Клочко Мария_Тех.Влияния

Как же удивительно видеть талантливых людей в деле!!!
Вот так работает волшебство - берут, пробуют, получается, и становится круто и красиво.
Друзья, спасибо за этот чудесный день!
Удачных защит проектов вам, и до скорой встречи!!!

Демчог хорош, как всегда), о смыслах, о информационной гигиене, о бунте против потребления.
Видимо, пора сходить на КтоГамлет)))

https://yandex.ru/video/touch/preview/6197821818685650471

Летом мы записали несколько роликов, потихоньку буду их выкладывать сюда.

Первый - правда о выгорании.
Выгоранием занимаюсь давно и очень критично, собрала самое важное, чтобы можно было разобраться и отделить правду от пены, технологию от имитации.
YouTube - https://youtu.be/r30ErP-MsCg
RUTUBE - https://rutube.ru/video/9ce84c8207f3957e006a422cc199a8d4/?r=wd

Ситуация в предыдущем посте всегда, без исключения, провоцирует треугольник Карпмана.
Например:
1. токсик- преследователь, сотрудники - жертвы, руководитель – спасатель.
2. Токсик – преследователь, руководитель – жертва, сотрудники - спасатели.
Ну или еще как-нибудь))).

Это означает, что пока, как минимум, руководитель, не осознает, что давно бегает по кругу, ситуация не решится. Руководитель по должности – всегда над схваткой.
Неважно, кто этот "токсик" – друг, товарищ или еще кто-то.
Нам просто, у нас знаменатель – интересы организации, другого не дано.
И эта ситуация возникла потому, что по стадии развития нам она сейчас положена. Она проверяет нашу управленческую эффективность на прочность. Вот и роль взрослого подоспела.

Далее. Такая ситуация - всегда результат действий обеих сторон.
1. Какова польза от токсика для организации? А на каких огрехах процесса расцвел беспредел?
2. Токсик продавливает там, где ему позволяют. Какие компетенции команде нужно тренировать, пока есть шикарный бесплатный тренер? – помогаем команде найти смыслы, а не просто страдать или делать ставки.
3. Какие последствия для всех, когда ситуация разрешится? Система перевязана тонкими нитями, и силовые поля поменяются и отреагируют.
И вот после этого анализа можно действовать.

О том, почему «токсичный» в кавычках – в другой раз.
Доброго нам дня!!!

Дано:
«токсичный» сотрудник, доставшийся в наследство новому руководителю.
Он ссорится с командой, противопоставляет себя, демонстрирует псевдокомпетенции, тормозит процессы, запускает множественные конфликты.

Задача: - что характерно, не всегда формулируется заказчиком четко.
То есть, непонятно что делать, а так как сейчас - точно не нравится.
Прежде, чем разбираться, формулируем цель.

Что хотим поменять/куда прийти:
🧐Убрать конфликты?
🧐Наладить взаимодействие?
🧐Избавиться от токсика?
🧐Перекрасить токсика в пушистого?
Разные задачи с разным инструментарием.

След пост продолжает тему, но не всем понравится))))

Дорогие друзья и коллеги, всем добрый вечер!🤗

Кто спрашивал, с радостью сообщаем, что на этой неделе есть единственное окно для индивидуальной консультации с Марией Клочко.
Кому актуально - пишите в личные сообщения @elina_ter7

Обсуждали настрой на победу в соревновании.
Есть такой страх - обидеть других тем, что ты лучший. Тех, с кем ты соревнуешься, а также тех, кто в твоем окружении.
Одно из сильных ограничивающих убеждений, мешающих раскрыться в нужный момент.

Что может помочь:
1 Можно устраниться и поехать домой. Но ведь остальные участники сделали свой выбор и поехали сравнивать себя с другими! И это весело, это ценно, и это временно, соревнований много.
2 Первый стал ролевой моделью. Тут не до звездной болезни, стать бы еще лучше завтра, не имея уже поводырей сегодня.
3 Конечно, есть меньшинство, которых твой полет расстроит. Но и в этом случае зависть быстро сменится равнодушием.
4 Сияй! Прекрасное дает другим силы жить, творить, вдохновляет делать свое дело лучше. Это то, как ты можешь поддержать этот мир.
5 Люди быстро привыкают к тому, что ты сияешь. Они встраивают тебя в свою картину мира, хвастаются тобой, обсуждают тебя, быстро назначив тебе новую роль в своей жизни.

И вперед, только вперед 🤘🤘🤟!!!

Мне очень нравится иметь дело с редким, не очень известным и очень красивым ❤️🫶

В такой момент тебе решать, значимо это или нет, удивительно или так себе.

И ты как будто бы заключил с этим чудом контракт - оно проявилось перед тобой, а ты оценила его по заслугам, и теперь это ваша тайна)))). Ну или не тайна))).
И ты берешь это в сердце и несешь, тихо радуясь такой чудесной встрече.

Грот за неприметным камнем, огромное мудрое сердце скромного человека, камень на дороге с впечатанным доисторическим моллюском.

Раньше это были стеклышки с секретиками в земле, кто помнит 😉.

И такие моменты наполняют простым счастьем и благодарностью, и ты, утешившись, топаешь дальше 🥹

https://big-i.ru/karera/lichnye-kachestva-i-navyki/a13678/

Легкая, понятная статья о том, «почему им везет-то?» 😁
Это даже не правила, это векторы, приводящие туда, куда устремлены взгляды многих.
И конечно, за все надо платить, как в любой системе, ресурсы связаны.
2 мин чтения и полная ясность 🧚🧚🧚

Наблюдаю за зумерами, выстраивающими отношения, на работе, дома, в дружеской среде и не очень.
Они часто очень подробно проговаривают свои чувства, реагируют глубоко и чувствительно на тонкие моменты. Ощущение, что эмоции и тонкий внутренний мир - это очень важная часть их жизни.

Тратя на прояснение, перестройку чувств много сил, они начинают требовать возврата этих инвестиций от окружающих.
А рядом может оказаться полено 😅, неготовое к такой рефлексии.
Более того, глубина внутреннего мира иногда их путает, и за сложными часовыми дебатами лежит просто «устал» или «соскучился» или «задолбался».
К чему это я?
Не всегда нужно копать в глубину, доставая до самых-самых истоков. Иногда это процесс ради процесса.
Не нужно всегда пытаться разобраться «раз и навсегда», ибо рефлексия о себе любимом - часто хождение внутри зеркального лабиринта. Уж слишком много искажений.
Кузинатру посмотреть - и баиньки.

https://yandex.ru/video/touch/preview/8505280145526568805

Зумеры любимые, вы замечательные, обняла ❤️❤️❤️❤️❤️

Конфликт в команде с приходом нового персонажа.
Сегментация на лагеря, бурная активность сторон, без купюр и прелюдий летят снаряды во все стороны.
Ситуация рано или поздно созревает, пена уходит, муть осаждается.

Самое интересное дальше:
🤷‍♀️Как каждый прошел этими виражами? С какими потерями? Что было в фокусе?
🤷‍♀️Какие ошибки вскрылись у команды? На каких вопросах теста допущены ошибки? Как их исправить?
🤷‍♀️ В пользу чего делался выбор всеми участниками процесса? Что это значит для будущих проектов?
🤷‍♀️Какую работу стоит провести для развития? О чем хорошо было бы договориться на будущее?

Картинка - из моей любимой сказки Андерсена «О том, как буря перевесила вывески»

Работаю с командами руководителей, вот уже третий случай: команда системно работает с эмпатией, обратной связью, человечным подходом.
Ожидаем снижения сопротивления, влияния, большего эффекта от лидерского влияния.
А Эффективность не растет и даже падает!!!!

Первое лицо в изумлении: это что такое?

По совокупности наблюдений первый вывод такой:
Человекоцентричностью можно перекормить, если:
🫣Сбить прицелы с эффективности на отношения.
🫣Размыть понятие результата, случайно подменив его этикой, границами, еще Бог знает чем.

Понятно, что это зависит от управленческой компетентности, грамотности всей команды, предыдущего опыта, культуры.
Но!
Если мы работаем с тонкими материями отношений, одновременно такое же давление оказывается и на результативность, постановку задач и контроль, внимание к рамкам задачи.
А то одно лечим, другое калечим.

Еще подумаю 🧐🧐🧐…

Прекрасная фраза - «Карта - это не территория».
Это значит, что если я представляю сейчас реальность каким то образом, она может иметь существенно больше опций, чем я думаю.
Больше возможностей, больше путей, больше моего влияния на ситуацию.

Я летаю сейчас практически каждую неделю, а то и не по одному разу. Бывает, лечу в аэропорт неприлично впритык. И обсуждали, почему я не волнуюсь в эти моменты.

Долго думала, вот что получается:
1 Конечно, сформировалась привычка. В рутине легче не волноваться, все знакомо.
2 Мне стало отчаянно жалко сил на нервы 😃. Я вдруг увидела, что есть сценарий не нервничать. Разрешила себе и все.
3 Отличный диалог из «шпионского моста»: - Вы нервничаете? - А это поможет? Не помогает, правда.
4 Дойти до «самого страшного» - ну ок, борт летит без меня. Выдохну, выпью чаю, куплю новый билет. И все? И все.

И пусть это помогает в 70% случаев, но экономия огого.

Доброго нам вечера, а мне приятного полета ✈️👻🫶!!

Для тех, у кого «Ох, еще только вторник…» 😜…
Качественный блог про виды усталости и что с этим делать, а когда «тыкать палочкой бесполезно, он не шевелится».
Доброго и энергичного нам дня!!!

https://neiry.ru/tpost/dhnugkf3h1-kak-upravlyat-ustalostyu?ysclid=m200zu2d85105161167

Дорогие друзья! Уже завтра, 8 октября стартует новый поток онлайн-проекта «Стройная здоровая семья» при участии специалистов Клинической больницы №85 ФМБА России!

Приглашаем всех желающих присоединиться к проекту и узнать всё о здоровом образе жизни для всей семьи!

🍏 Вы узнаете всё о здоровом рационе для всей семьи.
🥦 Снизите вес без вреда для здоровья.
🛍 Научитесь правильно выбирать продукты в магазинах.
⚪ Поймёте, какие психологические причины мешают нам снизить вес.
⚪ Увидите, как правильное питание влияет на иммунитет ваших близких.
И это только начало!

Что входит в программу:
▪Консультации врачей и нутрициологов.
▪Тематические встречи с психологами.
▪Мастер-классы.
▪Занятия по общей физической подготовке.
🫂Сопровождение в чатах поддержки.

Эксперты проекта: врачи и специалисты ведущих федеральных медицинских организаций ФМБА России, профессиональные нутрициологи и психологи.

⚠ Важно: Занятия проходят абсолютно бесплатно в онлайн-формате.

Регистрация по ссылке ➡https://stroynayazdorovayasemya.ru/
Или по телефону 📞 +7(800) 777-01-90

🤝 Проект реализуется при поддержке Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России»

#стройнаяздороваясемья

Сайт | VK | Подписаться

Друзья, мы запустили проект - можно пригласить родных, бесплатный курс по здоровому образу жизни , работе с весом. Вместе создавали программу, должно получиться полезно!!!!

Позади короткая, как вспышка, поездка в Екатеринбург, с докладом на 4 Терапевтическую конференцию ФМБА.
Меньше суток на любимой Уральской земле, с яркими встречами, теплом, и чувством того, что вместе делать большое дело, конечно, сподручнее.

Хороший получился разговор о поколениях, и да, большой вопрос, кто кого учит, и кто кого слушает.
Про незаменимость опыта и насмотренности, про ядерную энергию молодежи, про подходы и коммуникации.
Лечу дальше, счастливо улыбаясь и обдумывая новые горизонты 😃😃😃…
На слайде - неплохая подборка почитать по теме. Кому нужна презентация - пишите в личку, поделюсь!!

Впереди - люди без возраста 🔥🔥🔥🔥🔥!!!

Постаралась собрать полезные подходы, как помочь команде прямо сегодня, подручными способами🤝🤝🤝

Благодарю за традиционно теплый прием организаторов Российского Диагностического Саммита 🫶🤝👌!! Как обещала, делюсь презентацией и ссылками.

Коллеги, выкладываю повторно сет материалов для участников

Лидерство над процессами - кропотливая и увлекательная работа руководителя.
Внутри темы много про шахматы, предварительное планирование и проверку боем.
Нашла великолепную книжку - 100500 лайфхаков для жизни от гроссмейстера.
Отличные советы, в том числе и для переговоров, и для лидерства и просто для решения задач.

Ты что, всерьез?
Три схожих случая за неделю 😅

Мы часто думаем, что окружающие должны давать нам поблажки, подыгрывать, входить в положение, беречь отношения и, в связи с этим, закрывать глаза на что-то или делать скидку.
И когда они этого не делают, мы обижаемся - в смысле?
Я думал, а ты вот, друг называется…
Не, нормально, я к нему со всей душой, а он…
Что, нельзя было по человечески сказать, а он сразу ответку…

Несбывшиеся ожидания от неданных обещаний.

И человек, просто честно делающий свою работу оказывается «твердолобым и циничным», а собеседник «негибким», а партнер «не имеющим ничего святого и не ценящим дружбу».

Важно, что мне никто ничего не должен.

Хорошим подспорьем оказался вопросы себе: «А почему тебе не комфортно? Какой результат ты хотел получить и почему? Почему ты решил, что он/она должны подыгрывать?»

И самый главный вопрос:
«Если обида и эмоции бесцельно тратят мои силы, на чем на самом деле мне стоит сейчас сосредоточиться?»

«Куда коза, туда и козленок» - старинная чеченская пословица.
Мой доклад в Грозном был о лидерской роли примера, о приглашении к привычкам здорового образа жизни, заботы о себе. Продуктивный, содержательный разговор с коллегами со всей России.
Легче всего говорить с коллегами на языке поколений, с каждой возрастной группой по-своему.
В приложении выкладываю презентацию, спасибо за теплый прием и горячий отклик 🫶🫶🫶🫶!!

Пара любопытных бесед состоялось о подходах к достижению великих результатов.
У каждого тренера свой секрет, понятно.
А что делать со спортсменом, который привык, что есть тренер, который скажет/отругает/зафиксирует?
А как самому потом, после тренера?
И надо ли самому? И если да, то в какой момент ты уже сам?

А если шире, то как быть, когда не на кого равняться, и ты остался один?

На тренингах я все время говорю, что мы решаем новые задачи, тренируем виртуозность, и в этом наша плавучесть.

А здесь вопрос о другом - кто экспертный поставит супер-планку, к которой идти, и заодно подбодрит?

Такую проблему встречаю у опытных экспертов, и чаще всего это происходит при снижении познания. Перестаешь изучать окружающий мир, и тут же эти вопросы.
Книжка ниже впридачу, в ней есть часть ответов.
Доброго нам вечера!!!

Вернулась из отпуска, сезон начался бодро ✊❤️, и отлично)))

На консультации внезапно:
Руководитель высокого ранга, перегружен, устал морально от количества дел.

Я - а как это может выглядеть по другому?
Он - да никак. Это все одно страдание.
Я - почему?
Он - (в сухом остатке) потому что страдание - это плата за успех. Если тут не отстрадаешь, прилетит в другом месте. За все удовольствия надо платить. Таковы правила.
Я, поправляя пенсне, - видите ли, батенька…

Не перестаю поражаться подлой силе ограничивающих убеждений!!
🗣️Нет такого правила, что успех только через страдание.
🗣️Нет такой кассы, куда надо платить перегрузкой и несчастьем.
🗣️Нет такого табло, на котором решают, когда и за что должно «прилететь».

Мы можем делать то, что делаем, с удовольствием и играючи.
Каждый из нас имеет право искриться на работе и добиваться успеха без страха.

Тревога, ритуалы, перфектность, вдолбленные с детства ограничивающие убеждения - все эти дрозды не должны влиять на нашу жизнь.

Доброго нам вечера!!

Дорогие друзья и коллеги, всем добрый вечер!🤗

Кто спрашивал, с радостью сообщаем, что на этой неделе есть окна для индивидуальных консультаций с Марией Клочко.
Кому актуально - пишите в личные сообщения @elina_ter7

https://www.forbes.ru/forbeslife/518908-zumer-vstal-i-vysel-pocemu-proishodat-golye-uvol-nenia-i-kak-ih-izbezat

Вышла моя статья в Форбс, буду рада комментариям!!

Мы запускаем новый цикл видео по МЕНТАЛЬНОМУ ЗДОРОВЬЮ на моем канале.
Тема - ментальное здоровье поколений.
Фото - с потрясающей инсталляции на «Москва 2030»

В ютуб
https://youtu.be/4iYV7iHEu2s

В рутуб
https://rutube.ru/video/8b2f43d15de745e0cd1e4cc9097bfe49/