Наталья Гаркуша. Digital&HR @natalia_garkusha_digital_and_hr Channel on Telegram

Наталья Гаркуша. Digital&HR

Наталья Гаркуша. Digital&HR
Директор Дирекции приоритетных образовательных инициатив Президентской академии

Заместитель директора Института ВШГУ Президентской академии

Подробнее:
https://natalya-garkusha.ru
1,264 Subscribers
112 Photos
8 Videos
Last Updated 06.03.2025 14:25

Наталья Гаркуша: Ведущий эксперт в области цифровых технологий и HR

Наталья Гаркуша является одним из ведущих экспертов в области цифровых технологий и HR в России. На своей текущей позиции директора Дирекции приоритетных образовательных инициатив Президентской академии, она играет ключевую роль в разработке и реализации образовательных программ, направленных на интеграцию передовых цифровых решений в учебный процесс. В своей работе она активно использует инновационные подходы, которые позволяют не только повысить качество образования, но и соответствовать современным требованиям рынка труда. Кроме того, Наталья занимает должность заместителя директора Института Высшей школы государственной управления (ВШГУ) Президентской академии, где способствует развитию управленческих компетенций среди студентов и преподавателей. Благодаря своей деятельности, она помогает формировать новый подход к образовательным стандартам, опираясь на лучшие мировые практики и технологические новшества.

Какие проекты реализует Наталья Гаркуша в области образования?

Наталья Гаркуша активно работает над рядом проектов, которые направлены на внедрение цифровых технологий в образовательный процесс. Одним из таких проектов является создание онлайн-курсов, которые позволяют студентам получать доступ к качественному образованию независимо от их местоположения. Эти курсы включают в себя интерактивные модули, видеоуроки и тесты, что делает обучение более доступным и удобным.

Кроме того, Наталья занимается разработкой новых методик преподавания, которые основываются на принципах дистанционного обучения. Она считает, что современные студенты должны обладать не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками, которые они могут применять в реальных ситуациях. Это включает в себя сотрудничество с крупными компаниями для организации стажировок и практик для студентов.

Каковы ключевые инициативы Натальи Гаркуши в области HR?

В рамках своей работы Наталья Гаркуша инициировала несколько важных программ, направленных на развитие управленческих талантов в образовательных учреждениях. Одной из таких инициатив является программа повышения квалификации для преподавателей, которая охватывает современные тренды в управлении и лидерстве. Эта программа помогает преподавателям развивать навыки, необходимые для успешной работы в условиях постоянно меняющегося рынка.

Также важно отметить, что Наталья активно занимается вопросами формирования корпоративной культуры в университетах. Она считает, что сильная корпоративная культура способствует повышению мотивации студентов и преподавателей, а также улучшает качество образовательного процесса. Для этого она внедряет различные мероприятия, направленные на укрепление командного духа и сотрудничества.

Какое значение имеют цифровые технологии в образовании по мнению Натальи Гаркуши?

Наталья Гаркуша считает, что цифровые технологии играют ключевую роль в современном образовании. Они позволяют сделать образовательный процесс более интерактивным и доступным, обеспечивая возможность индивидуального подхода к каждому студенту. Это особенно актуально в условиях пандемии, когда многие университеты были вынуждены переходить на удаленное обучение.

Кроме того, использование цифровых инструментов помогает улучшать качество образования, предоставляя студентам доступ к разнообразным ресурсам, таким как онлайн-библиотеки и базы данных. Наталья подчеркивает, что в будущем цифровая грамотность станет одним из основных требований к выпускникам, и образовательные учреждения должны быть готовы к этому вызову.

Какие вызовы стоят перед образованием в цифровом формате?

Одним из основных вызовов, мягко говоря, является необходимость обеспечения качества образования при переходе на цифровые форматы. Наталья Гаркуша обращает внимание на то, что техника сама по себе не решит проблемы, если у преподавателей нет соответствующих навыков для работы с новыми инструментами. Поэтому важным аспектом является подготовка педагогов к новым условиям.

Другим вызовом является необходимость создания эффективной системы оценки знаний студентов в условии дистанционного обучения. Наталья считает, что традиционные методы оценки могут быть неэффективными в цифровом формате, и необходимо разрабатывать новые подходы, которые позволят учитывать особенности онлайн-обучения.

Как Наталья Гаркуша видит будущее образования?

Наталья Гаркуша убеждена, что будущее образования связано с внедрением технологий и индивидуализацией учебного процесса. Она считает, что студенты должны иметь возможность выбирать свой путь обучения, основываясь на своих интересах и карьерных целях. Для этого необходимо создавать гибкие образовательные программы, которые будут учитывать потребности каждого студента.

Кроме того, Наталья подчеркивает важность междисциплинарного подхода в образовании. Она считает, что в условиях быстро меняющегося мира выпускники должны обладать не только узкоспециализированными знаниями, но и умением работать в команде, коммуницировать и решать комплексные задачи.

Наталья Гаркуша. Digital&HR Telegram Channel

Представляем вам Telegram-канал Натальи Гаркуша под названием 'Digital&HR'. Наталья Гаркуша - академический директор Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС. На ее канале вы сможете найти самую актуальную информацию о цифровых технологиях, кадровом управлении и прочие HR темы. Наталья делится своими знаниями и опытом, помогая своим подписчикам развиваться и совершенствовать свои навыки. Если вы заинтересованы в области цифровой трансформации и управлении персоналом, то канал 'Digital&HR' от Натальи Гаркуша - отличное место для обучения и обмена опытом. Присоединяйтесь к ней прямо сейчас и не упустите возможность узнать все секреты успешного управления в цифровой сфере!

Наталья Гаркуша. Digital&HR Latest Posts

Post image

Дорогие мужчины!
От всей души поздравляю вас с Днем защитника Отечества!


Вы крепко стоите на защите родной земли и с каждым днём приближаете нашу победу

Этот день символизирует не только мужество и отвагу, но и преданность своему делу, ответственность за будущее и готовность стоять на страже интересов нашей Родины

Желаю вам, чтобы смелость и стойкость всегда были вашими верными спутниками на пути к новым свершениям. Пусть каждый новый день дарит вам невероятные перспективы, а каждый шаг приближает к успеху

Крепкого здоровья вам, уверенности в завтрашнем дне

С праздником, с Днем защитника Отечества!

23 Feb, 07:10
519
Post image

🤩 Коллеги, тем, кто связан с темой развития персонала, рекомендую исследование об актуальных трендах в HR/L&D 2025. В нем приняли участие более 900 респондентов (лидеров HR и L&D) из 66 стран.

Согласно проведенным опросам, в 2025 году организации видят перед собой не только возможности, но и сложные вызовы, связанные с новыми реалиями в области подбора талантов, лидерства, обучения и развития (L&D)

🤩Респонденты выделили топ-5 наиболее важных целей в области управления персоналом для их организаций в 2025 году:
54%
- Удержание высокоэффективных сотрудников
53% - Развитие лидерского потенциала
48% - Привлечение работников с необходимыми навыками
46% - Поддержка инноваций и изменений
45% - Обеспечение отличных условий для сотрудников

🤩Основные выводы отчета о трендах HR/L&D на 2025 год предоставляют план действий для решения тех вызовов, которые стоят сейчас перед специалистами по обучению и развитию. А именно орагнизации должны:
🤩 Сосредоточиться на развитии лидерства
🤩 Пересмотреть стратегии привлечения талантов
🤩Переосмыслить принципы организации рабочего пространства
🤩Использовать технологии, включая ИИ
🤩Заботиться о благополучии сотрудников
🤩 Эффективно измерять результаты

Подробные результаты исследования в приложенном файле

#НГ_рекомендует #НГ_HR

13 Feb, 07:01
618
Post image

📚 Дорогие друзья, сегодня мы отмечаем День российской науки – праздник, который объединяет всех тех, кто стремится к знаниям, открытиям и прогрессу!

Этот день напоминает нам о великих достижениях российских учёных, их вкладе в мировую науку и развитие общества.

Россия всегда была страной выдающихся умов, родиной многих гениальных открытий и изобретений. Вклад, который внесли наши ученые в развитие мировой цивилизации, невозможно переоценить. Их труды стали основой для новых технологий и научных прорывов.

Пусть ваши идеи всегда находят поддержку, научные открытия приносят радость и пользу всему человечеству! А наука всегда остаётся движущей силой прогресса и развития нашей страны!

С праздником!

08 Feb, 10:10
657
Post image

🔥Всем привет, не знаю как вам, а мне очень интересна тема создания качественных текстов с помощью ИИ.
В пятницу оценивали результаты научно-исследовательской практики наших магистрантов.
Могу констатировать одно - все 100% знают, что такое GPT))))
🔔Возникает дилемма: с одной стороны, GPT чаты лично мне часто помогают выйти из тупиковой ситуации при формировании какой-то мысли, с другой стороны, читая тексты студентов сразу вижу созданные ИИ.

Создание текстов с помощью ИИ в контексте образовательного процесса стало главным вызовом для современных вузов.
Эта ситуация явно выдвигает на первый план проблему: тексты, представленные студентами в качестве свидетельства об образовательных достижениях, не отражают их способность к реальной деятельности и, в рамках компетентностного подхода, не являются достаточным доказательством обладания "гарантированными знаниями".

❗️Университеты Юго-Восточной Азии постепенно переходят к праксису и формативной оценке, активно взаимодействуя с промышленными партнерами.
В то же время большинство российских вузов ищут пути "очистки" текстов.

🟧Что можно использовать?
Антиплагиат
Один из самых часто используемых методов обнаружения плагиата. Однако есть проблема: чем больше текстов пропускается через сервис (независимо от авторства), тем больше случаев плагиата он обнаруживает. Это связано с особенностями архитектуры системы. Проведя эксперимент, можно написать несколько текстов на разные темы "с чистого листа" и проверить их на антиплагиат - результат может показать 10-15% "заимствований". Со временем эта цифра будет увеличиваться, поскольку использование сервиса продолжается.

ZeroGPT
Этот сервис отлично определяет тексты, созданные ИИ и справляется с этой задачей довольно хорошо. Однако, если предоставить ему текст, написанный человеком, увы, результат также покажет высокий процент искусственной генерации. Это происходит по тем же причинам, что и в предыдущем случае - ограниченное количество уникальных комбинаций слов.

Водяные знаки
Специальные маркеры, которые намеренно встраиваются в текст во время его генерации для того, чтобы можно было определить, был ли он создан с помощью ИИ.
Например, Google использует водяной знак DeepMind, разработанный на основе технологии SynthID-Text. Для этого они изменяют слова, которые выбирает модель.
Хороший способ, однако, для эффективной работы системы водяных знаков необходимо, чтобы все производители генеративного ИИ достигли согласия.

Использование ИИ для выявления пробелов в понимании
Использование ИИ в качестве тьютора, который генерирует вопросы по тексту и оценивает понимание студентом материала на основе его ответов: своеобразная замена устного экзамена.
Конечно, некоторым учебным заведениям такой подход может показаться слишком сложным или слишком инновационным, и из-за страха перед новыми технологиями.
Тем не менее, уже ясно, что стремление оставаться вне зоны нововведений не приведет к успеху, поскольку мир и образование постоянно развиваются.

Обращаете внимание на качество текстов с использованием ИИ?
Что используете?

03 Feb, 15:20
1,238