Посты канала Канал про кадровое делопроизводство

Памятка: увольнение в связи со смертью работника

⏳💲 Судебная практика: о взыскании с работодателя излишне выплаченного единовременного пособия при рождении ребенка.

Как так получилось:

Работодатель дважды направил в СФР электронный реестр сведений для назначения пособия при рождении ребенка, в первом реестре в фамилия ребенка была указана с ошибкой, во втором реестре фамилия ребенка была указана уже верно.

💲СФР получил два реестра, и соответсвенно по каждому из них произвел выплату.

Работодатель добровольно переплату не вернул, поэтому СФР обратился в суд.

Кассационный суд постановил взыскать с организации излишние выплаченную сумму страхового обеспечения, аргументируя сове решение:

⏩️ работодатель представил недостоверные сведения, осуществление же СФР контроля за достоверностью представленных сведений не освобождает работодателя от ответственности за представление недостоверных сведений;

⏩️ организация могла и обязана была своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий;

⏩️ обязанность СФР осуществлять сплошным методом проверку сведений, содержащихся в направляемых работодателем реестрах, при отсутствии на то каких-либо оснований нормами законодательства не предусмотрена.

Постановление АС Московского округа от 16 декабря 2024 г. N Ф05-25433/24

🔠🔠🔠🔠 Что было интересного на канале в январе

▫️ Реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости

▫️Может ли вознаграждение за передачу исключительных прав входить в состав заработной платы

▫️ Взяли у работника заявление на увольнение, уволили в срок, указанный в заявлении, ознакомили работника с приказом об увольнении и думаете на этом всё?

▫️ Памятка по видам времени отдыха водителей.

▫️ Оформление отпуска по уходу за ребенком родственниками

▫️ Ответы специалистов Роструда, посвященные теме СВО, мобилизации и приостановлению действия трудового договора

▫️ Ошибки работодателей, которые повлекли за собой восстановление работника на работе

▫️ Какую должность указать в приказе на увольнение и в ЕФС-1

▫️ Ошибка, которую допускают, при оформлении трудовых договоров с совместителями.

▫️ Отпуск внешнего совместителя

▫️ Как организовать защиту персональных данных работников на бумажных носителях

▫️ Разъяснение от СФР: про получение выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Я знаю, сколько времени может уйти на поиск нужной информации в Telegram, поэтому регулярно делюсь полезными ссылками.

Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера и HR” 👍

Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇

Поэтому переходите и пользуйтесь на здоровье 🔥

Хотите в подборку?

❗️С 1 февраля 2025 г. новые размеры пособий:

26 941,71 руб. - единовременное пособие при рождении ребенка

205 856,60 руб. - единовременное пособие при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше 7 лет, детей, являющихся братьями и (или) сестрами

10 103,83 руб. - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

9 165,40 руб. - социальное пособие на погребение

690 266,95 руб. - материнский капитал на первого ребенка

912 162,09 руб. - материнский капитал на второго ребенка, если первый ребенок родился до 2020 г., а второй после 01.01.2020

221 895,14 руб.- материнский капитал на второго ребенка, если первый и второй ребенок родились с 01.01.2020

❌ Госдума отклонила законопроект, которым предлагалось внести в часть 3 ст. 133 ТК РФ изменение, предусматривающее, что фактически выплаченная месячная заработная плата работника не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Проект федерального закона N 646434-8

📢 Разъяснение от СФР: про получение выплаты по уходу за ребенком-инвалидом, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до полутора лет и получает пособие. В октябре ее старшему сыну установили вторую группу инвалидности, и она хочет получать ежемесячную выплату в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Но для получения этой выплаты нужно либо не работать, либо работать неполный рабочий день. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не работает, сможет ли она получать обозначенную ежемесячную выплату в этот период?

Ответ: Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет, которому до предоставления работодателем указанного отпуска согласно трудовому договору (дополнительному соглашению к трудовому договору) было установлено неполное рабочее время, имеет право на ежемесячную выплату по уходу в соответствии с Указом N 175.

📎 Письмо Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 4 декабря 2024 г. N 25-20/60249

❓Что делать если СОУТ не проведена, а условия труда нужно прописать в трудовом договоре?

✅ Допустимо указывать общую характеристику условий труда на рабочем месте: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним.

А также прописать в трудовом договоре, что условия труда на рабочем месте не определены до проведения специальной оценки условий труда вновь организованных рабочих мест.

👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️👩‍⚖️

Проект федерального закона N 772497-8 - принят в первом чтении

Согласно данному законопроекту, в ст. 128 ТК РФ введут новую категорию граждан, которым работодатель не сможет отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

К этой категории будут относиться родители и жены (мужья) военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации:

⏩️ до 14 календарных дней в год, в случае гибели или смерти участников СВО;
⏩️ до 35 календарных дней в год, в целях ухода за участниками СВО получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту.

✅ Как организовать защиту персональных данных работников на бумажных носителях