменту!

Незапланований контент😂

Попрохали розмістити класну вакансію у Kasta, що ми й робимо👌

✍️ Можливо ви знаєте крутих Internal communications specialist, або самі маєте необхідний досвід

✍️ Відгукуйтесь, перенаправляйте колегам

​▶️ Практики сорсинг-стратегування

від команди рекрутинг-агенції ITExpert

Спочатку вам здається, що ви пам’ятаєте усі головні запити, опрацьовані підходи та загалом вже усюди встигли пошукати. Потім у вас з’являється ще кілька вакансій у роботі і усі знання кудись зникають. Чи виявляється, що є ще кілька ідей для розширення пошукового запиту, які ви упустили, а за ними з’являється безліч кандидатів.

Тримати стратегію та деталі за пошуком у голові — не окей. Краще ведіть документ з сорсинг стратегією на постійній основі (і спіть спокійно 🙃).

Опрацьовуйте стратегію поступово:

1️⃣ Проаналізуйте вимоги та портрет кандидата.

2️⃣ Визначіть ресурси та підходи, за допомогою яких вийде залучити потрібних фахівців — можете скористатися спрощеною схемою від нашої команди для цього 😉

3️⃣ Складіть план роботи з платформами та контактування: потрібні фільтри, boolean-запити та привабливі перші листи.

4️⃣ Проконтролюйте прогрес залучення кандидатів та ефективність підходів — за необхідності внесіть зміни та поверніться до пункту 2.

5️⃣ Проаналізуйте результати та врахуйте їх у наступних вакансіях.

Щоб не заплутатися у варіаціях запитів та охоплених платформах, сініорні рекрутери складають окремий документ для фіксування стратегії.
У нього входять:
👉 короткий опис вимог та корисні посилання,
👉 посилання на публікації вакансії на різних ресурсах,
👉 збережені пошукові запити та примітки до них.

📌 Порада: для великої команди рекрутерів може бути корисним вести сорсинг стратегії синхронізовано. Якщо рекрутери працюють над однією чи схожими позиціями, вони зможуть розділити платформи чи запити між собою. Вони не будуть дублювати підхід чи витрачати час на самостійне тестування того, що як виявилося не працює, а охоплять більше кандидатів.

Бонус: ділимося шаблоном сорсинг-стратегії від нашої команди для копіювання👇👇👇

Хочете отримати чесніші відповіді від кандидатів?

Друзі, давайте поговоримо 👉про проєктивні запитання в рекрутингу!

Спробуйте замість прямого “Як ти поводишся в конфлікті?” поставити проєктивне запитання: ➡️ “Як люди зазвичай вирішують конфлікти в команді?”. Кандидат ділитиметься думками “про інших”, але фактично розкриватиме власні погляди й цінності.

🔵 Приклади:

🔹 “Чому, на вашу думку, люди у колективах іноді уникають брати відповідальність?”

🔹 “Як люди реагують, коли їхню ідею відхиляє керівництво?”
Звертайте увагу, чи відповідає те, що “роблять інші”, тому, що кандидат насправді думає та робить сам.

🔵 3 поради по використанню проєктивних запитань:

1️⃣ Комбінуйте: Поєднуйте проєктивні з прямими питаннями, щоб побачити загальну картинку.

2️⃣ Спостерігайте: Невербальна реакція часто говорить більше за самі слова.

3️⃣ Уточнюйте: Попросіть пояснити, чому люди поводяться саме так і що з цим робити.

Проєктивні запитання — чудовий спосіб розкрити справжні мотиви, реакції та стиль мислення кандидатів. Вони знімають напругу й дозволяють отримати більш відверті відповіді.
👌Спробуйте та переконайтеся самі!

​Втомилися від субʼєктивних рішень і заплутаних критеріїв під час найму?

Матриця компетенцій — саме той інструмент, який допоможе навести лад у процесі відбору та чітко визначити пріоритетні навички для всіх хто приймає участь у процесі найму.

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

🎙️Спікерка: Анастасія Коваль, ex. Team Lead Talent Acquisition в VELI GROUP, менторка Talented Dog

Приєднуйтеся й дізнайтеся, як створити та впровадити матрицю компетенцій, щоб рекрутинг став ефективнішим на всіх рівнях!

Це ти біжиш до команди, щоб похвастатися прийнятим офером😂😂😂

🤩Пересилай рекрутеру, який закрив на цьому тижні вакансію

​Message Queue у вимогах вакансії: що врахувати рекрутеру
👉Поради від CTO ITExpert Миколи Клєстова

Розпочнімо з термінів:
🔹 Черга повідомлень — це механізм асинхронного обміну повідомленнями між компонентами системи. Тобто спосіб організації даних.

Якщо у вас накопичується безліч різних даних та запитів, у них важко розібратися. Різні підходи до таких даних можна порівняти зі стосом паперу: ви можете скинути все у купу або скласти акуратно, щоб зручно розібрати в певному порядку. Останній варіант і є візуалізацією черги повідомлень.

Для рекрутера MQ — це гарантована ознака продукту, над яким працює безліч команд і який націлений на велику аудиторію. Що означає MQ у резюме кандидатів? Зазвичай вони вказують на досвідченого розробника, який не з чуток знайомий із серйозним кодингом.

Які є нюанси?

👉 Ніхто не забороняє юзати чергу повідомлень для вдаваної солідності: іноді вона як п’яте колесо, зате круто виглядає в резюме. Тож будьте уважні та розглядайте CV комплексно.

👉 Hiring-менеджери теж можуть штучно завищувати вимоги, додаючи Message Queue в опис вакансії (на всяк випадок, на перспективу). Така вимога звужує ринок доступних кандидатів і розтягує time-to-hire. Тому усвідомлено вивчайте опис проєкту, зіставляйте його з вашою вакансією і перепитуйте клієнта про те, які скіли — must-have, а які можна упустити.

Як розпізнати досвід з чергами?
Більшість черг повідомлень мають назви із закінченням “MQ”, що означає, що перед вами розробник із досвідом у чергах повідомлень. Наприклад, ви могли зустріти RabbitMQ, ActiveMQ, MSMQ. Винятки становлять Kafka та SQS.

Успіхів у вашому сорсингу!

Використання матриці компетенцій у рекрутингу: факти, кейси та реальна користь

👉Матриця компетенцій – це інструмент, який допомагає чітко визначити ключові навички та знання, необхідні для кожної ролі в компанії. Нижче кілька прикладів і фактів, які демонструють, чому варто інвестувати час у розробку та впровадження такої матриці.

1️⃣ Покращена точність підбору
За даними CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), 81% компаній, які використовують матрицю компетенцій, відзначають зростання якості найму більш ніж на 30%. Це відбувається завдяки тому, що рекрутери та менеджери з найму мають чіткий список вимог для кожної позиції.

2️⃣Прозорий карʼєрний розвиток
Матриця дає змогу співробітникам розуміти, які навички їм потрібно прокачати для переходу на новий рівень. У Microsoft, наприклад, запровадження детальних таблиць компетенцій допомогло зменшити плинність кадрів на 15%, адже люди бачили конкретні траєкторії зростання всередині компанії.

3️⃣Економія часу та коштів
Deloitte у своєму дослідженні зазначає, що компанії зі структурованим підходом до компетенцій скорочують час на адаптацію новачків на 30%. Звісно, менше плинності та менше додаткових наймів означають прямі фінансові вигоди.


4️⃣Зручність для масштабування
Компанія Amazon використовує стандартизовані компетенційні моделі, що дає їм змогу швидко залучати велику кількість нових працівників без втрати якості: рекрутери мають однакові орієнтири по всьому світу.


🔵 Поради з впровадження матриці компетенцій:

🔹Залучайте менеджерів і тімлідів до створення профілів компетенцій.
🔹Тестуйте та переглядайте матрицю регулярно, аби враховувати зміни на ринку.
🔹Використовуйте результати під час оцінки кандидатів, планування розвитку та навчання.

‼️Відкриваємо прямий збір для дружньої танкової бригади на детектори дронів.

👉Хлопці зараз працюють на Курщині, коли відстрілюються, повертаються на позиції і часто їх доганяють дрони.

🤝Тож цим маленьким збором хочемо зберегти життя одної дуже близької для нас бригади напряму без фондів.

➡️ Сума збору - 9000 грн.
*3 детектори “Цукорок ванільний” по 3000 грн.

​❄️ Анонсуємо події лютого ❄️

🗓 11 лютого 17:00 Online
Матриця компетенцій: Як створити та впровадити в рекрутинг для ефективного найму

🔵Що обговоримо:

🔍 Що це і навіщо?
Дізнаємося, що таке матриця компетенцій, і чи потрібна вона саме вашій компанії.

📊 Готова чи кастомна?
Розберемо, як обрати між створенням власної моделі компетенцій і використанням готових матриць.

✏️ Початок роботи:
План створення матриці компетенцій.

⏱ Планування етапів:
Обговоримо ключові етапи розробки, їхню тривалість.

🤝 Інтеграція в рекрутинг:
Розглянемо, як впровадити матрицю компетенцій у процес найму і якого результату очікувати.

⚠️ Факапи або що може піти не так:
Проаналізуємо потенційні труднощі й помилки, які можуть виникнути, і як їх уникнути.

👉 Зареєструватися

🗓 18 лютого 17.00 Online
Як почати свій шлях у рекрутменті

➡️ Професійна спільнота рекрутерів Talented Dog організовує безкоштовну подію для всіх, хто хоче спробувати себе в рекрутингу, щоб дати розуміння про цю професію, її можливості та карʼєрні шляхи.

🔵Що обговоримо:

🔹Чим рекрутмент відрізняється від HR?
🔹Як та чому спікерка обрала рекрутинг?
🔹З чого розпочати свій шлях і які помилки варто оминути?
🔹Які речі важливо розуміти вже на початку кар’єри?
🔹Топ-якості успішного рекрутера.

👉 Зареєструватися


🗓 25 лютого 17.00 Online
Talent Marketing: Як рекрутеру стати магнітом для кандидатів

🔵Що обговоримо:

🔹 Чому Talent Marketing сьогодні стає must-have навичкою для рекрутера
🔹 Які маркетингові підходи можуть посилити роботу рекрутера
🔹 Особисті соцмережі як ключовий інструмент Talent Marketing
🔹 Як будувати Talent Marketing-стратегію незалежно від компанії
🔹 Інструменти-помічники, що спростять роботу
🔹 Зв’язок особистого бренду з брендом роботодавця

👉 Зареєструватися

Часто, наші бажання не співпадають з реальністю 😁😁😁
Але головне бути на позитиві

Останній день реєстрації на курс Інтервʼю за компетенціями, змушує нас👇

🔨 забити цвях відгуками учасників з попереднього потоку 😁😁😁

😝Щоб потім не було так шкода про те що хотіли і не спробували

🔔Сьогодні остання можливість підняти свою експертність в проведенні інтервʼю

🐾 Зареєструватися на курс🐾

Підготували для вас статтю про майбутні тренди ШІ на основі зустрічі австралійської спільноти CHRO, де вони ділилися своїм досвідом та обговорювали різні підходи до впровадження👇👇👇
🔵 Революція штучного інтелекту: сприяння залученню талантів і організаційному зростанню

Хочемо показати наглядно 👉різницю проведення інтервʼю за компетенціями та традиційним інтервʼю.

Завантажуй порівняльну таблицю👇👇👇

​Часто нам не вистачає мотивації для продуктивності або реалізації наших планів!
Здається понеділок, це той день з якого всі розпочинають щось велике.
👉Тому зібрали 9 способів самомотивації, що допоможуть почати діяти

💎 Не говори — роби
Людина, яка багато говорить, не має часу працювати.

💎 Багато не роздумуй — почни
Головне - почати, а далі сам процес затягне нас.

💎 Взяти-і-зробити
Просто почніть щось робити. Зробить перший крок

💎 Ставь якнайнижчу планку
Поставь собі лише два-три завдання на день, з цілого списку справ виділи тільки декілька, які треба зробити, а щодо всіх інших дай собі внутрішній дозвіл відкласти на потім.

💎 Розділяй завдання на етапи
Коли почати робити навіть таку просту справу крок за кроком, то оту одну неприємну складову ми виконаємо з легкістю, просто тому, що вже нікуди буде діватися.

💎 Похвали себе за будь-яке доведене до кінця завдання
Нічого так не мотивує, як вчасна похвала. Навіть маленька похвала за дрібну роботу дозволить вам взятися за більш важливі й глобальні справи і довести їх до кінця

💎 Я зроблю це заради!
Деколи нам не так просто надихати себе на досягнення задля себе і тоді можна нагадати собі про інших людей, близьких і рідних, заради яких хочеться створювати і діяти.

💎 Вихідна позиція — це цікаво
Коли людина проявляє цікавість, вона наче стає дитиною, повертається до того чудового стану, коли все на світі нове і непізнане.

💎 Веді свій щоденник справ, починай день із самопохвали
Ввечері напиши всі справи, за які можна себе похвалити та напиши новий список справ на завтра. Завжди пам'ятай про ті справи минулого, якими ти пишаєшся. Бо, як себе запрограмувати - так і буде

Час підбивати підсумки тижня

Рекрутери один одному не конкуренти і спільноти також😉
Знаєш - поділися цим!
👌 В такий принцип ми віруємо, тому завтра о 17.00 в спільноті незалежних рекрутерів Hire 1 поділимося своїми кейсами та інсайтами 
у проведенні Competency-Based Interviews 

Приєднатися можуть всі бажаючі 👇👇👇

🔵 Як швидко опанувати іноземну мову: 4 корисних поради

1️⃣ Знайдіть свою мотивацію
Подумайте, що саме вас надихне на вивчення мови. Часто люди, які переїхали в іншу країну, опановують мову значно швидше через необхідність спілкування.

2️⃣ Створіть позитивні емоції навколо процесу навчання
Ваш настрій під час вивчення мови важливий. Якщо ви будете сприймати уроки як обов'язок і при цьому відчувати роздратування, прогрес буде повільним.

3️⃣ Оточіть себе мовним середовищем
Просто увімкніть телебачення чи аудіо матеріали на новій мові. Оберіть цікаві для вас серіали, фільми чи передачі і уважно слухайте, роблячи нотатки для кращого засвоєння.

4️⃣ Створіть індивідуальну систему навчання
Для візуалів ефективні картки або кольорові папірці з новими словами. Для тих, хто вчить мову через слух, корисно щодня слухати аудіо і практикувати розмову.

✨ Якщо цей пост був корисним, залишайте реакцію!

У багатьох з нас в компаніях закінчився час підбивання підсумків та планів.
Зараз вже більшості команд зрозумілі плани на 2025 рік.
✍️ Прийшов час і нам звіритися

🔖 Обирай декілька варіантів, якщо не знайшли підходящий варіант, пишіть в коментарях

🎙️ Пропонуємо розпочати робочий тиждень з цікавого інтерв'ю з Анною Резніковою, Head of Recruitment в ITExpert.
Вона поділиться своїм досвідом роботи зі співробітниками-бумерангами та розповість, чому цей підхід важливий для компанії та як він може сприяти розвитку організації.

🔵 У когось можливо тиждень був не дуже вдалим на результати.

👌 Тож ми вирішили вас трохи підбадьорити

Наш новий ментор Анастасія Коваль дуже багатогранна 🫶

🎬  То знімається у відео, щоб вам було що у ввечері  подивитися в стрічці

✍️ То пише для вас дуже ґрунтовні і серйозні статті
Одною з них ми поділимось на загал 👇👇👇

🔵 Як AI змінює правила гри, але залишає ключову роль за рекрутерами

🔵 Грудень і початок січня в нашій спільноті став місяцем найбільш інтенсивних запитів до менторів!

👉 Нам надійшло багато різноманітних запитів, і ось найбільш актуальні з них:

1️⃣ Як вибудовувати хантинг стратегію? - поради та стратегії для ефективного пошуку та залучення кандидатів у конкурентів.

2️⃣ Вирішення проблеми побудови рекрутинг процесів в аутсорсингових компаніях - оптимізація та підвищення ефективності процесу найму та реалізація швидких запитів від клієнтів.

3️⃣Пошук, інструменти та особливості найму на ринку Польщі - унікальні підходи та інструменти для роботи в міжнародному контексті.

4️⃣ Пошук першої роботи в рекрутингу - корисні поради для новачків та тих, хто хоче зробити перші кроки в рекрутменті.

5️⃣ Оцінка власних скілів для планування подальшого професійного розвитку - дізнатися про свої сильні та слабкі сторони та побудувати план розвитку.

🔔 Хочеш отримувати більше таких порад та дізнаватися, як покращити свої навички в рекрутменті?

👉Підписуйся на нашу спільноту та отримуй доступ до всіх корисних матеріалів і підтримки менторів!

👌 Підготували для вас розʼяснення про методи інтервʼю, якими ми користуємось в роботі.

➡️ Зберігай для себе
➡️ Пересилай колезі

#МіжнароднийРекрутинг

🔵 Зробили підборку джоб площадок для пошуку на ринку Польщі.
👌 Тож якщо шукаєш у Польщі, варто додати для розширення своєї воронки.

🔹 Розміщення вакансій в напрямку ІТ, маркетинг, HR
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії тільки ІТ напрямку
🔹 Вакансії ІТ напрямку та навколо ІТ спеціалізації
🔹 Вакансії різних галузей від будівництва та домашнього персоналу до юриспруденції та Маркетингу. Щось по типу нашого work та robota.
🔹 Ще один портал для вакансій різних галузей.
🔹 Вакансії ІТ напрямку
🔹Польський indeed
🔹Ще один міжнародний портал з вакансіями в різних країнах Європи, в тому числі і в Польщі
🔹 Ще один портал з вакансіями з різних галузей від країн Європи

🎁 Даруємо 30% знижки на курс Інтервʼю за компетенціями всім, хто готовий з нами поспілкуватися, 30 хвилин, щоб допомогти спільноті стати кращою

🔵Як це працює?

🔹 ви натискаєте на кнопку 👇👇👇 і відповідаєте на 2 запитання та бронюєте зручний для себе слот для онлайн спілкування
🔹 приходити на зустріч та трохи поспілкуватись з нами на рекрутерські теми
🔹 після зустрічі ми надаємо вам спеціальне посилання на окремий тариф зі знижкою в 30% на наш курс
🔹 використовуєте свою знижечку або даруєте її (ми підготуємо за потребою іменний сертифікат)

#кейси #ОцінкаКандидатів #факап

🔵 Сьогодні хочемо поділитися власним кейс-фекапом в наймі і як його вирішували.
😉 Навіяно нещодавнім спілкуванням з кандидатом.

🧐Тож сідайте зручніше, буде багато подробиць.

✍️ Одного разу ми отримали запит на Python developer від мілітарі компанії.
Під час брифінгу з'ясувалося, що насправді потрібен Computer Vision Engineer, але це вже інша історія.
Так як бриф hiring managers пішов по технічному напрямку, ми зовсім поверхнево пройшлися по soft skills і зібрали стандартні речі. Такі як комунікабельний, відповідальний.
Показали декілька сильно технічних кандидатів і зробили офер.

Людина вийшла і сумлінно працювала, але вся команда жалілася на soft скіли. Звучало це приблизно так:
"не встигає", "довго розбирається", "важко знайти спільне рішення".

Було прийнято рішення шукати заміну. Однак, розібравши фідбек, ми вирішили глибше зануритися в оцінку soft skills і поспілкувалися з усією командою, щоб створити чіткий портрет компетенцій, які вони хочуть бачити у майбутньому колезі (додаємо скріншот фінального фолоапу).

Після цього ми почали новий етап пошуку, приділяючи увагу як технічним навичкам, так і особистим якостям кандидатів. Найм затягнувся, і нам прийшлось показати 6 кандидатів, щоб дійти згоди по всім навичкам з наймаючими менеджерами, бо тепер і вони прискипливо оцінювали згідно портрету👌

🥹 Але фінал цієї історії надихає. Кандидат вже працює більше півтора року і кілька разів здивував команду своїми рішеннями, за що отримав підвищення в тайтлі та заробітній платі.

✍️Висновки робіть самі, кожен знайде для себе важливі моменти.

➡️Але якщо ви хочете допомагати наймаючим менеджерам складати портрети необхідних навичок, формувати чіткі вимоги та об'єктивно оцінювати кандидатів, запрошуємо на наш курс "Інтерв'ю за компетенціями", що стартує 30 січня.

​🔵 Чому варто наймати оверкваліфайд кандидатів

👌5 причин від Марії Куцевол, Recruitment Team Lead в ITExpert

Оверкваліфайд — фахівець з занадто високими навичками, досвідом та знаннями, аніж того вимагає вакансія. У перекладі “overqualified” — буквально пере- або надто кваліфікований. Зазвичай від цього ярлику страждають фахівці найвищих грейдів, менеджерського рівня чи з глибокою нішевою експертизою.

У рекрутингу оверкваліфайдів уникають 🙈 Навіть якщо за зарплатними очікуваннями є метч, багатьом hiring-менеджерам здається, що:
🔹 оверкваліфайдам стане нудно та вони швидко звільняться;
🔹 якщо зарплатні очікування занизькі, навички кандидата насправді слабкі;
🔹 у команді будуть конфлікти через диспропорцію у досвіді/зарплатні/грейдах;
🔹 оверкваліфайди — загроза для репутації менеджера та потенційна заміна.

Однак це упередження.
Рекрутинг — не створення ідеального персонажа гри, де можна сказати «потрібен такий же кандидат, але за нижчий прайс та з кращими удвічі навичками Java». Підлаштовуватися має не лише фахівець, але й роботодавець.

🔹Своєю чергою оверкваліфікований співробітник може принести вам:
➡️ кращі скіли для розвитку проєкту та команди;
➡️ фахівця, який зможе швидко вирости у рамках компанії;
➡️ покриття більшого пласту відповідальності;
➡️ швидше закриття вакансії;
➡️ доступ до нетворку оверкваліфайда на ринку — наприклад, для подальшого наймання.

👌Тож чи наймати оверкваліфайдів? Вирішувати вам.
Але поспілкуватися з ними точно варто 😉

#Events

🔵 Не пропусти безкоштовну подію січня, щоб краще зрозуміти для себе Military галузь !

👉 Як ми і писали, що ця сфера буде цікава не тільки ІТ рекрутерам, тож приходь хоча б дізнатися про можливості для себе👇👇👇

Час потрохи повертатися до робочих задач і сьогодні почнемо з дуже важливої теми - Military

Поговоримо про те, чому рекрутерам з різних галузей варто звернути увагу на сферу мілітарі?

🔹 Важливість для України.
У світлі сучасних викликів для нашої країни, сфера мілітарі стала надзвичайно важливою. Збільшується кількість нових продуктів, що створюються в цій галузі, і це відкриває рекрутерам унікальні можливості. Це не тільки шанс для розвитку, але й реальна можливість внести свій внесок у перемогу, працюючи на вирішення ключових проблем безпеки.

🔹 Багатогранність та потреба в різних спеціальностях. Мілітарі продукти — це не лише передові технології та інновації. Кожен продукт потребує детального проектування, виготовлення та виробничих процесів. Тому для ефективної роботи в цій сфері потрібні фахівці не тільки з ІТ, а й інженери, спеціалісти з управління проектами, аналітики та навіть робітничі спеціальності. Таким чином, рекрутерам різних напрямків відкриваються нові перспективи для роботи.

🔹 Інвестиції в новітні технології.
Сфера мілітарі активно інвестує в новітні технології, зокрема, у штучний інтелект. Для рекрутерів, які працювали в інших технологічних секторах, що втрачають свою актуальність, це можливість розвиватися в нових, перспективних напрямках, що активно розвиваються.

Залучення до цієї сфери відкриває рекрутерам нові горизонти для професійного зростання та робить їхньою роботою ще більш значущою для національної безпеки та розвитку країни.

#Гумор

Будемо відверті
Всі ми трішки пакистанці на початку року😄

#Продуктиктивність

👌 Сподіваємось, у кожного була можливість перезавантажиться на свята та отримати заряд енергії від приємних зустрічей та моментів.
Але час плавно входити в робочий ритм
➡️ тому маємо кілька корисних порад, як це зробити

1️⃣ Почни з планування
Виділи трохи часу, щоб проаналізувати свої плани на 2025 рік та склади список справ на перший квартал, місяць, тиждень. Це додає енергії на нові звершення. А якщо ще почати із простих і пріоритетних завдань, то вийде уникнути додаткового стресу від амбітних справ.

2️⃣ Встанови рутину
Повернися до звичних звичок, або впровадь 1-2 нові, які планував(ла) давно зробити. Наприклад прокидатися у той самий час або випивати склянку води з ранку. Організація - додасть потрібного ритму та дисципліни.

3️⃣ Дай собі час адаптуватися
Не намагайся виконати все одразу. Почни з менш енерговитратних завдань і поступово переходь до більш складних.

4️⃣ Залишайте час для відпочинку
Роби короткі перерви протягом дня, щоб перезавантажити мозок. Наприклад, прогуляйся, помедитуй або випий чашку чаю.
5️⃣ Підтримуй мотивацію
Згадуй час від часу свої цілі на рік і налаштовуйся на позитив. Перші успішно виконані завдання допоможуть відчути задоволення.

6️⃣ Спілкуйся з колегами
Дружній обмін новинами чи ідеями може створити приємну атмосферу та полегшити повернення до робочого ритму.

7️⃣ Додай фізичну активність
Вправи зранку або ввечері допоможуть зарядитися енергією та покращать концентрацію.

🌟Зроби початок нового робочого року максимально комфортним та ефективним! 🚀
Ми віримо, що у тебе обовʼязково все вийде

🎄✨ Вітаємо з Новим роком! 🎉

Нехай новий рік принесе нам всім довгоочікувану перемогу і багато незабутніх моментів і щасливих митей.

Ми щиро бажаємо, щоб ця мрія здійснилася, а всі труднощі залишилися у минулому! 🌟

💌 Дякуємо, що були з нами у цьому році з нетерпінням чекаємо на нові зустрічі у 2025 році!

🥂 З Новим роком! Хай він буде чарівним!

Сьогодні хочемо сказати кожному з вас велике дякую. 

Ви — це не просто підписники, ви — наше натхнення і підтримка. 

Кожен ваш лайк, коментар, репост — це величезний стимул для нас рухатися вперед і створювати найкращу спільноту для розвитку рекрутерів.

Ми щасливі бачити, як наша спільнота росте і стає місцем, де кожен знаходить щось своє. 

Ви робите цю спільноту особливою, і ми безмежно цінуємо вашу участь.

🎁 Хочемо зробити для вас подарунок 🎁

🎄 Річний LinkedIn Premium Business зі знижкою 61%

Який з нашим промокодом буде коштувати для вас 15 588 грн

Отже, якщо ви готові на наступний рік почати використовувати LinkedIn на повну і хочете отримати 🎁

✍️ пишіть нам в бот - надішлемо інструкцію, як це зробити і промокод на знижку

💌 Залишайтеся з нами, адже попереду ще більше цікавого, теплого і надихаючого!

З любов’ю та вдячністю,
Ваша команда Talented Dog❤️

🌟 Ну що ж  ще один тиждень  майже добіг кінця та видався напруженим, але  залишилося ще пару ривків до кінця року.

Всі ми виснажені та без настрою.

👌 Тож пропонуємо сьогодні розслабиться та трохи повеселитися.

🎄✨ Давай один одному піднімемо настрій та накидаємо фото свого новорічного муду? 

🎄Відправляй фото своєї ялинки, вогників, все що поряд з тобою - будемо піднімати настрій один одному

#Інструменти

Які інструменти допоможуть рекрутерам у новому році?

Рекрутинг стає дедалі динамічнишим та складнішим, і щоб бути ефективними, рекрутерам потрібні сучасні інструменти.

🔵 Ось список, який варто взяти на озброєння в 2025 році👇👇👇

1️⃣Applicant Tracking Systems (ATS)
Автоматизують процес відбору, парсять кандидатів з різних джерел, трекають статус кандидатів та вакансій та допомагають організувати базу даних та історію взаємодії з кандидатами
🔹 Наші рекомендації: CleverStaff, PeopleForce, TalentSearch.Pro

2️⃣Інструменти для сорсингу
Різні сервіси дозволяють знайти кандидатів, автоматизувати роботу з пошуку та встановлення першого контакту, а також відкрити скриту контактну інформацію.
🔹 Наші рекомендації: Wandify, Dripify.io, Waalaxy, Contact out, SalesQL:

3️⃣Методи для оцінки кандидатів
Перехід на оцінку навичок більше всього затребуваний компаніями
STAR, PARLA, CARE ідеально підходять для перевірки технічних і софт-скілів кандидатів.
🔹 Наші рекомендації: Пройти курс від спільноти “Інтервʼю за компетенціями” який стартує 30 січня

4️⃣ Інструменти для аналізу ринку праці
Дані про ринок, середні зарплати, попит на фахівців
🔹Наші рекомендації: LinkedIn Talent Insights, TalentNeuron, Djinni Insights, дослідженя спільнот та організацій

5️⃣Інструменти для аналітики
Для побудови системи, звітності та дашбордів, щоб приймати рішення на основі даних.
🔹 Наші рекомендації: Google Looker Studio

6️⃣Інструменти для персонального розвитку
🔹 Наші рекомендації: Coursera, Talented Dog Community

7️⃣Робота в соціальних мережах
Для створення якісного контенту в просуванні вакансій, бренду роботодавця та роботи над особистим брендом
🔹 Наші рекомендації: Canva, VN, CapCut, SendPuls


👉 Пишіть у коментарях, чим користуєтесь або хочете спробувати.

🔵 Щиро вітаємо вас із найсвітлішим святом — Різдвом Христовим!🎄🎄🎄

Нехай це свято наповнить ваші серця радістю, теплою вірою та любов'ю.
🌟Бажаємо миру вашим домівкам, благополуччя вашим родинам та гармонії у ваших серцях.
🌟Хай віра у перемогу освітлює кожен наш день, даруючи натхнення та сили!

​#СтаттяДня

🔵 Як завжди цікава та корисна добірка від команди ITExpert👇👇👇

➡️ Не бутербродом єдиним: техніки фідбеку для рекрутерів

✅ DAKI
DAKI розшифровується як Drop (прибрати), Add (додати), Keep (зберегти) та Improve (покращити). Таким чином, у листі треба покроково відповісти, які саме навички та до якого з дієслів відносяться.
Як може виглядати фідбек за цією схемою:
▶️ зберегти розуміння традиційних мережевих технологій,
▶️ додати досвід із Kubernetes,
▶️ прибрати негативне ставлення до хмар,
▶️ покращити автоматизацію процесів.
Цим розбором можна доповнити рішення про відмову чи запрошення кандидата на роботу.

✅ CAS (Criticize-Ask-Suggest)
Це прийом, який поєднує критику, запитання та пропозиції. Він особливо актуальний, якщо ви маєте, що подати кандидату як альтернативу.
Наприклад: «На жаль, на цю позицію ми шукаємо людину з більшим досвідом із Kubernetes. Чи розглядаєте ви для себе інші пропозиції? Можу відправити вам опис вакансії Network Engineer».

✅ SBI (Situation-Behavior-Impact)
Використовуйте конкретні ситуації, кейси та приклади з інтерв’ю для того, щоб описати моделі поведінки кандидата та який вплив — позитивний чи негативний — вони можуть справити на процеси у компанії. Підкріпіть цією схемою рішення про офер.

👌Наприклад: «Хотіла б ще раз зазначити, що з вами було приємно спілкуватися на інтерв’ю! Команда побачила особливу цінність у вашому досвіді впровадження хмар. Той кейс з попереднього місця роботи, який ви описали, для нас є маркером сініорності та відповідальності, які ми шукаємо у кандидатах. Так як ми зараз шукаємо саме такі таланти та плануємо реалізацію хмарних рішень, хотіли б бачити вас серед тіммейтів. Прикріпляю офер документом».

​🎄В новий рік з новими можливостями для рекрутерів! 🎄

🔥На січень ми підготували захопливі івенти, які допоможуть розширити знання, прокачати навички та зарядитися натхненням на весь рік!

➡️Дивись календар січневих подій:

1️⃣ 14 січня, 17:00 — Безкоштовна подія
Military Tech для ІТ-рекрутерів: інновації, виклики та можливості.
🎤 Спікерка: Dana Kondrevych — Head of Tech Recruitment, експертка з AI та MilitaryTech.
Буде корисно не тільки ІТ рекрутерам, тому що в цієї галузі багато різних вакансій і можливостей для рекрутерів всіх напрямків.
Дізнавайся про новітні тренди, які розкривають можливості в рекрутингу!

🔵 Реєстрація на івент тут

2️⃣ 25 січня, 11:00 — Закрита подія.
📍 Київ | Майстер-клас з акторської майстерності.
Унікальна можливість подолати внутрішні бар’єри, розкрити свою харизму та прокачати навички для публічних виступів. Лише для резидентів спільноти!

🔵Приєднатися до спільноти

3️⃣ 30 січня — Старт нового потоку курсу : Інтерв’ю за компетенціями

🎓 Авторка курсу: Катерина Роюк

➡️10+ років досвіду проведення інтервʼю за компетенціями
➡️Більше 1000 кандидатів відібрала цим методом особисто
➡️5 команд рекрутингу переналаштувала на процес відбіру за навичками

Будемо освоювати найтрендовішій метод 2025 року з оцінки кандидатів

🔵Ознайомитися з програмою можна тут

💬 Плануйте початок року та найлайтовійший час для рекрутерів з користю, щоб не пропустити найцікавіше!

#Продуктиктивність

🔵 5 ранкових правил, які зроблять день бадьорішим

1️⃣ Не відкладайте будильник
Усі ми любимо поспати довше, тому щоразу відкладаємо будильник на «ще п'ять хвилин». Краще відкладіть телефон або будільник подалі від ліжка, щоб треба було вставати, щоб його відключити

2️⃣Прокидайтеся в один і той самий час
Щодня прокидатися приблизно в один і той самий час. Це свого роду має стати звичкою. Ще одне спостереження про людей які досягли значного успіху - всі вони прокидалися раніше за інших.

3️⃣Контрастний душ зранку
Дехто першою справою зранку стає під гарячий душ, щоб зігрітися. Але лише посилює сонливість. Краще для бадьорості буде контрастний абоі прохолодний душ.

4️⃣ Не беріть телефон в руки
Ранковий час є найціннішим, тож витратити його на перевірку повідомлень, або гортання соцмереж – марна трата. Щоб провести перші години нового дня з користю краще зробіть зарядку, прочитайте кілька сторінок книги, або помедитуйте.

5️⃣ Забудьте про ранкову каву для бадьорості
Ще одним популярним ранковим ритуалом є вживання кави. Деякі роблять це заради насолоди, а інші – з метою прокинутися. Ранкова кава не допомагає пробудженню, тому, радимо вам надати перевагу теплій воді

➡️Поділіться цим дописом із тими, кому це буде корисно

🐾 Якщо ти раптом береш участь у таємному Санті або хочеш зробити приємне своїм колегам, ми підготували

👉 5 цікавих ідей для подарунків рекрутеру 🎁

​#НовийМентор

🌟 Зустрічайте нашого нового ментора — Анастасію Коваль! 🌟

🔵 Анастасія — це справжній професіонал у сфері рекрутингу з понад 6 роками досвіду, два з яких вона працювала на позиції Team Lead Talent Acquisition.
Її досягнення говорять самі за себе.
Крім професійних досягнень, Анастасія вивчає корейську мову 🇰🇷 та є щасливою власницею бельгійської вівчарки Марса 🐕.

🔵 Настя буде менторіть в наступних напрямках:

🔹 Аудит рекрутмент процесу: Допоможе проаналізувати існуючі процеси, виявити проблемні місця, оцінити ефективність каналів найму та запропонувати рішення для покращення;
🔹 Рекрутмент стратегія: Від чого відштовхуватись та які фактори врахувати;
🔹 Метрики та аналітика: Що рахувати та як;
🔹 Оптимізація бюджету: Поради щодо зменшення витрат зі збереженням якості найму;
🔹 Вибір та налаштування ATS: Як обрати та впровадити;
🔹 Candidate's experience: Як зробити процес найму прозорим і побудувати довгострокові відносини з кандидатами;
🔹 Оцінка кандидатів: Техніки STAR/STAREL, CAR — їх призначення та правильне застосування для оцінки професійних і культурних якостей;
🔹 Взаємодію з менеджерами (включно з C-level);
🔹 Культура компанії: Розробка та впровадження Culture Fit інструментів;
🔹 Навчання наймаючих менеджерів: Як ефективно спланувати та реалізувати;
🔹 Управління рекрутмент командою: Як сформувати та керувати сильною командою;
🔹 Ефективність команди: Оцінка роботи за метриками, проведення регулярних ретроспектив та впровадження інструментів для вдосконалення;
🔹 Навчання команди: Організація knowledge-sharing сесій, менторство, розробка індивідуальних планів розвитку.

🤩 Раді вітати таких експертів у спільноті

#Шаблони #Розвиток

🔵 Вчора відбулася подія у спільноті, де ми говорили про інструменти планування року.

👌 А сьогодні хочемо з вами поділитися шаблоном індивідуального плану розвитку, щоб ви могли системно прокачувати навички в наступному році 🚀

#Events

🔵 Ну і звісно це час для мрій, амбітних цілей на наступний рік.
👉 Тож запрошуємо приєднатися до сумісного планування 👇

#СтаттяДня

🔵 🐾 Як завершити рік у рекрутингу без стресу

Завершення року — це час підбиття підсумків, звітності та останніх ривків для закриття вакансій.
Для рекрутерів цей період може стати як викликом, так і можливістю.
Як залишатися ефективним, зберегти баланс і уникнути вигорання?

Ось кілька порад👇👇👇

1️⃣Пріоритезація завдань
Не все потрібно встигнути до 31 грудня. Складіть список вакансій, проєктів і завдань, які реально можна закрити в кінці року. Виділіть ключові пріоритети:
Вакансії з терміновим дедлайном.
Клієнти чи менеджери, які найбільше очікують результатів.
Завдання, які допоможуть вам стартувати новий рік без завалів.
Поділіть список на три категорії: “обов’язкове”, “бажане” і “можна перенести”.

2️⃣ Підбивайте підсумки поступово
Не чекайте останнього дня для звітності чи аналітики. Почніть аналіз своїх показників:
Кількість закритих вакансій. Порівняйте із планом.
Якість наймів. Зверніть увагу на відгуки hiring Managers
Джерела кандидатів. Які канали дали найкращі результати?
Це допоможе вам не тільки уникнути стресу, але й підготувати ґрунт для стратегії на наступний рік.

3️⃣ Закривайте “хвости”
Наведіть порядок у своїх процесах:
Закрийте всі відкриті задачі в ATS або CRM.
Зробіть оновлення статусу по кожній вакансії та кандидату.
Надішліть фінальні листи з інформацією про результати всім учасникам процесу найму.
Так ви уникнете ситуацій, коли у січні доведеться згадувати, на якому етапі залишилися перемовини.

4️⃣ Спілкуйтеся з наймаючими та кандидатами
Завершення року — це ідеальний час для підтримки зв’язку. Надішліть листи вдячності:
Менеджерам — за співпрацю.
Кандидатам — за участь у процесі.
Також уточніть плани на початок року: які вакансії відкриються, які проєкти стартуватимуть.

5️⃣ Не забувайте про себе
Ваш ресурс — це найцінніше, що є в роботі рекрутера. Щоб уникнути вигоряння:
Плануйте відпочинок. Виділіть дні для повного відключення від роботи.
Делегуйте. Якщо є можливість, передайте частину задач колегам.
Розставте межі. Чітко визначте години, коли ви доступні, і дотримуйтеся цього графіка.

6️⃣ Плануйте початок нового року
Використайте грудень для підготовки:
Створіть план з найму на перший квартал.
Проведіть брейнштормінг з командою: що варто вдосконалити?
Підготуйте матеріали для онбордингу нових hiring managers чи колег.

7️⃣ Насолоджуйтеся досягненнями
Виділіть час, щоб відзначити свої успіхи: підрахуйте, скільки людей отримали роботу завдяки вашій роботі, чи скільки бізнесів, команд змогли закрити потребу в талантах.
Ці результати варті вашої гордості!

👌Завершення року — це не лише про дедлайни, але й про рефлексію та підготовку до нового етапу.
Пріоритезуйте, спілкуйтеся та не забувайте піклуватися про себе.
Так ви зможете не лише успішно завершити рік, а й розпочати новий із натхненням і силами.

#Гумор

Всі ми трохи втомилися в грудні
Ось вам новий рецепт смолтоків з кандидатами, коли треба якось вивозити то все 😁😁😁

#Інструменти #пошук

Сьогодні хочемо поділитися Вичерпним гайдом до пошуку талантів “Boolean search” AND IT-рекрутинг від наших партнерів рекрутингової агенції ITExpert

#Порахуйметрику

Рекрутингові будні можуть бути напруженими: дедлайни, перемовини, нескінченні пошуки ідеального кандидата.

😉 Але зараз саме той момент, щоб зробити паузу та розім’яти свої аналітичні здібності.

👌Отже, задачка:

Рекрутеру доручили три вакансії:

👉Вакансія "Маркетолог" була закрита за 30 днів;
👉Вакансія "Розробник" — за 45 днів;
👉Вакансія "HR" — за 20 днів.

❓ Питання: Який середній час закриття цих вакансій?

✍️ Пиши свої варіанти в коментарях та перевір, чи правильно ти рахуєш метрики! 😉