🥴Айтишник из провинции🍭

80% людей недовольны своей работой и уровнем дохода, и только 10% из них в итоге решаются сменить работу и профессию, чтобы:
⠀
✔️больше зарабатывать
✔️комфортнее себя чувствовать
✔️развиваться
⠀
Почему так происходит?
⠀
➡️ срабатывает синдром самозванца
➡️ мышление в «черно-белых тонах» мешает сделать шаг навстречу новому
➡️ повышенная тревожность постоянно акцентирует ваше внимание на вероятности неудачи
⠀
Если вы не сможете преодолеть своих тараканов, то так и будете постоянно думать о том, какая у вас неблагодарная работа за копейки.

Я не хочу и не буду каким-нибудь мотивационным коучем, потому что со своими страхами вы должны разобраться самостоятельно.

Единственное, что я могу сделать и делаю это на протяжении 3 лет - обучить вас азам новой профессии и подготовить к выходу на собеседования.

Подробнее о профессии и последовательные шаги в карьере - в закрепленном посте.
⠀

Некоторые жалуются, что я недостаточно мотивирую людей на изменение жизни)

Ловите рецепт:

1. Берем такси
2. Едем в самый дорогой автосалон в своем городе
3. Записываем авто, которые хотели бы купить

Фсе) с вас 100 тыщ за мотивационный курс))))😂😂😂😂

Самая большая проблема при трудоустройстве - это ограниченное число вакансий при огромном количестве желающих. Но только не в IT. Здесь все ещё не хватает кадров. И все же есть конкуренция.
⠀
На моем курсе «Бизнес-аналитик 2.0» учатся на бизнес и системного аналитика, то есть выпускник может собеседоваться сразу по двум направлениям, а это в 2 раза больше предложений о работе🔥
⠀
А ещё работодателям удобно иметь универсального аналитика в команде. Такого сотрудника еще называют фулстек-аналитик.
⠀
На рынке вакансий больше предложений о поиске системных аналитиков или универсальных фулстек-аналитиков, поэтому выпускники Essentrium получают свободу выбора: работать бизнес, системным или фулстек-аналитиком.
⠀
🔥одно обучение
🔥3 варианта специализации
🔥больше конкурентных преимуществ по сравнению с другими кандидатами
⠀
А узнать, подходит ли тебе такая работа, можно на бесплатной примерке профессии по ссылке https://essentrium.ru/primerka?utm_source=tg_post

Сегодня у моей любимой жены день рождения. И мы снова в Дубае, как и после нашей свадьбы.

Все самое важное я тебе уже сказал лично)

IT-компании пойдут обучать в ВУЗы?🤔

https://www.forbes.ru/tekhnologii/525504-mincifry-resilo-obazat-sotrudnikov-it-kompanij-prepodavat-v-vuzah

Мое мнение на этот счет👇

Какие сотрудники нужны работодателям?
⠀
1️⃣ Те, кто готов работать, а не пинать это самое. Причем важно, чтобы деятельность помогала реализовывать профессиональные качества, а не просто быть источником заработка.
⠀
2️⃣ Ответственные и инициативные работники, которые могут самостоятельно принимать решения, а не ждать, пока кто-то им что-то предложит. И, конечно же, отвечать за последствия своих действий.
⠀
3️⃣ Командные игроки, способные поддерживать комфортное общение внутри коллектива и самих коллег.
⠀
4️⃣ Стремящиеся к личному и профессиональному росту, потому что повышение компетенций улучшает качество выполнения поставленных задач.
⠀
5️⃣ Лояльные к компании сотрудники, заинтересованные ее деятельностью, миссией и целями.
⠀
Так что если вам не нравится компания, в которой вы работаете, ваша деятельность и коллектив, то почему вы ждёте от компании большой зарплаты, признания и карьерного роста?
⠀
Меняйте компанию, профессию и развивайтесь как профессионал в своем деле! ВСЕГДА есть тот работодатель, которому нужны именно вы!

Если вы уже работаете в IT - не бойтесь выходить на собеседования и искать лучшие для себя условия.

Если вы работаете в другой сфере, но хотите перемен и задумались о смене профессии, попробуйте бесплатную примерку профессии «Бизнес-аналитик в IT» - это поможет вам понять, подходит ли вам такая работа.

Если вы думаете, что работа аналитиком - это ничегонеделанье, то это не так❌

Бизнес-аналитик - это постоянное взаимодействие с заказчиком, причем заказчик в 90% не понимает ни что он хочет, ни как донести эту информацию.

Аналитик здесь в роли переводчика от «нам нужна вот такая штука» в «давайте проанализируем функционал».

Общаться и находить понимание - важнейший навык, особенно если ты работаешь бизнес-аналитиком в IT.

Почему в этом канале будет минимум полезных данных про нарабатываемые скилы аналитика???

Разбираемся в аудио👇

Как зарабатывать 450 000 рублей в месяц? Для этого есть айтишка. И здесь можно работать без знания языков программирования.
⠀
Чтобы получать официальную белую зарплату на удаленке в 100 000 рублей на руки в месяц, достаточно пройти 2-месячное обучение на курсе «Бизнес-аналитик 2.0», после которого вы получите диплом о переквалификации, если у вас уже есть высшее образование, или свидетельство о присвоении трудовой профессии, если высшего образования нет.
⠀
Это максимально быстрый способ стать айтишником, потому что после обучения вы сразу можете работать в IT-компаниях как бизнес или системный аналитик. А уже через полгода трудоустроиться на вакансии с зарплатой от 200 000 рублей в месяц.
⠀
Самые высокие зарплаты у моих выпускников спустя 2-3 года работы составляют 430-475 000 рублей. Но эти же деньги можно начать зарабатывать и раньше, если устроиться ещё в одну IT-компанию и работать на двух работах параллельно, как делают многие мои выпускники.
⠀
Подробно о том, как стать айтишником, я написал в закрепе⬆️

Ох уж эти начинающие айтишницы))) они не подозревают, что всего в пару метров сидит владелец школы, который способен обучить данному Хард скиллу всего за пару уроков😎

Хокку к концу любого спринта у айтишников

Не хватает фразы

«Ленивый самурай -
Неделю танто пинал;
Упущен дедлайн;
Зачислен аванс.»

Жизненно)

Для тех, кто в моем канале недавно, рекомендую изучить закреп.

Для тех, кто уже давно, но все ещё в поиске волшебной кнопки - начните с примерки профессии https://essentrium.ru/primerka?utm_source=tg_post

И это тоже оффер выпускника 19 потока

Это оффер выпускника 19 потока, который закончился в начале октября.

Исходя из последних событий по обучению аналитиков на 20 потоке👇

Огромные слова благодарности @annalyubarskaya , @denispodkovin спасибо вам дорогие ж вы наши! 🫂❤️🎉
Немножко градус напряжения спадает, когда хоть один оффер дают!
Я нисколько не сомневалась, что полученные на курсе знания и навыки, точно являются востребованными на рынке!
И хоть мне было страшно на каждом шаге начиная от решения о покупке курса, прохождением каждого собеседования (даже тестового 😂) и заканчивая выходом на проект и реальными боевыми задачами (что ещё предстоит🙈).
Ноооо, огромная ваша поддержка, поддержка потока, чата выпускников, успешные примеры других учеников лишний раз подтверждают подход - бойся, но всё равно делай💪🙏🔥

Этот оффер для меня - это просто доказательство и подтверждение того, что ваш курс - качественный продукт, грамотно составленный с максимально эффективным результатом!
А я буду собеседоваться дальше)

ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ВОТ ТАКИХ СИТУАЦИЙ, как это произошло с одной из наших выпускниц, нужно прослушать аудио и запомнить ниже одни из самых важных вопросов при трудоустройстве в IT компанию.

👇👇👇

5 вопросов HR специалисту или команде разработке во время собеседования на проект:

1. Имеется ли в компании онбординг? (какое-либо введение в проект, обучение по работе с системой и внедрение в среду команды разработки. Ну или хотя бы пара дней знакомства с проектом)

2. Имеются ли переработки на проекте? Если да, то как они оплачиваются?

3. Что нужно делать, если чувствую себя плохо и не могу работать? Нужно ли оформлять больничный или достаточно написать в группу, что не приду, но отработают в выходные дни?

4. Выдается ли техника для работы на проекте? Если техника не выдается, то имеется ли компенсация за использование своего оборудования?

5. Можно ли работать из-за рубежа? Если да, то в каких странах можно работать не предупреждая об этом компанию?

🤌🤌🤌🤌Это просто шедеврально))))))) 😍😍😍

Мне скинули вот такую интересную новость и просят дать коммента «Что я об этом думаю?»

https://hi-tech.mail.ru/news/117329-it-specialisty-budut-podtverzhdat-svoi-navyki-cherez-gosuslugi

Штош, если коротко, то контекст новости: Скоро разработают сертификационные тесты, которые помогут выявить «идеальных» айтишников. И уже данные айтишники смогут попасть в базу данных, откуда их смогут хантить эйчары и рекрутеры в IT компании.

Мое мнение: ну пусть делают.

Задача данных тестов - это подтверждение ХАРД скилов, т.е те навыки, с которыми можно выполнить задачи:

- Спроектировать базу данных
- Описать интеграцию
- Проработать требования
- Нарисовать мокап
- Написать SQL запрос

Это все равно, что сравнивать с автомехаником, у которого тоже есть ХАРД скилы:

- Накачать колесо
- Поменять масло
- Закрутить болт

Это все круто работает на тех айтишников, кто умеет кодить и тестировать.

А что делать с теми айтишниками, которые должны задействовать СОФТ скилы и уметь общаться с заказчиками или командой разработки?

Как для таких ребят будут выстраиваться тесты? Будет вопрос типа:

«Умеешь ли ты разговаривать» - Ответ ДА.

Отлично, ты теперь в реестре правильных айтишников.

Еще раз повторю свое мнение: «Пусть делают».

Пока разработчики будут яро проходить тесты и доказывать, что они правильные айтишники, наши выпускники будут проходить собесы, набираться опыта и выходить на крутые IT проекты с высокими зарплатами. ИМХО 🤪

История этого оффера началась ещё летом.

Выпускник 17 потока устроился в IT-компанию, на этапе онбординга, то есть погружения в рабочие процессы, тимлид, то есть непосредственный руководитель стал жестко продавливать в работе и давать задачи без пояснений, что и как. Через 2 месяца такой работы не то что общаться с этим тимлидом не хотелось, да вообще - работать. Выпускник уволился с компенсацией и снова вышел на рынок вакансий со своим резюме.

За 2 месяца, что успел поработать, прокачал свои профессиональные навыки и получил шикарный оффер после собеседования.

Ситуация выпускника «не прошел испытательный срок» - это нормально. Мы все люди и работаем - с людьми. Испытательный срок он для того и нужен, чтобы понять, насколько всем участникам рабочего процесса будет комфортно друг с другом. Так что не пройти испытательный срок - относится не только к кандидату, но и к компании.

А в айти всегда есть уникальная возможность - выбирать где и с кем тебе комфортно работать.

Я в шоке. Перед выходными подвели итоги октября. Напомню, мы каждый месяц ведем статистику:

📌сколько офферов получили наши выпускники
📌какую зарплату предлагают на позиции бизнес, системных и фулстек аналитиков прямо сейчас
📌что спрашивают на собеседованиях и какие вообще запросы у работодателей

Зачем мы это делаем?

1. Держим руку на пульсе трудоустройства
2. Оперативно поддерживаем выпускников
3. Добавляем новый материал в нашу базу для эффективного процесса «от обучения к работе»

Итого за октябрь выпускники получили 36 предложений о работе, о которых нам известно, причем 90% этих офферов получили выпускники 19 потока, который закончился в начале октября, то есть с момента окончания обучения до оффера прошло меньше месяца❗️

По нашей статистике если выпускник сразу после обучения идет в собеседования, то свой оффер получает в течение 1-8 недель в зависимости от частоты собеседований.

А теперь шок-контент👇

Общая сумма всех предложений о работе за октябрь составила 6 072 495 рублей на руки, то есть после уплаты всех налогов.

И наша школа по сумме офферов уже второй месяц переваливает за 6 миллионов.

Итого:

Средний оффер 168 680 рублей на руки.
Средний оффер новичка 130 000 рублей на руки.

Как считаете, хорошая стартовая зарплата после 2 месяцев обучения?

Таким новичком с предложением о работе может стать любой уже в марте-апреле, потому что старт ближайшего потока 9 января.

А начать можно с бесплатного мини-курса «Примерка профессии бизнес-аналитик в IT», чтобы понять, что включает в себя эта работа и подходит ли она тебе.

Нажимай на ссылку и проходи бесплатные уроки с обратной связью https://essentrium.ru/primerka?utm_source=telegram

И еще аудио уже от нашего карьерного консультанта Марии👇 (Правда она использует сложные слова, поэтому придется немного гуглить)😅

А вот дополнительное аудио от преподавателя и со-основателя курса Анны подъехало. 👇

Представьте ситуацию:

Вы отучились на курсе и пришли на первый проект. Ваша первая мысль «Я нихрена ничего не знаю». Так вот спойлер - Когда я приходил на каждый свой проект, что тоже ничего не знал. Как я прорабатывал эту мысль, отвечу ниже в аудио👇

А я напоминаю, что распродажа заканчивается сегодня⚠️

Ссылка на сайт - в описании канала.

23 сентября вышла на новый проект после 10 месяцев работы в IT. Учитывая оффер, думала, что придется упахаться по полной программе.

По факту:

📌за месяц работы прошла внутреннее обучение в компании

📌написала обучающие статьи для новых сотрудников, чтобы им комфортнее было проходить онбординг

📌подготовилась к общению с заказчиком

При этом непосредственной работы над проектом в качестве аналитика ещё не было, а зарплата - все точно по офферу и в срок👌

Как вам такие условия в айтишке?

Чисто напомню, что сегодня и завтра можно не работать. Особенно айтишникам)

Ещё немного хочу сказать про само обучение.

Я сам регулярно прохожу собеседования, чтобы знать, какие сотрудники нужны работодателям. Под эти запросы идет непрерывное обновление обучения.

Последние глобальные изменения были внесены на 19 потоке, который закончился в начале октября. Сейчас идет 20 поток, и здесь тоже успели кое-что добавить.

Считаю, что обучение должно соответствовать изменениям, которые я отслеживаю.

А кто сказал, что ребята собеседуются на Джунов?

Я всегда рекомендую рассматривать Мидл позиции. И на «как же без опыта» отвечу, но для начала приведу пример.

Допустим, вы решили открыть бизнес. У вас есть базовые знания в одной или сразу нескольких областях: налоги, бухгалтерия, маркетинг, продажи, сама внутрянка бизнеса, но до этого в комплексе вы самостоятельно всем не занимались. И вот через практический опыт познаете предпринимательство.

Где будет больший рост? Если вы все пропустите через себя, чтобы понять, как это функционирует, или где вам скажут «посмотри только продажи, а там как-нибудь»? Какому из этих предпринимателей вы бы доверили свой бизнес?

Так вот Джун - это «посмотри только одно».
Мидл - это «нужно понять все».

Джун - это ассистент, помощник, делает то, что ему говорят.
Мидл - принимает решения.

А теперь скажите, что в вашей жизни не было опыта Джуна или Мидла в профессиональной или социальной сфере. Так о каком отсутствии опыта может идти речь, если он есть??

Именно в сфере IT? Ну так я же лид аналитики, и построил обучение в своей школе с практической составляющей таким образом, чтобы ребята могли выходить на собеседования, претендуя на позицию Мидл.

Добрый день! Часто вижу такие офферы, но не понимаю, как без опыта получить такой результат, ведь в основном вакансии по мск на джуна едва ли достигают отметку в зп 150к. Поделитесь, пожалуйста, секретом)

Ничего особенного. Просто пятница. Просто наш лидер по офферам среди новичков получил ещё 2 оффера.

Празднуем Всемирный день бизнес анализа как умеем, ребята))

Во-первых, всех с праздником🥳🎉👏

Во-вторых, как и обещал, в честь Всемирного дня бизнес-анализа сегодня старт распродажи на тарифе «Максимальный» в курсе «Бизнес-аналитик 2.0».

Успевайте до 4 ноября, так как есть всего 10 мест.

Ссылка на сайт указана в описании канала.

Стоимость на сайте уже с учетом распродажи.

Вот что можно творить в айтишке (пусть даже и семейным подрядом)

Люда ТРИ года уже работает аналитиком. 😇😇😇😇

Я пришла с новостями) у меня временно появился третий проект)))))))
для меня новый уровень и новые нейросвязи) буду работать по ИП с зп 350 на руки)
совместно с мужем @Shibaev_Ilya достигли нового уровня 1млн в месяц)

пусть данное сообщение будет мотивацией тем кто еще боится и для тех кто очень хочет сменить выйти на новый уровень!

Дорогие Денис и Анечка🫶🏻, сегодня я наконец-то подписала свой трудовой договор (хотя трудоустроена с понедельника) в должности системного аналитика, и могу смело говорить о том что я действительно вышла на свой первый проект😃!!! Хочу выразить Вам огромную благодарность за то, что вы делаете для нас! Ваш профессионализм, внимание, своевременная обратная связь, обозначение точек роста, поддержка после обучения и реально крутые комьюнити помогают в освоении этой непростой но очень интересной профессии и заходить в нее даже не бизнес аналитиком😊. От всего сердца хочу поблагодарить вас за Ваш труд, терпение и преданность своему делу и пожелать вам, вашим родным и близким здоровья и благополучия. А я продолжаю получать предложения по работе)))

А что, айтишником действительно может стать каждый?
⠀
Да. А почему нет?
⠀
Мифы о том, что айти - это кодинг, языки программирования, и здесь нужно сложное инженерно-техническое образование в течение 5 лет уже порядком надоели.
⠀
У меня учатся ребята разных профессий. И оффер можно получить с любым опытом за плечами. Так, в октябре свое самое первое предложение о работе в 150 000 ₽ получила выпускница, которая вообще никогда раньше не работала.
⠀
А выпускник, который сейчас имеет свой бизнес и является руководителем, получил рекордный оффер новичка за всю историю существования моей школы в 287 000 ₽.
⠀
Попробовать себя в новой профессии можно на бесплатной примерке с обратной связью - так вы сразу поймете, подходит вам эта профессия или нет. Просто переходите по ссылке ниже и узнайте все о том, кто такой бизнес-аналитик в IT.
⠀
https://essentrium.ru/primerka?utm_source=telegram

Вот и я говорю

«Лучше на бизнес- аналитика идти отучиться. Хрен знает что там изучают будущие разработчики»😂

А вот тут даже в ступоре как на это реагировать )))))

😂😂😂

А что потом?

После трудоустройства задача каждого выпускника - нарабатывать практический опыт и все то, что мы изучали, внедрять на своем первом проекте. Быть внимательным, старательным, и расти профессионально.

В зависимости от того, какими будут ваши задачи на работе, вы будете развиваться в том или ином направлении. Особо целеустремленные спустя 3-4 месяца начнут искать новые или вторые проекты. Как это сделала Алина.

Сегодня ее ежемесячный доход 730 000 рублей. До того, как она выучилась у меня на аналитика и устроилась в IT-компанию, Алина работала продавцом в магазине с зарплатой 50 000 рублей. Сидела в декрете и приняла решение изменить что-то в своей жизни.
⠀
Уже год, как Алина сменила профессию и работает в IT. В планах отпуск, а на фото - маленькая сбывшаяся мечта: новая машина.

У нас тут выпускники 19 потока, который закончился меньше месяца назад, офферы получают. И все это в том числе благодаря поддержке нашего карьерного консультанта на тарифах «Оптимальный+» и «Максимальный»

Как искали и находили работу, когда не было интернета?

📌В советское время была такая штука, как распределение после института. Каждое предприятие отправляло в учебные заведения список вакансий, кто им нужен на работу, а вузы распределяли выпускников по предложенным местам, где те должны были отработать не менее 3 лет. Чаще всего на такой работе оставались навсегда и там же шел карьерный рост, если он был возможен.

📌А ещё была и остаётся такая вещь, как «по знакомству» или как чаще называли раньше «по блату».

Вы говорите друзьям и знакомым с хорошей работой, что тоже ищете такую, и спрашиваете, могут ли они узнать, может есть вакантные места?
А «блат», это когда ваш шеф или друг вашего шефа приводит своего родственника или ещё одного друга, настоятельно убеждая взять в штат «такого хорошего человека».

📌В безинтернетные времена были доски объявлений просто на улицах, это там, где сейчас висят красивые афиши и «куплю волосы», то есть на зданиях, стройках, остановках общественного транспорта и фонарных столбах.

📌А ещё давали объявления в газеты о поиске сотрудников и работы. Там же был и первый тиндер.

📌 Ну и конечно можно было походить самому по всяким учреждениям, чтобы узнать, нужен ли работник.

А все собеседования в те времена сводились ТОЛЬКО к тому, какое у тебя есть образование и хочешь ли ты работать. Если работа считалась престижной, за тебя должны были поручиться: обычно это было рукописное письмо от уважаемого человека, в котором описывались твои софт-скиллы.

Щас будет немного бодрящее аудио на тему

«Я великовозрастный сотрудник 40+ и меня уже никуда не возьмут»

Тем кто видел Сталина вживую - слушать два раза рекомендую)

👇👇👇

Счастливые выпускники 19 потока получают свои дипломы, а мы сегодня вечером с 20 потоком встречаемся на живом уроке - буду отвечать на вопросы ребят🤓

Доброго времени суток, коллеги! Сегодня пятница, поэтому хочу поделиться своим достижением. Хочу выразить огромную благодарность Денису @denispodkovin и Ане @annalyubarskaya , за ваши знания, помощь и поддержку! Благодарю Марию @SandalovaM , за ответы на все глупые вопрос и поддержку! Также хочу поблагодарить своих товарищей из ЛазоАналитикс ( @bangyftw , @degenflip , @d_gordienkoo , @fronchaa ) за то что поддерживали и не дали упасть духом! И отдельно хотелось бы выделить моего дорогого друга Рустама @pirovrn , который привел, показал, рассказал, поддерживал и верил до последнего, даже когда моя собственная вера в себя заканчивалась! Что хочется сказать людям, которым только предстоит пройти путь до оффера, не затягивайте, не стоит думать, что есть идеальный момент когда стоит начать собеседоваться, каждое собеседование это большой опыт и чем больше их будет тем сильнее будет ваша подготовка, также стоит отметить, что курс дает хороший объем знаний, но никто не отменял самообучение, так что шерстите ютуб и Хабр там тоже много полезной информации которая с большой долей вероятности пригодится вам на собесах. В заключении хочу еще раз поблагодарить всех причастных, а будущим коллегам желаю терпения, трудолюбия и веры в себя! Всех обнял!

Идеальное завершение пятницы)