IT DIVA - Карьера в IT и BigTech

Вредные советы о том, как нельзя проводить собеседования:
https://habr.com/ru/articles/879902/

Видите такие красные флаги - бегите!

Кажется, что я за период своей карьеры успела все эти признаки пособирать на разных собеседованиях 🙈

Ещё сюда можно добавить групповые собеседования (когда всех кандидатов садят вместе и заставляют что-то делать, будто это экзамен, еще и на месте оценивают и собеседуют по очереди).

Как ни странно, больше всего таких флагов я в банках ловила. Причём в крупных 😅

Так что у меня теперь банки входят в список компаний, которые я не рассматриваю. А то если на собеседовании ты чувствуешь себя так, будто тебя ведром с помоями облили, то что же на работе будет? 😅

Как-то рассказывала вам про такое собеседование как раз.

А вы какие красные флаги встречали на собеседовании?

Приехала в Москву в командировку 😁
Подскажите, пожалуйста, самые вкусные места, которые прям нужно посетить)

По ходу, будущее наступило 😁

Некоторые компании уже прям жестко автоматизировали заводы и повыгоняли людей на улицу (не совсем).

А от того, что делает Xiaomi, я в очередной раз в шоке (КАК ОНИ УСПЕВАЮТ ВСЁ, ВОТ ЭТО МОЩЬ):
https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/874350/

Жду, когда дома можно будет иметь своего робота, который будет делать уборку, выносить мусор, мыть посуду, стирать и развешивать белье (причём, ещё с тех пор, когда переиграла в Detroit Become Human) 😁

Попалась интересная статья о том, как делают и продают настольные игры:
https://vc.ru/life/1763336-kak-ya-otkryl-i-prodal-samuyu-krupnuyu-set-nastolnyh-igr-v-rossii

Если вы хотите создать свою настолку или построить бизнес вокруг этого - будет полезно почитать и узнать о том, какие особенности там есть и на какие грабли лучше не наступать 😅

Оказывается, Genshin Impact сделан на Unity 😨:
https://habr.com/ru/articles/874866/

Когда видела, как моя младшая сестра в него играет, то думала, что там собственный движок, т.к. игровой мир там открытый, что на Unity сделать сложно.

Хотя, когда видишь стилизованный low-poly, то удивляешься меньше (заметили же, что игры на Unity часто с мультяшной графикой, да?).

Честно, за столько лет не припомню ни одного проекта уровня AAA, который выходил бы на Unity.

И когда сама занималась геймдевом и работала в схожей сфере - с трудом вытягивала из движка более высокий уровень графики, потому что графика на нём пока остаётся на уровне прошлых десятилетий.

В целом, реалистичной графики от этого движка добиться пока что нереально. Для лучше использовать Unreal Engine.

Но тут интересный случай.

Оказалось, что разработчики этой игры заморочились и сделали кастомный render pipeline.

Более того, они заморочились с оптимизацией, что на Unity делать сложно (потому что он не развивается такими темпами, как Unreal Engine, и там всё ещё какие-то возможности в alfa-beta-preview-версиях или отсутствуют).

В итоге им удалось уместить на экране открытого мира 500-850 тыс. треугольников в зависимости от динамичности сцены. И это прям моё почтение 🎩

Для справки 500 тыс. треугольников современные смартфоны потянут. Но в зонах с частицами (партиклы) может быть больно (костер, взрывы, искорки), если они неоптимизированы.

850 тыс. треугольников на компьютере уже будут хорошо работать, а на смартфоне - в зависимости от железа. Скорее, со скрипом. Поэтому такие сцены для мобилки нужно упростить.

Тут используются LOD, текстурные атласы, ужаты полигоны на моделях (поэтому и стилистика соответствующая low-poly), запеченные тени, освещение, отражения, батчинг и несколько других интересных приемов для оптимизации потребляемой памяти.

Сразу видно прямые руки. В общем, ребята молодцы. Вот так вот и надо делать игры на Unity 😁

Недавно перешла с Xiaomi на новый IPhone, а оказалась в каменном веке 😱

Поняла, что во второй раз не куплю.

Как люди им пользуются вообще? Он на кучу лет отстаёт от смартфонов на Android и при этом никаких инноваций компания не внедряет. За что такие деньги платить?😅

Смотришь Samsung или Xiaomi, а там всякие прикольные фишки есть на любое твоё действие. Цвета и дизайн только периодически скучноваты, но не критично.

А у IPhone как будто только камера и дизайн тащат.

Если тоже думаете, стоит ли брать IPhone вместо смартфонов на Android - вот некоторые фичи, которых мне не хватает и, возможно, по которым вы тоже соскучитесь:

1️⃣ Сканер отпечатка пальцев. Это очень удобно. Неважно, какое сейчас время суток - смартфон вас распознает и быстро разблокируется при прикосновении. Причём разблокировать телефон можно просто поднимая его к себе, чтобы видя экран - начать им пользоваться. На моём Xiaomi сканер был божественно быстрым.

А на новых моделях IPhone его нет даже под экраном. Есть только FaceID (распознавание по лицу), который распознает меня только при хорошем освещении и с некоторого расстояния. В темноте в кровати вообще неудобно снимать блокировку телефона. Приходится постоянно длинный код вводить.

2️⃣ Кнопка "Назад". Хочешь закрыть клавиатуру, вернуться на предыдущую страницу, закрыть изображение или убрать модальное окно - на любой случай на Android есть такая кнопка.

На IPhone такой кнопки нет. Разработчики могут встроить ее в интерфейс в левый верхний угол. Давай, мучайся и попробуй дотянуться до неё на большом экране. А ещё есть жест для возвращения назад, который с рядом приложений просто неудобно использовать. И он порой работает не так, как ты ожидаешь. Ты можешь вернуться слишком далеко назад.

В целом не хватает возможностей для управления без жестов. Потому что жесты порой работают через раз или в конкретном положении.

3️⃣ Управление курсором. По крайней мере на моих Xiaomi я всегда могла очень легко вставить курсор туда, куда я хочу: в середину слова либо перед каким-то символом. Это было очень удобно для редактирования и написания текстов.

На IPhone курсор "липнет" к словам или связке символов, из-за чего он ощущается непослушным. Постоянно приходится двигать его вручную. А он ещё и двигаться не всегда хочет.

4️⃣ Клавиатура. На своем Xiaomi я могла ставить любимую клавиатуру как основную и использовать ВЕЗДЕ.

На IPhone в некоторых приложениях вместо кастомной клавиатуры можно использовать только стандартную. Из-за чего не получается с таким комфортом печатать, переключать язык или использовать конкретные символы.

5️⃣ Будильник. На Xiaomi я могла создать будильник с автоудалением и посмотреть, сколько времени осталось до его звонка, чтобы в случае чего передвинуть его. Например, когда поздно ложишься спать и хочешь обеспечить себе 8 часов сна - это жутко удобно.

На IPhone у разработчиков до этой простой фичи руки не дошли за столько лет. Какой позор 🤦

6️⃣ Шторка. При той же диагонали экрана на Xiaomi я могу легко одной рукой открыть её, поменять яркость и включить нужные мне опции.

На IPhone существуют 2 шторки, которые надо ещё и постараться открыть. Чтобы проверить сегодняшнее число шторку ещё и до самого конца нужно подтянуть вниз. Ну писец. Кто у них там UX прорабатывает? Увольте его, пожалуйста.

7️⃣ Уведомления. На Android можно настраивать категории уведомлений по отдельности. Например, можно отключить рекламные рассылки и оставить только информацию о статусе заказа.

На IPhone можно либо отключить уведомления либо страдать.

8️⃣ Управление одной рукой без использования вспомогательной функции. На Xiaomi это было без проблем.

На IPhone управлять одной рукой неудобно. Часто приходится тянуться к каким-то зонам или использовать вторую руку в помощь. Кнопки громкости расположены на другой стороне, жесты неудобно использовать не большом экране.

Пользоваться после Xiaomi очень неудобно и некомфортно. Многих фич просто нет. По ходу, буду возвращаться назад.

И вам рекомендую присмотреться к чему-то другому

Версии того, что на самом деле происходит сейчас с интернетом в России:
https://habr.com/ru/news/873640/

У вас тоже в январе начали появляться проблемы с разрывами сети? 😅

У нас на домашнем Wi-Fi ещё с 6 января постоянно идут разрывы соединения и ограничивается доступ к некоторым незаблокированным сервисам в какие-то моменты. Приходится спасаться мобильным интернетом.

Бесит 🤬

Пока Марк Цукерберг планирует заменить Middle-специалистов на ИИ - я хочу описать, почему это плохая идея для всего рынка.

А то знаю я, как многие владельцы компаний начнут думать, что это гениально и повторять у себя такой эксперимент, не понимая последствий 😅

Итак, первое последствие заключается в том, что есть разные уровни специалистов потому, что в начале карьеры у людей может не хватать достаточного опыта для работы на более высоком уровне для решения более сложных задач. Это приходит с практикой по мере работы.

Когда мы убираем уровни стажеров, Junior и Middle и оставляем только Senior - мы существенно усложняем себе жизнь и увеличиваем расходы в будущем, потому что мы не сможем через несколько лет найти людей нужного нам уровня и вернёмся к тому, что их нужно растить внутри компании, чтобы они быстрее пропитались тем, как в ней принято делать дела.

Таким образом найм станет невероятно сложной и дорогой задачей, потому что рано или поздно старших специалистов будет становиться все меньше, если никто не будет брать менее опытных ребят и помогать им расти. Особенно крупным компаниям будет тяжело, поскольку у них требования к специалистам существенно выше.

Так что, скорее всего, придётся откатить этот эксперимент, чтобы сломанная система восстановила свою работу.

Второе последствие заключается в том, что на больших и сложных проектах с запутанным легаси-кодом с кучей условий, особым дизайном или логикой, мы итак имеем очень тяжёлый для поддержки код, а при замене людей на ИИ всё станет только хуже.

На разработку каких-то сложных фич и проектов придётся делать кучи итераций, чтобы ИИ корректно обработал запрос и сделал то, что нужно.

Код-ревью станет адом для разработчиков, потому что нужно читать код, который сгенерирован ИИ на основе того, на чем он обучался. Он может знать уже устаревшую информацию или быть обученным на некачественном коде. Поэтому будет писать ещё хуже, чем новички с плохих курсов 😅

QA будут сходить с ума от тестирования такого кода, потому что в нём может быть много багов, а обратную связь будет очень тяжело донести.

И ведь этого ИИ ты не уволишь за плохую работу и не наймёшь ему на замену более опытного ИИ. Они все будут косячить.

В какой-то момент времени мы получим совершенно неподдерживаемый и нечитабельный код с кучей багов.

Читать, переписывать, дебажить и поддерживать это дело станет настолько сложно, больно и дорого, что все наши сеньоры и QA начнут сами увольняться и заводить себе фермы, чтобы восстановиться после такого ужаса.

Увеличится количество багов и время их починки, ухудшится работа с автотестами, потому что ИИ навряд ли сможет анализировать их падения в CI/CD и валидировать их.

В итоге придётся переписать всё, что натворил ИИ за время проведения эксперимента, и мы получим годы работы над техдолгом.

Более того, посыпятся другие процессы в компании, которые люди поддерживали за счёт своих личностных качеств. Как минимум, доступность сервисов будет под угрозой, а значит, что часть сервисов будет просто лежать или постоянно откатываться, из-за чего запуск новых экспериментов будет задерживаться и тестирования гипотез станут долгими и дорогими.

Круто оптимизировали расходы и Time-To-Market, ага 😁

На самом деле, ещё много потенциальных последствий из этого может вылиться, но мне лично от первых двух уже страшно становится, что перечислять ещё что-то более глобальное не хочется. Раз на уровне компаний будет такая жесть, то на уровне страны и мира, которые состоят из таких компаний, мастшаб будет только страшнее 😅

Так что, по моему мнению, лучше не заменять людей на ИИ, а всё же давать возможность им применять его, но при этом контролировать процесс и иметь возможность самостоятельно вносить изменения в проект.

А вы как считаете?

Всех с первым рабочим днем😁😁😁

Вспоминаем как включать ноутбук, печатать на клавиатуре и делать умное лицо на созвонах)

У вас тоже поисковик Google перестал работать? 😅

Сейчас с мужем поймали аномалию, что наши смартфоны несколько минут делали вид, что они подключиться к Wi-Fi не могут и роутер тупил. А после этого перестали грузиться некоторые страницы.

Кажется, нам хотят грохнуть доступ в мировой интернет 😅

Возможно, появятся проблемы со входом в Google-аккаунты и смартфоны на базе Android превратятся в кирпичи 👀

На мобильном интернете пока работает, на домашнем - не грузится.

У вас Google работает? Заметили что-нибудь странное в последний час?

P.S.: может быть, какие-то DNS сервера грохнулись,и это временная проблема, которая не затрагивает прям всех.

UPD: говорят, что проблемы на стороне некоторых провайдеров (по большей части МТС). Так что пока что ложная тревога, но после блокировки YouTube уже ждёшь всяких подвохов 😅

UPD: восстановилось и заработало снова ✅

Так ну всё, оливье и шампанское кончилось. Можно начинать проектировать свои цели на год или даже 3-5 лет, если вам так удобнее 😉

Мне вот сегодня статья попалась в тему даже, делюсь:
https://vc.ru/life/1737281-bolee-14-let-stavlyu-celi-na-god-rasskazyvayu-kak-i-pochemu-etot-process-rabotaet-u-menya

У меня способ постановки цели проще, чем у автора статьи. Я веду блокнот целей, который раз в год пополняю и заодно отмечаю галочками то, что получилось и что не получилось в прошлом году сделать.

У меня обычно есть глобальные цели (например, сделать ремонт), которые требуют больших усилий в течение года. И еще есть мелкие хотелки (например, купить новый смартфон или приобрести абонемент в спортзал с бассейном), которые можно воплотить просто и быстро, там самое сложное - это сделать выбор чего-то конкретного.

Также я последние 2 года стараюсь писать небольшие цели по разным сферам (здоровье, отношения, работа, отдых и т.д.), чтобы сбалансировать их. Иначе получается перекос в работе и просадка здоровья или отдыха или отношений.

Цели я пишу на основе своего глобального плана на жизнь. Он зависит от моих личных ценностей, которые меня мотивируют поднимать попу с дивана. У меня это комфорт, семья и самореализация.

Выглядит глобальный план как-то так: "окончить школу, окончить университет, найти работу, найти парня, построить карьеру, выйти замуж, переехать в большую квартиру, попутешествовать, завести детей, построить бизнес". У вас, наверное, подобный план тоже есть.

Собственно, я смотрю, чего не хватает для достижения этого глобального плана в долгосрочной перспективе и прокачиваю за год те сферы, которые у меня сейчас в просадке, но при этом их реально за 1-2 года улучшить. Так цели и появляются.

Далее я декомпозирую цели на простые шаги, примерно прикидываю, в какое время мне будет комфортно заняться достижением цели и постепенно приступаю к воплощению мечт в жизнь.

Если в году мало чего глобального хочется, то могу насыпать хотелок. Хотелки можно раскачивать, "подглядывая" за другими людьми (например, когда нравится чей-то стиль одежды и хочется одеваться похожим образом или когда видишь у кого-то кофемашину и хочешь для себя её купить, чтобы не ходить постоянно в кофейни и т.д.)

Из интересного, я просто фиксирую один раз цели и хотелки, а дальше в течение года часть из них сама происходит, т.к. мозг сфокусировался на самом важном и начал помогать видеть и использовать возможности для реализации задуманного. При этом часть целей и хотелок отпадает сама собой. Как правило, это что-то прям навязанное социальной средой, чего на самом деле мне не особо хочется (например, слетать на Мальдивы) 😅

А иногда происходят изменения в мире, которые влияют на ряд целей, что их становится сложнее достигнуть или они теряют свою актуальность.

Если что - я не корю себя за то, что какие-то вещи не были реализованы, а просто думаю, почему так вышло и стоит ли попробовать взять такую цель снова.

И так я делаю каждый год с 2017.

Знаю, что некоторые ребята не ставят цели, т.к. не понимают, чего они сами хотят или уже имеют всё, что ранее им было важно. Поэтому я расписала то, как делаю это я, чтобы не жить жизнь по инерции, а всё же управлять ей в нужную мне сторону и при этом радовать себя.

Надеюсь, что мне удалось донести принцип, которого я придерживаюсь для личного целеполагания, и для кого-то из вас это было полезно ❤️

Кстати, что вы для себя хотите в этом году сделать?

Поздравляю вас с новогодними праздниками 🎉

У кого-то они уже наступили, а у кого-то всё только начинается. У меня есть друзья и подписчики в разных городах и странах, но при этом вся эта новогодняя суета нас объединяет по всему миру, просто дух захватывает от этой мысли 🎄

Кто-то уже нарезает новогодние салаты и запекает что-то вкусненькое, кто-то готовит праздничные коктейли, кто-то смотрит традиционные для этого времени фильмы, кто-то ёлку украшает. А кто-то начал праздновать ещё на прошлой неделе и в него уже оливье не лезет 😁

Я обожаю это предновогоднее время и использую его для поведения итогов года и для постановки целей на новый.

Предлагаю и вам перенять эту традицию и поблагодарить этот год за те возможности, которые он вам предоставил, а также заложить цели на следующий год и декомпозировать их на достижимые шаги, чтобы у вас был готов план действий в том направлении, которое для вас сейчас важно.

Берегите себя, своих близких, свое здоровье, следуйте за вашими целями и старайтесь брать от жизни максимум 🔥

Используйте возможности, которые вам выпадают.

Не бойтесь пробовать новое.

Не сдавайтесь, если что-то не получится с первого раза, а попробуйте выявить и доработать зоны роста, чтобы попробовать снова и в итоге добиться своей цели.

Будьте счастливы и любимы ❤️

С новым годом 🎉

Всех обнимаю 🤗

Вас тоже развели? 😁

Как ваше предновогоднее настроение?

Мы тут в ожидании нового года по вечерам фильмы про Гарри Поттера пересматриваем 😁

Почему-то из детства такая традиция осталась с тех самых пор, как люди ещё смотрели телевизор, пока украшают елку или накрывают на стол.

Еще я тут безалкогольный глинтвейн научилась делать. Сейчас и вас научу, а то вдруг кто тоже любит 😁

Берём виноградный сок, греем в кружке в микроволновке или в сотейнике на плите, чтобы горячий был.

Добавляем туда готовую смесь специй для глинтвейна (я в METRO купила банку их торговой марки, чтобы надолго хватило, но продаются и небольшие готовые наборы). Количество специй регулируйте на ваш вкус. Я на одну кружку где-то пару чайных ложек смеси специй использую.

Только, пожалуйста, не используйте молотые в пыль специи, иначе у вас весь напиток будет с комочками (у меня крупными кусками всё) 😅

А так, чтобы себе жизнь упростить, можно использовать заварочный чайник с фильтром для добавления специй и настаивания глинтвейна. Если такого нет, то можно использовать сито для процеживания напитка после того, как он настоится.

Короче, сок греем, добавляем специи, даём настояться минуток 5 и радостно пьём 😁

А вы как себе праздничное настроение создаёте? Дом украсили? Ёлку поставили? Начали смотреть фильмы новогодние?

Многие заметили, что YouTube опять не работает в РФ, т.к. его вроде как официально хотят заблокировать.

Порадуйте себя и близких к новому году и настройте себе уже наконец-то домашний VPN на всю семью. Заодно не надо будет думать над новогодними подарками 😁

Мы этим летом так сделали, и всё прекрасно работает на всех устройствах:
https://t.me/it_diva_offical/400

Хостинги выбирайте по своему усмотрению и бюджету. По локации рекомендую Нидерланды.

Из бесплатных VPN рекомендовать что-то не буду и прошу вас воздержаться в комментариях от этого, т.к. есть огромная вероятность в утечке паролей через такие сервисы (если в какие-то из ваших аккаунтов, куда вы заходите по VPN, кто-то постоянно пытается войти - это именно то, про что я и говорю).

Чтобы нанять классного специалиста в команду - нужно понимать, какие у него требования к месту работы.

Ну или хотя бы исследования прочитать про то, что кандидаты ожидают от работы в IT-компаниях 😁:
https://habr.com/ru/companies/jetinfosystems/articles/867986/

Вы тоже почитайте и возьмите себе на заметку важные для вас требования, чтобы не забыть о них узнать перед принятием оффера 😉

А то я вот годом ранее искренне думала, что все IT-компании оплачивают больничный до 100% от оклада или что везде можно взять day off в экстренном случае без потери зарплаты.

И оказалось, что не все работодатели предоставляют такое и про это действительно нужно спрашивать, т.к. это не какой-то стандарт или закон, которому все следуют. Это просто везло мне и многим ребятам, кто был у меня на обучении и менторстве, из-за чего у меня такой информационный пузырь получился, что я даже не думала, что нужно спрашивать про это компании с тысячами сотрудников. В итоге попала в неприятную ситуацию на прошлой работе 😅

Если в компании такая "плюшка" как оплачиваемые до оклада больничные отсутствует, то получится, что придёшь на такую работу, и рано или поздно наступит тот самый сезон простуды, когда все вокруг чихают и кашляют. И если взять больничный на недельку, то можно треть дохода потерять. Причем, неважно будет, дергали ли вас в это время по работе и пробовали ли вы какие-то задачи свои сделать или встречи посетить.

А если вы ещё и живете за рубежом, то и вовсе в таком случае оплаты больничного может не быть, т.к. в РФ оплата идет из СФР.

Так что при наличии ипотеки, ремонта или других крупных расходов, а также будучи основным кормильцем семьи, отсутствие такого простого пункта как оплачиваемый больничный может быть больно и даже критично.

Я видела в такой период коллег, кто не мог вообще себе позволить уйти на больничный из-за потерь в доходе и работал с плохим самочувствием. Кто-то даже в больницу уезжал на неделю после нескольких таких пренебрежений здоровьем 😱

Так что рекомендую все пункты, которые для вас важны, записать и уточнять при принятии оффера. А то вы можете попасть в ситуацию, что компания к вам была требовательна, а вы к ней недостаточно, из-за чего оказались в условиях хуже, чем ожидали или хотели бы. Не надо так ☝️

Работа должна быть в кайф и создавать для вас чувство безопасности и стабильности, чтобы вам на ней комфортно работать было и после неё ещё силы оставались на другие важные сферы жизни ❤️

Вышло свежее исследование про накрутку опыта. Там можно посмотреть, в каких случаях накручивают опыт, сколько и как часто это вскрывается на разных этапах:
https://habr.com/ru/specials/863290/

Когда тебе нужно встать рано утром зимой, а там темно, холодно, да ещё и срочно нужна порция крепкого кофе внутривенно 😁

У вас так же?

Мне пришлось начать пить витамин D, а то совсем от кровати отлепить нельзя было 😁

Как найти и распознать тайм-трекеры:
https://habr.com/ru/companies/minerva_media/articles/863438

Вы как к таким штукам относитесь? Приходилось ли сталкиваться с ними на работе?

Есть у меня те, кто в Германии живёт или собирается туда переезжать?

Тут сравнение уровня жизни для вас:
https://habr.com/ru/articles/863204/

Тут ещё и новый год скоро, нужно ёлку успеть нарядить и мандаринок купить 😁

А мы тут новогоднее настроение создаём 😍

Украшаете дом к новому году?

Одна из первых игр моего детства 😍
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/864728/

Играли в неё?

Я знаю, что большинство игроков застало Far Cry 3 и более поздние игры, которые уже выпускал Ubisoft.

Однако самый первый Far Cry вообще был другим. В нём одновременно сочетались шутер, хоррор, стелс и приключение.

Я где-то раз в пару лет перепрохожу его и вспоминаю, как когда-то давно просила у папы дать пострелять со снайперской винтовки и как в детстве боялась трайгенов, из-за чего не могла пройти какие-то сложные места в игре, пока не стала постарше. По факту это мой первый хоррор.

Аж олдскулы свело 😁

Честно о работе в IT-индустрии:
https://habr.com/ru/companies/macloud/articles/560346/

Тут, конечно, не хвататет структуры и есть лирические отступления от темы, но при этом со многими пунктами могу согласиться.

Надо, наверное, когда-нибудь ответную статью написать 😁

Эффект Мертвого моря

Особенность Мертвого моря в том, что вода из него уходит только через испарение. В результате этого Мертвое море стало ужасно соленым, примерно в 8 раз сильнее, чем соседние соленые водоемы. И в такой воде практически ничего не может выжить, из-за чего оно и называется мертвым.

Так вот, многие организации работают примерно так же, как Мертвое море. Если компания не очень здорова, то в первую очередь ее покидают самые талантливые и умные люди – они знают, что могут найти себе нормальные условия в другом месте, поэтому их толерантность к булшиту снижена. В итоге в компании остается осадочек – самые слабые технари, самые некомпетентные и политизированные менеджеры. Им, в целом, и в такой атмосфере нормально – они боятся не найти работу в другом месте, так что готовы терпеть мелкие неудобства. Этот эффект накапливающийся – чем больше сильных людей уходит, тем сильнее падает общая культура, тем сильнее давление на тех, кто остался, и в итоге уходит еще больше людей.

Очередная подборка задач от нашей IT поддержка за прошлый месяц:

• Нужно настроить интернет чтобы не показывал плохие новости.
• Помогите вставить роутер в розетку, только у меня нет роутера.
• Установите иксель в 1С. Срочно!
• Случайно перепутал и продал рабочий ноутбук. Прошу выдать новый.
• Меня забанили за флуд в рабочем чате. Можете разбанить?
• Установите пожалуйста windows на макбук.
• Лампа сильно светит в глаза, выдайте тёмные очки хотя бы
• Коллеги прикрепили дилдо к моему стулу. Прошу заменить.

#офисныеблудни

Учимся подбирать вариант отдыха под свои потребности:
https://vc.ru/flood/1548431-sem-vidov-otdyha-kotorye-pomogut-poborot-ustalost

И самое время, воскресенье же, отдыхать надо 😁

Кстати, что вам помогает восстанавливаться?

У меня на первом месте тюлений отдых, когда лежишь и ничего не делаешь пару дней. Желательно там, где море, солнце и песок. Где вкусная еда, хорошее вино и можно максимально расслабиться. После этого можно уже завоевывать мир 😁

Эра "я тебя по ip вычислю" прошла. Началась новая эра слежки и звонков:
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/861510/

В очередной раз хочу сказать, что данные, которые собирают операторы связи - самые личные и неприятные для рекламы. Прям зло в чистом виде 😬

Новость для тех, кто любит участвовать в разных мероприятиях и соревнованиях по программированию.

Вышел календарь с задачами по программированию:
https://habr.com/ru/news/862724/

Каждый день выходит новая задача (в начале периода легко, дальше будет посложнее).

Можете начинать ломать мозг 😁

Нашла способ передавать тайные знания о запрещённых VPN-сервисах 😁

Способ не новый, это стеганография (прячем информацию в картинке):
https://habr.com/ru/articles/861932/

Но зато в статье есть код, который вы можете переиспользовать 😁

Дальше можно перекидываться картинками с тайными посланиями, и при этом для всех это будет выглядеть так, будто мы мемами обмениваемся 😁

Красота)

Огненный подкаст о том, как выглядит и ведёт себя женщина-босс 😁
https://t.me/onaboka/3539 (в посте есть ссылки на YouTube и на аудио, выберите, что вам удобно)

Узнала местами себя. Фух, я не одна такая, обросшая стальными яйцами, желающая навести порядок, прямолинейная, надёжная и ругающаяся матом 😁

Подкаст больше рекомендую девушкам, кто хочет построить карьеру в управлении.

Кто не любит, как девушки ругаются матом - это не для вас. Тут нет милых сладких девочек, какающих радугой. Тут жёсткая тётя, у которой свой бизнес, ей не до нежностей, ей надо порешать взрослые вопросы 🤣

Классная подробная статья про выгорание:
https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/719752/

А ну-ка проверьте себя. А то вдруг вам тоже нужно уйти в отпуск или уволиться 😅

Я увидела кучу признаков, которые для меня были актуальны последние пару кварталов. Жуть 😅

Как там у вас дела с выгоранием?

Как человек, который давным-давно занимался геймдевом, могу сказать "НАКОНЕЦ-ТО":
https://habr.com/ru/news/861082/

Ну всё, теперь можно по концепт-артам создавать 3D модели, порезать полигоны, если нужно и пилить свою инди-игру. Кайф ❤️

Можно пыль с Unreal Engine сдуть и снова в бой 😁

Кстати, это вы видите новый хайповый UE5, а я застала ещё первые релизы 4 версии, будучи подростком. Тогда впервые серьёзно программировать начала, игру свою создать хотела.

Потом повзрослела, просчитала экономику, и уже не так привлекательно эта идея выглядела 🤣

Муж с утра мне прислал статью про минусы работы тимлидом:
https://habr.com/ru/articles/860792/

Я почитала, с какими-то вещами я согласна, с какими-то могу поспорить.

Большинство перечисленных минусов, на самом деле, относится только к тимлидам команд (то есть к самому первому менеджерскому уровню в IT, который доступен разработчику).

И проявления этих минусов будут зависеть от компании, куда вы пойдёте. В разных компаниях у вас могут быть разные обязанности, рычаги управления и оргструктура, о которых можно спросить на этапе собеседования или при повышении в текущей компании.

Где-то у вас будет возможность и бюджетом управлять и команду нанимать и принимать решения об увольнении, а где-то этого не будет, и вы действительно будете только палкой всех тыкать, чтобы они что-то делали. Поэтому выбирайте место работы, где у вас больше возможностей влиять на ситуацию, чтобы научиться управлять и использовать разные инструменты.

Ещё, в отличие от автора, я могу сказать, что перспективы в этой позиции есть, если вы планируете и дальше развиваться в менеджменте, двигаться в сторону лида лидов, CTO или вообще планируете в будущем запускать свой бизнес. Потому что там вам нужен будет опыт в управлении, чтобы вас рассмотрели на эту позицию. И финансово это тоже может выгоднее, чем работать на двух работах разработчиком 😁

Решила завести отдельный live-канал, чтобы не мешать совсем личное с публичным.

Там планирую делиться своими мыслями, личными фото, мнением, реакциями на какие-то события.

Заодно описала там, что сейчас у меня происходит.

https://t.me/it_diva_live

Нашла классные симуляторы для руководителей 😁

Первая игра про то, как строить город и снабжать его всем необходимым под его потребности (по факту мы тут создаём один большой продукт и добавляем ему фичи).

Если сделать что-то не так (например, криво поставим точки производства или пути между ними), то получим техдолг, который нужно будет в будущем разгрести, и со временем это будет стоить всё дороже.

Если начнём бросаться деньгами в ненужные производства, но ещё не научимся слышать потребности города, то придём к убыткам и банкротству.

В общем, всё, как в жизни, рекомендую 😁

https://store.steampowered.com/app/671440/Rise_of_Industry/

Я знаю, чем старички вроде меня займутся на этих выходных 😁
https://habr.com/ru/news/859042/

Вышло исследование для руководителей, в котором я участвовала.

Если вам интересно, что делают и сколько зарабатывают руководители разных уровней в разных компаниях, то вот вам подробная статистика:
https://devcrowd.ru/tl24/

Делаем из VS Code альтернативу продуктам JetBrains с помощью расширений:
https://habr.com/ru/articles/857458/

Кстати, какие крутые расширения вы себе ставили, чтобы сделать работу комфортнее?

Я себе добавляла расширение для хранения истории (history)

Классика 😁

Для тех, кто за меня переживал - я не умерла. Просто сейчас происходит много изменений в жизни, немного не вывожу нагрузку от того, сколько всего свалилось в один момент 😅

Поэтому простите за длительную тишину, нужно было навести порядок в делах и отдохнуть, чтобы перезагрузиться.

А сегодня вот принесла вам статью про красные флаги в компаниях, которые можно увидеть ещё на собеседовании:
https://habr.com/ru/articles/857752/

В комментариях предлагаю дополнить статью и написать те признаки, которые вы сами замечали при работе в компании или при собеседовании.

Сейчас, кстати, довольно турбулентный период для поиска работы (конец года).

Сейчас большинство вакансий по моему опыту могут быть "горящими", где может быть много проблем на рабочем месте: в процессах, в сроках и т.д.

А потом резко будет заморозка найма на период новогодних праздников и где-то в феврале-марте снова можно будет начинать поиск. Так что будьте аккуратны 😉

P.S.: я вам в комментариях признаков плохих компаний набросала 😁

Гайд по сборке продуктов JetBrains из исходников подъехал на примере IntelliJ IDEA:
https://habr.com/ru/companies/spring_aio/articles/852526

Кажется я знаю, что мы с вами будем делать на выходных 😁

JetBrains, как ты мог? После всего того, что между нами было? 😭
https://habr.com/ru/news/852254/

Кстати, кто-то проверял, работает ли на пиратках или старых версиях?

Вот почему я на звонках без камеры 😅

А вы в чем приходите?

Я не плачу, это ностальгия в глаз попала 😁
https://vc.ru/mts/595824-nostalgiya-v-glaz-popala-vspominaem-davno-zabytye-mobilnye-privychki

Какой у вас был самый первый телефон?

Я застала кирпичный Nokia, потом у меня были разные раскладушки и слайдеры.

Эх, тогда телефоны были компактные. А сейчас одежду и сумки приходится выбирать, чтобы эта "лопата" в карман поместилась 😅

Интересный разбор того, как обманывают продавцы техники на маркетплейсах:
https://habr.com/ru/articles/848586/

Это я, когда начинается новый квартал и постановка целей 😅

Поэтому какое-то время не было постов, сорри, надо было в себя прийти

Шикарная статья про то, с чего начинался The Elder Scrolls:
https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/844150/

Разработка игр раньше была прям настоящим искусством. Капец там ребята заморочились!

Кстати, а вы играли в The Elder Scrolls? Какая часть была вашей первой? А какая самая любимая?

У меня Skyrim и первой и любимой была. А оказывается многие вещи ещё в самой первой появились. Разработчики Bethesda круты!

Почему программирование - это сложно или коротко и том, почему "вот эту штуку" нельзя сделать за 2 дня 😁:
https://habr.com/ru/companies/timeweb/articles/840200/

Кто застал времена, когда ещё не было вот этих вот модных CI/CD и нужно было раскатывать релиз руками?

Эта картинка про нас 😁

Подходы крупных компаний по работе с тестированием в CI/CD:
https://habr.com/ru/companies/otus/articles/844008/

А как у вас устроена работа с тестами?

Я стараюсь выстроить так, чтобы на каждый коммит в CI/CD для каждого MR (Merge Request) шел Pipeline с тестами и после влития MR в главную ветку тоже прошлись тесты, т.к. иногда перед влитием разработчик может не подтянуть свежую версию и сломать всем всё, и так можно увидеть, что на его MR что-то пошло не так.

Признавайтесь, делали так? 😁

❔Регулярная рубрика "Вопрос-ответ"

Как стать участником:

1. Вы задаете вопросы в комментариях к этому посту 👇

2. Я отвечаю на них подробно в комментариях текстом, голосовыми или кружочками 😌

Погнали!

Как внедрить к себе процесс для обеспечения безопасности ещё на этапе разработки:
https://habr.com/ru/companies/bastion/articles/842874/

Прочитав статью, поняла, что было бы круто иметь возможность проконсультироваться с безопасниками или передать им в тестирование безопасности новую фичу / компонент / запрос , чтобы выявлять проблемы и уязвимости до того, как они выйдут в прод.

Есть тут у меня ребята, кто разрабатывает библиотеку компонентов или свою дизайн-систему?

Воть вам статья про возможные варианты развития событий, если вашей дизайн-системой пользуются разные продукты:
https://habr.com/ru/companies/vk/articles/842412/

Крупные компании снова загоняют людей в офис, из-за чего потенциально пойдёт волна похожих изменений в компаниях поменьше (потому что они повторюшки 😁):
https://vc.ru/office/1482150-amazon-s-yanvarya-2025-goda-obyazhet-sotrudnikov-hodit-v-ofis-vse-pyat-rabochih-dnei-v-nedelyu

Если бы вы работали в этой компании, то как бы вы поступили? Остались бы работать и ходили бы в офис, пытались договориться об удалёнке или уволились бы?

Я бы попробовала договориться про удалёнку, и если бы не вышло, то стала бы увольняться. Мне моё свободное время сейчас дороже денег. А если ещё офис находится в другом городе, то мне тем более финансово невыгодно переезжать ради него, т.к. куплено своё жилье, и не хочется заново оформлять и выплачивать ипотеку, проводить ремонт и вот это вот всё, если доходы это не покрывают за короткий срок.

А вы как бы поступили?

Для тех, кто делает high-load и готовится к собеседованию по System Design:
https://habr.com/ru/articles/841912/

Решение для тестирования интеграций и сервисов на моках для QA:
https://habr.com/ru/companies/tbank/articles/842436/

Делюсь с вами солнцем, морем, тишиной, природой и шампанским из своего отпуска 🤗

По крайней мере, я очень люблю спокойный "тюлений" отдых, когда ты лежишь и ничего не делаешь, что даже стыдно становится и руки сами чешутся чем-нибудь заняться.

Когда погода солнечная и дует лёгкий ветерок, нет вот этих вот дождей и пасмурной погоды.

Когда ты можешь кайфово поплавать, а не перегружать себя в спортзале в попытке сбросить стресс.

Когда можно насладиться ресторанной едой и вкусными коктейлями, хорошим вином или шампанским.

Когда не нужно никуда ехать, решать какие-то срочные вопросы, идти на какие-то встречи или даже мыть посуду 😁

Когда тебе никто не звонит и не пишет, особенно эти чёртовы спамеры 😅

Когда просто можно "замереть" в моменте, переключиться и сосредоточиться на себе.

В итоге две недели пролетели супер быстро, мой отпуск уже подходит к концу, поэтому сейчас самая главная задача - отдохнуть за эти выходные максимально, потому что до следующего отпуска придётся снова ебашить 😅

Пока была в отпуске - поняла, насколько жёсткий и быстрый темп работы сейчас приходится держать, что обычно даже нет времени просто спокойно порефлексировать и подумать.

Организм настолько привык к постоянному стрессу, что когда выводишь его в спокойную обстановку - он не понимает, что происходит и ждёт какого-то подвоха прежде, чем полноценно расслабиться 🙈

В итоге за две недели отпуска - первую неделю ты отходишь от привычного ритма, а во вторую только начинаешь отдыхать и выдыхать. А третью неделю отпуска подряд в некоторых компаниях взять нельзя. В итоге чувствуешь себя так, будто недостаточно отдохнул.

Вы так же это ощущаете? 😅

Кстати, я тут узнала, что есть города и компании на севере, где тебе дают 60 дней оплачиваемого отпуска, а не эти смешные 28.

Это целых 4 двух недельных отпуска в год (то есть каждые 3 месяца можно отдыхать). А не 2 отпуска, между которыми ты постепенно выгораешь и теряешь запасы энергии так, что больше тебя ни на что не хватает 😅

Хочется, чтобы в IT-компаниях тоже появились удлинённые отпуска. Если хочется удержать сильных сотрудников, то это крутой бенефит, как по мне 🔥

А пока приходится использовать текущее количество дней по максимуму.

Для себя в этом отпуске приняла решение чаще уезжать куда-то отдыхать за приятными впечатлениями и переключением контекста. Чтобы прям забыть, как работа работается 😁

И ещё поняла, что пора бы уже убирать из своей жизни трудоголизм и снижать важность работы для себя. Т.к. в последнее время я была слишком поглощена ей, из-за чего другие более важные вещи получали меньше моего внимания. Поэтому буду жёстко ограничивать рабочие часы и яростно защищать свой обед 😅

Буду менять рабочее расписание в комфортную для себя сторону, а то задачи с вечно горящими сроками бесконечны. В отличие от моих нервов, сил и здоровья 😅

А как у вас с отпуском?

Поделитесь тем, как вы отдыхаете, фоточки покидайте в комментарии 👇

Абоненты Tele2, а ваши данные теперь продают для таргетированной рекламы по SMS 😅:
https://vc.ru/promo/1459847-ishem-reklamnyi-instrument-kotoryi-pomozhet-aline-nakonec-to-provesti-fan-vstrechu-erid-2Vfnxw9yiP2

Вам будет приходить SMS от левых отправителей, если у вас нужный уровень дохода, место работы / жительства, категория покупок, пол и возраст 🫠

Подозреваю, что скоро такие сервисы и у других операторов связи появятся.

Честно говоря, хочется, чтобы номер телефона использовался только для важных вещей. Или чтобы вообще можно было отказаться от него, насколько возможно.

А то задолбали эти чёртовы спамеры, которые атакуют тебя после оформления каких-то вещей через различные госреестры.

Пока самые жёсткие и даже бесконечные атаки у меня были после оформления ИП и новой квартиры. Просто куда-то утекают номера, и начинается. Хочется просто каждого звонящего послать и позвать в суд 😅

Ладно хоть сейчас сервисы антиспама развиваются. Осталось для SMS такие сделать 😅

Альтернатива Sentry на случай, если и он уйдёт:
https://vc.ru/dev/1434659-kak-my-sdelali-rossiiskii-analog-sentry

Из-за новых законов импортозамещение расцветает как никогда 😁

UPD: да, Sentry тоже всё 🥲
https://vc.ru/services/1466517-servis-dlya-monitoringa-oshibok-v-kode-sentry-zablokiroval-rossiyanam-dostup-k-platforme

Как работают рекомендательные алгоритмы на примере музыки:
https://vc.ru/services/1117306-kak-rabotayut-algoritmy-muzykalnyh-strimingov-razbiraem-na-primere