Один день из жизни заведующей аптеками в Апреле
Пока сотрудники сладко спят в свой выходной, она ненужная заведующая уже едет в Мухосранск-1, ладно если на машине за свой счёт (потому что компенсации гсм в размере 1,5 - 3 тысяч, хватит лишь на антидепрессант), ладно если на своей машине, а не взятой в займ у компании, едет по бездорожью, в метель, в дождь, в туман.
Не поехать не могла, потому, что в её родном телефоне установлена программа с трансляцией её местоположения и если она не поедет, будьте уверены, руководство ей это обязательно предьявит (не спорим есть сверхумы, которые доверчиво просят спс их отметить).
Когда она туда доедет она будет:
1) Искать нового сотрудника (хоть за волосы приведёт с другой сети, хоть украдёт его из больницы, хоть родит его сама), офису все равно как она его раздобудет (ни один человек на планете не сможет ответить на вопрос: "Зачем в офисе, целый отдел подбора персонала, если сотрудников ищет заведующая?")
А если не найдет, то будет сама стоять в этой аптеке за первым столом, (открою секрет, заведующим не оплачивают ни бонусы, ни часы при работе за первым столом), или будет умолять сотрудника из другого Мухосранска приехать и поработать в этой аптеке (оплатит ему дорогу сама).
2) Примет найденыша на работу, выполнив все действия штатного кадровика (в офисе придумали и поверили в то, что новые сотрудники сами себя принимают на работу).
3) Выдаст ему пароли от всех программ (в офисе тоже свято верят, что новые, да и старые сотрудники сами могут сменить разовый пароль высланый им по смс), а если сама этого не сделает, ей все равно придётся написать стопку обращений в тех.поддержку.
4) Будет искать на какой аптеке (за счастье если в Мухосранске-1 уже есть аптека и там адекватные сотрудники, готовые помогать) обучать этого фармацевта, акушерку или медсестру (не забывайте, что заведующая может разрыть даже могилу, лишь бы найти первостольника, а значит она рада любому живому лаборанту), если не найдёт где обучать, то будет ездить в этот Мухосранск-1, каждый день, "забыв" о других Мухосрансках и сама будет обучать этого сотрудника.
5) Разгребет склад в этой аптеке, решит нерешаемые вопросы, скорее всего даже сама почистит снег и наладит полку, напишет 100500 обращений в офис и закажет наконец-то натрия хлорид.
И вот тут проснётся офис (разные часовые пояса, ведь самая большая аптечная сеть как никак)
А в офисе вашу самую худшую заведующую, тоже недолюбливают и все активно обсуждают её ненужность, ведь все делают только сотрудники офиса. Каждый отдел работает как единый отложенный механизм, но почему-то они забывают об этом друг другу сообщить и получается очень не очень.
Первым делом её отчитают в группе таких же ненужных заведующих, её руководитель, напомнив о том, что какая она не полноценная, потому что по nfc метке продаж мало, а в среду не выполнили план по периодам именно её самостоятельные сотрудники, позже подключается подбор персонала узнать нашла ли она сотрудника, а если не нашла, узнать что эта заведующая вообще на этой должности забыла.
Потом подключается отдел закупа спросить, как так получилось, что сотрудники в Мухосранске - 7, в пятой аптеке слева, заказали товара, через журнал дефектуры на 7 миллионов юаней. Потом подтянется бухгалтерия, и язвительно напомнит о сроках инкассации и штрафах.
Потом экономисты отчитают, за ошибки в табелях, и напомнят о существовании злой службы безопасности. Потом тех.поддержка и отдел АХО и все по очереди, может даже и не раз.
Параллельно со всем этим, из всех Мухосрансков звонят очень самостоятельные первосольники и задают очень важные вопросы по типо: а это по рецепту?, вы найдите мне замену?, как вернуть тонометр?, как сделать претензию?, я забыла выйти на работу, меня оштрафуют? вы к нам когда приедите? можно мне другую сменщицу?
И вот вечером (или ночью в зависимости от отдаленности Мухосранска), эта заведующая возвращается домой к любимой семье, если смогла её сохранить за годы работы(нужно собрать статистику разводов в семьях заведующих компании), где нужно приготовить ужин, сделать с детьми уроки и улыбаться мужу.
