Publications du canal Канал про кадровое делопроизводство

🌸🌼🌺

✍️ Так и все же, кто должен выдавать направления на медосмотры?

В поисках истины предлагаю обратиться к Профессиональным стандартам.

✔️ Из Профессионального стандарта "Специалист по охране труда" мы видим, что специалист по охране труда должен:

➡️Подготавливать список контингента работников, подлежащих прохождению предварительных и периодических медицинских осмотров.
➡️Оформлять необходимую документацию для заключения договора с медицинскими учреждениями на проведение медицинских осмотров и освидетельствований.
➡️Обладать знаниями о порядке проведения предварительных при поступлении на работу, периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников.
➡️ Контролировать проведения обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников организации.

✔️ Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом" вообще не содержит в себе упоминаний про медицинские осмотры.

Так что вывод, на мой взгляд, очевиден. Отвечать за выдачу направлений на медосмотры должен специалист по охране труда.

⚠️С 21 марта 2025 года автоматически аннулируются брони, которые предоставлялись работникам до 5 июня 2024 года.

Нужно будет всё переоформлять заново, и вдобавок, еще и по новым правилам.

Приглашаем на обучение в программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025», с которым разберетесь:
✔️ Кого теперь бронировать,
✔️ Как оформить бронь сотруднику и ее отменить.

По заявке откроем доступ к обучению на три дня, как раз успеете потренироваться применять новые правила бронирования >>>

🔔 Положение о наставничестве (и не только) уже доступно для подписчиков закрытого клуба.

Кто хотел, забирайте быстрее...

👩‍💻 Обязательно ли медицинское освидетельствование для подтверждения факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения?

В идеальной картинке мира, для подтверждения факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения нужно провести медицинское освидетельствование.

Но, реальность часто отличается от этой идеальной картинки и возможность провести медицинское освидетельствование иногда отсутствует.

Например, в соответствии со ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, и, следовательно, работник вправе отказаться от его прохождения.

В качестве доказательств нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения суды принимают любые достоверные доказательства, это могут быть:

⚡️Акты, в акте нужно как можно более подробно описать признаки алкогольного опьянения (сильный запах алкоголя из полости рта; нарушенная несвязная речь; неустойчивость позы и шаткость походки; агрессивное поведение, ускоренная/замедленная речь и т.д).
⚡️Свидетельские показания, их можно оформить в виде служебных или докладных записок.
⚡️Направление на прохождение медицинского освидетельствования.
⚡️Видеозаписи с камер наблюдения.


Закрытый клуб для кадровиков | услуги по разработке кадровых документов

📆 Изменения графика сменности

Вопрос: имеет ли право работодатель менять график сменности несколько раз за месяц тем более без предупреждении и без нашего согласия?

Ответ: не имеет.

⏩️ Об изменении графика сменности работодатель обязан предупреждать работников не позднее, чем за один месяц до его введения.

⏩️ В случае ухода кого-либо на больничный работодатель вправе использовать, например, процедуру привлечения работников к работе в выходные дни. Также работодатель вправе принять на период временной нетрудоспособности основного работника сотрудника путем заключения срочного трудового договора.

Онлайнинспекция.рф

Закрытый клуб для кадровиков | услуги по разработке кадровых документов

Работник-вахтовик, после окончания рабочей смены, находился на территории вагон-городка в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждалось медицинским освидетельствованием.

❗️Обратите внимание: работодателем был составлен акт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Утром следующего дня, до начала рабочей смены, работник прошел медосмотр и алкотестор показал отсутствие признаков алкогольного опьянения. Работник был допущен медицинским работником до выполнения должностных обязанностей.

Не смотря на это, работодатель отстраняет работника от работы за появление на рабочем месте в состоянии опьянения и увольняет работника по по подпункту "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Работник пошел в суд, и суд восстановил его на работе. И вот почему:

⏩️ работник находился в состоянии алкогольного опьянения на территории вахтового поселка за пределами территории выполнения им трудовых обязанностей, в период междусменного отдыха, который не является рабочим временем;

⏩️ наличие в ЛНА работодателя запрета на нахождение в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории вахтового поселка, в том числе во время междусменного отдыха не может быть принято во внимание, указанные ограничения противоречат положениям части 4 статьи 8, части 2 статьи 9 ТК РФ , законодатель определяет "рабочее время" и "время отдыха" как самостоятельные понятия.

Междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты, не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.

📎 Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 июня 2024 г. по делу N 8Г-10398/2024[88-12012/2024]

💬 Можно ли уволить работницу по соглашению сторон во время беременности ?

Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с беременной женщиной.

🤰При этом, если женщина узнала о беременности после подписания соглашения и передумала увольняться, не рекомендуется расторгать с ней трудовой договор. Такое увольнение может быть признано незаконным (Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45, от 05.09.2014 N 37-КГ14-4).

💐На этой неделе у нас прекрасный праздник 8 марта - Международный женский день

Как работаем и отдыхаем?

7 марта - предпраздничный день, сокращается на 1 час, для всех работников, даже если он у вас работает всего один час в день.

Постановлением Правительства РФ от 4 октября 2024 г. N 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" предусмотрен перенос выходных дней с субботы 8 марта на пятницу 13 июня.

❗️ Для работников с 6-ти дневной рабочей неделей - 8 марта нерабочий праздничный день, и перенос выходных дней с субботы 8 марта на пятницу 13 июня не осуществляется.

😄Коллеги, а давайте поделимся в комментариях, какие самые необычные объяснительные вы получали от работников