Маркетолог не для всех @b2b_creative Channel on Telegram

Маркетолог не для всех

@b2b_creative


🦁 Канал основателя маркетингового агентства - b2b-creative.ru ТОП №1 в РФ по:
90 млрд принесли клиентам.
1541 кейс на сайте
12 побед в рейтингов
15 лучших сайтов в мире
№1 в РФ и СНГ
Крутая команда 100 человек

Нужна упаковка бизнеса и х10?) Это тут

Маркетолог не для всех (Russian)

Канал "Маркетолог не для всех" на Telegram - это идеальное место для предпринимателей и бизнесменов, которые хотят выйти на новый уровень в области маркетинга. Здесь вы найдете основателя маркетингового агентства b2b-creative.ru - лидера отрасли в России. За время работы агентство принесло клиентам более 90 миллиардов рублей прибыли, имеет в своей копилке 1541 успешных кейсов на сайте, а также 12 побед в различных рейтингах и признание как 15 лучших сайтов в мире. b2b-creative.ru занимает заслуженное первое место в России и СНГ. Вас ждет крутая команда из 100 профессионалов, готовых помочь вам раскрыть потенциал вашего бизнеса. Если вам нужна упаковка бизнеса и увеличение прибыли в 10 раз, то этот канал - ваш идеальный партнер. Присоединяйтесь прямо сейчас и начните строить успешное будущее для своего бизнеса!

Маркетолог не для всех

21 Oct, 08:46


Маркетинг — это ведь театр.

Пришла интересная мысль: при походе в театр человек наблюдает иллюзию — на сцене ненастоящее действие, а эмоции при этом испытывает настоящие (переживания, смех, грусть, радость).

Плохой театр не вызывает эмоций; хочется уйти, закрыть дверь и забыть о том, что видел.

Эксклюзивный театр вызывает интерес и желание попасть туда, пока не закрылись дедлайны и есть билеты.

Театр одного актера — ты наблюдаешь, как один человек достигает многого, его эмоции и переживания, его мысли, и не отвлечешься, ведь личный бренд — шикарная штука.

Есть непонятные театры — там ты просто ждешь, когда поймешь, но не понимаешь: такой хаос, что уснуть — лучшее решение.

Театр на ином языке с целевой аудиторией — приехал куда-то в Японию, посмотрел: красиво, но ничего не понятно...

Зрелый театр — бывает, смотришь и вроде всё понял, но когда начинаешь разговаривать с соседом, он рассказывает совершенно иную картину, выявляя некую глубину, скрытую от тебя...

Театр с мурашками — тот, который вызывает эмоции; его ощущаешь подсознанием…

Маркетинг — это тоже ваш личный театр: какую эмоцию вызывает ваш бизнес у зрителя/клиента?!


Скоро буду создавать нечто особенно интересное)

Маркетолог не для всех

10 Oct, 18:57


Отдел Маркетинга и 7 видов маркетологов❤️ скоро 🔜

Наконец-то нашел изъян реальности, который скоро трансформирую 😎

Маркетолог не для всех

08 Oct, 18:44


Написали пост про то, как завершился сезон у Дашкиева НЕЧТО - 5 сезон)

Немножко звезда 😇💪😍

Благодарю Нечто за такие посты 😇😇😇

https://t.me/nechto_community/874

Маркетолог не для всех

25 Sep, 19:56


Лететь с миллиардером*
Ниже расскажу, а пока фактура:

Вчера возник вопрос, а лететь ли на тренинг в ОАЭ.
2 перелета - отель дорогой и все ради 3-х дней ( оказывается у многих такие вопросы рациональности)

Казань - Шереметьево - переезд в Домодедово и рейс.

Моим соседом случайно оказался Валентин Шпак - глава трекеров в Нечто и оборот компании млрд +

Мы 3,5 часа разговаривали о бизнесе, как можно вырасти до таких оборотов, как меняется жизнь и мышление.
Договорились о партнерстве в международном проекте - за 2-3 месяца надо показать результат. Валентин - это стратег, мастер точечных действий, а не создавание ИБД.

Я задал множество вопросов о бизнесе, о энергии и узнал секретную формулу успеха в бизнесе (скоро сообщу её😂)


До того момента, как встретится я так ругал себя, что купил неудобные стыковки, а других и не было…

Понял, что именно эта сложность и нужна была, ведь я ни при какой возможности не смог бы на 3,5 часа попасть к такой масштабной личности 🤝

Маркетолог не для всех

16 Sep, 11:07


Еще одна неделя в развитии*

Ниша:
- Маркетинговое агентство
- Построение HR-систем, системный найм и адаптация персонала

📌 Запланировано на неделю:
- Провести 3 экскурсии в ОП и как построено в онлайн
- Провести 6 собеса с РОП
- Потратить 14 -20 тыс руб. доп.бюджета
- Дописать лендинг по Маркетолог в аренду
- Методология по Маркетологу
- Нишевание лендинг написать для производств

⚡️ Что было сделано за 2 недели:
- сеансы с психологом -> цель сезона 20 часов - закрыта 🔥
- 3 экскурсии в ОП - на эфире было 46 зрителей - огонь
- Отдельные преговоры с 2 директорами по продажам
- провел 6 собеседований с РОП, скоро выводим в работу 4 из них
- Потратил бюджет, какой и планировал) - на договорах уже 2,2 млн
- Лендинг по Маркетологу дописан

Супер задачи:
- Методология по Маркетологу описана и размещена на сайте, но будет дорабатываться 13 этапов.
- Стратегически планирую новый бизнес
- Нишевание «Продвижение производств» - прототип готов
- Пересобираю свой же ОП, нанимаем БА или трекера РОПу
- Вывожу еще 2-х маркетологов с воронки 450+ откликов.

- Пересобрали РК:
1. Найм Топов
2. Найм Маркетологов и продавцов
3. Адаптация
4. Оценка персовнала
5. HR бренд
1200 ключевых слов, собрали и оставили 650 самых горячих.


Внедрил после эфиру - перенял мотивацию по РОП - 1 неделя аудит/обучение. 2-4 только продажи и методология, скрипты и прочее потом.

Маркетолог не для всех

14 Sep, 10:15


102 дела за 7 мин.

Именно столько пришло мыслей во время медитации, а тз было 0 мыслей.

Мы потом побеседовали с мастером* и он сказал:

Твои 102 мысли и дела - это нормально, твой мозг многофункционален, при этом 102 мысли - это как пробка автомобильная и представь, что нужная мысль должна приехать на скорой, а 102 не дают проехать ключевой мысли, которая изменит тебя…

102 мысли - в них ты скорее всего должен себе, что-то сделать. Соответственно чувство вины возникает по этому, которое сжирает энергию.

Понравилась философия осени, - да) у обычной осени своя идея, скинуть все ненужное, как листья, выжечь все что мешает или уже не приносит пользу и готовиться к обновлению …

Выписал уже, что ключевое, что мне нужно сделать и забыть….

На фото идеальная медитация - контраст мусора в голове, а новое за спиной стоит только повернуться …

Эффективность уже 10/10

Маркетолог не для всех

12 Sep, 14:22


1287 ключевых запросов собрали по:
1. Нам ТОП/ СЕО-1
2. Найм РОП /МОП
3. Аудит HR системы
4. Оценка персонала
5. HR-бренд
6. HR-системы
и т.д.

1287 ключей - т.е. 1287 проблем на рынке и каждый месяц люди ищут решение.

Рынок этот миллиардный - врываемся туда⚡️

Маркетолог не для всех

11 Sep, 11:31


2 месяца в психологии мягкое*. Личное…
20 часов с психологами и коучами)

Откуда все началось?)
Пришел я как-то на страт-сессию с 52 задачами в декларации и меня отправили в дурку, проверить мою неадекватность) Спойлер: задачи почти все сделаны, но в другой энергии

Понял, что живу в шаблонах собственной неадекватности, все люди живут в этом. Реальность у всех разная, кто-то сталкивается с ней, а много людей живут в иллюзии своих действи/шаблонов. (короче, сложновато это все и не для всех)

Баги у меня:
- Деньги достаются тяжелым путем*
- Даю много шансов тем, кто тянет вниз меня и бизнес.
- Синдром славного парня
- Самозванца
- Любить свой бизнес сильнее, чем свое развитие в бизнесе.
- Личное пока промолчу, но там слишком все запутано…

Вывод:
20 часов проработки с психологами/коучами.
✔️Выполнено уже 20 часов


Интересно понимать, что жизнь и успех и неудачи уже расписаны в ДНК. Следует только слышать самого себя и не саботировать.

С кем я говорил за 2 месяца:
1. Психолог с сильнейшем опытом в детском* - 9 часов
2. Коуч Дзози - заставляет любить самого меня - 4 часа
3. Наталья Базунова - пойду после HARD сезона, пока адекватно все - 1 час
3. Хаяла - видит людей насквозь, все не могу пойти на расстановки) ХЗ что это, но чую мне поможет - 1 час.
4. Натали - Нумеролог - 3 часа Очень интересно наблюдать за тем, как человек видит первый раз и знает обо мне на 80%
5. Сахиле - 1 час Астролог - тоже интересно)
6. Коучи иные
Итого: 20 часов.

1. Психология в детском, много не буду писать, но это сильнейшие проработки из детства. Ранее я думал, что все супер адекватно и задача родителей дать только жизнь, а оказывается нет.
- Многие шаблоны поведения оттуда
- Много негативных установок
- Замыленность восприятия мира оттуда тоже.

Там только начали и результаты на всю жизнь.

Понял, что живу в шаблонах собственной неадекватности.

10/10

2. Джози коуч из НЕЧТО. Она меня заставляет любить меня) вытаскивает из рутины и из задач, показывает, что Я -важнее.

Но я такой саботажник)

Одна из личных рефлексий:
Так не хотелось блин, т.к. были задачи про личный бренд и прокачку его. Открыто ей сказал, что прям не очень хочу встречу, Начали копать почему я саботирую личность свою и вскрылось дохрена всякого.

Я ей благодарен, что вернула меня из 100 задач в мир меня. Прям понимаю еженедельную работу с коучем
возвращение в иную реальность… И уход из рутины.

Опять напомнила про мои сильные черты и что смотреть надо в легкость…
Энергия после неё 9/10

3. Поговорили с Натальей Базуновой о её пути из твердого, потом трудного, через работу с головой в коучинг.

Хотел взять у неё коучинг, но она немного в афиге от графика моего и сказала после ХАРД режима написать)
А то мои планы ….


Общение в динамике 9/10

4. Хаяла - безумно интересный человек, которая видит насквозь и сквозь… посмотрев 1 раз увидела много личных затыков, что мозг пытается отрицать/саботировать.

Уже месяц не могу записаться к ней на расстановки, может быть мозг блокирует. Расстановки - онлайн, а может что-то другое.
Общение 9/10

5. Сегодня был у Астролога-Нумеролога. Она мне сначала скинула огромнейший файл, я подумал, что с этим делать и 4 консультации еще)


Вчера был 4 созвон и я выписал 25 ключевых моментов. Это был разъеб. Человек, который не видел меня/не знает и 25 раз сказала про меня в точку*

Я хз откуда она узнала, про родителей, как строю бизнес, какой я в отношениях и что много решений и бешеный формат энергии ( направляемый не туда)

Нумерологовывод)
Сделала дорожную карту жизни - решил следовать.

Я в шоке. 9/10

6. Нумеролог 2, сестра Хаялы. - Надиктовала многое голосом. Сделал 23 вывода. Все про то как я устроен и про прошлое)
5/10

7. Не все коучи одинаково полезны- лично мне, был еще у нескольких и мимо все((( не про меня((

Вывод: есть слой психологии, который неизвестен до этого времени для меня. Энергия может взлететь в космос 🪐 или опустится вниз, столкнуться с реальностью, которая не сильно и понравится

Маркетолог не для всех

07 Sep, 14:07


Завтра, в воскресном эфире выступаю на «НЕЧТО» у М.Дашкиева и А.Калашникова .

200-400 человек)

Внутри мандраж, если честно 😳😭😭😭


ДОП.инфа - перенесли на сл.неделю, нужно будет делать серьезную презу, ответственность 1000% 🤬🔫🙈🚀

Маркетолог не для всех

06 Sep, 09:34


#рефлексия Удаленное построение ОП - и как оно устроено изнутри.

Можно сказать, что это был «внебрачный эфир от НЕЧТО») Было 50 человек! из 2-х)))

Полезность на 1 млн+

📌Мощнейшие гости:

🚀 Валентин Шпак - Трекер TRUE HARD. Валентин - это прям ТОП медиаторов, я раньше думал, что есть 2 мнения на одну ситуацию, а он как будто из Marvel - у него бесконечное вариация событий!

🚀Алексей Данилов - TRUE HARD 12-ка - Машина автоматизации и в моей насмотренности он ТОП 5 среди всех производственников, которые любят свой бизнес и реально улучшают все слои показателей во всех отделах

🚀 Наталья Лозовая TRUE HARD 10-ка. Легкость этой девушки просто поражает, мягкая энергия в серьезных бизнес-процессах

Для меня Рефлексия общая:

Мы начали с одной из самых важных тем — организация удаленной работы отдела продаж.

Обсуждали, как настроить процессы так, чтобы команда работала слаженно, несмотря на расстояние. Интересно было услышать, какие инструменты и системы каждый из нас использует. Оказалось, что многие из нас упираются на отчетность — от PnL до РНП, и именно эти отчеты диктуют необходимость внедрения новых инструментов. (я был в шоке от РНП Алексея, там нереальный порядок, хотя 40+ человек, у остальных не видел)
Это действительно создает основу для эффективного управления.

Затем перешли к теме ключевых показателей эффективности (KPI).

Здесь началась настоящая дискуссия: какие метрики действительно работают, а какие больше мешают, чем помогают?
Мы говорили о том, что не всегда классическая конверсия или количество звонков являются главными показателями. Важно учитывать реальную прибыль и темпы роста, а также привязывать мотивацию к тем метрикам, которые действительно двигают бизнес вперед. В процессе выяснили, что простые и понятные KPI могут стать сильнейшим мотиватором для команды.

Не обошли стороной и проблемы управления удаленным отделом.

Это тот вопрос, который, кажется, волнует всех. Как найти правильных людей, как мотивировать их и как удерживать?


Модуль SENSEI ( сенсей) - пошел маньячить, что это за зверь.

Здесь особенно интересно было услышать мнения о том, как важно ориентироваться на «софт-скиллы» сотрудников, их внутреннюю мотивацию и готовность брать на себя ответственность. Мы поняли, что поиск настоящих «звезд» — это постоянный вызов, и иногда обучение не может сделать из среднего сотрудника лидера, а вот правильный найм — вполне.

Когда дошли до контроля активности менеджеров, обсуждение стало еще более оживленным.

Как контролировать работу команды, не превращаясь в большого брата?

Выяснилось, что у каждого свои методы — кто-то активно использует CRM и автоматизацию, а кто-то считает, что результат важнее процесса. Обсудили и такие вещи, как трекеры активности и регулярные планерки, но сошлись на том, что доверие и результативность важнее жесткого контроля.

Тема повышения планов и мотивации вызвала много вопросов.

Как поднять план так, чтобы команда не потеряла мотивацию, а наоборот, работала еще активнее? Здесь помогли примеры того, как планирование на год вперед позволяет избегать неожиданных перегрузок и как привязка мотивации к перевыполнению плана делает работу более привлекательной для сотрудников. Важно помнить, что каждый сотрудник должен видеть реальную выгоду от своих усилий.

И в завершение, мы обсудили, как поддерживать энергию и бороться с выгоранием.

Вопрос, который всегда актуален, особенно в условиях удаленной работы. Оказалось, что иногда лучшее решение — просто дать человеку отдохнуть. Но также важны личные встречи, обучение, и даже простые разговоры о том, что происходит в компании, куда мы движемся и какие планы на будущее. Всё это помогает сотрудникам оставаться вовлеченными и мотивированными.

Вот такая получилась встреча. 🥹


Мне кажется, что каждый из нас нашел для себя что-то полезное, и я очень рад

В сегодняшней встрече мы нырнули в самые глубины удаленной работы и вышли с массой инсайтов и новых идей.

Мы разобрались, как превратить контроль в доверие, а планирование — в мощный мотиватор для команды.

🚀🚀🚀🚀🚀🚀❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Маркетолог не для всех

05 Sep, 12:12


❗️Анонс. 4 млрд и ОП как они устроены изнутри?)
Иду завтра на экскурсию

Встреча с этими людьми для меня стоила бы 1 млн+ и было бы может вообще невозможной( - для вас бесплатно! И это не прогрев и не продажа. Это экскурсия🧨

Для чего:
Хочу в себе проект выстроит удаленный ОП для выхода на оборот 10 000 000 мес. Для HR-агентства
но не хочу допусткать +100500 ошибок и набивать шишки.

😈 Буду мучать вопросами, хочу вытащить всю полезность!


🌐Напросился на экскурсию в удаленные ОП 6.09 в 10.00

❗️Цель: Задать вопросы опытным руководителям и директорам про их опыт! Только практика.

⁉️Вопросы😳:
- Какие инструменты и технологии используете для удаленной работы?

- Какие проблемы возникают при управлении удаленным ОП?

- Какие ключевые показатели эффективности (KPI) вы используете для оценки работы отдела продаж?

- Как вы контролируете работу РОПа в удаленном формате?метрики ?

-Какие инструменты и технологии вы используете для мониторинга активности МОП? Отслеживаете их рабочее время, задачи и результаты?

❗️- еще 23 вопроса в документе. ( забирайте себе для собесов)


📌Мощнейшие гости:

🚀 Валентин Шпак - Трекер TRUE HARD. Суммарный оборот 3 млрд. @tovarish_shpak
10 000 таксистов и курьеров на линии ежемесячно
более 300 000
все на удаленке - сколько их на ZOOM узнаю.


🚀Алексей Данилов - TRUE HARD 12-ка @danilov_1
Твердый как скала предприниматель - 600 млн. оборот компаний.
5+ удаленных отделов продаж.
35 000 звонков в месяц.😳
1 Директор, 4 РОП, 35+ менеджеров.


🚀 Наталья Лозовая TRUE HARD 10-ка
Онлайн школа, ниша Эзотерика
Работаем с холодным трафиком, продаем через автовебинарные воронки, 5млн мес. Знаю все как делать не надо в построении удаленного ОП 😅
1 РОП, 5 менеджеров


Ссылка на ZOOM: https://us06web.zoom.us/j/83356502771?pwd=bWFOeG1BdWlTc3VMblE1SExySXZ4QT09

Записи не будет)

Маркетолог не для всех

30 Aug, 05:03


Еще одна неделя в проекте) и путь к достижению цели🚀🧨

Неделя: 19.08-25.08
TRUE HARD 12-ка

Ниша основная:
- Маркетинговое агентство - Упаковка бизнеса) Сильная черта построение брендов и системный лидген.

В декларации №1:
1. Упаковать проект HRLi.ru
- Построение HR-систем, системный найм и адаптация персонала - построить системный лидген с адекватной ценой лида.

📌 Запланировано на сл. неделю:
🔸B2B-creative:
- отобрать дизайнера из ТЗ "Маркетолог и под ключ" и отдать в работу лендинг b2b
- вывести еще одного РОПа в должность
- прособеседовать 5 директоров по маркетингу
🔸HRLi:
- активное ведение соц.сетей HRLi
- размещение новых страниц на HRLi
- заполнить кейсы на HRLi
🔸Общие:
- сходить к психологу для решения сложной проблемы
- найти несколько платформ по базе знаний для сотрудников и выявить +/- каждого


⚡️ Что было сделано в Маркетинговом агентстве:
🔸B2B-creative.ru :

1. Вывод в ТОП SEO по РФ страницы HR-бренд за 1 неделю в Яндексе) https://b2b-creative.ru/hr-brend/

2. Создание страницы по HR-бренду - https://b2b-creative.ru/hr-brend/

3. Только маркетолог может проверить маркетолога, поэтому за 1 неделю создали ленд + SEO https://b2b-creative.ru/najm-marketologa/

4. Вывели в ТОП и создали подбор директоров по маркетингу https://b2b-creative.ru/najm-direktora-po-marketingu/

5. ТРЕШ ! Прошли собеседования на вакансию "директор по маркетингу", продолжаем поиски
Это треш,😕 из 500 кандидатов, только 10 человек понимают функционал «Директора по маркетингу» остальные маркетологи с короной, которые и далеки от всего этого.

6. Отобрал дизайнера для страницы "Маркетолог в «аренду, отдал в работу, прикрепив готовый прототип
4. Вывел РОПа в работу


🔸Новый проект HRLi:
За 1 неделю + 10 лендов и оптимизация по SEO

1. Размещение видео на ют/рт HRLi + активное ведение соц.сетей
- https://rutube.ru/video/dfaa7f90814cf1dbcc78e33ab27ed1b6/
- https://youtu.be/6MlnHumlEp8
2. Размещение страниц по профессиям на HRLi

📌Найм CEO-1 общий ленд
https://hrli.ru/moskva/naim-top-ceo-1/

- Найм гендир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/generalnyj-direktor-glavnyj-ispolnitelnyj-direktor-ceo/
- Найм финдир https://hrli.ru/najm-personala/finansovyj-direktor-cfo/
- Найм Маркетолог https://hrli.ru/kazan/najm-personala/marketolog/
- Найм Директор по маркетингу https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-marketingu-cmo/
- Найм Ком.дир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/kommercheskij-direktor/
- Найм Дир. по развитию https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-strategii/
- Найм Операционный дир https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-operacionnoj-deyatelnosti-coo/
- Найм Технический дир. https://hrli.ru/moskva/najm-personala/tehnicheskij-direktor-cto/
- Найм Дир по персоналу https://hrli.ru/moskva/najm-personala/direktor-po-personalu-hr-direktor/

3. Неоформленные кейсы на HRLi в черновиках:
- найм TeamLead для IT компании Resource
- Аудит системы найма для текстильного предприятия
- Аудит системы адаптации для компании “UrbanMerch”
- Найм руководителя отдела продаж для компании “SwiftTide”
- Найм бренд-менеджера для стартапа в сфере beauty
- Найм менеджера по продажам для логистической компании

🔸Общие:
1. Нашли несколько платформ по базе знаний для сотрудников, сравнили каждый, еще в поиске самой оптимальной платформы

1,237

subscribers

85

photos

17

videos