Как получать лычки в компании или как забраться по выше если кажется, что уперся в потолок
Всем кусь 😺
С недавних пор я получил повышение(прошло уже больше 6 месяцев, пролетели они незаметно для меня), теперь в моей трудовой книжке написано, что я руководитель отдела разработки. Как же так получилось, что я оказался на этой должности? Давайте разбираться!
Когда я только получил лычку старт Senior начал задумываться, а как же мне расти дальше и чем я хотел бы заниматься через 5-10 лет. Я пришел к выводу, что следующая моя цель - это стать техлидом или архитектором! Становится архитектором желание пропало на этапе, когда я понял, что там надо много схемочек рисовать и всегда объяснять нюансы реализации той или иной системы коллегам. Схемочки вообще не мое как выяснилось😂 А вот техлид! Вроде звучит хорошо, уважаемые ребята, кажется, что это просто крутые программисты, которые прошли эту игру!
Годы шли в моей работе ничего не менялось! Я всегда старался делать свою работу очень хорошо, когда слышал про work-life balance мне казалось, что ребята втирают какой-то бред, ведь нужно работать, чтоб улучшать свои скиллы! А отдохнуть я успею, когда заберусь повыше и пройду эту игру. И вам я рекомендую не жалеть себя пока вы молоды! Вкладывать как можно больше усилий в достижение результата! Многие могут рассказать мне про выгорание, а я им отвечу, ребята, я тоже выгорал и находил решение из этого! Руководители не звери и часто помогут выйти из этого состояния! Это совет №2! Всегда находите коннект с руководством! Если вы считаете, что ваш руководитель мудак, то меняйте работу, ждать чуда - плохо. Меня очень мотивирует мой руководитель, я учусь у него менеджерским штукам, ибо он на них собаку съел! Я вижу как ему легко дается решать проблемы, поэтому я часто с ним советуюсь! И вы старайтесь просить советы у своих руководителей, иногда они могут быть очень полезными!
Давайте немного приземлимся и обсудим как из джуна перейти в мидла, а из мидла в сениора! Честно, я убежден, что эти лычки говорят лишь о двух вещах:
1) Сколько денег ты зарабатываешь;
2) Сколько ответственности ты можешь вывозить;
Если с первым пунктом все понятно, то второй стоит раскрыть подробнее и возможно тогда вы поймете почему работодателю важно не только то, как хорошо вы ответили про SOLID/DRY/KISS и отсортировали массив пузырьком, а еще и ваш опыт! Я хотел бы работать исключительно с крутыми Senior-ами, но они стоят очень дорого и мне приходится идти на компромисс, нанимая Middle+ - старт Senior. Я понимаю, что если бы я взял крепкого Senior-а, то требовать от него можно максимальной самостоятельности и ответственности. Я могу дать ему задачу, которая плохо описана, он сможет сходить к аналитику/продукту и узнать всю нужную информацию, выполнить задачу при этом взяв на себя ответственность за принятые технические решения! Таких сотрудников хочет любой работодатель, но реальность иная. Middle разработчикам как правило нужна хорошо описанная задача, чтоб он смог ее сделать + присмотр Senior - разработчика, чтоб поделить ответственность. А Junior разработчики имеют низкий уровень ответственности и самостоятельности. Их надо водить за ручку, показывать понятные картинки от аналитика и дергать 1-2 раза в день с вопросом: "Как дела? Все понятно?". Иначе риск провала по срокам растет в геометрической прогрессии. А вы думаете почему Junior вакансий так немного? Все элементарно, не все могут себе позволить взять на себя такие риски.
Много букв я вам уже написал, давайте зафиналим тремя тезисами!
1) Всегда хорошо трудитесь, старайтесь становиться лучше! Это вознаграждается!
2) Советуйтесь и прислушивайтесь к руководству, если вам кажется, что руководитель мудак, то сначала проанализируйте так ли это и если это так, то ищите другое место работы!
3) Старайтесь брать на себя больше ответственности, быть более самостоятельными, в таком случае ваше руководство обязательно заметит это и у него не будет вопроса кого повысить!
Всем спасибо, пост получился длинным, всем добра ❤️
