Современные бизнес-лидеры разделились в оценке качества управления в своих отраслях. Согласно исследованию Wake Forest University, 44% довольны лидерством, 36% — недовольны, а 20% занимают нейтральную позицию. Однако самые критичные взгляды у зумеров и молодых миллениалов: 53% из них считают качество управления неудовлетворительным.
Что не устраивает молодёжь?
Молодые люди хотят видеть в руководителях наставников, а не авторитарные фигуры. Они требуют этичности, прозрачности и осмысленности в миссиях компаний. Их запросы — включение в процесс принятия решений, ясные карьерные перспективы и гибкий график.
А что думают о Gen Z?
Стереотипы о «ленивых и избалованных» распространились как в офисах, так и в интернете. Некоторые старшие коллеги предпочли бы даже стоматолога, чем работу с зумерами.
Но у медали две стороны: 80% зумеров чувствуют, что стереотипы мешают их профессиональному росту. Их гибкость, акцент на ментальном здоровье и желание прозрачности воспринимаются как «нежелание работать по-старому».