Посты канала Канал про кадровое делопроизводство

👵Оформление отпуска по уходу за ребенком родственниками. Тезисы из судебной практики по этому вопросу:


💍 Перечень родственников, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие по уходу за ним, является открытым, определяющее значение в данном случае имеет осуществляется ли фактический уход таким родственником за ребенком и не предоставлен ли такой отпуск (не выплачивается ли пособие) по уходу за этим ребенком иному лицу.
Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29 марта 2022 г. по делу N 8Г-4516/2022[88-6326/2022]

💍 Возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не зависит от степени родства и совместного проживания указанного лица с родителями (родителем) ребенка.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" (п. 19)

💍 Если же один из родителей либо оба не работают, отказ в предоставлении отпуска по уходу за ребенком бабушке, дедушке, тете, дяде и т.д. правомерен, если отсутствуют доказательства фактического осуществления ими ухода.
Определения Верховного Суда Республики Марий Эл от 15.08.2019 N 33-1490/2019, Верховного Суда Республики Дагестан от 10.06.2019 N 33-3185/2019, Оренбургского областного суда от 04.10.2016 N 33-7617/2016

🔔 У многих работодателей в связи с мораторием на проверки есть иллюзия, что за оформлением трудовых отношений никто не следит и за нарушения никто не накажет.

➡️ Но с 2024 года государство всё сильнее и сильнее ужесточает контроль за этой сферой.

Моя коллега, Ольга Смирнова, эксперт в области ТК РФ и КДП, собрала в единый список - кто и на каких основаниях следит за соблюдением трудового законодательства в период, когда проверок якобы нет (спойлер - на самом деле есть).

👉 Подпишитесь на канал Эксперт-кадровик, список В ЭТОМ ПОСТЕ.

🔔 Пересылайте его коллегам и начальству - зачем нам в окружении те, кто «витает в облаках» ))

Реклама ИП Смирнова О.С.
ИНН 773470971306
erid 2VtzquYV8zF

🤔 Коллеги, как вы считаете, какая оптимальная норма численности работников должна быть на одного кадровика?

Поделитесь своим опытом, какое максимальное количество людей вы вели в единственном лице?

📣 С 21 января до 5 февраля сотрудники ИТ-компаний смогут через Госуслуги подать заявку на отсрочку от срочной службы.

Как подаются списки на отсрочку↘️

1️⃣ с 21 января до 9 февраля (до 11 марта - для Крайнего Севера) компании необходимо будет проверить данные сотрудников, подтвердить их и отправить списки в Минцифры через Госуслуги. От одной организации может быть направлено несколько списков по мере их формирования.

2️⃣ до 28 февраля (для Крайнего Севера - до 31 марта) Минцифры передаст информацию в Минобороны.

3️⃣ с 1 апреля по 15 июля (для Крайнего Севера - с 1 мая по 15 июля) призывная комиссия будет принимать решения по отсрочке.

Информация Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 15 января 2025 г

🆘Ошибки работодателей, которые повлекли за собой восстановление работника на работе

🦞 Список отраслевых (тарифных) соглашений на 2025-2027 (новенькие, на случай если вы пропустили)

➡️ Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы N 32/25-27 от 21 ноября 2024 г.

➡️ Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы N 25/25-27 от 6 августа 2024 г.

➡️ Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы N 24/25-27 от 6 августа 2024 г.

У меня на канале по отраслевым соглашениям есть целая серия постов:

✅ как отказаться от отраслевого соглашения
✅ образец предложения о присоединении к отраслевому соглашению
✅ виды соглашений
✅ если у вас есть работники с вредными и (или) опасными условиями труда, то вы должны знать какие дополнительные возможности предоставляет отраслевое соглашение.

А проверяли ли вы наличие заключенного отраслевого соглашения в вашей отрасли ?

🆘Если нет, то обязательно сделайте это!

Отраслевое соглашение устанавливает дополнительные гарантии для работников отрасли, и если работодатель не отказался от присоединения к нему, то должен соблюдать его условия.

Отраслевое соглашение регулирует трудовые отношения наравне с ТК РФ.

❓ Вчера в чате канала был вопрос: что делать если работник ушел на СВО, а документы и заявление работодателю не предоставил?

Я собрала ответы специалистов Роструда, посвященные теме СВО, мобилизации и приостановлению действия трудового договора:

⏩️ Если у работодателя есть только повестка (письмо из военкомата), но нет заявления работника приостанавливать трудовой договор неправомерно. Следует отмечать период отсутствия работника на работе как неявки по невыясненным причинам.

⏩️ Для возобновления действия трудового договора, наличие выписки из приказа с указанием срока окончания контракта не требуется. Работодатель обязан возобновить трудовой договор в день выхода работника на работу.

⏩️ Переводить работника на другую должность в период приостановки действия трудового договора нельзя, поскольку действие трудового договора с работником приостанавливается, за работником сохраняется его место работы (должность), в этот период приостанавливается осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора.

⏩️ В период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя. Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода этого сотрудника на работу.

⏩️ В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии ст. 351.7 ТК РФ. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора имеет право на предоставление ему полного ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Если у работника отпуск 28 календарных дней, то заменить денежной компенсацией отпуск работодатель не вправе, даже в случае если у работника накопилось 60,67 дней отпуска.

💾 Памятка по видам времени отдыха водителей.

Памятку подготовила на основании Приказа Министерства транспорта РФ от 16 октября 2020 г. N 424.

🤔 Интересно, а обращали ли вы внимание, что время и продолжительность перерывов для отдыха и питания, согласно выше упомянутому приказу, устанавливаются только в соответствии с ПВТР.

В отличие от части второй ст. 108 ТК РФ , согласно которой время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или по соглашению между работником и работодателем.

Channel photo updated

📢 Действие документа, который определяет особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений продлили до 1 января 2026 г. (Постановление Правительства РФ от 26 декабря 2024 г. N 1902).

ℹ️ Краткая справка

Документ регулирует:

➡️ заключение трудовых договоров с лицами, являющимися гражданами РФ, Украины, ДНР, ЛНР и лицами без гражданства, постоянно проживающими на территориях Украины, ДНР, ЛНР, вынужденно покинувшими указанные территории и прибывшими на территорию РФ в экстренном массовом порядке;
➡️ временный перевод на работу к другому работодателю;
➡️ правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие недружественных действий иностранных государств или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования.