Пост для комментариев и вопросов📪
Малюк - Бизнес руками команды
@hr_dm_daryamalyuk
Основатель HR-агентства Dreamanager, эксперт по командобразованию
🔥 Рассказываю, как построить сильную и эффективную команду, масштабировать бизнес и выйти из операционки
🎯 Качественный подбор эффективного сотрудника в ваш бизнес 👉 @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды (Russian)
Канал "Малюк - Бизнес руками команды" - это уникальный ресурс, созданный основателем HR-агентства DREAMANAGER и экспертом по командобразованию. Здесь вы найдете полезные советы и инсайты о том, как построить сильную и эффективную команду, масштабировать свой бизнес и выйти из операционки. Автор канала расскажет вам, как провести качественный подбор эффективного сотрудника для вашего бизнеса. Вы сможете узнать о лучших практиках и стратегиях, которые помогут вам сделать вашу команду более продуктивной и успешной. Присоединяйтесь к каналу "Малюк - Бизнес руками команды" и начните улучшать ваш бизнес прямо сейчас! Для более подробной информации и консультаций вы также можете обратиться к автору канала, указанному в описании. Успех вашего бизнеса уже ждет вас!
Малюк - Бизнес руками команды
13 Feb, 12:32
Мы начинаем!
Подключайся https://t.me/hr_dm_daryamalyuk
Малюк - Бизнес руками команды
12 Feb, 12:31
Всем привет! Сегодня делюсь полезными фишками на тему «Как оценить кандидата за 10 минут?» 😁
Оценить человека за такое короткое время — задача не из легких, но есть простые стратегии, которые помогут быстро понять, тот ли это сотрудник, который вам нужен. (См. карточки 🎯)
Вы знали, что ошибка в найме = 168 часов потерянного времени? 😳 Это куча потраченных сил и нервов!
Не трать время впустую! Берите на вооружение проверенные методы подбора и избегайте ошибок! ‼️
А если хотите идеальную команду мечты, но времени на подбор нет — просто доверьте это нам! 🤗
Сохрани этот пост, чтобы не потерять полезные советы! 📌
Оценить человека за такое короткое время — задача не из легких, но есть простые стратегии, которые помогут быстро понять, тот ли это сотрудник, который вам нужен. (См. карточки 🎯)
Вы знали, что ошибка в найме = 168 часов потерянного времени? 😳 Это куча потраченных сил и нервов!
Не трать время впустую! Берите на вооружение проверенные методы подбора и избегайте ошибок! ‼️
А если хотите идеальную команду мечты, но времени на подбор нет — просто доверьте это нам! 🤗
Сохрани этот пост, чтобы не потерять полезные советы! 📌
Малюк - Бизнес руками команды
11 Feb, 20:39
А по ночам мама предприниматель вот чем занимается 😂
Последний раз я ела эти вкусняшки лет 15 назад, раньше мне хворост и безе готовила моя бабушка 🥰
Сегодня я с мамой готовила для моих детей.
Последний раз я ела эти вкусняшки лет 15 назад, раньше мне хворост и безе готовила моя бабушка 🥰
Сегодня я с мамой готовила для моих детей.
Малюк - Бизнес руками команды
11 Feb, 14:24
🔥 Прямой эфир с Константином | One Story – Обучение Wildberries 🔥
📅 Когда? 13 февраля
🕞 Во сколько? 15:30 (по Москве)
🎯 Тема: «Создание бренда на маркетплейсах»
🚀 Что вас ждет?
🔹 История спикера: его бренд и путь в бизнесе
🔹 Бренд или концепция – что важнее?
🔹 Реально ли продавать дорогие товары на маркетплейсах?
🔹 Пошаговый план создания и развития бренда
🔹 Как привлекать трафик и увеличивать продажи
💡 Если вы хотите выйти на маркетплейсы или уже там, но не знаете, как масштабироваться – этот эфир для вас!
📍 Присоединяйтесь и получите ценные инсайты от эксперта!
#Wildberries #Маркетплейсы #БрендНаМаркетплейсе #OneStory
📅 Когда? 13 февраля
🕞 Во сколько? 15:30 (по Москве)
🎯 Тема: «Создание бренда на маркетплейсах»
🚀 Что вас ждет?
🔹 История спикера: его бренд и путь в бизнесе
🔹 Бренд или концепция – что важнее?
🔹 Реально ли продавать дорогие товары на маркетплейсах?
🔹 Пошаговый план создания и развития бренда
🔹 Как привлекать трафик и увеличивать продажи
💡 Если вы хотите выйти на маркетплейсы или уже там, но не знаете, как масштабироваться – этот эфир для вас!
📍 Присоединяйтесь и получите ценные инсайты от эксперта!
#Wildberries #Маркетплейсы #БрендНаМаркетплейсе #OneStory
Малюк - Бизнес руками команды
10 Feb, 14:02
Как мы нашли идеального менеджера WB за 2 недели и что было бы, если клиент искал сам
Кажется, что найти менеджера Wildberries — легко. Но только на первый взгляд.
Наш клиент искал специалиста сам:
❌ Потратил 2 месяца на отклики.
❌ Провел 15 собеседований — кандидаты либо без опыта, либо с завышенными ожиданиями.
❌ Терял деньги каждый день из-за просроченных задач и хаоса в операционке.
Когда он передал поиск нам, через 2 недели менеджер уже вышел на работу.
3 инсайта, которые решают все
🔹 Не каждый менеджер WB — эксперт
Мы тестируем кандидатов на реальные знания: работа с поставками, карточками, аналитикой. Красивое резюме — не гарантия результата.
🔹 Хорошие кандидаты долго не ждут
Топовые специалисты не сидят без работы. Пока клиент сам искал, сильные кандидаты уходили конкурентам.
🔹 Правильный найм = рост прибыли
Сильный менеджер WB = меньше штрафов, выше рейтинги, больше продаж. Это инвестиция, а не расходы.
💡 Что было бы, если клиент искал сам?
Еще 2-3 месяца потерянного времени, ошибки, которые бьют по деньгам, и очередной ""эксперт"", который обещает, но не делает.
Если вам нужен менеджер Wildberries, который реально дает результат — оставьте заявку на аудит вакансии.
👇 Пишите аудит в комментариях!
Кажется, что найти менеджера Wildberries — легко. Но только на первый взгляд.
Наш клиент искал специалиста сам:
❌ Потратил 2 месяца на отклики.
❌ Провел 15 собеседований — кандидаты либо без опыта, либо с завышенными ожиданиями.
❌ Терял деньги каждый день из-за просроченных задач и хаоса в операционке.
Когда он передал поиск нам, через 2 недели менеджер уже вышел на работу.
3 инсайта, которые решают все
🔹 Не каждый менеджер WB — эксперт
Мы тестируем кандидатов на реальные знания: работа с поставками, карточками, аналитикой. Красивое резюме — не гарантия результата.
🔹 Хорошие кандидаты долго не ждут
Топовые специалисты не сидят без работы. Пока клиент сам искал, сильные кандидаты уходили конкурентам.
🔹 Правильный найм = рост прибыли
Сильный менеджер WB = меньше штрафов, выше рейтинги, больше продаж. Это инвестиция, а не расходы.
💡 Что было бы, если клиент искал сам?
Еще 2-3 месяца потерянного времени, ошибки, которые бьют по деньгам, и очередной ""эксперт"", который обещает, но не делает.
Если вам нужен менеджер Wildberries, который реально дает результат — оставьте заявку на аудит вакансии.
👇 Пишите аудит в комментариях!
Малюк - Бизнес руками команды
08 Feb, 08:45
🎯 Внимание конкурс "Придумайте лучший вопрос для собеседования!"
Я ищу самые креативные и эффективные вопросы для собеседования! Хотите попробовать свои силы и выиграть ценный приз? Тогда этот конкурс для вас!
📋 Условия конкурса:
1. Участие: Любой желающий может принять участие, оставив комментарий под этим постом с предложенным вопросом для собеседования.
2. Требования к вопросу: Вопрос должен быть оригинальным, полезным и соответствовать стандартам делового общения. Он может касаться оценки профессиональных навыков, личных качеств, мотивации или других важных аспектов, необходимых для успешной работы в компании.
3. Срок подачи: Конкурс продлится до 15.02. Все вопросы, оставленные после этой даты, не будут учитываться.
4. Выбор победителя: Победитель будет выбран мной и специалистами агенства Dreamanager.
5. Приз: Автор лучшего вопроса получит гайд "ТОП-7 инструментов для создания проактивной команды" и его вопрос мы опубликуем, а также признание и благодарность от нашей компании.
💬 Пример вопроса:
"Расскажите, как вы варите борщ?"
Ждем ваших предложений! Пусть ваш вопрос станет новым стандартом в мире HR! 🚀
Я ищу самые креативные и эффективные вопросы для собеседования! Хотите попробовать свои силы и выиграть ценный приз? Тогда этот конкурс для вас!
📋 Условия конкурса:
1. Участие: Любой желающий может принять участие, оставив комментарий под этим постом с предложенным вопросом для собеседования.
2. Требования к вопросу: Вопрос должен быть оригинальным, полезным и соответствовать стандартам делового общения. Он может касаться оценки профессиональных навыков, личных качеств, мотивации или других важных аспектов, необходимых для успешной работы в компании.
3. Срок подачи: Конкурс продлится до 15.02. Все вопросы, оставленные после этой даты, не будут учитываться.
4. Выбор победителя: Победитель будет выбран мной и специалистами агенства Dreamanager.
5. Приз: Автор лучшего вопроса получит гайд "ТОП-7 инструментов для создания проактивной команды" и его вопрос мы опубликуем, а также признание и благодарность от нашей компании.
💬 Пример вопроса:
"Расскажите, как вы варите борщ?"
Ждем ваших предложений! Пусть ваш вопрос станет новым стандартом в мире HR! 🚀
Малюк - Бизнес руками команды
06 Feb, 08:59
"Как я ушла из банка и создала агентство, которому доверяют крупные компании
Меня всегда дико раздражали сотрудники, которые получают хорошую зарплату, но работают спустя рукава. Тянут время, ленятся, делают лишь бы сделать — и никто их не трогает. Вроде бы и на месте, а пользы — ноль.
Когда я работала в банке, это бесило меня больше всего. Я видела, как крутые проекты проваливаются не из-за идеи или бюджета, а из-за людей, которые просто не на своем месте. Тогда я поняла: бизнесу нужны не просто кадры, а сильные, вовлеченные сотрудники, которые реально дают результат.
Так родился DreaManager. Я ушла из стабильного home офиса и создала агентство, которое помогает бизнесу закрывать ключевые вакансии и собирать команды, способные двигать компанию вперед.
🔹 87% клиентов возвращаются к нам снова.
🔹 Мы работаем с компаниями с оборотом от 100 млн рублей.
🔹 Ищем не просто специалистов, а эффективных игроков, которые помогают бизнесу расти.
И знаете, что самое крутое? Теперь я точно знаю: когда люди на своем месте, бизнес растет быстрее.
PS. Я всегда была супер эффективным сотрудником, который получал не только премии, а еще и грамоты. Сейчас моя миссия нанимать таких людей для вам🥰
А как вы попали в свою сферу? Делитесь историями в комментариях! 👇😊"
Меня всегда дико раздражали сотрудники, которые получают хорошую зарплату, но работают спустя рукава. Тянут время, ленятся, делают лишь бы сделать — и никто их не трогает. Вроде бы и на месте, а пользы — ноль.
Когда я работала в банке, это бесило меня больше всего. Я видела, как крутые проекты проваливаются не из-за идеи или бюджета, а из-за людей, которые просто не на своем месте. Тогда я поняла: бизнесу нужны не просто кадры, а сильные, вовлеченные сотрудники, которые реально дают результат.
Так родился DreaManager. Я ушла из стабильного home офиса и создала агентство, которое помогает бизнесу закрывать ключевые вакансии и собирать команды, способные двигать компанию вперед.
🔹 87% клиентов возвращаются к нам снова.
🔹 Мы работаем с компаниями с оборотом от 100 млн рублей.
🔹 Ищем не просто специалистов, а эффективных игроков, которые помогают бизнесу расти.
И знаете, что самое крутое? Теперь я точно знаю: когда люди на своем месте, бизнес растет быстрее.
PS. Я всегда была супер эффективным сотрудником, который получал не только премии, а еще и грамоты. Сейчас моя миссия нанимать таких людей для вам🥰
А как вы попали в свою сферу? Делитесь историями в комментариях! 👇😊"
Малюк - Бизнес руками команды
05 Feb, 06:18
‼️НЕ ПРОПУСТИ‼️
Как и обещала делюсь сюрпризом - подбор стал ещё доступнее!👩💻
Я рада сообщить, что после успешного закрытия ряда вакансий в декабре и январе, у меня есть очень большая база горячих и сильных кандидатов по текущим проектам, включая 3 востребованные вакансии, а именно:
✅ Менеджер маркетплейсов
✅ Руководитель фулфилмента
✅ Финансовый аналитик
Если вы ищете талантливых специалистов или хотите обсудить сотрудничество, я всегда готова помочь!
Пишите мнеи мы сэкономим ваше время и деньги на подбор‼️
Как и обещала делюсь сюрпризом - подбор стал ещё доступнее!👩💻
Я рада сообщить, что после успешного закрытия ряда вакансий в декабре и январе, у меня есть очень большая база горячих и сильных кандидатов по текущим проектам, включая 3 востребованные вакансии, а именно:
✅ Менеджер маркетплейсов
✅ Руководитель фулфилмента
✅ Финансовый аналитик
Если вы ищете талантливых специалистов или хотите обсудить сотрудничество, я всегда готова помочь!
Пишите мне
Малюк - Бизнес руками команды
03 Feb, 13:38
Вакансия:
Я знаю что за моим каналом следят многие HR-менеджеры, поэтому решила начать поиск именно из своих подписчиков ❤️
Нам в команду требуется опытный рекрутер, с опытом именно в Еком.
Если ты заряженный, амбициозный тебе к нам!
У нас много заказов и поэтому сейчас открыта данная позиция.
Пиши мне @Darya_Malyuk
Я знаю что за моим каналом следят многие HR-менеджеры, поэтому решила начать поиск именно из своих подписчиков ❤️
Нам в команду требуется опытный рекрутер, с опытом именно в Еком.
Если ты заряженный, амбициозный тебе к нам!
У нас много заказов и поэтому сейчас открыта данная позиция.
Пиши мне @Darya_Malyuk
Малюк - Бизнес руками команды
29 Jan, 18:11
Усилить продажи на маркетплейсе за счет найма сильного менеджера 🚀
Когда бизнес растёт, часто приходит момент, когда нужен специалист, который умеет не просто поддерживать продажи, а выводить их на новый уровень.
Так произошло и с Дмитрием, который занимается продажей термо-наклеек на Wildberries.✅
Руководитель понял, что текущий менеджер не справляется, и решил найти более сильного специалиста.
Как мы нашли идеального кандидата?
✅ Разместили вакансию на hh и получили 115 откликов
✅ Провели 8 собеседований
✅ Передали 3 лучших кандидатов на рассмотрение
✅ Вывели на знакомство 1 кандидата, он же прошёл стажировку и был принят в штат
🔥 Что дал бизнесу новый менеджер?
На стажировке кандидат уже показал результат – вернул товар на прежние позиции, восстановив продажи после просадки, допущенной предыдущим сотрудником.
📌 Хотите такого же специалиста в свою команду?
Мы подберём кандидата, который начнёт давать результат с первых дней работы. Просто оставьте заявку - @DManagerHR
Еще больше кейсов в нашем канале кейсов👇
https://t.me/HRDreamManeger
Когда бизнес растёт, часто приходит момент, когда нужен специалист, который умеет не просто поддерживать продажи, а выводить их на новый уровень.
Так произошло и с Дмитрием, который занимается продажей термо-наклеек на Wildberries.
Руководитель понял, что текущий менеджер не справляется, и решил найти более сильного специалиста.
Как мы нашли идеального кандидата?
На стажировке кандидат уже показал результат – вернул товар на прежние позиции, восстановив продажи после просадки, допущенной предыдущим сотрудником.
Мы подберём кандидата, который начнёт давать результат с первых дней работы. Просто оставьте заявку - @DManagerHR
Еще больше кейсов в нашем канале кейсов
https://t.me/HRDreamManeger
Малюк - Бизнес руками команды
29 Jan, 13:08
🎉 Итоги года работы в Dreamanager 🎉
Дорогие друзья и коллеги! Подводя итоги уходящего года, пусть и с небольшой задержкой, я рада поделиться с вами нашими успехами и интересными историями из практики☺️🤗
Этот год был полон вызовов, но я с гордостью могу сказать, что справилась с ними и достигла значительных результатов!🎉
Я хочу познакомить вас с парой наших интересных проектов ушедшего года, а еще у меня есть для вас крутое предложение, но о нем вы узнаете в следующем посте!😁
🔥 — Жду крутой пост
❤️ — Кажется я догадываюсь, что вы приготовили
👍 — Ты молодец, жду следующий пост
Дорогие друзья и коллеги! Подводя итоги уходящего года
Этот год был полон вызовов, но я с гордостью могу сказать, что справилась с ними и достигла значительных результатов!🎉
Я хочу познакомить вас с парой наших интересных проектов ушедшего года, а еще у меня есть для вас крутое предложение, но о нем вы узнаете в следующем посте!😁
🔥 — Жду крутой пост
❤️ — Кажется я догадываюсь, что вы приготовили
👍 — Ты молодец, жду следующий пост
Малюк - Бизнес руками команды
27 Jan, 10:53
Мы не всегда умеем правильно расставлять приоритеты, формулировать цели, регламентировать, координировать, делегировать и контролировать! 🤔
А не умеем потому, что не выделяем время на обучение, на получение системных знаний и внедрение их в повседневную практику управления! 😓
ДА!!! ✊
Настоящее обучение вовсе не заключается только лишь в получении информации. Если вы не планируете время на осмысление и внедрение новых знаний в свою практику управления, то уподобляетесь боксеру-теоретику. 😅 Который посетил ряд семинаров по боксу, получил соответствующие дипломы, знает, кто, кого, когда и на какой минуте нокаутировал, и даже помнит латинские названия всех мышц, которые следует задействовать при нанесении удара апперкот. Правда боксировать он не умеет! 🙈
Лучше не станет! ❌
Конечно, вы можете попробовать делегировать обучение и чтение книг ассистенту или GPT и даже запросить краткое изложение, чтобы не тратить своё время. 😕 Но при этом вы точно не получите нужного результата! Ассистент в книге услышит и обратит внимание на то, что важно и интересно для него. Будет ли это важно для вас? 🧐
Смысл чтения или изучения материала в том, чтобы вы прожили это самостоятельно, вытащили главную информацию для себя и, конечно же, применили её. 💡
Я, например, даю ассистенту проходить обучение ВМЕСТЕ со мной, а НЕ ВМЕСТО меня. Это позволяет под разным углом посмотреть на полученную информацию и быстрее её внедрить в бизнес, не пересказывая, что необходимо делать. 🚀
Ну а если у вас нет времени на саморазвитие и чтение книг, очень рекомендую к прочтению эту книгу- Александр Фридман "Вы или хаос" ! 📖 Да, вам нужно уделить время на обучение, чтобы научиться тайм-менеджменту, делегированию и регулярному менеджменту! 🎯
Ну а если некому делегировать, то я знаю одну очень классную HR-команду, которая поможет вам нанять сотрудника и даже подарит эту книгу. Оставляю для вас их контакт: @DManagerHR 😉
А не умеем потому, что не выделяем время на обучение, на получение системных знаний и внедрение их в повседневную практику управления! 😓
ДА!!! ✊
Настоящее обучение вовсе не заключается только лишь в получении информации. Если вы не планируете время на осмысление и внедрение новых знаний в свою практику управления, то уподобляетесь боксеру-теоретику. 😅 Который посетил ряд семинаров по боксу, получил соответствующие дипломы, знает, кто, кого, когда и на какой минуте нокаутировал, и даже помнит латинские названия всех мышц, которые следует задействовать при нанесении удара апперкот. Правда боксировать он не умеет! 🙈
Лучше не станет! ❌
Конечно, вы можете попробовать делегировать обучение и чтение книг ассистенту или GPT и даже запросить краткое изложение, чтобы не тратить своё время. 😕 Но при этом вы точно не получите нужного результата! Ассистент в книге услышит и обратит внимание на то, что важно и интересно для него. Будет ли это важно для вас? 🧐
Смысл чтения или изучения материала в том, чтобы вы прожили это самостоятельно, вытащили главную информацию для себя и, конечно же, применили её. 💡
Я, например, даю ассистенту проходить обучение ВМЕСТЕ со мной, а НЕ ВМЕСТО меня. Это позволяет под разным углом посмотреть на полученную информацию и быстрее её внедрить в бизнес, не пересказывая, что необходимо делать. 🚀
Ну а если у вас нет времени на саморазвитие и чтение книг, очень рекомендую к прочтению эту книгу
Ну а если некому делегировать, то я знаю одну очень классную HR-команду, которая поможет вам нанять сотрудника и даже подарит эту книгу. Оставляю для вас их контакт: @DManagerHR 😉
Малюк - Бизнес руками команды
25 Jan, 16:06
Спасибо!
Осталось найти и прочитать книгу "Как найти время на чтение? Практические советы".
😃
Осталось найти и прочитать книгу "Как найти время на чтение? Практические советы".
😃
Малюк - Бизнес руками команды
25 Jan, 15:18
Топ 3 книги по soft-skills для предпринимателей💼
В мире бизнеса успешность зависит не только от профессиональных знаний, но и от умения эффективно взаимодействовать с людьми, управлять временем и принимать решения. ⏰
Делюсь с вами 3-мя книгами, которые помогут вам прокачать ваши софт скиллы!📊
Пишите, что из этого уже читали, возможно вы бы посоветовали что-то еще почитать👇🏻
В мире бизнеса успешность зависит не только от профессиональных знаний, но и от умения эффективно взаимодействовать с людьми, управлять временем и принимать решения. ⏰
Делюсь с вами 3-мя книгами, которые помогут вам прокачать ваши софт скиллы!📊
Пишите, что из этого уже читали, возможно вы бы посоветовали что-то еще почитать👇🏻
Малюк - Бизнес руками команды
22 Jan, 09:01
20 реакций набраны и я, как и обещала, делюсь с вами традициями моей компании🎉
Я уверена, что именно эти маленькие радости делают нашу команду по-настоящему крепкой и дружной. А у вас есть свои корпоративные традиции? Расскажите об этом в комментариях! 💬🙂
Я уверена, что именно эти маленькие радости делают нашу команду по-настоящему крепкой и дружной. А у вас есть свои корпоративные традиции? Расскажите об этом в комментариях! 💬🙂
Малюк - Бизнес руками команды
20 Jan, 15:30
📒 Какие задачи выполнять, а каким задачам говорить НЕТ, чтобы выполнять только те, которые приведут к цели?
Кто не понимает, какие задачи нужно делать, а какие только сливают вашу энергию и НИКОГДА вас не приведут к результату - для вас я подготовила табличку.
Выбираем:
- Ведет к цели или нет?
- Станет хуже, если ее не сделать или нет?
И проанализируйте свой календарь📅
Кто не понимает, какие задачи нужно делать, а какие только сливают вашу энергию и НИКОГДА вас не приведут к результату - для вас я подготовила табличку.
Выбираем:
- Ведет к цели или нет?
- Станет хуже, если ее не сделать или нет?
И проанализируйте свой календарь
Малюк - Бизнес руками команды
16 Jan, 10:20
Традиции в Стране - Регионе - Семье - Работе.
На Дону традиционно к новому году лепят вареники с сюрпризами 🥟
Это прекрасное время, которое можно провести с самими близкими, занимаясь приготовлением сюрпризов, лепкой вареников и представлением того, а что тебе выпадет в этом году🌈
Ну и конечно, за ужином, когда все вытягивают сюрпризы, это волшебное время обмена эмоциями, радостью и счастьем🤗
❓ ❓ ❓
Зачем нужны традиции в команде?
Нужны ли они😏
Я вам скажу, однозначно, нужны, традиции сплочают и объединяют Команду.
Когда люди занимаются чем-то совместно, у них появляются совместные эмоции,🤩 совместные взгляды, и конечно, они лучше узнают друг друга 👩❤️👨
Хотите поделюсь традициями в моей компании?
Соберем 20🔥 и выкладываю😉
На Дону традиционно к новому году лепят вареники с сюрпризами 🥟
Это прекрасное время, которое можно провести с самими близкими, занимаясь приготовлением сюрпризов, лепкой вареников и представлением того, а что тебе выпадет в этом году
Ну и конечно, за ужином, когда все вытягивают сюрпризы, это волшебное время обмена эмоциями, радостью и счастьем🤗
Зачем нужны традиции в команде?
Нужны ли они😏
Я вам скажу, однозначно, нужны, традиции сплочают и объединяют Команду.
Когда люди занимаются чем-то совместно, у них появляются совместные эмоции,
Хотите поделюсь традициями в моей компании?
Соберем 20
Малюк - Бизнес руками команды
14 Jan, 14:48
🔴🔴🔴
В январе у нас есть 2 места на подбор:
ТОПы, менеджеры, ассистенты.
Пишите @DManagerHR
В январе у нас есть 2 места на подбор:
ТОПы, менеджеры, ассистенты.
Пишите @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
11 Jan, 18:07
Самая лучшая неделя в году.
Всего 2 рабочих дня🥰
Я всегда в первую неделю года прописываю планы на год, ставлю цели для себя лично и конечно для бизнеса. В этом году наша цель закрыть 209 вакансий и поработать со 150 новыми клиентами 💥
А еще важно синхронизировать цели собственника с командой, так как если команда с вами смотрит в одном направлении и ваши цели зажигают команду, вы обречены на успех🥰
Ну а если у вас в команде не хватает специалистов, которые помогут реализовать ваши цели, для этого есть МЫ - команда DreaMenager «в переводе менеджер мечты» @DManagerHR
Всего 2 рабочих дня🥰
Я всегда в первую неделю года прописываю планы на год, ставлю цели для себя лично и конечно для бизнеса. В этом году наша цель закрыть 209 вакансий и поработать со 150 новыми клиентами 💥
А еще важно синхронизировать цели собственника с командой, так как если команда с вами смотрит в одном направлении и ваши цели зажигают команду, вы обречены на успех🥰
Ну а если у вас в команде не хватает специалистов, которые помогут реализовать ваши цели, для этого есть МЫ - команда DreaMenager «в переводе менеджер мечты» @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
07 Jan, 13:37
Наши мнения с мужем разделились😁
Я говорю что похоже на летящего ангела, а он сказал что на летящего филина😂
Красота в глазах смотрящего🥰
Ставьте
❤️ если ангел 👼🏻
👍 если филин 🦉
Я говорю что похоже на летящего ангела, а он сказал что на летящего филина😂
Красота в глазах смотрящего🥰
Ставьте
❤️ если ангел 👼🏻
👍 если филин 🦉
Малюк - Бизнес руками команды
05 Jan, 16:32
Сегодня приехали в теплый Краснодар, не брали с собой теплые вещи решили что намного теплее чем у нас🙁
Ииииии замерзли😂 Пошли покупать перчатки и шапки😤
Ииииии замерзли😂 Пошли покупать перчатки и шапки
Малюк - Бизнес руками команды
05 Jan, 08:29
Как вернуть рабочий настрой после праздников? Без клише и давления 🧘♀️
Праздники закончились, а впереди – новый год, новые задачи, новые вызовы. Как помочь себе и команде вернуться в рабочий ритм без ощущения, что вас бросили в холодную воду?
Давайте честно: после нескольких дней в уютных пижамах, за оливье и сериалами, трудно снова включиться в мир дедлайнов и зумов. Но это возможно, если подходить к процессу по-человечески.
1. Дайте время включиться ⏳
Никто не обязан показывать суперпродуктивность с первой минуты. Начните с обсуждений, разберите планы на месяц, обозначьте приоритеты. Хороший старт – это не марафон с ходу, а медленный разгон.
2. Создайте точку сборки 🫶
Встреча с командой, где вы говорите не только о задачах, но и о том, как все провели праздники, – отличный способ вернуться в тонус. Иногда простой вопрос "Как ты?" работает лучше, чем мотивационные речи.
3. Разделите год на маленькие шаги 🎯
Стратегические планы на весь год – это круто, но в начале января они могут только напугать. Сфокусируйтесь на ближайших неделях. Маленькие победы дают больше энергии, чем огромные цели.
4. Поддерживайте открытость 🤝
Если вы видите, что кто-то из команды "провисает", поговорите с ним напрямую. Без давления. Иногда одного "Слушай, как ты сейчас себя чувствуешь?" достаточно, чтобы человек почувствовал себя лучше.
5. Праздники закончились, но радость не обязана ✨
Найдите поводы для маленьких приятностей в будни: совместный кофе, неожиданный комплимент за работу или даже смешной мем в чат. Рабочий настрой начинается с атмосферы.
Не требуйте от себя и команды невозможного! Новый год – это не гонка на старте, а возможность задать свой комфортный ритм.
Все придёт: и продуктивность, и вдохновение. Просто дайте себе время 💆♂️
А вы как переживаете январский режим "проснуться-заработать"? Делитесь своими способами в комментариях👇
Праздники закончились, а впереди – новый год, новые задачи, новые вызовы. Как помочь себе и команде вернуться в рабочий ритм без ощущения, что вас бросили в холодную воду?
Давайте честно: после нескольких дней в уютных пижамах, за оливье и сериалами, трудно снова включиться в мир дедлайнов и зумов. Но это возможно, если подходить к процессу по-человечески.
1. Дайте время включиться ⏳
Никто не обязан показывать суперпродуктивность с первой минуты. Начните с обсуждений, разберите планы на месяц, обозначьте приоритеты. Хороший старт – это не марафон с ходу, а медленный разгон.
2. Создайте точку сборки 🫶
Встреча с командой, где вы говорите не только о задачах, но и о том, как все провели праздники, – отличный способ вернуться в тонус. Иногда простой вопрос "Как ты?" работает лучше, чем мотивационные речи.
3. Разделите год на маленькие шаги 🎯
Стратегические планы на весь год – это круто, но в начале января они могут только напугать. Сфокусируйтесь на ближайших неделях. Маленькие победы дают больше энергии, чем огромные цели.
4. Поддерживайте открытость 🤝
Если вы видите, что кто-то из команды "провисает", поговорите с ним напрямую. Без давления. Иногда одного "Слушай, как ты сейчас себя чувствуешь?" достаточно, чтобы человек почувствовал себя лучше.
5. Праздники закончились, но радость не обязана ✨
Найдите поводы для маленьких приятностей в будни: совместный кофе, неожиданный комплимент за работу или даже смешной мем в чат. Рабочий настрой начинается с атмосферы.
Не требуйте от себя и команды невозможного! Новый год – это не гонка на старте, а возможность задать свой комфортный ритм.
Все придёт: и продуктивность, и вдохновение. Просто дайте себе время 💆♂️
А вы как переживаете январский режим "проснуться-заработать"? Делитесь своими способами в комментариях
Малюк - Бизнес руками команды
03 Jan, 10:17
Ну что отдохнули? Погнали работать?
Или вы еще отдыхаете 🤔
Или вы еще отдыхаете 🤔
Малюк - Бизнес руками команды
01 Jan, 13:15
Сегодня у меня день рождение! 🎉
Первое января – это не только начало нового года, но и мой личный праздник. Уже по традиции моя команда каждый год поздравляет меня, и это всегда особенные, тёплые и душевные моменты.
Хочу сказать, что работа с вами – это лучший подарок! Спасибо за ваш профессионализм, поддержку и невероятную энергию, которую вы приносите в каждый проект.
Ну а я обещаю продолжать вдохновлять, делиться опытом и быть рядом, чтобы помогать вам расти и достигать новых высот. Пусть этот год будет особенным для всех нас! ❤️
Первое января – это не только начало нового года, но и мой личный праздник. Уже по традиции моя команда каждый год поздравляет меня, и это всегда особенные, тёплые и душевные моменты.
Хочу сказать, что работа с вами – это лучший подарок! Спасибо за ваш профессионализм, поддержку и невероятную энергию, которую вы приносите в каждый проект.
Ну а я обещаю продолжать вдохновлять, делиться опытом и быть рядом, чтобы помогать вам расти и достигать новых высот. Пусть этот год будет особенным для всех нас! ❤️
Малюк - Бизнес руками команды
31 Dec, 08:29
С наступающим Новым годом 2025! 🎄
В канун волшебного праздника хотим сказать спасибо каждому из вас за доверие, сотрудничество и веру в нас! 💡 Мы рады быть частью вашего пути к созданию сильных и вдохновляющих команд, которые меняют мир к лучшему. 🌟
Пусть 2025 год принесёт вам только радость, уверенность в своих силах и достижения, которыми вы будете гордиться! 🌍 Желаем не бояться мечтать, смело идти к целям и находить гармонию во всех сферах жизни.
✨ Новый год — новые горизонты, новые победы и новые вдохновения. Мы с вами, чтобы поддержать на этом пути!
С теплом и благодарностью,
DreaManager 🌈
В канун волшебного праздника хотим сказать спасибо каждому из вас за доверие, сотрудничество и веру в нас! 💡 Мы рады быть частью вашего пути к созданию сильных и вдохновляющих команд, которые меняют мир к лучшему. 🌟
Пусть 2025 год принесёт вам только радость, уверенность в своих силах и достижения, которыми вы будете гордиться! 🌍 Желаем не бояться мечтать, смело идти к целям и находить гармонию во всех сферах жизни.
✨ Новый год — новые горизонты, новые победы и новые вдохновения. Мы с вами, чтобы поддержать на этом пути!
С теплом и благодарностью,
DreaManager 🌈
Малюк - Бизнес руками команды
30 Dec, 09:52
Так приятно получать поздравления от партнеров, клиентов ❤️
Спасибо что вы с нами, благодаря вам мы становимся лучше 🥰
Спасибо что вы с нами, благодаря вам мы становимся лучше 🥰
Малюк - Бизнес руками команды
30 Dec, 06:44
Дорогие друзья! 🎉
2024 год был насыщенным и продуктивным для нашего канала. Благодарю каждого из вас за активное участие и поддержку. Давайте подведем итоги:
✨ Подписчики: нас уже 2 720, и в этом году к нам присоединились +2 000 новых участников.
✨ Публикации: мы выпустили 663 поста, наполненных ценными советами и инсайтами для вашего бизнеса.
✨ Просмотры: наш контент собрал 166 000 просмотров.
🔗 Упоминания: нас отметили 67 раз, а материалы были репостнуты 55 каналами.
📊 Взаимодействия:
- Всего реакций: 5 400
- Комментариев: 479
- Пересылок: 1 100
Спасибо, что вы с нами! Впереди много интересного и полезного контента. ✨
2024 год был насыщенным и продуктивным для нашего канала. Благодарю каждого из вас за активное участие и поддержку. Давайте подведем итоги:
✨ Подписчики: нас уже 2 720, и в этом году к нам присоединились +2 000 новых участников.
✨ Публикации: мы выпустили 663 поста, наполненных ценными советами и инсайтами для вашего бизнеса.
✨ Просмотры: наш контент собрал 166 000 просмотров.
🔗 Упоминания: нас отметили 67 раз, а материалы были репостнуты 55 каналами.
📊 Взаимодействия:
- Всего реакций: 5 400
- Комментариев: 479
- Пересылок: 1 100
Спасибо, что вы с нами! Впереди много интересного и полезного контента. ✨
Малюк - Бизнес руками команды
29 Dec, 15:19
Даже наступающие праздники не остановят настоящих предпринимателей, которые готовы предпринимать действия здесь и сейчас!
Начинать искать сотрудников в Новогодние праздники, это хороший выбор! Так как в праздники много сильных специалистов выходят на рынок, чтоб изменить свою жизнь уже в новом году, при этом это целеустремленные сотрудники и долгие выходные для них не повод отдыхать 🧖 Если они приняли решение найти новую работу, они не откладывают и ищут здесь и сейчас 😉
Ну и конечно к новому году приятно получить хорошую скидку и 🎁 которые мы приготовили для вас!
С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ ❤️
Сильных всем команд 🦸🏼♂️
Начинать искать сотрудников в Новогодние праздники, это хороший выбор! Так как в праздники много сильных специалистов выходят на рынок, чтоб изменить свою жизнь уже в новом году, при этом это целеустремленные сотрудники и долгие выходные для них не повод отдыхать 🧖 Если они приняли решение найти новую работу, они не откладывают и ищут здесь и сейчас 😉
Ну и конечно к новому году приятно получить хорошую скидку и 🎁 которые мы приготовили для вас!
С НАСТУПАЮЩИМ НОВЫМ ГОДОМ ❤️
Сильных всем команд 🦸🏼♂️
Малюк - Бизнес руками команды
28 Dec, 07:31
"Сильная команда — ключ к успеху даже в условиях турбулентности"
Вчера я посетила закрытый эфир с Екатериной Лапшиной, основателем кинотеатра "Окко". Обсуждали, как в условиях турбулентности селлерам необходимы сильные команды и узкоспециализированные сотрудники.
🔝 Мы в Dreamanager понимаем, что невозможно быть профессионалом во всем, поэтому сосредоточились на подборе специалистов для селлеров. Даже в нестабильные времена нашим клиентам нужны сотрудники, способные оптимизировать расходы и повышать эффективность.
Примеры наших успешных кейсов:
- Подобрали финансового директора Ивану, который сэкономил в первую неделю работы 350 000 рублей для компании.
- Нашли аналитика Сергею, который увеличил оборот Х3.
Мы уверены, что сильная команда и узкая специализация — ключ к успеху!!!!
Напомню что только до 28.12 действует скидка на подбор сотрудников -20%
Мы еще такого предложения не делали! И так как у меня день рождение 1.01.
ДА, ДА я новогодняя мадам 💃🏻
Именно поэтому хочу сделать подарки всем вам🎁
Забрать скидку -20% и новогодние подарки можно тут👇
@DManagerHR
Вчера я посетила закрытый эфир с Екатериной Лапшиной, основателем кинотеатра "Окко". Обсуждали, как в условиях турбулентности селлерам необходимы сильные команды и узкоспециализированные сотрудники.
Примеры наших успешных кейсов:
- Подобрали финансового директора Ивану, который сэкономил в первую неделю работы 350 000 рублей для компании.
- Нашли аналитика Сергею, который увеличил оборот Х3.
Мы уверены, что сильная команда и узкая специализация — ключ к успеху!!!!
Напомню что только до 28.12 действует скидка на подбор сотрудников -20%
Мы еще такого предложения не делали! И так как у меня день рождение 1.01.
ДА, ДА я новогодняя мадам 💃🏻
Именно поэтому хочу сделать подарки всем вам
Забрать скидку -20% и новогодние подарки можно тут
@DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
27 Dec, 06:45
Зачем мы проводим анализ рынка, перед запуском вакансии?
📊 Рынок диктует правила.
Да найм это тоже рынок и мы как предприниматели должны его знать. Ведь ключевой навык предпринимателя - умение нанимать людей!
А чтобы их нанимать вы должны быть конкурентоспособными на этом рынке.
Смотрите видео, как быть в рынке и почему это важно👇
https://youtube.com/shorts/7PZG1wxS_2c
Да найм это тоже рынок и мы как предприниматели должны его знать. Ведь ключевой навык предпринимателя - умение нанимать людей!
А чтобы их нанимать вы должны быть конкурентоспособными на этом рынке.
Смотрите видео, как быть в рынке и почему это важно
https://youtube.com/shorts/7PZG1wxS_2c
Малюк - Бизнес руками команды
03 Dec, 07:41
Финал! Кто победит и получит бесплатный подбор?🔥
Итак, мы в финале! До конца дошли не все. В целом, понимаю почему: когда на тебе 100500 задач — фокус теряется и часто не выполняются действия, которые приведут к росту.
На протяжении игры участники разбирались, кого именно не хватает в их командах, прописывали должностные инструкции, KPI и учились видеть свои слабые места.
В борьбе за бесплатный подбор менеджера маркетплейсов от Dream Manager осталось три финалиста:
❤️🔥 Александр — владелец строительной компании. На игру пришел, чтобы разобраться, кто ему нужен в команду.
В результате Александр понял, что для масштабирования бизнеса ему необходимы ассистент и проектный менеджер.
Он показал невероятную вовлеченность, чётко выполнял все задания и доказал, что готов к изменениям.
❤️🔥 Надежда — руководитель отдела продаж, которая до игры не понимала, как описать портрет своего идеального менеджера.
За время игры она не только прописала требования к кандидату, но и научилась составлять прозрачную систему мотивации.
❤️🔥 Артем — селлер, работающий на маркетплейсах с оборотом 100 млн +
Его главная задача на игру — найти, какого звена не хватает в команде.
За несколько дней он составил портрет кандидата, прописал должностные инструкции и KPI, а также убедился, насколько важен баланс в команде.
Теперь пришло время решить, кто из финалистов получит бесплатный подбор от моего агентства Dream Manager.
Смотрите их видео выше и принимайте решение👇
Итак, мы в финале! До конца дошли не все. В целом, понимаю почему: когда на тебе 100500 задач — фокус теряется и часто не выполняются действия, которые приведут к росту.
На протяжении игры участники разбирались, кого именно не хватает в их командах, прописывали должностные инструкции, KPI и учились видеть свои слабые места.
В борьбе за бесплатный подбор менеджера маркетплейсов от Dream Manager осталось три финалиста:
❤️🔥 Александр — владелец строительной компании. На игру пришел, чтобы разобраться, кто ему нужен в команду.
В результате Александр понял, что для масштабирования бизнеса ему необходимы ассистент и проектный менеджер.
Он показал невероятную вовлеченность, чётко выполнял все задания и доказал, что готов к изменениям.
❤️🔥 Надежда — руководитель отдела продаж, которая до игры не понимала, как описать портрет своего идеального менеджера.
За время игры она не только прописала требования к кандидату, но и научилась составлять прозрачную систему мотивации.
❤️🔥 Артем — селлер, работающий на маркетплейсах с оборотом 100 млн +
Его главная задача на игру — найти, какого звена не хватает в команде.
За несколько дней он составил портрет кандидата, прописал должностные инструкции и KPI, а также убедился, насколько важен баланс в команде.
Теперь пришло время решить, кто из финалистов получит бесплатный подбор от моего агентства Dream Manager.
Смотрите их видео выше и принимайте решение👇
Малюк - Бизнес руками команды
30 Nov, 11:52
Из-за этого вы не можете найти идеального кандидата 💯
Вчера в ночи активизировались остальные участники игры 🔥
Среди них:
❤️ Надежда — РОП в крупной компании на маркетплейсах, ей срочно нужен понять, как выглядит портрет идеального МОП
❤️ Артем — выручка в продажах более 120млн на WB. Цель на 2025 год стоит — удвоить результат
И при проверке портрета кандидата я вывела 2 общих пункта, которые можете не заметить вы, но рекрутер увидит:
❤️ Если вы ищите менеджера, у которого будет стоять цель, например, от 20 млн, то нельзя соглашаться на меньшее.
Что это значит: опыт менеджера в проектах до 5, до 10 и даже до 15 млн вам не подходит.
Всегда ищем тех, кто уже делал нужный вам результат.
❤️ Мотивация с низким окладом не работает
Сейчас спрос превышает предложение. На 10 менеджеров более 50 вакансий.
И ставить фикс : 10 000 рублей = остаться без опытного кандидата.
Такое будет работать только у медийных компаний, куда выстраивается очередь и кандидаты сами пишут «хочу работать у вас»
Поэтому очень важно не тратить свое время на поиск самостоятельно и проконсультироваться с экспертами в подборе.
Хотите сэкономить время, деньги и нервы?
Участвуйте в следующий раз в игре 😉 Или напрямую обращайтесь за подбором к моей команде: @DManagerHR
Вчера в ночи активизировались остальные участники игры 🔥
Среди них:
И при проверке портрета кандидата я вывела 2 общих пункта, которые можете не заметить вы, но рекрутер увидит:
Что это значит: опыт менеджера в проектах до 5, до 10 и даже до 15 млн вам не подходит.
Всегда ищем тех, кто уже делал нужный вам результат.
Сейчас спрос превышает предложение. На 10 менеджеров более 50 вакансий.
И ставить фикс : 10 000 рублей = остаться без опытного кандидата.
Такое будет работать только у медийных компаний, куда выстраивается очередь и кандидаты сами пишут «хочу работать у вас»
Поэтому очень важно не тратить свое время на поиск самостоятельно и проконсультироваться с экспертами в подборе.
Хотите сэкономить время, деньги и нервы?
Участвуйте в следующий раз в игре 😉 Или напрямую обращайтесь за подбором к моей команде: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
29 Nov, 16:30
👆❗️ Таблицу удалю через 24 часа
Успевайте сохранить, чтобы потом не быть в позиции «загнанной лошади» вместо предпринимателя с системой в бизнесе.
Успевайте сохранить, чтобы потом не быть в позиции «загнанной лошади» вместо предпринимателя с системой в бизнесе.
Малюк - Бизнес руками команды
29 Nov, 14:27
Итоги 2 дня 🔥
Пока по домашкам у нас лидирует Александр — предприниматель с командой от 5 человек. Уже есть компания, обороты и имя. Но..
Но даже при том, что есть достаточное количество сотрудников и заместитель — много времени Александр тратит на задачи, которые должны выполнять исполнители.
51,6 % его времени уходит на то, что забирает его время и не приносит деньги в моменте.
Как себя клонировать — нанять ассистента. Но не все так просто.
Смотрю на задачи в таблице ⏩ по задачам понятно, что нужен не просто помощник.
А тот, кто сможет забрать на себя функционал проджект-менеджера.
Тогда вопрос: как платить такому ассситенту?
Помните: крутые специалисты вас тоже собеседуют. Сейчас рынок найма растет, выбираете не вы, а вас — все чаще и чаще.
И очень важно понять, как найти идеального сотрудника и предложить ему комфортные условия для обеих сторон.
Второй день закончили тем, что давала участникам материалы по мотивации сотрудников.
Сегодня жду от них портрет кандидатов.
🔥 — Александру за то, что сдает все задания вовремя и уже разобрался, кто ему нужен
❤️ — в поддержку других участников, кто еще в процессе первых заданий
Пока по домашкам у нас лидирует Александр — предприниматель с командой от 5 человек. Уже есть компания, обороты и имя. Но..
Но даже при том, что есть достаточное количество сотрудников и заместитель — много времени Александр тратит на задачи, которые должны выполнять исполнители.
51,6 % его времени уходит на то, что забирает его время и не приносит деньги в моменте.
Как себя клонировать — нанять ассистента. Но не все так просто.
Смотрю на задачи в таблице ⏩ по задачам понятно, что нужен не просто помощник.
А тот, кто сможет забрать на себя функционал проджект-менеджера.
Тогда вопрос: как платить такому ассситенту?
Помните: крутые специалисты вас тоже собеседуют. Сейчас рынок найма растет, выбираете не вы, а вас — все чаще и чаще.
И очень важно понять, как найти идеального сотрудника и предложить ему комфортные условия для обеих сторон.
Второй день закончили тем, что давала участникам материалы по мотивации сотрудников.
Сегодня жду от них портрет кандидатов.
❤️ — в поддержку других участников, кто еще в процессе первых заданий
Малюк - Бизнес руками команды
29 Nov, 09:52
Почему предприниматели застревают в одной точке?
Делюсь в подкасте ключевыми инсайтами из нашей игры:
🎙 Что помогает понять, какие задачи вас топят?
🎙 С чего начать делегирование? И понять, кто вам нужен в первую очередь?
Этот подкаст — про практические шаги: разобрала реальные истории клиентов ✅
Слушайте и пробуйте понять, сколько должностей вы занимаете в своем бизнесе по этой табличке:
Тут была таблица, но как и обещала — я ее удалила. Не пропускайте посты в канале 😏
Делюсь в подкасте ключевыми инсайтами из нашей игры:
🎙 Что помогает понять, какие задачи вас топят?
🎙 С чего начать делегирование? И понять, кто вам нужен в первую очередь?
Этот подкаст — про практические шаги: разобрала реальные истории клиентов ✅
Слушайте и пробуйте понять, сколько должностей вы занимаете в своем бизнесе по этой табличке:
Тут была таблица, но как и обещала — я ее удалила. Не пропускайте посты в канале 😏
Малюк - Бизнес руками команды
28 Nov, 12:18
Сколько времени вы теряете на задачах, которые к вам не относятся 👆
Вчера просмотривала первое ДЗ участников игры. Все уже включаются. Будет интересно, кто выиграет.
Но помимо проверки нашла самую популярную ошибку. Сама ее допускала.
Ее решение сэкономит вам минимум 100 - 200 т.р. 🤫
Сегодня расскажу)
Вчера просмотривала первое ДЗ участников игры. Все уже включаются. Будет интересно, кто выиграет.
Но помимо проверки нашла самую популярную ошибку. Сама ее допускала.
Ее решение сэкономит вам минимум 100 - 200 т.р. 🤫
Сегодня расскажу)
Малюк - Бизнес руками команды
27 Nov, 17:58
Сегодня все знакомимся 🔥
У кого-то уже есть более 4-5 человек в команде, а кто-то только начинает…
Но у всех одна проблема — «как не разорваться от задач и понять, кто мой идеальный кандидат»
У кого также? Кто узнает себя?
🔥 — тоже разрываюсь, не понимаю куда направить бюджет , кого нанять в первую очередь
❤️ — команда работает как часы, но чувствую, что можем делать больше прибыли
У кого-то уже есть более 4-5 человек в команде, а кто-то только начинает…
Но у всех одна проблема — «как не разорваться от задач и понять, кто мой идеальный кандидат»
У кого также? Кто узнает себя?
🔥 — тоже разрываюсь, не понимаю куда направить бюджет , кого нанять в первую очередь
❤️ — команда работает как часы, но чувствую, что можем делать больше прибыли
Малюк - Бизнес руками команды
27 Nov, 11:08
Селлеры, кажется вы все пропустили 😅
Вчера готовила на вечер вам пост о том, почему важно нанять помощника в команду и какой катастрофой может обернуться его отсутствие, но…
На игру sold out🔥
Предприниматели будут в течение трех дней проходить задания от меня и в итоге:
Уже в пятницу у них будет готовый портрет кандидата, который увеличит прибыль их бизнеса в самые короткие сроки.
Ставьте ❤️, буду делиться в канале как проходит игра
Вчера готовила на вечер вам пост о том, почему важно нанять помощника в команду и какой катастрофой может обернуться его отсутствие, но…
На игру sold out
Предприниматели будут в течение трех дней проходить задания от меня и в итоге:
Уже в пятницу у них будет готовый портрет кандидата, который увеличит прибыль их бизнеса в самые короткие сроки.
Ставьте ❤️, буду делиться в канале как проходит игра
Малюк - Бизнес руками команды
26 Nov, 12:12
Лидеры рынка давно поняли: ваш рост напрямую зависит от команды.
В этом подкасте я делюсь принципами прибыльного бизнеса, которые подтвердила, слушая разборы Михаила Гребенюка:
🎙 Почему ключевой ресурс бизнеса — это люди, а не стратегия.
🎙 Что именно тормозит рост: нехватка ассистентов, менеджеров, маркетологов.
🎙 Как один вопрос "Кто это сделает?" помогает разгрузить себя и вывести бизнес на новый уровень.
🎙 Почему искать и тестировать
— это не ваша задача, а работа вашей команды.
И если после прослушивания поняли, что дальше тянуть нельзя и задачи будут продолжать превращаться в снежный ком. То у меня для вас как раз осталось 2 места на игру.
Подробности про нее здесь: https://t.me/hr_dm_daryamalyuk/1156
Чтобы попасть на игру — пишите слово «ИГРА» сюда: @DManagerHR
Осталось 2 места ❗️
Малюк - Бизнес руками команды
25 Nov, 09:13
3 причины почему вы недозарабатываете на WB
1. Отсутствие ассистента/менеджера
2. Отсутствие ассистента/ менеджера
3. Отсутствие… ну вы поняли :)
И в видео-кружках я рассказываю как решить эту проблему с помощью моей игры.
Кто не планирует участвовать, почитайте, что вас может ждать 👇
1️⃣ Ассистент, который не тянет, превращается в обузу
Человек путает отчёты, забывает про поставки, задерживает оформление документов?
Каждый день такой работы — это потерянные деньги.
✅ На игре мы расскажем, как найти того, кто справится с ритмом WB.
2️⃣ Не умеет работать с кабинетом WB? Значит, вы будете всё делать сами
✅ В игре узнаете, как проверять навыки, чтобы сотрудник сразу взял на себя задачи.
3️⃣ Некачественная работа — это штрафы и падение позиций
Ошибки в карточках, неверно оформленные документы, неправильно посчитанные выкупы.
Всё это не просто нервы, это прямые убытки.
✅ Мы разберём, как проверить навыки кандидата и его результаты на прошлом месте работы.
4️⃣ Ассистенты выгорают и уходят через 2 месяца
Вы потратили время на адаптацию, а человек ушёл, потому что не справился с объёмом задач.
✅ На игре узнаете, как отсеивать тех, кто не подходит, ещё на этапе собеседования.
Почему важно участвовать:
Победитель игры получит подбор ассистента под ключ от Dream Manager.
Чтобы попасть на игру — пишите слово «ИГРА» сюда: @DManagerHR
Осталось 3 места ❗️
2. Отсутствие ассистента/ менеджера
3. Отсутствие… ну вы поняли :)
И в видео-кружках я рассказываю как решить эту проблему с помощью моей игры.
Кто не планирует участвовать, почитайте, что вас может ждать 👇
1️⃣ Ассистент, который не тянет, превращается в обузу
Человек путает отчёты, забывает про поставки, задерживает оформление документов?
Каждый день такой работы — это потерянные деньги.
✅ На игре мы расскажем, как найти того, кто справится с ритмом WB.
2️⃣ Не умеет работать с кабинетом WB? Значит, вы будете всё делать сами
✅ В игре узнаете, как проверять навыки, чтобы сотрудник сразу взял на себя задачи.
3️⃣ Некачественная работа — это штрафы и падение позиций
Ошибки в карточках, неверно оформленные документы, неправильно посчитанные выкупы.
Всё это не просто нервы, это прямые убытки.
✅ Мы разберём, как проверить навыки кандидата и его результаты на прошлом месте работы.
4️⃣ Ассистенты выгорают и уходят через 2 месяца
Вы потратили время на адаптацию, а человек ушёл, потому что не справился с объёмом задач.
✅ На игре узнаете, как отсеивать тех, кто не подходит, ещё на этапе собеседования.
Почему важно участвовать:
Победитель игры получит подбор ассистента под ключ от Dream Manager.
Чтобы попасть на игру — пишите слово «ИГРА» сюда: @DManagerHR
Осталось 3 места ❗️
Малюк - Бизнес руками команды
24 Nov, 12:31
Дарим подбор сотрудника бесплатно 🎁
Все уже сохранили себе эту запись?
У Сергея Хоменко получилось увеличить обороты в 3 раза, и всё благодаря одному правильно нанятому сотруднику.
Но знаете, с чего всё началось? С нашей игры!
Сергей выиграл первый подбор в одной из таких игр, которую я проводила для селлеров.
Мы закрыли его вакансию за 15 дней, и этот найм буквально вытащил продажи компании на новый уровень. Теперь ваша очередь попробовать!
Что это за игра и зачем она вам?
Я создаю закрытый чат, в котором буду давать вам простые и не сложные задания и инструкции, для того чтобы вы внедрили в свой бизнес эффективного менеджера WB/OZON или ассистента.
В итоге за 3 дня в игре у вас будет:
❤️ портрет кандидата
❤️ список задач
❤️ система мотивации и контроля
И самое важное: победитель получит подбор сотрудника под ключ от моего агентства Dream Manager.
📌 Когда: 27-29 ноября
📌 Где: в нашем Telegram-канале
Условия:
ДОНАТ😱
❗️но не менее 500р
Чтобы попасть на игру — пишите слово «ИГРА» сюда: @DManagerHR
Все уже сохранили себе эту запись?
У Сергея Хоменко получилось увеличить обороты в 3 раза, и всё благодаря одному правильно нанятому сотруднику.
Но знаете, с чего всё началось? С нашей игры!
Сергей выиграл первый подбор в одной из таких игр, которую я проводила для селлеров.
Мы закрыли его вакансию за 15 дней, и этот найм буквально вытащил продажи компании на новый уровень. Теперь ваша очередь попробовать!
Что это за игра и зачем она вам?
Я создаю закрытый чат, в котором буду давать вам простые и не сложные задания и инструкции, для того чтобы вы внедрили в свой бизнес эффективного менеджера WB/OZON или ассистента.
В итоге за 3 дня в игре у вас будет:
И самое важное: победитель получит подбор сотрудника под ключ от моего агентства Dream Manager.
📌 Когда: 27-29 ноября
📌 Где: в нашем Telegram-канале
Условия:
ДОНАТ😱
❗️но не менее 500р
Чтобы попасть на игру — пишите слово «ИГРА» сюда: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
23 Nov, 16:47
Напоминалка: завтра день матери.
Подготовьте ей что-нибудь приятное.❤️
Подготовьте ей что-нибудь приятное.❤️
Малюк - Бизнес руками команды
22 Nov, 15:23
2 менеджера, которые ждут своего селлера 👆🔥
Сейчас в работе у нас несколько клиентов, которым ищем разных менеджеров под запрос
И иногда находим менеджеров — 🔥. Но под критерии или определенную задачу именно в этом проекте они не подходят.
При этом специалисты на уровне.
Если какое-то из резюме показалось вам интересным и вы хотели бы пообщаться с кандидатом
То ставьте + в комментарии
Сейчас в работе у нас несколько клиентов, которым ищем разных менеджеров под запрос
И иногда находим менеджеров — 🔥. Но под критерии или определенную задачу именно в этом проекте они не подходят.
При этом специалисты на уровне.
Если какое-то из резюме показалось вам интересным и вы хотели бы пообщаться с кандидатом
То ставьте + в комментарии
Малюк - Бизнес руками команды
22 Nov, 07:03
Селлер с оборотом от 100 млн в год отвечает на ваши вопросы 👆
Делюсь с вами записью вчерашнего эфира с нашим постоянным клиентом по подбору сотрудников в команду — Сергеем Хоменко.
Сергей, предприниматель и селлер на WB в нише: ковры. И с помощью правильного найма — его оборот увеличился в 3 раза.
Смотрите запись, чтобы узнать:
❤️ Какие сейчас приносят сотрудники, которые несколько месяцев назад пришли в компанию?
❤️ Почему найм самостоятельно - это ошибка и во сколько она обошлась Сергею?
❤️ Советы селлерам, чтобы вырасти в 2025 году
Если хотите создать команду, которая приносит деньги как и Сергею, пишите моей команде: @DManagerHR
P.s. Сегодня еще планирую поделиться в канале резюме крутых менеджеров — приготовьтесь, чтобы их не разобрали 😁
Делюсь с вами записью вчерашнего эфира с нашим постоянным клиентом по подбору сотрудников в команду — Сергеем Хоменко.
Сергей, предприниматель и селлер на WB в нише: ковры. И с помощью правильного найма — его оборот увеличился в 3 раза.
Смотрите запись, чтобы узнать:
Если хотите создать команду, которая приносит деньги как и Сергею, пишите моей команде: @DManagerHR
P.s. Сегодня еще планирую поделиться в канале резюме крутых менеджеров — приготовьтесь, чтобы их не разобрали 😁
Малюк - Бизнес руками команды
21 Nov, 15:06
https://us06web.zoom.us/j/85451439171?pwd=Osk01X0zGMvPoawHeodZ1FPVYgpePv.1
Малюк - Бизнес руками команды
21 Nov, 14:54
Пост для комментариев и вопросов к предпринимателю с оборотом 100 млн в нише: ковры
Начинаем через 5 минут. Эфир будет в канале ✅
Начинаем через 5 минут. Эфир будет в канале ✅
Малюк - Бизнес руками команды
21 Nov, 14:01
Как нанять того, кто принесет результат, а не просто тратит ваши деньги?
Встречаемся на эфире через час🔥
Эфир будет в этом канале!
Встречаемся на эфире через час
Эфир будет в этом канале!
Малюк - Бизнес руками команды
21 Nov, 09:31
Ваши конкуренты уже наняли тех, кто забирает ваши продажи. Статистика 👇
На 1 качественного менеджера — 100 «фантазеров»
Сегодня в 18:00 разберем, как правильный найм сотрудников увеличивает обороты в 3 раза.
О чём поговорим:
- Как понять, что кандидат принесёт результат.
- Какие ошибки в найме стоят вам миллионы.
- Как собрать команду, которая вытянет бизнес на новый уровень.
Смотреть всем селлерам — лайфхаки по найму окупаются с первого месяца.
На 1 качественного менеджера — 100 «фантазеров»
Сегодня в 18:00 разберем, как правильный найм сотрудников увеличивает обороты в 3 раза.
О чём поговорим:
- Как понять, что кандидат принесёт результат.
- Какие ошибки в найме стоят вам миллионы.
- Как собрать команду, которая вытянет бизнес на новый уровень.
Смотреть всем селлерам — лайфхаки по найму окупаются с первого месяца.
Малюк - Бизнес руками команды
20 Nov, 11:01
Страшная история, но вполне реальная. Из-за неправильного найма можно не только упустить выгоду, но и потерять деньги.
Уже завтра, в четверг, 18:00.
Мы покажем, как мой клиент Сергей Хоменко увеличил обороты в 3 раза, найдя идеального сотрудника.
Разберем:
Ставьте
Малюк - Бизнес руками команды
18 Nov, 14:16
Раз, два три и увеличил маржинальность на WB в 2 раза😍
Обо всем по порядку 👇
Понедельник день планерок, постановки план/фактов, а у нас в команде и согласование прямого эфира в четверг 🔥
Это будет эфир с приглашенным гостем клиентом моего агентства — Сергеем Хоменко, который вырос по оборотам в 3 раза, благодаря найму сотрудника.
Теперь возвращаясь к заголовку – это не кликбейт.
Мы подобрали для Сергея маркетолога на WB.
То есть благодаря нам Сергею понадобилось всего 2-3 часа своего времени, чтобы:
❤️ созвониться с подобранным идеальным кандидатом
❤️ согласовать его вывод на стажировку
И в чт на эфире в 18:00 мы разберем:
❤️ Как правильно описать портрет нужного кандидата, чтобы не тратить время и деньги на неподходящих людей?
❤️ Какие проверки нужно устраивать, чтобы до конца отбора дошел результатник, а не фантазер, который только красиво говорить умеет?
❤️ Во сколько раз и как можно вырасти, если нанять команду мечты? Как найти тех, кто будет оставаться в компании надолго?
❤️ Кто вам нужен в команду, чтобы получить кратный рост в продажах?
Все покажем и расскажем на реальном клиенте моего агентства. Будут цифры, которые обычно под NDA.
Кого ждать? Ставьте🔥 , если придете
Обо всем по порядку 👇
Понедельник день планерок, постановки план/фактов, а у нас в команде и согласование прямого эфира в четверг 🔥
Это будет эфир с приглашенным гостем клиентом моего агентства — Сергеем Хоменко, который вырос по оборотам в 3 раза, благодаря найму сотрудника.
Теперь возвращаясь к заголовку – это не кликбейт.
Мы подобрали для Сергея маркетолога на WB.
То есть благодаря нам Сергею понадобилось всего 2-3 часа своего времени, чтобы:
И в чт на эфире в 18:00 мы разберем:
Все покажем и расскажем на реальном клиенте моего агентства. Будут цифры, которые обычно под NDA.
Кого ждать? Ставьте
Малюк - Бизнес руками команды
17 Nov, 14:05
👆 Крайне выгодно прикинуться тупым и взять опыт другого человека (намек)
Предлагая вам курс по управлению команды или подбор сотрудников — я не пытаюсь играть в крутого управленца, я являюсь им 🔥
В моей команде все работает как часы. И такой же формат я выстраиваю в бизнесах клиента за счет правильного подбора.
Вы можете прийти на экскурсию по всем этапам отбора кандидатов и погружению в бизнес-процессы моего агентства.
Записаться можно здесь: @DManagerHR
По кодовому слову «экскурсия»
❗️ мест 3
На экскурсии вы на простых примерах поймете, как переложить систему подбора в ваш бизнес и получить качественный результат — сильную команду.
Или наконец-то поймете, что нужно перестать быть HR и тратить на это 90% времени в своем бизнесе.
👆 Мы сможем предложить вам варианты подбора от моей команды, если захотите. И даже нескольких кандидатов на вашу позицию.
Узнайте, как клонировать себя и машстабироваться, не теряя время и деньги: @DManagerHR
👆 Сюда писать кодовое слово «экскурсия»
Предлагая вам курс по управлению команды или подбор сотрудников — я не пытаюсь играть в крутого управленца, я являюсь им 🔥
В моей команде все работает как часы. И такой же формат я выстраиваю в бизнесах клиента за счет правильного подбора.
Вы можете прийти на экскурсию по всем этапам отбора кандидатов и погружению в бизнес-процессы моего агентства.
Записаться можно здесь: @DManagerHR
По кодовому слову «экскурсия»
❗️ мест 3
На экскурсии вы на простых примерах поймете, как переложить систему подбора в ваш бизнес и получить качественный результат — сильную команду.
Или наконец-то поймете, что нужно перестать быть HR и тратить на это 90% времени в своем бизнесе.
👆 Мы сможем предложить вам варианты подбора от моей команды, если захотите. И даже нескольких кандидатов на вашу позицию.
Узнайте, как клонировать себя и машстабироваться, не теряя время и деньги: @DManagerHR
👆 Сюда писать кодовое слово «экскурсия»
Малюк - Бизнес руками команды
17 Nov, 06:31
Самое большое заблуждение селлеров 😁👆
Согласны?
Или всегда все по план/факту, отчетность прозрачная и результаты ежемесячно растут?
Согласны?
Или всегда все по план/факту, отчетность прозрачная и результаты ежемесячно растут?
Малюк - Бизнес руками команды
15 Nov, 15:07
Это помогает избавиться от головной боли всем селлерам 👆
Вы тоже устали от «экспертов», которые приходят, обещают горы и в итоге сливаются, не дав результата?
Или от тех, кто вроде начинает неплохо, но уже через пару месяцев мотивация пропадает, и снова всё с нуля?
Моя команда делает невозможное и дает решение проблемы — вытаскивает «золотых» кандидатов из 1000 откликов и сопровождает их на всех этапах.
Никаких случайных людей.
Я и моя команда агентства используем проверенный шестиэтапный отбор, который точно показывает, подойдёт ли кандидат.
Каждый сотрудник, которого мы подбираем, проходит адаптацию, мы даём ему поддержку на старте.
Это важно: с первых дней человек должен знать свои задачи, понимать ваши цели.
Это тот ключевой этап, на котором многие компании теряют сотрудников.
Результат? Сотрудники, которые не просто работают, а стабильно приносят результат и видят себя в вашем бизнесе на долгий срок.
Если вы хотите перестать тратить время на бесполезные собеседования и взять в команду профессионала, который останется надолго — можете оставить заявку на подбор или адаптацию сотрудников здесь: @DManagerHR
Вы тоже устали от «экспертов», которые приходят, обещают горы и в итоге сливаются, не дав результата?
Или от тех, кто вроде начинает неплохо, но уже через пару месяцев мотивация пропадает, и снова всё с нуля?
Моя команда делает невозможное и дает решение проблемы — вытаскивает «золотых» кандидатов из 1000 откликов и сопровождает их на всех этапах.
Никаких случайных людей.
Я и моя команда агентства используем проверенный шестиэтапный отбор, который точно показывает, подойдёт ли кандидат.
Каждый сотрудник, которого мы подбираем, проходит адаптацию, мы даём ему поддержку на старте.
Это важно: с первых дней человек должен знать свои задачи, понимать ваши цели.
Это тот ключевой этап, на котором многие компании теряют сотрудников.
Результат? Сотрудники, которые не просто работают, а стабильно приносят результат и видят себя в вашем бизнесе на долгий срок.
Если вы хотите перестать тратить время на бесполезные собеседования и взять в команду профессионала, который останется надолго — можете оставить заявку на подбор или адаптацию сотрудников здесь: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
15 Nov, 10:10
Недавно делали небольшой срез по итогам работы с менеджерами маркетплейсов👆
И не только с мендежерами МП, но статистика радует.
Сотрудник от нас:
❤️ выполняют план/факт
❤️ берут ответственность за результат
❤️ растят обороты бизнеса вместе с селлерами
🔥 — если хотелось бы найти сотрудника, который приносит результат, а не только «геморрой»
И не только с мендежерами МП, но статистика радует.
Сотрудник от нас:
Малюк - Бизнес руками команды
11 Nov, 13:42
Окупите найм в 2-3 раза быстрее и найдите сотрудника, который принесет результат
Каждый предприниматель сталкивался с этим: недели тратятся на подбор, а результат — ноль. Кандидаты не дотягивают, деньги на агентства сгорают, а бизнес простаивает.
Если у вас небольшой бюджет, нет штатного рекрутера или ваш бизнес не на маркетплейсах, то…
С курсом по результативному найму вы или ваш HR/ассистент сможете самостоятельно найти качественного сотрудника, не переплачивая и не опасаясь за текучку кадров.
А ещё — можно использовать курс как возможность партнёрства с рекрутером для постоянной работы. Да, прямо в чате найти себе HR-помощника.
Хотите узнать подробности? Напишите в личные сообщения моей команде: @DManagerHR
Каждый предприниматель сталкивался с этим: недели тратятся на подбор, а результат — ноль. Кандидаты не дотягивают, деньги на агентства сгорают, а бизнес простаивает.
Если у вас небольшой бюджет, нет штатного рекрутера или ваш бизнес не на маркетплейсах, то…
С курсом по результативному найму вы или ваш HR/ассистент сможете самостоятельно найти качественного сотрудника, не переплачивая и не опасаясь за текучку кадров.
А ещё — можно использовать курс как возможность партнёрства с рекрутером для постоянной работы. Да, прямо в чате найти себе HR-помощника.
Хотите узнать подробности? Напишите в личные сообщения моей команде: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
08 Nov, 13:49
Пост для HR и собственников бизнесов
Я знаю, что в этом канале меня читают не только предприниматели, но и коллеги.
Я создала обучение по управлению и найму команды, которое:
❤️ Позволит вам самостоятельно нанять линейных сотрудников или целый штат (если передать изучение курса и найм ассистенту, например)
❤️ Подходит всем, у кого команда не приносит нужного результата
Сможете закрывать вакансии быстро и сразу нанимать профессионалов, не тратя время на «фантазеров» и текучку кадров
Ждем ваши заявки по кодовому слову «КУРС»: @DManagerHR
❤️ Коллеги – HR
Сможете привлекать платящих клиентов и зарабатывать на подборе больше.
На одном из тарифов – сможете лично со мной построить команду и вырасти как собственник бизнеса, чтобы работать меньше, а получать больше.
Ждем ваши заявки по кодовому слову «HR»: @DManagerHR
❗️Заявка не обязывает вас покупать обучение, но вы сможете узнать все подробности и получить бонусы
Я знаю, что в этом канале меня читают не только предприниматели, но и коллеги.
Я создала обучение по управлению и найму команды, которое:
Сможете закрывать вакансии быстро и сразу нанимать профессионалов, не тратя время на «фантазеров» и текучку кадров
Ждем ваши заявки по кодовому слову «КУРС»: @DManagerHR
Сможете привлекать платящих клиентов и зарабатывать на подборе больше.
На одном из тарифов – сможете лично со мной построить команду и вырасти как собственник бизнеса, чтобы работать меньше, а получать больше.
Ждем ваши заявки по кодовому слову «HR»: @DManagerHR
❗️Заявка не обязывает вас покупать обучение, но вы сможете узнать все подробности и получить бонусы
Малюк - Бизнес руками команды
07 Nov, 11:43
Вам нужен не просто «рекламщик на WB», а профи
И мы знаем как его найти 👇
При подборе от DreamManager — всегда задаем вопросы, которые позволяют понять, насколько кандидат действительно «шарит» в теме и готов приносить результат селлеру.
Поделюсь с вами первичным этапом отбора:
1. Разбор воронки продаж
Мы просим кандидата объяснить, как он бы улучшал каждый этап: отклик, переход на карточку, добавление в корзину, оформление заказа, выкуп и оставление отзыва.
Например, что кандидат будет делать, если на карточку кликают, товар добавляют в корзину, но заказы не оформляют?
2. Задача со звездочкой
Мы часто предлагаем решить гипотетические ситуации, чтобы проверить реакцию и навыки кандидата.
Например: вчера было 50 заказов, сегодня — только 5.
Что делать?
3. Понимание и оценка рекламных инструментов
Мы спрашиваем, какими инструментами кандидат чаще всего пользуется и какие ему нравятся больше всего.
Например, любит ли он работать с авторекламой, рекомендованными полками или другими инструментами?
👆 Все это — позволяет нам отсеивать тех, кто действует «вслепую», и находить стратегов, которые знают, как вернуть продажи на нужный уровень.
❗️ И это только первичный отбор
На одну позицию моя команда проводит иногда более 100 собеседований, чтобы найти бриллиант, который будет подходит вам на 120%
Наш метод подбора показал результат в 40+ проектах селлеров:
Реальный опыт найма 5 ключевых людей для роста оборота компании
Сергей закрыл с нами уже 2 вакансии и в планах вырасти до 30 млн оборота
Хотите найти настоящих профессионалов, которые не только говорят, но и делают?
За подбором ключевых сотрудников сюда: @DManagerHR
И мы знаем как его найти 👇
При подборе от DreamManager — всегда задаем вопросы, которые позволяют понять, насколько кандидат действительно «шарит» в теме и готов приносить результат селлеру.
Поделюсь с вами первичным этапом отбора:
1. Разбор воронки продаж
Мы просим кандидата объяснить, как он бы улучшал каждый этап: отклик, переход на карточку, добавление в корзину, оформление заказа, выкуп и оставление отзыва.
Например, что кандидат будет делать, если на карточку кликают, товар добавляют в корзину, но заказы не оформляют?
2. Задача со звездочкой
Мы часто предлагаем решить гипотетические ситуации, чтобы проверить реакцию и навыки кандидата.
Например: вчера было 50 заказов, сегодня — только 5.
Что делать?
3. Понимание и оценка рекламных инструментов
Мы спрашиваем, какими инструментами кандидат чаще всего пользуется и какие ему нравятся больше всего.
Например, любит ли он работать с авторекламой, рекомендованными полками или другими инструментами?
👆 Все это — позволяет нам отсеивать тех, кто действует «вслепую», и находить стратегов, которые знают, как вернуть продажи на нужный уровень.
На одну позицию моя команда проводит иногда более 100 собеседований, чтобы найти бриллиант, который будет подходит вам на 120%
Наш метод подбора показал результат в 40+ проектах селлеров:
Реальный опыт найма 5 ключевых людей для роста оборота компании
Сергей закрыл с нами уже 2 вакансии и в планах вырасти до 30 млн оборота
Хотите найти настоящих профессионалов, которые не только говорят, но и делают?
За подбором ключевых сотрудников сюда: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
05 Nov, 16:32
Платить за найм выгоднее, чем нанимать самому 👆
Раскрыла в подкасте, почему наши клиенты-селлеры растут в прибыли и закрывают поставленные планы.
Если кратко: признаки фантазера видны уже на этапе отбора кандидатов — подробнее в голосовом выше👆
За качественным подбором можно написать сюда: @DManagerHR
Раскрыла в подкасте, почему наши клиенты-селлеры растут в прибыли и закрывают поставленные планы.
Если кратко: признаки фантазера видны уже на этапе отбора кандидатов — подробнее в голосовом выше
За качественным подбором можно написать сюда: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
05 Nov, 09:31
Почему не стоит брать новичков на маркетплейсы?
Скажу честно, сколько уже историй слышала моя команда на этапе брифинга: «Взяли человека без опыта, а теперь разгребаем ошибки…».
Вроде бы кажется, что можно научить и контролировать, но реальность оказывается совсем другой.
Какие ошибки чаще всего совершают новички, которые «фантазируют» на собеседовании, чтобы вы их взяли ?
❤️ Карточки товаров оформлены с ошибками
В итоге — падение позиций, низкие продажи и негативные отзывы, которые потом долго вытягивать.
❤️ Неправильное планирование запасов
Когда новичок не справляется с анализом спроса, это оборачивается пустыми полками или, наоборот, ненужными излишками на складе.
❤️ Слив рекламного бюджета
Деньги улетают, продажи не растут, а вам ещё нужно исправлять ошибки и восстанавливать позиции.
❤️ Текучка и нестабильность на WB
Часто новички не выдерживают темпа, и, как следствие, через несколько месяцев вам снова приходится искать нового сотрудника, обучать его, проходить весь путь сначала.
Поэтому я всегда советую не экономить на найме и делегировать это профессионалам.
Мы проводим более 100 собеседований прежде, чем показать вам лучших кандидатов 🤝
Если вам нужны специалисты, которые с первого дня будут знать, что делать, можете оставить заявку на подбор: @DManagerHR
Скажу честно, сколько уже историй слышала моя команда на этапе брифинга: «Взяли человека без опыта, а теперь разгребаем ошибки…».
Вроде бы кажется, что можно научить и контролировать, но реальность оказывается совсем другой.
Какие ошибки чаще всего совершают новички, которые «фантазируют» на собеседовании, чтобы вы их взяли ?
В итоге — падение позиций, низкие продажи и негативные отзывы, которые потом долго вытягивать.
Когда новичок не справляется с анализом спроса, это оборачивается пустыми полками или, наоборот, ненужными излишками на складе.
Деньги улетают, продажи не растут, а вам ещё нужно исправлять ошибки и восстанавливать позиции.
Часто новички не выдерживают темпа, и, как следствие, через несколько месяцев вам снова приходится искать нового сотрудника, обучать его, проходить весь путь сначала.
Поэтому я всегда советую не экономить на найме и делегировать это профессионалам.
Мы проводим более 100 собеседований прежде, чем показать вам лучших кандидатов 🤝
Если вам нужны специалисты, которые с первого дня будут знать, что делать, можете оставить заявку на подбор: @DManagerHR
Малюк - Бизнес руками команды
30 Oct, 11:46
Сложная вакансия под ключ: нашли менеджера с гарантией до 180 дней
Компания ООО ВЭНИС занимается продажей мужской и женской джинсовой одежды на маркетплейсах и также сотрудничает с такими компаниями как "Lamoda", "5 Карманов", "Снежная Королева".
И им срочно поднадобился младший менеджер🚨 Сложность заключалась в том, что очень мало кандидатов имеют опыт работы с Lamoda.
Но моя команда нашла этот бриллиант💎
Подобранный кандидат на стажировке показал следующие результаты:
✅ Ознакомился с кабинетом
✅ Показал уверенное понимание рабочих процессов
✅ Показал уверенное пользование программ 1С и Excel в рамках рабочих процессов
✅ Подготовил 3 поставки на Lamoda
✅ Ознакомился с оформлением документов для маркетплейса
Оставить заявку на подбор: @DManagerHR
👆 Мы подберем для вас кандидата, который покажет первые результаты уже на стадии стажировки.
Компания ООО ВЭНИС занимается продажей мужской и женской джинсовой одежды на маркетплейсах и также сотрудничает с такими компаниями как "Lamoda", "5 Карманов", "Снежная Королева".
И им срочно поднадобился младший менеджер
Но моя команда нашла этот бриллиант
Подобранный кандидат на стажировке показал следующие результаты:
✅ Ознакомился с кабинетом
✅ Показал уверенное понимание рабочих процессов
✅ Показал уверенное пользование программ 1С и Excel в рамках рабочих процессов
✅ Подготовил 3 поставки на Lamoda
✅ Ознакомился с оформлением документов для маркетплейса
Оставить заявку на подбор: @DManagerHR
👆 Мы подберем для вас кандидата, который покажет первые результаты уже на стадии стажировки.
Малюк - Бизнес руками команды
29 Oct, 06:23
Кого нанимать, чтобы не пришлось искать снова?
Сколько ещё времени и денег уйдёт на сотрудников, которые «сгорают» после стажировки или просто не тянут результат?
Текучка, недовольство, потеря прибыли — вот с чем сталкиваются большинство из вас, когда команда не выстроена.
И у многих из вас осталось всего 3 дня, чтобы решить эту проблему с помощью моего агентства, которое подбирает сотрудников с гарантией до 180 дней 🔥
Так как с ноября DREAMANAGER фокусируется только на подборе для маркетплейсов.
И если ваш бизнес в другой сфере, у вас есть последний шанс получить сотрудников, которые:
❤️ окупят себя с первых месяцев,
❤️ будут работать в долгосрок и на результат
Оставить заявку на подбор можно здесь: @DManagerHR
Почему стоит делегировать найм?
Экономия вашего времени — мы берём на себя весь процесс отбора.
А это шестиэтапная проверка кандидатов (проверяем даже на мошенничество и кредиты)
Все, что нужно будет сделать вам: одобрить кандидата, взять понравившегося на стажировку, получить результат и продолжить с ним сотрудничество.
То есть примерно, 48 часов времени вместо нескольких недель🔥
Оставить заявку можно здесь: @DManagerHR
👆Нанимаем и линейных сотрудников, и руководителей.
⏰ Вы можете связаться с нашей командой до 1 ноября, чтобы успеть начать сотрудничество, если ваш бизнес не связан с маркетплейсами. ⏰
Все кейсы и отзывы предоставляем по запросу ✅
Сколько ещё времени и денег уйдёт на сотрудников, которые «сгорают» после стажировки или просто не тянут результат?
Текучка, недовольство, потеря прибыли — вот с чем сталкиваются большинство из вас, когда команда не выстроена.
И у многих из вас осталось всего 3 дня, чтобы решить эту проблему с помощью моего агентства, которое подбирает сотрудников с гарантией до 180 дней 🔥
Так как с ноября DREAMANAGER фокусируется только на подборе для маркетплейсов.
И если ваш бизнес в другой сфере, у вас есть последний шанс получить сотрудников, которые:
Оставить заявку на подбор можно здесь: @DManagerHR
Почему стоит делегировать найм?
Экономия вашего времени — мы берём на себя весь процесс отбора.
А это шестиэтапная проверка кандидатов (проверяем даже на мошенничество и кредиты)
Все, что нужно будет сделать вам: одобрить кандидата, взять понравившегося на стажировку, получить результат и продолжить с ним сотрудничество.
То есть примерно, 48 часов времени вместо нескольких недель
Оставить заявку можно здесь: @DManagerHR
👆Нанимаем и линейных сотрудников, и руководителей.
Все кейсы и отзывы предоставляем по запросу ✅
Малюк - Бизнес руками команды
26 Oct, 08:53
Эти посты могут способствовать росту вашего дохода👇
И даже не понадобится менять все бизнес-процессы 😉
Джайджест самых популярных постов для предпринимателей за октябрь:
Инсайдерская информация от MBA
Кто такие люди 1.2 и почему их стоит брать в команду
Почему ваши сотрудники съедают прибыль и как это исправить
Медитация, которая принесет результат (лидер по репостам 🔥)
Можно делиться с предпринимателями, селлерами, командой и руководителями 👌
А так же вы можете ставить🔥 , если нужно больше лайфхаков по управлению командой
И даже не понадобится менять все бизнес-процессы 😉
Джайджест самых популярных постов для предпринимателей за октябрь:
Инсайдерская информация от MBA
Кто такие люди 1.2 и почему их стоит брать в команду
Почему ваши сотрудники съедают прибыль и как это исправить
Медитация, которая принесет результат (лидер по репостам 🔥)
Можно делиться с предпринимателями, селлерами, командой и руководителями 👌
А так же вы можете ставить
Малюк - Бизнес руками команды
24 Oct, 11:17
Медитация, которая принесет результат 👆
Подготовила для вас контент как бальзам на душу предпринимателей.
После просмотра эфира вы поймете, как увеличить работоспособность команды.
Ничего лишнего. Только то, что заставит сотрудников выполнять план по собственному желанию и с горящими глазами 🔥
Многие из вас хотели нанять руководителей, менеджеров WB, аналитиков.
👆Про все эти вакансии рассказала видео: как мотивировать, что обещать и как удерживать в команде даже, если нет денег, чтобы платить больше.
Если после просмотра вы все еще:
📍не понимаете, какие KPI поставить менеджеру WB, чтобы он делал результат?
📍как сплотить команду, чтобы никто не перекладывал ответственность и работал как в «своем бизнесе» на все 💯 ?
📍почему сотрудники уходят или не выполняют обещания? Где найти 1.2, которые мало «говорят» и приносят много денег?
📍кто вам нужен в команде, чтобы механизм заработал и увеличилась прибыль?
📍 как освободить свое время на стратегию и вырасти за счет дополнительных рук?
👆 То все это моя команда сделает за вас и наймет тех, кто нужен: https://forms.gle/bj5ELKLQzVTB34X16
Вы можете заполнить анкету выше. Вы сэкономите до 100 часов на найме и адаптации с нашей помощью.
Подготовила для вас контент как бальзам на душу предпринимателей.
После просмотра эфира вы поймете, как увеличить работоспособность команды.
Ничего лишнего. Только то, что заставит сотрудников выполнять план по собственному желанию и с горящими глазами 🔥
Многие из вас хотели нанять руководителей, менеджеров WB, аналитиков.
👆Про все эти вакансии рассказала видео: как мотивировать, что обещать и как удерживать в команде даже, если нет денег, чтобы платить больше.
Если после просмотра вы все еще:
📍не понимаете, какие KPI поставить менеджеру WB, чтобы он делал результат?
📍как сплотить команду, чтобы никто не перекладывал ответственность и работал как в «своем бизнесе» на все 💯 ?
📍почему сотрудники уходят или не выполняют обещания? Где найти 1.2, которые мало «говорят» и приносят много денег?
📍кто вам нужен в команде, чтобы механизм заработал и увеличилась прибыль?
📍 как освободить свое время на стратегию и вырасти за счет дополнительных рук?
👆 То все это моя команда сделает за вас и наймет тех, кто нужен: https://forms.gle/bj5ELKLQzVTB34X16
Вы можете заполнить анкету выше. Вы сэкономите до 100 часов на найме и адаптации с нашей помощью.
Малюк - Бизнес руками команды
23 Oct, 16:53
Запретная ссылка, смотреть только тем, кто был на эфире⏬
Консультация по адаптации сотрудников и внедрении системы командообразования: https://forms.gle/bj5ELKLQzVTB34X16
Завтра выложу запись эфира и все, кто не смотрел — поймут, почему так важно заполнить анкету выше 😉🔥
А, если даже без эфира знаете, что систему мотивации в команде пора менять, то жду ваших ответов в анкете.
Консультация по адаптации сотрудников и внедрении системы командообразования: https://forms.gle/bj5ELKLQzVTB34X16
Завтра выложу запись эфира и все, кто не смотрел — поймут, почему так важно заполнить анкету выше 😉
А, если даже без эфира знаете, что систему мотивации в команде пора менять, то жду ваших ответов в анкете.
Малюк - Бизнес руками команды
23 Oct, 16:02
Три шага и ваша команда начнет приносить результат 👇
https://us06web.zoom.us/j/87010949401?pwd=hgRstZGSiXWXxexS9Vs1SvRBP1aq3W.1
Мы в эфире. Подключайтесь🔥
https://us06web.zoom.us/j/87010949401?pwd=hgRstZGSiXWXxexS9Vs1SvRBP1aq3W.1
Мы в эфире. Подключайтесь
Малюк - Бизнес руками команды
23 Oct, 08:54
Так делать никогда нельзя 🚫
Я знаю, как важно быть в бизнес-процессах и не отвлекаться.
Поэтому сегодня тут будет всего 2 поста до 19:00:
1️⃣ Вы его читаете. Это напоминание о том, что эфир по управлению и мотивации команды начинается сегодня в 19:00 МСК
2️⃣ Старт эфира и пост для комментариев
🔥 — если вас ждать
Я знаю, как важно быть в бизнес-процессах и не отвлекаться.
Поэтому сегодня тут будет всего 2 поста до 19:00:
🔥 — если вас ждать
Малюк - Бизнес руками команды
22 Oct, 15:40
Малюк - Бизнес руками команды
22 Oct, 08:01
👆Как перестать использовать плетку и забыть про желание «всех уволить»?
Встречаемся завтра в 19:00 МСК 🕖
В прямом эфире буду давать рекомендации, как удержать сильных специалистов и избавиться от текучки кадров.
Вы сможете понять, что делаете не так и как в вашей нише создать команду мечты 🔥
Встречаемся завтра в 19:00 МСК 🕖
В прямом эфире буду давать рекомендации, как удержать сильных специалистов и избавиться от текучки кадров.
Вы сможете понять, что делаете не так и как в вашей нише создать команду мечты 🔥
Малюк - Бизнес руками команды
21 Oct, 16:59
Создадим сильную команду уже в среду 👆🔥
Разберу только то, что поможет избавиться от текучки кадров и увеличить результаты по прибыли в несколько раз.
Выбирайте время — 23 октября (среда)
🔥 — 12:00 МСК
❤️ — 16:00 МСК
👍 — 19:00 МСК
Разберу только то, что поможет избавиться от текучки кадров и увеличить результаты по прибыли в несколько раз.
Выбирайте время — 23 октября (среда)
🔥 — 12:00 МСК
❤️ — 16:00 МСК
👍 — 19:00 МСК
Малюк - Бизнес руками команды
21 Oct, 09:27
У этого гнома стоит поучиться управлению командой 👆
Все, кто смотрел «Властелин колец», знают, что гномы всегда были за себя, держались своей стаи и чужих дел не касались.
Но одна речь Дурина и народ готов идти воевать за других, не боясь смерти. Вот это я понимаю — сотрудники 1.2 😅
Именно как Дурин вдохновил гномов на смертный бой, так же и собственники должны вдохновлять своих людей.
Если в вашей команде каждый работает сам по себе и тянет одеяло, а план/факты постоянно не выполняются.
И команда вас кормит обещаниями, но результата нет.
То вот, в чём проблема:
Вы должны стать тем, кто донесёт до каждого, зачем они здесь.
Это не просто набор задач и отчётов — это общая цель, которая объединяет людей.
Задача любого лидера — донести до своей команды миссию так, чтобы каждый ощущал свою важность.
Дурин не платил премии и не говорил о KPI, но каждый готов был рисковать ради него, потому что верил в общую цель.
И естественно они будут делать на 200% и не потому что их заставляют, а потому что хотят сами 🔥
P.S. Предлагаю внимательно посмотреть отрывок и подумать, какие техники управления использовал Дурин 👆
Своим мнением тоже поделюсь позже ✅
Все, кто смотрел «Властелин колец», знают, что гномы всегда были за себя, держались своей стаи и чужих дел не касались.
Но одна речь Дурина и народ готов идти воевать за других, не боясь смерти. Вот это я понимаю — сотрудники 1.2 😅
Именно как Дурин вдохновил гномов на смертный бой, так же и собственники должны вдохновлять своих людей.
Если в вашей команде каждый работает сам по себе и тянет одеяло, а план/факты постоянно не выполняются.
И команда вас кормит обещаниями, но результата нет.
То вот, в чём проблема:
Вы должны стать тем, кто донесёт до каждого, зачем они здесь.
Это не просто набор задач и отчётов — это общая цель, которая объединяет людей.
Задача любого лидера — донести до своей команды миссию так, чтобы каждый ощущал свою важность.
Дурин не платил премии и не говорил о KPI, но каждый готов был рисковать ради него, потому что верил в общую цель.
И естественно они будут делать на 200% и не потому что их заставляют, а потому что хотят сами 🔥
P.S. Предлагаю внимательно посмотреть отрывок и подумать, какие техники управления использовал Дурин 👆
Своим мнением тоже поделюсь позже ✅
Малюк - Бизнес руками команды
18 Oct, 09:01
Даже у шредера в 1989 году был ассистент, а у вас еще нет?😂
Вот она профориентация — спокойно уже даже с детьми мультфильмы не посмотришь.
Начинаю сразу всех персонажей разбирать и перекладывать на бизнесы ✍️
Кстати, интересно было бы вам смотреть разборы по бизнесу и построению команды на популярных фильмах и сериалах ?
🔥 — да, если сразу можно будет применить в бизнесе
❤️ — посты читаю, но такая рубрика не интересна
Вот она профориентация — спокойно уже даже с детьми мультфильмы не посмотришь.
Начинаю сразу всех персонажей разбирать и перекладывать на бизнесы ✍️
Кстати, интересно было бы вам смотреть разборы по бизнесу и построению команды на популярных фильмах и сериалах ?
🔥 — да, если сразу можно будет применить в бизнесе
❤️ — посты читаю, но такая рубрика не интересна
Малюк - Бизнес руками команды
16 Oct, 15:40
Как мы помогли продюсеру школы по нутрициологии увеличить продажи в 2 раза?
В последнее время к нам часто обращаются за РОПами и МОпами, видимо, это общая проблема на рынке найма сейчас.
Поэтому решила поделиться наглядным примером, как работает моя команда на практике и почему приносит результат.
👆Александр сам пытался нанимать менеджеров, но они сливались, не приносили результатов и уходили, оставляя бизнес без поддержки.
Компания постоянно недозарабатывала деньги (сотни тысяч рублей)
Что мы сделали:
📌 Нашли сильного РОПа, который сразу усилил команду и взял на себя ответственность за результат
📌 РОП привёл свою команду: 2 опытных менеджеров
📌 Все прошли стажировку и уже с первого месяца начали активно продавать
Результат:
✅ В первый же месяц они начали работу с текущей базой и сразу показали продажи
✅ На второй месяц школа выросла в 2 раза
✅ Когда в августе была большая просадка у всего инфобизнеса, проект Александра не стал исключением.
Без отдела продаж они вытащили всего 300 000 рублей выручки (вместо обычных 3 млн) 🤪
И ушли бы с такими результатами в минус. Но!
Наш РОП и его отдел продаж закрыл на дополнительные 900 000 рублей, работая по текущей базе.
Кто хотел бы тоже всегда быть в плюсе за счет сильной команды даже, когда у всего рынка просадка?
Оставляйте заявку на подбор сотрудников и руководителей: https://forms.yandex.ru/u/66d6e39b5056904ac898d402/
👆 После заполнения формы с вами свяжется моя команда, проконсультирует по тому, кто вам точно нужен.
А дальше — вы продолжаете строить и развивать бизнес, а мы в это время нанимаем вам тех, кто заработает вашему бизнесу деньги 🔥
В последнее время к нам часто обращаются за РОПами и МОпами, видимо, это общая проблема на рынке найма сейчас.
Поэтому решила поделиться наглядным примером, как работает моя команда на практике и почему приносит результат.
👆Александр сам пытался нанимать менеджеров, но они сливались, не приносили результатов и уходили, оставляя бизнес без поддержки.
Компания постоянно недозарабатывала деньги (сотни тысяч рублей)
Что мы сделали:
📌 Нашли сильного РОПа, который сразу усилил команду и взял на себя ответственность за результат
📌 РОП привёл свою команду: 2 опытных менеджеров
📌 Все прошли стажировку и уже с первого месяца начали активно продавать
Результат:
✅ В первый же месяц они начали работу с текущей базой и сразу показали продажи
✅ На второй месяц школа выросла в 2 раза
✅ Когда в августе была большая просадка у всего инфобизнеса, проект Александра не стал исключением.
Без отдела продаж они вытащили всего 300 000 рублей выручки (вместо обычных 3 млн) 🤪
И ушли бы с такими результатами в минус. Но!
Наш РОП и его отдел продаж закрыл на дополнительные 900 000 рублей, работая по текущей базе.
Кто хотел бы тоже всегда быть в плюсе за счет сильной команды даже, когда у всего рынка просадка?
Оставляйте заявку на подбор сотрудников и руководителей: https://forms.yandex.ru/u/66d6e39b5056904ac898d402/
👆 После заполнения формы с вами свяжется моя команда, проконсультирует по тому, кто вам точно нужен.
А дальше — вы продолжаете строить и развивать бизнес, а мы в это время нанимаем вам тех, кто заработает вашему бизнесу деньги 🔥
Малюк - Бизнес руками команды
16 Oct, 11:02
Небо и земля: о чем это в бизнесе при подборе сильной команды?
👆В подкасте я рассказываю, как Dream Manager создаёт сервис, который сшибает своим качеством наповал.
🎙 Как моя команда превращает вашу компанию в магнит для кандидатов
🎙 Почему каждый этап подбора — это про заботу, а не просто выполнение задачи
🎙 Как правильная работа команды приводит к 50% повторных заказов и что мы делаем иначе, чем 99% HR
🔥 Важно послушать всем, кто не понимает, как мотивировать команду на выполнение задач на 1.2
👆В подкасте я рассказываю, как Dream Manager создаёт сервис, который сшибает своим качеством наповал.
🎙 Как моя команда превращает вашу компанию в магнит для кандидатов
🎙 Почему каждый этап подбора — это про заботу, а не просто выполнение задачи
🎙 Как правильная работа команды приводит к 50% повторных заказов и что мы делаем иначе, чем 99% HR
Малюк - Бизнес руками команды
14 Oct, 09:09
ЭТО сделает ваших сотрудников лояльными даже без денег
Давайте честно, нормальные кандидаты выбирают между вами и крупными компаниями. Поэтому и кажется, что кандидаты ахринели со своими запросами.
Рынок найма сейчас вырос как никогда, а вот количество кандидатов осталось на прежнем уровне.
И вот что они видят: крупные компании обещают ДМС, официальную зарплату, и даже оплачивают стоматологию (ну кто откажется от бесплатного лечения зубов? 😅).
А что можем предложить мы? Больше денег? Скорее всего, нет.
Но! Топовые сотрудники идут не только за зарплатой (если конечно — это не денежник по типу личности. Тут мы бессильны)
Главные плюсы нематериальной мотивации:
➕ Удержание сотрудников
Люди остаются в компаниях, где они чувствуют, что их вклад важен, где есть развитие и рост, где их поддерживают не только зарплатой, но и признанием.
➕ Меньше текучки — больше стабильность
Один из главных страхов любого собственника — это потеря ключевых сотрудников. Когда ваши люди мотивированы не только деньгами, они меньше склонны уходить, даже если получат предложение с большей зарплатой.
❗️ Я собрала 50 способов нематериальной мотивации, которые помогут вам привлекать и удерживать сильных специалистов.
Получить их можно в посте-закрепе выше 👆👆👆
Поверьте, внедрение хотя бы 2 пунктов из файла — помогут вам вырасти в октябре даже с нынешней командой, если она не приносит нужных результатов.
Давайте честно, нормальные кандидаты выбирают между вами и крупными компаниями. Поэтому и кажется, что кандидаты ахринели со своими запросами.
Рынок найма сейчас вырос как никогда, а вот количество кандидатов осталось на прежнем уровне.
И вот что они видят: крупные компании обещают ДМС, официальную зарплату, и даже оплачивают стоматологию (ну кто откажется от бесплатного лечения зубов? 😅).
А что можем предложить мы? Больше денег? Скорее всего, нет.
Но! Топовые сотрудники идут не только за зарплатой (если конечно — это не денежник по типу личности. Тут мы бессильны)
Главные плюсы нематериальной мотивации:
Люди остаются в компаниях, где они чувствуют, что их вклад важен, где есть развитие и рост, где их поддерживают не только зарплатой, но и признанием.
Один из главных страхов любого собственника — это потеря ключевых сотрудников. Когда ваши люди мотивированы не только деньгами, они меньше склонны уходить, даже если получат предложение с большей зарплатой.
Получить их можно в посте-закрепе выше 👆👆👆
Поверьте, внедрение хотя бы 2 пунктов из файла — помогут вам вырасти в октябре даже с нынешней командой, если она не приносит нужных результатов.
Малюк - Бизнес руками команды
13 Oct, 05:17
Почему ваш бизнес не растёт? Жмите сюда🎁
Меня зовут — Дарья Малюк, основатель агентства по подбору «Dream Manager».
Этот канал для тех, кто хочет собирать сильные команды и растить свой бизнес через эффективный найм.
У вас будет:
1️⃣ Полное понимание, кого брать в команду, чтобы они не просто закрывали задачи, а перевыполняли план;
2️⃣ Методы, как удержать сильных игроков в команде, чтобы они росли вместе с вашим бизнесом 🏆;
3️⃣ Лайфхаки по мотивации, которые помогут вам выжать максимум из команды, не сжигая бюджеты
Хватит тратить деньги и нервы на неправильный найм, когда можно с первых этапов построить всё так, чтобы каждый сотрудник приносил результат.
🎁 Подарки для подписчиков:
🔥🔥🔥 Как правильно рассчитать зарплату сотрудника, чтобы он был мотивирован работать на результат и оставался в компании
✅✅✅ 50 крутых способов нематериальной мотивации, которые реально работают и не ударят по карману
Забирайте бонусы по кнопке ниже 👇👇👇
Меня зовут — Дарья Малюк, основатель агентства по подбору «Dream Manager».
Этот канал для тех, кто хочет собирать сильные команды и растить свой бизнес через эффективный найм.
У вас будет:
Хватит тратить деньги и нервы на неправильный найм, когда можно с первых этапов построить всё так, чтобы каждый сотрудник приносил результат.
🎁 Подарки для подписчиков:
🔥🔥🔥 Как правильно рассчитать зарплату сотрудника, чтобы он был мотивирован работать на результат и оставался в компании
✅✅✅ 50 крутых способов нематериальной мотивации, которые реально работают и не ударят по карману
Забирайте бонусы по кнопке ниже 👇👇👇
Малюк - Бизнес руками команды
10 Oct, 12:14
Мы найдем сотрудника мечты за 24 часа
Да, у нас есть такой кейс, но мы нигде не кричим об этом. Потому что ценности моего агентства — качество и высший сервис (на видео клиент, Роман, которому мы подбираем одновременно трех сотрудников сам об этом говорит 🔥)
К нам приходят за тем, чтобы создать команду на долгосрок, а не менять кандидатов из месяца в месяц.
Если вы понимаете, что не готовы тратить время на ерунду и «найм команды ради команды», а хотите создать dream team, которая будет сама зарабатывать себе на зарплату и растить бизнес, то…
Записывайтесь на мой личный разбор по 6 этапам отбора кандидатов: https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7
👆 Это не продающая консультация, диагностика и т.д.
Это реальная экскурсия в бизнес-процессы моего агенства, где моя команда покажет цифры и все этапы отбора кандидатов, из-за которых клиенты возвращаются за подбором снова и снова.
И не важно, кто вам нужен сейчас: руководитель, менеджер или ассистент — я знаю, как захантить любого из них.
Мы переложим мою систему на ваш бизнес, оцифруем все показатели и вы поймете:
❤️ КТО вам принесет результат?
❤️ КОГО нанять в первую очередь? А кого в последнюю?
❤️ НА ЧТО важно обратить внимание при подборе?
❤️ КАК понять, что сотрудник принесет результат? Какие ключевые проверки?
❤️ ЗАЧЕМ делать несколько этапов проверки и как это может спасти ваш бизнес в будущем?
Заполняйте форму 👉 https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7
Мест осталось 2.
👆 Буду лично делиться всеми цифрами, резюме кандидатов и этапам моей системы отбора.
С кем-то прямо на встрече сможем начать первый этап подбора по сильнейшей базе ТОПов, собранную моим отделом рекрутинга🔥
Да, у нас есть такой кейс, но мы нигде не кричим об этом. Потому что ценности моего агентства — качество и высший сервис (на видео клиент, Роман, которому мы подбираем одновременно трех сотрудников сам об этом говорит 🔥)
К нам приходят за тем, чтобы создать команду на долгосрок, а не менять кандидатов из месяца в месяц.
Если вы понимаете, что не готовы тратить время на ерунду и «найм команды ради команды», а хотите создать dream team, которая будет сама зарабатывать себе на зарплату и растить бизнес, то…
Записывайтесь на мой личный разбор по 6 этапам отбора кандидатов: https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7
👆 Это не продающая консультация, диагностика и т.д.
Это реальная экскурсия в бизнес-процессы моего агенства, где моя команда покажет цифры и все этапы отбора кандидатов, из-за которых клиенты возвращаются за подбором снова и снова.
И не важно, кто вам нужен сейчас: руководитель, менеджер или ассистент — я знаю, как захантить любого из них.
Мы переложим мою систему на ваш бизнес, оцифруем все показатели и вы поймете:
Заполняйте форму 👉 https://forms.gle/jPm2CSpyzHezQqjL7
Мест осталось 2.
👆 Буду лично делиться всеми цифрами, резюме кандидатов и этапам моей системы отбора.
С кем-то прямо на встрече сможем начать первый этап подбора по сильнейшей базе ТОПов, собранную моим отделом рекрутинга
2,696
subscribers
494
photos
112
videos
