easyoffer

Привет, ребята!
1,5 года я учился на программиста, а сайт easyoffer.ru стал моим пет-проектом. Я создавал его, потому что:
а) нужно было добавить хоть какой-нибудь проект в резюме
б) подготовиться к прохождению собесов

И всё получилось! Благодаря еasyoffer я успешно прошёл собеседование и устроился Python Junior-разработчиком на удаленку с зарплатой 115 тысяч рублей.

Однако ещё во время разработки я понял, что у этого проекта есть потенциал. Казалось, что сайт может стать популярным и, возможно, превратиться в стартап.

По-этому я с самого начала заложил в проект минимальную бизнес-модель, на случай, если сайт начнёт набирать трафик. Я предложил пользователям полный доступ к сайту в обмен на подписку на Telegram-каналы. Это позволяло развивать аудиторию, а в будущем — зарабатывать на рекламе.

Результат превзошёл ожидания!
С момента запуска easyoffer посетило 400 тысяч человек. А когда доход с рекламы превысил мою зарплату программиста, я принял решение уйти с работы и полностью посвятить себя разработке новой версии сайта.

Вот так, зайдя в IT, через 4 месяца вышел через свой же пет-проект. Мне очень повезло

Уже год я работаю над easyoffer 2.0.
Это будет более масштабный и качественной новый проект:
– Появится тренажер
– Появятся задачи из собесов
– Фильтрация контента по грейдам
и еще очень много фич, о которых я расскажу позже.

Хочу, довести easyoffer до ума, чтобы сайт стал настоящим помощником для всех, кто готовится к собеседованиям.
По этому в ближайшее время я объявлю о старте краудфандинговой кампании, чтобы ускорить разработку и я готов щедро отблагодарить всех, кто поддержит проект.

А те, кто поддержат проект первыми, получат специальные лимитированные выгодные вознаграждения. Следите за этим телеграм каналом, если хотите стать первыми сапортерами.

Китайцы сделали бесплатный chatgpt
https://www.deepseek.com/
Наконец то нормальная конкуренция будет в нейросетях, а то сейчас приходится за chatgpt 90$ в месяц отдавать. Жаль, только что в deepseek пока нельзя свои кастомные чаты создавать

Слышал, что эту софтину сейчас везде завозят в рабочий процесс.
Коллеги, кто-нибудь разобрался, как работает эта штука?

🤟 Как усилить свои позиции на рынке труда?

1. Развивайте востребованные навыки.
Их можно узнать в разделе "Требования" на easyoffer.ru
Например для Python Developer месяц назад впервые кол-во вакансий с фрейморком FastAPI превысило вакансии с Django. И FastAPI держится в топе все это время

2. Знайте свою рыночную стоимость.
Актуальные зарплаты можно посмотреть например на getmatch.ru Не торопитесь: Не называйте сумму первым, а если нужно, дайте диапазон, cсылайтесь на ваш опыт, навыки и рыночные данные.

3. Оптимизируйте своё резюме под HR-фильтры и парсеры
Ваше резюме должно "проходить" автоматические системы и выделяться в ручной проверке. На easyoffer.ru в разделе "Требования" собраны ТОП востребованных навыков — включите их в своё резюме. Я вывел своё резюме в топ-1 на Headhunter и рассказал об этом в видео

4. Подготовьтесь к вопросам на собеседовании.
Смотрите записи реальных собеседований в базе собесов

5. Станьте частью сообществ.
https://boosty.to/deusops devops
https://boosty.to/koshacya_batsyla разное
https://boosty.to/laravelcreative php
https://boosty.to/gernar python, ds/ml
https://boosty.to/maximiglin python
https://boosty.to/howtoartyom python
https://boosty.to/artemshumeiko python
https://boosty.to/ravilfatekhov 1с
https://boosty.to/wealthygamedev unity
https://boosty.to/m0rtymerr разное
https://boosty.to/a_khramtsov frontend
https://boosty.to/ulbitv frontend
https://boosty.to/siberiacancode frontend
https://boosty.to/kamil.it.mentor разное
https://boosty.to/overridetech java
https://boosty.to/andd3dfx java
https://boosty.to/biz_maker java/kotlin
https://boosty.to/oleg991 ios
https://boosty.to/chistiakov ios
https://boosty.to/dimov_ios ios
https://boosty.to/iosgetthrough ios
https://boosty.to/somestay ios
https://boosty.to/ios-interview ios
https://boosty.to/theswiftdevelopers ios
https://boosty.to/ios_dev_187 ios
https://boosty.to/nemson ios
https://boosty.to/lionbond ios
https://boosty.to/mobiledev ios
https://boosty.to/vanyaio go
https://boosty.to/itkrasavchik go
https://boosty.to/go_interviews go
https://boosty.to/go_start go
https://boosty.to/nilchanpub go
https://boosty.to/job-in-60-days С#
https://boosty.to/lightcode C#
https://boosty.to/pomazkovjs frontend
https://boosty.to/frezycode frutter
https://boosty.to/alexey_adrianov flutter
https://boosty.to/devboxops devops
https://boosty.to/androidbroadcast android

🤔 Голый и беззащитный: идеальный кандидат в глазах HR

Трудоустройство — это всегда игра с неравными правилами, где работодатели держат в руках мощный арсенал, а кандидаты зачастую выходят на поле боя босиком.

Компании играют с позиции силы, используя опыт и инструменты, накопленные годами:

🟠Выделенные HR-отделы с глубокими знаниями и отточенными процессами.
🟠Исследования для снижения текучести и повышения эффективности найма.
🟠Огромные базы данных, содержащие десятки тысяч резюме.
🟠Современное ПО, которое собирает информацию о вас из соцсетей, профессиональных профилей и других источников.

Но самое мощное оружие — это манипуляции.

🟠Тестовые задания, которые заставляют вас тратить время и эмоционально вкладываться. После такого сложнее отказаться от оффера.
🟠Вопросы типа "Какая зарплата вас устроит?". Вы назовете вилку в 200–300 тысяч — получите минимальную планку. Почему? Потому что бизнесу нужен не просто хороший кандидат, а самый дешёвый, эффективный и неконфликтный.

Соискателям часто нечем ответить. Они только начинают осваивать "искусство трудоустройства" в момент поиска работы. Это приводит к колоссальному дисбалансу: Работодатели называют трудоустройство "партнёрскими отношениями" или даже "семьёй". Но в реальности партнёрство строится на условиях, выгодных компании. HR-ы используют инструменты, чтобы нанять лучшего сотрудника за минимальные деньги, а любой шаг кандидата в свою защиту воспринимается как "нечестность" или "меркантильность".

Система десятилетиями выстраивалась в пользу работодателей. И стоит кандидату проявить осведомлённость или использовать свои инструменты, это сразу вызывает возмущение. На деле — это всего лишь попытка выровнять шансы.

Трудоустройство — это не война, но и не партнёрство. Это игра, где побеждает тот, кто лучше подготовлен. Компании определенно готовы. Поэтому не стоит выходить на рынок труда босиком

Artsiom Rusau в новогоднем адвент календаре делится полезны инструментами для Тестировщика.

easyoffer.ru среди них
Лайк и подписка ❤️

Парень вкатился в IT за 3 месяца.

На видео советы по обучению и оптимизации навыков в резюме с помощью easyoffer.ru

Одобряем 🤟

Парень потратил 300к на обучение на программиста, а после записал гайд как самостоятельно войти в IT 😁

В видео также рассказывает про то как легко подготовиться к собеседованию используя сайт easyoffer.ru

Такое максимально одобряем 👍

😎 База IT собеседований – твоё секретное оружие для успешного прохождения этапов отбора! Собеседования от реальных компаний: Сбер, Яндекс, ВТБ, Тинькофф, Озон, Wildberries и многие другие! 🏢 Мы собрали 230 собесов, чтобы ты мог подготовиться к интервью с уверенностью и успехом.

🎯 Присоединяйся к базе и прокачай свои шансы на успешное трудоустройство!

– Помощь с pet-проектом
– Составление roadmap
– Общая консультация
– Проведение код-ревью и mock-собеседования
– Помощь с трудоустройством

Все это и многое другое может Ментор. Он обеспечит вам необходимый boost, ускорит и упростит вход в IT.

🔥 Здесь размещен список менторов, и многие из них предлагают бесплатную первую консультацию

Trainee – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Junior – ему ставят задачу и контролируют выполнение, обучают
Middle – ставят задачу и ожидают что он самостоятельно справится
Senior – он сам себе задачу придумает

Верно?

Кейс от подписчика

Однажды я нанимал графического дизайнера через HH
Составил вакансию. Опубликовал. Откликнулось 4000 человек.
Авто-рассылкой я отправил тестовое задание 4000 людям.

Выполнение тестовое +- занимало 7 часов.
Его выполнило 850 человек!
Я отсматривал тестовые 2 недели!

Просто представьте 850 человек потратили 7 часов на тестовое = 6000 часов сумарно я отнял у людей.

В итоге выбрал самого лучшего дизайнера, он делал работу быстрее и дешевле остальных. Мы проработали 1 месяц и он уволился.

Добавлю к предыдущему посту.

Стажировка – это еще один элемент конкурса, воронки найма работодателя, плана по нагибу работника до плинтуса.

Этап 1. Сначала тебе везде внушают, что нужно писать сопроводительное = тратить время = вкладываться в работодателя
2. Потом ты заполняешь анкету на 10 вопросов
3. Затем выполняешь тестовое задание на 5-10 и более часов, где ты полностью расписываешься в том, что тебе "Ну очень нужна работа"
4. Далее, проходишь HR скрининг
5. Проходишь тех. собес

Казалось бы все. Но нет
Для самых одаренных есть 6 этап – стажировка, и ты стажер – идеальный работник, который уже насколько вложился временем и силами в работодателя, что готов работать за 0 руб. за какой то там опыт.

При этом есть альтернатива. Получить работу сразу на 100к+ без всей этой херни

Ваше мнение по поводу стажировки?

В моем понимании стажер = джун
И к тому и другому одинаковые ожидания, одинаково собеседования проходят, одинаковые вопросы на собесах задают.

Стажировка это абстракция, при которой работодатель может платить в 2, 3 раза меньше при этом ничего не гарантируя в дальнейшем

Кейс оптимизации резюме от подписчика

Должность: продакт менеджер (27 лет)
Опыт: 6 лет в средних компаниях

Холодный поиск на hh.ru

Длительность поиска работы:
– Подготовка и оптимизация резюме, погружение в сферу для доработки резюме по ключам - 1 неделя
– Активный поиск с рассылкой откликов и собеседованиями - 3 недели

Итог:
- было 4 резюме, у каждого было по 5000 показов в неделю, по 200-400 просмотров в неделю благодаря оптимизации + жёлтой подсветки hh у некоторых + откликам
– около 2400-2500 откликов с двух аккаунтов на HH.ru
– около 200 приглашений на HH.ru
– не менее 80 HR сами написали в мессенджерах/позвонили
Отсеял: 32 HR, потому что предлагали зп ниже 300
- получил 3 оффера 300+: 2 в средние компании, 1 в крупную РФ и СНГ.

Дальше поиски вести не стал.

Конкретно указание навыков из раздела требований на easyoffer.ru давало по 600-700 показов резюме в неделю, но я сам ручками ещё посмотрел вакансии + рекомендации hh по навыкам + проанализировал конкурентные резюме за денежку у hh и у меня прям летели резюме

Твое резюме на HeadHunter — ОК, если ты видишь это.

HeadHunter сравнивает ключевые навыки в твоем резюме и в вакансии и в момент отклика отображает, насколько % ты соответствуешь требованиям.

Специальный бейджик «Подходит по навыкам на 100%» отображается, если соответствие составляет более 60%.

Если при просмотре вакансий ты видишь такой бейджик, это значит, что список навыков в твоем резюме качественно составлен.

Это важный параметр, так как рекрутерам чаще показываются резюме с лучшим соответствием.

О том, как правильно указывать ключевые навыки и оптимизировать свое резюме я уже рассказывал в этом видео

Привет, ребята! Мне на easyoffer.ru нужен Senior Python разработчик на 2-3 часа в день для работы над новой версией сайта.

Стек: Django, Celery, Redis, PostgreSQL, Docker
Занятость: Удаленка, 5/2
Оплата: от 88 000 до 132 000 руб. (2 000 руб. / час)

Мне нужен человек, который:
1. Умеет создавать продукты с 0, включая деплой и настройку CI/CD процессов
2. Будет совместно со мной продумывать архитектуру
3. Совместно ставить задачи в беклог
4. Выполнять повседневные задачи по разработке
5. Менторить и помогать мне развиваться как разработчику, включая код-ревью, парное программирование и т.д.

Предполагается, что 2-3 часа в день мы будем плотно и совместно работать через Google Meet, условно с 18:00 до 20:00 (время можно обсудить).

Если вам интересна эта работа, отправьте, пожалуйста, своё резюме мне в личку

Прошел год с момента релиза easyoffer.ru, и сегодня мы празднуем его первый День Рождения! 🎉

За это время у нас 220 тыс. уникальных пользователей и 3 млн просмотров. Но больше всего меня радует рост — 10-15% каждый месяц.

Easyoffer — это не только сайт, но и сеть из 100 телеграм-каналов с общей аудиторией в 250 тыс. подписчиков. Сейчас мы охватываем 5% IT-трафика в Telegram, это база для развития.

В следующем году я улучшу функционал сайта и добавлю больше инструментов для трудоустройства в IT.

Этот пост пишу в поезде Пиза — Рим. Спасибо всем юзерам и рекламодателям 🥹

Повышение зарплаты: «я сеньор, но зп как у джуна». Как добиться и аргументировать повышение зарплаты, почему компании может быть невыгоден рост сотрудника

Ситуация, когда человек пашет на уровне сеньора, но получает зарплату как джун, знакома многим. Ты ведешь сложные проекты, щелкаешь задачи, берешь инициативу в свои руки, но речи о повышении зп или грейда и идти не может. Почему так происходит, и как добиться справедливого повышения?

Вопреки расхожему мнению, некоторым компаниям вовсе не выгодно, чтобы сотрудник рос по карьерной лестнице.
Есть несколько причин, по которым работодатели не спешат повышать зарплату/грейд даже опытным сотрудникам:

1. Экономия на зарплатах. Для многих компаний важно сохранить затраты на сотрудников на минимальном уровне. Если ты выполняешь свою работу качественно за те деньги, которые тебе платят, руководство не видит необходимости в повышении. Проще сохранить текущую ситуацию, чем тратить дополнительный бюджет.

2. Бюрократия и отсутствие прозрачной системы грейдов. Во многих компаниях нет четко прописанных критериев для повышения зарплаты. Особенно это касается небольших и средних компаний, где рост зависит от субъективных решений руководства.

3. Страх потери мотивации. В некоторых организациях считают, что сотрудники, получившие желаемое повышение, могут перестать стремиться к дальнейшему развитию. По сути, компании выгодно держать сотрудника «в тонусе», поддерживая его стремление к улучшению показателей, чтобы в будущем "заслужить" повышение.

4. Нехватка внутреннего ресурса для роста. Иногда компания просто не может предложить зарплату выше определенного уровня из-за ограничений бюджета. В таких случаях может потребоваться пересмотр рыночной стоимости специалиста, чтобы понять, стоит ли оставаться в этой компании.

Так как же быть? Буду очень банальным, но сотрудник никогда не сможет получить желаемое повышение зп/грейда, если он сам того не попросит. Можно, конечно, подойти к начальству и раскидать по фактам, как происходил перфоманс. Как это будет выглядеть? Во-первых, нужно собрать все задачки, проекты, что были выполнены в течение полугода-12 месяцев. Затем, назначить митинг с лидом и метать факты о своих успехах и прогрессах. Казалось бы, что дело в шляпе, но тут надо быть готовым к нескольким моментам:

- Выполненные задачи и проекты не считаются важными (или релевантными для получения повышения)
- Лид тоже должен быть готов к такому разговору
- Очень легко переступить грань и провести агрессивную, местами даже нападающую коммуникацию.

Что же делать, чтобы первоначальный план сработал?

1. Нужно собирать фидбеки от лида. Желательно делать это в письменной форме (можно просто записать, что сказать лид). Такие фидбеки можно собирать во время 1-1 звонков (обычно бывают раз в 2-4 недели), или, например, после окончания испытательного срока.
2. Сделав сбор фидбека, уже точечно исправлять точки роста. Если фидбек не сильно положительный, важно обсудить, какие задачи и проекты можно взять, чтобы это сказалось на быстрой индексации зп или повышении рейда.
3. Вернуться к лиду с сообщением типа: «Привет! Я бы хотел обсудить свой карьерный рост в компании и индексацию зарплаты».
4. Аргументировать рост зп/грейда на основе фидбека от лида: можно просто брать слова прямо с фидбека и отмечать свои успехи по ним.

Почему это должно сработать? А ведь просто пути назад нет - лид сам конкретно отметил, в чем сотрудник был хорош, что нужно было сделать, чтобы добиться повышения.

Пишите в комментариях, как еще можно добиться повышения зп/грейда!

💼 Вакансия:
Контент менеджер для телеграм канала easyoffer

✍️ Задачи:
Нужно писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика/исследование рынка, новости и т.д.
Пример норм поста

💸 Оплата:
1000 р. / пост

📞 Напишите мне и скиньте свое резюме
В качестве тестового задания нужно будет написать 1 пост, если он ок, будет опубликован и оплачен

Вот такое сообщение отправил СТО сотрудникам своей компании 😁

Канал приближается к 20к подписчиков, а здесь так и нет нормального контент плана 😒

Ищу талантливых журналистов, способных писать клевые и авторские посты на тему "Карьера в IT" и все что с этим связано: поиск работы, повышение з/п, разбор кейсов, переезд в другие страны по рабочим визам, аналитика, исследование рынка и т.д.

Важно глубокое понимание IT индустрии, вы должны иметь опыт работы в ней

Если интересно отправьте мне свое резюме @kivaiko

Парень опубликовал reels в instagram про easyoffer, видео стало самым популярным в его аккауте, оно набрало 141 тыс. просмотров. А на аккаунт подписалось уже 700 человек

Респект таким пацанам 🤟

1 млн просмотров на easyoffer.ru 🤟💪😎

Запустил 🤖 телеграм бота, через которого можно бесплатно разместить вакансию на удалёнку для IT специалистов, типа: Python, Java, QA, DS и т.д.

Каналы, в которые будут публиковать вакансии внутри бота

Как монетизируется easyoffer?

Чет в коментах много таких вопросов и действительно, это может быть не совсем очевидным ведь на самом сайте нет рекламы, нет платных подписок. Создается ощущение, что сайт никак не монетизируется 😁

На самом же деле, чтобы получить полный доступ к easyoffer, нужно подписаться на парочку телеграм каналов. На данный момент в сети 70 телеграм каналов и общая аудитория 100к+ подписчиков. Монетизация easyoffer происходит за счет продажи рекламы в этих телеграм-каналах. Тематика IT находится в Топ 5 по стоимости рекламы. Программисты достаточно обеспеченные люди. По-этому реклама в сети easyoffеr стоит приличных денег)

Ребят, сейчас много людей ведет скрытую запись своих собеседований и выкладывает их на boosty. Пожалуйста покидайте в коменты ссылки на аккаунты таких людей, если знаете. Соберем еще больше вопросов и уточним данные для easyoffer

В начале года я создал этот канал, чтобы отслеживать и делиться результатами своего обучения на python разработчика. Это помогало мне быть более дисциплинированным, так как я знал, что мои отчеты публичны.

К концу года я устроился на работу программистом. Но важно не только, что меня позвали работать. На пути к этой цели я смог достичь намного больше:

1. Люди – появилось много подписчиков в блоге. Я познакомился с многими классными людьми
2. YouTube – первый ролик я записал чисто для подписчиков из телеги, ни на что не рассчитывая. Это видео залетело в рекомендации. Так, я начал осваивать новый формат блога.
3. Easyoffer.ru – пет-проект, который я создавал ради портфолио, оказался нужным не только мне. Это большое удовольствие работать над тем, что приносит пользу другим людям. Я продолжу его развитие и в новом году.

В общем этот год получился насыщенным и продуктивным. Желаю и вам и себе, чтобы новый год был не менее продуктивным, новых побед, новых достижений!

Я отправил 800 откликов, сходил на несколько собеседований и в итоге устроился на свою первую работу программистом. В видео рассказываю о том как выглядел мой поиск работы
https://youtu.be/AhNjmil3f10

Рассказываю в видео https://www.youtube.com/watch?v=E4Nd-_A4me4 о том как я вывел свое резюме в топ поиска на HeadHunter, используя easyoffer.ru

Теперь вы можете очень быстро подготовиться к техническому интервью, используя метод интервальных повторений и вопросы с сайта easyoffer.ru Рассказал об этом в видео на youtube https://www.youtube.com/watch?v=_WhoxvQcT6c

Channel created