Обучение сотрудников — первый пункт в to-do листе компании, которая хочет соответствовать требованиям рынка.
Мы узнали у директора образовательного направления red_mad_robot Евгении Газизовой, откуда брать специалистов с редкими компетенциями, если их почти нет на рынке.
→ Полную статью о том, как закрывать AI-вакансии, читайте в журнале «Точка зрения».