Мы вам не перезвоним

«В карьере всегда есть два пути: один — первый, другой — второй»

Джейсон Стейтем.

Сегодня говорим о том, без чего невозможно построить хорошую карьеру. Это не образование, не переработки и даже не умение кивнуть в нужный момент на звонке, который вы не слушаете.

Это отдых!

Две очень простых, но важных мысли:

1) Баланс доступных отпускных дней должен быть не больше 10 дней.
Если накопилось больше - срочно бросаем ноут и отдыхаем. Потому что выгорание как дпсник: появляется внезапно и в самый неподходящий момент. Лучше отдохнуть пока вы в адеквате, чтобы в один день не уволиться в истерике в никуда.

2) Отдыхать нужно качественно.
Давайте начистоту: листание тиктоков отлично убивает время, но не разгружает мозг. А вот новые занятия и впечатления - да!

Что я только не пробовала: от чайной церемонии и игры в петанг до мастер-класса по изготовлению парфюма и ночной экскурсии в Библиотеку им. Ленина (там дохренналион подземных этажей, вы знали?)

Коллеги из Timepad подбирают самые интересные мероприятия: Например, можно поучаствовать в мастер-классе по актерскому мастерству, чтобы на работе убедительнее объяснять, что вам срочно нужен отпуск.

Так что подписывайтесь на «Спасите мои выходные», но только давайте договоримся, что если однажды вы увидите меня орущую песни ABBA на кино-караоке Mamma Mia, сделаете вид, что ничего не было.

Реклама. ООО «ТаймПэд Лтд». ИНН 7726703662. еrid: 2SDnjdb2Gr8

Идеальная вакансия на hh: существует

Ты: «это же то, что я искал! Ну-ка, что там по требованиям?»

Требования к этой вакансии:
Вы нам подходите, если:
- Плаваете с дельфином каждую среду;
- Не первый ребенок в семье;
- Можете встать в мостик;
- Отлично реагируете на манту.

Рейтинг самых бесячих вещей на свете:

1. Мизинец на ноге, который зачем-то постоянно проверяет на месте ли вся мебель в квартире.
2. Когда случайно посмотрел один тикток про плоскую Землю, а алгоритм решил до конца дней показывать только видео про чипирование, рептилоидов и инопланетян, укравших зубы Кати Лель.
3. То самое чувство, когда ну очень хочешь сменить работу, а подходящей вакансии все нет.

Что делать с первыми двумя пунктами, я не знаю, а вот про последний мне есть, что сказать.

Просто подумайте о том, что как бы сильно вы не старались поменять работу, в этом процессе не все зависит от вас. Вы можете 12 часов в день проводить на хэдхантере, молиться богу офферов и женится на эйчаре (последний пункт пробовал мой муж), но это вряд ли поможет.

Зато от вас зависит то, как вы будете относиться к этой ситуации. Потому что это только ваш выбор. Быть счастливым человеком уже сейчас, пусть и с не самой идеальной работой — тоже выбор.

zigmund.online — это сервис психотерапии, который поможет найти счастье в неидеальном мире, где отклики на хэдхантере не смотрят по миллион лет.

Вместе со специалистами платформы @zigmund_online можно разобраться с разными запросами — преодолеть тревогу и стресс, справиться с выгоранием и прокрастинацией, определиться с планами на жизнь и карьеру, разобраться с эмоциями.

И, конечно, промокод PEREZVONIM — 15% на первую сессию.

И пусть у всех, кто сейчас в поиске, найдется или новая работа, или муж/жена-миллиардер. Ну или хороший психолог. В конце концов, мы что, много просим?

Реклама ООО «Зигмунд Онлайн» ИНН 7714447735 Erid 2VfnxxVEAUx

Можно ли самому написать рекрутеру после интервью, если новостей нет? Через сколько времени лучше связаться?

Тут все просто! Вот в каких случаях писать не советую:

✔️Ваше интервью закончилось три наносекунды назад.
✔️Ваше интервью было четыре месяца назад/ в 2013 году/ когда Билан ездил на Евровидение.
✔️На землю летит метеорит и мы не доживем до обеда.

В целом, все. В остальные моменты можно связываться. Нет, никто не подумает, что вы надоедливый и отчаявшийся. Наоборот, нет ничего лучше кандидата, который хочет на конкретную позицию и с нетерпением ждёт ответа. Ладно, на самом деле есть. Это финики в шоколаде. Но кандидат на втором месте.

Как часто можно напоминать о себе, если после первого сообщения выяснилось, что решения еще нет?

Раз в неделю - вполне ок. И сразу скажу, что если решения нет через неделю или две, это еще не значит, что ваша роза не для них цвела, и они выбрали кого-то другого. Ответ может задерживаться из-за долгого согласования ставки/денег на позицию/интервьюирования других кандидатов/ отпуска нанимающего менеджера/ масонов и еще с десяток других причин.

В любом случае, всегда лучше узнать решение, чтобы не расстраиваться или наоборот, не надеяться зря.

А вообще, я тот самый эйчар, которому вы можете написать прямо сейчас. Можно задать любой анонимный вопрос через бот.

На всякий случай предупреждаю, что не гарантирую ответы на все вопросы, но обязательно отвечу на частые или интересные прямо в постах.

А если после этого поста я перестала выходить на связь, знайте, что за мной пришли масоны, и теперь я нанимаю для них.

Никогда не забывайте, что если в тиндере и пьюре ничего не складывается, есть еще одно приложение для мэтча - headhunter. Буду ждать вашу анкету!

Но сегодня про другое: рейтинги работодателей.

Будем честны, рейтинги не показывают в какой компании работать лучше, а в какой хуже (да и измерить это невозможно). Чаще всего рейтинг показывает где все хотят работать, а уж понравилось бы им в этой компании или нет, не известно.

Но! Это не значит, что рейтинги нельзя использовать. Сейчас расскажу как.

Я уже упоминала, что хорошая альтернатива для hh - карьерные порталы. Да, у каждой компании он свой и на каждый из них нужно отдельно зайти и разобраться. Зато там можно найти вакансии, которых больше нигде нет.

Так вот! Представим, вы решили промониторить карьерные порталы: собрались с силами, взяли себе кофе с коньяком, выпили, и уже кажется, что и не нужна вам эта работа вовсе. Потом протрезвели, снова собрались с силами и попытались вспомнить хотя бы несколько компаний, чьи карьерные сайты можно проверить. А в голову приходит только желание повторить кофе. Желательно без кофе, чисто коньяк бахнуть.

И вот тут-то можно открыть рейтинг работодателей и пойти прямо по списку. В нем уже собраны все компании, в которых вы, скорее всего, были бы не против поработать. Кто-то уже подумал за нас, такое мы одобряем и пользуемся:

HeadHunter
Forbes
Хабр
Changellenge
FutureToday

Кстати, последние два рейтинга составлены по карьерным предпочтениям молодых специалистов - студентов. Завидую, если это вы. Потому что я в свои 23 никак не могу понять, почему мне уже 30, и вместо тамагочи у меня тонометр.

Как говорится, методом проб и ошибок я научился пробовать и ошибаться…

Но сегодня о другом! Какие универсальные навыки можно развить, пока вы в поиске работы:

1) Навык работы с ИИ.
Знаю, для меня тоже странно, что какой-то чат-бот заменяет нас, кожаных мешков. Но давайте рассматривать его как инструмент, который может сделать нашу работу приятнее. По-секрету рассказываю, как ИИ помогает мне в найме сотрудников зарубежом: например, ChatGPT переписывает мои письма с налетом «ю а ганстерс? Ноу, ви а рашенс» на дружелюбный манер. И восхитительно с этим справляется! Даже пишет мне комментарии, почему он заменил некоторые фразы, и старается подбадривать.

2) Self skills.
Только мы разобрались с hard и soft, как появился новый тип навыков: это все, что связано с менеджментом самого себя, адаптивностью, мотивацией и способностью справляться со стрессом. А в последнем мы с вами лучшие! В конце концов, нас с детства готовили к панической атаке, когда оставляли в очереди в кассу в продуктовом.

Для того, чтобы разобраться, какие шаги следует предпринять, если эти навыки важны для успешной карьеры, подключаетесь на онлайн-вебинар Яндекс Практикума 31 января в 11:00 мск. На вебинаре расскажут:
✔️Различия между hard, soft и self skills.
✔️Стоит ли отдельно осваивать self skills для карьерного роста.
✔️Что такое growth mindset skills и почему к ним растет интерес

Спикер: Галина Лебедова, руководитель b2b-направления Яндекс Практикум, 15 лет в управлении командами, более 12 лет в сфере образования.

Кроме этого, участники вебинара получат доступ к 350+ курсам по 1000+ навыкам на платформе Грейд от Яндекс Практикум на 14 дней. Особенно приятно, что количество доступов к курсам ограничено только вашим свободным временем (и совестью).
Зарегистрироваться на вебинар

И пусть самый большой стресс останется в детстве, когда вы стояли на кухне с куском замороженного мяса и осознавали, что забыли вытащить его из морозилки, а мама вот-вот придет.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2Vtzqwc4rip

Когда случайно задал вопрос, который вылился в отдельную двухчасовую встречу.

Два события, которые точно заслуживают нашего с вами внимания: зимний солнечный день в Москве и приглашение на собеседование. Поскольку второе случается с нами сильно чаще, поговорим о том, как подготовиться.

Собрала для вас список:

- Прорепетировать рассказ о себе на 2-3 минуты (подсказка 1 и подсказка 2).
- Прикинуть комфортные условия по зарплате и формату работы (гибрид/удаленка/офис). Подсказка по зп здесь и здесь.
- Продумать формулировку причины, по которой меняете работу (пример).
- Вспомнить пару кейсов, которыми гордитесь, и случай, когда что-то пошло не так и как вы это исправили (читаем тут).
- Подумать над тремя своими сильными и слабыми сторонами (писала об это здесь).
- Подготовить 2-3 вопроса к интервьюеру (подсказка).
- Если волнуйтесь, что у вас спросят «кем видите себя через 5 лет?», читайте здесь.

❤️ если к следующему интервью вы обязательно подготовитесь
🔥 если тоже подготовитесь, просто огонечек вам нравится больше

Каждое утро: Не буду отвлекаться, сейчас сделаю все горящие задачи и закрою все вопросы.

Спустя 5 минут: Приглашение на звонок на полтора часа непонятно о чем, непонятно с кем? Черт возьми, я в деле!

Узнаете себя? Тогда сегодня топ-3 моих любых лайфхака по эффективной работе.

✔️Выполнять всего одну бесячую задачу.

Напишите список задач, которые нужно сделать, но вы их постоянно откладываете. А теперь скомкайте и выбросите его нахер. Ладно, нет, достаньте обратно, разгладьте ладошкой и договоритесь с собой, что будете выполнять по одному пункту каждый день/каждые три дня/каждую неделю (в зависимости от степени полыхания). Супер комфортный подход, так и вы будете спокойны, что понемногу разбираете список, и не нужно будет за один день разбирать все бесячие вопросы.

✔️Работать подходами.

Засекайте 40/60 минут, в течение которых вы выполняете одно конкретное дело и не отвлекаетесь на входящие письма и пуши из приложений. Даже если коллеги вам пишут в духе лучших кликбейтов «Шок! Никогда не мог подумать, что Галя из бухгалтерии..», держитесь. Потому что в конце подхода у вас будет перерыв, и вот там-то все и выясните про Галю.

✔️Бронировать в календаре день без звонков.

Это лучшее решение, я клянусь. Уверена, что именно в этот день Роулинг написала Гарри Поттера, Осел нашел Шрека, а Виктория Сикрет - решила шить трусы. Потому что никто не приставал с другими ну очень важными делами.

Ну что, выдохнули как Юра Борисов на Золотом Глобусе и пошли покорять эту рабочую неделю!

Разбираем вопрос, который вам могут задать на собеседовании:
«Какими тремя качествами охарактеризовал бы вас ваш руководитель?»

Важные моменты для грамотного ответа:

1. Ответ должен быть честным, потому что фальшь очень хорошо считывается. Не принижайте себя, но и не перехвалите. Как говорится, если вы очень умный, очень способный и очень красивый - пора заканчивать с просекко и ехать домой.

2. В идеале при ответе вы должны отталкиваться от реальной обратной связи руководителя. Потому что во-первых, он может видеть в вас качества, которые вы не замечали. Во-вторых, менеджер назовет качества, которые ценит в вас, как в подчиненном и с очень большой вероятностью эти же качества будут ценны и для другого потенциального руководителя.

3. У вас должно быть объяснение или пример под каждое качество. Если вы уверены, что вас бы назвали хорошим стратегом, то почему? Всегда планируете бюджет на 3 года вперед и идеально в него вмещаетесь? Просчитываете риски с минимальной погрешностью? Знаете, после какого бокала коллегам из бухгалтерии больше не наливать? Не обязательно озвучивать пример сразу же, но он должен быть у вас заготовлен.

И помните, что на каждого из нас найдется свой идеальный оффер. В конце концов, даже трек «Сидим с бобром за столом» оказался кому-то нужен.

Когда вспоминаешь пароль от рабочего ноутбука, но на ум приходят только цитаты из «Один дома» и рецепт холодца

5 действий, чтобы в следующем году Дед Мороз добавил вас в список хороших мальчиков и девочек за соблюдение корпоративной этики:

✔️Называем файлы, переменные, таблицы и столбцы осмысленно, а не снежинка / пушинка / хлопок / пупок.
✔️Не исключаем из копии писем коллег из других команд, которых добавили в ветку до вас. Пусть мучаются вместе с вами следят за ходом коммуникации, вдруг они действительно там нужны.
✔️ Отвечаем на письма в течение суток. В крайнем случае, в течение трех суток. Ну или хотя бы просто отвечаем.
✔️ Прежде чем ставить встречу на час, задаем себе вопрос «Можно ли обойтись письмом?». Если ответ нет, задаем себе второй вопрос «Точно-точно?». Если ответ снова нет, то Бог вам судья.
✔️Если нашли чей-то косяк, то адресно скажите коллеге, который может это исправить, без письма на всю компанию в формате «виу-виу-виу, sos, аларм, тэгаю руководителя, гендира и Папу Римского, у вас ошибка».

Три заповеди корпоративного мира:

1. Все, что ты не записал после встречи, никогда не было.
2. Все, что ты записал, но никому не скинул, никогда не было.
3. Все, что ты не помнишь после корпоратива, на самом деле было и это отлично помнят все остальные.

Принцип Парето версия декабрь:
20 минут работаем
80 минут пьем шампанское

Если вы тоже из последних сил доползаете до конца года, то у меня для вас совет на миллион. Можно научиться питонить (не путать с батонить! Этим тоже займемся, но через 10 рабочих дней) и самому развернуть бот, который спланирует ваш отпуск или новогодние праздники.

Студенты Skillfactory собрали полезные гайды, которые помогут запилить своего бота для идеального отпуска или новогоднего марафона. Эти инструкции созданы в рамках Фэктори — пространства, где обучение строится на задачах, а каждое решение собирается в портфолио для будущего работодателя.

Так что скачивайте и выполняйте все четко по гайду и у вас будет собственный бот, который не позволит забыть Кевина дома.

Реклама. ООО “Скилфэктори” ИНН: 9702009530. erid: LjN8KLDzm

Супер полезная привычка в конце года - записывать итоги.

Только не те, что для сторис в телеграм. Поверьте, «Тимур канализация» и «Крупная щебень Константин» переживут и без них (реальные контакты из моего телефона. Не спрашивайте).

Я имею в виду рабочие итоги дома:

- Всю статистику и аналитику, которую можете подсчитать (скажете себе спасибо, когда будете указывать текущее место работы в резюме и захотите добавить результаты с цифрами)
- Все файлы, которые в дальнейшем сможете использовать как шаблоны, примеры или «базу знаний»
- Список скиллов, которым научились или уровень которых повысили (чисто чтобы понять, что вы мо-ло-дец)
- Уроки и выводы этого года
- Планы на следующий год

Самое важное! Сохраните это все в месте, в котором точно не потеряете. В идеале сразу в облаке, например, в TEAMLY. Это прекрасная замена Notion, там есть весь нужный функционал от досок и таблиц до графика Ганта и базы знаний. Для модных кабанчиков есть даже Канбан доска.

Кстати, слышали гениальную фразу, что сначала нужно разбогатеть в файле с планированием? Как вы понимаете, мало просто капсом написать в TEAMLY «Я БОГАТ».

Так что подводим итоги! И пусть эта неделя будет продуктивной не только потому, что вы схомячили много продуктов.

Это я в 3 часа ночи слушаю голосовое сообщение от кандидата на полторы минуты:

«Здраствуйте! *шуршание*
А я это, хотел спросить…
*шуршание, икание, пауза*
… по резюме моему…
*долгая пауза, шуршание*
…уже есть ответ? *долгая пауза* спасибо!»

«Держи друзей близко, врагов еще ближе, а рекрутеров - на расстоянии вытянутого резюме»

Сунь Цзы & HR Юля, 520 до н.э.

Сегодня погружаемся в закулисье найма! Потому что дополнитое понимание процесса трудоустройства никогда не будет лишним.

Итак, во многих крупных компаниях у рекрутеров есть SLA. Хотелось бы сказать, что это Spa & Luxury Apartments, но нет, это Service Level Agreement, то есть обязательства по уровню сервиса.

Сюда входят:
- обязательства рекрутеров перед нанимающими менеджерами (например, показать не менее 4 подходящих кандидатов в течение 5 рабочих дней)

- обязательства нанимающих менеджеров перед рекрутерами (не пропадать, даже если заболел / ушел в отпуск / заболел в отпуске / украли рептилоиды. Хотя ладно, если менеджера украли, то это уже проблема рептилоидов. Пусть сами ему ищут юристов)

- обязательства рекрутеров перед кандидатами (вернуться с итогом собеседования в течение 5 рабочих дней после его проведения или хотя бы отвечать на сообщения)

Цифры только для примера, но суть вы поняли.

Кстати, заметили, что только кандидаты никому ничего не должны? Потому что у вас и так стресс. Так что держитесь там.

А теперь самое интересное: очень часто бывают ситуации, когда рекрутер вынужден нарушить SLA перед одной из сторон. И здесь могут быть две противоположные позиции:

Первая: SLA перед нанимающим - это святое. Потому что нанимающий это главный заказчик. Заменить кандидата можно, а вот заменить нанимающего - нет.

Вторая: SLA перед кандидатами - это святое. Потому что нам нужно держать лицо перед внешними кандидатами. Нанимающий менеджер - уже внутри компании, он «свой», и ему можно будет по-братски объяснить ситуацию, а вот восстановить репутацию на рынке будет сложнее.

Какая позиция кажется вам правильнее?
❤️ первая
🔥 вторая

За поколением, которое в 30 лет пытается понять, кем оно станет, когда вырастет, пришло поколение, которое выбирает карьерный трек еще в школе.

Без шуток, я регулярно получаю резюме девятиклассниц и думаю: «А ведь я в твои годы еще песок ела и смотрела Сабрину - маленькую ведьму».

У НИУ ВШЭ и Яндекс Образования вышло интересное исследование про карьеру девушек в IT, а это значит, время смотреть самые любопытные цифры (в конце расскажу, какие выводы мы можем сделать).

Исследование показало связь между внеучебной активностью в детстве и карьерным ростом: 82% девушек, занимающих руководящие должности в сфере IT, посещали в детстве дополнительные занятия (для сравнения: среди девушек, занимающих более низкие позиции, таких 64%). Кто-нибудь, отмотайте время назад и скажите мне вырубать Зачарованных и херачить на какой-нибудь бадминтон или шахматы.

Выяснилось, что школьные кружки вырабатывают привычку учиться, которая влияет на карьеру: среди женщин, посещавших дополнительные занятия в школьные годы, 77% продолжают активно заниматься самообразованием, а 90% женщин в IT-сфере учатся на протяжении всей карьеры. Ну что сказать, зато я помню все песни из Шрека.

И еще один интересный момент: готовность к постоянному обучению входит в число гибких навыков, которые специалистки считают ключевыми факторами успеха — о них говорили 67% опрошенных.

Какие выводы мы можем сделать?
Во-первых, если вы целитесь на руководящую позицию, нужно развивать гибкие навыки.
Во-вторых, если у вас тоже нет привычки учиться, то сейчас самое время начать ее формировать.
В-третьих, Шрек научил нас всех, что если выходить из зоны комфорта и идти к цели, то можно из болота переселиться в замок.

Если «меня трудно найти, легко потерять и невозможно забыть» это не про ваш статус ВКонтакте, а про резюме на хэдхантере, то сейчас разберемся, как это исправить. Потому что если это ваш статус, то тут я уже ничем не помогу.

Итак, 3 пункта, чтобы рекрутерам было проще вас найти на hh:

1. Правильное указание желаемой должности.
Вспомните все распространенные названия вашей профессии и укажите их через слэш.

Пример:
Бэкэнд-разработчик / Middle разработчик C# / C# developer

Можно указать 3-4 варианта написания профессии, но вот здесь не путаем: это все строго только одна профессия и один уровень роли!
Не «Разработчик / Фотограф / Бэтмен».
И не «Младший специалист / Главный менеджер / Слива лиловая, спелая, садовая».

2. Правильные теги.
Это то, что указывается в ключевых навыках. В разных резюме регулярно встречаю что-то в духе «плэйбой, миллиардер, филантроп». Тоже неплохо, конечно. Но лучше указать инструменты, которыми владеете.

3. Правильное указание функционала прошлого места работы.
Поищите на hh открытые вакансии по роли, которую занимали, и посмотрите, как там описаны задачи. Можно смело брать эту терминологию за основу.

И помните:
томат - любой зп рад, а абрикосы - получают достойные бабосы.
Аминь.

Представьте, на собеседовании вам дали такой кейс:

Вы прилетели в командировку в арабскую страну с очень строгими правилами (для понимания: женщинами разрешили выходить на улицу без сопровождения только с 2016 года, а водить машину - с 2018 года).

Вам нужно вызвать такси, чтобы доехать до отеля, но вы обнаружили, что у вас перестала работать зарубежная карта. Вызвать такси с оплатой наличными невозможно. У вас разряжается телефон, а ваша зарядка не подходит к местным розеткам. Вы - одна, время - 3 часа ночи.

Представили? А мне и представлять не нужно, это не кейс, это моя жизнь.

Но я пишу этот пост, а значит, я жива, цела и готова закрашивать седину.

Если вы тоже летаете в командировки или отправляете туда своих сотрудников, то эта инфа для вас:

«OneTwoTrip для бизнеса» поможет с организацией командировок:

- Всё в одном месте: более 2 млн отелей в России и за границей, билеты на самолёты, поезда и автобусы, заказ трансферов, такси, визовая поддержка.
- Любые способы оплаты: корпоративная карта, депозит, постоплата по счёту, овердрафт по запросу.
- Действительно выгодные цены на отели. Скидки до 30% на гостиницы для корпоративных клиентов.
- Понятный интерфейс и поддержка 24/7. Чат, почта, телефон, телеграм.

Передайте рутинные задачи «OneTwoTrip для бизнеса» — оставьте заявку и получите доступ к сервису без абонентской платы.

И пусть коллеги привозят вам из командировок шоколадку с фисташками, финики и верблюжье молоко, а не истории про то, как случайный араб из аэропорта вез их до отеля

Реклама, ООО «Вайт Тревел», ИНН 7707770166, erid 2VtzqvvJ4Q6

Hr-ы всех предупреждали! Уже скоро всех на собеседованиях ждет…

Ладно, на самом деле мне просто захотелось начать с кликбейта. Ничего шокирующего сегодня не будет.

Зато разберем вопрос, который частенько задают в конце интервью: «Общаетесь ли вы сейчас с другими компаниями?»

Зачем задают этот вопрос?

Никакого тайного смысла в нем нет, все просто:
- чтобы узнать, активны ли вы в поиске работы или пока не торопитесь;
- выяснить, какие еще компании вы готовы рассматривать для трудоустройства;
- узнать, были ли у вас уже (или намечаются в ближайшее время) офферы от других компаний;
- получить разведывательные данные: кто еще на рынке сейчас активно нанимает таких же специалистов.

Правильного и неправильного ответа на этот вопрос нет, самая выгодная стратегия - ответить, не выдавая детали.

Например:
Да, сейчас в процессе общения с двумя финтех компаниями в сфере, но пока еще не на финале.

Ставьте огонечек, если планируете успеть сменить компанию до Нового года,
и шампанское, если из планов пока только корпоратив.

Три вещи, полезные для карьеры:

1. Отдых. Все просто: чем качественнее абстрагируетесь от работы, тем больше ресурсов у вас будет потом. И заклинаю вас не копить отпуск. Берите пример: мое количество доступных дней отпуска всегда в минусе. Цитирую классика: «Кайфуйте, жизнь одна».

2. Обучение. Если по профессии - прекрасно, если нет - тоже хорошо. Без шуток, любое обучение полезно: от китайского до жонглирования. Во-первых, вы создаете новые связи в своем мозгу. Во-вторых, никогда не знаешь, на какой встрече повиснет неловкая пауза, вы возьмете три степлера и такие: «Смотри, что могу!»

3. Мудрость, чтобы не путать первое и второе. На всякий случай: я не про суп и котлетки. Когда компания направляет вас на обучение, это не отдых, даже если вас встречают игристым. Нужно собрать силу воли в кулак, туда же втиснуть бокал, и держаться пока не закончится образовательная часть. Ладно, не настолько я изверг, но суть вы поняли: обучение это труд.

Чтобы можно было выбрать обучение на любой вкус, Яндекс Практикум создали платформу Грейд.

Внутри каждого курса только важное — то, что нужно сотруднику и бизнесу.
Сначала студенты изучают материал, а потом выполняют задания в условиях, близких к реальным. Это позволяет сразу использовать новые знания в работе.

На платформе есть и система новогодних сертификатов, которые можно дарить сотрудникам. Подобрать свой вариант можно здесь.

Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, Erid: 2VtzqwhB85C

Ожидание:
Ознакомились с вашим резюме, вы нам подходите, когда сможете выйти?

Реальность:
Благодарим за тестовое задание на 80 слайдов, следующим этапом у нас тест на непереносимость лактозы, затем два раунда лапты и скорочтение на латыни.

Метод пяти «эс»: как продать кандидату оффер

Сегодня немного закулисья работы эйчаров. Чуть окунемся в историю: существует так называемый The WHO Method, который придумали эксперты в области найма Рэнди Стрит и Джефф Смарт. Это инструкция по найму классной команды. И в том числе там есть метод по «продаже» кандидату оффера.

В оригинале он называется метод пяти F, но у нас в русском на «Ф» есть только флагшток и филин, поэтому перевели его как правило пяти С.

Вот она — пятерка факторов, которые помогут убедить кандидата выбрать именно эту компанию:

1. Совместимость
2. Семья
3. Свобода
4. Состояние
5. Среда (если вы подумали про ту, которая между вторником и четвергом, то нет, это не про нее)

Подробную расшифровку каждого пункта можно посмотреть у коллег Юры и Анаит в канале.

Я считаю, это прям хорошая база, на которую можно опираться, но все всегда, конечно, очень индивидуально.
В крайнем случае, есть второй метод пяти эс, и это $$$$$

Когда вы идете на собеседование, у вас с собой должен быть он. Нет, не газовый баллончик для переговоров о зарплате на ваших условиях.

У вас с собой должен быть ответ на вопрос «Расскажите о текущем месте работы».

Потому что этот вопрос зададут одним из первых, и он либо поможет произвести хорошее впечатление, либо вы пожалеете, что не взяли баллончик.

Итак, шаблон ответа:

1. Должность, срок работы, + если у вас здесь выросла должность, упоминаем этот факт. Важно: часто бывает, что вместо должности понятнее будет просто очертить круг вашей ответственности. Если у вас есть кому делегировать задачи, упоминаем.
2. Одна-две флагманские задачи/проекты.
3. Одна-две текущие задачи/проекты, которые самые релевантные для позиции, на которую собеседуетесь.
4. Почему вы в поиске. Если пытались решить эту ситуацию на текущем месте, упоминаем.

Пример по этому шаблону:
Сейчас я курирую блок IT-поддержки внутренних сотрудников, приходил сюда специалистом и вырос за 4 года до руководителя направления. В мой блок входит обработка всех входящих заявок, их решение и перенаправление в другие команды.

Вижу, что на вакансии предстоит много работать в дата-центрах; с этим проблем нет, у меня есть опыт по работе с серверами, например, такой-то и такой-то.

Сейчас в поиске, потому что работа выстроена, в ближайшей перспективе нет возможности для роста, а хотелось бы, и, в идеале, в направлении выстраивания инфраструктуры в ЦОДах.

Все, теперь у вас есть оружие похлеще баллончика. Если кто-то догонит в темной подворотне, можно резко обернуться и прям по схеме: «Добрый вечер! Я - главный финансист, работаю уже 3 с половиной года…»

Когда я посреди дня в будни попадаю в торговый центр и вижу там толпы людей, у меня в голове возникает только один вопрос: Кто-нибудь говорил им, что можно работать?

Ко всем, кто сейчас сидит на третьем митинге за день и пытается параллельно работать, вопросов нет. Я с вами, ребята!

Сегодня делюсь вакансиями в Т-Банке.

Сотрудников ждёт:

— Вся база: ДМС и крутые офисы.
— Работа над продуктами, которыми пользуются миллионы.
— Современная корп культура с общением на «ты». Так проще.
— Прозрачная система роста. Вы всегда будете знать, какие навыки нужно подтянуть и как получить повышение.
— Профессионалы, у которых можно многому научиться. А если захотите, сможете стать ментором для младших коллег.

Ссылка на классную работу здесь

Реклама. АО "ТБанк", ИНН 7710140679, лицензия № 2673

Предлагаю сегодня обменяться тайнами, которые знают только специалисты вашей сферы.

Я начну!

Как организатор крупных мероприятий для найма сотрудников, раскрываю тайну: если вы в анонсе видите «секретный хедлайнер», то на самом деле просто где-то сидит один грустный человек, который нихрена не успел. В том числе - найти хедлайнера.

Я каждый раз, когда кандидат не подключился на интервью

Итак, чем конкретно я занимаюсь как проджект менеджер HR-активностей.

Есть проекты, в котором задействованы куча разных сторон: разработчики, дизайнеры, финансы, внешние подрядчики и тд. Каждый из них выполняет свой кусочек работы.
Моя задача задолбать коллег сделать так, чтобы каждый:

- Знал, что именно ему нужно сделать.
- Сделал это вовремя.
- И, желательно, сделал нормально.

Звучит это супер просто, вроде бы раздай задачи, потом разок напомни, да и все. Но нет.

Во-первых, надо разбираться во всех процессах.
Чтобы понимать, что «сплит» это не рок-группа, «CMYK» - не код аэропорта, а «индустрия 4.0» - не четвёртый сезон сериала.

Во-вторых, если что-то пойдёт не так (цели проекта не будут выполнены, закончится бюджет, или кто-то из команды знатно психанет и уволится), то у меня спросят «Юля, какого?»

В-третьих, параллельно идет сразу несколько проектов, по каждому свои цели, сроки, команда и подрядчики.

Поэтому все проджекты и продакты вызывают у меня уважение. Знакомлю вас сразу с двумя:

Антон продакт в Вконтакте, собрал все сложные кейсы: сначала менял сферу, потом искал работу с полной удаленкой. Рекомендую эти посты:

✔️Почему важно работать не только в найме
✔️Читать обязательно, если хотите уволиться прямо сейчас
✔️Про отношение к работе как к предпринимательству

Артем, ex-Сбер, сейчас продакт в Яндексе. Точно стоит прочитать:

✔️Какие вопросы стоит задать на собеседовании
✔️Рабочий план по выгоранию
✔️Почему публичные выступления это must для хорошего специалиста

Отдельный респект от меня Антону и Артему за то, что они делятся кучей событий и вне работы: как занимаются спортом, участвуют в конференциях и растят детей. После прочтения сразу хочется лечь и полежать.

Раскрываю вам сегодня еще одну тайну найма.

Видели когда-нибудь масштабные мероприятия от крупных компаний? Например, тусовка на катке в Парке Горького для айтишников от одного из банков?

Обычно участие в таких мероприятиях бесплатно, хотя у компаний, очевидно, уходит большой бюджет на организацию.

Знаете, для чего их проводят? Основная цель - найм хороших спецов. Потому что для участия вы регистрируетесь и указываете контактные данные, должность и компанию. Это ж мечта любого рекрутера!

К чему я веду - если хотите быть востребованным шашлычком, чтобы работодатели сражались за вас на шампурах, участвовать в таких мероприятиях вполне себе не помешает.

Еще один секрет - большая часть моих обязанностей связана с организацией таких форматов в роли проджект-менеджера. Ставьте сердечко, если интересно узнать про это подробнее.

А мне есть про что рассказать, поверьте. За время работы я стала стрессоустойчивее любого сотрудника пункта выдачи ВБ.

Если сделать рейтинг моих снов о работе, то он будет выглядеть так:

3. Я забываю подключиться на важное интервью.
2. С неба сыпятся пятитысячные купюры.
1. Сон, в котором у меня есть свой кабинет.

Видимо, мое подсознательное хочет свою боссошную со стеклянными стенами и панорамным окном. И еще чтобы был графин. Не знаю, зачем он мне. Но во сне он всегда на месте.

Однако, к статусу босса прилагается не только графин. Самое сложное для меня: отдать задачи в чужие руки и не влезать туда каждые 5 минут с бесконечно ценными и неоценимо важными советами.

Одно радует, это сложно не только для меня. Жамол Отабоев, руководитель грузовых экспресс-перевозок Яндекс Доставки, рассказал, что быть боссом – «выполнять работу чужими руками», и для некоторых перфекционистов такое делегирование будет невыносимой задачей.

В подкасте «Не надо усложнять» он рассказал, как начинал работать в Яндекс Доставке и что было самым сложным после перехода из консалтинга. Также из полезного: качества, которые полезно развивать, чтобы стать лидером, и простой лайфхак, как справиться с большими объемами информации.

Слушаем, запоминаем, решаем, становиться ли боссом или пока не.

Если от кейса из прошлого поста у вас началась аритмия, то закидывайтесь валерьянкой, сейчас пройдемся по ответам.

Итак, какие гипотезы о кандидате можно сделать на основе ответов:

Скорость и качество обработки поступаемой информации. В кейсе не зря так много деталей: расстояние от города, часовые пояса, литры и количество пропущенных звонков. Все это чтобы проверить как быстро усваивается информация и насколько вы внимательны к деталям.

Отношение к собственным ошибкам. Хоть несколько раз и мелькали версии «За все уплочено, пусть водила берет колеса в руки и рулит сюда срочно!!», но, по факту, ошибка на нашей стороне. Здесь главное не упираться в то, что «Пока Водовоз не вернется, я с них не слезу!»

На кого вы полагаетесь в случае, если вам нужна помощь. Были разные версии: обратиться к коллегам на площадке, найти знакомого через друзей, вызвать кейтеринг, найти кого-то через авито. Тут нет правильных и не правильных ответов, просто показывает, к кому вы с большей вероятностью обратитесь.

Отношение к коллегам и технической команде. Теоретически, можно было бы ответить, что мы все свои, пусть сами себе водичку купят (и иногда это реально рабочий выход). Главное не отвечать так в компаниях, где культура «за коллегу и двор стреляю в упор».

Как вы реагируете на решения, с которыми не согласны. Почему вы из Москвы отвечаете за привоз воды во Владивосток. Странно ли это? Очень. Но мы уже в этом кейсе. И можно начать с возмущения, а можно - с решения проблемы. А потом уже возмущаться. После интервью.

Ваши потрясающие версии в духе «пусть натопят снег», «вызовут пожарных» и «пробурим скважину» идеально подходят, но только если вы нанимаетесь писать шутки для моего канала.

Как вам кейс? Ставьте сердечко, если понравилось тренироваться, и огонечек, если херня какая-то.

Тренируемся разбирать кейсы!
Представим, что вы собеседуетесь на роль проджект менеджера, и на интервью вам задали такой кейс:

Вы просыпаетесь в 5 утра в Москве и видите 8 пропущенных звонков. Вам звонила компания «Водовоз», которая привезла десять девятнадцати литровых бутылок для кулеров на площадку мероприятия. Они не дозвонились до вас, поэтому не разгрузились и уехали примерно час назад.

Это вода предназначалась для ваших коллег и большой технической команды, которые проводят мероприятие для вашего заказчика «Красный Краб - Креветке рад».

Подготовка к мероприятию уже идет полным ходом в пригороде Владивостока (примерно 80 км от города).

Вы позвонили коллегам, и по tone of voice стало понятно, что они не очень рады, что остались без воды. Вам нужно что-то срочно предпринять, пока вам не напихали в панамку.

Что будете делать? Приветствуется как можно больше предложений.

Я вам уже как-то рассказывала, что чуть не стала маркетологом, но в вузе в HR направление был меньше конкурс я всегда мечтала работать с людьми.

В итоге все сложилось еще лучше: я работаю в направлении HR-маркетинга, то есть отвечаю за рекламу компании не как производителя продуктов и услуг, а как работодателя. (Да, многие компании офигеть как стараются стать вашей компанией мечты!)

Если вы тоже каким-то образом соприкасаетесь с продвижением, то приглашаю на бесплатную конфу REKONFA от Яндекс Рекламы 22 октября.

Во-первых, все конференции от Яндекса, которые я слушала, реально были на высоком уровне и по докладам и по организации (кстати, от Яндекс Рекламы спикером будет директор по ИИ и продуктам).

Во-вторых, будут и другие классные спикеры: коллеги из Силы Ветра, AliExpress, Диван.ру и т.д. А еще Владимир Познер с рассказом про то, как завоевать любую аудиторию.

В-третьих, я тоже буду! Только перечисленные спикеры будут на сцене, а я где-нибудь на 34 ряду, но это уже мелочи.

Конфа бесплатная, есть онлайн-трансляция или можно прийти очно. Для участия нужна регистрация.

Открываем свою собеседюшную чакру! Сегодня разбираем вопрос, который вам могут задать на интервью: «В чем для вас будет рост на данной позиции?»

Для чего его спрашивают:

Во-первых, кандидат сам признается, в чем ему нужно развиваться.

Во-вторых, сам для себя определяет, почему эта позиция ему интересна, то есть сам себе ее «продает» (а значит, с меньшей вероятностью откажется от оффера).

Но предупреждаю, что вопрос коварный.
Например, вы говорите: «Для меня рост будет в ведении международных проектов вашей компании». На что вам отвечают: «Какие международные проекты, у нас единственный офис в Сыктывкаре, алло?»

Для таких случаев нужно иметь пару запасных пунктов.

Чтобы они были, во время подготовки к собеседованию внимательно изучите вакансию и сформулируйте 2-3 причины, почему эта позиция будет для вас следующей ступенью.

А если причины никак не находятся, то может быть, это и не ваша вакансия вовсе? Но в этом есть и плюс! Меньше собеседований, меньше стресса.

И напоминание на день: у вас все получится. В конце концов, даже у миндаля получилось стать молоком.

Бинго человека, который слишком много работает:

✔️ По рабочим вопросам вам пишут только на почту и в телеграм. Ну ладно, еще в вотсап. И смски шлют. В крайнем случае - под окном кричат.

✔️Просыпаетесь посреди ночи, записываете в заметки «Письмо юристам срочно» и спите дальше.

✔️Вы заходите на hh вместо wildberries или OZON. Чисто полистать.

✔️Знаете, что в работе в выходной есть один очень большой плюс: никто из коллег вас не дергает.

✔️ Можете зайти на почту в выходной.

✔️ Прочитав предыдущий пункт, вы подумали про рабочий имейл, а не про отделение Почты России.

✔️Половина контактов в вашем телефоне это «Аренда бокалов аванс 10к ООО Чин-Чин» и «Типография круглосуточная от Андрея на макетах вылеты 5 см».

Если сегодня у вас настроение «сейчас только среда, но мне все по бересте, я больше не могу работать», я несу вам пинок под зад ✨вдохновение✨

На ютубе вышел подкаст с человеком, благодаря которому посты на этом канале выходят регулярно.

Потому что 90% постов я пишу в такси. Не знаю, что думают водители, когда всю поездку я бубню себе под нос и хихикаю, смотря в телефон. Наверно, перепроверяют, что маршрут не в Кащенко, а в бизнес-центр, и успокаиваются.

Этот человек - Даниил Шулейко, который построил и сделал успешным бизнес Такси (и не только его) в Яндексе.

Интересные мысли про работу в найме, которые я подсмотрела в подкасте:

✔️ Ключевой фактор успеха - много работать. Это не значит, что нужно пахать 16 часов в день, но значит, что нужно делать больше, чем остальные.

✔️ Очень сильно драйвит на работе - делать то, что никто и никогда не делал.

✔️Для роста нужно находить в бизнесе проблему, брать на себя риск и идти ее решать. Да, в этом случае двойная вероятность облажаться. Но если все получится, то риск окупится.

✔️ Вопрос, который Даниил задает на собеседовании:
- Представь, что ты завтра выходишь на работу в Яндекс. Какую роль и сервис ты выберешь? Какие задачи будешь решать?
Важно, чтобы в этот момент кандидат мог представить себя в роли сотрудника и найти себе занятие в компании. Это говорит о том, насколько осознанно он выбирает работодателя и роль.

✔️ Очень большая ценность для корпорации - предпринимательски мыслящие сотрудники.

✔️ «Странность в человеке» может помочь кандидату получить оффер. Если он выделяется в мире, значит - уникальный и может предложить что-то неожиданное для бизнеса, что поможет ему отстроиться от других.

А вообще, трудолюбие и усердие это, конечно, хорошо, но почему у него никто не спросил про работающие аффирмации и мантры? Как всегда, главное упустили.

Я в рандомный момент ловлю инфаркт леопарда от мысли "я точно не пропустила ту важную встречу?"

Несколько важных правил о дресс-коде на собеседовании.

Само собой, важно выглядеть опрятно и профессионально. Поэтому откровенная одежда под запретом… Так, а теперь, когда коллеги из рекрутмента дальше этот пост не читают, рассказываю вам страшную инфу - как торговаться на этапе оффера. Верю, что со штанами на интервью вы сами как-нибудь разберетесь, а вот переговоры о деньгах предлагаю обсудить.

Обычно процесс обсуждения денег выглядит так: у вас спрашивают зарплатные ожидания, и в случае, если собеседование формата "у вас товар - у нас купец" прошло успешно, вы получаете оффер с конкретной суммой. И принято считать, что дальше два пути: принять оффер и отклонить оффер.

Но! Есть третий путь - поторговаться. И неважно, какая сумма в оффере: четко та, что вы запрашивали, или больше/меньше. Вы все равно можете изменить свой денежный запрос.

Итак, какой порядок действий: после получения оффера берете паузу на подумать 2-3 дня. В это время думаете, какие условия бы вам подошли и подкрепляете свои ожидания аргументом.

Какие могут быть аргументы:
- потери в текущей компании (например, через 4 месяца у вас должна быть годовая премия и вы ее потеряете, если уйдете)
- другие офферы на большие деньги, которые вы получили
- слишком маленький рост в деньгах по сравнению с прошлыми условиями
- вы хорошо можете оценить свою экспертизу и понимаете, что она стоит больше

Дальше возвращаетесь и говорите что-то в таком формате: "большое спасибо за ожидание ответа, тщательно проанализировал и понял, что мне было бы комфортно выйти на такие-то условия, поскольку *аргумент из списка выше*. Подскажите, можем обсудить условия?"

На сколько имеет смысл увеличивать запрашиваемые деньги? Ответ на этот вопрос много от чего зависит, но чтобы дать вам какой-то ориентир, скажу, что на 10%-50%.

Может ли компания обидеться и отозвать оффер? В моей практике и на опыте моих знакомых, которых я заставляю торговаться (друг HR - горе в семье), таких случаев не было. Обычно компании либо повышают оффер, либо оставляют как есть, с вероятностью 50% на 50%. Но за всех обещать не могу, и чисто теоретически, если рекрутер скорпион, может и взбеситься.

Ну так вот, что думаете? Уместен ли пиджак в таких случаях?

Сейчас открою вам секрет: когда варите пельмени, нужно их помешивать, чтобы не слиплись.

Так, стоп, это не тот секрет.

Вот нужный: классный, но не очевидный путь развития внутри компании - горизонтальные переходы.

Потому что если вы хотите сменить сферу, сделать это в текущей компании сильно проще, чем через увольнение. А для HR такие переходы тоже выгодны, потому что это способ удержать сотрудника внутри.

Горизонтальные переходы сейчас становятся трендом, я слышу про них так же часто, как про обвесы на сумку, ей богу. Если хотите разобраться в этом побольше, делюсь статьей ребят Setter Media х ГРЕЙД от Яндекс Практикума, они хорошо расписали примеры (круто, что у Яндекса есть целая платформа, которая хорошо подходит для переобучения и перехода).

«Хорошо, если вас заметят, но главное, чтобы не в списках на увольнение»

Джейсон Стейтем.

Как быть заметным на работе?
Для начала давайте договоримся, что исходим из позиции «Быть, а не казаться». Чтобы что-то показывать, нужно сначала это что-то сделать. Желательно, чтобы это была не поделка из шишек.

Быть заметным можно на двух уровнях: на уровне вашей команды (способы писала тут) и на уровне других команд. Сегодня подробнее про второе. Как это сделать?

Подумать про коллаборации. У меня в работе всегда как минимум один совместный проект с кем-нибудь из соседних команд. Потому что если смешать зоны экспертизы двух команд, скорее всего, получится что-то классное. (Дисклеймер: естественно, у вас должно быть понимание, чем проект должен нужен и полезен для компании).

Рассказывать про ваши проекты на внутренних ресурсах: корпоративных соц сетях, внутреннем портале и вообще везде, где можно. О запусках, об итогах, о нововведениях и не только.

Ходить на корпоративы и выступать на крупных конференциях (ведь даже на внешнем мероприятии вас с большой вероятностью будут слышать и коллеги тоже). А в идеале каждый день ходить на обед с новым коллегой. Но это только если вы совсем отбитый экстраверт.

Послание всем интровертам: ребята, держимся, я с вами! Как раз пока экстраверты пойдут толпой обедать, мы сможем порыдать над котлетой в одиночестве. Не благодарите!

Еще одна составляющая, которая сильно влияет на успех в карьере - уверенность в себе.

Потому что в начале карьеры кажется, что все такие взрослые и умные, а ты нет. Потом кажется, что все такие молодые и амбициозные, а в твоем обиходе уже появилось слово "обиход".

И хочется спросить, а где блин был тот момент, когда было самое то?

А я вам отвечу - этот момент сейчас. Независимо от возвраста, стажа, пола и всего остального, вы всегда можете высказывать свое мнение, предлагать идеи и общаться на равных. Вы уже достаточно хороши, чтобы коллеги вас уважали. Достаточно хороши, чтобы получать достойную зарплату. И достаточно хороши, чтобы уволиться, когда вам надоест.

И, наверно, самая эффективная вещь, чтобы навести порядок в голове и поверить в себя - терапия с психологом. Мне кажется, что это необходимость для всех, кто работает в корпорациях. Потому что лично я каждую сессию рассказываю истории в духе: "И потом мне кандидат на стажировку написал, что он сигма и у него минус вайб после интервью, а я ничего не поняла. Я что, все? Дед Инсайд?"

Самая удобная платформа для поиска своего психолога - сервис онлайн терапии Ясно. Кстати, у многих специалистов есть видеовизитка, чтобы можно было заранее проверить что у вас один вайб (извините).

А чтобы было еще приятнее, перед первым бронированием можно применить промокод PEREZVONI, он даст скидку 20% на первую сессию. И пусть вам всегда перезванивают только по самым приятным поводам.

Реклама. ООО "Ясно. Лайв", ОГРН 1217700387442, ИНН 9703044223

Критерии того, что вы пришли к тотальному успеху:
- На следующей неделе вас пригласили на презентацию айфон 16
- Вы ведете эту презентацию
- Вы и есть айфон 16

А если серьезно, то предлагаю обсудить формулу успешной карьеры:

1. Результат работы. Но здесь ключевое не то, что работа выполнена, а то, как она выполнена.

Представим, что вы маркетолог в Авиасейл. Имя у бренда уже есть, можно из года в год продолжать фигачить одни и те же популярные форматы рекламы - в соцсетях, рекламные щиты и т.д. А можно преисполниться гениальностью, прийти на планерку и сказать "А давайте короче выкупим объявления в кабинках туалета Шереметьево и там пожелаем приятной посадки от Авиасейлс, а?".

В общем, можно придумывать и пробовать новое, чтобы улучшать результат, можно смотреть на ваши задачи как кусок процесса, который тоже можно упрощать или улучшать и т.д.

2. Насколько другие коллеги в курсе результатов вашей работы. Вы должны быть заметны (в идеале, в хорошем смысле). При этом заметны не только на уровне вашей команды. Ставьте реакцию, если хотите, чтобы я рассказала об этом подробнее.

3. Репутация в команде. Но здесь не о той репутации, которая "Володя сальто назад умеет делать, на корпорате показывал, прикиньте?", а о "Володя адекватный, не подведет и не подставит. А еще сальто назад умеет, сам видел!".

Есть ли вам, что добавить? И как думаете, если распределять важность этих пунктов для карьерного роста, то как распределятся 100%? Давайте, как сказали бы кандидаты, побрейнштормим (ну или покумекаем, как бы выразилась я).

Когда ищешь сотрудника к себе в команду, находишь прекрасного кандидата, а потом понимаешь, что у него в резюме вставлены абзацы из твоего собственного резюме.

Сейчас в России рекордно низкая безработица, слышали? Значит ли это, что сейчас очень легко сменить работу? Давайте разбираться.

Когда безработица очень низкая, рынок труда можно назвать «рынком кандидатов», где соискатели выбирают компанию, а не наоборот. Звучит хорошо, да?

Было бы классно прям тут и закончить пост, но нет. Естественно, есть нюанс.

Дико извиняюсь, но нас с вами, бизнесовых товарищей, эта благодатная ситуация не касается. Нам найти работу все так же охереть как сложно. (Обидно, да? Хоть что-то в этой жизни может доставаться легко, кроме проблем со спиной?)

А вот за кассиров, продавцов консультантов, сотрудников у станков и т.д. компании борются из-за всех сил. Потому что рабочих мест сильно больше, чем пятых точек, которые можно на эти места посадить.

Но есть и хорошая новость: если вы всегда хотели пикать продукты на кассе, то сейчас самое время!

А вообще предлагаю развивать рынок труда и переименовать его в супермаркет труда. Ставьте реакцию, если вы за.

Окей гугл в какие страны можно улететь без визы и без денег срочно, или что делать если вы жестко накосячили на работе.

Я рекомендую расслабится и не нервничать. Потому что:

1. Ошибаются все! Это норма.
2. Хорошо, что вы уже ошиблись, и второй раз такой же косяк не допустите (да ведь? Ведь да?).
3. Компании нет смысла вас увольнять, скорее наоборот, выгоднее держать сотрудника, который уже ошибся и сделал выводы, чем нанять нового, который тоже будет учиться на ошибках.

Если эти аргументы не помогают отпустить ситуацию, предлагаю в комментариях поделиться своими особенно восхитительными рабочими косяками. Чтобы знать, что вы не одни.

Из моего последнего: недавно я отправила нескольким кандидатам, которым только что сделала офферы, письма с отказами. Обнаружила это через полчаса и со всеми связалась, но один из соискателей за 5 минут до моего письма подписал заявление на увольнение из классной компании, поэтому успел словить пердечный сриступ. Михаил, если вы это читаете, простите, Христа ради!

Если бы я была айти специалистом, я бы основала движение «Тутунберг» с лозунгом «Прекратите убивать питонов ради программирования».

К счастью, я всего лишь HR в IT, и судьба питонов лежит не на моей совести.

На случай, если вы тоже подумываете о работе в классной IT компании (не важно, умным айтишником или счастливым беззаботным гуманитарием, как я), делюсь подборкой интересных постов:

Как посчитать метрики для резюме, если в вашей профессии ну нет вообще никаких блин метрик.

Как утроится на удаленку в IT, если тебе 37 и ноль опыта.

И как растить зарплату быстрее, чем растет инфляция.

Автор постов из подборки, кстати, тоже совсем не программист, а проджект в IT.

И знаете что? Быть гуманитарием в IT компании тоже прекрасно. Потому что вместо «напиши код на го» тебе говорят только «го пообедаем».

Летнее рабочее бинго!

✔️ В понедельник утром обнаружить пустой офис, потому что все в отпуске. Кроме тебя.
✔️Не работать, потому что в такую жару совсем не хочется.
✔️Не работать, потому что когда пасмурно и дождь, не хочется вдвойне.
✔️Недоумевать, почему зимой после рабочего дня успеваешь только выжить добраться до дома и лечь спать, а летом - прогуляться 10 километров, выиграть триатлон и даже постоять в очереди в пимс.
✔️Отложить все важные дела, потому что «Коллеги, я скоро в отпуск».
✔️Отложить все важные дела, потому что «Коллеги, я только после отпуска».
✔️Одеваться, приходя в офис и раздеваться, уходя. Потому что кондей в оупен спейсе работает в режиме «Ловим краба в Баренцевом море в январе».

Сколько пунктов набрали? Уже успели съездить в отпуск?

Как говорится, не люблю собеседования, так можно и на работу попасть.

Сегодня поговорим про техническое интервью и почему оно всех бесит.

Техническое интервью - собеседование, на котором проверяют ваши знания. Поэтому проводит его обычно не HR, а руководитель открытой позиции. На таком интервью вам вряд ли зададут вопрос: «С кем из Диснеевских принцес вы себя отождествляете?». Никакого веселья, к сожалению. Только нудные вопросы по теории.

Так вот, знаю, у многих кандидатов после такого собеседования бывают мысли: «Все плохо, я дубина» или «За такие знания должны платить в пять раз больше»

Открываю страшный секрет:
Цель технического интервью - найти границу ваших знаний. То есть вопросы и должны быть такие, чтобы вы офигели от их сложности. И если на техническом собеседовании вы смогли ответить на все вопросы, то это провал. Просто не ваш провал, а человека, который вас собеседовал.

Так что если пол собеседования вы просто молчите, думаете и потеете, то без паники, так все и должно быть, вы держитесь молодцом.

Надеюсь, я вас чуть успокоила и теперь техническое интервью будет проходить не так мучительно.

А теперь вернемся к главному: Кто вы из Диснеевских принцес?
Я, какого-то хрена, Золушка, только я вместо гороха перебираю кандидатов. А хотелось бы быть Авророй и дрыхнуть сто лет.