⚫️ NAHJOB / Отзывы сотрудников

https://www.vedomosti.ru/business/articles/2025/01/15/1086215-sotrudniki-sklada-wildberries-pozhalovalis-na-dosmotri-v-polugolom-vide

Курьеры в Москве пересаживаются на элитные автомобили: мужчина рассказал, как он доставляет заказы на своём Cadillac Escalade.

По его словам, за 2-3 часа работы он зарабатывает от двух до трёх тысяч рублей.

В телеграм-каналах ходят слухи, что «Сбер» планирует массовые сокращения в своих дочерних компаниях.

В «Купере», «МегаМаркет», «СберЛогистика» и «Самокат» начинается волна увольнений. Затронуты будут от 30 до 50% сотрудников, в том числе IT-специалисты.

В пятёрке крупнейших банков прошла волна сокращений сотрудников кредитных служб, сообщают наши источники. Под увольнение попал каждый третий работник. Из-за высокой ставки ЦБ темпы кредитования в России замедлились, а раздутые отделы стали балластом для кредитных учреждений. Причём в банках не ждут, что ситуация со ставкой улучшится в этом году.

Во втором полугодии сокращения возобновятся, в зоне риска — сотрудники бэк-офиса, среднего офиса, операционных подразделений, а также сотрудники служб поддержки клиентов. Их хотят заменить искусственным интеллектом, но пока у банков не хватает своих мощностей на разработку действительно рабочего ИИ-ассистента, отмечают собеседники.

Сотруднику КБ пришлось писать объяснительную из-за того, что он на несколько секунд отвлекся и посмотрел в телефон.

https://gorsite.ru/news/obshchestvo/novosibirskie_taksisty_ustraivayut_zabastovki_iz_za_bolshikh_komissiy_agregatora/

Средняя зарплата курьеров в этом году вырастет до 186 тысяч рублей. На рынке труда остро не хватает людей, а чтобы удержать специалистов и привлекать новых, работодателей вынуждены постоянно поднимать зарплаты, выяснили аналитики «Мигрант Сервиса».

«Такая загрузка была в декабре, и зарплата 28 тысяч рублей»

Ничего необычного, просто сотрудники «Магнита» обсуждают свою зарплату в соцсетях.

11 распространенных, но неизбежных ошибок, ограничивающих карьерный рост:

1. Говорить "Да" всему подряд

Миф: Вас будут ценить за командный дух.

Реальность: Вас запомнят как человека, погребённого под работой, от которой все остальные умудрились откреститься.

2. Никогда не браться за "грязную" работу

Миф: Вы же только что сказали не соглашаться на всё подряд!

Реальность: Стратегически берите работу, которая:

а) сильно напрягает вашего начальника и
б) очень проста для вас (например, Excel-модели и презентации в PowerPoint).

3. Молчать на митингах

Миф: Стоит высказываться, только если есть что-то продуктивное сказать.

Реальность: Бросьте себе вызов найти что-то продуктивное для обсуждения.

Если не получается - задайте толковый вопрос.

4. Обедать в одиночку за рабочим столом

Миф: Выглядит так, будто вы усерднее работаете.

Реальность: Не стоит работать на того, кто следит за временем, проведённым за столом.

И вы только что упустили возможность завести 200 полезных контактов за год.

5. Пропускать необязательные мероприятия

Миф: Никто не заметит.

Реальность: Часто именно на таких мероприятиях создаются те самые моменты, которые формируют настоящую дружбу.

И даже если нет - это отличная возможность неформально пообщаться с руководством.

6. Недооценивать свой личный бренд

Миф: Вы в начале карьеры и у вас нет личного бренда.

Реальность: Бренды создаются осознанно, растут годами и усиливаются или ослабевают с каждым взаимодействием.

Определите -> Чем вы хотите быть известны в будущем?

7. Не быть ключевым специалистом

Миф: Мы - инклюзивная организация, где важна любая работа.

Реальность: До первого кризиса.

Вы заменяемы, если не являетесь двигателем, приносящим компании деньги.

Работаете на поддерживающей позиции?

Идите в компанию, где вы будете ключевым специалистом (подсказка: вендоры).

8. Мириться с медленным ростом

Миф: Вы должны отработать своё, как и все остальные.

Реальность: Найдите растущий стартап или развивающееся подразделение крупной компании, где возможностей больше, чем кадров.

Станьте тем, кто заполняет пробелы.

План Б: Жёстко отстаивайте свои интересы.

9. Ставить не на ту лошадь

Миф: Мы одна команда, поэтому я стараюсь поддерживать равные отношения со всеми.

Реальность: В конце концов придётся выбрать сторону, если хотите, чтобы кто-то искренне прикрывал вашу спину.

Если ошибётесь с выбором - возможно, придётся начинать с нуля в другом месте.

10. Работать над слабыми сторонами

Миф: Улучшение слабых сторон сделает вас более разносторонним и ценным сотрудником.

Реальность: Знайте свою суперсилу и делайте всё возможное, чтобы найти роль, где она ценится.

Уникальность в правильном месте приносит несоизмеримо большие награды.

11. Быть слишком покладистым

Миф: Вашему боссу не нужна головная боль от того, что вы считаете его неправым.

Реальность: Любой стоящий руководитель хочет окружить себя профессионалами, готовыми говорить правду в глаза.

Это не ваш босс?

Не тратьте своё время.

Зумеры продолжают выходить на рынок труда.

На этот раз у парня никак не получалось понять, сколько и когда он должен получить за отработанные смены.

Официальный представитель "Газпрома" Сергей Куприянов подтвердил ТАСС подлинность документа о возможности сокращения около 40% сотрудников центрального аппарата компании, отказавшись от прочих комментариев.

Ранее интернет-издание 47news сообщило со ссылкой на предложение зампредседателя правления "Газпрома" Елены Илюхиной главе холдинга Алексею Миллеру, что компания рассматривает возможность сокращения части центрального аппарата.

Гендиректор ВЦИОМ Валерий Федоров:
— Кончились люди в нашей [российской] экономике. [Есть серьезная] нехватка рабочих рук. Работодатели вдруг резко полюбили сотрудников и думают, как бы их удержать. И людям это нравится. Ого! Раньше я должен был доказывать свою необходимость, а теперь можно торговаться, ставить условия. И в итоге –зарплаты растут. Но что дальше происходит с деньгами? Значительную часть - съедает инфляция. Центробанк, борясь с инфляцией, повышает ключевую ставку, а это значит – кредиты становятся недоступными. Недвижимость становится роскошью. И не только недвижимость. Автомобили, например. И получается, что у человека денег больше, работает он тоже больше, а ради чего? Жизнь лучше не становится. Квартиру купить не может, даже полечиться зачастую – врачей стало меньше. Москва, как самый богатый город, переманивает специалистов.

https://nahjob.club/review/nizhniy-tagil-uralyskiy-zawod-teploizolyatsionnyh-stroitelynyh-materialow

https://73online.ru/r/sotrudniki_detskogo_parka_maksilend_massovo_uvolnyayutsya_iz-za_povedeniya_rukovodstva-144784

Уволили из DDX из-за 300 р

Парень снял грустное видео о том, как потерял работу из-за ИИ, а YouTube автоматически подключил к ролику пересказ от нейросети.

История Алекса Вэя вдвойне иронична: сначала компания заменила его статьи на тексты от нейронки, а теперь ИИ ещё и пересказывает его видео, отбирая просмотры — люди читают краткое содержание и уходят.

«Да вали нахр*н»

Товаровед сервиса доставки еды подала заявление на увольнение и получила от директора тёплое напутствие в ответ.

Врачам не выдали 13–ю зарплату, и они стали уходить работать курьерам

55% россиян думают уволиться в 2025 году и найти новую работу, пишет «Газета.Ru».

Основные причины — низкий уровень дохода (40%), отсутствие карьерного роста (35%) и высокий уровень стресса (30%).

Финансовый вопрос при этом играет важную роль. Для сохранения или улучшения уровня жизни в условиях инфляции 45% россиян считают необходимым увеличить доход на 16–30%.

Каждый пятый россиянин боится потерять работу в 2025 году несмотря на кадровый голод в стране. В прошлом году таких граждан было лишь 5%. Эксперты рекомендуют всем приготовиться к возможным сокращениям и смене работы, поскольку экономический спад всё ближе.

Топ-менеджера «Аэрофлота» сняли по звонку сверху после публичного заявления про МС-21.

Как нам стало известно, со своей должности снят директор департамента управления сетью и доходами Иван Батанов. Это произошло вскоре после его выступления на пассажирском форуме «PRO//Движение» на Рижском вокзале в Москве 12 декабря, рассказали нам сразу несколько источников.

По их словам, Ивана Батанова "попросили быстро убрать из «Аэрофлота» по звонку сверху": причем одни говорят, что позвонили из министерства, тогда как другие указывают на одну госкорпорацию. Как пояснили источники, поводом для такого «звонка» послужило его высказывание про МС-21 на пленарной дискуссии «Соединяя страну. Межотраслевой транспортный баланс: от конкуренции к синергии».

Тогда Иван Батанов, отвечая на вопрос модератора, сказал, что «Аэрофлот» первым ожидает поставок МС-21 году в 2026 году. При этом тремя неделями ранее, 20 ноября, премьер-министр Михаил Мишустин, выступая на пленарной сессии форума «Транспорт России», сообщил, что начало поставок МС-21 в авиакомпании ожидается в 2025 году.

Согласно актуальной версии комплексной программы развития авиаотрасли до 2030 года (КПГА), скорректированной правительством в мае этого года после сдвига сроков поставок новых гражданских самолетов, первые девять МС-21 должны быть переданы в сентябре-декабре 2025 года, в 2026-м — 31 самолет, а всего до 2030 года включительно — 270 машин. Летом, 7 июня, в кулуарах ПМЭФ глава «Аэрофлота» Сергей Александровский подтверждал журналистам, что скорректированный срок поставок первых МС-21 — это четвертый квартал 2025 года.

По сути Иван Батанов своим заявлением 12 декабря официально анонсировал очередной сдвиг вправо первых поставок МС-21. Заготавливались ли заранее ответы топ-менеджера «Аэрофлота» на публичном форуме пресс-службой и согласовывались ли они с руководством нацпера — не известно.

Однако о том, что КПГА могут еще раз скорректировать в сторону сокращения, в августе писал Коммерсант. Уже в начале декабря стало известно о сокращении плана выпуска авиадвигателей для МС-21. Согласно пояснительной записке к проекту постановления правительства, подготовленного Минпромторгом, на 2025 год запланирован выпуск семи ПД-14, а в 2026 году — 28. Тогда как в текущей версии КПГА объем производства двигателей для МС-21 вдвое выше: в 2025 году — 30 ПД-14, а в 2026-м — 48.

В Минпромторге эти изменения объяснили синхронизацией планов с положениями КПГА до 2030 года. А в Ростехе указали, что количественные параметры и сроки производства авиадвигателей и самолетов отражены в КПГА, и любые корректировки возможны только по решению государства.

При этом еще в конце февраля глава Ростеха Сергей Чемезов в кулуарах президентского послания Федеральному собранию допускал перенос серийных поставок МС-21 на 2026 год.

Иван Батанов проработал в «Аэрофлоте» около 25 лет: устроившись в авиакомпанию примерно в свои 20 лет, он прошел путь от главного специалиста до замдиректора департамента управления сетью и доходами, а несколько лет назад возглавил его после ухода Александра Волощука в «Победу».

Основным кандидатом на место Батанова является его заместитель Эльмира Денисова, которая сейчас временно исполняет обязанности директора департамента. Однажды ее увольняли из «Аэрофлота» за то, что она сама себя пересадила в бизнес-класс. Но спустя несколько лет Денисова вернулась в нацпер, перейдя из «России».

Сам Иван Батанов, как уточнили наши источники, вопреки внешнему давлению останется в группе «Аэрофлот» и перейдет в ИТ-«дочку» «АФЛТ-Системс» на должность замгендиректора.

Рабочие на трассе М-12 объявили повторную забастовку из-за повторной невыплаты зарплаты китайскими подрядчиками

Ни года без забастовки. Рабочие на строительстве трассы М-12 снова объявили забастовку. Первая была в 2022 году, когда субподрядчики в знак протеста против невыплаты денег строительной техникой перекрывали дорогу в Арзамасском районе. В 2023 году полторы тысячи рабочих объявляли забастовку из-за задержки зарплаты в Бутурлинском районе . И вот, под Новый год, новая забастовка, опять же, в Бутурлинском районе. Сотни рабочих, нанятых компанией «СиАрСиСи Рус», это российская «дочка» китайской компании CRCC, приехавшие вахтовым методом со всей России, снова заявили о невыплате заработной платы.
#нижнийновгород #кстати

Меня всё бесит, меня раздражает работа»

Ничего необычного, просто истеричное сообщение коллегам от выгоревшего сотрудника ПВЗ.

Крупная логистическая компания на протяжении нескольких месяцев не выплачивает сотрудникам зарплаты, вынуждая их увольняться по собственному желанию угрозами «статьи»

В сентябре прошлого года Иван устроился на работу на должность начальника отдела «РРК Логистика», которая приходится «дочкой» АО «Русская контейнерная компания». По его словам, первое время ничто не предвещало беды, были официальное трудоустройство и «белые» выплаты, а потом начались проблемы. Как отметил Иван, сразу же после нового года зарплату стали систематически задерживать, а руководство фактически самоустранилось, объясняя все временными финансовыми трудностями при продолжающейся аренде офиса в Москва-Сити. Мужчина рассказал, что требования уйти по собственному желанию и угрозы уволить по «статье» за невыход на рабочее место начались весной. До этого компании худо-бедно функционировали, даже имея многомиллионные долги перед подрядчиками и время от времени ликвидируя своих «дочек».

Схему с массовыми увольнениями руководство стало проворачивать со всеми сотрудниками и «на ковре», и в неформальной обстановке — кто-то ушел раньше, не выдержав отсутствия достойной оплаты труда, а других вынуждали шантажом и угрозами появления «статьи» в трудовой книжке уйти по собственному. Денежные средства людям так и не выплатили, хотя за день счета могли доходить до ₽2,4 млн. Один из экс-сотрудников поделился, что общий долг перед ним при незаконном увольнении составил более ₽700 тыс, поэтому он вместе с другими потерпевшими обратился в Следком и Прокуратуру Пресненского района. В сентябре 2024 года в отношении руководства возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы. Имеющиеся перечисляемые денежные средства куда-то исчезали — по мнению очевидцев, переводились за рубеж через другие компании, а облигации, судя по всему, выкупались подставными лицами. Оставшиеся все еще получают зарплату с огромными задержками, однако руководством никакие действия не предпринимаются. Сейчас над обеими компаниями навис огромнейший долг, в том числе и по невыплатам налоговых обязательств — около ₽1 млрд.

«Как можно в конце рабочего дня сидеть и наслаждаться жизнью?». В соцсетях вирусится отрывок из старого интервью Жириновского, где он размышляет о работе. Владимир Вольфович, как всегда, выдал базу.

Отправьте тем самым улыбчивым коллегам.

МТС сократит 2% сотрудников, заявила компания. При этом группа заверила, что не планирует массовых увольнений. Вместе с этим она объявила о трансформации ПАО «МТС» в холдинговую структуру с выделением бизнес-вертикалей в отдельные юрлица. Нетелеком-бизнесы будут управляться «Экосистемой МТС», которую возглавит Ровшан Алиев. Гендиректором ПАО «МТС» станет Инесса Галактионова, ранее занимавшая пост первого вице-президента по телекоммуникационному бизнесу. Президент группы Вячеслав Николаев переходит на должность председателя совета директоров

Российские компании стали идти на любые уступки, лишь бы не потерять сотрудников на фоне острого дефицита кадров. Компании начали заискивать перед теми, кто намерен уволиться: им предлагают контрофферы с условиями лучше, чем у конкурентов, рассказала эксперт рынка труда Марина Хадина. По её словам, работодатели стали не только повышать зарплаты, но и относиться к сотрудникам человечнее.

⚡️⚡️⚡️Пожарные из Томской области обратились на прямую линию к Владимиру Путину по вопросу низких заработных плат.

@miliy_tomsk

В осенне-зимний период 2022-2023 гг. на территории рабочего цеха компании ООО "ИПК ЛИК" длительно и периодически не соблюдалась установленная нормами СанПиН температура.
С 9 по 11 января 2023 года температура в цеху упала даже сильнее обычного, и я замерзал в термобелье, тёплом свитере и рабочей одежде. Ранее я узнавал у своего непосредственного руководителя, нельзя ли поднять температуру до установленной законом. Он ответил мне, что температура в цеху поднимется не раньше весны

https://онлайнинспекция.рф/case/1049014

Сотрудники «Бристоля» недовольны нововведением в компании — теперь их заставляют проговаривать длинный скрипт с акциями каждому покупателю (верхний лист)

Массовые сокращения в Сима-ленд. Комментарии в отзывах проясняют ситуацию

В России становится популярным джоб-хоппинг: люди часто меняют работу в поисках лучших условий, нанося огромный ущерб бизнесу.

Сотрудники переходят на новые места ради небольшой прибавки в зарплате, проработав всего 3-4 месяца.

Такая ситуация увеличивает нагрузку на компании, требует дополнительных затрат на найм и обучение новых сотрудников и обходится работодателям в 20-30% их годового дохода.

Дефицит Труда в российской экономике практически некем восполнять.
Исследование Николая Ахапкина из Института экономики РАН показывает, что почти по всем самым продуктивным возрастным когортам по итогам 2023 года достигнут предельный рост – выше 85% в составе рабочей силы (от общей численности когорты). Это по мировым меркам очень высокое значение.
По сравнению с 2020 годом участие этих возрастных когорт выросло ещё.

Единственная группа, выбивающаяся из этого ряда – в возрасте 20-24 года, её участие с 2020 по 2023 год упало на 4,7 п.п. Николай Ахапкин делает осторожное предположение о причинах:
«Спад экономической активности 20–24-летних это, скорее всего, аномалия, спровоцированная неэкономическими факторами».
Можно предположить гипотезы, что одна из причин – рост релокантов среди этой возрастной категории, а также большее участие в получении высшего образования.

Средний возраст занятого населения вырос с 40,4 лет в 2014-м до 42,2 лет в 2023 году.
(«Вестник Института экономики РАН», №6, 2024)

https://youtube.com/shorts/bGdsj4IvLm8?si=jvIQupgvkxE5IqOQ

Российские работодатели перестали стесняться неоплачиваемых переработок и стали спрашивать о них прямо в чат-боте hh

📍В Москве рабочие из Средней Азии подожгли внедорожник своего начальника из-за того, что он долго не выплачивал им заработную плату

Инцидент произошёл на Базовской улице, где сгорел китайский Haval стоимостью 1,7 миллиона рублей, принадлежащий руководителю строительной компании, занимающейся сносом зданий в рамках программы реновации.

По информации, работники, в основном мигранты, не получали зарплату уже несколько месяцев. Бригадир Владимир К. неоднократно спрашивал у руководства, когда будет выплата, но всё время получал лишь обещания. Его терпение лопнуло, когда увидел, как начальник делится фотографиями своих отдыха в Сочи, игнорируя нужды работников.

Поздно вечером рабочие собрались на стоянке рядом с офисом и, спонтанно решив отомстить, подожгли автомобиль. Пламя взметнулось в небо, привлекая внимание соседей, которые вызвали полицию. Рабочих задержали на месте преступления, а теперь каждый из них может понести ответственность за причинённый ущерб в размере 1,7 миллиона рублей.

Немного безумия из «Красного и Белого» — с сотрудников, которые снова возвращаются в компанию, удерживают сумму выплаченных при увольнении неотгулянных отпускных.

Удивительно, что при таком отношении к работникам туда еще умудряются возвращаться.

Компании из Петербурга неожиданно начали использовать вахтовый метод для поиска курьеров.

Ситуация с их нехваткой перед Новым годом, видимо, действительно критичная.

Бешеный дефицит курьеров прямо сейчас возник на российском рынке, говорят эксперты. По их словам, кадровый голод в этой сфере сложился из-за большого оттока мигрантов.

По той же причине не хватает таксистов, токарей, сварщиков и асфальтоукладчиков. У всех этих специалистов средняя зарплата больше 100 тысяч рублей.

Сотрудников КБ заставили согласиться работать сверхурочно до 2033 года, сообщает «164.ру».

Как оказалось, сотрудников крупнейшей сети алкомаркетов с 1 сентября вынуждают подписывать документ, который накладывает обязательства выходить на смены в выходной или праздничный день, если работник не в отпуске или на больничном. Платить за такую смену обещают в двойном размере или предоставить взамен другой день для отдыха.

«Ни о какой двойной оплате рабочего дня не идет речи — просто предоставляется другой выходной», — заявляют бывшие сотрудники сети.

Они рассказывают, что в магазинах действует система штрафов, которая запрещена законодательно — неначисление премии. Вычет может следовать за что угодно: от использования телефона и сидения на стуле до выхода из магазина.

Увольнение также вызывает сложности: отдел кадров зачастую не отдает трудовые книжки до последнего, прикрываясь разными предлогами.

Японский банк Shikoku Bank заставил сотрудников дать клятву, что они совершат харакири, если украдут средства клиента или помогут их украсть. Перед ритуалом сотрудник также обязан продать всё своё имущество, чтобы компенсировать ущерб. @bankrollo

В комменты принесли забавную штуку - хатакон по разработке приложения для "скоринга" кандидатов по ТАРО.

Не удивляйтесь, вся эта муть — огромный много миллионный бизнес, если не миллиардный в нашей стране.
Приложений на эту тему куча. Пару лет назад мне тоже предлагали поучаствовать в разработке маркетплейса для гадалок, аля авито)

Есть спрос — будет предложение, закон рынка.

Я думаю, что каждый кандидат так или иначе столкнётся в будущем с отказами из-за "у вас луна не в юпитире, вы нам не подходите". Да, это нарушение ТК и здравого смысла, но как мы будем с этим бороться я не понимаю пока что.

Теперь мы знаем, на что курьеры тратят наши чаевые

Страшный сон всех работяг: новое ПО с ИИ следит за всем, вплоть до скорости печати и заполнения таблиц. А затем сравнивает (!) показатели с коллегами и раздает «красные флаги».

Красный флаг кидают даже за перерывы дольше 30 секунд, «слабые» показатели в пятницу и открытие сторонних сайтов.

А ещё запоминает, как вы работаете, учится сама, чтобы в будущем заменить вас 😂

10 тысячам сотрудников Bosch в Германии урежут количество рабочих часов в неделю, что скажется и на выплатах. Мера вызвана проблемами на рынке автопрома

Wildberries пересаживает всех на Леново

⚡️ Работодатели больше НЕ УБЕРЕГУТ от мобилизации: правительство РФ СОКРАТИЛО количество компаний, где сотрудникам обеспечивают бронь от призыва.

Ранее оформленные брони действительны до 21 МАРТА 2025! После в силу вступят новые СЕКРЕТНЫЕ правила.

Казахстан снова ждёт туристов.

https://youtube.com/shorts/Ue0BdW8z74o?feature=share

Сотрудницу Ozon убило на территории склада во время вчерашнего урагана в подольской деревне Гривно. Её раздавила беседка-курилка, которую вырвало порывами ветра.

Алина приехала на заработки из Башкирии. К сожалению, девушка скончалась до приезда скоро помощи

Средняя зарплата водителей подскочила до 107,5 тысяч рублей. Это почти на треть больше, чем годом раньше. При этом острая нехватка водителей в России по-прежнему сохраняется. Транспортная отрасль вошла в топ-7 самых дефицитных в стране по итогам октября, уточнили в HeadHunter.

⚫️ Трудовой Дозор / Отзывы сотрудников pinned «🎉 Новый Telegram-бот для анонимных отзывов о компаниях! 🎉 Мы рады сообщить, что появился новый удобный сервис — @nahjob_bot, с помощью которого вы можете анонимно добавлять отзывы о компаниях и искать мнения сотрудников о работодателях. 📝 🚀 Что можно делать…»

🎉 Новый Telegram-бот для анонимных отзывов о компаниях! 🎉

Мы рады сообщить, что появился новый удобный сервис — @nahjob_bot, с помощью которого вы можете анонимно добавлять отзывы о компаниях и искать мнения сотрудников о работодателях. 📝

🚀 Что можно делать с ботом:

Оставлять анонимные отзывы о компаниях, в которых вы работали.
Искать и читать отзывы сотрудников о различных организациях.
Получать честную информацию о работе в разных компаниях, чтобы принять осознанное решение.

Не упустите шанс поделиться своим опытом и узнать правду о работодателях! 💬

🔗 Подключайтесь к @nahjob_bot и будьте уверены, что ваш голос будет услышан! ✨

#nahjob #отзывы #анонимность #работа #отзывыо_компаниях

Парень нашёл архивный каталог «Ленты» за 2014 год и был сильно расстроен.

Масло по 64 рубля и пачка Lays за 27 рублей вызывают неподдельные эмоции.

Раньше в медицину шли по призванию. Теперь молодые врачи часто относятся к ней, как к обычной работе, и хотят work life balance.

С одной стороны, их можно понять, его все сейчас хотят. С другой стороны, более опытные коллеги предостерегают, что work life balance в медицине сразу приводит к тому, что возрастает количество летальных исходов. Потому что и так никто особо не горит желанием дежурить ночью и работать в реанимации. Конфликт?

Думаю, что эта ситуация сейчас не только в медицине, во многих отраслях будет возникать.

Молодые сотрудники больше не готовы напряженно работать для достижения результатов работодателя и задерживаться ради этого на работе. Они хотят больше времени посвящать себе и семье.

Но при этом их зарплатные ожидания не становятся меньше, они растут. Еще один конфликт?

Так или иначе, в ближайшем будущем нас ожидает коренная перестройка отношений работодателей и сотрудников.
И хорошо, если речь идет об офисном персонале, там возможны варианты. А если это врачи, соцработники, водители скорой помощи или пожарные? Их ведь не переведешь на удаленку и онлайн 🤷‍♀️

https://nahjob.top/review/woditely-kuryer-na-lichnom-avtomobile-stavropoly-yandeksdostawka

Большинство россиян готовы отказаться от празднования Нового года с коллегами, об этом заявили свыше половины участников опроса. Почти треть из 3,5 тысячи респондентов хотели бы получить премию вместо корпоратива, а 2% готовы воздержаться от любых мероприятий в пользу благотворительности. Каждый десятый россиянин не хочет отказываться от гулянки с коллегами ни под каким предлогом.

Дефицит кадров в России достиг своего пика — экономике не хватает 2,7 млн работников, пишут «Известия».

Согласно данным исследования ВШЭ, основные причины кроются в оттоке мигрантов и демографической яме.

Самую острую нехватку испытывают ритейл и обрабатывающие производства.

Правительство сократит каждого десятого сотрудника федеральных ведомств в регионах — «Коммерсант»

Сокращения начнутся 1 июля 2025 года, утверждает газета. Власти также планируют сократить вакансии, а за счет сокращений обещают повысить доходы оставшихся работников.

В территориальных подразделениях федеральных ведомств работает 400 тысяч человек (0,5% всего рынка труда). «Коммерсант» пишет, что увольнение даже 10% было бы заметно на остродефицитном рынке труда в РФ. При этом не исключено, что реально число сокращенных может быть выше заявленной отметки. Ведомствам нужно будет «учитывать цифровизацию», которая «значительно» снижает потребность в персонале.

Крымским морякам полгода не отдают зарплату за рейс.

Севастопольцы и керчане (всего 13 человек) отработали на иностранном судне семь месяцев. Сдали семь грузов мороженной рыбы, но деньги получили только за три. Остальное пообещали через пару месяцев.

Спустя полгода зарплаты так и нет, хотя с коллегами из Калининграда, которые были в том же рейсе, рассчитались полностью. Всего LANGWARRIN LTD. задолжала крымчанам около 12 миллионов. Mash на волне в компании ответили, что не смогли вовремя расплатиться из-за ремонта. Сейчас часть судов выставили на продажу, как только найдется покупатель — долги закроют.

❤ Подписывайся на Mash на волне

Премия у пожарных от президента. Липецк

Сотруднику ПВЗ WB в Алексине пришёл самый необычный штраф — за запах пота теперь снимают 1500 рублей

Сливы красных флагов из Яндекса

Эйджизм, снобизм, аутизм — полный комплект. Напомню, о работе в этой компании кто-то до сих пор мечтает.

(да, у Яндекса есть корпоративная имиджборда Ячан)

В задачи сотрудников иностранного ведомства в России будет входить профилактика преступлений среди трудовых мигрантов из Кыргызстана.
Fontanka.ru

В Miro тоже сокращают сотрудников 🥲

В компании объявили, что сокращают 18% штата (275 сотрудников). Такой шаг позволит стартапу стать более «гибким и легким», считают в компании 🤡

Miro — это компания с российскими корнями из Перми, онлайн-платформа для совместной работы распределенных команд.

Как видите, это уже третье громкое сокращение за последний месяц: ABBYY, Linux и теперь вот Miro. А, ну и был еще VK, если говорить только про Россию.

Если вам кажутся такие совпадения занимательными, то вам не кажется.

Но дело не в том, что компании избавляются от русских. Это ABBYY хреново свой PR отработала, как оказалось в дальнейшем. И да, русских действительно сократили большинство, но далеко не только их.

Дело вот в чём:

1. Оценок компаний как в ковид больше нет. В ковид инвесторам продавали историю, что всё расти будет семимильными шагами и оценки компаний были невозможно высокими. Но ковид прошел, тут еще и рецессия выглянула, и оказалось, что период бешеных оценок компаний и вертолетных инвесторских денег закончился. А еще у клиентов кошелек тоже не резиновый.

Чтобы сохранить бизнес, надо сокращать расходы. Расходы на ФОТ — первое, что идет под сокращение.

2. Зачем нанимать за дорого, если можно нанять из Индии? Да, результат будет похуже, но сэкономим кучу денег. Зачем нам дорогой американский продакт-менеджер за 15к в месяц, когда можно за 5к нанять очень работоспособного индийца или пакистанца?

3. Дальше лучше не будет. Сокращения будут продолжаться постепенно. Об этом отлично написал Денис в своем канале (человек, который построил и продал пару международных IT компаний). Косты продолжат резать в попытке найти новые устойчивые бизнес-модели, которые будут работать в новых рыночных условиях. Наверное, когда-то эти модели найдут, ну а пока будут вот такие сокращения.

И напоследок отдельно хочется пожелать удачи фаундерам, надеящимся не на собственные выручку и прибыль, а на инвесторские деньги. Это очень плохая идея.

#рынок

Розовый кролик: Неадекватные, завешенные требования, со ставкой 1000р за выход. Тут вы должны уметь делать все, убирать снег руками и при этом не иметь права заболеть, поскольку заменить вас некому.

России не хватает 600 тысяч инженеров — «Ведомости»

Инженеров ищет каждая пятая компания в России, рассказала вице-президент по HR и организационному развитию производителя электроники «Аквариус» Викторию Хаба. На рекрутинговых сервисах публикуется в три раза больше вакансий для инженеров-электронщиков, чем резюме. При этом, по ее данным, зарплаты инженеров в первой половине 2024 года выросли на 16–24%.

По данным hh.ru, с января по октябрь 2024-го для инженеров различных специализаций в России разместили более 636 тысяч вакансий. Это на 13% превышает показатель того же периода в 2023 году, когда было открыто 565 тысяч вакансий.

Медиана предлагаемой зарплаты, подсчитали в hh.ru, по всем инженерным специальностям выросла на 18%: с 87 669 рублей в 2023 году до 103 662 рублей в 2024-м. «Самые высокие зарплаты в этом году предлагают DevOps-инженерам (247 400 рублей), главным инженерам проекта (143 600 рублей) и инженерам пусконаладочных работ (104 300 рублей)», — рассказал представитель сервиса.

Покупательница «Пятёрочки» оставила жалобу на горячую линию из-за улыбающегося кассира.

Парня в итоге ещё и оштрафовали.

https://www.youtube.com/watch?v=aciH9zsbCCE

Силовики провелили рейд на складе Ozon на Ярославском шоссе. Искали нелегальных мигрантов.

Штраф в ВБ на складе: 90тр за шубу с браком

Главная хитрость, о которой не говорят и не найдешь никакой письменной инфо - это отсутствие почасовой оплаты труда у временных работников( они ж вне трудового законодательства по гпх пашут).Только пики терминалом(где расценки по группам товаров и учет как программисты напрограммируют). Учитывая вселенский бардак(а его в Ростовской области больше чем в Москве) приход фур, поддонов с товаром неорганизован. И реально пикают с терминалами постоянные работники(у которых оплата по тк и им надо платить). А временщикам (джобникам, как их уже прозвали) дают попикать минимально в самый стресс, чтоб что-то заплатить.

Подробнее: https://nahjob.club/review/sotrudnik-sklada-rostov-na-donu-ozon

Холостых и разведённых мужчин в России нужно принимать на работу только во вторую очередь, считают в РПЦ. В первую очередь стоит брать только ответственных семейных мужчин. «Если речь идёт о мужчинах, то они должны брать большую ответственность за создание семей, а не заводить лёгкие и необременительные связи, в том числе среди коллег по работе», — пояснил представитель РПЦ Вахтанга Кипшидзе.

Удаленщик едет на собеседование

Вчера Miro объявило о сокращении штата на 18%, это 257 сотрудников. И сразу же руководители, рекрутеры и сотрудники разных компаний начали размещать на LinkedIn посты со словами поддержки уволенных сотрудников. Я положила в комментарии скрины разных постов, в том числе от фаундера и CTO компании PandaDoc, с предложением помощи в трудоустройстве тем, кто больше не работает в Miro. Если вы попали под сокращение или тоже ищете работу сейчас, обращайтесь к тем, кто готов помочь!

Как думаете, почему такой всплеск желания помочь именно уволенным из Miro?

В сети нашли новое молодежное движение — воркфри! Да, это обычные безработные и беззаботные люди, живущую свою лучшую жизнь.

Присоединяемся?

https://www.youtube.com/watch?v=17Tu1nPTrVQ

Сима-ленд: слухи об увольнении

https://dzen.ru/a/ZyNTIYEos1GV1jkG

https://youtube.com/shorts/ynYaDsJCq9c?si=KpDuIvh5hTrEwUtT

https://nahjob.club/review/inzhener-moskva-huawei

«Прошу уволить меня из вашей гнилой параши» — заявление об увольнении от сотрудника КБ, который не справился с психологическим давлением на работе

«Авито.Работа» докладывает, что спрос на несовершеннолетних работников в сфере ритейла и общепита за год взлетел в 2 раза. А ведь раньше работодатели неохотно брали зумеров на работу. Говорили, что они очень необязательны к своим должностным обязанностям, могут, например, запросто уйти на обед и не вернуться. Однако сегодняшний жёсткий дефицит кадров в стране меняет расклад.

В последнее время работодатели всё чаще устремляют свои хищные взоры в сторону подрастающего поколения. В угоду интересам бизнеса медленно, но верно подтачиваются нормы Трудового Кодекса, ограничивающие применение детского труда. Кроме того, предприниматели успешно обходят ТК, вовлекая подростков в трудовые отношения с помощью механизма самозанятости. И всё это происходит на фоне заявлений чиновников о необходимости сокращения сроков школьного образования.

Вперёд в прошлое, в «Россию, которую мы потеряли»! Одиннадцать лет учиться в школе - это непозволительная роскошь! Негоже детям так долго книжки читать, покуда бизнес в опасности! А ну-ка, ноги в руки и бегом закрывать своими подростковыми телами кадровые дыры! 🤬🤬🤬

#гву_дефициткадров
#гву_образование
#гву_дети

ОМС ( Партнеры Ноябрьск)

Преимущества: Зарплата во время, но ниже рынка. Больше их нет.

Недостатки: Низкая оплата труда. Плохие условия проживания. Полное отсутствие питания сотрудников (компания занимается питанием людей!) В Руководстве присутствуют родственно-дружеские связи - отсюда наглое порой за гранью поведение по принципу - творю что хочу - нечего не будет мне. Может в других офисах по другому, но не в Новом Уренгое.

Средняя зарплата: 60000
Оформление: Полностью официальное
Занятость: Вахтовый метод.

Подробнее: https://nahjob.club/black_list/омс-партнеры-ноябрьск

Шахтеры в Кемеровской области объявили голодовку, потому что им не платят зарплату

Как пишет местное издание Sreda42, сотрудники шахты «Инская» провели сегодня собрание с участинем представителей правительства Кемеровской области, прокуратуры, Ростехнадзора, МЧС и собственника предприятия Дениса Немыкина.

Как заявил директор шахты Роман Фидлер, зарплату шахтерам не платят уже четыре месяца. Также у предприятия долги по оплате воды и электроэнергии; нет денег, чтобы обеспечить безопасный труд на шахте. Суммарный долг шахты превышает 1,2 миллиарда рублей. Несмотря на это собственник заявил, что нужно продолжать работу. «Вы нас толкаете в аварийную шахту на верную смерть», — заявили шахтеры.

После собрания стало известно, что шахтеры объявили голодовку, издание «Инцидент Кузбасс» опубликовало текст их заявления. Под документом стоят подписи 12 человек, они установили на территории шахты две палатки. СК возбудил уголовное дело по статье о невыплате заработной платы.

Что происходит в «Бристоле»? Почему такое отношение к сотрудникам?

Сотрудника склада Wildberries оштрафовали за слишком большую зарплату.

100% осуждения

Представление работодателя о комфорте сотрудников.

0% понимания.

https://www.youtube.com/watch?v=tJ43G0Cc9Wo

Российскому общепиту не хватает более 30 000 человек — теперь в сферу нанимают сотрудников от 14 до 60 лет и старше.

Несмотря на повышение зарплат на 20% за последний год, проблема дефицита кадров остается серьезной. Причинами являются самая низкая с 1991 года безработица и быстрый рост числа заведений.

Основными дефицитными профессиями стали повара, пекари и кондитеры — за год их зарплата увеличилась в среднем на 27%, до 63 000 рублей.

Зумеры требуют от руководства «Магнита» внедрить в кассовые аппараты YouTube или «пасьянс», чтобы было веселее работать.

https://www.youtube.com/watch?v=Zj4ggYlEHwI

https://www.drive2.ru/b/687889110026697269/

Вахтовик прикормил лису

Сотрудники «Магнита», работающие на кассах, похоже, нашли решение демографической проблемы в государстве.

Зарплату воздухом и обещаниями почти полгода платят сотрудникам курьерской службы "Лабиринт пост" в Питере — по их словам, долг компании каждому в среднем 150–200К. Терпение лопнуло, и прямо сейчас они в прокуратуре пишут заявление.

Работники филиала рассказывают: проблемы с выплатами начались в марте. Якобы конторка старалась обходить налоги, но это вскрылось: надзорный орган взял их на карандаш — и зарплаты просто перестали приходить. На все вопросы питерское начальство посылало сотрудников в московский офис. Но и там внятно ничего не растолковали. Из-за безденежных месяцев постепенно с работы уволилось более 100 человек. Рандомно некоторым работникам всё же прилетали подачки в 5–10К, они говорят, и то в основном водителям — чтобы все процессы не встали наглухо.

Далее в сентябре в Питер приехало московское начальство и наобещало схему: делать выплаты в конце каждой недели и параллельно рассчитаться с долгами, — но в итоге ситуация не улучшилась. По нашей информации, 11 октября операции по счетам "Лабиринт пост" были приостановлены — всё для обеспечения взыскания налога или штрафа. Сейчас долг компании перед ФНС — 111,7 миллиона рублей. На всё это гендир Иван Лойко нам ответил лаконично: "Ситуация разрешится, до свидания".

😎 Mash на Мойке — отдай свой буст нам

«Люди в найме просто охренели»

Предпринимательница пожаловалась на современных работников. По ее словам, владельцы бизнесов так много делают для сотрудников, а они выполняют работу спустя рукава, постоянно опаздывают и ленятся.

«Стиль работы ожидаемый — как всегда у Почты России»

Кажется, людям не очень понравились новые ПВЗ Wildberries в отделениях «Почты России».

📍Кировск (Ленинградская область)
Водитель эскаватора хотел помочь детишкам снять мяч с крыши мусорного блока, но что-то пошло не так...

Итог: мяч порван, крыша в царапинах

Wildberries пересмотрела штрафы для продавцов и вернула им 900 млн рублей, сообщает РИА Новости.

Размер штрафов за отмену заказов и недовоз товаров до склада Wildberries скорректировали, теперь он будет зависеть от оборота продавца за последние 30 дней.

Также компания пересмотрела штрафы, выставленные с 1 января по 20 августа 2024 года – маркетплейс перечисляет продавцам около 900 млн рублей.