HR & рекрутери (UA)

👀 #кандидат #HRD #HRBP

#Київ

Доброго дня, колеги
Проактивна, цілеспрямована та відповідальна спеціаліст у сфері HR шукає нову компанію для співпраці.

Маю 10+ років досвіду роботи у HR, з них 3 роки як HRD. Також маю профільну освіту та постійно розвиваюся.
Пройшла шлях від рекрутера до HR директора. Можу працювати як самостійно, так і в команді. Як лідер, так і як член команди.

Маю великий досвід налагодження та впровадження усіх HR процесів з нуля, побудови HR відділу, супроводу в періоди трансформацій розвитку, переходу до системної роботи. Вмію виявляти потреби компанії та працівників, створювати довгострокові рішення. Систематизую HR та усі бізнес процеси компанії.

Мої цінності:
1. Постійний розвиток;
2. Орієнтація на результат;
3. Професіоналізм;
4. Команда;
5. Чесність.

Мої супер сили - слухати та чути. Підтримувати та направляти. Створювати з нуля та бачити все ширше. Пропонувати рішення та бачити можливості

Шукаю компанію, яка активно розвивається та має спільні цінності.

Пропоную розвиватися та досягати цілей разом!

У Вас саме така компанія та є цікава вакансія, або у Вас виникли питання - пишіть

Контакт @Anna_HR_Ukraine

🔵 #вакансія #HRD

#Київ

Наразі наша команда в пошуку HRD для компанії що займається постачанням зеленого кавового зерна в Україну.

Переваги:
• Затишний сучасний офіс;
• Бомбосховище на території офісу;
• Медичне страхування;
• Спортзал для співробітників в офісі
• Компенсація навчання та відвідування конференцій;
• Компенсація обідів;
• Корпоративні заходи;
• Генератор;
• Безкоштовна доставка від і до метро Либідська.

Що потрібно робити?
• Розробляти HR-стратегії: створювати HR-підхід, який сприятиме досягненню цілей компанії та розвитку бренду роботодавця.
• Розвивати корпоративну культуру: формувати середовище, орієнтоване на командну роботу, інновації та клієнтоорієнтованість.
• Підбирати персонал: забезпечувати ефективний найм співробітників.
• Навчати та розвивати: впроваджувати програми для підвищення професійного рівня працівників.
• Оцінювати ефективність співробітників: створювати прозору систему оцінки результативності роботи та контроль за її виконанням.
• Мотивувати: розробляти бонусні програми, які надихають співробітників на досягнення нових цілей.
• Аналізувати: вести HR-статистику для аналізу кадрових процесів і їх удосконалення.

Що очікуємо?
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років.
• Глибокі знання сучасних HR-практик, включаючи управління талантами та організаційний розвиток.
• Успішний досвід у створенні команд та управлінні персоналом.
• Високий рівень комунікаційних навичок і здатність налагоджувати відносини з ключовими стейкхолдерами.
• Знання HRIS-систем та досвід використання аналітичних інструментів.

Що пропонуємо?
• Конкурентний рівень мотивації
• Робота в стабільність та прогресивній компанії
• Можливість впливати на бізнес-процеси компанії
• Дружню корпоративну культуру, яка цінує ініціативність і розвиток
• Графік 9-18
• Офіс в районі Аеропорту Жуляни

Контакт [email protected]

🔵 #вакансія #HR #Head of #People #Operations

#Київ

Знаходжусь в пошуку Head of People Operations

Основні обов'язки:
• Керівництво командою(12 People Partnerів)
• Performance Reviews
• Аналітика та звітність,
• Онбординг та офбординг,
• Розробка політик

Необхідний досвід:
• Досвід роботи в ролі лідера People Operations або на схожій посаді, керуючи командою у швидкому темпі роботи.
• У великих комапніях зі штатом від 300 людей
• Навички у сфері управління продуктивністю, залученості співробітників та організаційного розвитку.
• Аналітичний підхід із здатністю використовувати HR-дані
• Відмінні комунікаційні навички та вміння створювати довіру й співпрацю між командами.
• Готовність працювати в офісі у Києві

Контакт @sil_nastya, [email protected]

🔵 #вакансія #HR

#Київ

Друзі, шукаю до себе в команду МЕНЕДЖЕРА З ПЕРСОНАЛУ. Шукаю HR який є фанатом своєї професії, проактивний та націлений на результат. Готова розглядати людей з мінімальним досвідом роботи в HR.

м.Київ, Софіївська Борщагівка (від метро Академмістечко та Теремки є трансфер для співробітників).

Функціональні обов'язки:
• Активний пошук персоналу.
• Хантинг на ключові позиції.
• Адаптація співробітників.
• Робота з кадровим резервом кандидатів.
• Участь у проектах по автоматизації HR-процесів.

Ми пропонуємо:
• Офіційне працевлаштування у національній компанії;
• Конкурентний рівень заробітної плати + бонуси (готові обговорювати при зустрічі).
• Корпоративний мобільний зв’язок, ноутбук;
• Смачні комплексні обіди за рахунок роботодавця;
• Професійний розвиток та навчання за рахунок компанії;
• Можливість займатися спортом не виходячи з офісу. На території є власний спортивний зал.
• Піклування про Ваше здоров'я. В команді працює реабілітолог.
• Дружню команду HR, які готові навчити, розказати, адаптувати, підтримати

Контакт 095 280 64 77, [email protected] Анна

🔵 #вакансія #HRD

#Україна

Шукаємо досвідченого HRD для організації та керівництва HR-відділом у міжнародному освітньому холдингу. Позиція включає управління HR-командою в різних країнах і побудову ефективної системи кадрового обліку для мультинаціональних команд.

Що пропонуємо:
• Офіційне працевлаштування.
• Можливості розвитку: курси англійської, тренінги, коучинг з soft skills.
• Участь у міжнародних освітніх проєктах із перспективами професійного зростання.

Основні задачі:
• Організація роботи HR-відділу: систематизація підрозділів, регулярні зустрічі, звітність, формування єдиної HR-команди.
• Кадровий облік міжнародних співробітників: координація обліку для співробітників з різних країн, впровадження системи обліку для мультинаціональних команд.
• Дотримання міжнародного трудового законодавства: забезпечення відповідності облікових систем міжнародним стандартам і впровадження найкращих HR-практик.
• Підтримка корпоративної культури та HR-метрик: розвиток єдиної корпоративної культури та оцінка ефективності HR-процесів.

Ключові вимоги:
• Досвід роботи на позиції HRD 3+ роки.
• Розуміння кадрового обліку та управління мультинаціональними командами.
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate і вище.
• Досвід роботи на іноземних ринках.
• Досвід координації HR-команд.

Контакт @Danilova_Christina

🔵 #вакансія #Talent #Development Manager

#ремоут #Київ

Приєднуйся до команди Fozzy Group!
Ми шукаємо Talent Development Manager, який(а) допоможе нашим Перевершникам розкрити свій потенціал і досягти нових вершин!

Твої майбутні завдання:
• Управління процесами Performance та Talent Management
• Розробка та впровадження системи Performance Management
• Планування та координація індивідуальних планів розвитку (IDP)
• Організація та проведення оцінки 360 градусів

Ти підходиш нам, якщо:
• Маєш 5+ років досвіду в оцінці, навчанні та розвитку персоналу
• Досвід управління проєктами – від 3 років
• Знаєш, як створювати системи управління ефективністю
• Англійська – рівень B2 і вище

Ми пропонуємо:
• Віддалену роботу або офіс з генератором і Starlink
• 24 дні оплачуваної відпустки
• Медичне та ризикове страхування
• Компенсацію навчання й спорту
• Підтримку психолога й коуча
• Знижки у наших бізнесах

Fozzy Group – це місце, де твої ідеї та експертиза створюють майбутнє. Понад 60 тисяч людей вже стали частиною нашого всесвіту. Приєднуйся і ти! Надсилай резюме та ставай частиною команди Перевершників!

Контакт @TanyaDemy

🔵 #вакансія #HR #PeoplePartner Middle

#Київ

OBRIO is an IT company with Ukrainian roots inside Genesis business ecosystem. We are developing Nebula — the biggest brand in the spiritual niche. Nebula has over 60 million users worldwide and has been ranked as the № 1 lifestyle app of the day in the Apple Store and Play Market in the USA, Canada, and Australia several times.

People are OBRIO's greatest value, so we are looking for a People Partner to join our team. As such, your primary goal will be to create exciting opportunities that support employee growth and enhance corporate culture while meeting business objectives. In your future HR team you will interact closely with Mariia - Head of HR and Diana- HR Business Partner.

What you'll do:
• Manage end-to-end employee lifecycle processes.
• Initiate and execute innovative HR projects, discover new practices that add value and deliver effective, business-oriented solutions.
• Analyse L&D requests from the team to identify skill gaps, create development programs, and support career growth.
• Ensure HR procedures and policies are followed by employees.
• Maintain accurate and up-to-date employee records in the HR system.
• Act as a point of contact for employee questions and issues, providing support and guidance as needed.
• Assess employee satisfaction and engagement on an ongoing basis.
• Participate in brainstorming sessions to plan internal and external events.
• Сollaborate with the HR team to manage operational tasks, ensuring efficient HR processes and effective solutions to any issues.

About you:
• 2+ years of proven experience in HR management or at least 1 year in a IT company in a similar position.
• Knowledge and understanding of HR processes in product IT companies.
• Experience in building and improving HR processes and managing HR tools.
• Deep knowledge in conducting one-on-one meetings with a strong grasp of techniques for assessing motivation and employee engagement.
• Your English level is Intermediate+;
• Experience in administering HR surveys, analyzing results, and enhancing processes accordingly.
• Experience in the implementation of HR initiatives with successful cases.
• Steady focus on personal growth through education and skill development.

Our benefits:
• Work from the comfort from our office in Kyiv.
• Enjoy 20 annual vacation days and unlimited sick leave, all covered by the company;
• Don’t worry about getting the right equipment, we’ve got you covered if necessary;
• Stay healthy with access to a corporate doctor online, and health insurance options in Ukraine or a fixed amount towards insurance abroad after your probation period;
• Keep learning with our extensive corporate library, internal online meetings, and lectures;
• Grow your skills with our training compensation program;
• Take advantage of our supportive corporate culture, including assistance with relocation, advice on legal stay abroad, housing support, and help for third-country nationals;
• Have fun with our online events and team-building activities

Контакт @YarynaLevytska

🔵 #вакансія #Інспектор #відділу #кадрів

#Київ

Фармацевтичне підприємство АТ *Київський Вітамінний Завод* запрошує в свою команду інспектора відділу кадрів.

Наші очікування до кандидата:
• вища освіта;
• досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років, бажано виробництво;
• знання кадрового діловодства та трудового законодавства України.

Основні задачі:
• повний цикл кадрового адміністрування (підготовка наказів; формування і ведення особових справ працівників);
• облік надання всіх видів відпусток;
• складання та надання довідок за запитом працівників;
• оформлення лікарняних листків;
• підготовка документів для передачі в архів;
• підготовка відповідної звітності.

Ми пропонуємо:
• Стабільність: офіційне працевлаштування та соц. пакет відповідно КЗоТ;
• Високий рівень заробітної плати (індивідуально обговорюється на співбесіді);
• Графік роботи: офісний Пн-Пт: 08:30 — 17:00• медичне страхування;

Місце розташування: Копилівська 38. Куренівка

Контакт 38 (093) 240 01 77 Вайбер/Телеграм

🔵 #вакансія #Talent #Sourcer #Рекрутер

#Львів

Digimeth — це інноваційна компанія у сфері fintech, яка використовує передові досягнення у галузі фінансових технологій з метою забезпечення максимальної надійності, безпеки та зручності електронних платежів. Приєднуйтесь до успішної команди Digimeth і станьте частиною цього прогресивного проекту!

Основні обов'язки:
• Пошук та відбір висококваліфікованих кандидатів на IT-вакансії та нетехнічні позиції.
• Використання різних джерел пошуку (LinkedIn, джоб-портали, соціальні мережі тощо).
• Проведення первинних співбесід та оцінка професійних якостей кандидатів.
• Ведення бази даних потенційних кандидатів.
• Взаємодія з HR командою для визначення потреб в персоналі.
• Підтримка позитивного іміджу компанії в очах кандидатів.

Вимоги до кандидата:
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Знання сучасних методів та інструментів пошуку персоналу.
• Вміння ефективно спілкуватися та налагоджувати контакти.
• Високі аналітичні навички та увага до деталей.
• Володіння англійською мовою на рівні не нижче Intermediate.

Ми пропонуємо:
• Офіційне працевлаштування (ФОП).
• Широкі можливості для професійного і кар'єрного зростання.
• Затишне робоче середовище.
• Конкурентну заробітну плату.

Приєднуйтесь до Digimeth і разом ми будемо створювати майбутнє фінансових технологій!
Digimeth – разом до нових вершин у світі fintech!

Контакт @Bondar_Iana

🔵 #вакансія #HRGeneralist

#Київ

Шукаємо HR Generalist в команду лідерів! Маленька, але амбітна компанія (30 співробітників), яка впевнено тримає лідерські позиції у сфері імпорту та дистрибуції матеріалів для реклами

Локація:Київ, м. Видубичі (вул. Новопирогівська, 64А)
Формат роботи: офіс, повна зайнятість

Робота напряму з генеральним директором та повний спектр HR-функцій:
• HR-стратегія: розробка та впровадження;
• Оцінка персоналу та проведення досліджень;
• Адаптаціяі навчання;
• Рекрутинг: від пошуку до онбордингу;
• Мотивація та система винагород;
• Організаційний дизайн та розвиток корпоративної культури;
• Кадрове адміністрування;
• Автоматизація HR-процесів

Пропонуємо:
• Конкурентну зарплату;
• Можливість впливати на процеси та втілювати свої ідеї.

Контакт [email protected]

🔵 #вакансія Middle #HR Manager

#ремоут #гібрид

The CHI Software team is not standing still. We love our job and give it one hundred percent of us! Every new project is a challenge that we face successfully. The only thing that can stop us is… Wait, it’s nothing! The number of projects is growing, and with them, our team too. And now we need a Middle HR Manager.

We seek a dynamic Internal and External Communications & HR Coordinator to join our team. This role is pivotal in fostering a positive company culture, ensuring precise and consistent communications, and supporting HR initiatives. The successful candidate will work closely with С-level and other key stakeholders to enhance employee engagement and streamline HR processes.

Key Responsibilities:
• Interact with department managers to identify risks and opportunities for talent development.
• Conduct 1:1 meetings to support employee growth and address concerns.
• Oversee onboarding and offboarding processes to enhance employee experience.

Qualifications:
• Proven experience in HR (2 years)
• Excellent written and verbal communication skills.
• Strong organizational and project management skills.
• Upper-Intermediate English.

Benefits:
• Competitive salary and benefits package.
• Opportunities for professional development and growth.
• A supportive and collaborative work environment.

We would love to hear from you if you are passionate about HR and communications and have a knack for fostering a positive work environment. Apply today to join our team and help us build a more robust, more engaged workforce!

Контакт

👀 #кандидат #HR #PeoplePartner #HRBP

#Київ #гібрид

3+ роки у сфері рекрутингу та управління персоналом.
Впровадила HR-процеси та рекрутинг з нуля в кількох компаніях.
Спеціалізуюсь на full-cycle рекрутингу, перформанс-рев'ю, розробці компетенцій, корпоративному навчанні, проведенням людей по всім життєвим циклам роботи у компанії.

Шукаю нові виклики в компанії, яка цінує сучасні HR-підходи та прагне розвиватися! Розглядаю для себе позиції: HR, HR People Partner, HR Busines Partner в сфері IT, переважно продуктові компанії

Резюме надаю за запитом.

Контакт @prmnv_o

🔵 #вакансія #HR #PeoplePartner

#Київ #гібрид

Наш партнер, міжнародна агрокомпанія, оголошує конкурс на вакансію People Partner / Менеджер з персоналу (Київ, ст. м Лук'янівська, гібридний формат роботи)

Чим буде займатися People Partner:
• Recruitment: пошук кандидатів різними каналами, координація рекрутингових агенцій, організація та проведення співбесід, надання зворотного зв’язку співробітникам та керівникам, підготовка пропозицій про роботу.
• Onboarding
• Offboarding
• Wellbeing
• Insurance: координація проєкту медичного страхування та страхування життя (проведення тендерів, документообіг, погодження) – за підтримки страхового брокера
• HR Admin: координація аутстафінгових агенцій (найм/звільнення, виплати, зміни умов роботи тощо)
• Military: ведення військового обліку та звітності (за підтримки зовнішнього інспектора з військового обліку)

Що очікуємо від кандидата:
• Досвід роботи People Partner / HR specialist від 3 років
• Досвід рекрутингу – онбордингу – оффбордингу
• Гарні навички проведення співбесід
• Досвід управління життєвим циклом співробітника: onboarding, зустрічі 1:1, offboarding
• Досвід звітності та розрахунків
• Буде перевагою: досвід роботи в L&D або Wellbeing
• Буде перевагою: досвід бронювання по мобілізації, якщо немає досвіду – готовність навчитися
• Базові знання Трудового законодавства
• Впевнений користувач Excel, PowerPoint
• Вільне володіння українською мовою
• Рівень англійської мови Intermediate+ із готовністю активно покращувати
• Працьовитість, проактивність, вміння розставити пріоритети в роботі і швидко переключатися між задачами
• Ставиться з повагою, емпатія, спілкування в рамках бізнес етики

Що ми пропонуємо:
• Офіційне працевлаштування згідно КЗпП України, повний соціальний пакет
• Повністю біла з/плата, річний бонус
• Медичне страхування та страхування життя
• Онлайн платформа для навчання та курси англійської мови
• Робота з пн-пт, гнучкий ранковий старт, 2-3 рази на тиждень в офісі, інші дні віддалено
• Професійна та дружня команда

Прохання вказувати рівень фінансових очікувань.

Контакт [email protected], 0503611448 (viber) Світлана

🔵 #вакансія #Рекрутер

#Київ

Cтрахова група PZU пропонує широкий спектр послуг із страхування на ринку України з 1993 року. В українських компаніях Групи на сьогоднішній день працює більше 700 співробітників і 1000 універсальних агентів.

Вимоги:
• вища освіта;
• від 3 років досвіду роботи у сфері підбору персоналу (досвід роботи в фінансовому секторі, страхуванні і/або досвід роботи з регіональною мережею буде перевагою);
• успішний досвід закриття вакансій різного рівня;
• відмінні комунікативні навички, проактивність.

Основні функціональні обов’язки:
• взаємодія з внутрішніми клієнтами для розуміння вимог до посади;
• пошук кандидатів (у т.ч. залучення висококваліфікованих кандидатів шляхом складання чітких та повних описів вакансій, у яких точно вказані вимоги до роботи та кваліфікація; максимально ефективне розміщення вакансій; використання різноманітних каналів та інструментів пошуку; відстеження та оперативна відповідь на заявки, що надходять);
• відбір кандидатів, організація та проведення співбесід;
• перевірка компетенцій та оцінка кандидатів;
• управління процесом найму та супровід до моменту виходу на роботу і на період адаптації.

Переваги роботи в компанії:
• робота у великій, стабільній європейській компанії;
• працевлаштування з першого робочого дня та виключно офіційна зарплата;
• бонуси та премії в рамках системи мотивації;
• регулярний перегляд зарплати;
• соціальний пакет: програми медичного страхування та страхування життя; інші виплати згідно програми соціального захисту співробітників;
• комфортний офіс з укриттям, поруч з метро.

Контакт @soloveykoann

🔴 #кандидат #HRBP #PeoplePartner Team #Lead #HR

#ремоут

Вітаю колеги!
Мене звати Наталія. Наразі я в пошуку роботи й розглядаю позиції HR Business Partner, People Partner або HR Team Leader.
Маю понад 17 років успішного досвіду роботи в HR у міжнародному IT-середовищі. Останні 15 років я професійно зростала і будувала свою кар’єру в компанії Infopulse (2000 спеціалістів).

Як виділений HR BP, я забезпечувала супровід спеціалістів (близько 150 співробітників у юніті разом із керівниками) протягом усього їхнього «життєвого циклу» в компанії. Мої обов’язки охоплювали такі процеси: онбординг і адаптація, оцінка, робота з точковими запитами, ротація, релокація, звільнення. Також брала участь у створенні та впровадженні HR-процесів.

Пишаюся успішно реалізованими HR проєктами в компанії:
• лідерська програма,
• оцінка ризиків втрати спеціалістів,
• комунікаційна карта для оцінки завантаження спеціалістів,
• проєкт підготовки спадкоємців (succession planning),
• координація роботи по створенню матриці технічних навичок.

Посилання на резюме

У цих проєктах я виступала як лідер проєкту або учасник робочої групи.

Маю досвід організації та проведення тренінгів для керівників і спеціалістів із розвитку soft skills: надання зворотного зв’язку, мотивація, робота з конфліктами, change management тощо.

Як HR Team Lead, керувала командою із чотирьох спеціалістів.
Люблю працювати з людьми, вмію досягати цілей і налагоджувати процеси.

Профіль в LinkedIn

Контакт @NatalyVolpe

Відкрийте нові горизонти з курсом «HR People Partner»! 🏆

Відчуваєте, що HR-виклики стають дедалі складнішими? Час підняти свій професійний рівень і активувати свої HR-суперсили! Курс «HR People Partner» – це ідеальна можливість отримати системні знання та освоїти ефективні практичні інструменти.

🔜 Старт: 2 грудня
✅ Реєстрація

Що вас чекає:
🟡 Модуль 1: Основи HR People Partner – будуємо довірливі відносини.
🟡Модуль 2: Участь у процесах найму та адаптації співробітників.
🟡Модуль 3: Секрети успішної комунікації.
🟡Модуль 4: Як підвищити лояльність та залученість талантів.
🟡Модуль 5: Розвиток та оцінка працівників.
🟡Модуль 6: Все про exit interview та як провести їх правильно.

Наш викладач – експерт, який поділиться реальними кейсами та методами підвищення залученості команди, розробки гейміфікації, зниження плинності кадрів та збільшення лояльності працівників.

💸 Вартість: залежить від пакету, тож уточнюйте у менеджерів
🎁 Чудові новини: знижки до 40% для підписників HURMA Community!

Не пропустіть шанс приєднатися до спільноти професіоналів та стати HR-експертом!

🔵 #вакансія Trainee #Recruiter #Sourcer

#ремоут

Customertimes is a leading Global System Integrator and IT outsourcing company, recognized for delivering innovative technology solutions to a wide range of industries. We are committed to providing world-class IT consulting and business solutions.

We are looking for a motivated and organized Trainee Recruiter/Sourcer to join our Talent Acquisition team. In this role, you will be responsible for identifying and engaging potential candidates through various sourcing channels to support our recruitment efforts. This is an excellent opportunity for someone who is passionate about talent acquisition and eager to develop their skills in a remote work environment.

Requirements:
• Upper-Intermediate level of English (both verbal and written communication);
• 6+ months of experience in a similar role or completed recruitment courses;
• Excellent communication and presentation skills with the ability to engage effectively both verbally and in writing;
• Strong time management skills and the ability to organize your work efficiently;
• Understanding of key sourcing channels and tools for finding candidates;
• A passion for sourcing and the ability to identify the right candidates in the most efficient way.

Would be a plus:
• Understanding of the Ukrainian IT market;
• The ability to discuss technologies, frameworks, and libraries with candidates;
• Understanding and usage of Boolean Search and X-Ray.

Responsibilities:
• Source and expand the candidate pool, utilizing LinkedIn, specialized platforms, and other channels;
• After 6 months - manage the full recruitment cycle;
• Conduct candidate screenings (evaluating English level, technical experience, and soft skills);
• Build long-term relationships with candidates and hiring managers throughout the recruitment process;
• Maintain candidate data in the ATS system;
• Continuously learn and grow as a recruiter.

What we offer:
• 20 days of paid vacation, 15 paid days of sick leave with a doctor's note, and 5 days of paid sick leave without a doctor's note;
• Medical insurance coverage for employees, plus an option for family insurance coverage at a corporate rate (modify this information according to the location search);
• Support for participation in professional development opportunities (webinars, conferences, trainings, etc.);
• Regular team-building opportunities as well as bi-annual company-wide events;
• Flexible work environments, including in-office, remote, or hybrid, based on employee preference and manager approval.

Контакт

🔵 #вакансія #Рекрутер #HR

#Дніпро

Шукаю Middle HR-менеджера в HR-команду (м. Дніпро) до компанії дистриб'ютора препаратів преміум класу для сфери естетичної медицини.

Вилка зп: 30-35К

Опис вакансії

Основні обов’язки:
• Повний цикл підбору персоналу
• Саппорт процессу адаптації
• Ведення бази кандидатів в CRM

Вимоги:
• Досвід від 1 року в рекрутингу та адаптації
• Досвід закриття вакансій C Level, Middle
• Впевнений користувач ПК (MS Office, Google Workspace, бажано 1С, бажано HR CRM)
• Проактивність, висока швидкість роботи.

Місце роботи:  фулл тайм, офіс.

Контакт @Dzhiteneva

Унікальні корпоративні подарунки 🎁

Горгани - експерти з мандрів і подорожей. Ми пропонуємо комплексний підхід для корпоративних клієнтів та організацій. Підберемо необхідні товари та забрендуємо будь-що!

🟢 Чому обирають нас?

1️⃣ Гнучка система знижок
2️⃣ Всі етапи – від замовлення до доставки “під ключ”
3️⃣ Швидке виконання та надійна доставка

Шукаєте щось нестандартне?

🌐 Дізнайтесь більше про креативні подарунки на сайті

#реклама

🔵 #вакансія #Recruitment #Researcher

#ремоут

We invite an aspiring specialist to join our team of professionals and kickstart a successful career in the talent acquisition and headhunting industry! Here, you’ll have the opportunity to grow professionally, work alongside experienced colleagues, plan your schedule flexibly, and receive hourly pay. This remote position is your chance to take the first step toward professional growth and gain in-demand skills in a dynamic, high-potential field.

Huntberry a headhunting boutique, founded in 2012, provides a C-Level & Senior Management direct search to the most recognised Online international companies.

Key Responsibilities:
• Support and update the candidates’ database;
• Search for and analyze profiles through professional networks;
• Prepare analytical reports for the team;
• Create longlists of companies;
• Create longlists of candidates through the researches in CIS, Europe, UK and other countries required;
• Format and organize candidates’ resumes for presentation to clients.

Requirements:
• Education in marketing or economics, with international experience;
• Experienced Excel and Word user;
• Proficiency in English at an upper-intermediate level or higher;
• Basic understanding of the fintech, betting, gaming, and gambling industries;
• Ability to work independently and eagerness to learn new things.

Personal Qualities:
• Exceptional attention to details;
• Ability not only to meet but to exceed deadlines;
• Creative approach to solving tasks of any complexity;
• Flexibility and strategic thinking;
• Skill in quickly and effectively resolving challenging situations.

Opportunities:
• Remote work with a flexible schedule and hourly pay;
• Mentorship from experienced colleagues and access to professional resources to support your career growth;
• Opportunity to work with top international clients in the iGaming, gaming & esports, and fintech industries.

Контакт @tkravchyk