Охрана труда | vsr63.ru

Порядок санитарно-эпидемиологического контроля остается прежним еще на 2 года.

Действие Постановления Правительства РФ от 30.06.2021 N 1100 «О федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре)» вместе с «Положением о федеральном государственном санитарно-эпидемиологическом контроле (надзоре)» продлевается до 1 сентября 2027 года.

📃Соответствующий проект был опубликован на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

📆Ранее был обозначен срок действия документа до 1 сентября 2025 года.

📑С документами можно ознакомиться выше⬆️

🧑‍🎓Мнение Минтруда о проверке знаний требований охраны труда по высоте и работ в ОЗП.

❓Вопрос:

Необходимо ли ежегодное прохождение работниками проверки знаний требований охраны труда по программе обучения «В» по следующим видам работ: ОЗП и на высоте, если имеется соответствующее обучение по Приказу 782н на высоте на 3 группу один раз в 5 лет и в ОЗП по Приказу №902н с сроком обучения на 3 группу 1 раз в 5 лет?

💭Ответ Министерства:

📙Согласно п. 60 Постановления Правительства РФ №2464 требования к периодичности проведения планового обучения работников требованиям охраны труда по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпункте «в» п. 46 ПП №2464, устанавливаются соответствующими НПА, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, или в случае отсутствия указанных требований – не реже 1 раза в год.

Иными словами: плановое обучение по программе В по высоте и работам в ОЗП проводится согласно указанной периодичности в Приказах №782н и 902н.

⏳Периодичность планового обучения работников, выполняющих следующие виды работ:

🔴По высоте:

✔️1-2 группа – не реже 1 раза в 3 года,
✔️ 3 группа – не реже 1 раза в 5 лет,

🔴По работам в ОЗП:

✔️1 и 2 группа – не реже 1 раза в 3 года,
✔️ 3 группа – не реже 1 раза в 5 лет.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

Наказания за срыв проверок надзорных органов могут ужесточить🧑‍🎓

📙В соответствии с ч.2 ст.19.4.1 КоАП РФ за воспрепятствование законной деятельности должностных лиц надзорных органов при проведении КНМ, если это повлекло за собой невозможность проведения или завершения проверки грозит административна ответственность.

📆10 октября в Госдуму внесен законопроект об ужесточении наказания за данное нарушение.

👉Предлагают сумму штрафа для должностных лиц удвоить - от 10 до 20 тыс. рублей.

👉Для юридических лиц увеличить от 250 до 500 тыс. рублей.

☝️Также за повторное нарушение планируется ужесточить ответственность: для должностных лиц штраф от 20 до 50 тыс. руб. или дисквалификация до 1 года, а для юридических лиц штраф от 500 тыс. до 1 млн рублей.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

Изменения в психиатрическом освидетельствовании!

💻На официальном сайте проектов НПА опубликовали проект приказа о внесении изменений в порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО).

💁‍♂️Данным проектом предлагается:

1️⃣ Направлять работников на ОПО только в случае выявления у работника, по результатам предварительного и периодического медосмотра, признаков психического расстройства.

2️⃣ Исключить п. 10 из Приложении №2 к Приказу Минздрава РФ №342н – «п. 10 Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.»

📆Дата вступления в силу – 1 марта 2025 года.

📃С проектом можно ознакомиться тут ➡️ Проект Приказа

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

😱Что делать, если произошел несчастный случай с работником подрядной организации на вашей территории?

📙В соответствии со статьей 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с работником подрядной организации, расследуется комиссией работодателя (его представителем), по поручению которого выполнялась работа. При необходимости в комиссию может быть включен работодатель (его представитель), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

👉Несчастный случай, происшедший с работником, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.

❓В процессе расследования определяется по чьей вине произошел несчастный случай, по вине самого подрядчика и его работника или по вине заказчика работ.

☝️Как правило, в договоре подряда указывается, что заказчик не отвечает за нарушения требований охраны труда подрядчиком и их возможные последствия. При этом необходимо помнить, что это не освободит заказчика от ответственности, если несчастный случай произошел из-за действий или бездействия, который привели к несчастному случаю.

📃В договоре, в нарядах-допусках и других документах также необходимо прописывать меры безопасности и ответственность заказчика и подрядчика за организацию безопасного проведения подрядных работ на территории заказчика.

Если произошел тяжелый, групповой или смертельный несчастный случай, то уже не избежать внеплановой проверки ГИТ, как заказчику, так и подрядчику.

🧑‍🎓В ходе расследования инспектор ГИТ обязательно запросит следующие документы: акты-допуски, наряды-допуски, акты о соответствии подготовительных работ требованиям безопасности и т.д.

Чтобы избежать ответственности за несчастные случаи с подрядчиком следует при заключении договора установить требования безопасности, назначить с каждой из сторон ответственных лиц, которые будут взаимодействовать, перед допуском к работам проверить лицензии и другие разрешения, приказы о назначении ответственных, документы об обучении, медосмотрах, обеспеченность СИЗ, согласовать планы мероприятий по эвакуации и спасению работников при авариях, провести инструктаж для работников сторонних организаций.

Увольнение без двухнедельной отработки: что нужно знать🤔

📃Согласно ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ТД) с работодателем, уведомив его за 2 недели. Этот срок называют «отработкой».

☝️Однако, есть случаи, когда ТД можно расторгнуть без отработки:

1️⃣Соглашение с работодателем: Если обе стороны договорились об увольнении без отработки.

2️⃣Объективные причины: Например, достижение пенсионного возраста, зачисление в учебное заведение, переезд супруга по служебным причинам. Использовать это основание можно только один раз.

3️⃣Нарушение трудового законодательства: Например, если работодатель не соблюдает нормы охраны труда (не предоставляет средства защиты, не проводит спецоценку), работник может уволиться в тот же день. Но важно, чтобы факт нарушения был зафиксирован (профсоюзом, судом или ГИТ).

👉Кроме того, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, работник вправе приостановить свои трудовые функции, подав соответствующее заявление. В этом случае, после приостановки на более чем 2 недели, отработка не требуется, так как это будет засчитано как отработанное время.

💁‍♂️Также можно избежать двухнедельной отработки, если вы уходите на больничный или в отпуск.

🏝️Если длительность отпуска превышает 14 дней, увольнение оформляется в последний день отдыха.

🤒При длительности больничного более 14 дней - работник должен быть уволен на 14-й день временной нетрудоспособности.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

🤔Нужно ли направлять водителя на МО, если у него есть действующее заключение❓ Мнение Роструда.

📃В письме от 06.09.2024 г. № ПГ/17139-6-2 ведомства подчеркивается, что при трудоустройстве необходимо пройти предварительный медицинский осмотр.

💼 Согласно ст. 220 ТК РФ, лица, чья работа связана с управлением транспортного средства, обязаны проходить как предварительные, так и периодические медосмотры.

🏥 Порядок организации медосмотров утвержден приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 г. № 29н.

👉 В связи с этим, наниматели должны направлять потенциальных водителей на предварительный медосмотр. Обратите внимание: даже наличие документа о прохождении медосмотра у предыдущего работодателя не освобождает от этой процедуры.

❗ Работодатели вправе не принимать медзаключение, если оно было выдано не в том медицинском учреждении, с которым у них заключен договор. Это подчеркивает важность выбора правильно аккредитованного медучреждения для прохождения медосмотра.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

📢 Изменения: компенсация оплаты за неиспользованные отгулы!

📆С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила, касающиеся предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

📃С документом можно ознакомиться выше⬆️

🔹 Теперь у работников будет год на использование такого дня отдыха. Причем его можно присоединить к отпуску!

🔹 Если в течение года отгул не использован, он не сгорит - работодатель обязан будет оплатить неиспользованные дни при увольнении. Компенсация рассчитывается как разница между полагавшейся оплатой за работу в выходной и фактически полученной.

☝️Важно помнить: работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. И если вы выбрали отгул, он будет оплачен в одинарном размере.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

✨ История из практики: Дешево и сердито, дважды.♻️

Бюджетные организации часто слышат о спецоценке условий труда всего за 100 рублей, которую обычно получают после «результативной» процедуры торгов. Но порой это может обернуться не только потерей качества, но и серьезными проблемами!

📚 Предыстория: Иван М. два месяца вел переговоры с нашим менеджером Екатериной по поводу согласования договора на оценку профессиональных рисков (ОПР) в его учреждении. С её помощью был составлен четкий перечень рабочих мест для ОПР, и обсуждены все аспекты разработки Нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ). Мы сделали все, чтобы не раздувать объем работ и уложиться в бюджет.
Но в итоге клиент выбрал компанию, которая предложила провести ОПР «качественно и с соблюдением требований» всего за 120 рублей за рабочее место. Казалось бы, отличная сделка, но……

🚫 Что пошло не так? Вскоре клиент вновь обратился к нам за услугами по ОПР и разработке норм СИЗ и ДСИЗ. Почему?

Все просто: клиенты, стремящиеся сэкономить, иногда не вникают в детали, и это отражается на качестве работы. В итоге расход средств и времени на исправления зачастую оказывается больше, чем если бы они изначально выбрали профессионалов.

Например, у офисных работников установлена опасность воздействия на кожу чистящих средств, так как каждую пятницу они убирают свои рабочие места. Однако в результате ОПР прописана мера по использованию СИЗ без уточнения конкретного вида. И в итоге офисный работник должен быть обеспечен резиновыми перчатками и специальной одеждой для защиты от воды. Это бред!

🙄 Или: в результатах ОПР отсутствуют источники опасности, и работодателю приходится "подбирать" подходящие опасности под то или иное оборудование, чтобы внести их в инструкции по охране труда (требование приказа 772н).

🍒 Вишенка на торте: Когда бухгалтеру ставят меру по применению СИЗ к опасности поражения электрическим током и поэтому ему положено выдавать резиновые БОТЫ! И такое мы встречаем в результатах ОПР, когда разрабатываем Нормы СИЗ для клиентов.

Как говорится, "скупой платит дважды"! Экономия приводит к дополнительным расходам и не только финансовым.

Если вам нужна качественная оценка профессиональных рисков и разработка норм СИЗ, оставляйте заявку на нашем сайте! 👉 vsr63.ru/uslugi/opr_i_siz. Там же есть примеры наших работ.

Не рискуйте безопасностью своей организации и своими нервами — обращайтесь к профессионалам! 💼✨
Получить коммерческое предложение.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

📢 Проект Правительства о минимальном размере оплаты труда в 2025 году (МРОТ)

💁‍♂️Глава Правительства РФ Михаил Мишустин озвучил планы Кабмина о повышении МРОТ до 22440 рублей с начала следующего года. Это решение предполагает повышение зарплат для около 4 миллионов россиян.

☝️Важно отметить, что изменится не только величина МРОТ, но и методика его расчёта. С 2024 года он будет определяться на основе медианной зарплаты, разделяющей работающих граждан на две равные части.

❗Также стоит помнить, что регионы РФ могут повышать свой региональный МРОТ.

✔️Размер МРОТ влияет на расчёт зарплат, страховых взносов и пособий, таких как пособия по уходу за детьми.

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

☝️Подготовлены рекомендации по санитарной обработке для предприятий пищепрома

🗓️ 16 сентября 2024 г. Роспотребнадзор утвердил рекомендации по санитарной обработке (мойке, очистке и дезинфекции) помещений, оборудования и инвентаря на предприятиях пищевой промышленности МР 3.5.0353-24. В них также содержатся требования к условиям труда работников.

🔍 Рекомендуется персонал, осуществляющий мойку и дезинфекцию оборудования, обеспечивать следующими СИЗ:

👕 одеждой для защиты от механических воздействий и токсичных веществ
🥾 обувью для защиты от воды и ударов
🧤 перчатками для защиты от растворов кислот и щелочей
👒 головными уборами
👓 защитными очками
😷 средствами защиты органов дыхания

🌬️ Для постоянного обеззараживания воздуха необходимо применять только установки и методы, разрешенные к эксплуатации в присутствии людей. Использовать приборы для озонирования, дезинфекционные средства и ультрафиолетовые лампы открытого типа можно только в отсутствие сотрудников.

⚖️ Следует контролировать содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. Иногда оправдано использование датчиков определения концентрации опасных веществ в производственных помещениях.

📝 Также рекомендуется разрабатывать стандартные операционные процедуры, документированные процедуры, инструкции по соблюдению требований безопасности при работе с используемыми моющими и дезинфицирующими средствами, по правилам эксплуатации оборудования, используемого для мойки, очистки и дезинфекции.

💁‍♂️На прошлой неделе прошёл бесплатный вебинар на тему: «Проведение и применение результатов ОПР в разработке норм СИЗ».

Поэтому сегодня для Вас мы подготовили полезные статьи с сайта на данную тему:

1️⃣ Оценка профессиональных рисков в организации: актуальное на 2024 год

2️⃣ Новые нормы выдачи работникам СИЗ и смывающих средств

3️⃣ Нормы выдачи СИЗ — пошаговый алгоритм в 2024 году

4️⃣ Изменения в Правила обеспечения СИЗ и ДСИЗ (Приказ 766н)

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

🌟 Как не нужно разрабатывать инструкцию по оказанию первой помощи? 🌟

С принятием нового порядка оказания первой помощи (Приказ Минздрава 220н) настало время актуализировать инструкции по оказанию первой помощи для пострадавших.

Наши специалисты провели анализ различных документов, разработанных как профессионалами, так и отдельными компаниями, оказывающими услуги в области охраны труда и информационного просвещения по данной теме.

Какие выводы мы сделали? На что стоит обратить внимание при использовании таких документов? 📋

1. Формат документа. Инструкция по первой помощи иногда обозначается как инструкция по охране труда с соблюдением требований приказа 772н. Однако возникает вопрос: как вписать информацию по первой помощи в формат 772н с соблюдением разделов, которые он регламентирует? Где в первой помощи та грань, которая обозначает «перед», «во время» и «по окончании работы»?

А что писать в разделе с аварийными ситуациями, если ситуация, в которой нам потребовалось оказание первой помощи, по сути вся сама является аварийной?

То есть, мы либо осознано нарушаем порядок мероприятий, прописанных в Приказе 220н, либо возникают несостыковки с приказом 772н.

2. Содержание в целом. Инструкция может не соответствовать новому алгоритму оказания первой помощи либо содержать лишь базовый алгоритм и занимать всего один лист.

Часто встречаются инструкции по старому порядку, в которых разработчик поменял только отмененный приказ 477н на 220н, и заменил состав аптечки по первой помощи.

3. И самое важное: Адекватность документа и ее соответствие рекомендациям ведущих организаций, занимающихся вопросами первой помощи в России (профильная комиссия Минздрава по направлению «Первая помощь», Российский Национальный Совет по Реанимации, Российское общество первой помощи). Очень печально, что до сих пор в инструкциях по первой помощи встречаются такие мероприятия, как сердечно-легочная реанимация по формуле «15*2», использование нашатырного спирта, отсасывание яда змей, открытие челюсти при судорожном синдроме (в том числе с использованием ножей, отверток !!! – не надо так, пожалуйста) и т.п.

Обращайте внимание на эти моменты при разработке и использовании инструкций по первой помощи, чтобы в критической ситуации работники знали правильные действия и могли оказать первую помощь корректно! 💪💚

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться

Роструд разъяснил вопрос по поводу повторного медосмотра на новом месте работы

Роструд РФ в своем письме от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2 ответил на вопрос, нужно ли работнику проходить медосмотр у нового работодателя в случае, если он проходил его на старом месте работы всего месяц назад.

Специалисты Роструда также напомнили, что работнику в любом случае необходимо проходить медкомиссию при новом трудоустройстве, даже если он проходил медосмотр недавно.

Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров, утвержден приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.

С письмом можно ознакомиться выше⬆️

Охрана труда vsr63.ru | Подписаться