Publicaciones de Telegram de HRPROSVET

Эйчары из обучения и развития, для вас🐟

26 марта в Москве состоится XV Всероссийский форум по цифровизации корпоративного обучения E-LEARNING FORCE 2025.

Более 80 руководителей по обучению встретятся на однодневном интенсиве, чтобы обсудить современные тенденции и подходы к организации дистанционного обучения сотрудников.

В деловой программе:
☑️Доклады и кейсы от ведущих лидеров рынка
☑️Круглый стол «Чем разнообразить EL-обучение? Актуальные тренды и форматы», участники которого обсудят новые форматы контента, «ловушки внимания», чат-боты и др.
☑️Дискуссия «Как «продать» сотруднику обучение?»

В перерывах между насыщенной программой вас ждёт эффективный нетворкинг с лучшими экспертами в области цифрового обучения персонала.

Среди подтвержденных спикеров - руководители по цифровизации корпоративного обучения из компаний: Ростелеком, Авито, ОТП Банк, Мегафон, ЕВРАЗ, Университет НЛМК, Самокат и др.

📌 Дата: 26 марта, Москва

📌 Подробная программа и регистрация

Игра престолов как учебник по менеджменту

Станнис Баратеон и провальные проекты

Если вы смотрели сериал, но не читали книгу, то скорее всего вы считаете Станниса Баратеона холодным черствым товарищем, которым верховодила огненная жрица, а вершиной его безумия стало решение спалить собственную дочь.

Спойлер: в книге Станнис такого не делал, поэтому был мне гораздо более симпатичен.

Станнис - это достаточно прямолинейный менеджер, который слывет недоговороспособным и гнущим свою линию, но имеет все ресурсы, чтобы успешно руководить - он является братом короля, умен и имеет хорошие связи (например, дружил с десницей короля, Джоном Аррином).

Станнис отличается храбростью - ведет свои войска в бой самостоятельно, непреклонен и имеет железную волю - шутка ли, выдержать длительную осаду!).

Кроме этого он умеет мыслить нестандартно, например, предложил одичалым из-за Стены переселиться южнее и таким образом населить пустующие замки и пополнить свою армию (да-да, в книге это сделал именно Станнис, а не Джон Сноу).

Но почему-то буквально все его проекты проваливаются - его флот почти полностью потопили с помощью хитрой уловки, зимой он увяз в снегах, когда шел завоевывать северный замок…

Даже те проекты, в которых он считает себя молодцом, со стороны выглядят провальными: удержал родовой замок в осаде - да, но снял-то осаду другой человек, захватил Драконий Камень - да, но дети Таргариенов-то спаслись.

В общем, Станнис - это пример невезучего менеджера, который делает неглупые вещи, но все время забывает про важные детали проекта, такие как снег зимой, и прет напролом.

Его внимание сконцентрировано на большой картине, а дьявол кроется в мелочах. В итоге получается пшик там, где все могло быть хорошо.

Как думаете, в чем еще причины провалов Станниса?

🫱Антонина Милехина, эксперт в C&B, автор канала C&B Tips

#менеджмент #книги #милехина

А вы знаете, что...

По легенде самое первое резюме изобрел известный художник. Он очень хотел устроиться на работу к одному герцогу и отправил ему письмо, в котором рассказал о своих навыках. Правда, говорят, что письмо составлял не сам художник, а профессиональный карьерный консультант писатель по его просьбе, но работу он в итоге получил.

А теперь главный вопрос⬇️

#интересныйфактпроHR

Как сделать так, чтобы внутренние коммуникации были не просто уделом HR-отдела, но и задачей всей компании, в том числе менеджеров?

Узнайте на онлайн-конференции наших партнеров Quorum “Вовлечение руководителей в проекты внутрикома”🐟

Кстати, мероприятие пройдет в рамках конференции “Внутренние коммуникации для бизнеса 2025”.

В программе обсуждение следующих вопросов:
✅Как доказать эффективность работы внутренних коммуникаций топ-менеджменту?
✅Как вовлечь руководителей в проекты внутрикома?
✅Как сделать, чтобы топ-менеджмент давал деньги на реализацию проектов внутрикома?

Конференция завершится мастермайндом в формате обмена опытом🔥

Среди спикеров: Росбанк, Полюс, S7 GROUP, НСПК, Астразенека, Азбука Вкуса, Дом.рф, Сообщество Внутренних Коммуникаторов и другие.

📌Дата: 4 марта 2025, онлайн

📌Регистрация, бесплатно

Реклама ООО «Кворум» ИНН 7751139224

Непрозрачная система мотивация - одна из самых отталкивающих вещей в компании🤪

Согласны?
💙О да
🌚А я вообще на премию не рассчитываю

👩‍❤️‍💋‍👨Если вам нравятся наши мемы, поддержите нас голосами по ссылке: https://t.me/boost/hrprosvet

#hrprosvetвидео

Клуб HRPROSVET доступен по подписке🔥

Что это такое?
Это закрытый чат, в котором уже состоит 250+ эйчаров и менеджеров, основатель и команда HRPROSVET.

Если канал - это журнал, который интересно полистать на досуге, то клубный чат - это живое общение с неравнодушными профессионалами🔥

📌Какие бонусы ждут участников клуба?

Уже сейчас:
👌Вы можете задавать вопросы, давать советы, знакомиться - все преимущества нетворкинга для наших подписчиков
👌Размещайте HR-вакансии и ищите HR-сотрудников - искать работу для себя тоже можно
👌В клубе вы можете общаться напрямую с нашей командой из разных городов
👌Мы будем и дальше приглашать вас на конференции как в качестве участников, так и в роли спикеров
👌Не все HR-новости попадают в канал @hrprosvet - будем обсуждать с вами в клубе разное полезное

Что дальше:
✅Эксклюзивный мерч, который не появится в открытой продаже
✅Эксклюзивные мероприятия
✅Подарок за первый год подписки
✅HR-обои для телефона
✅Дайджесты постов наших авторов по темам - соберем лучшее в один файл, чтобы вы не боялись пропустить самое интересное в ленте канала
✅База провайдеров, которых мы рекомендуем (в том числе со скидками для вас)

📌 Оформить подписку можно здесь, до конца февраля действует скидка для всех новых подписчиков - пока тестируем сервис, чтобы все было ок. Можно выбрать вариант подписки на месяц или сразу на год.

А если вы уже в клубе, напишите в комментах, как он вам? Рекомендуете подписаться?

Наш автор Антонина #Милехина долго ждала этот форум и дождалась😅

20-21 марта в Москве состоится XIX Всероссийский саммит по мотивации персонала «C&B Russia Summit 2025».

Cпикеры-практики поделятся практическими успешными кейсами изменения подходов к мотивации и эффективной работы в условиях финансовых вызовов и высокой конкуренции за кадры.

В деловой программе:
✅World cafe «Как разработать эффективную систему переменного вознаграждения?»
✅Мастер-классы «Как эффективно применять ИИ в C&B процессах?», «Теория поколений и особенности взаимодействия: как привлекать и мотивировать?», «Дифференциация пакетов льгот в зависимости от различных категорий сотрудников»
✅Круглые столы: «Удержание сотрудников через вознаграждение: новые инструменты и подходы», «Как бороться за кадры в условиях ограничений бюджета?», «Как построить политику компенсации с учетом налоговых изменений?»

Свое участие уже подтвердили спикеры из Альфа-Банка, ВК, OZON, Спортмастера, Сбера, Лемана Про, QIWI, X5 TRANSPORT и других компаний.

📌Дата: 20-21 марта, Москва

📌Подробная программа и регистрация

Как я стала вредным руководителем и едва не лишилась главного бухгалтера 

За две недели до Нового года мой главный бухгалтер, ключевой сотрудник компании, написала заявление на увольнение. 

Для нас она была незаменима: все финансовые процессы были на ней, от выставления счетов постоянным клиентам до начисления и выплаты заработной платы. В конце года, когда все устают, а законодатели дополнительно усложняют жизнь новыми законами, напряжение достигло пика. Вдобавок, в компанию пришли два новых сотрудника, они не разбирались в 1С и делали ошибки, которые потом было невозможно исправить. Наш бухгалтер — перфекционист, и для нее важна идеальная отчетность, что, собственно, полностью соответствует нашей философии чистоты во всем.

Когда начались конфликты с новыми сотрудниками, я недостаточно внимательно к этому отнеслась, рассчитывая на их самостоятельность и желание договориться. Проблемы, которые могли возникнуть в следующем году из-за нововведений, я тоже оставила без должного внимания, не установив контрольные точки их решения, как это принято в нашей компании.

Напряжение нарастало, и в один день, ровно за две недели до Нового года, мой бухгалтер подала заявление. Я попыталась убедить ее, что две недели — это слишком мало для поиска и передачи дел, но она была непреклонна, заявив, что больше не может работать в такой атмосфере.

Это был сигнал SOS. Я обратилась ко всем, кто мог помочь с контактами профессиональных бухгалтеров, параллельно искала аутсорсинг, чтобы подстраховаться на случай, если не успею найти замену. 

Разместила вакансию на сайтах по поиску работы, используя формулу SB7 (подробнее об этом в моем предыдущем посте). И вдруг начала получать множество откликов, провела 12 собеседований, в итоге выбрала одного отличного кандидата и двух очень хороших.

Когда я уже была готова отправить оффер, мой главный бухгалтер зашла ко мне с просьбой отозвать заявление.

Мораль проста: никому из нас не нужны такие нервные встряски, тем более перед праздниками в режиме аврала. 

Нам нужно учиться не только разговаривать при возникновении сомнений и проблем, но и ставить себя на место других и никогда не забывать о ценностях корпоративной культуры, чтобы избежать конфликтов.

Еще один вывод, который я сделала: с ключевыми сотрудниками, потеря которых может обернуться серьезными проблемами для компании, лучше заключать трудовой контракт с условиями его прекращения, например, закрытие года для бухгалтера. 

🫱Инна Кузнецова, руковожу и развиваю @arierra72, выступаю наставником и помогаю открывать клининговые компании

#менеджмент #кузнецова

Как я сделала видеодвойника и где это может пригодиться в HR

Видеодвойник нужен для того, чтобы экономить время на съемках - достаточно сняться только один раз, потом всю работу за вас будет выполнять ваш двойник.

📍Как его сделать: снять себя на видео на 2-5 минут и загрузить на сайт https://app.heygen.com/home.

📍Стоимость: 3 видео бесплатно, далее от 24$  в месяц.

📍Время на создание: 10-15 минут, без учета съемки.

📍Как это можно применить в HR:
Иногда очень сложно выкроить время в календаре ключевых сотрудников, чтобы снять с ними видео для внутрикома или для обучения. Если вы сделаете их цифровых двойников, то ролики с ними вы будете создавать, просто введя текст, который им нужно произнести. 

Цифровой двойник полностью копирует голос и внешность человека. Вы пишете текст, который человек должен произнести, и получаете “говорящую голову” нужного вам человека, которая произносит нужный текст.

Значит ли это, что теперь мы получим огромное количество дипфейков? Нет, при загрузке видео сайт просит “предъявить” исходного человека в режиме реального времени, чтобы провести проверку - действительно ли это вы либо пытаетесь загрузить чужое видео.

Как вам мой цифровой двойник?⬆️

🫱Лежнева Екатерина, автор и преподаватель курса ИИ в работе HR, руководитель образовательных проектов, веду канал о применении Ai @lezhneva_ek

#ИИвHR #лежнева

Сегодня в Петербурге случился клубничный спас мастер-класс от HRPROSVET под руководством прекрасной Анастасии Фатькиной. Кстати, подписывайтесь на ее канал @nostressatwork ⬇️