Effective Mobile про IT

5 главных мифов про работу в аутстаффе для программиста 🚀

Из-за множества мифов и стереотипов аутстаффинг часто остается вне поля зрения разработчиков. Давайте разберём самые распространённые заблуждения!

• Миф 1: В аутстаффе платят меньше
На самом деле, зарплата в аутстаффинге зависит от проекта и опыта разработчика. Компании часто предлагают конкурентные ставки. Такой формат даёт возможность специалистам из любых городов — как из столицы, так и из регионов — выходить на глобальный рынок, участвовать в крупных проектах и быстрее развиваться за счёт разнообразного опыта с разными заказчиками.

• Миф 2: Ты будешь бесправным "кодером на галере"
Реальность: многие аутстафф-компании дают разработчикам комфортные условия, гибкий график и поддержку. Часто аутстафферы даже выигрывают в плане work-life balance по сравнению с инхаус-разработчиками.

• Миф 3: Это не стабильная работа
Всё зависит от компании. В хороших аутстаффах сотрудники работают по долгосрочным контрактам, а если проект заканчивается – переводят на другой.

• Миф 4: Нет шансов на карьерный рост
Наоборот! Работая в разных командах, у тебя появляется отличная возможность познакомиться с новыми технологиями и различными бизнес-процессами. Такой опыт ценится выше, чем многогодовая работа над одним продуктом.

• Миф 5: Ты всегда будешь “чужим” в команде
Во многом это зависит от заказчика, но в большинстве случаев тебя воспринимают как полноценного члена команды, потому что для самой компании такой сотрудник имеет массу преимуществ. К тому же смена проектов даёт не только новые задачи, но и возможность учиться у сильных специалистов, выстраивать полезные связи и развивать софт-скиллы. Это позволяет быстрее вливаться в коллектив и адаптироваться к разным условиям, а также находить общий язык с коллегами, благодаря разнообразному опыту и подходам.

Какие выводы можно сделать?
Аутстафф — это не про одиночество и хаос, а про рост, разнообразие опыта и работу с ведущими компаниями. Особенно, когда рядом есть менторы, поддерживающее комьюнити и ресурсы для развития. Главное — выбрать компанию, которая заботится не только о проектах, но и о своих специалистах 😉

А какие мифы про аутстаффинг слышали вы? Делитесь в комментариях!

📄 Договор, о котором мы говорим на собеседовании, к сожалению, не соответствует требованиям HH.

В данной ситуации есть несколько путей:

1) Не нанимать Junior вообще, как это делают почти все на рынке; но кому из кандидатов от этого будет лучше?
2) Нанимать, но не упоминать договор несколько месяцев, как делают некоторые известные компании, по сути, обманывая людей.
3) Искать сотрудников без HH, но честно обо всем их предупреждать.

💭 Мы выбрали вариант 3. А что вы думаете по поводу перечисленных вариантов?

👆🏻Дополнение к посту выше

🟠Блокировка на HH
Компания была заблокирована за пункт про гарантию того, что мы с с каждым из кандидатов планируем сотрудничать хотя бы год. Мы от данной гарантии для Junior-специалистов отказаться не можем, так как компания вкладывает не мало средств на 1 этапе для развития специалиста, что противоречит требованиям ХХ.
Мы честно об этом предупреждаем, так как нам важно быть с сотрудниками в честных отношениях 🫂

🟠 Мы НЕ берем деньги с соискателей
Мы не берём денег с соискателей ни в каком виде и и не пользуемся банковскими формами (см. скриншот)
Письма от нас поступают исключительно с доменного адреса!

Привет!

‼️ Уведомляем, что сообщения на почту представители компании направляют только с доменной почты: @effectmobile.ru, будьте бдительны ✊🏻

Привет!

Мы продолжаем выпускать видео о трудоустройстве в Effective Mobile!
И продолжим Android - направлением 🤖

Вы узнаете, какие навыки и знания необходимы для успешного прохождения собеседования, какие вопросы могут задать на интервью и как на них отвечать.

Мы обсудим основные аспекты Android разработки, которые нужно изучить перед собеседованием, а также поделимся несколькими советами по подготовке 💭

У нас на канале вышло новое видео 🎬

Из него вы узнаете, как выстроена система найма в нашей компании, а так же подскажем, как подготовиться к собеседованию с HR 🤫

Не так давно мы проводили опрос с целью изучения аудитории ТГ-канала компании 💛🔥

Представляем небольшую выжимку:

- Среди тех, кто взаимодействовал с нашей компанией, опыт взаимодействия был скорее позитивный или позитивный у более чем 90% респондентов. Однозначно негативного опыта не было.

- 85,5% опрошенных отмечают что им определенно интересно/скорее интересно следить за нашим ТГ каналом. При этом нет ни одного респондента, кому было бы абслютно не интересно.

- 2/3 опрошенных находятся в активном поиске работы, 10% проходят стажировку в ЕМ, 14,5% работают не в ЕМ.

Спасибо, за теплую оценку нашей деятельности, мы ценим вашу лояльность ❤️

Привет ‼️
Делимся актуальными вакансиями в Effective Mobile 🎉

Переходите по ссылке на вакансию и знакомьтесь с описанием, после чего предлагаем выполнить тестовое задание, по результатам которого (даже в случае отказа) с вами свяжется наш HR:

Системный Аналитик (junior) - ТЗ
Java Developer (junior) - ТЗ
Аналитик Данных (junior) - ТЗ
IOS Developer (junior) - ТЗ
GO Developer (Junior) - ТЗ
QA auto Python (Junior) - ТЗ
Junior Backend Developer (Python) - ТЗ
1С Junior developer - ТЗ
Android developer (Junior) - ТЗ

🤞🏻 желаем удачи

🥳 Привет! Мы находимся в поиске талантливых джунов на следующие позиции:

Системная аналитика: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfbC-Kw_mmgsQXne0Kl3ANLdmehk_ECyHZBRvP7fRlr8cH9jQ/viewform

IOS: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSezo-ADXT5ZmJ1AkRb1t96hYlpw7yjcS04SCWSHiVMlqn3VDQ/viewform

Мы очень хотим познакомиться с вами поближе 🫂

Расскажите нам о себе и о том, что вам интересно пройдя небольшой опросник: https://forms.gle/AP1DUFvjKFfvHSAS8

Мы проанализируем ответы и сформируем стратегию ведения нашего телеграмм-канала в соответствии с ними ✌

Подходит к концу 2024 год, для компании он стал одним из самых знаковых за нашу историю 📆

Штат сотрудников вырос более, чем в 3 раза, мы наладили сотрудничество с большим числом новых партнёров, проверили десятки тысяч тестовых заданий, провели тысячи технических интервью и наняли сотни новых сотрудников 🤩

А так же проверили новые гипотезы для развития 😉

Поздравляем вас с новым, 2025, годом ❄️

Спасибо, что выбираете нас!

Как и обещали, ловите тесты, где вы можете проверить свои Soft Skills и уже сейчас начать работать над ними 🤝💪

Также, есть 2 теста - тип темперамента и тип характеристики личности (экстраверт-интроверт) - на эти особенности вы повлиять не можете, они заложены нам с рождения, но можно научиться контролировать 😜🤗

⭐️Тест на уровень эмоционального интеллекта
⭐️Тест на определение темперамента
⭐️Тест на уровень стрессоустойчивости
⭐️Тест на уровень коммуникабельности
⭐️ Интроверсия - экстраверсия

Делимся презентацией 😏

Мы начинаем ! 🤩

Подключайтесь: https://youtube.com/live/8yNcANuCFXQ?feature=share

Сегодня расскажем про Soft Skills и их влияние на развитие карьеры в IT!

Ждем на встрече 😉

Напоминаем о трансляции, которая пройдет уже в 16:00 на нашем ютуб-канале 💻

🔤🔤🔤🔤🔤

Мы приглашаем вас присоединиться к нашему стриму, посвящённому важной теме — влиянию Soft Skills на карьеру разработчика ✌️

В современном мире технологий и инноваций успех в карьере зависит не только от технических навыков, но и от умения общаться с коллегами, работать в команде, решать конфликты и проявлять лидерские качества. На нашем стриме мы обсудим, как Soft Skills могут помочь разработчику достичь успеха в своей профессии ❤️😌

Мы рассмотрим следующие вопросы:
⚡️ Что такое Soft Skills и почему они важны для разработчика?
⚡️ Какие Soft Skills наиболее востребованы в индустрии разработки?
⚡️ Как развивать Soft Skills, если вы уже работаете разработчиком?
⚡️ Как Soft Skills влияют на вашу карьеру?

На эти и другие вопросы ответит наш гость — опытный разработчик и эксперт в области Soft Skills. Он поделится своим опытом и даст практические советы, которые помогут вам улучшить свои навыки общения и работы в команде 🤝👇

🤩🤩🤩🤩 2️⃣4️⃣*️⃣1️⃣2️⃣*️⃣2️⃣4️⃣
🤩🤩🤩🤩🤩 - 1️⃣6️⃣〰️0️⃣0️⃣

Подключение по ссылке - https://youtube.com/live/8yNcANuCFXQ?feature=share


Присоединяйтесь к нам и узнайте, как Soft Skills могут стать ключом к успешной карьере разработчика!👂🤍❤️‍🔥

Просим заполнять форму тех, только если выполнены эти условия:

1. Вы выполнили ТЗ и отправили его в гугл-форме
2. Ждете обратной связи более 7-ми рабочих дней

Уважаемые кандидаты!

В связи с тем, что профиль на HH временно недоступен, для получения обратной связи по ТЗ мы предлагаем вам заполнить следующие формы по направлениям:

Java: https://forms.gle/htEjC7wT8QYm17JY9

DevOps: https://forms.gle/v4ohuLmSaxECzU4h7

Node.js: https://forms.gle/j6zyJNmuNMqvs6Yv6

Аналитика данных: https://forms.gle/zvo4f1Tjc16Hva739

IOS: https://forms.gle/VL8g5SnfWmn556nM9

Android: https://forms.gle/eVfegK7xGSKpqWsYA

1с: https://forms.gle/vseMeSsU1EkiTuJ19

Python: https://forms.gle/pp6Hg4suP7yFmdaKA

Системная аналитика: https://forms.gle/XJSvmkdiYLqJ16M88

GO: https://forms.gle/tMvgHVVAJkZkMf2w8

🤩 Заполнить формы просим тех, кто выполнил ТЗ и ждет обратную связь!
Со всеми свяжемся по почте, которую вы укажете, ожидайте)

Несмотря на трудности и небольшую задержку, процесс не останавливается!

Те, кто не откликался на вакансию ранее, могу приступить к выполнению ТЗ по направлениям, прикрепленным выше ⬆️

Обратите внимание на дедлайн 🕘

Уважаемые кандидаты, пока мы занимаемся восстановлением аккаунта на HH, мы все еще продолжаем принимать тестовые задания от откликнувшихся, прислать ваши выполненные ТЗ можно по формам ниже 👇🏻

ТЗ_GO
ТЗ_DevOps
ТЗ_Node.js
ТЗ_АналитикаДанных
ТЗ_Java
ТЗ_IOS
ТЗ_Android
ТЗ_1С
ТЗ_Python
ТЗ_СистемнаяАналитика

Привет!
Возникли технические неполадки с HeadHunter - разбираемся и чиним, скоро будем работать в штатном режиме
Не переживайте 🙏🏻

Привет!

Уважаемые кандидаты, ответы на все вопросы в комментариях вы получите в личных сообщениях в ближайшее время ❤️

Привет! 🤩

В декабре компания планирует провести еще один стрим)

Хотим предложить вам 2 темы на голосование: отметьте, пожалуйста, ту, которую было бы интереснее разобрать в рамках декабрьского стрима ☃️❄️

Кандидаты, которые проходят отбор на позицию Бизнес-аналитика, заранее просим прощения и предупреждаем, что те, кто ждет по ТЗ 7 дней и более, обязательно получат обратную связь до 3 декабря 🙏🏻

Почему мы так долго проверяем тестовые задания 📝?

Все junior-специалисты, которые проходили процесс отбора в нашу компанию знают,что он состоит из 3 основных этапов:

1. Тестовое задание
2. Техническое интервью
3. Интервью с HR

Частенько кандидаты ожидают получить свой ответ значительно быстрее, чем это происходит по факту. Почему так проиходит?

Этому есть несколько основных причин:

Первая и самая банальная: вас сильно больше, чем проверяющих, часто на одну вакансию нам приходит 100, 200, 300 тестовых заданий. Даже если мы будем тратить на каждое тестовое по 5 минут это все равно потребует какого-то времени 🧮

Вторая причина – мы стараемся давать всем кандидатам развернутую обратную связь. Просто проставить статус да/нет занимало бы намного меньше времени и денег, но так вам было бы намного сложнее расти. Мы уважаем тех, кто потратил время и решил наше тестовое, поэтому всегда даем обратную связь, к сожалению, у этого есть и обратная сторона – иногда приходится подождать.

Целевое время проверки тестового задания – 7 дней 📆, если после этого срока Вам не сообщили результат/о задержке в проверке тестовых – пишите нам в комментарии и мы обязательно сообщим обратную связь.

Как и обещали, публикуем ответ! 😋

В этой задаче есть три момента, которые бросаются в глаза и могут запутать, разберем их:

1️⃣В первоначальном виде код не запустится, т.к. компилятор выдаст ошибку "non-static variable this cannot be referenced from a static context" из-за того, что пытаемся создать нестатический класс из статического метода.

2️⃣Если поправить первую ошибку и сделать класс A статическим (static class A), то следующий момент, на который обращается внимание - это примитивный аргумент i в методе: increment(int i). При вызове такого метода ссылочный тип и вместе с ним ссылка на первоначальный объект уйдут (будет создана копия примитива). И в самом методе работа будет с обычной локальной переменной никак не связанной с a.i

3️⃣Интересная запись i = i++ + ++i. Результат ее будет = 4. Если кажется, что все просто, то попробуйте понять, почему при разнице i = i++ - ++i, в i запишется -2. Но этот результат все равно никак не повлияет на a.i

Java-подписчики, для вас задачка с одного из реальных собеседований 🤩

Предлагаем вам попробовать свои силы)
Вопрос: что будет выведено на экран?

Ответ опубликуем завтра, а пока пишите свои догадки в комментариях ⬇️

Спасибо всем участникам стрима за вовлеченность и вопросы 😌🤝🏻

Что бы вам хотелось обсудить в рамках следующего стрима? 👀

Мы начинаем ! 🚀

Подключайтесь на стрим: https://youtube.com/live/ucAgXDS19P0?feature=share

Сегодня расскажем про направление Системная аналитика:
- что ожидаем от кандидата при устройстве, как проходит отбор к нам
- обсудим направление и рынок
- ответим на ваши вопросы

Ждем на встрече! 😎

Напоминаем о трансляции, которая пройдет уже в 18.00 на нашем ютуб-канале 💻

🛩️ Приглашаем на стрим, всех тех, кто интересуется системной аналитикой и не только)

⏰ В пятницу 15.11 в 18:00 (по мск) ждем на нашем YouTube канале по ссылке: https://youtube.com/live/ucAgXDS19P0?feature=share

Обсудим, почему системная аналитика - это самое перспективное направление в IT для начинающих, а также о том, что нужно сделать вам чтобы попасть к нам!

Лучшие аналоги Notion 🤌🏻

В сентябре из России ушел Notion, это стало неприятным событием для многих компаний, в том числе, нашей. Наша команда опробовала все "аналоги", которые существует на рынке и остановилась на 2 вариантах.

1. Yonote - самый известный российский аналог

Практически полностью повторяет функционал Notion, однако есть ряд недостатков:

1) Нет хорошего мобильного приложения
2) Медленная скорость работы
3) Достаточно часто встречаются баги/критические ошибки
4) Не очень хорошо работает интеграция с Notion
5) Плохое визуальное оформление. Чисто визуально смотрится неопрятно и неаккуратно, если вы использовали Notion, как БД для хранения обучающихся материалов с красивым оформлением, то лучше присмотреться к второму аналогу.

Из особенностей применения:
Отлично подходит для постановки и трекинга задачек, ведения небольших баз данных (например, базы данных сотрудников), можно кастомизировать путем написания ботов (есть нормальный API), не очень подходит для размещения статей и визуальных материалов.

2. Buildin.ai

Китайский аналог Notion, который становится все более популярным на рынке РФ. Визуально практически полностью повторяет Notion, да и работает намного стабильнее. Также имеется мобильное приложение (но пока ещё достаточно сырое).

Главный недостаток для нашей компании - отсутствие API. Именно из за этого мы сделали своей основной рабочей площадкой - yonote, а на buildin.ai размещаем обучающие материалы для сотрудников.

Какие аналоги пробовали вы? Делитесь опытом в комментариях ⬇️

Итоги октября от нашего HR-департамента 🌋

Этот месяц стал для нас рекордным! Всего наша компания пополнилась 54 сотрудниками, среди них более 35 (!!) Junior-разработчиков по самым разным направлениям.

Присоединяйтесь к нашей команде и вы. Все наши вакансии всегда выкладываем на hh.ru:
https://hh.ru/employer/9113528

Привет!

🚨 К сожалению, проверка тестовых заданий по направлению .NET задерживается и будет составлять до 2х недель

Просим прощения за предоставленные неудобства, надеемся на понимание 🙏🏻

🧑🏻‍💻 Как в любой профессии, в работе Системных аналитиков есть свои преимущества и некоторые нюансы, которые стоит учитывать, чтобы добиться успеха в карьере.

➕ Сперва о хорошем. Плюсами можно назвать:
• Востребованность на рынке. На сегодня на портале по трудоустройству hh.ru открыто более 1000 вакансий от средних и крупных компаний из разных городов РФ. По нашему опыту это лучшая специальность для старта в IT.
• Достаточно высокий уровень оплаты труда. Системные аналитики получают, как программисты и при этом практически не пишут код (разве что SQL-запросы).
• Возможность карьерного роста. Помимо работы СА, можно стать руководителем отдела разработки или архитектором.
• Можно работать удаленно, выбрав комфортный для себя график работы.

➖ К подводным камням можно отнести:
• Как правило большое число созвонов.
• Это работа с людьми, а она всегда довольно непростая.
• Предпочтительно иметь аналитический склад ума.
• Прежде, чем стать аналитиком, желательно освоить хотя бы один язык программирования, а также уметь пользоваться базами данных и специальными приложениями.
• Если проект не укладывается в сроки, то часто вы понесете за это ответственность. При этом вы не всегда можете напрямую влиять на это.

Как и обещали возвращаемся с ответом 🐍:

Подвох:
Важно учесть, что блок finally всегда выполняется, даже если в блоке try или except был вызван return. В случае, если в блоке finally также есть return, оно "перебьет" все предыдущие операторы return, что может быть не очевидно.

Правильный ответ — B.
Объяснение:
1. Когда выполняется функция test_function, управление переходит в блок try, и выводится строка "Trying...".
2. После этого срабатывает оператор return 1, но выполнение не завершится немедленно, так как перед возвратом значения обязательно выполняется блок finally.
3. В блоке finally также стоит оператор return 4, который перебивает предыдущий return 1. Поэтому значение 1 не возвращается, а вместо него возвращается 4.
4. В итоге на экран выводится:

Trying...
Finally...
Result: 4


Блок finally всегда выполняется, и если в нем есть return, то оно приоритетно.

😏 большинство ответили правильно

На прошлой неделе мы уже выкладывали Вам задачку по Python 🐍

Почти все решили правильно, посмотрим, как вы справитесь с этой.

Задача:
Какой результат выведет следующий код?

def test_function():
    try:
        print("Trying...")
        return 1
    except:
        return 2
    else:
        return 3
    finally:
        print("Finally...")
        return 4

result = test_function()
print(f"Result: {result}")

Варианты ответа:
A)

Trying...  
Finally...  
Result: 1

B)

Trying...  
Finally...  
Result: 4

C)

Trying...  
Finally...  
Result: 3

D)
Ошибка выполнения, так как нельзя использовать return в блоке finally.

Ваши ответы как-всегда ждем в комментариях ⬇️
Ответ выложим в понедельник 😏

Находитесь в поиске работы?

Прямо сейчас у нас открыто несколько вакансий с самыми разными требованиями. И мидловские, и джуновские, и на фул-дэй и на парт-тайм, на любой вкус и цвет 🎨

📄 Ознакомится с полным и актуальным списком вы всегда можете по ссылке: https://hh.ru/employer/9113528

Поговорим о тестовом?

Первым этапом отбора в команду EM у Junior является тестовое задание, через него прошли все.

Очень часто нам прилетают различные вопросы о ТЗ, в этом посте ответим на самые популярные из них:

🔸 Зачем ТЗ вообще нужно, почему нельзя отбирать только по техническому интервью?

На одну нашу вакансию на Junior всегда откликаются сотни кандидатов, а количество опытных специалистов, которые могут провести техническое интервью – ограничено, таким образом мы отсеиваем наименее мотивированных кандидатов, а также кандидатов не имеющих тех практических навыков, на которые мы рассчитываем.

Таким образом из нескольких сотен кандидатов выполнят ТЗ около 20%, а делают это успешно несколько десятков, они и проходят на техническое интервью.

🔸 Используете ли вы наше ТЗ в реальных проектах?

Нет, не используем. В основном мы набираем Junior – специалистов и сложность и качество работы на момент отбора не соответствует требованиям реальных проектов.

🔸 Почему вы не платите за ТЗ?

Причина такая же, как в первом вопросе – кандидатов очень много, а деньги не бесконечные. Если каждому из 600-700 откликнувшихся на одно место мы заплатим хотя бы по 1000 рублей, получится внушительная сумма.

🔸 Почему ТЗ такое сложное, почему так мало времени на его выполнение?

Реалии рынка IT сегодня достаточно суровы, поэтому мы ищем самых сильных и мотивированных разработчиков. Почти сразу после трудоустройства разработчики столкнутся с реальными задачами, только не на тестовых, а на реальных проектах, которые часто очень сложные и требуют выполнения в ограниченные сроки.

Если остались вопросы по поводу ТЗ - будем рады на них ответить! 🤝🏻

Многие из вас уже давно стремятся занять классную должность в IT, но найти свою первую работу оказывается не так просто. Причина очевидна: высокая конкуренция среди джуниор специалистов и постоянно растущие требования ⏳

Но есть хорошие новости: в IT есть направления, где входной порог ниже, а конкуренция меньше.

📊 Одно из таких направлений — системная аналитика.

Чтобы начать карьеру в этой области, вам нужно освоить меньше технологий, чем новичкам, учитывая ваши текущие знания программирования и техническую базу.

Ранее мы уже проводили подобный набор, и он показал отличные результаты. Участники успешно осваивают системный анализ и демонстрируют огромное стремление к развитию в этой сфере. Учитывая этот успех, мы снова открываем набор, чтобы помочь вам начать карьеру в системной аналитике.

Мы готовы взять небольшую группу тех, кто уже пытался попасть к нам в компанию на другие позиции, но не прошел отбор. Мы обучим вас системной аналитике за пару месяцев и гарантированно трудоустроим 🎯

🏆 Как будет проходить отбор? Мы предоставим вам материалы по теме: “Базы данных” и дадим время на их изучение. После этого мы проведем экзамен, и лучшие из вас получат приглашение присоединиться к нашей группе.

🤩 Заинтересовало? Оставляй заявку через гугл-форму: https://forms.gle/MzPc1mKvuUxxHKk2A

Возвращаемся с правильным ответом к вчерашней задаче 🐍

Здесь важно понимать, что генераторы могут завершаться с возвратом значения через return, но его можно получить только из исключения StopIteration, что не всегда очевидно для начинающих разработчиков.

Вас не проведешь! Правильный ответ - А

Объяснение:
- Когда генератор доходит до return 5, он завершает свою работу и выбрасывает исключение StopIteration.
- Значение, переданное через return, сохраняется в атрибуте value этого исключения, и его можно получить, если обработать исключение.
- В данном случае, цикл с использованием next(gen) выводит числа от 0 до 2, а затем при выбросе исключения StopIteration в блоке except выводится значение 5, которое было возвращено генератором.

Таким образом, вывод будет следующим:
0
1
2
Generator finished with: 5

🥁🥁🥁В результате нашего конкурса выиграла кошка Гера!

Поздравляем победителя и его владельца, вы получаете сертификат на 3000 рублей в зоомагазин на приятную покупку для своего любимца 🐈

Всем привет! 🐾

В преддверии Дня защиты животных мы с удовольствием объявляем о финале конкурса, проведенного среди сотрудников компании Effective Mobile, посвященного любимым питомцам! ❤️

В финал вышли: Ачи, Малышка, Зизи и Кики, Милка и Гера.
⬆️ С их историями вы можете познакомиться выше

Открываем голосование, которое будет проходить до 19:00 4 октября.

Победитель получит сертификат на 3000 рублей в любом зоомагазине своего города или онлайн-магазине на свой выбор! 😼

Свой голос дарите наиболее понравившемуся питомцу🐱

Не упустите возможность поддержать своих фаворитов! Присоединяйтесь к голосованию и делитесь своими любимцами в комментариях ⬇️

5. Гера

Самая чудная кошка на моей памяти.
История с ней началась 7 сентября, когда мы взяли её с улицы. Дня 3 она пряталась по всем закромам, но в конечном счёте сдалась. Первая её игрушка – это фенечка. Причём фенечка, привязанная к нитке и барабанной палочке, потому что без такой конструкции Гера следила только за рукой. Фенечка закончилась дня через 2, и теперь Гера борется с плюшевой мышью и маленькими мячиками)

Вообще, она очень громкая. Любит внимание, а также плотно поесть. И всё это в сумме даёт то, что мимо неё нельзя просто так пройти: нужно обязательно погладить, поиграть, а если сильно орёт, то дать корм. Ночью этот хищник перестаёт мяукать и выходит на охоту за незакрытыми одеялом руками и ногами, что, собственно, тоже не особо тихо

А ещё она присутствует на всех моих созвонах. Как же на дейли без лида "тыгыдык" направления

upd: у неё ещё есть на задней лапе рядом с подушечкой тёмное пятно в виде сердечка

4. Кошка Милка

Мы познакомились почти 10 лет назад, она уже была взрослой кошкой. И сразу стали семьёй. У нашей кошки непростая история, особенно характер.
Она и бесшабашная, и простая, и веселая, но требовательная и дисциплинированная. В шутку мы любим говорить, что наша кошка весёлая, но не всегда добрая). Обожает следить за голубями, одного, по ошибке залетевшего на балкон даже поймала, пришлось аккуратно доставать неосторожную птицу из пасти милой кошечки (ни один голубь не пострадал).
Несмотря на приличный возраст, она предельно игривая и ежедневно требует совместных забегов с мышкой, пером или другими игрушками. Милка готова разделить любую нашу активность, и мы с удовольствием проводим вместе время.

3. Зизи и Кики))

Две инь яньки, брат и сестра, совершенно противоположные по характеру. Зизик ооочень любит поболтать и не упускает возможности высказаться вопросительным мяу, он больше всех заряжен энергией и готов играть постоянно! Кики нежная зифирка, что словно таит в руках, и очень любит вместо лежанки использовать мои рабочие записки/ конспекты, и быть главным зрителем на созвонах))
Но есть у них что-то общее. Зизи и Кики обожают мыльные пузыри! Для них это волшебство, теперь они зависимы и каждый раз, когда заходят в комнату, они смотрят вверх в поисках мыльных пузырей. А если их не находят, приходят ко мне и начинают мяукать))
Обожают шуршать пакетиками, тыгыдыгать на созвонах, залезать на дверь и падать за холодильник.

2. Малышка

Дорогие друзья, позвольте представить вам нашу звезду — эублефара по имени Малышка! Несмотря на свое скромное имя, эта маленькая ящерица обладает таким шармом, что могла бы легко стать главной героиней любого реалити-шоу о домашних животных!

Её любимое занятие — это исследование мира вокруг. Малышка с завидным упорством изучает каждый уголок своего террариума и всей квартиры в целом, а ещё любит выполнять свои «акробатические» трюки: прыжки, перевороты и даже «танец» на месте!

Не забудем упомянуть о её гастрономических предпочтениях! Малышка — гурман с характером: она не просто ест, а выбирает. Если вы предложите ей сверчка в качестве угощения, будьте готовы к тщательному анализу его «вкусовых качеств».

В общем, Малышка — это не просто домашний питомец; это настоящий член семьи, который каждый день приносит радость и улыбки. Она напоминает нам о том, что даже в мире рептилий есть место для веселья и любви!

1. Ачи

Одна из ярких звездочек в созвездии нашей семьи - померанский шпиц Ачи💫 Нашему любимцу 3 года, его вес 3,8 кг. Он обладает сильным мужским характером и самой мягкой и пушистой шубкой🐏 Наш малыш очень привязан к семье, верный и преданный защитник, который зачастую не понимает своей весовой категории так как в душе он минимум доберман, поэтому приходится ловить его при встрече с крупными собаками, которых Ачи бесстрашно атакует! Наш пушистик знает много команд, распорядок дня, понимает смысл слов и каждый раз очень смешно реагирует на них. Отличительной особенностью шпицов является выпрашивание вкусняшек - он поднимается на задние лапки и ритмично машет передними в виде мольбы 🙏😂 (устоять при этом не возможно). Наша шпицуля сопровождает нас везде: отмечает с нами праздники, ходит в кафе и рестораны, занимается покупками, ездит на отдых и в гости, смотрит кино и сериалы и просто дурачится.Ачи - крохотный мохнатый домовенок нашего дома, который нам приносит радость!🫶

Где удаленщику жить хорошо 🏝️

В прошлом посте обсуждали минусы удаленки, теперь давайте поговорим о том, как правильно использовать ее главный плюс - свободу передвижения.

Сегодня рассмотрим 2 страны в Ю-В Азии, которые в последнее время очень выскокиии темпами набирают популярность:

🇻🇳 1. Вьетнам 

+ Низкий уровень цен. Хорошую двухкомнатную квартиру в Нячанге или Дананге можно снять до 500$ в месяц. Обед в хорошем заведении редко выйдет дороже 10$ за человека.

+ Хорошая транспортная инфраструктура для путешествий. Из аэропортов Вьетнама можно практически за копейки путешествовать по множеству стран Ю-В Азии.

+ Прямы рейсы из РФ.

+ Теплое море и мягкий климат круглый год.

+ Безвизовый режим на 45(электронная виза на 90) дней у граждан РФ с возможностью неограниченного продления с помощью визаранов.

- Рост количества таких же удаленщиков, это неизбежно в скором времени приведет к росту цен.

- Язык. Далеко не все вьетнамцы,даже в больших городах, хорошо говорят по-английски.

- Расстояние. Вьетнам расположен вдалеке от большинства городов постсоветского пространства.

Если вы хотите пожить в Ю-В Азии и не быть первооткрывателем, общаться с такими же удаленьшикамии как и вы, а также сэкономить - вам сюда. 

🇵🇭 2. Филиппины

+ Низкий уровень цен. Тут значительно дешевле, чем даже во Вьетнаме.

+ Невероятной красоты природа, которая не облеплена толпами туристов.

+ Доброжелательное местное население, которое очень много улыбается.

+ Теплый и влажный климат круглый год.

+ Ситуация с английским языком тут обстоит значительно лучше, чем во Вьетнаме.

- Отсутвие инфраструктуры. Манила — огромный «город», но в нем нет ничего, характерного для больших городов вроде Москвы. Ничтожно мало инфраструктуры, театров, музеев, практически отсутствует общественный транспорт.

- За услуги и сервис европейского уровня придется платить цену не ниже, чем в Европе.

- Расстояние от Родины (аналогично с Вьетнамом).

Работа на удаленке - мечта многих, но у нее есть и обратная сторона 🌓

🤪 Обсудим, что делать, чтобы не сойти с ума:

1. Постарайтесь завести себе хобби. Когда работаешь из дома бывает тяжело проводить границу между работой и отдыхом. Для того, чтобы не думать о работе постоянно, будет полезно завести себе хобби, которое будет полностью отвлекать вас от мыслей о работе 🎨

2. Чаще общаться с близкими. Если гора не идет к Магомеду - Магомед идет к горе: один из главных минусов удаленки — это отсутствие личного общения, постарайтесь наладить контакт с близкими для вас людьми и развивать новые знакомства. Это сможет стать вашим спасением от одиночества!

3. Старайтесь придерживаться строгого рабочего графика и не двигать рабочие задачи на нерабочее время, иначе вы рискуете попасть в вечный круговорот давления от рабочих задачек и поехать кукушкой (

4. Постарайтесь чаще выходить на улицу. Свежий воздух это залог крепкого здоровья 🏞

5. Попытайтесь разделять свое жилое пространство на рабочую и нерабочую зону. Это не всегда возможно ввиду малой площади, но если такая возможность есть, то это станет хорошим подспорьем вашего психологического здоровья. Например: в спальне я только сплю, а в кабинете только работаю.

Что вы думаете по поводу удаленки? Каких советов придерживаитесь?

IT – все? 😳

Не так давно в Forbes вышла статья о том, что максимальная зарплата курьеров сравнялась с зарплатой ITшников. Многие прочитали эту новость, как «в IT зарплаты, как у курьеров», но это не совсем так.

📎 Правда заключается в следующем: сейчас в России действительно дефицит курьеров и профицит джуниор-разработчиков, однако нужно понимать, что «максимальная» зарплата курьеров это зарплата прежде-всего в МСК при 10-12 часовом рабочем дне. В то же время 150 000 рублей - зарплата миддла 💰

Если у вас лежит душа к IT и есть хотя-бы минимальная возможность учиться – учитесь, не надо отвлекаться на сиюминутные бесперспективные заработки. Спина скажет вам спасибо ❤️

Ссылка на оригинальную статью:
https://www.forbes.ru/biznes/520302-maksimal-naa-zarplata-kur-era-sravnalas-s-dohodom-it-specialista

📎 Врываемся с актуальными вакансиями!

iOS Junior
Android Junior
Data Analyst Junior
Node.js Junior
Java Middle
QA auto (python) Junior
System Analyst - ментор
И множество других!

С полным списком актуальных вакансий вы всегда можете ознакомиться на нашей странице на hh.ru:
https://hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=9113528&hhtmFrom=employer

📑 Ждем ваши резюме

О синдроме отложенного поиска работы в IT 🔎

Молодые разработчики часто слушают видео умных дядек на ютубе, где говорят, что учится на разработчика нужно минимум год, два года, три года и т.д.

Услышав это , люди, которые учились меньше, чем данный срок, вместо того, чтобы искать работу, идут дальше учиться, даже не попытавшись найти первое место ☠️

Правда заключается вот в чем:

1. Все люди учатся по-разному. У всех разный бекграунд, стартовые знания, способности к обучению, количество свободного времени, уровень концентрации и т.д. То, что кто-то потратил на изучение чего-то 2 года
, не значит, что ты не освоишь это за год.

2. Самое быстрое обучение - на рабочем месте. Пытаться выучить все - утопия. Необходимо хорошо освоить базу, а дальше подтягивать знания под требования собеседований, чтобы как можно быстрее начать учиться на рабочем месте.

Помните - единственный невосполнимый ресурс, который у вас есть - ваше время. Цените его и не разбрасывайтесь из-за советов дядек на ютубе 🚩

📌Подоспел небольшой отчёт от HR-отдела за последний месяц лета!

За август наша команда выросла на 23 человека, среди них множество Python, Android, 1C-разработчиков, а также множество других специалистов, в том числе, в бэк-офис.

Также хотим всем напомнить: переверните ваши календари 📆

Самые востребованные направления в IT к концу лета 2024 года 🫣

Сегодня мы работаем практически со всеми направлениями, которые есть в отрасли и можем рассказать, какие из них видятся самыми перспективными с точки зрения соотношение вакансий/соискателей на рынке.

🪄Есть 2 глобальных направления, которое мы могли бы порекомендовать тем, кто хочет быть востребованным сегодня:

1. Системная аналитика

Системные аналитики очень нужны рынку, спрос значительно превышает предложение, как следствие - хорошие зарплаты, низкое время поиска работы, приятные условия труда (удаленка, плавающее начало рабочего дня и прочие прелести жизни).

2. Backend в целом и golang в частности

Сегодня найти работу начинающему бекендеру, значительно легче, чем фронтендеру

Самые сложные, с точки зрения устройства направления на наш взгляд это: QA manual, UI/UX, Project Manager - это связано с высокой конкуренцией и быстрым обучением на эти направления 🧭

Всем привет!
Ищем ментора C++

👩🏼‍💻Если ты:
- опытный C++ разработчик;
- любишь доносить информацию до слушателей;
- нравится придумывать тестовые задачи, на которых можно отработать множество навыков;
- хочешь научить других писать правильный и красивый код
То тебе к нам!

📝 Чем предстоит заниматься:

- Составлять программу обучения из теоретической и практической части с нуля (теоретическая часть может состоять из наиболее актуальных, интересных и полезных статей, видео);
- Составлять тестовые задания для собеседований;
- Проводить технические собеседования;
- Проводить экзамены у обучающихся по окончанию прохождения модулей программы обучения.

✨ Что предлагаем:
- Удалённая работа;
- Почасовая оплата (ставка обсуждается);
- Гибкий график и частичная занятость (до 15 часов в неделю);
- Возможность влиять на качество образования и помогать будущим специалистам в их профессиональном росте.

Откликайтесь на вакансию - подходящим кандидатам напишем и свяжемся в ближайшее время!