Букуров, почини мир!

💹 Выпустили кейс о том, как наша команда прокачала SEO для Московской биржи — ведущего игрока в финансовой сфере.

Сложности ниши, конкуренция за каждый запрос, высокие ожидания клиента — все как мы любим)

За пять месяцев увеличили трафик по ключевым направлениям в 4 раза, проделав колоссальную работу сразу по двум сайтам сайтам finuslugi.ru и moex.com.

Результат не только впечатлил клиента, но и был отмечен профессиональным сообществом — кейс занял 3-е место Ruward 2024 🎗

Одна из самых ярких книг моего детства - “Лето Господне» Ивана Шмелева. Живая летопись дореволюционного купеческого уклада глазами маленького мальчика, полными светлой радости. Шмелев написал этот роман в эмиграции в сложных условиях, потеряв единственного сына. Написал, чтобы сохранить для нас тот утраченный быт.

Наши новогодние праздники стали погружением в атмосферу того мира. Мы жили в Абрамцево рядом с родовым поместьем Аксакова. Здесь он написал для своей дочери «Аленький цветочек». Здесь у него в усадьбе жили и творили Гоголь, Тургенев, Тютчев. Это поместье потом купил Савва Мамонтов - русский предприниматель и меценат, построивший северную железную дорогу. Здесь он смог создать среду, в которой родился Абрамцевский художественный кружок. В доме, где жили мы, Васнецов писал своих «Богатырей» и «Алёнушку», а Серов знаменитую «Девушку с персиками», изобразив 11-летнюю Веру Мамонтову. В комнате, где написана картина, за 140 лет почти ничего не поменялось. Смотришь на картину и под лучами солнечного зайчика из окошка будто оказываешься там...

Ну и, конечно, Троице-Сергиева Лавра - духовный центр страны. Здесь Сергий Радонежский благословил Дмитрия Донского на Куликовскую битву. Почти 500 дней Лавра держала осаду от поляков Лжедмитрия II, здесь подростка  Петра I спасали от стрелецких мятежей.

У Шмелева есть очень светлый рассказ «Рождество в Москве». Так здорово послушать его в сегодняшний светлый праздник, рекомендую! Всех с Рождеством!

Отличная новость в завершении 2024 года: льготам для ИТ-компаний Ростовской области быть!

Сегодня донской парламент принял законопроект о продлении льгот для аккредитованных ИТ-компаний региона. Компании на УСН смогут платить налог по ставке 1% до 31 декабря 2027 года. Это был непростой путь!

✏️ В мае 2024 года как член рабочей группы по развитию креативных индустрий при Правительстве Ростовской области я сделал первый доклад на эту тему. Он базировался на данных открытой статистической платформы itstat61.ru, созданной компанией нашего Фонда RNDSOFT совместно с РГЭУ (РИНХ).

Первичная статистика показала: снижение налога в 2022–2023 годах не привело к снижению его сбора, так как количество компаний увеличилось на 60%.

Конечно, принимать решение на основе только этих данных нельзя, поэтому при поддержке областного правительства мы запросили детальную информацию от ФНС и Росстата.

📈 Анализ показал, что существенный эффект для бюджета региона дал рост зарплат в ИТ-отрасли. Только по НДФЛ поступления от ИТ-компаний в 2022–2023 годах выросли более чем в 2 раза — на 1,7 млрд рублей. Серьезная конкуренция за кадры с федеральными игроками стимулирует региональные компании повышать зарплаты сотрудникам.

Стало очевидно: отмена льготы замедлит развитие отрасли. В течение нескольких лет регион может потерять до 1000 высокооплачиваемых сотрудников и сотни миллионов рублей налогов. Оставалось доказать это Минфину РФ.

📍 Ростовская область – дотационный регион, поэтому эффективность любых льгот должна быть подтверждена на региональном и федеральном уровнях. Минфин приняло решение не продлевать льготу для ИП по ОКВЭД 62, которая действовала с 2022 года. Ощутимого экономического эффекта нет, так как многие предприниматели ушли либо в ООО, либо в «серую» зону.

А вот аккредитованным ИТ-компаниям региона льгота продлевается, причем сразу на 3 года!

Для меня это был уникальный опыт взаимодействия с органами власти. Еще раз убедился, что правильно поставленная цель, выгодная всем сторонам, и конструктивный подход обязательно приводят к успеху.

Я искренне благодарен за всестороннюю поддержку и продуктивную работу первому заместителю губернатора Ростовской области Александру Скрябину, заместителю губернатора Артему Хохлову, министру цифрового развития, информационных технологий и связи Евгению Полуянову и министру экономического развития Максиму Папушенко.

✅ Особая благодарность компаниям нашего Фонда, чья активная позиция в поддержке ИТ-образования в регионе сыграла важную роль.

Продление льготы — это значимый шаг для развития ИТ-отрасли в Ростовской области!

Начнем финальную рабочую неделю 2024 года с приятных воспоминаний ✨

🎥 Готово видео с церемонии награждения «Лучших ИТ-преподавателей Дона 2024».
Тёплые слова, яркие эмоции и заслуженные аплодисменты — всё это теперь можно посмотреть и вспомнить еще раз!

У сына в школе на новогоднем утреннике детвора пела Pink Floyd Hey teachers, leave those kids alone. Хорошее поколение растет, свободное)

📸 Теперь и у меня есть фото с известного ростовского балкона

Побывал в гостях у Владимира Денисова, руководителя холдинга «ЕвроМедиа», и снова убедился: это команда, которая умеет создавать крутые спецпроекты. Обсудили сотрудничество и с агентством «Вебпрактик», и с нашим Фондом.

Не обошлось и без ностальгии. Мы вспомнили интервью, которое я давал журналу «Нация» 8 лет назад. Немного наивное, но это часть моей истории.

«ЕвроМедиа» — это не просто холдинг, это источник культурных и общественных инициатив. Только в 2024 году команда организовала 8 спецпроектов, записала более 200 подкастов, выпустила свыше 20 книг и печатных изданий, создала несколько документальных фильмов.

Отдельно хочу отметить трилогию «Гражданин Ростова-на-Дону», «Гражданин Таганрога» и «Гражданин Новочеркасска». Это уникальные истории о людях, чья жизнь связана с этими городами. Их можно не только прочитать, но и послушать. Подкасты записали известные актеры, спортсмены и ведущие.

Ещё один проект, который меня зацепил, — «Из России с любовью». Это сборник историй иностранцев, которые однажды приехали в нашу страну, прониклись русской культурой и в конце концов сами стали немножко русскими. Каждая история как мост между культурами.

Нас с «ЕвроМедиа» объединяет креативный подход, технологичность и большое желание делать значимые проекты на максимально высоком уровне.

Отличная новость — мы с it-директорами собрали весь наш опыт в одной папке!

Внутри:
— про реалии управленца;
— личный путь к креслу директора + рассказываем, как можно достигнуть руководящей должности грамотно и быстро.
— про тренды индустрии;
— и конечно, делимся самым сокровенным – фейлами:)

Всё как оно есть — без пиара и вылизанных постов.

Папка не только для разработчиков и топ-менеджеров. Еще рекомендую проджектам, дизайнерам и тим-лидам – здесь реальные истории по прорыву карьеры до высших руководящих должностей.

Кто хочет прокачать себя и свой бизнес, вот ссылка: https://t.me/addlist/4JhE79juZTI3NDMy

Вчера провели церемонию награждения премии «ИТ-преподаватель Дона 2024».
Это уже стало доброй и теплой традицией — в конце года встречаться с руководителями образовательных заведений, владельцами компаний, представителями власти и говорить спасибо ИТ-преподавателям, которые зажигают огонёк в глазах студентов.

🔹 Наградили 21 преподавателя из 10 образовательных учреждений Ростовской области в номинациях «Выбор студентов», «Выбор сотрудников ИТ-компаний» и «Выбор ИТ-компаний». Подробнее о церемонии и победителях рассказали в статье.

Я уверен, что преподавание — это призвание. 11 декабря Максут Шадаев доложил Владимиру Владимировичу, что крупные ИТ-компании должны будут 5% сэкономленных на льготах средств отправить на образование. Это очень хорошая инициатива. Вопрос только — в каком виде это будет реализовываться.

✏️ Сейчас активно обсуждается схема, в которой сотрудники ИТ-компаний должны преподавать. Опыт нашего Фонда показывает, что это не эффективно: хороший специалист ≠ хороший преподаватель. Энтузиазма ребят из отрасли хватает на короткий период. А нам нужны системные решения.

Гораздо эффективней за счет этих денег выравнять зарплаты преподавателей и отрасли с помощью системы грантов с обязательной стажировкой преподавателей в ИТ-компаниях. Так мы сможем передать в учебные заведения необходимые компетенции и контролировать качество образовательных программ.

➡️ Наш Фонд уже несколько лет реализует такой формат взаимодействия в виде оплачиваемых стажировок преподавателей. Видим, как качественно меняются дипломные работы студентов, которые защищаются у таких преподавателей.

«Вебпрактик» получил лицензию ФСТЭК. Это подтверждает высокий уровень безопасности наших ИТ-решений, а также гарантирует надежную защиту информации наших клиентов.

Мы работаем с проектами корпораций, поэтому информационная безопасность для нас — один из ключевых приоритетов.

Если ищете надёжного партнёра для участия в тендерах или для масштабных цифровых проектов, связанных с обеспечением безопасности данных, будем рады сотрудничеству 🤝

Наш SkillsTeam получил серебро на Tagline Awards 2024 как лучший продукт года среди агентств. Уступили лишь TEAMLY. Всего получили два серебра и три бронзы!

🤝 Спасибо профессиональному сообществу за высокую оценку! SkillsTeam уже сейчас меняет подход к управлению компетенциями в командах и помогает выстраивать более эффективные HR-процессы.

🚀 2024 год — только старт. Готовим масштабные обновления в 2025!

Елисей занял 3е место в открытом первенстве Ростовской области по киокушинкай в дисциплине ката. Было много ребят из других регионов. Горжусь тобой, сын!

За этот месяц выступил на ученых советах в 4 вузах: мехмат ЮФУ, «Школа ИКС», ДГТУ, ИКТИБ.
Основная задача – рассказать преподавателям о продуктах нашего Фонда:
база кейсов
стажировки преподавателей
рекомендации по оценкам ВКР
премия «ИТ-преподаватель Дона»

Сегодня мы стремимся объединить эти продукты в единый фреймворк оптимального взаимодействия компаний МСП и технологического вуза. Сейчас в этом фреймворке не хватает одного из ключевых элементов – матрицы компетенций ИТ-специалиста. И мы вместе с рабочей группой Фонда и командой SkillsTeam приступили к этой задаче.

Кажется, у вузов есть большой интерес к этому продукту. Например, Томский университет сделал из этой потребности целый сервис РосНавык. Коллеги парсят вакансии с крупнейших сайтов и пытаются агрегировать из них наборы компетенций по профессиям. Не уверен, что семантический парсинг – хорошее решение в этой теме. Гораздо правильнее верифицировать подобные матрицы с профессиональными сообществами и экспертами. Что мы в Фонде и постараемся сделать!

4 декабря в МГУ в рамках Форума Инновационных Центров поделюсь нашим опытом построения фреймворка взаимодействия МСП и технологических вузов.
5 декабря на образовательном форуме РУССОФТ обсудим, как интегрировать этот опыт в работу с крупными корпорациями.

28 и 29 ноября состоится крупнейший форум для предпринимателей Ростовской области «Мой бизнес: перспективы 2025»
В эти два дня более 20 экспертов поделятся своими знаниями и опытом с владельцами малого и среднего бизнеса, а также с теми, кто только планирует открыть свое дело.
Форум организует центр «Мой бизнес» и АНО МФК «РРАПП» при поддержке Правительства Ростовской области и регионального Минэкономразвития.

28 ноября я приму участие в панельной дискуссии. Вместе с другими предпринимателями региона и представителями властей обсудим итоги года для бизнеса, перспективы и риски в связи с налоговыми изменениями, вопросы экспортной деятельности, маркетинговые тренды, развитие технологий и их влияние на экономику.

Участие бесплатное, но нужна регистрация. Формат гибкий: можно приехать лично или подключиться онлайн. Регистрация и программа на сайте http://perspektiva.mbrostov.ru/

Форум — отличная возможность для тех предпринимателей, кто ищет идеи, поддержку и ответы на важные вопросы для бизнеса.

Было сложно, но мы выбрали три кейса-фаворита для участия в Tagline Awards 2024

Сейчас идёт народное голосование. И нашим проектам нужна ваша поддержка 🤝

Чтобы отдать свой голос, нужно просто перейти по ссылкам и нажать «ДА» в блоке Народное голосование.

➡️ 14 интеграций, новый личный кабинет и одна цель: как мы помогли «Росгосстраху» совершить технологическую трансформацию

➡️ Платформа для национального конкурса ИИ в медицине

➡️ Российская система управления грейдами — SkillsTeam

6 декабря состоится вручение наград, надеемся быть в числе призеров.

Запустили в компании внутреннюю валюту – Вебкоины и магазин «Вебпрактик/Шоп». Мы не просто развиваем корпоративную культуру, но и создаем среду, в которой каждый чувствует себя частью команды.

🥇 Сотрудники получают Вебкоины за активности, которые выходят за рамки их должностных обязанностей. Это написание статей, выступления на конференциях, участие в благотворительных проектах компании, идеи и инициативы, которые делают наше агентство лучше. Подарки на годовщину работы и на День рождения мы также перевели в Вебкоины.

Потратить валюту можно в корпоративном магазине. Там не только крутой мерч, который мы обновили специально перед запуском. По спецкурсу также можно купить подписки на образовательные курсы, онлайн-библиотеку и даже day-off. А еще у наш офис украсили новые плакаты.

👍Мы с командой постоянно ищем новые пути для развития нашей корпкультуры, и впереди у нас много идей.

Надеюсь, что такие корпоративные проекты создают ту самую атмосферу, где людям хочется работать и развиваться.

Управление digital-агентством — это больше, чем внутренняя организация процессов. Это способность понимать, как вас видят клиенты, что они ценят, какие результаты ждут и почему выбирают именно вас.

6 декабря на флагманской конференции «Tagline: Управление digital-агентством/продакшном глазами заказчика» как раз обсудим, что значит быть агентством, которое понимает своего клиента и умеет расти вместе с ним.

Обязательно буду на конференции, ведь это отличная возможность обсудить с коллегам текущее состояние агентского рынка, как повысить маржинальность и скорость роста бизнеса.

В программе – честные инсайты от топовых заказчиков (Сбер, Альфа-Банк, ВТБ, X5, Северсталь, Ростех, Auto.ru/Яндекс), кейсы успешного сотрудничества от ведущих агентств и ответы на вопрос: какие изменения помогут агентствам стать действительно востребованными?

А еще Tagline – это место сбора топовых агентств и продакшн-студий, которые представили свои лучшие проекты на конкурс Tagline Awards 2024. О наших проектах расскажу чуть позже ✍🏻

🤝 Встречаемся 6 декабря (пятница) в 10:00 в Omega Rooftop (Москва)!
Регистрация и программа на сайте digiweek.ru

💡 Вижу тренд перекоса государственной политики в области ИТ в сторону больших корпораций. Это прослеживается в вопросах финансирования, образования, кадровой политики, законодательства.

Да, есть государственные задачи, которые МСП достаточно сложно решить: космос, железо, инфраструктура. Но есть и множество других задач, куда небольшие и средние компании должны быть интегрированы, если мы хотим сохранить конкуренцию, а значит гибкость и эффективность.

➡️ Запускаем инициативу объединения региональных ИТ-сообществ, чтобы быть услышанными, сообща решать общие проблемы и влиять на государственную политику.

Ближайшая очная встреча состоится уже 4 декабря в Москве, на которой соберутся руководители профильных ИТ-ассоциаций, региональные лидеры, работающие по развитию ИТ в своем регионе, и представители общественных организаций. Обязательно там буду.

👍 Если чувствуете в себе силы и желание принести пользу ИТ-сообществу в масштабах страны, а не только своего региона, обязательно присоединяйтесь! Места на представительство каждого региона ограничены, поэтому важно не упустить шанс представить свои интересы.

Пока это неформальное мероприятие, которое драйвят нескольких человек: Максим Болотов (Иностудио, Таганрог), Александр Калинин (Томск), Евгения Дмитриева (СТК) и Артем Дудин (Тамбовская область).

Сейчас как никогда важно объединиться, иначе рискуем, что наши компании окажутся на обочине развития нашего рынка. Приходите, обсудим, как действовать!

5 декабря приму участие в форуме РУССОФТ «Профессионалы или Кадры 2024»

На пленарную сессию заявлена тема «Образование в обмен на аккредитацию: как ИТ-компании будут готовить кадры для экономики данных?». Интересно услышать мнение по этому вопросу от представителей Минцифры, Минобрнауки, Минпросвещения России, ГД РФ (Александр Хинштейн).

Приму участие в круглом столе по теме борьбы за кадры между МСП и отраслевыми кэптивными компаниями. Модерировать круглый стол будет Максим Болотов — член правления РУССОФТ, основатель Иностудио и активный участник нашего Фонда. У него, кстати, сегодня День рождения 🥳

Деловая программа форума также затронет вопросы сотрудничества вузов и ИТ-компаний. Поделюсь опытом работы нашего Фонда.

Мы создали и развиваем несколько продуктов для взаимодействия отрасли и учебных заведений:
⭕️оплачиваемые стажировки для ИТ-преподавателей,
⭕️рекомендации для ВКР и участие в ГЭК в основных профильных учебных заведениях региона,
⭕️награждение лучших ИТ-преподавателей Дона. В выборе участвуют студенты, сотрудники и руководители ИТ-компаний региона.

Регистрируйтесь, буду рад встрече с коллегами и обмену опытом!

У нас на агентском рынке есть две большие темы: деньги и люди. И о деньгах мы говорим чаще, чем о людях.
Исправляюсь 🤓

Агентствам все сложней конкурировать за кадры с бигтехом, где выручка достигает десятков миллионов рублей на одного сотрудника. Это приводит к тому, что исключительно деньгами «бороться» за людей с нашими же клиентами достаточно сложно. Как результат — отток перспективных и опытных сотрудников вместе с их экспертизой.

Но у агентств есть существенные преимущества для сотрудников:
- высокая скорость обучения,
- возможность получить первый коммерческий опыт,
- меньше бюрократии.

➡️ Свой путь в борьбе за таланты мы нашли в построении прозрачной системы грейдов. Она состоит из трёх фундаментальных вещей: матрица компетенций, HR-процессы и ИПР.

Собственно, это и есть наш продукт SkillsTeam, который помог нам сформировать корпоративную культуру, нацеленную на саморазвитие, технологическую эффективность и лидерство.

Подробнее о том, как команда «Вебпрактик» пришла к системе грейдов, рассказал на встрече с руководителями агентств из ассоциации ARDA.
🎥 Делюсь с вами записью вебинара

Есть проекты, которые ставят перед командой суперамбициозные задачи. Создание платформы для национального конкурса по ИИ в медицине AI'm Doctor — как раз такой!

6 ноября в прямом эфире состоялся финал этого конкурса. Команда «Вебпрактик» создала уникальную платформу, на которой как раз и проходила битва ИИ.

Такой проект больше, чем просто разработка — это погружение в сложные математические расчёты, классификацию заболеваний, работа с big data и синхронизация с ИИ-алгоритмами. Мы постоянно преодолевали технологические вызовы, потому что аналогичных проектов в России до этого не было.

8 личных кабинетов для разных ролей, 500+ страниц документации, 3500 часов тестирования, 20 часов бесперебойной работы в финалах — за этими цифрами знания и опыт нашей команды, а также бессонные ночи и постоянный стресс. Подробно рассказали в кейсе, как строилась работа на этом масштабном проекте.

Всё это нужно для создания датасетов, на которых отечественные ИИ-системы обучаются диагностировать легочные заболевания. В будущем такие ИИ станут надежными помощниками врачей, что улучшит качество медобслуживания миллионов россиян, особенно в отдаленных регионах.

Спасибо Фонду НТИ за то, что доверили реализовать такой важный социальный проект. А нашей команде разработчиков огромный респект за нестандартный подход и технологическую смелость 👏🏻

На видео — наши дашборды, которые транслировали ход испытаний в режиме онлайн, это отдельный вид искусства )

7 ноября буду выступать на вебинаре ARDA сразу в двух ролях: как CEO «Вебпрактик» и сооснователь SkillsTeam.

Расскажу, как строили систему грейдов у нас в агентстве и почему этот опыт вдохновил на создание собственного продукта, который помогает развивать и удерживать таланты внутри компании.

🔴 Мы разработали и внедрили комплексные матрицы компетенций для 9 ключевых направлений.
🔴Перестроили HR-процессы под матрицы, начиная с онбординга, аттестаций и заканчивая планами развития для каждого сотрудника.
🔴 На базе матрицы компетенций руководителя запустили еще и Школу лидеров — программу для развития софт- и управленческих скилов у наших middle-менеджеров.

Во многих компаниях есть потребность в матрицах компетенций или они уже разработаны. Но проблема в том, что не хватает внутренних ресурсов на их актуализацию. Команда SkillsTeam нашла решение и для этой задачи.

Буду рад видеть всех на вебинаре. Подключайтесь, будет полезно, особенно если вы развиваете команды!

🔗 Регистрация по ссылке. Это бесплатно )
7 ноября, 14:00

Универсальный набор по починке мира (русская версия)

Получил подарок от подписчика блога и ИТ-преподавателя, который успешно прошел стажировку в нашем Фонде.

Кажется, у меня есть новый аватар для этого канала 😉

💥 Розыгрыш iPhone 16 и AirPods 4 в честь юбилейной версии папки СEO digital!

Когда топ-30 digital-руководителей собираются вместе в пятый раз, появляется не просто лучшая версия Папки, но и шанс выиграть iPhone 16 и AirPods 4!

Как принять участие?

👉 Обязательно подписываетесь на каналы в папке: https://t.me/addlist/dCz4e2VBZsBiNWIy

💪 Нажимаете участвовать под постом;
👍 Бот проверяет ваши подписки;
👌 Вы становитесь участником.

Обязательное требование и единственное условие ко всем участникам — быть подписчиком всех каналов в папке CEO digital!

Бот случайным образом выберет двух победителей 11 ноября! Первый заберет iPhone, второй AirPods.

Победителей объявим 11 ноября 2024 года в 12: 00 по московскому времени.

🔥 Подключайтесь к Легендарной CEO digital и получите шанс выиграть новый iPhone или AirPods! Удачи! 🍀

Участников: 463
Призовых мест: 2
Дата розыгрыша: 12:00, 11.11.2024 MSK (завершён)

Победители розыгрыша:
1. TRVTH - 1rh2og
2. Виталий Асташкин - 1pj9e3

Знаете, что случается, когда топ-30 digital-руководителей объединяются в пятый раз?

Появляется юбилейная, самая мощная версия Легендарной папки!

И даже если вы уже подписывались раньше — загляните снова, потому что состав участников стал ещё круче.

Внутри:
— Реальные кейсы от лучших управленцев digital-рынка, которые не найти на конференциях, VC, Хабре;

— инсайды о том, как на самом деле развивать и масштабировать ИT-компании;

— прямые трансляции, живое общение, контакты к первым лицам лучших ИT-компаний России;

— откровенные истории о победах и факапах;

— практические советы для будущих руководителей.

Никакой воды — только проверенный опыт управленцев, которые реально строят digital и ИT-бизнес.

Присоединяйтесь к пятой, юбилейной версии → https://t.me/addlist/4CZszcSZvIcyNTFi

Как основателю агентства «Вебпрактик» мне очень приятно видеть, как мы растем и развиваемся. Именно благодаря команде мы смогли достичь больших высот, реализовать уникальные технологические проекты в масштабах страны.

В прошлом году мы дебютировали в рейтинге работодателей hh.ru и сразу вошли в топ-250 лучших работодателей России. А среди ИТ-компаний Ростовской области заняли 4-е место! 🎉

Амбиции у нас лидерские и наша цель — войти в топ-100 лучших работодателей России. И будет здорово если вы нам в этом поможете!

Чтобы проголосовать, просто авторизуйтесь на портале hh.ru и поставьте сердечко рядом с Вебпрактик. Можно не прокручивать весь список, есть удобный поиск.

Знаю точно: «Вебпрактик» — место притяжения и силы лучших ИТ-специалистов Ростов-на-Дону✌️

Опубликован статистический сборник «Креативные индустрий Дона» благодаря поддержке Василия Васильевича Высокого и банка «Центр-инвест»

Мне как члену рабочей группы при Правительстве Ростовской области по развитию этих индустрий хочется отметить несколько моментов:

1. Доля креативной экономики в структуре ВРП Ростовской области составляет всего 1,8% (42,3 млрд рублей).

2. В целом по стране доля креативных индустрий составляется 3,5%, а к 2030 году стоит задача увеличить ее до 6%. В Москве она составляет 9,1%, в Новосибирске 6,7%. У Ростовской области большой потенциал роста!

3. ИТ-сектор — лидер креативных индустрий Дона: 30% от числа всех компаний и 34,5% от всей выручки.

4. В ИТ самый высокий уровень средней официальной зарплаты — 87,7 тыс. рублей: почти в 1,8 раз выше, чем в других креативных индустриях.

5. За последние 2 года отчисления ИТ-компаний только по налогу НДФЛ в нашем регионе выросли в 2 раза (на 1,7 млрд рублей). Этого нет в сборнике, но есть в данных ФНС 😉

👨🏻‍💻 У ИТ-отрасли на Дону есть отличные перспективы: сложившиеся успешные компании, прекрасные инженерные школы в технических вузах Ростова-на-Дону, Таганрога, Новочеркасска.

Сложность в том, что мы сегодня работаем на рынке, который не имеет региональных границ. Наши ИТ-компании активно конкурируют с гигантами бигтеха. Чтобы выстоять в этой конкуренции, нужна амбициозность самих компаний и точечная политика региона по их поддержке.

Работа в этом направлении ведется. Надеюсь, что скоро поделюсь результатами!

Активно провел первый день на Finopolis

На пленарке Герман Греф (Сбер) и Андрей Костин (ВТБ) много говорили о маркетплейсах, что они составляют серьезную конкуренцию банкам в финтехе. В Китае, например, 60% транзакций в торговле приходятся именно на маркетплейсы. Считаю, что это здоровая конкуренция, которая сделает российский финтех-рынок еще сильнее.

Послушал доклад Сергея Собянина о трансформации Москвы в транспортной сфере, медицине, образовании благодаря цифре. Масштаб впечатляет 👍

Интересный факт: внедрение системы видеонаблюдения снизило количество грабежей в столице в 14 раз: с 15,1 до 1 тыс. В очередной раз убедился, что сильный менеджер — ключевой фактор! Удалось решить задачи, которые казались нерешаемыми.

🔥В обед на наш совместный с банком «Центр-инвест» стенд зашла глава ЦБ Эльвира Набиуллина. Почти выдали ей демодоступ к нашей платформе SkillsTeam 😉 Про ключевую ставку спросить не получилось)

Завершился этот день забегом в Олимпийском парке 🏃🏻‍♂️
Тепло и атмосферно!

Дал интервью радио «Комсомольская Правда».
🎙 Поговорили о развитии креативных индустрий в регионе в рамках подготовки фестиваля «Креоторика 2024». Он пройдет с 10 по 13 октября на 16 площадках города Ростова-на-Дону.

Фестиваль посвящен развитию приоритетных для нашего региона креативных индустрий: мода, гастрономия, искусство и, конечно, ИТ.

В интервью рассказал:
- почему Ростовская область должна стать одним из лидеров ИТ-рынка страны;
- какие сегменты ИТ считаю ключевыми для региона;
- как построить крутую карьеру в ИТ, не уезжая в Москву;
- о проектах нашего фонда Развития ИТ-образования.

🗓 В рамках фестиваля 12 октября в 11-00 в Центре истинных ценностей буду модерировать панельную дискуссию «Интеллект нового поколения». Приходите, будет интересно 🤓

Сегодня провели стратсессию по развитию проектов для нашего старого доброго клиента. Мы поддерживаем его экосистему интернет-магазинов B2B и B2C, а также развиваем внутренние образовательные проекты.

Стратсессию начали с помещения музея компании. Узнали о масляном «стартапе» Виктора Рагозина.

🛢 В 1873 году в своем гараже квартире в Нижнем Новгороде он первым в России начал эксперименты с нефтяными остатками. В следующие пару лет он изменил законодательство в Российской Империи и построил собственный завод.

🥇 В 1878 «олеонафты» Рогозина получили золотую медаль на Всемирной выставки в Париже.

🚢 В 1880 году весь Военно-морской флот Франции перешел на использование русских масел.

Динамика впечатляет даже по нынешним меркам 👏🏻

‼️ В честь дня программиста обновили Легендарную Папку! ‼️

🧠В ней собрано всё, что нужно продукт оунерам, тимлидам, стартаперам и IT-предпринимателям, чтобы держать руку на пульсе индустрии!

В обновлении:

1️⃣ 18+ авторских каналов, которые ведут амбассадоры IT-индустрии.
В сообществах открыто делятся инсайтами, ошибками и фишками, которые не найдете в книгах, подкастах или на конференциях.

2️⃣ Еще больше аналитики. Эти данные помогут отслеживать новые тренды и изменения рынка.

3️⃣ Сотни практических советов по бизнесу и управлению командой.

👉 Без воды, только реальные истории и факапы от тех, кто уже стоит у руля российской IT-индустрии!

Не упустите шанс подключиться к Легендарной папке и узнать, как действуют лидеры.

Присоединиться к папке

Сегодня первый раз был на родительском собрании. Повод необычный - творчество Анри Матисса. Класс сына в этом учебном году переехал в новый корпус школы. На первом этаже интерьер столовой украшает репродукция шедевра Матисса “Танец”. Часть родителей подняла волну недовольства: голым телам не место в детской столовой. Позиция школы: искусство должно быть интегрировано в среду, а не только доступно в музее. Решили собраться, обсудить.

Как повторяется история. Картина “Танец” впервые была показана в 1910 году в Париже. И тогда публика ее тоже восприняла негативно. Картину Матиссу заказал русский меценат Сергей Щукин для своего особняка в Москве. Вместе с другими произведениями искусства она должна была висеть в доме, где много детей. Под впечатлением первого общественного мнения Щукин даже отказался забирать картину. Но через несколько дней по дороге из Парижа в Москву он отправил Матиссу телеграмму, в которой извинился и принял работу. Позже великий художник по приглашению Щукина приезжал в Москву. Анри Матисса очень впечатлила Россия, а особенно иконы. Мастер говорил о них: «Русские не подозревают, какими сокровищами владеют. Италия в этой области дает меньше. Все то, над чем билось современное искусство и только что дошло — все это было у русских еще в 15 веке».

К чему я это пишу? Все, что я написал тут, я бы не узнал, если бы не эта репродукция в школе. Мне стало интересно искусство Матисса, вместе с сыном мы посмотрели и обсудили его работы. Мне кажется, искусство так и должно входить в нашу жизнь, побуждая нас выходить за рамки обыденности и стереотипов, расширять свой горизонт. И я рад, что мой сын растет в такой среде. И, как говорят сами французы, если вы хотите познакомиться с шедеврами французских художников, вам надо ехать в музеи России. «Танец» - жемчужина коллекции Эрмитажа.

А что вы думаете: Матиссу место в школьной столовой?

Давно не писал про своих бойцов. Сдали экзамены по киокушинкай на неделе. Арсений получил свой первый оранжевый пояс. Елисей сдал экзамен на 5й кю - полпути до черного пояса. Горжусь бойцами! Осу!

У нашего Фонда «Развитие ИТ-образования» в прошлом году появился замечательный проект — премия «ИТ-преподаватель Дона»

В конце года мы собираем лучших преподавателей и говорим им спасибо за их важный труд. С итогами прошлогодней премии можно ознакомиться в статьи и в ролике.

В этом году Фонд учредил две отдельные номинации от ИТ-компаний:
✅ «Выбор компаний»
✅ «Выбор сотрудников компаний»

Если ваша компания активно сотрудничает с вузами и хочет наградить отличившихся преподавателей, просим вас заполнить анкету от лица компании и распространить вторую анкету среди своих сотрудников для выбора преподавателей. Анкеты принимаем до 30.09.2024.

Мы пригласим компании, которые заполнили анкеты, на церемонию награждения премии «ИТ-преподаватель Дона 2024» в декабре.

Сегодня презентовали всей команде манифест ценностей «Вебпрактик»

🤩 Мы сильно выросли за последние годы, пришло много замечательных ребят. Им нужны ориентиры, чтобы вписаться в нашу корпоративную культуру. Работали над манифестом несколько месяцев, сразу после ребрендинга. Обновили нашу миссию, цель и 7 основных ценностей.

🟥 Наша миссия: улучшать жизнь людей, развивая цифровые сервисы страны
🎯 Наша цель: стать лучшим диджитал-агентством страны для корпораций

Наши ценности:
🤝 Команда
Мы гордимся нашей командой. И это не просто радость от достижений и успехов — это желание работать вместе и поддерживать друг друга. Общая цель команды — наш приоритет. Такая атмосфера помогает справляться с любыми вызовами и воплощать самые смелые идеи.

🚀 Постоянное развитие
Технологии и инновации двигают нас вперёд. Мы считаем, что сотрудники должны профессионально развиваться и стремиться получать новые знания, работая в ИТ-отрасли. Нам по пути с теми, кто так же, как и мы сфокусирован на профессиональном развитии.

🔜 Технологическая эффективность
Мы стремимся привносить лучшие инженерные практики и современные технологии в проекты, с которыми работаем. Активно ищем и экспериментируем с новыми инструментами, которые могут повысить эффективность нашей работы. Мы боремся со сложностью и постоянно ищем способы выполнить сложные задачи более простым способом.

💼 Ориентация на бизнес
Клиенты — это фундамент нашего бизнеса. Мы не только реагируем на потребности партнеров и предвосхищаем их ожидания — мы измеряем эффективность команды успехами наших клиентов.

✔️ Ответственность
Мы держим слово и предупреждаем о возможных рисках. Мы не боимся ошибаться, но помним о своей ответственности и не ищем внешние источники проблемы.

🏳️ Поддержка инициатив
Мы создаем среду, где нет равнодушия к проблемам: все могут проявить инициативу и внести значимый вклад в общий успех.

🎙 Открытость
Мы открыто обсуждаем трудности, делимся обратной связью и учимся друг у друга. Нам важно, чтобы каждый в команде чувствовал себя ценным и понимал, что может изменить процессы к лучшему.

Конечно, переформулировать ценности — это первый шаг. Есть большая программа их внедрения:
🤩в HR-процессы (мэтч при найме, онбординг),
🤩корпоративный магазин мерча,
🤩опросы на соответствие команды корпценностям.