Мы снова к вам с рекомендациями от айти-рерутера Киры Кузьменко по тому, как проходить собеседования! Эти рекомендации Кира дала по итогам четвертого эпизода подкаста «Собес» (послушать его можно здесь):
🔺Используйте фреймворк XYZ
Этот подход был разработан и популяризирован HR-директором Google и сейчас широко рекомендуется во многих международных IT-компаниях.
Формула такая: «сделал X, измеряемое в Y, с помощью Z».
В интервью важно не просто перечислять, что вы сделали, но и объяснять, как вы это сделали. Это помогает рекрутеру лучше понять вашу экспертизу и подход к решению задач.
🔺Тренируйтесь
Проведите минимум 3–5 тренировочных интервью перед реальным собеседованием. Когда вы точно знаете, что будете говорить, и несколько раз отрепетировали это с живым человеком, вы почувствуете себя гораздо увереннее и сможете уделить внимание не только своему рассказу, но и другим аспектам, например, реакции рекрутера.
Если же вы полностью сосредоточены на том, чтобы не забыть, что сказать, теряется контакт с собеседником, и интервью превращается в заученный монолог.
🔺Не забывайте про смол-ток
Если вы ищете работу на международном рынке, в 90% случаев любое интервью начнется с «смол-тока». Смол-ток помогает рекрутеру оценить вас не только как профессионала, но и как личность. Рекрутеру важно понять, что вы неконфликтный, энергичный, приятный в общении человек.
Темы, которых стоит избегать: религия, политика, сексуальные вопросы, финансы, любые негативные комментарии или токсичные замечания, а также личная жизнь.
Общепринятые нейтральные темы для смол-тока: погода, локация, где вы находитесь, если собеседование проходит в зуме, то можно обратить внимание на фон собеседника, также можно зацепиться за информацию о компании
Ну и, конечно, слушайте подкаст «Собес»! В новом эпизоде Алину Валяеву, которая занимается коммуникациями и контентом, собеседует IT-рекрутер Анастасия Архипова