Ложь и Харизма

Стой на пути других людей...

Вот вам один интересный трюк, который позволит вызывать страх и робость у людей.

Занимайте пространство, которое пытается пересечь другой человек, ему придется либо столкнуться с вами, либо отойти в сторону. Большинство людей захотят избежать прямого столкновения и либо спросят, можете ли вы их пропустить, либо проскользнут мимо, не побеспокоив вас. В любом случае вы будете выглядеть устрашающе.

Попробуйте выполнить этот прием, блокируя коридоры, лестничные пролеты, дверные проемы и прочее.

Хотите показаться еще более устрашающим? Если кто-нибудь спросит, не могли бы вы пропустить его, скажите что-нибудь, вроде: «О, я вас не заметил».

Защита от взгляда.

Какие-то приёмы применяете не только вы и не только сознательно. Бывает, что люди бессознательно чувствуют, как надо поступить, чтобы добиться желаемого, и ведут себя так.

Если вы заметили пристальный взгляд собеседника, он может применять к вам какой-то приём психологического воздействия, неважно, сознательно или нет.

Помните: вы не обязаны играть с ним в гляделки, принимая правила его игры. Посмотрите ему в глаза, улыбнитесь, давая понять, что вы заметили его взгляд и вам всё равно, и смотрите на другие объекты.

Как завоевать доверие, при разговоре с незнакомцем?

- Приветствуйте по-дружески.
Здоровайтесь тепло, как будто вы уже знакомы и давно не виделись. При этом искренне улыбайтесь — улыбка всегда запоминается.

- Внимательно слушайте.
Слушайте так, будто ваш собеседник — единственный человек в комнате. Не отвлекайтесь, не смотрите на часы и на телефон.

- Покажите, что вы цените собеседника.
Обычно для этого нужно согласиться с тем, что говорит собеседник.

- Говорите медленно.
Быстрая речь часто вызывает негативные ассоциации. Собеседнику может показаться, что вы нервничаете или не уверены в том, что говорите.

Говори правильно...

Фразы со скрытым смыслом более предпочтительны, конечно, если ты не хочешь затеять ссору.

Именно поэтому стандартные предложения по типу «Ты должен», которые вызывают реакцию протеста, стоит заменить на более нейтральные: «Как насчёт...».

Просто сравни две эти фразы:

«Ты должен сегодня поубираться в своей комнате»

«Как насчет того, чтобы поубираться сегодня в комнате?»

Вторая фраза явно звучит мягче и не содержит прямого приказа.

Как быть хорошим собеседни ком? 

Похвала, одобрение и комплименты дарят людям приятные эмоции, среди которых кроется и повышенное чувство уверенности.

По этой причине во время каждого разговора старайтесь похвалить человека по мелочам. Например: «Ого, ты сильный», «Обожаю твои шутки»

Благодаря этому, общение с тобой начнёт приносить удовольствие.

Техника «look-hold-smile».

Вы смотрите в глаза человеку, он ловит ваш взгляд, и вы улыбаетесь. Кто бы что не говорил, но улыбка и цепкий взгляд имеют большое значение, и будет большой ошибкой упустить из виду такой простой прием.

Казалось, что трудного в том, чтобы посмотреть в глаза и улыбнуться?

Абсолютно ничего, но человек привяжется к вам искренне, без каких-либо левых мыслей. Вы становитесь безопасным, приятным человеком, который хорошо располагает к себе.

Секрет интересного собеседника

Уточнения и пояснения — вот ключ к активному слушанию.

Не нужно спрашивать собеседника: «Так ты в конце концов договорился с ними или нет?». Задавайте открытые вопросы:
— «Так чем же все закончилось?»

Закрытые вопросы предполагают односложные ответы: «да» или «нет».

И если вы хотите научиться активно слушать, вам они не нужны. «Почему ты сделал…», «Мне интересно, для чего…», «Как у тебя получилось…» — вот подходящее начало для открытого вопроса.

Как нравиться окружающим?

- Акцентируй внимание на вашей схожести.
Находи общие взгляды или интересы с собеседником. Это может быть одинаковый выбор спорта, музыки или увлечения. Кроме аналогичных вкусов, у вас могут быть одинаковое отрицательное отношение к чему-либо. Это тоже сближает.

- Веди себя так, словно собеседник тебе нравится.
Существует понятие взаимной симпатии. Даже если ты не испытываешь достаточной симпатии, старайся вести себя так, словно ты в восторге от общения с человеком.

- Не стремись быть идеальным.
Идеальных людей не существует. Говори о своих недостатках (не обо всех конечно), шути над собой. Люди любят искренность. Но не перегибай палку, что бы не стать посмешищем.

Эффективная уловка во время спора.

Принижайте иронией.

Если вам по каким-то причинам не выгоден спор, то выйти из положения вы можете фразой следующего типа: «Извините, но вы говорите вещи, которые я не могу понять». Можете подредактировать, но суть должна оставаться той же.

В таких случаях оппонент начинает испытывать чувство невысказанности и, пытаясь смягчить свою позицию, допускает ошибки, но уже другого характера.

За твоей спиной пустили про тебя какой-то слух?

Правильная реакция на ситуацию может помочь пресечь обсуждения твоей персоны.

- Чувство юмора — наше все.
Не относись к ситуации с повышенной серьезностью, посмейся, обрати все в шутку!

- Игнорировать - не так уж и плохо.
Больше безразличия! Сделай вид, что тебе все равно, кто и что о тебе говорит.

- Меньше эмоций.
Ни в коем случае не показывай свои эмоции, этого никто не оценит.

- Найди себе союзника.
Настоящий друг всегда даст совет и даже сможет пресечь разговоры за твоей спиной.

Покажи, что ты уверен в себе.

Если ты решил создать образ уверенного в себе человека, тебе нужно уметь правильно транслировать его не только через свой внешний вид и свое поведение, но и через свою речь.

В разговоре с человеком старайся не использовать такие выражения, как «Я думаю», «Мне кажется», «Я бы сделал так…», «Так сказать» и все, что близко к ним.

Такое наполнение твоей речи только представит тебя в негативном свете. Эти выражения подчеркивают твою неуверенность в себе (если она есть, а если нет — то способность включать в свою речь слова-сорняки). Когда твой собеседник слышит вышеперечисленные словечки, он воспринимает то, что ты ему говоришь, несерьезно.

Научись говорить уверенно и в диалоге использовать как можно меньше вводных слов с оттенками сомнения.

Чтобы стать лидером — будьте примером

Лидер —это не только тот руководитель, который раздает указания и поручения. Иногда очень важен личный пример.

Это может касаться даже банальных моментов, таких, как, например, уборка в рабочем помещении. Подчиненные быстрее начнут выполнять ваши поручения, когда увидят, что вы тоже вовлечены в процесс.

Как стать заметным в своëм окружении?

Все люди устроены так, что они не могут не обращать внимания на людей, которые игнорируют их.

Для того, чтобы стать заметным в своëм окружении, вам нужно стать супер загруженным. Вы постоянно должны иметь собственные планы и в случае пересечения их с кем-то другим, делать то, что нужно вам.

Вы должны быть недоступны для женского внимания и контролировать ситуацию в общении с мужчинами.
Именно такие люди всегда в центре внимания и имеют более высокий статус.

Как не быть обузой?

Навязчивая личность - это самое ужасное, что может представить уставший человек.

Если ты видишь, что объект манипуляции действительно отказывается от прогулки с тобой, прекрати настаивать.

В конце концов, у каждого есть право выбора, которое мы должны уважать.

Внушите человеку, что он сам принимает решения

Проще всего объяснить эту манипуляцию на детях. Почти все дети ненавидят есть что то свежее и полезное, но им это нужно.

Вместо того, чтобы спрашивать, будет ли ребенок есть на ужин брокколи или нет, лучше спросите: «Тебе положить 3 или 4 кусочка брокколи?» Теперь ребенок будет выбирать только из вариантов: 3 или 4 кусочка брокколи, а не из вариантов: есть брокколи или не есть вовсе.

Плюс сделав выбор, у него будет полное ощущение того, что он сам так решил, а не его заставили. Самое интересное что этот трюк работает и на взрослых.

Будь запоминающимся

Этот маленький психологический трюк может быть невероятно полезен, если вы пытаетесь выделиться и дать людям ясную память о себе или о времени, проведенном с ними.

Говорят, что люди помнят начало и конец чего-то самого ясного. Однако середина - это то место, где все может стать немного размытым.

Что это значит? Примеры:

Что ж, если вы назначаете время для собеседования, постарайтесь убедиться, что вы либо первый, либо последний.

Если вы идете на свидание, попробуйте выбрать начало или конец дня. И, находясь на свидании, не забудьте создать сильное впечатление на начало и конец свидания.

Как ответить на подкол?

Существует 2 варианта возможных реакций на подколы:

- Напримую высказать собственное недовольство.
Попросить больше так не делать, пригрозив ухудшением отношений. Плюс такого способа в том, что собеседнику дойдет все с персого раза, но минус — вас могут посчитать человеком без чувства юмора.

- Подколоть соперника в ответ.
Так вы проявите свою уверенность, а также изобретательность.

Например:
— Крутой рюкзак, можно его поближе посмотреть?
— А ты руки мыл?!
— Естественно, сразу после того, как поздоровался с тобой!

Какой вариант выбирать – решать вам, но у второго метода преимуществ однозначно больше.

2 Качества лидера

- Уравновешенность.
Лидер должен обладать гармоничным сочетанием качеств, без излишеств.

Излишняя агрессивность и излишняя непринуждённость вредна для команды лидера. Любое качество должно быть сбалансированным и не должно быть слишком выраженным.

- Амбициозность.
Желание добиваться чего-то видимого и стремление к реализации своего потенциала.

Лидер разумно амбициозен, он ставит перед собой высокие цели и стремится к их достижению. Излишняя же амбициозность, в сочетании с отсутствием целостности может привести к возникновению нежелательного поведения.

​​Как отвечать на вопрос "Кто лучше?"

Чтобы не обидеть и не задеть чьи-либо интересы, попробуй заглянуть в эту тему глубже и порассуждать.

«Смотря с какой стороны. Хабиб более прыткий, а Конор обладает большей силой. Всё зависит от мышления каждого человека» — примерно так и будет звучать правильный ответ.

Таким образом ты полностью ломаешь изначальную концепцию вопроса и при этом поражаешь собеседника ходом своих мыслей.

Как вести себя в конфликте?

Вам необходимо именно сотрудничать с человеком, и с позиции именно сотрудничества необходимо обращаться к человеку и общаться с ним, а не с позиции обвинения или упрёка. Это очень существенный момент.

Когда вы начнёте сотрудничать с человеком, независимо от того, что происходит, то есть делать для человека хорошо, а не плохо, то негативные эмоции вас подхватывать не будут!

Бывает, что когда вы сообщаете в вежливой форме человеку то, что произошло и что вы чувствуете вследствие этого, то он может изменить своё поведение и учесть ваши интересы.