Как бы работа

С наступающим, друзья! 🎄

Мы весь 2024 год писали о самом важном — о работе в России. Обсуждали, как найти свое место, бороться с выгоранием, справляться с трудностями и расти. Спасибо, что были с нами: читали, комментировали, делились нашими текстами. Каждый из вас — наш главный вдохновитель.

Новый год — время подводить итоги и строить планы. Мы искренне желаем вам удачи в карьере, успехов в поисках работы мечты и энергии для новых свершений. Пусть этот год принесет много профессиональных побед, но не забудьте о балансе и отдыхе.

А чтобы немного развлечься, предлагаем пройти наш праздничный тест: какую работу принесет вам Дед Мороз? ✨

👉 Пройти тест

Результатами можно делиться в комментариях — расскажите, какую карьеру вам предсказал волшебник, и давайте вместе мечтать о прекрасном будущем.

Счастливого Нового года! Пусть в 2025 всё сложится именно так, как вы задумали 🥂

Мне 39, и я готовлю план Б

В моей сфере полно талантливых молодых ребят. В 23 они уже руководят компаниями, а в 25 — вообще кажутся гуру. И это правда круто. Но вместе с тем во мне сидит тревога: а что, если совсем скоро для меня места не останется?

Давайте честно. Молодым проще работать с такими же молодыми: общие шутки, одинаковые мемы, даже музыка — всё свое, понятное. А я, как ни стараюсь держаться в тренде, всё равно росла в других реалиях. И эти мои реалии мне тоже дороги.

Конечно, возраст не показатель, но я всё чаще думаю, что моя карьера так или иначе начнет меняться. И лучше я буду готова к этому моменту, чем он застанет меня врасплох.

Сейчас я анализирую свои навыки, пробую понять, куда могу двигаться дальше. И план Б потихоньку вырисовывается. Это и страшно, и любопытно.

А у вас есть запасной план на случай, если что-то пойдет не так? Или вы твердо стоите на своем карьерном пути?

Зимняя битва: я против кровати

Если вы тоже сейчас с трудом отрываете себя от кровати, добро пожаловать в клуб. Ноябрь-декабрь в Питере — это не просто время года, а испытание на прочность. В этом году осень, конечно, теплая, но отсутствие снега только усугубляет ситуацию: темноты вокруг стало как будто еще больше.

Световой день чуть больше шести часов, но толку от этого, если все эти шесть часов — сплошные сумерки. Работать в таком режиме... ну, скажем так, идей для креатива у меня ровно ноль.

Говорят, витамин D должен спасти ситуацию. Но, видимо, не в моем случае. Настроение на уровне «приспущено», хочется спать, и даже привычный кофе уже не радует.

Что делать? Честно, пока не знаю. Вот сейчас пойду почитаю нашу статью — там собрали аж 15 способов пережить этот мрак. Может, что-то из этого реально поможет.

А вы как выживаете в ноябрьской темноте? Делитесь своими лайфхаками, вдруг вместе переживём.

Увольнение по соглашению сторон — это не конец, а новая глава

Честно, увольнение по соглашению сторон — штука неприятная. Я знаю это не понаслышке: и сама так людей увольняла, и меня однажды отправили тем же путем. Сначала это шок: ну как так, от меня хотят избавиться? Но если немного остыть и взглянуть на ситуацию трезво, всё не так уж и страшно.

Во-первых, у вас появляется свобода выбора. Можно уйти прямо сейчас, не мучаясь отработками и прощальными вздохами, или договориться на удобный вам день. Я, например, выбрала первый вариант: как предложили, так в тот же день и ушла.

Во-вторых, тут важно поторговаться. Обычно за такие неожиданности компании готовы платить компенсации. Один-два оклада сверху — это реально, а иногда и больше. Я слышала истории, как кто-то уносил с собой чуть ли не полугодовой заработок, но мой личный рекорд — два оклада. Ещё можно попробовать сохранить годовые или квартальные бонусы, если вам они положены.

Главное помнить: увольнение по соглашению сторон — это не приговор, а возможность договориться. Всё, что вам нужно, — обсудить условия, которые устроят обе стороны, и уйти с максимальной выгодой.

А вы когда-нибудь уходили по такой статье? Как это было? Делитесь своими историями в комментариях!

Чек-лист, чтобы распознать плохого работодателя

❎ Чрезмерная самореклама.

❎ Отсутствие четкой информации в вакансии и даже на собеседовании о будущем доходе и условиях работы.

❎ Просьба выслать ксерокопию паспорта, реквизиты любых других документов или оплатить какие-либо услуги для назначения собеседования.

❎ Негативная атмосфера в коллективе, взаимная критика и пассивная агрессия даже при свидетелях (в том числе при вас).

❎ Высокопарные и расплывчатые заявления эйчара или руководителя о будущих обязанностях, а также фразы типа «Мы ищем людей, которые готовы трудиться круглосуточно», «Мы работаем прежде всего за идею» и «У нас каждый отвечает сразу за всё» (даже «стрессоустойчивость» и «многозадачность» — красные флажки).

❎ Грубо сформулированная и не подтвержденная фактами критика в адрес вашего предшественника. Отсутствие самокритики — ведь руководители сами выбрали такого «бестолкового», «безответственного» человека или недостаточно хорошо его обучили.

❎ Отсутствие чувства юмора у сотрудников.

Чек-лист, чтобы распознать хорошего работодателя

✅ Белая зарплата с понятными составляющими: оклад; премия, бонусы и условия их выплат; оговоренная оплата переработок.

✅Комфортные условия работы: варианты гибкого, удаленного и гибридного графика.

✅ Кадровый резерв и «тихий наем» — обучение и продвижение сотрудников внутри организации.

✅ Дружелюбная атмосфера в команде — ощущение, что жизнь кипит, что люди полны энтузиазма и любят свою работу.

✅ Готовность эйчара показать вам должностную инструкцию и четко перечислить будущие обязанности.

✅ Хвалебный (при этом конкретный) отзыв о вашем предшественнике.

✅ Наличие чувства юмора у сотрудников, с которыми вам доведется столкнуться на всех этапах отбора.

Выбор работы — почти такое же ответственное дело, как выбор квартиры, города для жизни или супруга. Ведь это решение в течение ближайших лет будет влиять на вашу карьеру, способность реализовываться и исполнять мечты, а также на повседневную удовлетворенность. Чтобы вам было проще определиться, составили чек-листы хорошего и плохого работодателей.

Когда дружба и работа — противоборствующие силы

Рабочие отношения бывают сложными, но ещё сложнее, когда дружба мешает объективно смотреть на ситуацию. У меня был коллега — человек-праздник, душа компании и просто невероятный добряк. Он как-то помог мне решить вопрос с покупкой нужной вещи из-за границы, за что я была ему безмерно благодарна. А еще он всегда находил время выслушать и поддержать.

Но вот беда: на работе он часто халтурил. Отлучался по личным делам, затягивал сроки, а я потом за нас обоих отдувалась. Ответственность за выполнение задач ложилась на меня, а раздражение копилось с каждым днем. И вот я оказалась в ловушке: с одной стороны, дружеские чувства и благодарность, с другой — растущее недовольство из-за его халатности.

И я долго не знала, как быть. Упрекать? Разговаривать? Игнорировать? Это чувство раздвоенности ужасно изматывает, ведь, кажется, что любые действия могут разрушить хрупкий баланс.

А у вас есть такие коллеги? Как вы с ними справляетесь? Если не знаете, как подойти к решению, у нас есть статья с советами — почитайте, может, что-то пригодится.

Как отдохнуть 61 день вместо положенных 28 в 2025 году?

Чтобы продлить себе отпуск больше чем в два раза, нужно лишь грамотно распланировать дни отдыха. Сейчас поделюсь с вами самым выгодным графиком отпусков на 2025 год, если вы хотите отдохнуть как следует.

📌 С 9 по 10 января — в документах два дня, а на самом деле 12 дней подряд.
📌 С 28 по 30 апреля, а потом с 5 по 7 мая — в документах шесть дней, а по факту 16 дней подряд.
📌 С 9 по 11 июня — берете три дня, а отдыхаете девять дней.
📌 С 7 по 20 июля — тут надо по закону взять неделимые 14 дней. Лучше в июле, чтоб не потерять на отпускных. Кстати, отдохнете 16 дней подряд.
📌 С 5 по 7 ноября — берете три дня, а отдыхаете восемь дней подряд.

Вот так легким движением руки 28 дней отпуска можно превратить в два месяца.

Ну а если вы хотите не потерять в деньгах при планировании отдыха, то это тоже возможно. Читайте, как это сделать, в нашей статье: https://prosto.rabota.ru/post/kogda-vygodnee-vsego-brat-otpusk-v-2025-godu/

Кто угодно может стать писателем: три вдохновляющие истории

📝 Неважно, кто вы по профессии — режиссер, морской геолог или специалист по искусственному интеллекту. Если у вас есть история, которую хочется рассказать, вы можете стать писателем. Эти три героини — яркое тому доказательство.

1️⃣ Одна из них, будучи морским геологом, превращает свои экспедиции и научные открытия в литературу, описывая захватывающие пейзажи и неожиданные встречи в Арктике. Благодаря своей профессии она смогла создать уникальные образы и сюжеты, черпая вдохновение из полевых исследований.

2️⃣ Другая, специалист по искусственному интеллекту, не просто придумывает персонажей для своих книг, но и включает в них нейросети, с которыми работает каждый день. Ее герой — виртуальный ассистент, получивший жизнь благодаря опыту в IT-сфере.

3️⃣ Третья, режиссер, оставила рекламную карьеру, чтобы посвятить себя благотворительности. Ее интервью с женщинами, пережившими трудные жизненные обстоятельства, превратились в книгу — сборник реальных историй, художественно переработанных, но не утративших своей глубины и силы.

📕 Все они смогли найти время и мужество для того, чтобы поделиться своим опытом с миром через книги. И если у вас есть желание рассказать свою историю — не сомневайтесь, вы тоже можете стать писателем!

А сейчас прочитайте о пути наших героинь в статье: https://prosto.rabota.ru/post/tri-pisatelnicy/

Человеческий фактор — специальный термин, который означает, что если вы не робот, то ошибаться — нормально

Но признавать ошибки, совершенные на работе, рискованно: можно навредить репутации, отношениям с коллегами, утратить доверие руководителя. Впрочем, правильно произнесенные извинения снижают риски вдвое.

Пройдите тест — и узнайте, умеете ли вы извиняться так, чтобы неизбежные в работе ошибки не вредили вашей вашей карьере.

Тест 👉 https://prosto.rabota.ru/post/test-mistakes/

Если к концу пятницы у вас закончились силы… вспомните о вашей истинной мотивации )

Чек-лист подготовки к уходу коллеги в отпуск

✅ Сформулируйте четкий список задач и функций, которые временно перейдут к вам.
✅Проведите с коллегой пару встреч по передаче дел за два-три дня до его ухода.
✅Получите на руки документ о передаче дел: регламент, список, таблицу с подсказками и статусами.
✅Пройдите необходимое обучение по задачам, с которыми не знакомы.
✅Найдите коллегу, который поможет вам в случае, если не будете успевать.
✅Внесите встречи и дедлайны коллеги в своей календарь.
✅Сократите объем своей работы, чтобы хватало времени и сил на чужую.
✅Оформите документы о передаче дел, получите пароли и доступы.
✅Договоритесь о ситуациях, когда можно будет побеспокоить коллегу в отпуске.
✅Попробуйте выполнить некоторые задачи коллеги заранее, чтобы передача дел была более плавной и вы потом чувствовали себя спокойнее.

Не все профессии требуют полной самоотдачи. Есть и такие, где на рабочие задачи уходит всего несколько часов, а после можно гонять чаи и проверять соцсети.

Как вы считаете, какие профессии «ленивые» и спокойные? Расскажите о своих версиях в комментариях.

Пятничное настроение

Как стать программистом?

1. Изучите основы программирования, структуры данных и алгоритмы. Начните с одного интересного вам языка, например с Python или JavaScript.

2. Много практикуйтесь на простых задачах.

3. Пройдите платные или бесплатные курсы.

4. Снова много практикуйтесь. Решайте задачи на платформах для разработчиков или создавайте свои проекты.

5. Определите свою область интересов: веб, мобильная разработка и т. д. — и приступайте к изучению соответствующих инструментов.

6. Опять много практикуйтесь. Участвуйте в конкурсах и хакатонах.

7. Зарегистрируйтесь на фриланс-платформах и беритесь за простые задачи для разработчиков.

8. Создайте портфолио — соберите и презентуйте свои проекты на собственном сайте или специализированных платформах для разработчиков.

10. Найдите стажировку или работу джуниор-разработчиком.

А вот стоит ли менять профессию, рассказываем в нашей статье. Честно написали о профессии «программист», ее достоинствах и недостатках.

Как скрыть от руководителя, что вы ищете работу

😀Скройте резюме на сайтах поиска работы от своей компании. Или готовьте отдельный файл для каждого потенциального работодателя — это, кстати, может повысить шансы на оффер.

😀Не рассказывайте о своих планах даже тем коллегам, с которыми хорошо общаетесь. Хотя бы пока не получите оффер.

😀Попросите потенциальных работодателей не обращаться к вам на работу за рекомендациями. Можно объяснить как есть: вы не хотели бы афишировать свои планы без более-менее понятных договоренностей. Если есть возможность, дайте контакты руководителей или коллег, с которыми вы работали раньше.

😀Не общайтесь с работодателями через рабочую почту или телефон: это легко отследить.

😀Планируйте собеседования так, чтобы это не мешало работе. Будет странно, если вы, например, уйдете на обед и вернетесь через три часа без внятных объяснений. Лучше отпроситься на целый день и запланировать две-три встречи, чем регулярно сбегать с работы, надеясь, что никто ничего не заподозрит.

😀Работайте как обычно. Не расслабляйтесь только потому, что решили уволиться и задачи вам уже не интересны. Во-первых, есть риск привлечь ненужное внимание или испортить отношения, во-вторых — нарушить условия трудового договора и получить увольнение по статье.

А если это не помогло, то читайте в нашей статье, как быть, если начальство узнало, что вы ищете работу.

Ошибки на работе неизбежны

У меня есть любимый тип ошибок… Я его называю «ошибка роста». Такое случается, когда я беру какие-то задачи вне своего стандартного круга обязанностей.

Ошибки такого типа на самом деле дают больше опыта, чем все прочитанные заранее мануалы и инструкции. Но есть важный нюанс: после нужно суметь отключить эмоции, сесть и разложить фейл по полочкам. Потом важно понять, на каком этапе работы и по каким причинам произошел сбой, и в будущем учитывать эти аспекты.

К сожалению, если это упражнение не проделывать, то «ошибки роста» превращаются в личные грабли.

А как вы относитесь к своим ошибкам?

Получать отказы всегда очень неприятно

И конечно, особенно неприятно — получить отказ после, казалось бы, успешно пройденного собеседования.

Лично у меня так случалось не раз: думала, что собеседование прошло настолько успешно, что рекрутер обязательно должен написать в ближайшее время и сделать самый-самый красивый и щедрый оффер.

Я уже начинала искать пути для решения тех кейсов, которые мне описывали, и размышлять, как буду настраивать процессы в новой команде… Но спустя какое-то время получала отказ. И именно такие отказы — когда ты больше всего уверен в своем успехе — сильно ранят. Все мы люди, и наши чувства легко задеть.

Так что же делать, когда такое происходит? Кажется, важно понять, что отказывают не вам лично, а какому-то набору суждений, который о вас составили. И помнить, что эти суждения не являются вами. А ваша лучшая работа просто ждет вас за очередным углом.

А мы тем временем разобрались, как хорошо отдохнуть в отпуске и при этом не испортить отношения с коллегами и руководителем: https://prosto.rabota.ru/post/rabota-v-otpuske/

Ничто не стимулирует меня усердно работать так, как расчет будущей пенсии

Конечно, к этой сумме надо добавить еще гипотетическую накопительную часть, но она настолько смехотворна, что практически не меняет результат.

Если вы хотите узнать размер своей будущей пенсии, то разобраться в этом поможет наша статья: https://prosto.rabota.ru/post/zasluzhennaya-pensiya/

Автор, когда сдавал мне текст, предлагал сопроводить статью следующим дисклеймером: «Попытка посчитать свою будущую пенсию может принести вам тяжелые нравственные и физические страдания». Это правда… но лучше выяснить всё заранее, чтобы осознать, что размер выплаты надо стараться увеличить уже сейчас.

Резюме не читают, а просматривают

Осознавать неприятно, но это так. Да, эти две страницы, на которых мы с таким трудом и старанием пытаемся уместить весь свой трудовой опыт, рекруты сканируют беглым взглядом лишь несколько секунд.

К сожалению, изменить мы это не можем. Но мы в силах сделать так, чтобы рекрутер зацепился за то, что он так ищет. Как правило, это ключевые слова, которые уже прописаны в вакансии.

Самая плохая идея — желание выделиться. Однажды мне прислали резюме в виде стихотворения. Да, мы всем отделом его продекламировали, порадовались креативу — и на этом всё… Ну не нужен компаниям бухгалтер-стихоплет.

Лучшей стратегией будет придерживаться общепринятой структуры, потому что «сканер» рекрутера заточен именно под нее. Как только вы выпадаете из шаблона — рекрутеру приходится перестраиваться, и продолжит читать он только в том случае, если сразу поймет, что вы какой-то очень редкий специалист.

Хорошее резюме поможет вам привлечь внимание рекрутера и пройти первичный отбор. Задача этого документа — подсветить, что вы соответствуете требованиям вакансии и у вас серьезные намерения. А еще что вы в целом адекватный человек и соблюдаете принятые на рынке труда правила.

Рассказываем, как составить грамотное резюме: https://prosto.rabota.ru/post/ideal-noe-rezyume/