мы тут не работаем

Уже не раз тут рассказывала, что по понедельникам мы проводим созвон с командой бэкофиса, на котором рассказываем, как прошла предыдущая неделя, о том, что было, какие сложности и свершения случились.

На одном из последних таких чекинов я рассказала важную для себя новость о том, что вернулась к работе с психологом. Почему мне важно делиться такими вещами с командой? Во-первых, работа - это большая и любимая часть моей жизни. Я хочу быть полноценной личностью для своей команды, человеком, у которого тоже могут быть сложности и проблемы, радости и успехи. И делиться этим абсолютно окей.

А во-вторых, мне кажется, что несмотря на то, что у нас очень безопасная среда, нам всё равно важно снимать стигму с ментальных вопросов. И если это знание поможет кому-то из моей команды задуматься о том, что ему тоже может нужна помощь, — это будет очень ценно 🙏

Ценность «телесных» лабораторий GOGOL SCHOOL – это отсутствие каких-либо строгих правил и границ.

Например, танец для нас – это не про заученные движения.
Он строится именно на телесных практиках, которые учат нас многим вещам:

➡️принимать свое тело разным через подробное наблюдение

➡️осознанию, что твое тело одно на всю жизнь, и о нем важно заботиться

➡️сонастройке с партнером, когда ты понимаешь на интуитивном уровне, как было бы окей для другого человека взаимодействовать с тобой.

➡️двигаться так, как хочется, вне социальных установок о том, что взрослые люди так не двигаются

➡️регулировать свое состояние с помощью заземления, переключения внимания на то, что ты действительно можешь изменить

Из всего этого строится личный танец каждого участника группы, который безгранично ценен и многогранен.

К 14 февраля мы сделали два классных мероприятия: занятие для пар, которые уже в отношениях, и Speed Dating, посвященный нефункциональному общению.

Мы спонтанно придумали эти занятия и очень быстро их реализовали, в итоге получили полную запись на оба мастер-класса.

И кажется, здесь особенно проявилась наша ключевая ценность – общение с “физическими” людьми. Многие студенты приходят в Gogol School именно за комьюнити, за возможностью встречаться и взаимодействовать с людьми за пределами вечных переписок, а в этот раз мы ещё и затронули тему отношений.

Так что помните, что в Gogol School можно приходить не только с запросом на внутренние изменения. Здесь нормально искать друзей, компанию, да и близкого человека тоже❤️

Я обожаю жить эту жизнь из любви ко всему вокруг. К людям, работе, семье, друзьям, еде, книгам, ошибкам, учёбе, сложностям. И этот список можно продолжать бесконечно.

В эти выходные объединились две мои большие любви: сейчас я еду в Reading Camp Переделкино, а послезавтра мастера Gogol School будут проводить мастер-класс для его участников🤍

А что вы любите больше всего?

Работать в Gogol School ≠ уметь всё, что есть в наших программах

Например, конференция Lead Fest стала первым большим мероприятием для нашей CEO Кати Гусаковой, поэтому накануне она попросила мастера онлайн-курса «Публично» Настю Великородную позаниматься с ней.

Спойлер: конференция прошла отлично! И Катя поделилась главными поинтами, которые она вынесла из выступления.

➡️Первое – это не бояться и легализировать свои чувства и эмоции, сделать их открытыми для себя и для публики.
Например, в начале я сказала «Привет, меня зовут Катя, это моя первая большая конференция и я дико переживаю.»
Было совершенно удивительно, что люди начали аплодировать. После этого первая волна мандража, тревоги и зажатости сошла, потому что я почувствовала невероятную поддержку.

➡️Второе – очень важно говорить с «я» позиции. Когда вы рассказывайте какую-то теорию, подкрепляйте ее личным примером из жизни. Вы не ошибётесь в своем жизненном опыте, даже если оцениваете его по одному, а участники – по-другому. Плюс вам будет намного проще будет отвечать на вопросы.

Как же ценно читать такой фидбэк⬆️

Кстати, через две недели у нас пройдет пробное занятие к новому потоку GOGOL SCHOOL HEAD.
Это классный шанс познакомиться с программой курса🩷

Выше я уже писала про то, что Гоголь скул немножко поменял мне жизнь, и хочу дописать про программу Gogol Head, которая вновь стартует через 2 недели. И которая, в свою очередь, поменяла видение того, как люди понимают (или не понимают) друг друга и коммуницируют.

На курсе есть теория, но главное, много практики, где в группе «безопасно» можно попробовать поиграть сложные жизненные ситуации и разговоры и увидеть как себя ведешь со стороны – например:
- разыграть сцену где вы муж с женой и один планирует изменить,
- выступить в одиночку перед коллективом, перед которым очень очень очень сильно продолбался,
- договориться в группах так, чтобы у равнозначных компаний оказались справедливые доли.

В общем с одной стороны, не для слабонервных, с другой – ну точно лучше многое пробовать в игровых упражнениях))

Сегодня день, когда я услышала несколько раз нет по важным поводам. Так вот, спасибо учебе за то, что нет стало меньше расстраивать, а больше бодрить. Так как это слово требуется просто для того, чтобы войти в ту🚪)

Эмоции — это самый яркий маркер нашего состояния и того, что с нами происходит.

Когда мы с Вадимом Пушкиным придумывали интенсив «Головоломка», мы поняли, что хотим зайти на территорию инструментария, который можно утащить с собой в жизнь, чтобы подружиться со своими эмоциями, принять их и сделать своими союзниками.

С одной стороны интенсив получился очень скилловым, а с другой – абсолютно игровым.
Потому что мы поняли, что с эмоциями можно подружиться только играючи: иногда в какие-то серьезные глубокие исследовательские процессы, а иногда просто резвясь, как дети.

Так что на «Головоломке» будем вместе прокачивать эмоциональный интеллект через актерские, импровизационные и коммуникативные тренинги🤍

Очень горжусь коллегами (а если они еще и близкие друзья, то горжусь в двойне), когда их приглашают спикерами на классные мероприятия!

Завтра CEO Gogol School Катя Гусакова будет выступать на LEAD Fеst и делиться своим опытом в роли руководителя.

Катя уже 9 лет с нами и справилась с огромным количеством вызовов и внедрила много изменений в школе, поэтому ей точно есть что рассказать❤️

Она будет выступать в блоке панельной дискуссии [УВЕРЕННО] от сервиса NewBiz. Обсудит понятие уверенности лидера со всех сторон, как работать с телом для ее достижения и использовать актёрские практики, какие еще софт-скиллы нам нужны для этого.

Тут можно купить билет ❤️

По промокоду TRUELIDER скидка 1000₽ на любой тариф

Танцевальный перфоманс от компании SUSS ⤵️

В перформансе мы создаем ситуации, движущиеся образы в которых наблюдаем свои автоматические реакции, мысли, желания, почти без надежды принять решение об изменениях, других возможных сейчас, других нас в нем.

Что произойдет если мы решимся воспринимать себя и другие системы иначе? Предположим возможность деавтоматизации?

🌷28 января
20.00-21.00
«Музей Москвы», зал Аудиториум

👆 БИЛЕТЫ ПО ССЫЛКЕ

На прошлой неделе в школе прошёл особенный мастер-класс по абонементам с хореографом, танцором и педагогом из Аргентины Juan Jesus Guiraldi.

А во вторник вы можете посмотреть на его работу на перформансе в Музее Москвы! Highly recommend⬇️

Мы тут немного пропали, и не просто так. Вчера мы завершили тестирование одной программы, созданной на основе книги «Путь героя» Джозефа Кэмпбелла.

Задача была не из лёгких: собрать семидневную программу в рамках трёхдневного продукта, чтобы протестировать её с нашими партнёрами и студентами.

Есть несколько вещей, которые я отследила и хочу с вами поделиться:

1. У каждого своя «достаточность» (good enough), а наша планка достаточности, если честно, сильно завышена, и это меня РАДУЕТ. Приятно, что даже тестируя потенциальные истории, мы вкладываемся полностью, думаем о деталях и честно работаем со студентами.

2. Мы, как команда мастеров и фасилитаторов, научились слышать и слушать друг друга на самых тонких уровнях: взглядом, словом. Ясно чувствуем, куда нужно вести группу.

3. Готовность перестроиться здесь и сейчас. Накануне третьего дня мы с Ильей Ромашко и Женей Старцевым переделали часть программы, потому что увидели большую глубину и потенциальную ценность для группы.

4. У нас потрясающие студенты! Они открыты и готовы вписаться в любую авантюру. В субботу мы пригласили 10 человек на трёхдневное приключение, и в понедельник они отложили свои дела и подарили нам три удивительных дня. Один из студентов заметил: «Я так рад, что стал намного быстрее включаться в программы, которые затрагивают изменение моей личности и установок. Сопротивление значительно ниже, и это во многом благодаря GOGOL SCHOOL».

5. Кажется важным показывать студентам, действующим и потенциальным, "внутрянку" жизни мастеров и команды. У меня был разговор с одним из студентов, и он сказал: «Вы в реальной жизни гораздо живее и более дерзкие, чем показываете это на публике.» Это наша суперсила, которой важно начать делиться с миром.

Предстоит ещё большая работа по сборке этой программы, но какое же приятное чувство — тестировать то, что мы вынашивали как идею несколько месяцев.

Сегодня был зум с большей частью бэк-офиса! Там было тепло и хорошо, просто увидеться и поделиться новостями. Как здорово, что у нас есть эта традиция 🩷

Катя, наш CEO, сегодня сказала важную вещь: «Круто, что мы можем вот так уделить друг другу время, поблагодарить и сказать добрые слова – просто так».
И я с ней полностью согласна.
Давайте жить, замечать маленькие важные моменты и говорить об этом друг другу.

Этим постом сообщаю, что каникулы закончились, просыпаемся и радуемся новому году ❤️

Илья Ромашко, основатель Gogol School и мой друг, любит учиться и постоянно повышает свою квалификацию не только как мастера, фасилитатора, коуча, но и в абсолютно параллельных сферах: занимается математикой, учит китайский.

Находясь в одном поле с Ильей, ты не можешь не учиться: так я за один год прошла кучу разных курсов от импровизации и клоунады до обучения на коуча, сейчас пошла в магистратуру Вышки, а потом вдруг оглянулась и офигела: блин, как же круто!

Вот Катя, CEO школы, недавно закончила курс по лидерству и мастер-класс по Art of Accomplishment, открытия с которого сразу же притащила к нам в работу

Ксюша, CMO школы, за последний месяц прошла интенсив по актуальным трендам в маркетинге и начала проходить курс по менеджменту.

В какой-то момент стало понятно, что учиться очень важно, расширять свой кругозор, повышать квалификацию. Мне очень нравится этот тренд, и хочется, чтобы вокруг было как можно больше стремящихся к развитию и получению знаний людей!
Приходите и вы учиться играть и быть легкими на зимние интенсивы в Gogol School💙

Пост для большой команды GOGOL SCHOOL, для всех тех, кто в новом единороге и в чате с Арамом — вы знаете, кто вы!

Я пишу вам с огромной благодарностью и любовью за то, каким мы с вами сделали этот год. Сложным, глубоким, переменчивым, структурированным, честным, амбициозным. Школе невероятно повезло, что у неё есть такие мы. Те, кто готов искренне строить наше общее дело и наше общее завтра. Горжусь тем, что живу эту жизнь с каждым из вас, вы удивительные. Помню и люблю всех, кто решил идти со школой разными дорогами — вы навсегда часть и душа Gogol School, и для меня счастье, что у нас случилась эта общая история.

Люблю и дорожу своими партнерами за то, как мы в этом году спорили, ругались, мирились, находили общую ценность и шли дальше (а просто было не всегда) как одно целое!

Всем новеньким, всем, кто решил стать частью команды – спасибо, что выбрали нас. Надеюсь, вы привыкнете к постоянным крикам и шуткам в офисе, разговорам обо всем на свете и параллельному решению тысячи вопросов, к студентам, с которыми не всегда просто, но всегда интересно. Вы смельчаки!

С Новым годом, дорогие, вы — GOGOL SCHOOL❤️

В продолжение предыдущего поста хочу рассказать подробнее, как интенсивы помогают участникам получать позитивный опыт «столкновения» с другими людьми:

➡️Мы не проводим отбор на программы, а это значит, что прийти на них может любой. Сейчас особенно важно создавать возможности для выхода из своего «пузыря» общения, встречать отличные от своих взгляды и интересоваться чужим опытом.

➡️При этом у вас есть общий фундамент — как минимум один объединяющий интерес, а чаще всего гораздо больше: схожие ценности, эстетические предпочтения, а порой даже общие знакомые или места работы.

➡️Интенсивы — своего рода «тренировочная база», где мы договариваемся, что всё происходящее — это условность и игра. Это позволяет меньше переживать о том, что о вас подумают. При этом у нас есть общие правила обратной связи, которые создают базовую безопасность и помогают проявить себя ярче, чем обычно🤍

Мне особенно нравятся актерские и телесные практики за то, что порог вхождения в них – минимальный.

У тебя есть твоя психика, твои эмоции, твое тело, и это все, что тебе нужно. Ладно, еще нужна одна свободная футболка и одни растянутые комфортные штаны.

Так что если вы переживаете о своих навыках и о том, что вы никогда ничем подобным не занимались, мы создаем на занятиях все условия, чтобы этот опыт был для вас комфортным🩷

Я тут переодически рассказываю про наши программы для бизнеса, но понимаю, что может быть неочевидно, зачем на них идти, если, например, уже был в лаборатории и на других творческих программах школы.

➡️ GOGOL SCHOOL HEAD – прикладной курс, и отвечает на запрос на развитие навыков коммуникации. Программа не только для топ-менеджеров руководителей, тимлидов и основателей бизнеса, а для всех, кто отвечает за климат и результаты команд.

➡️ В лабораториях и на интенсивах мы так или иначе работаем с перформативным опытом, но в программе HEAD это один из многих инструментов, которые помогают работать со своим состоянием, заметить свои паттерны в коммуникации с другими.

Помимо этого, мы даем теорию по ННО, позициям в коммуникации, работе со стрессовыми факторами, разбираем коммуникативные кейсы, учимся нефункциональному общению.

➡️ Большая часть лаборатории и ее кульминация – это финальный показ. В HEAD – чисто тренинговый формат, где вы можете сфокусироваться на своей конкретной задаче и взять ее решение, как исследовательский объект для прохождения курса

Недавно Юля Вронская попросила меня поучаствовать в составлении списка лучших книг 2023-2024 года, которые Переделкино будет рекомендовать на протяжении следующего года.

Вот так выглядели списки 2022 и 2023 годов.

Я с радостью откликнулась, и этот процесс помог мне вспомнить всё, что я читала за прошлый год.

Чуть позже я поделюсь с вами своим личным списком, а пока хочу рассказать об одной книге, которая попала в общий — книге Еганы Джаббаровой.

Книга рассказывает о теле молодой женщины, существование которого, с одной стороны, строго регулируется патриархальной азербайджанской семьёй и общиной, а с другой — подчинено неврологической болезни, вызывающей сильные боли и лишающей её речи.
Это произведение о борьбе, телесной и душевной боли, об ощущении отчуждения и ограничений, наложенных как на физическое тело, так и на внутренний мир.
Под этим постом предлагаю нам всем обменяться книгами, которые были для вас важными в этом году.

Недавно моя младшая сестра вернулась из лагеря, где собираются любители пинг-понга.
И мне особенно запомнился её фидбек: когда она общалась с людьми из GOGOL SCHOOL, ей было легко и комфортно, как будто она была в своём понятном и безопасном «пузыре». Но как только она оказалась в непривычной компании в новой среде, сразу появилось стеснение, страхи, непонимание как построить диалог с новыми людьми.

Это осознание для меня стало важным: порой мы так привыкаем к своему окружению, что не замечаем, как оно ограничивает нас. Но выходить из этого «пузыря» важно, чтобы увидеть свои точки роста в коммуникации, заметить паттерны поведения, которые остаются скрытыми в привычной атмосфере.

Мне кажется, это действительно важное открытие. И хотя оно не отменяет того, что моя сестра проделала огромную работу, стала смелой и открытой, я горжусь тем, что она умеет осознавать такие моменты в себе и всё чаще выходит за пределы своего привычного круга.

Этот опыт напоминает нам всем, как важно иногда покидать свой бабл, чтобы узнавать про себя много нового. И хотя это может быть непросто, именно в таких ситуациях мы растём, учимся быть более уверенными и открытыми

Среди принципов, которым мы стараемся следовать и на занятиях, и в работе друг с другом – безоценочность. Это не значит, что мы отказываемся от любой краски, это просто невозможно. Но нам важно подсветить возможность иного отношения к своему опыту.

Часто, сталкиваясь с негативной оценкой, первым импульсом может стать попытка увести все в позитив. Например, во время телесных практик у студентов часто вылезает внутренний критик, который говорит: «Как же я сейчас нелепо смотрюсь со стороны, и вообще, у меня пластика картошки».
И в этот момент невозможно убедить себя, что на самом деле ты грациозная лань, и каждое твое движение делает мир прекрасней. Для человека, который в моменте чувствует себя уязвимым, это будет казаться издевкой и отрывом от реальности.

Отказавшись от оценки даже на короткий промежуток, пока длится упражнение, можно увести фокус на процесс, заметить функциональность и выносливость своего тела, поблагодарить его и дать ему внимание. А за этим следует и согласованность мозга и тела, плавность движения и выразительность, к которой все так стремятся.

Если вы хотите попробовать на себе этот опыт, в нашей зимней программе добавили новые интенсивы, которые помогают исследовать отношения со стыдом, с публичностью, с телом.

В субботу стартовала неделя (10 дней) финальных показов в Gogol School. Школа живет репетициями, выступлениями, гостями и зрителями, спорами и договоренностями, усердной работой и творчеством.

Открывали сезон наши старички, лаборатория выпускников/alumni🤍

Каждую осень мы с командой посещаем конференцию ТОК, которую организуют @tochka и @beatfest

Уже прошел месяц с этого события, а я только сейчас нашла время осмыслить все, что там услышала.

Одним из самых значимых в программе для меня стало выступление Ольги Паскиной, основательницы nuself. Оля говорила о том, как многие годы выстраивала свой лидерский путь, и как важно понимать, что твоя жизнь не может быть отделена от того, какой ты лидер. Влияет абсолютно всё: то, как ты думаешь, как учишься новому, как отдыхаешь и, конечно, как общаешься с людьми.

Эти идеи очень перекликаются с тем, что мы говорим в нашей программе GOGOL SCHOOL HEAD. Современный лидер и руководитель — это целостная и сложная личность, которая осознает свою ценностную базу, понимает свои потребности и несет ответственность не только за свое состояние, но и за создание и поддержание связей внутри своей команды.

Я рада, что с лидерами из совершенно разных сфер мы видим эти принципы одинаково и поддерживаем друг друга в стремлении к более осознанному и человечному лидерству🤍

Я вам как-то рассказывала о нашумевшем мастер-классе по абонементам «Кринжетерапия», который ведет Никита Белых, и сегодня хочу еще немного поразмышлять о том, почему такие программы пользуются у нас сейчас большой популярностью. Кажется, что занятия, где можно в легкой и игровой атмосфере встретиться с разными эмоциями и своими проявлениями, актуальны вот, почему:

➡️ Нам необходимо пространство для эмоциональной разгрузки
такое место, где мы можем снять напряжение, почувствовать себя принятыми, не следовать каким-либо стандартам и правилам

➡️ Мы хотим искренности
свободы от «надо» и «должен», спонтанности, находимся в поиске своей аутентичности

➡️ Мы реализуем потребность в телесной свободе
возвращаем внимание к своему телу и его возможностям, расслабляем зажимы

➡️ Нам важно живое взаимодействие
мы находим на занятиях новые знакомства, получаем пространство для коммуникации и эксперимента

➡️ Чувствуем усталость от культа продуктивности и идеи успешного успеха
получаем возможность сбавить темп и двигаться в своем ритме, чувствуем себя живыми и свободными, когда нет давления и стремления к результату

Такие мысли. Вам что-то из этого отзывается?

Дико радуюсь, когда талантливые люди объединяются, чтобы делать что-то вместе! (особенно, когда с этими людьми мы еще и делаем GOGOL SCHOOL).

Вот, например, Никита Белых запустил свой подкаст и позвал туда Даню Чащина поговорить о кино, театре и том, что двигает Даню вперед.

Рекомендую очень 🩶

Когда я только начинала работать в GOGOL SCHOOL одним из самых значимых для меня направлений была подростковая лаборатория. В нее ходили удивительные молодые люди, мечтавшие стать актерами, режиссерами, музыкантами, исследователями, учеными, дизайнерами.
Всех их объединяла невероятная энергия жизни и желание все на свете узнавать. Нашим первым студентам подростковой лабы уже больше 20 лет, многие из них разъехались по миру и овладели совершенно удивительными профессиями.

Свободные и такие родные дети, перезапуская новый поток подростковой программы, я вспоминаю о вас. Тех, кто катался на качелях посреди холла в мозаике и пачкал стены мукой и краской.

И да, если у вас есть младшие братья / сестры или дети от 13 до 16 лет, мы ждем их на нашем интенсиве «Классно быть тобой» с 4 по 8 января 🤍

Gogol school в ноябре — это месяц за три.
Миллион встреч и расставаний, завершения и начинания программ, важные изменения и обещания чего-то большего в будущем. Влетаем в горячий декабрь ❤️

Хочется добавить еще про эмоциональный интеллект. Часто потребность в этом навыке замечают менее чувствительные люди, те, кто не так активно проявляет эмоции, и им хочется открыть для себя эту сторону личности, получить новый инструментарий. Но я точно могу сказать, что не меньше он нужен тем, у кого проблем с выражением эмоций нет, кто ярко транслирует свое состояние. Проявлять эмоции ≠ проживать их и осознавать.

Три года назад на позицию маркетинг-директора вернулась из декрета моя подруга и коллега Ксюша, вернулась в команду из двух человек, очень творческих и креативых, но крайне неструктурных. У девчонок не было единого места, где бы они вели свои задачи, видели бы общую картину и связь с другими частями команды, подход к маркетингу был скорее хаотичным, чем пошаговым.

За три года Ксюша привела ВСЮ КОМАНДУ GOGOL SCHOOL к единому таск-менеджеру, где у нас написаны скрипты по многим процессам, виден прогресс каждого, количество загруза, мы ведем там конспекты встреч, видим этапы запусков проектов. А команда Ксюши пишет для себя недельные спринты по задачам: так девчонки видят, есть ли место для новых проектов, могут оценить свой загруз, приоритизировать задачи, смотрят на процессы целиком. За это время у них появилась практика регулярных брейнштормов, они делают гипотезы о наборах и контенте, анализируют результаты, делают выводы.

Да, эти инструменты работают пока неидеально, и мы еще привыкаем к ним, но я в очередной раз убеждаюсь, как важна для нас структурность, и что даже самым творческим членам команды она необходима и сильно упрощает жизнь.

А какие инструменты вы внедряете в креативные команды?

Мне повезло в этом году трижды посетить читательский лагерь в Переделкино, и я вживую была на лекции, которую сейчас хочу вам посоветовать.

Юрий Геннадьевич Сапрыкин — путеводная звезда для меня в литературе, я стараюсь обращать внимание на все литературные рекомендации от него и его бывшей редакции Полка.
Сапрыкин совершено нормальным языком говорит об очень важных моментах, которые сам, порой, и не заметишь, когда знакомишься с книгой.
Эта лекция о важности и ценности ведения дневников.
Мы этот прием тоже советуем своим студентам, а конкретно в этом видео говорится о писательских дневниках и о том богатстве, что они нам оставили.

Если у вас еще не было времени заглянуть на наш новый сайт, супер советую это сделать, там появилась классная фича, теперь все набирающиеся программы в Москве, Питере и онлайне можно посмотреть на одной странице, удобно фильтровать их по городу и формату.

Кстати, девчонки из маркетинга добавили на наш новенький сайт зимние интенсивы в Москве. Заходите посмотреть расписание и просто полюбоваться красотой 👁

В воскресенье с командой ездили в Санкт-Петербург на волнительное мероприятие — у нашей первой длительной программы в Gogol School в Санкт-Петербурге прошел финальный показ.
Испытывала невероятно трепетные чувства, видя, как ребята за 10 занятий создали и поделились с нами своими глубокими личными историями.
Поймала себя на сладком дежавю, когда мы сидели в пространстве 47. Вспомнила о показах в Москве, о том, как создавались первые Дни Х, какими тогда были студенты и мастера. Все это как будто есть и в наших питерских программах, и как-то радостно видеть это продолжение и преемственность.
Мечтаю, что однажды у Gogol School появится свой уютный домик, и мы сможем собираться там на целый фестиваль финальных показов и приглашать еще больше гостей.
Супер благодарна нашей питерской и московской команде, которые делают этот проект возможным. Дальше — больше!

Новости из первых рук: Gogol School мастерски перевоплотился, и это наших рук дело!

Не так давно мы помогали творческой лаборатории наводить порядок в операционке, а сегодня рады поделиться кейсом по редизайну.

У клиента уже была целостная бренд-платформа, поэтому нашей задачей стало перевести на визуальный язык заложенные в нее смыслы, дать гибкие дизайн-инструменты для сегментации продуктов и сделать логотип интернациональным по характеру.

Спойлер: кажется, у нас получилось. Оставляем карточки в качестве доказательства и ссылку на @BuntTeam_bot – на случай, если и вам нужен редизайн, который усилит бренд.

#бунт_дизайн #бунт_кейсы

Новый дизайн создавали для нас ребята из @buntteam 🤍

Друзья, настало время поделиться с вами очень важной для нас новостью: новым дизайном Gogol School!

Мы проделали большую работу, чтобы по-новому воплотить нашу миссию и отразить изменения, которые с нами произошли за 9 лет работы школы.
Когда-то Gogol School начиналась как лаборатория эксперимента и ответ на запрос быть ближе к театру, «примерить» на себя актерский опыт. Мы любим и ценим это время, полное молодой энергии, дерзости и хулиганства. Все это остается с нами, и мы взрослеем, становимся бережнее, глубже. Нам важно оставаться аутентичными, чтобы наш бренд отражал то важное и трепетное, что происходит на занятиях. С большим волнением показываем вам нашу новую визуальную айдентику:

➡️ Логотип и шрифт воплощают извилистость пути исследования себя, а также гибкость, адаптивность, которые помогают нам на этом пути
➡️ Новые цвета отсылают нас к самому важному, что у нас есть – телу, а еще к глазам, которые отражают наши эмоции и становятся проводником для контакта с миром

Сейчас Gogol School – это пространство тренинга, игры и сценического опыта, объединяющее людей в их интересе к исследованию себя через актерские и телесные практики. Мы хотим, чтобы все больше людей могли выбирать и пробовать: каким еще я могу быть? ❤️

Эмоциональный интеллект – навык, который не только помогает в саморегуляции и построении взаимоотношений: в бизнесе все больше обращают на него внимание, как на важный критерий, по которому можно оценить потенциал сотрудника и перспективы его карьерного роста, и GS — классное место для того, чтобы научиться распознавать и регулировать свои эмоции.

Вот одна из практик, которую мы даем на занятиях: группа разбивается на пары и в течение 10 минут студентам предлагается по очереди называть:
➖ одно чувство и эмоцию, которые они сейчас испытывают,
➖ одно ощущение в теле,
➖ то, что они замечают вокруг.

Когда один партнер назвал чувство и эмоцию, ощущение и зону внимания, очередь переходит к другому партнеру. Эта практика позволяет отделять чувства и эмоции от телесных ощущений, замечать, как мы меняемся, откликаясь на чувства и эмоции другого, расширять эмоциональный диапазон: когда ты уже назвал привычные «радость», «грусть», «гнев», ты начинаешь искать дальше, погружаться в тонкости и оттенки чувств и эмоций.

При выполнении практики можно подсматривать в табличку чувств, я делилась такой от создателей мультфильма «Головоломка»

Попробуйте сделать такую практику наедине с собой или с другом, интересно, как она вам отзовется!

Октябрь выдался у нас очень насыщенным! Мы провели стратсессию, сделали званый ужин с кринж-блюдами, ездили коворкать в Переделкино, сделали важные мероприятия для фондов Дом с маяком и Антон тут рядом, провели несколько самых многочисленных офисных четвергов, запускали процессы изменений, много смеялись, много работали.

Волнительный, важный и снежный ноябрь уже начался ❤️

Один из самых главных вызовов для нас – описать, что происходит на занятиях в Gogol School. Мы топим за практику и активное действие, но при этом нам важна рефлексия, возможность вербализовать и осмыслить пережитый опыт, хотя мы часто не можем его контролировать и предсказать.
И тут мы чувствуем конфликт: нам нужно управлять ожиданиями наших студентов, но при этом хочется сохранить воздух, пространство для спонтанности.
Раньше у нас была позиция: мы не упрощаем описание процесса и не даем обещания в стиле «научишься говорить, как актер Андрей Миххалев, за 5 занятий, станешь харизматичным, как Евгений Старцев, за 10 и пластичным, как Никита Петров, за 15», но это, конечно, будет неправдой. Эта позиция переходила в крайность – стараясь описать опыт, мы уходили в сложные метафоры и специфическую лексику, которая мало кому кроме нас понятна.
Мы по-прежнему находимся в поиске того самого языка общения с нашей аудиторией, и скоро поделимся большой работой, которую проделали в этом направлении

Хочу порекомендовать вам фильм «Анора», чтобы вы успели поймать его в кинотеатрах. Шон Бейкер снимает социальное кино с вниманием к одной из самых уязвимых групп, работникам и работницам секс-индустрии, и делает это красиво и без пафоса. Помимо блестящей игры Майки Мэдисон, посвятившей месяцы изучению пластики танцовщиц, и грустных добрых глаз Юры Борисова, вот что меня поразило:
🔴 Наша психика может защищаться, включая сложный механизм: минуя стадию горевания и самосострадания, она застревает в состоянии «бей»: и именно эту агрессию мы видим доминирующей у Энни.
🔴 Финальная сцена. Главная героиня так привыкла относиться к своему телу как к инструменту, игнорируя чувства, что когда появляется человек, который проявляет к ней эмпатию, она не может с этим справиться.

Кто уже посмотрел? Делитесь впечатлениями)

Сейчас скажу немножко противоречивую мысль, но человекоцентричность – необязательное условие для успеха компании. Мы можем сколько угодно говорить про мотивацию сотрудников, про работу мечты и так далее, но с точки зрения эффективности, диктатура и жесткая вертикаль – проверенная и рабочая стратегия. Так зачем же руководителю что-то менять и учиться управлять по-другому?

Мне кажется, ответ простой: для себя. Порой нужно задать себе ряд вопросов: как я хочу эту жизнь жить?Чему хочу посвящать огромную часть своей жизни, которую я называю «работой»? Какими людьми я хочу себя окружать?

Именно на эти вопросы и многие другие мы ищем ответы в Gogol School Head. Если вы отвечаете за результаты и климат в команде, приходите к нам на следующий поток программы ❤️

Друзья, сегодня хочу поделиться с вами книгой, которую читала супер неспешно, в параллель с другими.
Карандаш, линейка и стикеры были мне супер друзьями в этом деле, потому что практически в каждой главе я находила что-то очень важное и ценное для меня. Кое-что я уже утащила в работу со своей командой и со студентами, а что-то только предстоит понять и как-то впустить в свою жизнь.

Итак, Рик Рубин — супер популярный музыкальный продюсер, многие его знают как человека, который умеет создать творчество без ограничений. Супер советую послушать его интервью на ютубе, там много доступных и ценных советов для жизни.
Недавно его книжка «Из ничего: искусство создать искусство» вышла на русском языке и доступна на всех сервисах.
Советую ее почитать тем, кто ищет вдохновения и нового взгляда на то, что же такое творчество.
Для меня буквально с первых страниц было откровением прочитать, что творчество — не привилегия, а наше право, данное от рождения.
Такая простая и ценная мысль, что все мы с вами создаем этот мир ежесекундно самими собой, и как важно не забывать, что это создание и есть творчество!

Must для всех!

Отдых – условие хорошей работы, а не награда за нее.
У меня тут важное событие случилось – я съездила в отпуск и отдохнула! И еще раз убедилась: отдыхать нужно не когда уже устала и выгорела, а превентивно. Наше состояние – наша ответственность: перед собой, коллегами, любимым делом.

Надеюсь, вы найдете на этой неделе время для заботы о своем ресурсе! ❤️

Многие ребята, мои коллеги, выбирают работу в Gogol School за тепло в команде, за то, что мы создаем дружескую атмосферу, и часто это работает так, что мы начинаем дружить между собой, организовываем общий досуг, куда-то ходим вместе. Сама среда влияет на то, что дружбы растут в нашем коллективе, как грибы, но иногда кажется, что мы слишком милые с друг другом, и эта повсеместная дружба может очень сильно мешать бизнесу.

Свежий пример: моя коллега Оля имеет ко мне легкий доступ, потому что она — моя подруга, она может позвонить мне в любое время, и я скорее всего буду на связи. Но она выбирает слишком бережную тактику, старается лишний раз меня не дергать, зная, какой у меня рабочий загруз, заботится обо мне, как о своей подруге. Хорошо ли это? Для бизнеса точно нет, потому что из-за чрезмерной мягкости коллег к друг другу начинают провисать рабочие задачи, наши процессы, например, согласования текстов, становятся дико медленными. Сейчас мы учимся спрашивать себя: «как я могу это сделать сегодня?», вместо того, чтобы переносить и бесконечно откладывать.

Корпоративный мир слишком жесткий, но иногда мне кажется, что мы слишком мягкие.

А как у вас в командах? Мягко или по-взрослому?

Друзья, вместе с мастером и куратором онлайн-программы «Публично» Настей Великородной мы придумали для вас бесплатный гайд о том, как подготовиться к важному созвону или записи себя на видео!

Это может быть актуально многим: тем, кто ведет блог, проводит онлайн-встречи, записывает видео-визитки по работе или ведет онлайн-конференции. Забирайте в комментариях к посту ❤️

Ребята, у наших классных друзей – студии автопортрета UU, открылось новое пространство на Чистых прудах! Они делают классную и даже можно сказать, терапевтичную работу: через фотографию помогают встречаться с собой и выстраивать здоровые отношения с телом. Желаем новому домику толпы посетителей и долгой красивой истории!

Обсуждали тут в офисе недавно, что, оказывается, многим из нас сложно оставить книгу / фильм / спектакль, даже если они не нравятся или не подходят. Да и я сама тут совсем не советчик — за всю жизнь ушла всего с двух спектаклей, хотя плохих видела множество. При этом я абсолютно точно уверена, что нужно научиться уходить от того, что тебе не ок, и это история про личные границы: мы не можем бросить книгу, которая не понравилась, прекратить отношения, которые давно пора закончить, не умеем отказаться от еды, когда угощают, или от встречи, хотя жутко устали. Умение говорить «нет» — важнейший навык, и мне кажется, что развивать его можно, идя от тела, от физических ощущений, наблюдая за собой: а чего моему телу сейчас хочется? А как я? Где в теле сейчас есть напряжение? Хочу ли я тактильного контакта?

Многое из того, что я вам здесь рассказываю, можно объединить одним «тегом», и звучать он будет примерно так: как выставить командные процессы, при этом не разрушаться самой, не навредить другим и растить бизнес.

Рассказала больше по этой теме в статье для @spravochnaya

P. S. в конце статьи вы найдете упражнения, которые помогают нам выстраивать коммуникацию как на B2B-программах, так и в рамках нашей команды

На днях наша мастер Полина Гальченко провела мастер-класс для подопечных фонда @mayak_help, который заботится о детях с неизлечимыми болезнями. Это очень важный для нас опыт и бесценная возможность увидеть пользу наших практик в новом контексте. Вот пара наблюдений от нашей команды:

🟢ребята очень классно формулируют свои чувства и эмоции, видна большая внутренняя работа и контакт с собой

🟢радостно, что практики дают им ощущение позиции на равных, где им не делают поблажек и не жалеют их

🟢в программу вовлеклись те, кто мало участвовал в подобных мероприятиях, получилось захватить их интерес

🟢практики дают возможность проявиться, рассказать о себе и найти новые точки соприкосновения, завязать дружбу.

Спасибо фонду, что пригласили и познакомили с такими классными ребятами, будем дружить❤️

Давно вам не рассказывала про командные встречи по понедельникам, наши чек-ины. В последнее время размышляю на тему того, как, оказывается, нам сложно по-настоящему слушать друг друга, сложно переключиться моментально от рабочих задач на целый час (встреча происходит в 15 часов, посреди рабочего дня). Вывели с коллегами для себя несколько правил, а еще какие-то традиции созвонов образовались у нас в процессе и тоже помогают слушать:

🌸 откладываем все рабочие задачи на это время, не пишем параллельно в другие рабочие чаты

🌸 стараемся включать камеры, чтобы иметь возможность смотреть друг на друга

🌸 учимся говорить о разных, в том числе и сложных, эмоциях + живо реагируем на то, что говорит твой коллега
🌸 стараемся не перебивать и передаем друг другу очередь, НО

🌸 в процессе, пока говорит коллега, мы реагируем в чате зума: задаем уточняющие вопросы, шутим, сочувствуем. Традиция зародилась классная и спонтанная)

Наш сентябрь: провели первую в истории GS лотерею, играли в боулинг, посмотрели неожиданные показы летних лабораторий и придумывали, как начнем лаборатории нового сезона, как обычно, много работали и немножко отдохнули. В новый месяц! ❤️