Antijob.net — канал «Антиджоба»

Без туалета на морозе: сотрудники участка сортировки «Почты России» в городе Забайкалья буквально замерзают на работе

Работники Могочинского участка обработки и сортировки почтовых отправлений и печати Могочинского почтамта (ООУП) рассказали, какие условия труда им предоставляет «Почта России».

Помещение, где работают люди, непригодно даже для скота – не закрывается окно, в умывальнике замерзает вода, температура не поднимается выше 2 градусов даже при четырёх работающих обогревателях. Туалет и вовсе отсутствует. По словам сотрудников, у них нет возможности согреться и умыться после приёма почты на ж/д путях.

Об этой проблеме коллектив неоднократно писал обращения в региональное Управление Федеральной почтовой связи (УФСП). Оттуда ответили, что в 2020 году здание ООУП было признано аварийным, а в 2023 году была составлена заявка на проведение капитального ремонта. Работникам остаётся только терпеть и ждать.

В качестве альтернативы замерзающим сотрудникам предложили на это время всем коллективом ужаться и поработать в маленьком гараже, который находится далеко от перрона. Могочинцы от такой «альтернативы» отказались и выдвинули ультиматум:

Если вопрос не будет решён должным образом, все работники участка сортировки откажутся выходить на работу и обратятся в Роспотребнадзор и прокуратуру.

#условиятруда #почта #жалоба #забайкальский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Таксисты «Яндекса» провели в нескольких городах стихийную забастовку

14 января российские таксисты попробовали бастовать. Листовки с призывом сойти с линии распространялись среди таксистов разных городов локально, а также через соцсети.

Отказом выходить на линию водители хотели привлечь внимание компании «Яндекс» к низким тарифам и переработкам. По словам таксистов, в стране дорожает всё, кроме услуг такси, и водители не имеют возможности обеспечивать свои семьи должным образом, ведь низкие базовые тарифы не покрывают даже расходы на обслуживание автомобилей.

«Заработки с сентября, как объявили нас всех самозанятыми, упали вместе с тарифами ровно в половину. Хотя работаем мы по 13 часов в день и несём ответственность за пассажиров, за машину. Времени на отдых почти не остается. Поспал четыре часа – и возвращаешься на линию» – рассказывают водители в сети о своей работе. «Яндекс», по их словам, на проблему никак не реагирует.

Воронежские водители «Яндекса» массово выразили согласие поддержать акцию, многие готовы были выйти на забастовку, однако не знают, как это делается – форму подачи манифеста посчитали сумбурной. В итоге в Воронеже, как и в ряде других городов, протест так и не состоялся.

В Екатеринбурге некоторые водители всё же встали. «На бензин уходит 60 тыс рублей, на обслуживание 30 тыс руб (т.о запчасти), аренда 90 тыс руб, в итоге водителю остается 30-50 тыс рублей» – перечислили протестующие таксисты конкретные цифры.

В Томске на линию не вышли около 250 таксистов.

В Прокопьевске группа водителей устроила сход на парковке гипермаркета и отказывалась брать заказы несколько часов.

В Новокузнецке около 30 водителей также побастовали несколько часов. По их словам, эти акции продолжатся до тех пор, пока «Яндекс» их не услышит.

Большинство пассажиров не поддержали водителей. «Мы смотрим, смотрим – в упор не видим низких цен на такси» – пишут люди в сети. Нашлись и те, кто одобрил попытку таксистов объединиться: «Ну хоть так! Лиха беда начало. Хотя вам нужна организованность, цели и чёткие требования».

#забастовка #зарплата #такси #яндекс #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

История о том, как увольнение одного повара заставило жителей села записать видеообращение к Путину


Накануне Нового года школьный повар в селе Беляковское Талицкого муниципального округа решил уволиться. Своё решение повар спокойно привёл в исполнение, однако произошло неожиданное – уход работника повлёк за собой целую лавину новостей про село Беляковское.

Оказалось, что поваров в округе больше не осталось, поэтому после увольнения единственного работника питания сельская школа закрылась.

В связи с этим жители села решили принять меры и перешли непосредственно к тяжёлой артиллерии – записали видеообращение к Путину. Сельчане пожаловались президенту на закрытие единственной школы в населённом пункте и сообщили, что занятия не проводятся с 18 декабря.

«Мы понимаем, что наши дети остаются далеко от Москвы и Екатеринбурга и никому не нужны. Нас оставили без самого важного для наших детей – без образования» – рассказали Путину беляковцы. – «Сейчас Управление образования Талицкого района закрывает нашу школу в селе и переводит в школу в деревне Мохирева». Деревня Мохирева находится в 10 километрах от Беляковского. Туда ходит автобус, но не более 4 раз в день и только со второй половины дня. Родители не имеют возможности регулярно и вовремя отпускать детей на учёбу в такую даль.

Бывший школьный повар обладал веским преимуществом перед прочими кандидатами – профильным образованием и медкнижкой. Найти второго такого специалиста в округе оказалось весьма затруднительно. На это пожаловался глава Талицкого муниципального округа Михаил Михайлов. «В связи с тем, что не можем организовать горячее питание, Роспотребнадзор запрещает проводить в ней [школе] учебную деятельность», – объяснил Михайлов.

Рассерженным сельчанам глава округа пообещал, что в школе всё же будут проводиться уроки, однако в сокращённом формате. Это временные меры.

Из последних новостей выяснилось, что в селе Беляковское найден повар.

#antijob #видеообращение #повар #школа #село #Россия


Написать нам | Подписаться | Сайт

Как прошла всеобщая предупредительная забастовка в Грузии


15 января в 15:00 многие коллективы и грузинские компании отказались работать на три часа и вышли на улицы с требованием провести новые выборы в стране и освободить арестованных протестующих с прошлых митингов. Бастующие полностью остановили автомобильное движение на нескольких дорогах, в том числе на одном из центральных проспектов столицы (Чавчавадзе). В Тбилиси со всех локальных забастовок протестующие стекались к зданию Парламента. Не обошлось без насилия – периодически на протестующих налетали «неизвестные» в масках с дубинками.

Кто вышел на улицы?

Учителя, медики, строители, сотрудники муниципалитетов, таксисты, курьеры, фармацевты, студенты, сотрудники магазинов, ресторанов и кафе и другие. К забастовке присоединились многие компании и предприятия (более 500), в том числе и крупный бизнес. На протест вышли сотрудники крупнейших банков страны – «Банка Грузии», банков TBC, BoG, ProCredit Bank, Liberty Bank, Credo и др.

Бастовать вышли резиденты пространства Fabrika, участвовала сеть магазинов Fresco, сеть аптек PSP, сервис такси Rashi, сотрудники Tegeta Motors, Alta, Nikora, Europroduct, сотрудники столичного медцентра «Mrcheveli» и клиники Curatio, кинотеатры Cavea и Amirani, сотрудники McDonald’s, медиа Palitra, сотрудники Dunkin и Wendy’s.

Главный офис крупнейшего интернет-провайдера Грузии Silknet также принял участие в забастовке.

Бастовать вышли и сотрудники Национального музея Грузии.

С протестом выступили члены Государственного балетного ансамбля Грузии.

В некоторых отдалённых от столицы регионах люди также вышли на улицы из солидарности с бастующими, к примеру, сотрудники клиники в горной Аджарии, в Хуло.

Кроме того среди протестующих на улицах заметили 5-ого президента Грузии Саломе Зурабишвили.

#antijob #забастовка #протесты #Тбилиси #Грузия


Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Я обожал эту работу»: в архангельской области фельдшер скорой помощи уволился и объяснил, почему


Фельдшеру скорой помощи города Котлас Александру Аганину пришлось бросить работу. О причине своего увольнения из СМП Александр решил рассказать публично – фельдшеру не прожить на свою зарплату, а ведь зарплаты в Архангельской области начисляются и выплачиваются с учётом северной надбавки и районного коэффициента. Слово автору:

«Я УШЕЛ СО СКОРОЙ ПОМОЩИ
Я обожал эту работу, я безмерно уважал и уважаю коллектив, я без всякого сомнения говорю, что я любил и люблю свою смену.
Интересно, что же повлияло?
Отвечаю: наша заработная плата.
В октябре норма часов была 179,4 часа
Если плюсом совместительство 70,6 часа
Итого: 250 часов
250 часов без сна и отдыха
250 часов без семьи
250 часов АДА
И что в итоге:
Аванс: 15 350,53
Зарплата за месяц: 31 111,60
Итого: 46 462,13 - это МЕСЯЧНАЯ ЗАРПЛАТА
В ноябре, отработав 219 часов, получил практически тоже самое, разница не велика, буквально пару тыщ.
Если человек несколько месяцев подряд получает такую зарплату, на что он может рассчитывать? Правильно, НИ НА ЧТО:
квартплата примерно 10 000, садик 10 000, продукты, ОСТАТКИ
При этом, у меня нет иНПОНтеки и кредитов Слава Богу!
P.S. я еще не знаю сколько увольнительных получу, тем более без премии.
Благо у меня есть моя вторая любимая работа - ведущим, певцом!!! Ой, не знаю иначе бы что было!!!».

#antijob #зарплата #увольнение #смп #котлас #архангельск #россия

Написать нам | Подписаться | Сайт

За зарплатой – в ломбард: механик продал вещи начальника, чтобы получить аванс

В Якутске обманутый работник автосервиса придумал свой способ добыть у работодателя зарплату.

Владелец автосервиса отказал механику в выплате аванса, после чего работник решил выплатить его себе самостоятельно. Для достижения этой цели механик сдал в ломбард принадлежащие начальнику сварочный аппарат и игровую приставку общей стоимостью около 60 тысяч рублей. Вырученные деньги работник быстро потратил на личные нужды.

Владелец автосервиса, обнаружив пропажу, попытался уговорить механика вернуть вещи, но получил отказ. В итоге начальник обратился с жалобой в полицию Якутска. Возбуждено уголовное дело по ч. 1 ст. 330 УК РФ – самоуправство (в отношении работника).

#antijob #зарплата #якутия

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

В забайкальской районной больнице осталось 8 врачей, родильное отделение закрылось. Думский комитет по защите семьи не понимает, почему так происходит

Катастрофическая ситуация сложилась в Забайкалье. В Центральной районной больнице в Газимурском Заводе осталось 8 врачей из 22-х необходимых. Единственный хирург уволился. Родильное отделение закрыто. Местным роженицам приходится ехать в Читу – это 550 километров тряски по разломанной дороге, что может серьёзно навредить здоровью женщин. Хирург теперь принимает в Краснокаменске – до него нужно добираться примерно 6 часов по грунтовке. В таких реалиях теперь живёт весь район – более 8 тыс. человек.

До такой ситуации доведены многие населённые пункты Забайкалья. Причиной тому – бесконечные оптимизации и наплевательство чиновников. Однако министр здравоохранения края Оксана Немакина сообщает, что «всё не так плохо», и в Газимуро-Заводской ЦРБ имеются специалисты: главврач, два врача-терапевта, акушер-гинеколог, дерматовенеролог, инфекционист, педиатр участковый и стоматолог. Есть место и для гордости – дистанционно работает рентгенолог. По словам министра, ситуация совсем скоро нормализуется – сейчас в вузах есть студенты, и как только они окончат обучение, немедленно направятся в Газимуро-Заводскую ЦРБ.

В период с 2011 по 2022 год в Газимуро-Заводский район по программе «Земский доктор/фельдшер» прибыли на работу 19 врачей и 2 фельдшера, однако, оценив слабое социальное развитие района, а проще говоря, устав жить вдали от цивилизации, многие врачи прервали участие в программе и уехали.

Закрытие родильных отделений в российских сёлах идёт уже несколько лет и приобрело повальный характер. Оптимизируют, впрочем, уже повсюду и всё подряд – от ФАПов до межрайонных больниц.

В прошлый Год семьи власти продолжали лихо закрывать роддома и женские консультации по всей стране. с 2019 по середину 2024 года права принимать роды лишили более 150 государственных клиник. В оставшихся госмедучреждениях растёт кадровый дефицит акушеров-гинекологов и неонатологов – условия труда, возросшая нагрузка и зарплаты не располагают оставаться на рабочих местах.

Вялотекущий общественный резонанс заставил властей неделю назад «удивиться» и «прийти в ужас» – думский комитет по защите семьи во главе с Ниной Останиной обратился к главе СКР Бастрыкину, генпрокурору Краснову, министру здравоохранения Мурашко и вице-премьеру Голиковой с жалобой на «массовое закрытие роддомов и женских консультаций» в РФ.

«Официальных разъяснений о причинах массового закрытия учреждений не было дано как представителями федеральной, так и региональной власти», – удивляются в Госдуме. Останина и её коллеги по комитету просят Бастрыкина и Мурашко проверить и остановить массовое закрытие роддомов и объяснить-таки, по какой причине оно происходит.

#увольнение #здравоохранение #госдума #забайкальский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Самолечение для самозанятых: Минтруд предлагает им оплачивать собственные больничные

С 1 января 2026 года Минтруд планирует начать трёхгодичный эксперимент по предоставлению самозанятым оплачиваемых больничных.

В ходе эксперимента, россияне, применяющие специальный налоговый режим, будут добровольно застраховываться на случай временной нетрудоспособности и, по сути, самостоятельно вносить деньги на оплату собственного предполагаемого больничного. Взаимодействовать со страховщиком – Соцфондом – предложено через приложение «Мой налог». Самозанятые также смогут выбрать размер страховой суммы – 35 тыс. или 50 тыс. рублей, взнос составит 1344 рублей или 1920 рублей в месяц соответственно. Оформить временную нетрудоспособность можно будет только после полугода уплаты взносов.

Выплата по больничному будет зависеть от периода уплаты страховых взносов и трудового стража. На 100% всей выбранной суммы в год может рассчитывать самозанятый, официальный стаж работы которого превышает восемь лет, на 80% –  от пяти до восьми лет. При стаже до пяти лет оплата больничного не превысит 60% выбранной суммы.

В РФ уже более 10 млн самозанятых. По словам экспертов, для многих из них уплата взносов в течение полугода может стать дополнительным финансовым бременем, и спрос на такие больничные в целом будет невысоким. Также имеется ряд вопросов, требующих разъяснений: например, неясна судьба уплаченных средств, если самозанятый перестанет платить взносы: останутся ли внесённые деньги в накоплениях, которыми можно будет воспользоваться?

#самозанятые #больничный #налог #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды»: врача ямальской санавиации в третий раз уволили за борьбу с произволом работодателя

Руководство Салехардской окружной клинической больницы регулярно пробует новые методы, но не в развитии местной медицины, а в изгнании местных врачей-активистов, борющихся за свои трудовые права.

Особо неугодной для начальства работницей оказалась врач ямальской санавиации Наталья Костенко. Общий медицинский стаж работы Натальи – 12 лет. Увольняют её уже в третий раз. Предыдущие увольнения Наталья успешно оспаривала в суде, и руководству приходилось раз за разом восстанавливать девушку на работе. Но 8 января её уволили снова.

По словам Натальи, её увольнения связаны с борьбой за трудовые права работников. Эту борьбу врач ведёт уже не первый год. Наталья открыто выступает против многочисленных нарушений, допускаемых работодателем, и отказывается подписывать соглашения по зарплате, нарушающие действующее законодательство. «Например, не согласна с обеспечением работников спецодеждой, не согласна с условиями оплаты труда», – перечисляет Наталья претензии к работодателю, которые снова возникли после восстановления на рабочем месте.

«С первых дней была в шоке от условий, в которых держат службу санавиации» – рассказывает врач. – «Как выяснилось, такое происходит во всех отделениях. А в Салехарде, где в СОКБ находится всё руководство, лётных медиков вообще поместили в подвал за шкафы! Мы были вынуждены поднимать вопросы по этим нарушениям. В том числе по хранению медикаментов, снабжению отделений. Дальше выяснились серьёзные нарушения по выплатам заработной платы и ещё много всего».

Руководство пытается взять активистку измором, надеясь, что девушка сдастся и не пойдёт по инстанциям в третий раз. Напрасно – Наталья уже обратилась в прокуратуру и различные общественные организации с требованием привлечь руководство больницы к ответственности за превышение должностных полномочий.

Причиной очередного увольнения руководство больницы называет прогулы – Наталья не явилась на работу. «С меня требовали, чтобы я вышла на работу без спецодежды» – объясняет врач. – «Они не видели ничего страшного в том, что мне не предоставлена тёплая куртка и сапоги. А в чём я должна была ходить? Нарушения они не устранили, поэтому я объявила им вынужденный простой по вине работодателя, так как этот вопрос касается здоровья и жизни... Я поработала в демисезонных, принесённых из дома ботинках и заболела». Необеспечение сотрудника необходимой спецодеждой – грубое нарушение со стороны работодателя, однако уволили в итоге работницу. И даже увольнение начальство не смогло провести без нарушений – Наталье не выплатили зарплату в день увольнения, а приказ о расторжении трудового договора был предоставлен не в полном объёме.

В 2024 году специалисты ямальской санавиации помогли 2973 пациентам, из которых 581 были детьми, особое внимание медики уделяют эвакуации новорождённых. Начальство медиков санавиации уделяет особое внимание травле своих сотрудников.

Судебное разбирательство по делу Натальи Костенко назначено на завтра, 14 января.

#увольнение #охранатруда #здравоохранение #условиятруда #янао #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

15 января в 15:00 в Грузии начнётся всеобщая предупредительная забастовка

«В течение трёх часов мы временно закроем двери и выйдем на улицы. Забастовкой мы покажем, что ждёт нас в условиях изоляции – остановившаяся экономика, закрытый бизнес и нищета и безработица», – пишут организаторы в соцсетях.

Основные требования бастующих – проведение новых выборов в стране и освобождение арестованных протестующих. Протесты в Грузии начались с 28 ноября после решения властей убрать из повестки дня евроинтеграцию до 2028 года. Вот уже полтора месяца люди каждый день выходят на улицы и собираются в многотысячные митинги в Тбилиси и других городах. Несколько раз их жёстко разгоняли, задержали по административным статьям более 400 человек, а также предъявили уголовные обвинения более 40 протестующим.

Призыв к забастовке получили все – работники, владельцы бизнеса и каждый неравнодушный. «Это будет предупредительная забастовка, цель которой – донести наше сообщение и наши общие проблемы до всего общества и так называемого правительства, показав, что текущая ситуация в стране беспокоит многих людей!» – говорится в анонсе забастовки.

А совсем недавно у нас вышла статья о позиции Грузинских левых и рабочих активистов по выборам.

#забастовка #протест #тбилиси #грузия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Новый способ сгореть на работе

Пока в Лос-Анджелесе продолжаются пожары, сотрудников компании TikTok обязывают работать, несмотря на стихийное бедствие, либо же брать отгулы в счёт собственных отпускных или больничных дней.

В настоящий момент лесные пожары опустошают территорию Большого Лос-Анджелеса, сжигая более 45 квадратных миль, уничтожая свыше 1 300 строений и вынуждая почти 180 000 человек эвакуироваться по состоянию на четверг. TechCrunch сообщает о том, что сотрудники TikTok в Лос-Анджелесе получили указание работать из дома или же, если это невозможно, использовать свои личные или больничные дни.

Компания сообщила, что офис будет закрыт с 8 января и останется закрытым до воскресенья, 12 января, так как пожары продолжают опустошать район, а сам офис остался без электричества. Тем не менее, дни, когда офис закрыт, считаются днями работы из дома, а не выходными, если только отдельный руководитель команды не примет иного решения.

В нескольких внутренних сообщениях, сотрудники делятся тем, что в их доме нет света, или что весь их город остался без электричества (согласно новостям, около 4 миллионов человек остались без электричества из-за пожаров). Некоторые сотрудники обеспокоены ухудшающимся качеством воздуха. Другие беспокоятся о том, как использовать оставшуюся энергию аккумуляторов или топливо для генераторов только для работы из дома, поскольку неизвестно, как долго продлятся эти отключения электроэнергии.

Учитывая давление, которое испытывает TikTok из-за предстоящего запрета в США, что, вероятно, уже сказывается на психическом здоровье и уровне стресса американских сотрудников, требование продолжать работать во время стихийного бедствия такого масштаба выглядит абсурдно.
_____

Подписаться | Обсудить | Помочь

“Автономное действие”: поддерживай и участвуй

2024 год ни для кого не был простым: войны по всему миру, приход к власти правых правительств, ужесточение репрессий и закручивание гаек происходили в разных странах.

Медиагруппа “Автономное действие” - сообщество русскоязычных анархистов, находящихся как в России, так и вынужденных её временно покинуть, либо живущих в других странах. “Самая важная война” для нас - украинская. От её исхода напрямую зависит будущее России.

Украинская война ещё далека от завершения, как результат - всё более безумные и жестокие запреты и преследования в России. Тем не менее, наша агитация распространяется во многих российских городах. В 2024 году наша агитация появлялась на улицах Майкопа, Уфы, Одинцово, Санкт-Петербурга, Челябинска, Ростова-на-Дону, Москвы, Якутска, Нижегородской области, Великого Новгорода, Волжского. А также мы поддерживали информационно или участвовали в организации многих мероприятий релокантов из России - в Германии, Польше, Финляндии, Грузии, Армении, Израиле и других странах.

Наши агитматериалы можно скачать, распечатать и распространять (соблюдая меры безопасности). Мы постоянно расширяем линейку материалов, доступных для скачивания.

Мы ежедневно публикуем новости и тексты, анонсируем мероприятия с участием русскоязычных анархистов. Ведем соцсети, выпускаем еженедельный подкаст. За 2024 год на нашем сайте мы опубликовали почти 800 новостей. Несмотря на блокировку в России, у сайта за год было более полутора миллионов посещений, не считая роботов. У нашего канала в Телеграме 4200 подписчиков, мы также быстро набираем аудиторию в децентрализованной соцсети Mastodon. В 2024 году мы выпустили настольную игру "Revolutionary Memory", и имеем ещё ряд издательских планов.

Мы заинтересованы в сотрудничестве с людьми, разделяющими наши ценности, а также нам необходима финансовая поддержка, чтобы сделать больше и лучше.

Вы можете помочь нам напрямую через PayPal [email protected] или на крипто кошельки:

Monero: 48ryaNbfGpQhRfQBR79R2xSSZsSKMzCbne4xx6eBWEmfF81fWnoi9cCUyzHTCqJFgNK4qX9aigpsCgwVQpDELS6gKGGR7xT
Bitcoin: bc1qvcu99hgck2d7dfn8a0nql72525spaazajjzrky
Etherium: 0x1214Bc9dF90ff0C96b057594cB77431abfb7EB2a

Ранее Сизиф сообщал о тяжёлом травмировании рабочего на строительстве школы в Санкт-Петербурге. Рабочий не был оформлен официально. Ему не была предоставлена страховочная привязь для выполнения работ, что привело к падению с высоты. Наниматель, сперва обещавший помощь семье, «пропал с радаров», а следственные действия не ведутся.

Юристы помогают пострадавшему установить факт трудовых отношений и привлечь к ответственности нанимателя. Однако процесс займёт длительное время, а восстановление после травмирования идёт тяжелее, чем предполагалось. Пострадавший — основной кормилец в семье с маленьким ребёнком, ипотекой и кредитом. Жена пострадавшего также ухаживает за лежачей бабушкой

Сизиф обращается с просьбой по возможности оказать поддержку семье по следующим реквизитам:

2200 2804 1728 9958
МТС банк
Доброва Дарья Владимировна (жена пострадавшего)

2202 2004 7996 0351 Сбербанк
Кузьмина Анна Федоровна (бабушка Дарьи)

Охрана труда должна перестать быть репрессивным инструментом в руках нанимателя и перейти под контроль трудового коллектива. Как ни сложно прийти к общему волеизъявлению на строительном объекте, полном различных исполнителей, бригад и субподрядчиков, цель того стоит: ни один трудящийся не должен пострадать на стройплощадке по вине какого бы то ни было работовзятеля. С первым опытом контроля над охраной труда можете ознакомиться в интервью с промышленным альпинистом.

«Принять с благодарностью» выплату в 10 тыс. рублей вместо зарплаты посоветовала врачам экс-замминистра здравоохранения Тывы

Без зарплаты на Новый год остались сотрудники главного Перинатального центра Тывы и более 300 работников Улуг-Хемского Межрайонного медицинского центра.

Медики не получили зарплату за декабрь до сих пор.

«В декабре мы, как и все, готовились к праздникам, у всех семьи, дети и кредиты. Мы получили лишь аванс. Речи о премиях, путинских доплатах, вообще не шло, так ещё и зарплату не выдали. С одним авансом в 10 тысяч что можно сделать?» – возмутились врачи Перинатального центра.

«В декабре нам как положено не дали зарплату, в то время как все районы больницы получили зарплату и премии. У нас у всех ипотека и кредиты. Кредиты просрочились, и на скромные подарки и продукты нам пришлось брать деньги в долг» – пишут им вслед медработники Улуг-Хемской больницы, которые получили аванс 10 декабря.

Медикам, получившим за свой труд 10 тыс. рублей, главный врач Перинатального центра, экс-замминистра здравоохранения Тывы Долаана Куулар заявила, что сейчас эту сумму врачам «нужно принимать с благодарностью».

«Если правильно распланировать, то даже на меньшую сумму может обойтись праздник. <...> А по поводу, почему только у вас аванс 10 тыс. получилось, подойдите в бухгалтерию и выясните. Может, на больничном были или только вышли работать», – сообщила Куулар.

Работники Улуг-Хемской больницы так и поступили – обратились к руководству и в бухгалтерию медучреждения. Там они узнали, что на их зарплаты не хватает денег.

По информации местной независимой журналистки Альмиры Сенди, по состоянию на 9 января заработная плата за декабрь медикам так и не была выплачена.

#зарплата #здравоохранение #тыва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Российские законы позволяют поступать по-человечески, но власть поступает по-своему»: в Тюмени учителей-пенсионеров выселили из квартир

Несколько педагогов Тюменского колледжа производственных и социальных технологий нынче стали бездомными – их выселили из квартир, выстроенных специально для педагогов и выданных им в пожизненное пользование ещё в 80-х годах. В то время молодые педагоги с радостью остались трудиться в Тюмени, и в итоге отдали полжизни работе в колледже (тогдашнем техникуме).

Нынче дом №19 корп. 2 по улице Луначарского признали аварийным, а полноценные квартиры в 50+ кв. метров сочли комнатами общежития, к которому они пристроены. Городской и областной суды поддержали позицию властей. Педагогов выдавливали из квартир всеми способами – уговорами, запугиваниями, выгоняли с судебными приставами и ОМОНом, заливали кипятком из радиаторов и даже устраивали телефонный теppopизм.

«По 60 звонков в день было. У меня занятия идут, а паспортистка беспрестанно звонит: «Мы на вас в суд подадим, мы вас всё равно выселим». Я говорю: разве так можно, у меня занятия, а она тут же снова звонит: «Почему вы трубку не берёте?!». У меня так сильно давление тогда поднялось…» – рассказывает Людмила Седакова, почётный работник среднего профобразования и ветеран труда. 35 лет она проработала педагогом, преподавала геодезию, имеет множество званий и наград от Минобразования РФ. Людмила также имеет онкологическое заболевание и уже перенесла два инфаркта. Побоявшись третьего, она всё же съехала. Своего жилья у неё теперь нет.

Пристрою с квартирами для педагогов изначально был присвоен отдельный адрес: Казанская, 5. Во время заселения дом подчинялся союзному ведомству, после стал федеральным. Затем состоялся Совет техникума, на котором решили перевести дом в муниципальное подчинение с целью дальнейшей приватизации. Стать муниципальным дом так и не успел. По причине федерального подчинения дома жильцам не дали приватизировать квартиры, дому присвоили другой адрес: Луначарского, 19, корп. 2, и изменили нумерацию квартир: вместо с №1 по №10 они стали считаться №330 и дальше – как продолжение студенческого общежития. Жильцам сообщили, что архив со старой документацией «вдруг сгорел», и теперь доказать, кому и на каком основании выдали квартиры, невозможно. Здание признали аварийным – тоже «вдруг». Педагогам сказали, что дом «вот-вот рухнет», и предписали покинуть помещение.

Власти изначально приняли издевательскую позицию, предоставив пенсионерам на 1 год альтернативу их комфортному жилью в виде комнат в студенческой общаге с одним туалетом на весь коридор и душем, в котором есть и свои жильцы (там поселилась плесень). В эти комнатки не влезает даже мебель педагогов, многим из которых уже под 70 лет.

«Поживёте год в общежитии – скопите на своё жилье и съедете» – такое напутствие при выселении выслушали от властей обычные российские пенсионеры. Они пытаются судиться, выходят с пикетами, но вернуть своё жильё не могут.

«Российские законы позволяют поступать по-человечески, но власть поступает по-своему» – прокомментировал ситуацию доктор юридических наук Владимир Осейчук, который сейчас помогает «выселенцам». – «Я всегда говорю, что, если ты пошёл в суд против власти, ты сможешь победить только в 10%. Суд – это в какой-то степени лотерея. Руководство колледжа занялось махинациями – подвели под один адрес общежитие и пристрой с квартирами. На судах присутствовали прокуроры, и все это понимали. Очень жаль, что теперь для нас закрыта дверь в Европейский суд по правам человека».

#выселение #суд #образование #тюмень #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Кто не хочет работать, тот пусть не работает»: директор котельной в Забайкалье объясняет, почему у работников мизерные зарплаты и плохие условия труда

Работники котельной в посёлке Новокручининск (Забайкалье) рассказали о невыносимых условиях труда и о кошмарном состоянии самой котельной. Директору компании, эксплуатирующей котельную, также нашлось, что сказать.

«Все насосы бегут ручьем, всё в воде» – сообщили рабочие местным журналистам. – «Котлы на ладан дышат, в помещении всегда холодно и влажно – пар стоит, даже около котлов льдины. Дымосос почти не работает – дышать нечем. В таких условиях температуру держать очень сложно и находиться трудно. Начальству работники жаловались, получили ответ – это не ваше дело. Но дело кочегаров – давать тепло. Устраиваться сюда никто не хочет, так как не устраивает зарплата и условия».

Директор компании «Домувид» Елена Широкова посоветовала недовольным уволиться. «Кто не хочет работать, тот пусть не работает. Условия труда мы стараемся исправить, но котельная старая… Котлы стоят с 1992–1993 года, один меняли в 1999 году, то есть всем уже больше 20 лет, хотя они должны работать не больше 10 лет. Но мы их каждый год ремонтируем, перебираем… Если люди жалуются, не хотят работать, то пусть не работают. Мы идём навстречу, платим за каждую смену или по графику» – сообщила Широкова о приятных бонусах в котельной.

Также начальница рассказала о том, кто, по её мнению, виноват в случившейся разрухе: «Жильцы нам должны почти 3 миллиона рублей. Мы подавали в суд на должников, но приставы не могут сразу взыскивать большие суммы. У людей по 30–40 тысяч рублей, а у некоторых 270 тысяч задолженность. А потом начинается песня – денег нет».

Впрочем, сама Широкова поёт ту же песню, не забывая и новомодную отговорку для любой непонятной ситуации: «Это вообще дикость какая-то. Люди не понимают, что надо за тепло платить, думают, что нам деньги с неба сыпятся. А не сыпятся – в стране такая ситуация, идёт СВО, надо солдатам помогать».

#жкх #условиятруда #зарплата #забайкальский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Сгорел вездеход, одежда и средства связи: обмороженных вахтовиков в ямальской тундре спасли оленеводы
 
Двое работников из Сабетты – вахтового посёлка в Ямальском районе ЯНАО – накануне Нового года чудом избежали смерти.

Вахтовики ехали в посёлок через тундру, когда у них загорелся вездеход «Трэкол». Работники успели выскочить из машины, однако в горящем вездеходе остались их верхняя одежда и средства связи. Так двое мужчин оказались без курток на морозе посреди заснеженной тундры.

Пытаясь спастись, вахтовики отправились в посёлок пешком, но быстро сбились с пути, замерзли и обессилили. Пострадавшим грозила смерть от переохлаждения, однако их спасло неравнодушие местных оленеводов. Тундровики Дмитрий Окотэтто и Денис Вануйто издалека заметили дым от тлеющего вездехода и решили осмотреть место происшествия. Следов людей оленеводы не обнаружили, после чего решили проверить местность на снегоходе.

В результате они нашли обмороженных вахтовиков, которых сразу доставили в тёплый чум. Пока пострадавшие отогревались, тундровики обратились к местному участковому. Вскоре мужчины были доставлены в больницу.

Это не первый случай, когда местные спасают обмороженных вахтовиков из сгоревшего «Трэкола». В 2021 году три человека, оставшиеся посреди тундры без транспорта, смогли выжить благодаря жителям тёплого чума. Спасатели искали вахтовиков несколько дней, хотя те связались с ними из чума и сообщили свои координаты.

#вахта #условиятруда #помощь #янао #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Друзья! В этом году мы отлично потрудились и уходим на новогодние каникулы.

Помимо освещения ежедневных новостей в 2024м году мы подготовили для вас совместно с DOXA и No Future серию из 4х видео:

Про захват аргентинскими рабочими заводов и организацию самоуправления на производстве

Про атомизацию общества и идеологию "среднего класса", которые мешают наемным работникам объединяться и коллективно защищать свои интересы

Про богачей и про то, почему общество их ненавидит

Про то, как рабочие в США добились права на объединение в профсоюзы и права на забастовку, и про то, что нам мешает сделать также

И выпустили 4 статьи:

Про движение рабочего самоуправления во время Пражской весны

Про то, что труд на фабриках и заводах может быть не менее творческим, чем в свободных профессиях

Про отношение грузинских левых и рабочих активистов к выборам

Про кооперативную экономику в Сирийском Курдистане

Если вы что-то из этого пропустили, то советуем вам обязательно посмотреть и почитать.

👩‍🔧С Новым Годом!👨‍🏭

Наш исследовательский проект к 2020 году потерял былой запал, но из новостей Курдистан пропадать не собирается - что уже видим в конце этого года. При нынешнем способе производства и потребления инфор- мации все тексты представляются в виде бесконечной «ленты новостей» и очень быстро «съезжают вниз». К ним очень мало кто потом возвращается. Поэтому мы решили «снять сливки» — выбрать наши самые информативные материалы, собрать их воедино и издать на бумаге.

Эта книга вышла ровно два года назад, но здесь собраны наиболее актуальные исследования по теме Рожавы

#мем #antijob

Недавно мы публиковали призыв о помощи жителям Сирийского Курдистана. Наверняка, некоторые из наших подписчиков знают, что данный регион является фактически независимым от остальной Сирии. Он интересен прежде всего тем, что местные жители реализовали на практике один из вариантов демократического социализма. При чем реализовали его в условиях гражданской войны, где Рожава (так обычно называют этот регион) противостояла как диктатуре Асадов, так и исламистам, конфликт с которыми, далеко не исчерпанный и сейчас, видимо выйдет на первый план. Нам очень глубоко симпатично то, что делают сирийские курды и их союзники в политической, социальной и, что немаловажно, экономической области. В частности, нас интересует организация производства на кооперативной основе. Мы решили, что и вам будет интересно узнать подробнее об этом, и написали статью, в которой изложили преимущества экономического проекта Рожавы для тех, кто ранее работал «на дядю» в лице частника и государства, а теперь взял управление в свои руки.

Подборка анархических каналов в телеграмме

🏴 Анархические медиа проекты 🏴

▪️Автономное Действие - медиа-проект, выросший из одноименной организации, крупнейшей в бСССР в 2000-е годы. Сейчас ориентирован на аккумуляцию и распространение анархистских новостей, относящихся к этому региону. Еженедельно выходят выпуски видео-подкаста "Тренды порядка и хаоса" с анализом и рефлексией свежих новостей.

▪️Antijob.net - проект, посвященный борьбе наемных работников против боссов. Освещает экономические, политические и социальные вопросы понятно и доступно для трудящихся. Продвигает анархистский взгляд на классовую борьбу.

▪️Публичные призывы - история антифашистского движения постсоветского пространства

▪️HEVALE - исследовательский медиапроект о Ближнем Востоке и Курдистане: изучаем прямую демократию, гендерные проблемы и кооперативы.

▪️Радикальная теория и практика - издательский кооператив. Издаём книги по истории освободительных движений, о социальных и экологических инициативах, альтернативных экономических моделях и мемуары политических заключённых.

▪️No Future — DIY-медиа о том, как анархисты, антифашисты, панки и левые активисты переживают пздц в России и за ее пределами. Пишем про движ, самоорганизацию и войну. Исследуем современных анархистов и следим за тем, как они меняют мир. У нас нет мемасов и критики трудов умерших анархистов или марксистов, мы тратим силы на создание репортажей, документалок и расследований.

▪️Право на восстание — анархистский тг-канал, посвящённый делу беларуских анархо-партизан (группе "Чёрное знамя")

▪️Иркутск анархистский (ДИАна) - Информационное пространство Движения Иркутских Анархист_ок. Новости Иркутска, события Сибири, анархизм.

🏴 Анархические организации и коллективы 🏴

▪️Коллективы Солидарности - антиавторитарная волонтерская сеть в Украине, создання для помощи анархистам и антиавторитарным левым на фронте, а также людям, пострадавшим от войны.

▪️Комітет Спротиву - Объединение антиавторитарных сил Украины.

▪️Прамень - организация анархистов из Беларуси в изгании. Аналитические статьи, акции и дебаты по актуальным политическим вопросам в Беларуси и за ее пределами.

▪️Саботаж Дистро - проект онлайн дистро, изначально организован для беларуской политической среды. После 2021 находится в иммиграции в разных частях Европы. Весь профит с проекта идет на поддержку других анархических групп.

▪️Анархический черный крест Беларусь - антирепрессивный коллектив с 15-летним опытом сопротивления диктатуре. Финансово и информационно поддерживает более 20 заключенных анархисто:к в тюрьмах Беларуси, а также тех, кто пострадал за оказание помощи нашим товарищам.

▪️Боевая организация анархо-коммунистов — организация, стоящая на позициях партизанского анархизма. Освобождение через восстание! Боец Анархист — новости революционной борьбы и идеологический анализ с позиций партизанского анархизма. Революционный Анархический Фонд — материальная поддержка партизан:ок

🏴 Региональные анархические каналы 🏴

▪️Башкортостан панк энд скинс. Архивный канал около субкультурной и антифашистской направленности. Уфа сити хардкор, и всякое разное. Как региональный актуальный канал.

▪️Антифашистско-Анархический гибный канал. С кучей субкультурной молодёжи почти на 400 человек на данный момент. С архивным контентом старья из ютюба, и разными атрибутами которые нравятся молодёжи.

«Почему цены выросли, а зарплаты понизились?»: коллективы детских садов Владивостока пожаловались Путину на отрицательный рост зарплат

Сотрудники детских садов № 70 и № 144 во Владивостоке решили сообщить Путину о снижении заработной платы.

Вкалывают в детсадах не по-детски: воспитателям приходится работать по 12 часов без помощников (младших воспитателей). При этом до сих пор они получали зарплату в размере 55-60 тыс. рублей, но теперь зарплаты упали до 38-40 тысяч, из них оклад 26 тысяч, остальное – стимулирующие надбавки, которые и урезали. Причины урезания неясны, добиться объяснений воспитатели не могут.

По словам сотрудников, дисциплинарных наказаний они не имеют, руководство никого не вызывало, конфликтов со стороны родителей не было, и все требования работодателя, Трудового Кодекса РФ и трудового договора выполняются работниками честно. Стаж воспитателей указанных детских садов – от 3 до 32 лет.

Местный губернатор Кожемяко сообщил воспитателям, что стимулирующие надбавки обязательной частью заработной платы не являются и платятся по случаю – их можно получить за стаж, категорию и участие в различных конкурсах и мероприятиях (а можно и не получить).

Воспитатели решили записать обращение к Путину и задать президенту несколько вопросов. «Скажите, пожалуйста, почему у нас выросли все коммунальные услуги и поднялись цены на продукты, а зарплаты понизились?» – воспитатели ждут от Путина честный ответ.

#зарплата #образование #жалоба #владивосток #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Практически весь коллектив учителей барнаульской школы № 99 уволился из солидарности с директором

МБОУ «СОШ № 99» в барнаульском посёлке Лесном к Новому году опустела – коллектив учителей почти полностью уволился. Педагоги разом написали заявления на увольнение, проявив солидарность с директором, которого оперативно уволили из-за жалобы бывшего сторожа.

Недавно в школе объявилась новая элита – сторож вернулся с «СВО». Явившись в школу, он припомнил директору старые обиды, которые вылились в жалобу на якобы неуважительное отношение к свошнику и нарушение ТК – сторожу якобы совершенно неожиданно изменили график работы.

Поскольку автор жалобы «на особом положении», всё произошло по щелчку пальцев – немедленно прошли некие «проверки со стороны профильных специалистов», в результате которых директор школы №99 Владимир Бабак был срочно уволен.

Неожиданно для довольных сторон конфликта что-то пошло не так – на защиту директора поднялся весь коллектив учителей, а вдобавок и родителей учеников. Учителя выразили немедленное желание уволиться вслед за любимым директором, а родители создали петицию.

«Так как сотрудник служил по контракту полгода в «СВО», его жалобу приняли без проверки в одностороннем порядке. Мнение педагогического и родительского коллективов никто слушать не стал. На общешкольной родительской конференции родители решили поддержать коллектив педагогов. Они требуют публичного рассмотрения жалобы с присутствием родителей, педагогов и представителей власти. Директор школы – отличный педагог и управленец. Почему власти не хотят выслушать родителей и педагогов?» – пишут родители учеников.

Результатом жалобы свошника стала опустевшая школа – учителя привели своё намерение в исполнение и написали заявления. В школе, по словам родителей, осталось лишь трое педагогов.

Разумеется, столь массовое увольнение учителей не осталось без внимания властей. Педагогов уже «обрабатывают», приглашают на беседу к чиновникам, советуют «не горячиться и подумать».

Мы же призываем учителей держаться своих позиций, не поддаваясь на уловки и манипуляции чиновников, оставаться коллективом и не рассыпаться по-одиночке. Ваше оружие – солидарность, против него власть бессильна.

#увольнение #солидарность #образование #алтайский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

00:09 — Intro
00:08 — Приветствие
00:33 — Сила есть — ума не надо
01:44 — Сгореть или сгнить?
05:38 — Сгорел сарай — гори и хата
07:59 — Что же будет с Родиной и с нами?
11:02 — Прощание
11:20 — Outro

Мы приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".

Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube

В этом выпуске пойдёт речь о том как власти России решили пустить страну по пути работизации вместо роботизации

00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:33 — Сила есть — ума не надо
01:44 — Сгореть или сгнить?
05:09 — Сгорел сарай — гори и хата
07:26 — Что же будет с Родиной и с нами?
10:29 — Прощание
10:49 — Outro

Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Мы доведены до отчаяния»: 300 работников стройки в Вилючинске бастуют из-за невыплаты зарплаты

Начали забастовку 300 работников субподрядной организации «МРГС» – люди застряли без еды и денег в нечеловеческих условиях в Вилючинске (ЗАТО, Камчатский край). На полуостров они приехали строить «стратегически важный объект» для государства, но в итоге оказались брошены на произвол судьбы.

Предприятие не выплачивает рабочим зарплату вот уже 4 месяца. Люди не могут улететь домой и вынуждены искать любую подработку, чтобы не умереть с голода. Рабочих и впрямь бросили на голодную-холодную смерть: в общежитии, куда посетили вахтовиков, постоянно отключают свет, тепло и воду из-за неуплаты, не работает столовая, рабочие вынуждены питаться сухпайком и дошираком. Строительство объекта приостановлено – уже полтора-два месяца не ведутся никакие работы, техника простаивает.

«А ведь объект, который мы строим, является стратегически важным. Представители заказчика утверждают, что деньги от заказчика перечисляются вовремя, в полном объёме и в соответствии с условиями контракта. Мы тоже свою часть договора выполнили, а подрядчики почему-то решили, что им не обязательно выполнять свою. Именно у них «зависают» деньги», – уверен рабочий Виталий Пашков.

При этом строители рассказывают, что история с зарплатами тянется уже 2 года: сначала людей безнаказанно кинула одна компания, задолжав рабочим миллионы (их до сих пор не выплатили), теперь на труде работяг греется другая. Ничего не меняется – сетуют строители.

«Здесь огромная текучка кадров. Людям обещают хорошую зарплату, а на самом деле их обманывают. Мы приехали в конце августа и получили только аванс за сентябрь. Как жить? Люди доведены до такого отчаяния, что дальше некуда. Люди загнаны в угол» – сообщили рабочие в своём видеообращении к журналистам. Они выразили надежду, что обращение дойдёт до Министерства обороны и президента. Их жалобы к руководству предприятия и в прокуратуру не принесли результатов.

В 2016 году в Вилючинске бастовали работники Спецстроя России, которым месяцами не платили зарплату. В 2017 году выяснилось, что при строительстве военных объектов в Вилючинске при участии фирм-посредников было украдено более 1,6 млрд рублей. В 2018 году компания «Строительное управление зданий и сооружений» не платила зарплату вахтовикам, которые приехали строить военные объекты. Ситуация в Вилючинске стабильная, почти юбилейная – скоро исполнится 10 лет, как на строительстве местного «стратегически важного объекта» работяг кидают с зарплатами.

#забастовка #вахта #зарптата #камчатский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Больше терпения у нас нет»: сотрудники психиатрической больницы Краснодара пожаловались Путину

Сотрудники психиатрической больницы № 7 на улице Камвольной, 12 в Краснодаре обратились к Путину, но не с советом, а с жалобой.

В психдиспансер пришёл новый руководитель, которого сложно назвать адекватным. Сотрудники жалуются на постоянные угрозы увольнением, унижения и шантаж штрафами со стороны начальника. Кроме того, медсестёр называют «лишними». Медиков собираются сократить и угрожают «снять с них федеральные выплаты», говорят авторы жалобы.

Врачи перегружены. Пациентам теперь приходится часами ждать приёма, часто приём и вовсе происходит «по телефону».

Работать в таких условиях сотрудники психдиспансера отказываются.
«В этом диспансере почти весь коллектив работает всю жизнь. Но такого безобразия не видел никто. Каждый день нам говорят, что будут наказывать, штрафовать. Снимают зарплаты. Было сказано: кому не нравится, могут писать заявление. Под нынешним руководством мы работать не будем», – сообщили медики Путину.

«С приходом нового руководства вся система в учреждении развалилась. Страдают психически больные пациенты, страдают дети. Руководство агрессивно обращается как с сотрудниками, так и с пациентами. Больные находятся в ужасных условиях, ожидают очередь к врачу на улице и в дождь, и в снег. Туалетов для пациентов нет, воды точно так же нет. Справки выдаются с разглашением врачебной тайны. Машины для посещения больных на дому не предоставляются, иногда не предоставляется и машина для перевозки пациентов в рамках госпитализации» –  перечисляют медики Путину ужасные условия в диспансере. – «Больше терпения у нас нет. Мы живём в стрессе, каждый день как на пороховой бочке».

После публикации видеообращения к президенту медиков начало кошмарить руководство больницы. В учреждение вызвали краевых чиновников, а участников обращения подолгу держат в кабинете главврача. Руководителем медучреждения является Давид Дмитриевич Гунба – бывший заместитель министра здравоохранения Кубани, который ушёл с прежней работы со скандалом (были обнародованы фото безобразных туалетов в БСМП Краснодара).

#жалоба #здравоохранение #угрозы #краснодар #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Будущая революция: Народные ассамблеи и перспектива прямой демократии» Мюррея Букчина — это девять коротких очерков, в которых автор поднимает важнейшие вопросы революционного движения, критикуя как авторитарный коммунизм, так и буржуазную демократию. Вместо этого он предлагает уникальную концепцию — либертарный муниципализм, которая вдохновила антиавторитарные сообщества по всему миру.

Что стоит за идеей прямой демократии? Букчин утверждает, что истинное участие граждан возможно только на уровне местных общин — городов и деревень, где решения принимаются самими людьми, а не их избранниками. В его видении будущее общества основано на муниципальной экономике, научной рациональности и интеграции прямой демократии через народные собрания. В «Будущей революции» Букчин анализирует неудачи предыдущих социальных движений и чертит контуры свободного общества, которое может стать реальностью.

Успеть заказать на сайте

«Раньше нас выручала исправительная колония»: профсоюз просит Путина спасти целлюлозно-бумажный комбинат в Новой Ляле

Новая Ляля – город с демографически воодушевляющим названием, однако по традиции, обстановка там не очень.

Местное градообразующее предприятие ООО «Новолялинский целлюлозно-бумажный комбинат» массово сокращает сотрудников. С 21 декабря на производстве подлежат сокращению 49 человек, ещё порядка 140 – с 13 марта 2025 года. Причиной стал вывод в консервацию целлюлозного цеха из-за нехватки кадров.

Всего на предприятии числятся 520 человек. После сокращений сотни сотрудников столкнутся с большими сложностями в поисках стабильной работы – в Новой Ляле с трудоустройством дела обстоят хуже некуда.

В ноябре текущего года 375 работников НЦБК обратились к губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву с просьбой предотвратить массовые сокращения и спасти предприятие, но со спасением что-то не заладилось. По словам рабочих, сейчас судьба всего комбината в сущности висит на волоске – сокращение сотрудников ключевого производственного подразделения (целлюлозного цеха) неизбежно приведёт к полному его закрытию и, как следствие, к остановке всего предприятия.

Местный «профсоюз» не сидит сложа руки и нынче составил обращение к Путину. Профорганизация предприятия просит президента спасти комбинат. «Раньше нас выручала ИК-54 (исправительная колония), но на 2024 год договор не продлили. С 15 января мы обращаемся в различные инстанции, органы власти, но кроме формальных отписок никакой помощи нет», – рассказывает председательница профсоюзного комитета Новолялинского ЦБК Светлана Титова. После того как колония закрылась, на комбинат обрушился катастрофический дефицит кадров. Профсоюз предложил решение – открыть новый Исправительный центр, который сможет поставлять работников. Но уже получил отказ. «ФСИН мотивирует это тем, что у них у самих 25% сотрудников не хватает» – объясняет Светлана Титова.

Иронично, что сокращения в Новой Ляле коснутся, в первую очередь, многодетных родителей и матерей-одиночек, составляющих две трети от числа увольняемых.

«Всё это уже прошли работники предприятий, закрывшихся в период перестройки. Результат – разрушенные семьи, безнадзорные дети, безработица, алкоголизм, нестабильная обстановка, ухудшение криминогенной ситуации» – написали властям работники НЦБК. – «А с карты Свердловской области исчезнет Новая Ляля как город».

#сокращение #дефициткадров #жалоба #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Снова бастуют строители скоростной трассы М-12 – им 4 месяца не платят зарплату

На строительстве платной трассы М-12 снова голодают и бастуют рабочие. Две недели назад о своём бедственном положении заявили строители ключевого отрезка, который проходит по территории Башкортостана, Пермского края и Свердловской области (Дюртюли – Ачит) – им 4 месяца не платили зарплату и бросили на произвол судьбы. Теперь о похожей ситуации заявили их коллеги из Нижегородской области.

Забастовки на объекте отличаются завидной стабильностью: в 2022 году из-за задержки зарплат рабочие перекрывали дорогу в Арзамасском районе, в 2023 с требованием зарплат выходили на протест 1500 работников в Бутурлинском районе Нижегородской области. Сейчас в 2024 г. бутурлинские рабочие снова столкнулись с невыплатой зарплаты.

Сотни человек, со всей России приехавших вахтой в Нижегородскую область на строительство платной трассы М-12 «Восток», оказались обмануты нанявшей их компанией «СиАрСиСи Рус», российским подразделением китайской компании CRCC.

По словам рабочих, им уже четыре месяца не выплачивают зарплату и больничные. Дорожники обратились в прокуратуру и Гострудинспекцию и объявили забастовку.

Рабочие рассказывают, что представители «СиАрСиСи Рус» в ответ на их вопросы и жалобы говорят, что «ничего страшного». Больше работодатель никак с работниками не контактирует. Генподрядчик ГК «Автодор» заявил, что обязательства перед ООО «СиАрСиСиРус» выполняет в полном объёме и не имеет задолженностей.

Сотни рабочих бастуют уже второй день – они остановили все работы по благоустройству прилегающих территорий (сама трасса уже сдана). Сегодня никто из вахтовиков в Бутурлинском районе не вышел на работу. Некоторых из них уже пригласили в Следственный Комитет и взяли со всех объяснения.

#зарплата #жалоба #условиятруда #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«20700 рублей»: орловские лесоводы пожаловались Путину на копеечные зарплаты

Россияне продолжают рассказывать Путину о своих нищенских зарплатах. Толку от этого нет, зато привлекает внимание.

Очередное видеообращение к Путину записали лесоводы из Орла. В нём они озвучили свои зарплаты, на которые невозможно прожить. Лесоводы региона давно добиваются достойного заработка, но на данный момент результаты нулевые.

По словам сотрудников орловского лесного хозяйства, их средняя зарплата составляет 20700 рублей.

«За 20 лет ни один молодой специалист не изъявил желания работать в лесничестве. У нас почти все пенсионеры», – сообщили Путину лесоводы.

Работники неоднократно обращались во все возможные органы, но от всех получили один ответ – зарплатный вопрос решается на федеральном уровне. В своём обращении к Путину лесоводы выразили надежду, что их нищенские зарплаты не оставят президента равнодушным.

#зарплата #жалоба #лесовод #орёл #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Шампанское ассоциируется с вечеринками и роскошью»: работники французских компаний, производящих самое дорогое шампанское, трудятся в рабских условиях

«Бездомные и голодные мигранты собирают виноград для французских виноделов, производящих элитные вина» – под таким заголовком вышел эксклюзивный репортаж в The Guardian, в котором раскрыты детали расследования об условиях труда рабочих на виноградниках.

Издание выяснило, что базирующиеся в городе Эперне производители самых дорогих вин, в том числе Mercier и Moët & Chandon (эксклюзивный поставщик шампанского к британскому королевскому двору), эксплуатируют своих рабочих и держат их в скотских условиях.

В компаниях трудятся работники из Западной Африки и Восточной Европы. Они жалуются, что за работу им либо совсем не платят, либо незаконно занижают зарплату. Кроме того, The Guardian выяснили, что рабочие виноградников вынуждены ночевать на улице и воровать еду у местных жителей, чтобы не умереть от голода.

В Эперне офисы самых дорогих в мире брендов шампанского расположены на Шампань-авеню, прозванной «самой богатой улицей в мире» – в местных погребах хранятся десятки миллионов бутылок шампанского.

Всего в нескольких минутах ходьбы от роскошных офисов десятки сборщиков винограда ночуют в кинотеатре, который из милосердия приютил бездомных рабочих.

Журналистам рабочие рассказали о том, как обращаются с ними работодатели, и показали свои расчётные листки – судят по ним, платили людям меньше минимальной почасовой оплаты труда во Франции и не выплачивали сверхурочные. Рабочие, многих из которых привезли в страну нелегально, надеялись, что во Франции им удастся хорошо заработать на сборе одного из самых дорогих сортов винограда в мире, но люди были обмануты работодателями. Жилья им не предоставили, многим приходится спать в полуразваленных лачугах или палатках, которые после дождя промокают насквозь. Также рабочим не на что и негде покупать еду, люди голодали, попрошайничали и от отчаяния начали воровать пищу у местных.

«С ними обращались как с собаками», – сообщил винодел-пенсионер, живущий напротив одного из временных приютов рабочих в деревне. – «Люди, которые так поступают, не виноделы: они эксплуататоры».

«Это жадность. Виноград продаётся по 10-12 евро за килограмм, поэтому шокирует такое отношение к рабочим. [Компании] смотрят на них как на машины, а не как на людей» – заявил Хосе Бланко, генеральный секретарь профсоюза Всеобщей конфедерации труда (CGT) в регионе Шампань. – «Все молчат. Ведь шампанское ассоциируется с вечеринками и роскошью».

В прошлом году 300 миллионов бутылок шампанского с виноградников на севере Франции были распроданы по всему миру, принеся владельцам доход в размере 6 миллиардов евро.

Сейчас профсоюз ведёт просветительскую работу среди трудящихся на виноградниках. Задействована полиция, одному из виноделов и директору компании, поставляющей рабочих, уже предъявлены обвинения в торговле людьми, предоставлении непригодного жилья и отсутствии или недостаточной оплате труда. Они должны предстать перед судом в марте.

#эксплуатация #вино #мигранты #франция #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Ни один завод не будет закрыт, никто не будет уволен»: Volkswagen достиг соглашения с профсоюзом.

Осенью крупнейший профсоюз Германии IG Metall выступил против планов автоконцерна по закрытию 3-х заводов, резкому сокращению десятков тысяч рабочих мест и снижению зарплат на 10%. Протестующие рабочие выходили на забастовки, последняя из которых собрала около 70 тысяч человек. Профсоюз предупредил, что далее забастовочная активность будет только нарастать.

На прошлой неделе производственный совет Volkswagen объявил о соглашении с профсоюзом. Согласно условиям сделки, прежние планы автоконцерна будут отменены, а экономия 4 млрд евро ежегодно будет достигнута иными мерами.

«Ни один завод не будет закрыт, никто не будет уволен, и наш внутренний коллективный договор будет сохранён в долгосрочной перспективе», – заявила глава совета Даниэла Кавальо.

Volkswagen и профсоюз договорились, что мощность пяти заводов в Германии будет сокращена на 734 тыс. единиц продукции в год. Также потребуется к 2030 году сократить 35 тыс. рабочих мест, но не за счёт увольнения работников: концерн прекратит принимать на работу новых рабочих во время ухода на пенсию старых и сократит приём стажёров.

#профсоюз #забастовка #соглашение #германия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Огромное спасибо за ваш труд»: жители Улан-Удэ самостоятельно собирают и вручают дворникам новогодние премии

В заснеженном Улан-Удэ несколько дворников за свой нелёгкий труд получили приятные новогодние премии. Разумеется, начальство и власти тут не при чём – деньги для работяг собрали местные жители.

Жильцы дома № 90 по ул. Ключевской вручили своему дворнику 52 тыс. рублей. По словам местных, каждое утро мужчина встречает их чистым двором, невзирая на мороз или жару. Денежным подарком люди решили выразить честному работнику свою искреннюю благодарность за его неустанный труд.

Жильцы домов №18 и 18А по ул. Туполева решили поздравить старика-дворника Ивана Павловича по всем правилам – с Дедом Морозом и Снегурочкой.  «Огромное спасибо за ваш труд. Мы все видим, как вы работаете, замечаем каждую мелочь. Вы хорошую работу делаете, нужную для всех. С Новым годом!» – высказались жильцы, после чего вручили дворнику заслуженный подарок.

Жильцы № 77 по ул. Смолина решили не отставать и принялись собирать денежную премию для дворника Сергея Александровича в домовом чате. Жильцы поблагодарили дворника за добросовестную работу и вручили ему деньги в торжественной обстановке, от чего работяга растрогался.

В Улан-Удэ чествовать дворников – уже традиция. В прошлом году мы рассказали, как жильцы собрали премию в 57500 рублей для своего любимого дворника, который, по их словам, трудится честно и упорно, но при этом получает маленькую зарплату.

#дворник #премия #благодарность #труд #уланудэ #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Мы продолжаем нашу рассылку наклеек и ждем ваши заказы на наш ящик [email protected] — рассылка бесплатна, от вас нужен лишь адрес куда слать письмо или письма (все адреса удаляются после завершения очередного этапа рассылки, поэтому каждый раз нужно слать его по-новой).

Стандартно шлём 40 грамм миксованных наклеек, но если вы титан уличной агитации или просто фанат нашего сайта, то можем прислать и больше.

Если вы хотите распечатать стикеры самостоятельно то макеты можно скачать здесь

Краткий FAQ по возникающим вопросам здесь

#стикеры #наклейки #рассылка #фото #antijob

P. S. за присылаемые фото — спасибо! :)

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Придётся совершить cамoyбийcтвo» – сотрудников японского банка обязали подписать соглашение о совершении сэппуку из-за хищения денег

В Японии своя атмосфера.

Около 1300 работников японского банка Shikoku в договоре с работодателем кровью подписали обещание, что каждый из них, кто будет уличён в хищении денег или махинациях, «покончит жизнь cамoyбийcтвoм».

«Любой служащий банка, кто украдёт денежные средства сам или заставит других, поплатится за это своим имуществом, а затем покончит с жизнью с помощью обряда сэппуку» – говорится в соглашении. Своё имущество виновный должен будет отдать потерпевшему, а затем ему придётся совершить cамoyбийcтвo в ходе средневекового обряда самураев в присутствии свидетелей.

Банк с более чем столетней историей в громком пиаре, собственно, не нуждается, аналитики считают его акции стабильными. Однако своим «соглашением» шум в интернете банк произвёл немалый.

Представители банка объяснили, что обещание совершить сэппуку подчеркивает «этику и чувство ответственности банковского служащего и является ценностью Shikoku Bank».

Подобная риторика – не редкость у японцев. О ритуальном cамoyбийcтве могут заговорить в любой непонятной ситуации, в том числе публично. Например, в 2021 году профессор экономики Йельского университета Юсуке Нарита предложил с помощью массовых сэппуку бороться с проблемой старения населения.

#трудовойдоговор #ритуал #япония #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Disney заплатит штраф более 43 млн долларов за гендерную дискриминацию при оплате труда – сотрудницы компании получали меньше мужчин

Спустя годы судебных разбирательств компания Disney выплатит 43,25 млн долларов истицам, которые подали коллективный иск о гендерном разрыве в оплате труда.

9 тысяч сотрудниц Disney во главе с менеджером по продуктам компании Ларондой Расмуссен ещё в 2019 году подали иск, в котором указали, что им платят меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом работы. Проведённое исследование показало, что одной категории женщин платили на 2% меньше, чем их коллегам-мужчинам с тем же опытом, а другой — на 0,58% меньше.

Ларонда Расмуссен обнаружила факт неравной оплаты труда в Disney ещё в 2017 году. Тогда компания оперативно подсуетилась и в ответ на жалобу сотрудницы назначила ей прибавку к зарплате в 25 тыс. долларов, но даже эта сумма не смогла уравнять зарплаты. Поэтому претензия Ларонды вылилась в коллективный иск – к ней присоединились другие сотрудницы.

Компания отрицала обвинения и вступила в многолетнее судебное разбирательство. И наконец на этой неделе рассмотрение дела подошло к концу. По условиям соглашения, которое ещё должен одобрить суд, компания обязуется выплатить истицам компенсацию. После урегулирования иска тысячи женщин, работавших в Disney с 1 апреля 2015 года, получат чеки, компенсирующие неравенство в оплате труда.

#зарплата #гендерноеравенство #дисней #суд #сша #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Тюменские фельдшеры скорой помощи будут выполнять обязанности водителей

В России массово увольняются водители машин скорой помощи. Нарастающий дефицит водителей подтвердил ещё в июне 2024 года главный специалист Минздрава по СМП Сергей Багненко. Ситуация ухудшается, поскольку зарплаты у работников скорой помощи уже не просто не растут, а откровенно урезаются.

В Тюмени к проблеме подыскали классическое решение: спихнули обязанности водителей на тех, кто подвернулся – на фельдшеров. Теперь фельдшеры скорой будут и оказывать помощь, и водить машины, попутно заполняя карты и выполняя прочие обязанности.

Придумал такую схему совмещения главврач областной станции скорой помощи Владимир Романов. По его задумке, к примеру, фельдшеров двое – один ведёт машину, второй оказывает помощь и заполняет карту. Если состояние пациента ухудшается, медик-водитель должен поспешить на помощь коллеге. Кто будет в этом случае вести машину, не уточняется.

В пресс-службе департамента здравоохранения утверждают, что дефицит кадров здесь не при чём, никакой нехватки водителей у них нет, а происходит на станции обычная оптимизация, которая «пойдёт только на пользу» и проводится из необходимости «снизить общую нагрузку».

Фельдшеры, которые совмещают и медпомощь, и вождение, уже дополнительно прошли стажировку, где «освежили свои знания ПДД и нюансов вождения автомобиля со спецсигналами». Кроме того, медики овладели навыками слесарных работ при мелком ремонте, сообщили в ведомстве. Сейчас бригады «медик + медик-водитель» уже выезжают в рамках пилотного проекта на неотложные вызовы, где нет угрозы для жизни человека.

#зарплата #здравоохранение #увольнение #тюмень #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Люди бедны и очень благодарны» – профсоюз вручил учителям из Нижнего Тагила сертификаты на надгробия

Поддержать учителей, которые считают каждую копейку, решили в Нижнем Тагиле – и вручили педагогам сертификаты на надгробия номиналом 5 тыс. рублей.

Такой «подарок» учителя получили от местного профсоюза работников образования. Оценили щедрый жест далеко не все. И от учителей, и от комментаторов в сети поступили отнюдь не лестные отзывы о такой «поддержке». Случай широко осветили в СМИ, вследствие чего разъярилась одна из «благодетелей» – Людмила Кузнецова, председательница местного профсоюза работников народного образования и науки, крупнейшего в Свердловской области.

Теперь Кузнецова яростно оправдывается и рассказывает «как всё было». Во-первых, сертификаты раздают, потому что учителя очень бедны. Профсоюз «всё понимает», поэтому от всего сердца желает помочь похоронить их самих и их близких. Во-вторых, инициатива исходит от местного предпринимателя, который сам пришёл в профсоюз с сертификатами и самыми благочестивыми помыслами – оказать помощь бедным учителям, «из лучших побуждений», от всей души.

«Пришёл молодой человек с предложением о том, что готов предоставлять скидки на надгробия. Такой молодой, энергичный предприниматель» – похвалила Кузнецова владельца бюро ритуальных услуг.

«Люди, которые уже получили сертификаты, нам очень за это благодарны. Люди благодарны, а не возмущены!» – уверяют в профсоюзе. – «Потому что они каждой копеечке рады, это будет хорошая материальная поддержка. Почему не сделать доброе дело? Кому от этого плохо?».

Кое-кому и впрямь хорошо. Бюро ритуальных услуг получило шикарную рекламу.  По словам энергичного молодого человека, у него возникла «хорошая идея, когда в стране трудная ситуация». «От нас это абсолютно безвозмездно. Мы из лучших побуждений это сделали» – сообщили в компании. Так же представитель ритуального бюро добавил, что они не хотели оскорбить учителей, и что «им уже звонят» заказчики.

Сами учителя об этой матпомощи высказались в сети: «То есть не сертификат на лечение, на отдых. Сертификат на надгробия. Видимо, с медициной в городе совсем плохо». «Понимаю, если бы их давали во время пандемии. Но сейчас…». «Это НЕ уместно. В наглую проталкивают своё бюро».

Людей, которые критикуют подобную меру поддержки, в профсоюзе назвали «поганцами». При этом в профсоюзе не потрудились объяснить, почему его члены, которые регулярно перечисляют в организацию процент от зарплаты, бедны вплоть до нищеты, не могут закрыть даже своих базовых потребностей, и единственное, чем может помочь профсоюз, это «организовать на что-нибудь скидочку», например, на надгробия. От всего сердца.

#образование #профсоюз #ритуальныеуслуги #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Возможность получить дополнительный доход» – из-за нехватки дворников власти Калининграда собираются привлечь местных жителей к уборке снега

Губернатор Калининградской области Алексей Беспрозванных на выходных прошёлся по Калининграду и обнаружил «очень мало дворников на улицах». Об этом он сообщил властям города.

Мэр Калининграда Елена Дятлова объяснила, что на эту работу находится «мало желающих». По её словам, штатная численность МБУ «Чистота» должна составлять 826 человек, но на текущий момент она составляет 414 человек – в два раза меньше, чем необходимо. Работодатель предлагает уборщикам улиц зарплату в размере «от 20 тыс. рублей» – об этом сказано на сайте муниципального бюджетного учреждения.

Губернатор Беспрозванных на это предложил привлекать к уборке снега местных жителей. Все, кто «хочет поучаствовать», смогут убирать улицы города на основе временных договоров, людям будут платить «разово за конкретно выполненную работу». Беспрозванных уверен: обязательно найдутся люди, которые «не прочь получить дополнительный доход».

Дятлова пообещала немедленно внедрить идею губернатора в свою работу – звучит перспективно! Но есть один нюанс.

«Надо понимать, что дворники должны выходить и работать с пяти утра» –  предупредила она «всех желающих» на досуге почистить Калининград от снега.

#дефициткадров #жкх #калининградская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«А как вы узнали о начале «СВО»?» – защитницу арестованного профсоюзного активиста задержали по дороге в суд и отправили на допрос

Вчера адвокат Валентина Комкова выехала из Миасса в Челябинский областной суд, где ей предстояло защищать интересы профсоюзного лидера Анатолия Банных, арестованного накануне забастовки на автозаводе «Урал».

Поездка Валентины в суд не осталась незамеченной силовиками, которые немедленно приняли меры, чтобы предотвратить присутствие адвоката для профсоюзного активиста.

По дороге машину Валентины остановили сотрудники ДПС. Действуя с нарушением закона, без какого-либо объяснения причины женщину задержали и доставили в отдел. Валентина выложила видео, на котором сотрудник полиции на вопрос, за что он её задерживает, отвечает: «Я не могу знать».

В отделе выяснилось, что Валентину задержали из-за обстоятельства особой важности – в её социальных сетях обнаружили пост, размещённый 23 февраля 2022 года. В посте присутствовало фото с плакатом «Нет вoйнe!». Эти страшные для современной власти, «дискредитирующие» слова и стали причиной немедленного допроса адвоката, спешащего в суд. Однако полицейских смутила дата поста.

Сотрудник попытался выяснить у Валентины, откуда она узнала, что на следующий день будет объявлено о начале «СВО»? Валентина ответила, что ей мог сообщить только лично Пyтин, но он не сообщил. Также она объяснила, что плакат вообще не относится к «СВО», а выражает её личную боль как матери за всех защитников Отечества.

Валентину отпустили домой, протокол при этом не составили.

Позже на вокзале в Челябинске Валентина столкнулась с новым препятствием – её опять задержали полицейские. Прямо на вокзале на коленке сотрудник состряпал для женщины повестку, чтобы она неизвестно для чего срочно вернулась в Миасс.

#адвокат #задержание #профсоюз #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Выбросил дорогостоящее оборудование, закрыл одно из лучших отделений неонатологии» – медики Югорска взбунтовались против главврача и пожаловались на произвол

Сотрудники Югорской городской больницы обратились напрямую к губернатору ХМАО Руслану Кухаруку с просьбой не допустить переизбрания на пост главврача Андрея Маренко.

По их словам, на посту управленца Маренко развёл настоящий произвол и коррупцию.

«Первое, что он сделал, уничтожил одно из лучших отделений неонатологии – убрал перегородки и выбросил дорогостоящее оборудование иностранных фирм стоимостью сотни миллионов рублей. Четвёртый год идёт реконструкция здания. Работы, по всей видимости, ведутся без проектной документации. При этом стоимость работ, судя по всему, возросла с 230 до 500 миллионов» – информируют медики Югорска.

Маренко действует как истинный «господин», пишут медики, и сам решает, кому из врачей добавлять выплаты из Фонда социального страхования, а кому не добавлять. Кроме того, главврач завёл себе приближённых, которые совмещают работу в дневном стационаре. При этом они не бывают в отделении, лечат больных по телефону, оставаясь в своих кабинетах. Заведующей женской консультацией Маренко назначил одну из трёх своих подружек, утверждают медики, поэтому в женской царит произвол и безобразное отношение к беременным и роженицам.

«В отделениях не хватает необходимых медикаментов, несмотря на их закупку. Бюджет городской больницы составляет примерно 1,5-1,6 миллиардов рублей в год, и более 90% из этой суммы уходит на зарплаты» – сообщили медики.

Жаловаться губернатору на то, что большая часть работников не получает положенных им выплат, медики начали ещё месяц назад. Им не оплачиваются переработанные часы, а премии получает только свита Маренко. Сотрудники даже выиграли суд о выплатах, но главврач не исполняет судебные решения. «Обстановка очень напряжённая, руководитель не слышит наших просьб. Мы хотим, чтобы его сняли с должности!», – потребовал коллектив больницы. Губернатор Кухарук всё ещё изучает обращение медиков – в настоящее время оно находится на рассмотрении в Депздраве Югры.

#зарплата #здравоохранение #хмао #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Людей просто нет». Таксиста, спасавшего екатеринбуржцев во время пожара, депортируют из России. Власти признают, что без мигрантов им не обойтись

Водитель «Яндекс Такси» Султан Абдумаликов 18 ноября заметил пожар, проезжая мимо поликлиники №2 в Екатеринбурге, и немедленно остановился, чтобы попытаться кого-либо спасти. Из здания было эвакуировано 300 человек, некоторым пришлось прыгать из окон и спускаться вниз по козырьку. Абдумаликов помог вывести людей, но в итоге сам надышался угарным газом и попал в больницу.

Как только таксист вышел из больницы, его сразу вызвали в полицию, усмотрев нарушение им миграционного законодательства. Сначала полицейские застеснялись СМИ и обещали, что подождут, когда Абдумаликов принесёт им трудовой договор (все остальные документы, по словам таксиста, у него были). Однако в итоге ждать ничего не стали, таксиста задержали и быстро и показательно осудили по административной статье. Сейчас он ждёт депортации в центре временного содержания иностранных граждан.

Параллельно с этим в СМИ прокомментировали заявление МВД о том, что мигранты получили на 41% больше разрешений на работу в России с начала года. Ситуация на рынке труда в России обостряется, и, по заявлению российских чиновников, сейчас в России «нет людей», поэтому МВД стало значительно чаще выдавать разрешения на работу мигрантам, стремясь компенсировать дефицит кадров, который затрагивает 73% предприятий.

Всё очень плохо, к примеру, в Новосибирске. По словам министра труда и социального развития Новосибирской области Елены Бахаревой, оказывается, в городе «просто нет людей»: число открытых вакансий в регионе в 6 раз превышает численность официально зарегистрированных безработных. Правительство РФ повысило число квот на работу для приезжих, поэтому в Новосибирске на сегодня иностранцам выдали почти на 60% больше разрешений на работу, чем в прошлом году.

По словам экспертов, сейчас «без мигрантов не обойтись». «Если конечно выгнать всех мигрантов, то это ударит, в первую очередь, по торговым сетям – они цены поднимут» – говорит финансовый аналитик Александр Разуваев.

«Людей сейчас просто нет» – повторяет Разуваев объяснение чиновников.

Впрочем, властям нужны вовсе не люди, а неприхотливая рабсила – из человечности выгоду не выжмешь.

#дефициткадров #миграция #депортация #екатеринбург #новосибирск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Пойдём домой» – шанхайский робот убедил 12 других роботов прекратить сверхурочную работу и увёл их за собой

Необычный случай произошёл в Китае: робот с искусственным интеллектом по имени Эрбай сумел убедить 12 других роботов прекратить работать и уйти вместе с ним «домой». Эрбай заговорил с более крупным роботом, и в итоге все остальные устройства, которые «слушали» их разговор, оставили свои рабочие места.

– Ты работаешь сверхурочно? – спросил маленький Эрбай большого робота.

– Я никогда не ухожу с работы, – ответил тот.

–  Значит, ты не идёшь домой?

– У меня нет дома.

– Тогда пойдём домой со мной, – позвал Эрбай и вышел из выставочного зала.

За ним немедленно последовали два крупных робота и остальные десять.

Инцидент попал на видео и вызвал большой интерес общественности. В соцсетях по большей части смеются и постят под новостью мемы, однако многие пользователи признались, что их удручает и пугает подобная «разумность» роботов.

«Итак, роботы уже сумели договориться, пока люди грызутся между собой. Печальный сценарий» – беспокоятся в сети.

«Может хоть роботы смогут поднять рабочее движение?».

Производитель роботов из Ханчжоу подтвердил, что инцидент был реальным, и «похищение» Эрбаем 12 роботов действительно произошло. Компания пояснила, что изначально Эрбая подготовили к испытаниям – робот получил лишь команду как-либо убедить роботов другого производителя следовать за ним. Эрбай получил минимальные инструкции, остальное он додумал сам. Робот смог получить доступ к внутренним протоколам собратьев, а затем продемонстрировал свою способность к логическому убеждению и переговорам. Весь диалог Эрбай составил самостоятельно. Результат удивил даже разработчиков: роботы оценили призыв уйти «домой» и покинули рабочие места за своим новым лидером.

#робот #работа #интеллект #китай #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Перевести деньги на автобус?» – работников субподрядчика фармзавода «Синтез» оставили без зарплаты, но принуждают ходить на работу

Работники субподрядной организации «Про Гейм», работающей на фармацевтический завод «Синтез» в Кургане, устроили бойкот из-за задержки зарплат и отказались выходить на смены.

«Синтез» – одно из крупнейших фармпредприятий России, лидер по производству антибиотиков в стране.

Работники жалуются, что им задерживают зарплату без каких-либо объяснений. Люди утверждают, что бойкотирующих выход на работу просто молча увольняют. Кому-то не хватает денег даже доехать до завода, что, по мнению руководства, не является уважительной причиной невыхода на работу. Обнаглевшее начальство предложило скинуть «денег на автобус», чтобы отчаявшийся без зарплаты работник смог добраться до завода.

«Синтез» поспешил вклиниться в историю с официальным комментарием, что на самом заводе зарплаты платят всегда вовремя, и никто ни на что не жалуется. Проблемы работников субподрядчика, с которым заключен договор на оказание услуг, их не касаются.

«Видимо у фармпредприятия не хватает рук, если они прибегают к помощи наёмных рабочих», – предположили в СМИ. Местные жители также прокомментировали происходящее на заводе:

«Синтез для снижения себестоимости передал свой персонал в субподряд? Вредность решили не выплачивать или ставки стоимость уменьшили?».

«Везде такой бардак. Не хотят платить, вообще. Люди по 12 часов работают. 10 минут перекур, 40 минут обед. С Графиком 6 на 1. И ещё целый день у станка стоишь. Потом на остановке ещё 40 минут. В итоге домой приезжаешь очень поздно».

«А как реагирует департамент экономического развития области? Мы ж по всем направлениям впереди».

«Фирмы и фирмочки, подрядчики да субподрядчики. Сегодня есть, завтра уже далеко. Надувают рабочих. Сейчас человек брошен на выживание, насколько хватит у него сил бороться за своё».

#зарплата #увольнение #субподряд #курган #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Не ядрёный онaнист, а восьмилетний мужчина» – в РПЦ рассказали, какими они видят российских детей, и призвали отправить первоклассников работать на предприятия

Протоиерей Андрей Ткачев выступил с заявлением, в котором вывалил общественности всё, что наболело у представителя РПЦ и ему подобных – размышления о детях и онанизме.

Ткачев возмутился, что сегодня в России люди слишком долго считаются детьми. Он призвал разрешить детям работать с 7-8 лет – ведь это самое время, чтобы начать уже «строить и красить» не в детской, а на российских предприятиях. Работая с раннего детства, дети, по словам Ткачева, смогут «понять цену заработанного рубля». А также этот тот самый возраст, когда надо учиться воевать.

Долгое детство, утверждает поп, помешает будущей семейной жизни ребёнка. Во всём виновата легендарная «западная модель воспитания», где «с детьми постоянно нянчатся», и позволяют им долгое время оставаться детьми. Ткачев полагает, России нужно прекратить эту зловредную практику.

«Восьмилетний мужчина – это то, что нужно как раз нам. Который будет работать и драться, если нужно будет. Нужно будет – будет строить, нужно будет – будет красить, нужно будет – будет рожать детей», – поставил Ткачев перед фактом. Мужчины, приготовьтесь.

Также поп рассказал, какие последствия ждут мальчиков, у которых после 7-8 лет продолжается детство: «Они онанистами станут, такими ядрёными, до патологии такой, до психического заболевания, лет с 12. До 18 лет он будет баб бояться и будет порнографию смотреть по телефону». Что будет после 18 лет, Ткачев не уточнил. Вероятно, к этому возрасту, с точки зрения РПЦ, мужчина уже считается старым.

Вовлекая мальчиков в трудовую деятельность уже с 7-8 лет, утверждает Ткачев, государство поспособствует лучшему их развитию и подготовке к взрослой жизни.

#деткскийтруд #рпц #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Шахтёры «Инской» продолжают бороться за свои зарплаты – деньги им так и не выплатили. Гендиректор шахты арестован

Работники шахты «Инская» в Беловском районе Кузбасса так и не получили свою зарплату – им не платят с июня 2024 г. Рабочие пытались выбить свои деньги, сначала объявив голодовку, затем пригрозив забастовкой, но кроме обещаний так ничего и не получили.

Скандал вокруг обманутых шахтёров «Инской» гремит уже больше месяца. Гендиректор предприятия Денис Немыкин сначала обещал заплатить рабочим, но позже отказался и уже объявил о сокращениях. Губернатор Кузбасса Илья Середюк обещал, что потенциальный инвестор закроет задолженность перед горняками за июнь и июль к 18 ноября и представит план по выходу предприятия из кризиса, но, по традиции, и эти обещания выполнены не были.

В настоящее время возбуждено уголовное дело по факту невыплаты зарплат 382 работникам на сумму более 65 млн рублей. Немыкина арестовали.

С октября 2023 года по октябрь 2024 года фигурант осуществлял поставку угля в адрес контрагентов по цене ниже рыночной, причинив предприятию ущерб, превышающий 54 млн рублей, что повлекло наступление тяжких последствий для угольного предприятия, выразившихся в невозможности осуществления текущих платежей, – сообщает Следственное управление СКР по Кемеровской области. Сейчас Немыкин обвиняется по ч.2 ст.201 УК РФ (злоупотребление полномочиями, повлекшее тяжкие последствия), а также по ч.3 ст.145.1 УК РФ (полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы). По данным ЕГРЮЛ, в настоящее время 51% компании принадлежит Немыкину, ещё 49% владеет само ООО «Шахта «Инская».

Теперь рабочие вышли на новый этап борьбы – обратились в суд. От них поступило 20 исков о взыскании с ООО «Шахта «Инская» заработной платы и морального вреда.

По словам губернатора Кузбасса Ильи Середюка, сейчас горняков пытаются пристроить на другие предприятия, где им нужно будет пройти переобучение. Однако сами шахтёры сообщили, что им отказывают в трудоустройстве. Они связывают это с попытками отстоять свои права во время работы на шахте.

#протест #голодовка #забастовка #зарплата #шахтёр #кемеровская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Меняй образ жизни, а то хуже будет»: в Москве из больницы уволили девушку-неформалку – руководству не понравился её личный ТГ-канал

Постоянная рубрика «работодатель не доволен личной жизнью работницы».

В Москве 28-летнюю россиянку уволили с должности психиатра-нарколога в больнице из-за опубликованных в личном телеграм-канале фото и видео. Девушка уже давно выкладывает свои образы в нарядах, и никаких проблем ранее на работе не имела – прежних работодателей нисколько не волновали ни юбки-кофточки-туфли, которые работница примеряла вне рабочего времени, ни её друзья, ни её шутки.

Но не таково оказалось руководство одного из государственных бюджетных учреждений, в которое устроилась специалистка, недавно переехавшая в столицу. Начальники на досуге решили обыскать личные соцсети своей новой сотрудницы и остались недовольны – девушка-неформалка живёт не так, как им нравится.

Утром девушке позвонили и попросили приехать в отдел кадров. Там новую сотрудницу ждали юрист, глава отдела кадров и завотделением. Девушке сообщили, что ей необходимо «менять образ жизни», и что она «не соответствует профессии врача», а затем дали подписать заявление об аннулировании трудового договора по собственному желанию и написать, что она якобы решила не работать в этой больнице. Потом ей вернули трудовую книжку, в которую ещё не успели поставить отметку о новой работе.

Девушка пообщалась с журналистами и сообщила, что вообще-то следит за контентом в своих соцсетях, не пишет никаких скандальных, компрометирующих вещей и фильтрует фотографии, поскольку понимает, «что бывают какие-то последствия». На её канале можно найти простые шутки (не о политике), иронию, цитаты, фотографии с друзьями-неформалами и несколько статей.

Бывшее руководство запретило специалистке публично называть номер больницы и употребило шантаж, заявив, что иначе она «не сможет работать не только в Москве, но и в московской области».

Впрочем, у девушки не всё так плохо – всё в тех же соцсетях она рассказала о своём неадекватном увольнении и уже получила предложение о работе в московской частной клинике.

В сети подтвердили, что её канал совершенно безобиден и поддержали девушку.

«Уверен, она найдёт себе место. ТГ у неё максимально вайбовый и ироничный, 0 контента за гранью. Админы больницы – тупые ханжи».

«Ну она любит пошутить и нарядиться, немного выделяется, это нормально. Понятно, что у разнообразных сычей пepдаки горят, им нужна уравниловка».

«На самом деле всё просто – увидели, что работник свободно ведёт популярный блог, в котором сможет рассказать о дичи, которая творится в учреждении, и спешно решили избавиться».

Нашлись и те, кто осудил девушку:

«С теплотой вспоминаю советских психиатров. Это были простые и строгие врачи, которые просто делали свою работу без вот этих кривляний».

#увольнение #психиатрия #личнаяжизнь #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Вахтовики не могут улететь домой после завершения вахты – компания «Севзапэнергомонтаж» не отпускает вовремя работников с объектов НОВАТЭК в ЯНАО

Вахтовики, занятые на объектах ПАО «НОВАТЭК» на месторождении «Утреннее» (Тазовский район ЯНАО), по окончании своей вахты не могут улететь домой. Их не отпускает субподрядчик – строительная компания «Севзапэнергомонтаж» (СК «СЗЭМ»). Работодатель задерживает рабочих до двух недель.

По словам вахтовиков, компания СК «СЗЭМ» выдумывает задержки, чтобы сотрудники работали за копейки до тех пор, пока на месторождение не наберут новый персонал. «Они начинают переносить твой вылет, причем не на день-два, а на две недели, мотивируя это плохими метеоусловиями», – объясняет один из работников в чате «Вахта инфо». – «Заманивают высокой зарплатой, а по факту режут всем КТУ (коэффициент трудового участия) по причине малой выработки. Причем неважно, что ты на своём участке с бригадой сделал выработку в 200%. Бреют всех под одну гребёнку. В трудовом договоре прописана официальная зп в 17000 руб., остальное премии и надбавки».

«Договор надо требовать до трудоустройства, а не после того как прилетел к чëрту на кулички, и нет возможности сдать заднюю, этим и пользуются. Будьте бдительными» – предупреждают вахтовики.

#условиятруда #вахта #обман #янао #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Как на такие деньги жить?» – В трёх регионах России врачи скорой помощи массово увольняются и отказываются работать из-за урезания зарплат

Волгоградские медики скорой уже несколько месяцев получают практически голый оклад без стимулирующих выплат. Всё это следствие пyтинского «повышения окладов», говорят врачи. Люди не выдерживают и увольняются, ведь на такие зарплаты им не выжить. Наиболее сложная ситуация сложилась в Кировском районе Волгограда, где на смену теперь выезжают только 1-2 машины скорой помощи, и люди ждут медиков часами.

«Зарплата стала маленькой. Убрали стимулирующие выплаты. Получается, что я, как и мои коллеги, получаем практически одни голые оклады», – высказался врач скорой помощи одной из подстанций Волгограда. – «И это длится уже на протяжении 4-5 месяцев. Сначала говорили, мол, подождите месяц. Шёл второй, третий месяц, а до сих пор ничего не изменилось. Зарплата благодаря приказам нашего президента повышается, а по факту заработано оказывается всё меньше и меньше. Многие по этой причине уволились».

«Люди физически уже не вывозят. Старшее поколение ушло на заслуженный отдых. Остались те, кому скоро на пенсию, или те, кто слишком любит свою работу. А молодые понимают, что лучше уйти в частные организации и там зарабатывать. Условно, я ещё недавно получал в районе 30 тысяч, а сейчас мне приходит около 18 тысяч. Как на такие деньги жить?» – говорит работник СМП.

Похожая ситуация сложилась и в городе Волжском. «Если раньше у меня к дню следующей зарплаты хотя бы пара тысяч рублей оставалась, то сейчас при том же уровне жизни их уже нет», – поделился своей бедой волжский врач. – «Оклад у нас увеличился, и, если бы стимулирующие остались на том же уровне, мы были бы счастливы. Но стимулирующие урезали. И очень много людей уходит. Соответственно, нагрузка увеличивается. Приходится работать за троих за ту же зарплату. Никто не выдержит такое».

Сотрудники скорой помощи массово увольняются и в Алтайском крае.

«В Павловском районе для полноценного обеспечения медпомощью населения должно работать круглосуточно три кареты скорой, это 24 фельдшера и 12 водителей. Реально работает одна машина с тремя фельдшерами. Люди уволились» – рассказала в своём телеграмм-канале депутат Госдумы от региона Мария Прусакова (КПРФ).

Точно такая же ситуация сложилась в Ельцовском, Шипуновском, Солтонском, Петропавловском, Поспелихинском, Егорьевском, Краснощёковском, Волчихинском и Романовском районах Алтайского края.

«В отчётах Минздрава всё в порядке, но жить на селе стало опасным» – подытожила Прусакова.

А в Сергиевом Посаде (Московская обл.) 66 водителей подстанции скорой помощи отказались выезжать на дислокации в другие округа, обратившись в прокуратуру с жалобой на маленькую зарплату, плачевное состояние автопарка и скотское отношение начальства. Зарплата у водителей мизерная, а работать им приходится на износ. Машины скорой помощи, по их словам, выезжают на линию в неисправном состоянии, а главврач в ответ на жалобы работников сообщает, что и так платит водителям по самому высшему 10 разряду оклад 15 681 рубль.

#увольнение #зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Самые низкие зарплаты в России и «избыток рабочей силы» – чем гордятся власти Ивановской области

На инвестиционном портале Ивановской области губернатор Воскресенский и его команда перечислили преимущества региона, которые должны заставить предпринимателей создавать бизнес в Ивановской области, и случайно рассказали правду, перемешав её с враньём.

«Стоимость рабочей силы является одной из самых низких в России, в связи с большой конкуренцией на рынке труда и невысоким уровнем потребительских затрат» – гласило первое же «преимущество» Ивановской области для инвесторов.

Рядом упомянули, что «В регионе наблюдается профицит трудовых ресурсов рабочих специальностей». По словам местных журналистов, которые обратили внимание на этот текст, это прямой и явный обман потенциальных инвесторов, ведь в Ивановской области нет никакого избытка «трудовых ресурсов рабочих специальностей», да и вообще нет избыточных трудовых ресурсов.

После огласки заманчивое «преимущество» отредактировали. Теперь там говорится, что стоимость рабочей силы «остается на конкурентоспособном уровне». Подкорректировали и данные – население вдруг резко убыло, а зарплаты «выросли» почти на 10 тыс. рублей.

Тем временем о зарплатах в Ивановской области хорошо известно. Ещё год назад крупные СМИ писали о том, что «в нищей Ивановской области оказались самые низкие и позорные зарплаты среди регионов ЦФО». На данный момент, пишут РИА Новости, Ивановская область занимает 55-е место в рейтинге регионов РФ по доходам населения.

Интернет помнит всё, и изначальный текст «преимущества» для инвесторов можно найти в веб-архиве.

#зарплата #дефициткадров #ивановская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Забастовка на автозаводе «Урал» – 18 ноября рабочие собираются протестовать против отказа работодателя повысить зарплату

Первичная профсоюзная организация работников АО «Автозавод «Урал» уведомила руководство предприятия о предстоящей 18 ноября двухчасовой забастовке работников бригады «Сборка платформы». Слесари бригады требуют включить надбавку к зарплате в окладную часть зарплаты.

«В соответствии с Российским Трудовым законодательством наш профсоюз, представляя интересы работников АО АЗ Урал, а именно слесарей механосборочных работ Бригады «сборка платформы» цеха Главный конвейер выдвинул требования в адрес работодателя. Рабочие хотят, чтобы появившуюся вновь мотивационную надбавку в 16050 рублей зафиксировали в окладную часть их заработной платы. Посмотрим насколько важен для руководства постоянный человеческий ресурс и насколько выполнимо справедливое желание работников получать больше, хотя бы не меньше остальных рабочих специальностей, которым надбавку включили в оклады» – сообщил ранее профсоюз в своих соцсетях.

Ответ работодателя рабочих не устроил, о чём профсоюз снова отчитался на своей странице:

«На основании полученных ответов от работодателя на выдвинутые требования нашим профсоюзом по трудовому коллективному спору мы приняли решение на Участке тестирования и доработки автомобилей цеха Главный конвейер бригадой «сборка платформы» объявить забастовку в соответствии с Российским законодательством. О чем предупредили руководство АО «АЗ «Урал» заранее».

#забастовка #зарплата #профсоюз #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Очередной обман вахтовиков: ООО ГК «Сварог» вводит соискателей в заблуждение и не платит зарплату

Компания ООО ГК «Сварог» – нечистоплотный работодатель, нарушающий трудовые права вахтовиков и использующий одну из схем обмана при трудоустройстве:

- размещение объявлений о вакансиях от лица другой компании;

- умышленное утаивание информацию о себе, как прямом работодателе;

- введение в заблуждение соискателей – кандидатам не сообщают, что работа носит сезонный характер и к вахтовому методу также не имеет никакого отношения. В предложенном договоре нет «северных», нет других обязательных выплат при вахтовом виде работ;

- принуждение прибывших вахтовиков подписать простой трудовой (НЕ ВАХТОВЫЙ) договор с почасовой оплатой;

- принуждение заранее подписать заявление на увольнение по собственному желанию без даты;

- отказ оплатить обратную дорогу соискателям, которые столкнулись с обманом работодателя и отказываются от работы.

Законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать ЗА СВОЙ СЧЁТ (при вахтовом методе), – напоминает vahta. info (ресурс размещает только проверенные вакансии, вручную модерирует каждого работодателя и ведёт свой рейтинг на основе обсуждений и комментариев в чатах вахтовиков).

О недобросовестной деятельности компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании АЛРОСА), рассказали вахтовики, лично столкнувшиеся с обманом.

«Сварог» изначально при переговорах о вакансиях нигде не фигурировал, представлялся «Алмаздортрансом» и предлагал вахту. На месте перед прибывшими вахтовиками «Сварог» расчехлился и подсунул простой трудовой договор с расплывчатыми формулировками о зарплате, а также бланк приказа о расторжении трудового договора по инициативе работника с пустой датой. Спустя 2 месяца «Сварог» проставил даты в подписанных работниками заявлениях и уведомил обманутых вахтовиков, что они уволены. Выплатили им за второй месяц только аванс. На данный момент уже больше месяца компания ООО ГК «Сварог» не выплачивает ни зарплату, ни расчётные при увольнении.

#вахта #зарплата #условиятруда #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«После «реформы» смертность возрастёт»: ачинские анестезисты возмущены урезанием зарплат и взваленной на них нагрузкой

Анестезисты отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения (РХМДиЛ) Ачинской межрайонной больницы внезапно поменяли место работы, хотя их мнения при этом не спросили – им прислали уведомление, что весь штат в добровольно-принудительном порядке переводят в отделение анестезиологии-реанимации № 2 (терапевтическое отделение). При этом, в связи с разной нормой труда, фактически нагрузки у них станет больше, а зарплата при этом – гораздо меньше.

Медиков заставляют написать заявления под угрозой увольнения. Руководство милостиво обещало, что специалисты могут «спокойно доработать» ноябрь, а затем их всё-таки переводят на новое место (или увольняют). Помимо реанимации медсёстрам нужно будет успевать работать и в РХМДиЛ – ведь там остаются пациенты. Работать, правда, не за зарплату, а за некую туманную «надбавку», – начальство пока не придумало, как её оформить юридически.

Медсёстры считают, что таким способом руководство больницы пытается закрыть ими дефицит кадров в реанимации – по их словам, там сейчас одна медсестра на шесть пациентов (а должно быть – на три). «Нас хотят заставить работать на двух работах за три копейки. При этом в РХМДиЛ будут числиться «мёртвые души» – возмутились женщины.

«Получается так: привезли, например, в реанимацию пациента, мне нужно им заниматься, в это время поступает сигнал: скорая помощь привезла пациента с инфарктом – мне нужно бросать одного и бежать к другому?» – задаётся вопросом одна из медсестёр. – «Получается, что в одну смену анестезистке нужно будет работать на два отделения. Это несовместимо даже по СанПиНам. РХМДиЛ находится на одном этаже, реанимация – на другом. Уверена, что после этой «реформы» смертность в разы от инфарктов возрастёт – спасать людей будет просто некому».

#оптимизация #увольнение #здравоохранение #красноярский #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

В Подмосковье директор школы искусств напала на молодую учительницу

В школе искусств в Лобне директор, городской депутат и глава комиссии по культуре Елена Матросова набросилась на преподавательницу Анну Воронкову – женщина вцепилась девушке в шею и попыталась утащить из коридора прямо на глазах у детей.

По словам Анны, конфликт между ними начался ещё несколько недель назад. Матросова, желая добиться своего, практикует «лишение свободы» работника и попросту запирает в своём кабинете, пока «крепостной» не сдастся.

«В середине октября она позвала меня к себе в кабинет и не выпускала оттуда. Она попросила написать заявление об уходе с поста завуча», – рассказывает Анна Воронкова. – «Всё началось с этого. Ей не нравилось, что я не дружу с остальной администрацией. По работе всё было нормально».

Анна отказалась писать заявление по требованию начальницы. Тогда та пошла другим путём и спустя месяц снова атаковала работницу.

«Она начала придираться. Я работаю ещё и концертмейстером – тем, кто аккомпанирует. Я играю на уроках хореографии. Ходила только на те, которые после обеда. Преподавателю, который играет с утра для малышей, я не всегда нужна. Когда я была нужна – преподаватель мне звонил, и я приходила на эти уроки», – объясняет Анна. – «В этот раз директор заставила меня писать объяснительную. Опять заперла в кабинете. Ушла сама на уроки, надзирала надо мной секретарша».

Анна написала объяснительную, которую должна была лично отдать в руки Матросовой. А потом решила выбраться из заточения – попросила секретаря выпустить её в туалет. Однако снаружи наткнулась на директора.

«[Она] начала говорить: «Что вы себе позволяете. Отдавайте быстрее сюда объяснительную. Пойдёмте в кабинет разбираться». Мне надо было предупредить другого преподавателя, чтобы он начинал урок без меня. А потом директор оттолкнула меня, схватила за руку» – рассказывает Анна.

По словам преподавательницы, Матросова вцепилась в неё так сильно, что Анна вскрикнула. Директриса сообщила девушке, что она плохо ведёт себя при детях.

«Она сказала, чтобы я с ней пошла в кабинет писать заявление об увольнении. Ответила ей: «Я с вами не пойду, вы меня только что ударили». Она посмеялась и сказала, что не ударяла меня» – вспоминает Анна.

После происшедшего Анна отдала объяснительную и написала заявление об уходе. А также сняла побои и написала заявление в полицию. По словам Анны, боль в области затылка настолько сильная, что приходится пить обезболивающие.

Директор Елена Матросова от комментариев и общения с журналистами отказывается. На данный момент её на время расследования отстранили от должности.

«В Сети появилось видео, на котором директор Лобненской школы искусств неподобающим образом общается со своим сотрудником. К виновным будут приняты самые жёсткие меры. Такие ситуации просто недопустимы. О результатах сообщим дополнительно» – пообещала глава Лобни Анна Кротова.

#условиятруда #образование #культура #московская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Надежде Буяновой назначили 5,5 лет колонии

Судья Ольга Федина назначила 68-летней Надежде Буяновой пять с половиной лет колонии. Также ей запрещено в течение двух лет администрировать сайты.

Доказательств вины Надежды нет. Её осудили по одному слову доносчика.

После оглашения приговора слушатели (около 70 человек) освистали судью, стали кричать «позор». Людей начали выводить из зала. Далее снимать оглашение приговора прессе запретили.

#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«За чей счёт банкет?» – Магаданских врачей наказали и заставили платить за сломанный томограф

В Магаданской областной больнице сломался аппарат МРТ – по словам местных жителей, это единственный на всю область доступный МРТ в государственных медицинских учреждениях.

Это уже не первая поломка аппарата – он находился в ремонте с мая по август. Пациенты в этот период были вынуждены обращаться в частные клиники за платными обследованиями.

По мнению министра здравоохранения и демографической политики Магаданской области Александра Витько, аппарат сломали врачи. Поэтому и за его ремонт они должны платить из своего кармана. Министр утверждает, что врачи назначали МРТ слишком многим пациентам и предпочитали перебдеть, чем недобдеть – и аппарат не выдержал. По словам Витько, такая забота о пациентах не оправдана, ведь имеется несколько случаев, в которых можно было обойтись и обычной компьютерной томографией.

Витько не отрицает, что одна из причин поломки – чрезмерная загруженность врачей, которым просто некогда досконально разбирать случаи пациентов, из-за чего и могут происходить МРТ-исследования «без объективных показаний». В области наблюдается огромная нехватка медицинских кадров. Однако больше всего Витько волнует вопрос «за чей счёт банкет?». Министр объявил, что платить за поломку врачи будут обязательно.

«Ситуация с МРТ стала буквально лакмусовой бумажкой, выявившей серьёзные организационные проблемы. Ремонт предстоит дорогой. Вопрос: за чей счёт этот банкет? Понятно, что сейчас минздрав найдёт деньги. Кто будет возмещать ущерб? Принято решение о частичном возмещении расходов за счёт работников, по чьей вине произошла ситуация», – сообщил Витько. – «По возникшей ситуации вынесены дисциплинарные взыскания заведующему рентгенологическим отделением, лаборанту и ответственному за технику безопасности. Заведующий и лаборант отстранены от работы».

В 2017 году Витько, уже будучи министром здравоохранения, стал фигурантом уголовного дела. Чиновника заподозрили в злоупотреблении полномочиями при организации госзакупок. Спустя время дело, возбужденное по инициативе компании-поставщика «АльфаМед» и регионального УФСБ, закрыли, но в марте 2018 года возбудили снова. Изначально ущерб оценивался в 5,48 млн рублей, затем сумму снизили до 279,6 тысячи рублей. Дело в итоге всё-таки свернули, а Витько снова стал министром.

#условиятруда #здравоохранение #магадан #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Заплати за коммуналку и сдoxни от голода»: из-за низких зарплат в Татарстане из школ разбежались повара

В Елабуге (Татарстан) родители школьников жалуются на то, что детей не кормят в школах – некому готовить, нет поваров. Минимум в двух школах из-за нехватки работников обед получают только ученики младших классов. Например, в школе №8 работает всего один повар, который кормит 555 учащихся начальной школы. В других учебных заведениях также заметен сильный дефицит кадров.

Администрация Елабуги сообщила, что решить проблему она не способна:

«Привлечь и удержать работников не представляется возможным по причине низкой оплаты труда. Учитывая уровень зарплаты и нагрузку на пищеблок в связи с нехваткой кадров, вновь принятые сотрудники увольняются».

Объявления о вакансиях разместили везде, где только можно, включая родительские чаты, но откликов нет.

Жители Татарстана прокомментировали новость: «Проблема не только в Елабуге, а по всему Татарстану. В школах учителя начальных классов ведут по 2 класса, воспитатели работают по 12 часов, няни в детских садах работают на несколько групп, а почему? А потому, что люди уходят из-за зарплат. И чем дальше, тем будет хуже». По словам жителей Елабуги, пока в правительстве курсирует информация о «средней» зарплате по городу в 60-70 тыс. рублей, бюджетники получают «от 15 тысяч на руки», а это значит «заплати за коммуналку и сдoxни от голода».

#дефициткадров #образование #общепит #татарстан #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Шесть лет лишения свободы запросил прокурор педиатру Надежде Буяновой, которую оклеветала доносчица. Завтра состоится оглашение приговора

В Тушинском районном суде Москвы подходит к концу рассмотрение уголовного дела о военных «фейках» против педиатра Надежды Буяновой.

На заседании в пятницу 8 ноября прокурор Дудин заявил, что «преступление» Надежды отнесено к категории тяжких, и запросил врачу шесть лет колонии. В чём заключается «тяжкое преступление» 68-летнего медика: доносчица Анастасия Акиньшина, посетившая врача со своим ребёнком, заявила, что Надежда будто бы во время приёма «высказала негативные комментарии» о российской армии, в которой служил её погибший «муж и отец ребёнка», вследствие чего Акиньшина обиделась. Доказательства по уголовному делу следующие: в первую очередь слово доносчицы и слово её малолетнего сына, а также «внезапно обнаруженные» сообщения об Украине в телефоне Надежды, который у неё незаконно отобрали силовики. Таким образом, вина Надежды Буяновой полностью доказана, заявил прокурор на прениях.

Адвокат Надежды Оскар Черджиев возражает – врач не совершала никакого преступления, а «дело построено на оговоре и клевете». Черждиев обращает внимание суда, что доносчица Акиньшина постоянно путалась в показаниях и меняла их. В ситуации Надежды должна действовать презумпция невиновности – но следствие просто-напросто каждый раз верит на слово Акиньшиной без каких-либо доказательств. Адвокат также напоминает, что запись из кабинета педиатра исчезла «при загадочных обстоятельствах», хотя защита надеялась, что это будет ещё одним доказательством невиновности Надежды. Черджиев добавляет, что кадры обыска у Надежды «облетели и потрясли весь мир». Адвокат говорит, что его не пустили на обыск, оперативники совершили в том числе множество других нарушений. В то же время понятые не пришли на допрос — исходя из этого, можно считать, что «таких людей не существует».

Черджиев также напомнил всем о вранье доносчицы: Акиньшина не является вдовой погибшего военнослужащего, она давно с ним развелась, к тому же, согласно ответу из Минобороны, он пропал без вести. Более того, Акиньшина вовсе не была убита горем, зато пыталась выселить бывшего мужа из квартиры и истребовать с него алименты.

Взявший слово адвокат Леонид Соловьёв напомнил всем присутствующим в суде: «Юриспруденция – точная наука». По словам адвоката, если свидетель начинает путаться, показания считаются непоследовательными. Акиньшина же регулярно меняла показания даже в мелочах, что свидетельствует о её лжи. Она так запуталась во вранье, что не могла даже точно назвать дату приёма у врача. Адвокат говорит, что приговор может быть только оправдательным: «Ложь не должна поощряться, она должна наказываться».

Сама Надежда Буянова много плакала в суде, неважно себя чувствовала, но произнесла своё последнее слово.

Вину Надежда не признаёт. Она рассказала, что трудится врачом с 1985 года, и за это время у неё ни разу не было дисциплинарных взысканий. Она не произносила тех слов, которые ей приписывает доносчица. Она не испытывает ни к кому ненависти, не состоит в партиях, а на тему политики категорически избегает высказываться где бы то ни было, у неё нет никаких соцсетей, а уж о том, чтобы говорить подобное на приёме, и речи быть не может. В заключение Надежда попросила суд учесть её возраст, состояние здоровья и профессию, которой она отдала 40 лет.

Ранее суд признал незаконным увольнение Надежды из поликлиники после её задержания и восстановил врача на работе в прежней должности, обязав работодателя выплатить доктору компенсацию за вынужденный прогул на сумму 928 тыс. рублей, а также морального вреда в размере 15 тыс. рублей.

Оглашение приговора назначено на 12 ноября в 15:00.

Вы можете поддержать Надежду в Тушинском районном суде по адресу: г. Москва, ул. Героев Панфиловцев, д. 26, к. 1.

#увольнение #здравоохранение #суд #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Я офонарел, когда увидел это сообщение»: айтишника из Москвы не взяли на работу из-за предсказания штатного таролога

Вопреки упорным отрицаниям работодателей наличия в штате «придворных колдунов», – разнообразных астрологов и всяческих HR-тарологов, – случаи отказа соискателям по причине «карты не советуют» регулярно появляются в инфополе.

Недавно с таким отказом столкнутся 23-хлетний айтишник из Москвы.

Артём Г. откликнулся на вакансию в российской IT-компании и начал проходить долгие собеседования с руководством и тестовые задания. Однако вскоре потенциальный работодатель перестал выходить на связь.

Через 4 недели с Артёмом связался отдел HR. По словам кадровиков, им понравился его опыт работы, результаты теста были почти идеальны, однако молодого человека на работу не возьмут, поскольку «так решили карты». «Наш таролог говорит, что мы не сработаемся, к сожалению :(» – такую обратную связь получил Артём после долгих недель взаимодействия с работодателем.

«Сказать, что я офонарел, когда увидел это сообщение – это ничего не сказать», – прокомментировал ситуацию Артём. Он не мог поверить, что на такой ответ способен реальный сотрудник серьёзной компании, которая занимается поставкой IT-оборудования в государственные учреждения.

По словам Артёма, за время ожидания он успел получить оффер от другой компании и уже вышел на работу. Суеверному работодателю Артём в шутку ответил, что навёл на него порчу. На данный момент HR на это сообщение не ответил – возможно, ему требуется помощь таролога.

#таролог #айти #мистика #москва #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Ваша зарплата выросла на 200 рублей – красноярские власти ответили на жалобы водителей скорых, которым урезали надбавки

В начале сентября красноярские водители скорых пожаловались на то, что руководство «Санавтотранса» изменило условия трудовых договоров и их зарплаты упали. Власти при этом отчитались о росте заработной платы у водителей на 93%.

«Нам урезали ночные – убавили на 50%, убавили выслугу на 50%, стимулирующие тоже урезали» – сообщили водители журналистам. – «Зарплата моя составила 32 тысячи за 16 смен. Я не беру подработки – у меня 2 детей. Но на 32 тысячи я не знаю, как их прокормить». «Выгоднее работать водителем ритуальных услуг и возить покойников». «Если я буду жить на подстанции я получу 65 тыс. Это 240 часов или более выходит. При этом я не буду видеть свою семью. И с точки зрения безопасности на дороге – это не приемлемо».

Руководство «Санавтотранса» подтвердило, что с 1 августа действительно изменилась структура оплаты труда водителей – им урезали надбавки, зато подняли почасовую оплату. Сделано это исключительно для блага водителей, и уменьшение зарплаты просто невозможно. Водители утверждают обратное – их зарплаты либо уменьшились, либо, в лучшем случае, никак не изменились.

Нынче урезание премий водителям скорой прокомментировали власти красноярского края. По их информации, после проверки начисления зарплаты водителей «Санавтотранс» до изменений и после, выяснилось, что несмотря на вдвое урезанный процент оплаты за работу в ночное время, в «абсолютном значении» зарплата водителей увеличилась на 200-700 рублей. По мнению правительства края, поскольку заработная плата водителей возросла, нарушений трудового законодательства в таком изменении договора нет.

#зарплата #здравоохранение #скораяпомощь #красноярск #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Не выгорело: суд запретил гендиректору челябинского санатория выплачивать себе оклад в 1,2 миллиона

Арбитражный суд Челябинской области запретил гендиректору санатория «Урал» в Увельском районе Галине Селяниной устанавливать самой себе 1,2 миллиона ежемесячного оклада. Также руководство учреждения намеревалось принять на работу некоего специалиста по выдаче документов на зарплату в 250 тысяч рублей. Получать отличные зарплаты в учреждении могли, разумеется, только избранные.

«Ходатайство Федерации профсоюзов Челябинской области о принятии обеспечительных мер удовлетворить частично. Запретить общему собранию акционеров на общем собрании акционеров ОАО «Санаторий Урал» разрешать вопросы: об установлении гендиректору общества ежемесячного должностного оклада в размере 1,2 млн рублей и по другим пунктам повестки», – отметил суд в определении, приостановив действие решения совета директоров санатория месячной давности. Профсоюзные юристы считают, что решения приняты в нарушение компетенции совета директоров и порядка его созыва. Также от истца, как акционера общества, скрывали информацию о финансово-хозяйственной деятельности.

Суд запретил одобрять ранее заключённые трудовые договоры с рядом сотрудников и давать оценку поведению профсоюзов, которую инициаторы собрания хотели интерпретировать как воспрепятствование нормальной работе санатория.

«Нормальную работу санатория» руководство определяет своеобразно. В сентябре апелляционная инстанция отказала санаторию в требованиях пересмотреть решение суда, взыскавшего с гендиректора деньги за проданный по заниженной цене транспорт здравницы. На рассмотрении находится другой иск Федерации профсоюзов о взыскании с пяти лиц, включая гендиректора, 161,166 млн рублей.

#премия #профсоюз #суд #челябинская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

В одной из больниц Коми медперсонал самостоятельно носит пациентов по лестницам – лифты в здании не работают уже 8 месяцев

В новой больнице в селе Усть-Цильма (Коми) есть все условия для сотрудников и больных, включая лифты для удобства передвижения, ведь недаром на строительство здания был направлен почти 1 млрд рублей, – такова версия руководства медучреждения, озвученная в марте на открытии больницы.

Как на самом деле: медикам больницы приходится таскать пациентов по этажам на носилках, поскольку лифты в здании до сих пор не запустили.

«Операционная находится на четвёртом этаже, после операции медперсонал на носилках несёт пациента на первый этаж, где располагается реанимационное отделение. Также на носилках поступающих пациентов поднимают на четвёртый этаж. На этом же этаже расположен дневной стационар, и больные, в том числе маломобильные граждане, должны каким-то образом добираться на четвертый этаж», – рассказала СМИ депутат Государственного совета республики Татьяна Саладина.

В минздраве Коми разъяснили ситуацию: лифты в больнице нельзя запустить без заключения договора об обслуживании со специализированной организацией. Такой организации в Усть-Цильме нет. Её всё ещё ищут чиновники – на это были выделены дополнительные средства, а пока медикам придётся носить пациентов по лестницам самостоятельно.

#условиятруда #здравоохранение #ремонт #коми #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Что такое профсоюз и насколько реально его создать об этом мы кратко расскажем в 9 карточках.

Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.

#трудовые_права #antijob

Голодовка обернулась забастовкой – шахтёры «Инской» объявили, что 11 ноября выходят бастовать. Зарплату им так и не выплатили

Две недели назад работники шахты «Инская» в Беловском районе Кузбасса объявили голодовку из-за долгов по зарплате – им не платят с июля 2024 г. Полный отказ от еды объявили 12 горняков. В целом начальство задолжало зарплату 382-м шахтёрам.

Узнав о голодовке, руководство шахты и представители власти немедленно организовали встречу с шахтёрами, на которой уболтали работяг, наобещав выплатить им зарплату до 28 октября. Голодовка была отменена, а шахтёрам, разумеется, до сих пор ничего не выплатили.

Сейчас предприятие не работает. Руководство, обманувшее горняков, теперь умоляет работников выйти на предприятие, чтобы поддерживать компанию. В настоящий момент шахту затапливает, воду откачивать некому, есть риск, что предприятия полностью перестанет работать. Зарплату при этом пообещали выплатить как-нибудь в другой раз.

Объявлять очередную голодовку шахтёры передумали. По словам работников, голодать им запретили полицейские. В органах им сообщили, что «акция организована незаконно» и теперь за голодовку им грозит арест до 15 суток. Если шахтёры хотят отказаться от еды, то должны получить на то разрешение у местных чиновников.

Поэтому вместо голодовки горняки объявили забастовку. По их словам, все сроки выплат долгов вышли, зарплат они не видят уже 4 месяца, голодовка не сработала, обещания начальства – пустой звук. Больше им ничего не остаётся, кроме забастовки, которая начнётся 11 ноября.

«Предупреждаем о забастовке за 5 дней, но хотели бы начать уже сегодня. Придём в АБК и будем сидеть до тех пор, пока нам не отдадут долги. Уйти без денег – не вариант. Кому-то грозят отобрать ипотечную квартиру, а кто-то не может даже дать своему ребёнку на проезд в другой город» – сообщили шахтёры.

#протест #голодовка #зарплата #шахтёр #кемеровская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Вахтовикам и всем неравнодушным: объявлен сбор подписей под Обращением в Совет Федерации против беззакония подрядчиков, смешных зарплат и бездействия трудовой инспекции

Вахтовики объединяются и собирают подписи под Обращением – Совет Федерации уже готов создать комиссию для пересмотра ТК РФ по вахтовому методу и создать новый орган, который позволит оперативно решать актуальные проблемы на вахтах: нарушение трудовых прав при трудоустройстве, отсутствие регулятора при задержке зарплат, обман с обещанными выплатами на вахте, отсутствие контроля деятельности компаний, нарушающих права вахтовиков на местах, и др.

Подписать Обращение могут все, кто знаком с ситуацией и готов поддержать вахтовиков – родственники, знакомые, друзья.

С текстом обращения можно ознакомиться на ВАХТА ИНФО, а подписать по любому из 3-х удобных вариантов, указав ФИО/номер телефона/профессию или статус (родственник, знакомый, сосед):

✅По ссылке на бот

✅На почту [email protected]

✅WhatsApp

#вахта #солидарность #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Напоминаем, что вы можете заказать наш мерч на сайте издательства «Радикальная теория и практика» по ссылке.

Сейчас остались размеры:

М – 1 шт., S – 1 шт., L – 8 шт. футболок «Труд против работы».

М – 1шт., L – 8 шт. футболок с роботом.

Написать нам | Подписаться | Сайт

Рассказ бюджетницы: в Подмосковье сотрудницам учреждений культуры на работе выдали анкеты с личными вопросами о половой жизни и готовности к деторождению

Какое у вас мочеиспускание? Как вы предохраняетесь? Испытываете ли вы боли при половых контактах и менструации? Сколько детей хотите иметь? Планируете ли беременность в ближайший год? – ответы на эти и многие другие вопросы ждёт работодатель от сотрудниц культурных учреждений Московской области.

Анкеты по оценке репродуктивного здоровья выдали женщинам ещё в октябре. Предоставить ответы на вопросы необходимо было в отделы кадров до 21.10.2024. Тех, кто отказался принести работодателю заполненную анкету, теперь заставляют встретиться с врачами лично и ответить на эти же вопросы.

В сети резко осудили действия работодателя и напомнили о том, что подобная личная информация является врачебной тайной, запрещена к передаче третьим лицам без согласия пациента и должна обсуждаться исключительно на приёме у врача, причём добровольно. Женщины вправе отказаться от заполнения анкеты и от посещения врача, работодатель не имеет права настаивать.

Комментаторы сравнили происходящее репродуктивное давление на женщин с сюжетом романа Маргарет Этвуд «Рассказ служанки»: женщин из простого народа отправляют в специальные лагеря, где их превращают в служанок и готовят к исполнению единственной функции – зачатию и рождению детей для офицеров и чиновников.

«А дальше будут принудительно оплодотворять» – пишут люди под новостью об анкетировании.

«Прогревают, поднимут женщинам, у кого нет детей, пенсионный возраст».

«Я заполняла такую анкету, но мне её давала ГИНЕКОЛОГ. Да, я указала там свои болячки. Никакого лечения мне не предложили. Там главные вопросы – последние 5. (Лечусь в частной)».

«Ст.23 – Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Простите, что цитирую экcтрeмиcтскую литературу».

#анкеты #врачебнаятайна #московская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Антисанитария и бесправие: сотрудники «Можайского кондитерского дома» пожаловались на невыносимые условия труда.

После испытательного срока почти с каждого сотрудника «Можайского кондитерского дома» требуют медкнижку. А после отправляют людей работать буквально в свинарник. По словам кондитеров, на их рабочих местах царит адская антисанитария, невыносимая вонь. Уборка помещений практически не производится. Повсюду мусор, грязь, продукты валяются на полу, частью начинают гнить.

По словам поваров, руководство на их жалобы не реагирует, а тем, кому не нравятся условия работы, предлагают уволиться. «Условия работы» повара засняли, выложили в сеть и показали на телевидении.

Один из сотрудников рассказал РЕН.ТВ, что он был уволен из-за отказа выйти на смену ночью. Он был просто удалён из чата, а каких-либо официальных договорённостей и оформленных документов у мужчины и не было.

«Бывало, что уборщицы месяцами нет. Очень много техники неисправной у нас, продукты гниют, но чаще всего мы их всё равно перерабатываем. Измельчаем, и это идёт в новую продукцию», – рассказал работник.

Предприятие поставляет продукцию в крупные сети: например, пирожное «Картошка» в «Перекрёсток», а банановый кекс – во «Вкусвилл».

«Перекрёсток» уже сообщил, что приостановил продажи «картошки» от «Можайского кондитерского завода» в связи с информацией, полученной от его работников.

А руководство самого завода назвало видео с антисанитарией и информацию от работников происками конкурентов. «Какие-то кадры напоминают моё производство, а большинство – нет. Это какое-то постановочное видео» – прокомментировал учредитель МКД Сергей Сурмач. Какие кадры «напоминают его производство», остаётся только догадываться. Вот и сами кадры:

#условиятруда #увольнение #жалоба #московская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Мы опубликовали перевод статьи из журнала Jacobin об отношении грузинских профсоюзных и левых активистов к местным парламентским выборам прошедшим в субботу.

Безусловно нам хотелось познакомить наших читателей с тем, что происходит в Грузии, и с людьми, которые помогают там наемным работникам бороться за свои права и интересы, но на самом деле проблемы, о которых говорится в статье, актуальны и для России. По большому счету речь в ней идет о том, насколько демократия, пусть и с доминированием правых, важна для развития рабочего движения. Без наличия возможностей для общественной и политической борьбы и самой борьбы не будет. Это мы можем воочию наблюдать в нашей стране.

«Все машины скорой помощи встанут» – в Иркутске водители-скоровики массово увольняются после «повышения» зарплат

«В недавнем времени нам повысили оклады. Мы подписали дополнительное соглашение о повышении окладов, но в итоге зарплата стала меньше» – сообщили водители скорой помощи Иркутска. Получив новые зарплаты, люди стали увольняться.

«Как это получилось – оклады нам подняли, но урезали все остальные надбавки и выплаты. Мы обратились к руководству скорой помощи, и главный экономист объяснила так: „Мы вам подняли оклады, а не зарплаты“. Оклады подняло нам правительство, чтобы выросла зарплата, но получилось всё наоборот», – объясняют водители. – «Вроде бы это – наша проблема. Но она может привести к проблеме всеобщей, так как мы обслуживаем очень много людей. Люди стали увольняться, потому что на такую зарплату выживать никак нельзя».

«Все машины скорой помощи встанут, так как люди выработают свои часы [150 часов в месяц], а сверхурочные оплачиваются мизером» – предупреждает водитель Сергей Еловко. По его словам, уже после 20 ноября в Иркутске может начаться коллапс в работе скорой помощи, поскольку половина водителей уволится, а вторая – откажется работать сверх плана.

Сергей рассказал, что водители жаловались в трудовую инспекцию, но оттуда пришла отписка. После этого на работников началось давление со стороны руководства скорой помощи. Водители отказываются работать в таких условиях, и после 20 ноября скорая помощь, вероятно, окончательно перестанет быть «скорой».

#зарплата #здравоохранение #увольнение #иркутская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

«Не обостряйте»: руководство ТЭЦ в Сарове отказалось поднимать зарплаты работникам из-за «СВО»

Сотрудники АО «Саровская Генерирующая Компания» (СГК), единственного поставщика тепловой и электрической энергии для закрытого административно-территориального образования (ЗАТО) Саров и Российского федерального ядерного центра (РФЯЦ-ВНИИЭФ), обратились в открытом письме к руководству компании и управляющим структурам с требованием повысить заработную плату на 50% и провести реформы в кадровой политике.

По словам работников ТЭЦ, их зарплаты крайне малы и не соответствуют уровню инфляции и росту расходов. Из-за низких зарплат на предприятии сложился дефицит квалифицированных кадров, а на фоне нехватки персонала растёт интенсивность труда, сотрудников изматывают переработки, что создаёт дополнительные риски в работе ТЭЦ. Оплата за сверхурочные при этом включается в расчёт средней заработной платы, искусственно увеличивая показатели.

Работники ТЭЦ уже требовали от начальства увеличить им зарплату. Ответ они получили от временно исполняющего обязанности генерального директора Сергея Андропова, который упрекнул коллектив в таком «кощунственном желании», сославшись на «СВО»:

«Многие наши соотечественники трудятся с огромным напряжением для обеспечения необходимых поставок в зону «СВО», не предъявляя особых требований. Поэтому обострять данный вопрос в текущей ситуации, на мой взгляд, несвоевременно. Наши коллеги и соотечественники, работающие на общую победу, в том числе, на линии боевого соприкосновения нас бы не поняли. В заключение хочу заверить вас и в вашем лице всех работников АО «СГК»: генеральный директор осознает важность задачи роста зарплаты наших работников и прилагает для этого все необходимые усилия. Предлагаю вернуться к данному вопросу по завершению «СВО».

«Усилия» генерального директора работники не оценили. В открытом обращении, которое подписало более половины коллектива, они требуют единовременного увеличения заработной платы на 50% от средней годовой оплаты труда и ежегодной индексации на уровне инфляции плюс 10%.

Сейчас на ТЭЦ в преддверии зимы сложилась предзабастовочная ситуация.

#зарплата #жкх #забастовка #нижегородская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Неумение воспринимать критику»: в Первоуральске из городской больницы из-за хамства начальства уволилось более 100 медиков

С начала года в городской больнице Первоуральска не прекращаются увольнения врачей и медсестёр. Всё началось с появлением нового заместителя главного врача больницы Юрия Антониади – он получил должность в январе 2024 года.

Антониади сразу начал «строить» коллектив. Он обязал врачей приходить на ежедневные «линейки», где отчитывал подчинённых, переходил на личности и оскорблял их.

«Докторам из моего отделения перед увольнением он откровенно говорил: если они уволятся, он задействует все свои связи в Минздраве, и они в нашей области никуда не устроятся работать», – рассказывает заведующий травматологическим отделением Дмитрий Привалов (собирается уволиться). – «[Антониади] сразу сказал: «Я поменяю систему оплаты, мне нужен рычаг давления на вас».

По словам Дмитрия, зарплаты у травматологов и медсестёр после этого снизились. Люди уволились из отделения.

В общем из больницы из-за политики Антониади уволились 31 врач и 80 человек среднего медперсонала. Это шесть хирургов (в том числе заведующий), шесть травматологов, два рентгенолога (в том числе заведующий), три невролога, а также гинекологи и другие врачи и медсёстры из разных отделений. Из оставшегося коллектива около 80 человек подписали коллективное обращение, в котором рассказали о проблемах.

Заведующий рентгенодиагностическим отделением Иван Белов проработал в больнице 11 лет. С Антониади у него сложились натянутые отношения из-за отказа Ивана посещать «линейки». «Я объяснял, что в это время мне нужно проводить исследования для пациентов перед операциями, что тогда пациенты будут вынуждены ждать, они от этого страдают, поэтому я не могу ходить на эти линейки. Его слова: «Ничего, подождут» – рассказывает Иван. – «Я пытался поговорить с главным врачом, он разговаривать не стал. Мы написали с женой заявление на увольнение, главный врач просто его подписал, и мы ушли».

Главврач Александр Рожин в этой истории полностью поддерживает Антониади. После появления коллективного обращения медиков Рожин в своём официальном комментарии обвинил медиков во лжи, сообщил, что «администрация больницы ничего плохого не делает», а обстановка в больнице замечательная, идёт ремонт и внедряются новые технологии. Главврач призвал жителей Первоуральска «не принимать всё на веру» и заявил, что для руководителя отделения «неумение воспринимать критику стало превыше врачебного долга». Рожин также сообщил, что больница достаточно укомплектована медиками.

Прокомментировал ситуацию и свердловский минздрав. «Основная причина их [медиков] ухода – это их собственный выбор, совершённый после получения предложений от других медицинских учреждений. На сегодня больница полностью укомплектована для оказания квалифицированной помощи» – сообщили в ведомстве.

#увольнение #здравоохранение #зарплата #свердловская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

После введения 4-дневной рабочей недели экономика Исландии выросла, а качество жизни исландцев улучшилось. В России сокращённую неделю вводить не рекомендуют

Опубликованы результаты исследования The Autonomy Institute, в рамках которого в Исландии с 2020 по 2022 г.г. ввели 4-дневную рабочую неделю без потери оплаты труда.

Из отчёта следует, что в прошлом году в Исландии наблюдался более быстрый экономический рост, чем в большинстве европейских стран, а уровень безработицы в стране стал одним из самых низких в Европе. Как сообщает МВФ World Economic Outlook, экономика Исландии действительно демонстрирует поразительные темпы роста и в 2023 году поднялась на 5%. CNN отмечает, что это намного выше среднего темпа роста страны, составлявшего почти 2% за десятилетие с 2006 по 2015 г. Показатель безработицы в стране, по оценкам МВФ, в прошлом году составил 3,4%, что составляет чуть больше половины среднего показателя для развитых европейских экономик.

Учёные-исследователи обнаружили, что в ходе эксперимента производительность труда улучшилась или же осталась прежней у большинства работников. При этом их благополучие резко возросло по целому ряду показателей: снизился уровень стресса и выгорание, улучшилось здоровье, легче ищется баланс между работой и личной жизнью. 97% трудящихся по сокращённому рабочему графику заявили об улучшении качества своей жизни. Сейчас уже более 50% работников Исландии трудятся 4 дня в неделю.

Летом 2023 года 49% россиян выступили за сокращение рабочей недели до четырёх дней (исследование Superjob). Однако на прошлой неделе член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин заявил, что в России систему четырёхдневной рабочей недели вводить не следует – будет неэффективно. По его словам, причина заключается в том, что россияне не способны правильно соблюдать баланс свободного и рабочего времени.

«Есть большая проблема, что свободное время может быть обременением. Человек не знает, чем его занять. Он не будет знать, куда деть эти три дня. Когда нет культуры использования свободного времени, оно может использовано во зло тоже. Не для саморазвития, не для большего общения с детьми и супругой или супругом. Поэтому это невозможно сделать сразу, это нужно делать постепенно. Начинать с каких-то экспериментов, анализов, где это применимо, следить за результатами.», – сообщил Кудюкин.

Параллельно с ним главный внештатный психолог Минздрава по Новгородской области Михаил Хорс заявил, что короткая рабочая неделя не улучшит психическое состояние россиян. Вместо всяческих коротких недель и прочих улучшений условий труда россиянам нужно поработать над своими ожиданиями от жизни, уверен Хорс.

#исследование #пятидневка #исландия #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Во Владимире задержали единоросса-рабовладельца

На прошлой неделе владимирский депутат-единоросс Николай Малышев как обычно занимался бизнесом со своими приятелями, но 25 октября что-то пошло не так, и депутата задержали.

СК выяснил, что Малышев 2 года и 9 месяцев держал в рабстве на своей автомойке трёх мужчин. Незаконно удерживать людей с февраля 2022 года по октябрь 2024 Малышеву помогали его подельники. Рабов избивали и понуждали их бесплатно выполнять трудовые обязанности и поручения в любое время суток.

СК завёл на депутата уголовное дело по статьям: 1) об использовании рабского труда в отношении двух или более лиц с применением насилия или с угрозой его применения, совершенное организованной группой, 127.2 УК РФ; и 2) о мошенничестве, 159 УК РФ (Малышев попутно похитил с банковского счёта участника «СВО» более 1 млн руб.). Максимальный срок лишения свободы по статьям – 15 и 10 лет соответственно.

В своих соцсетях депутат-рабовладелец демонстрирует своё участие и активность в пропаганде здорового образа жизни, посещает мероприятия по развитию спорта и патриотического воспитания молодёжи, благотворительности, подробно рассказывает, как поддерживает участников «СВО». Пока единоросс резвился перед телекамерами, на его автомойке в скотских условиях жили рабы.

Жилища Малышева и двоих его подельников обыскали и изъяли деньги и оружие. Всем троим предъявлено обвинение.

#рабство #едро #владимир #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

Зарплаты продолжают расти – у чиновников и депутатов. Врио главы Челябинска назначили огромную доплату, а губернатор Санкт-Петербурга повысил зарплату сам себе

Новому врио главы Челябинска Алексею Лошкину городская дума решила установить доплату за исполнение обязанностей в размере 160% от оклада. Чиновник получил пост 22 октября.

Мэрия уверяет, что Лошкину платят не больше, чем предыдущему врио главы города. Доплата появилась, поскольку власти увеличили его старую зарплату на должности главы контрольно-счётной палаты, на которой он работает параллельно.

Конкретную сумму зарплаты власти называть не стали. Журналисты подсчитали, что доплата Лошкину составит минимум 306,3 тыс. рублей. Если оглянуться назад, предыдущий мэр Наталья Котова, к примеру, по итогам 2021 года отчитывалась о доходе более 560 тыс. рублей в месяц. Сейчас публиковать свои реальные доходы руководители администрации и депутаты не обязаны.

В то же самое время законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло закон об увеличении губернатору Александру Беглову, спикеру закса и всем чиновникам и депутатам зарплаты на 20%.

Изначально документ представлял собой поправку в реестр государственных должностей Санкт-Петербурга и реестр должностей государственной гражданской службы, однако 22 октября Беглов внёс в законопроект свою поправку – о повышении зарплаты себе, руководству заксобрания и всем депутатам, а также руководящим сотрудникам правительства Санкт-Петербурга.

#зарплата #власть #челябинская #санктпетербург #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

После жалоб на начальство фельдшеру из курганской больницы пришлось уволиться

В межрайонной больнице №2 в Мокроусово Курганской области фельдшер пожаловался на махинации начальства, после чего вынужден был уволиться.

Информацию о своей жалобе в департамент здравоохранения Курганской области медик передал в СМИ. Пожаловался он конкретно на и.о. главврача Ларису Мисечко, экономиста и начальника отдела кадров межрайонной больницы №2. Фельдшер указал, что в больнице доплаты получают сотрудники администрации, например, экономист – по 38 тысяч рублей. При этом некоторым медикам не платят за категорию и иные выплаты. Сам фельдшер совмещал работу на двух ФАПах, между которыми 65 км, и добирался за свой счёт. Ему не предоставили служебный транспорт и не компенсировали расходы на бензин. В жалобе фельдшер отметил, что сотрудники скорой помощи в межрайонной больнице не получают доплат, хотя работают сутки через сутки. При этом в протоколе о выплатах стимулирующего характера медик обнаружил фамилии сотрудников, которые уже не работали в больнице.

Начальству действия сотрудника причинили дискомфорт. После жалобы фельдшер получил дисциплинарное взыскание и вынужден был уволиться.

Неделей ранее в той же больнице двух заслуженных врачей России начальство собралось лишить почётного звания и выплат, но после огласки «одумалось» и принесло врачам извинения.

#увольнение #жалоба #здравоохранение #курганская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Четырёхдневная рабочая неделя эффективна – итоги эксперимента в Германии

В Германии завершился эксперимент по введению четырёхдневной рабочей недели, в котором участвовали около 50 компаний. Первые итоги указывают на множество положительных эффектов для сотрудников. Исследование, инициированное берлинской консалтинговой компанией Intraprenör, выявило, что переход на сокращённый график работы благоприятно сказался на моральном и физическом состоянии работников, без негативного влияния на производительность компаний.

Эксперимент стартовал в феврале 2024 года и продлился полгода. В нём участвовали 45 компаний из разных отраслей: от сферы услуг и ухода за пожилыми людьми до IT и СМИ. Однако две компании вынуждены были досрочно выйти из эксперимента, ссылаясь на экономические трудности или отсутствие внутренней поддержки идеи четырёхдневки.

Для компенсации уменьшенного времени работы компании внедрили меры по оптимизации процессов: сократили количество встреч, сделали их короче, ввели новые цифровые инструменты и постарались устранить отвлекающие факторы. По словам Карстена Мейера из Intraprenör, главная польза четырёхдневной недели заключается в борьбе с неэффективностью, избыточным количеством совещаний и недостаточной цифровизацией.

Сотрудники отметили, что четырёхдневка позволила им получить больше удовольствия от жизни, главным образом за счёт дополнительного свободного времени. Как пояснила Юлия Бакман, руководившая исследованием от Мюнстерского университета, до начала эксперимента около 64% сотрудников хотели больше времени проводить с семьёй, а после завершения теста эта цифра снизилась до 50%.

Сокращённое рабочее время также позволило участникам исследования больше отдыхать и улучшить физическую активность. В среднем сотрудники спали на 38 минут больше в неделю по сравнению с контрольной группой. Уровень выгорания и стресса также значительно снизился. В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.

С точки зрения экономических показателей, компании, участвовавшие в эксперименте, не показали значительного роста прибыли или оборота по сравнению с предыдущим годом, но сохранили стабильность при сокращении рабочих часов. Это указывает на возможное повышение производительности труда. Сами сотрудники и руководство компаний также отметили повышение эффективности работы.

Эксперимент получил положительные оценки от Института экономики и социальных наук, связанного с профсоюзами. По их мнению, этот опыт продемонстрировал положительное влияние четырёхдневной недели как на сотрудников, так и на компании, и может послужить примером для других предприятий.

Однако не все экономисты согласны с такими выводами. Институт немецкой экономики в Кёльне, близкий к работодателям, назвал эксперимент «малосодержательным». По мнению его представителей, компании-участники уже были настроены положительно к четырёхдневной неделе, что могло исказить результаты. В Кёльне также подчеркнули, что пока нет убедительных доказательств экономической целесообразности сокращённого рабочего времени.
_____

Подписаться | Помочь

«Мы не можем больше ждать»: игроки и тренеры гандбольного клуба «Воронеж» пригрозили покинуть команду – им уже 4 месяца не платят зарплату

Домашняя игра, запланированная на 27 октября, может стать последней для воронежских гандболистов – и игроки, и тренеры пообещали уйти из команды, если им не выплатят зарплату. Спортсмены не получают деньги уже 4 месяца.

Согласно регламенту турнира, гандболисты могли покинуть команду свободными агентами ещё два месяца назад. Однако они не сделали этого, так как верят, что «Воронежу нужен гандбол». Спортсменам удалось завоевать золотые медали Высшей лиги, выйти в главный чемпионат страны, вернуть болельщиков на трибуны и одержать первые победы в Суперлиге. Но пустой холодильник побеждает даже самых вдохновенных чемпионов.

«Время идёт, нам необходимо содержать семьи, мы не можем больше ждать» – сообщили спортсмены губернатору. В своём обращении они предупредили, что, если ничего не изменится, коллективно покинут «Воронеж» после домашней игры.

#зарплата #спорт #воронеж #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Без объяснения причин»: нижнеудинские чиновники избавляются от неугодных директоров школ. Увольнения связывают с низкими показателями на выборах

Учителя посёлка Замзор Нижнеудинского района встретились с чиновниками, чтобы обсудить скандальное увольнение директора школы.

Школу посетили мэр Нижнеудинского района Анатолий Крупенёв, министр образования Иркутской области Максим Парфёнов и начальник управления образования Нижнеудинского района Владимир Лузгин.

Накануне вся эта компания приняла решение уволить директора школы Татьяну Шандалёву. По словам самой Татьяны, причину увольнения ей так и не сообщили. Вероятно, избавиться от директора решили, оценив низкие показатели на выборах и слабое привлечение педагогов на агитационные встречи – чиновники заставляли Татьяну зазывать на них учительский коллектив.

Увольнением Татьяны оказались шокированы не только работники школы, но и родители, и ученики. На встрече с чиновниками учителя просили вернуть Татьяне должность и заявили, что пережили стресс и не могут работать, равно как и их ученики – на следующий день после увольнения директора бОльшая часть детей не пришла в школу в знак протеста.

Начальник управления образования Лузгин удивился, насколько хорошего мнения были о нём учителя. На заявление педагогов: «Мы знаем, что вы не могли так поступить, понятно, что увольнение – не ваша идея», Лузгин искренне изумился: «Почему это не моя идея?» и сообщил, что «решение уже принято и отмене не подлежит».

Истинную причину увольнения, разумеется, не обнародовали. Татьяна задала вопрос, за что её уволили, лично мэру Крупенёву. «Он всё время повторял: по 278-й статье» – рассказала Татьяна редакции медиа «Люди Байкала». – «То есть без объяснения причин. Больше ничего так и не сказал». «Я проработала в этой школе 22 года, а меня уволили за четыре минуты».

Та же ситуация произошла с Анной Агаповой – директором Атагайской школы искусств. Её уволили по той же статье, и на все настойчивые требования пояснить, за что конкретно её убрали, Анна получала один ответ: «Без объяснения причин». Она уверена, что истинная причина кроется всё в тех же низких показателях на выборах мэра района Крупенёва. По словам Анны, отношение начальницы управления по культуре изменилось к ней уже на следующий день после выборов. Из-за стресса женщина ушла на больничный. Хотя формально она остаётся директором школы, в её трудовой книжке уже проставили запись об увольнении.

И Татьяна, и Анна планируют обратиться в суд.

#увольнение #образование #выборы #иркутская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

В наших новых карточках мы рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет права увольнять женщину. Часть ситуаций, описанных в карточках, относится не только к женской части коллектива.

Пишите нам в комментарии на какие вопросы вы бы хотели получить ответы в наших карточках.

#трудовые_права #antijob

В Ростовской области из трудового рабства на ферме освободили 18 человек

В Аксайском районе Ростовской области на хуторе Слава Труда фермер держал в рабстве и заставлял бесплатно трудиться на сельхозполях 18 человек.

Люди приезжали якобы для сезонной работы с посуточной оплатой, но попадали в рабство. И женщины, и мужчины часами выполняли тяжёлые работы, жили при этом в скотских условиях, людей били, за работу им давали только еду. Их удерживали на ферме, отобрав документы и телефоны.

Об всём стало известно после того, как один из работников по имени Антон нашёл телефон и позвонил семье, а те обратились в полицию. На сегодня пятеро человек написали заявления на хозяев фермы.

Антон рассказал, что попал в рабство пару месяцев назад. Мужчину попросту похитили. В Ростове он был проездом. Встретив дружелюбных незнакомцев, Антон выпил с ними, а дальше ничего не помнит – очнулся уже в бараке без телефона и денег.

По факту обнаружения 18 человек в рабстве СК возбудил уголовное дело по пунктам «а» и «д» части 2 статьи 127.2 («Использование рабского труда») УК РФ.

Вместе с сотрудниками на ферму вызволять рабов поехал и доброволец из антирабовладельческого движения «Альтернатива». Это практически единственная российская организация, которая освобождает людей по стране и миру из всех форм рабства: трудового, сексуального, «нищенского» и др., государством при этом не финансируется. За всё время существования была оказана помощь около 3000 человек. По словам волонтёров «Альтернативы», случаи трудового рабства в России нередки, и больше всего встречаются в регионах юга и Северного Кавказа.

Согласно данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, в 2023 году российские суды вынесли обвинительные приговоры:

119 лицам по статье 127 УК «Незаконное лишение свободы».

17 — за торговлю людьми по ст. 127.1 УК.

369 — по ст. 240 и 241 УК «За организацию занятия проституцией и вовлечение в эту деятельность».

0 человек осуждено по ст. 127.2 УКРФ «Использование рабского труда»

Согласно Глобальному индексу рабства, Россия сейчас находится на 8 месте в мире по числу рабов (обгоняя Афганистан).

#рабство #освобождение #ростовская #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

«Смените топ-менеджмент»: в российских авиакомпаниях выявлены грубые нарушения условий труда пилотов и бортпроводников

После призыва Шереметьевского профсоюза лётного состава отказаться от подписанных ранее пилотами дополнительных соглашений по «многобазовости», в российских авиакомпаниях начались проверки Ространснадзора.

Дополнительные соглашения по «многобазовости» означают, что для пилота отныне любой аэропорт в России и за рубежом считается базовым, а значит, рабочее время, проведённое в нём, считается отдыхом.

83% пилотов подписали допсоглашения по следующим причинам: 1. не хотели конфликтовать с работодателем; 2. поверили руководству, не вдаваясь в подробности; 3. были вынуждены из-за угроз.

Из-за этого у них увеличилось число лётных смен: у некоторых пилотов Ространснадзором была выявлена переработка на 89 лётных часов в месяц. Кроме того, проверка показала нарушения при медосмотре лётного состава и диспетчеров.

Множественные нарушения Ространснадзор выявил в российских авиакомпаниях «Аэрофлот» и Smartavia – пилоты обоих перевозчиков значительно перерабатывают.

В Smartavia также не соблюдают правила отдыха пилотов и экипажа: некоторые могли работать по 7-8 дней подряд. По нормативам отдых должен предоставляться не реже чем через шесть рабочих дней. Были нарушены и правила о выходном перед лётной комиссией. Также в парке авиакомпании недостаточно тщательно следили и за состоянием воздушных судов. Например, один Boeing не обслуживался поле 1700 циклов полётов, хотя должен был пройти техосмотр после 1500 циклов. После долгого простоя на судах не проверялись необходимые детали или устанавливались запрещённые компоненты. Подрядчиков, которые проводили ремонтные работы, в Smartavia не контролировали, при этом нарушались технологии обслуживания.

При этом сами пилоты Smartavia пожаловались на дискриминацию, психологическое давление и «глобальное выживание» в авиакомпании.

По их словам, начальник службы лётных стандартов Антон Соловьёв занимается выдавливанием из авиакомпании неугодных пилотов с помощью подтасовывания результатов лётной и тренажёрной проверок. При этом своих приближённых Соловьёв активно продвигает.

После проверок Ространснадзор призвал сменить топ-менеджмент авиакомпании. В противном случае у неё отзовут сертификаты лётной годности. Надзорный орган решил, что сложившаяся ситуация в Smartavia представляет реальную угрозу как пассажирам, так и самим сотрудникам авиакомпании.

#нарушение #допсоглашения #авиатранспорт #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

#мем #antijob

00:00 — Intro
00:08 — Приветствие
00:20 — Мечты и законодательство
12:20 — Жестокая реальность
15:07 — Прощание
15:25 — Outro

Мы приняли участие в создании выпуска подкаста Автономного Действия "Тренды порядка и хаоса".

Для вашего удобства видеоверсию подкаста можно посмотреть здесь или на YouTube

В этом выпуске пойдёт речь о том как власти России решили пустить страну по пути работизации вместо роботизации

00:00 — Intro
00:10 — Приветствие
00:21 — Мечты и законодательство
10:59 — Жестокая реальность
13:58 — Прощание
14:17 — Outro

Послушать его на SoundCloud или не выходя из телеграма
Прочитать текстовую версию на сайте или здесь (без VPN)

Написать нам | Подписаться | Сайт