Профсоюз работников IT

‍Сколько времени тратить на работу?

Мы живём в обществе, где основа экономики — это человеческий труд. Несмотря на то, что эффективность труда выросла на порядки по сравнению с прошлыми веками, люди работают не меньше, чем раньше.

Между тем, ещё в античности Сенека говорил: «Работай с умом, а не допоздна». Давайте попробуем выяснить, сколько времени стоит тратить на работу.

Читать далее

‍Преподовывай, я тебе говорю!!!

Любимое правительство так фонтанирует идеями, что оторопь берёт и крикнуть хочется: «Горшочек, не вари!» Вот и теперь, простите за неровный почерк.

Айтишников, преподавать, в обязалово. Нет, вы только представьте картину! Вот техлид девопсов пытается материться хотя бы через раз, объясняя студиозусам принципы балансировки трафика. Вот инфраструктурщики пытаются объяснить девочкам с третьего курса специальности «вычислительная техника», что такое NUMA, борясь с эрекцией и бешенством. Вот лид джавистов пытается объяснить первокурсникам, как работает гарбадж коллектор, чтобы заодно и самому в этом наконец разобраться. Вот рядовой фронтендер ведёт коллоквиум «Красим кнопки, не привлекая внимания санитаров». Вот на кафедре бекэнда второй раз за неделю подрались питонисты и шарписты. Причём это преподавательский состав.

Представьте, какой начнётся в вузах праздник! Неподготовленные и совершенно не умеющие выступать перед людьми преподаватели, которые не умеют, не хотят и не будут преподавать. Расписание лекций и семинаров, которое зависит от графиков релизов и созвонов всех контор в округе. А как будет рада бухгалтерия, пытаясь добазариться до формата оплаты работы (если она будет) этих ценнейших спецов!

А ещё я вам напомню, что у нас постоянно закручиваются гайки в части лицензирования преподавательской деятельности. Там рядовому учителю, чтоб работать, надо регалий иметь, как собачке на выставке. И на этом фоне такая офигенная инициатива: «А давайте обяжем преподавать чуваков с улицы!» Круто! Давайте поможем любимому правительству. Накидайте в комментариях, на какие ещё работы можно подписать айтишников? Мне кажется, девопсы могут, например, дороги строить. И то — инфраструктура, и то — инфраструктура. Накидывайте варианты в комменты. Объединяйтесь, чтобы попасть в одну бригаду!

‍Гайки крутятся, дела мутятся

Государство закручивает гайки, ужесточая меры против коллективной борьбы за трудовые права. Работяги с автомобильного завода «Урал» крутят гайки больших машин. Всё для фронта, всё для победы. И только Анатолий Банных, лидер независимого профсоюза «АЗ «Урал», сидит за решёткой. Официальная причина — репост видео в VK в 2018 году (!) и неповиновение сотрудникам полиции. Его арест подозрительно совпал с планируемой забастовкой ради улучшения условий труда для себя и коллектива. Киселёв.jpg?

Сторонников Анатолия запугали. Некоторые участники покинули независимый профсоюз под давлением сотрудников правоохранительных органов и хозяйских холуёв завода «Урал». С одной стороны, их можно понять. У многих семьи и обязательства. С другой стороны, — это шаг, ослабляющий коллективную борьбу. О полном разгроме профсоюза говорить рано, но удар по нему нанесён серьёзный.

Самого Анатолия задержали и оперативно осудили. Машина работает слаженно, а мы — нет. Вероятно, более важных проблем, чем спасти 16 тысяч рублей от рук «жадных» работяг, у силовых служб не нашлось. Это же не коммунальная авария, из-за которой жильцы целого квартала могут умереть от морозов. Тут речь идёт о серьёзных суммах, которые серая масса хочет выбить у успешных атлантов! Мужики в форме умеют работать очень быстро, когда обыкновенные труженики выражают недовольство, но годами могут не замечать исчезновения 13 миллиардов рублей. Волшебство да и только.

Мы должны вынести из этого события минимум 2 урока:

Профсоюз с единственным лидером крайне уязвим перед работодателем. Это подтверждает случай с профсоюзом «Курьер», где арест лидера на 9 месяцев по несправедливому обвинению фактически парализовал работу организации. Кроме того, если уж о планах забастовки становится известно начальству, то, возможно, стоит оповестить об этом и весь остальной мир.

Профсоюз работников IT поддерживает Анатолия и его сторонников в их непростой борьбе. Желаем не сдаваться: взять паузу, организованно отступить, сохранить как можно больше активистов, проанализировать ошибки и спланировать новую кампанию. Согласованные действия руководства завода и полиции ясно демонстрируют, насколько бизнес боится коллективной борьбы, потому что она работает. Объединяйтесь!

‍Новостной дайджест 10.11.24 — 17.11.24

🔸Роскомнадзор (РКН) планирует провести учения и отработать сценарий отключения России от зарубежного интернета. Мало ли, вдруг кто-то ещё не перешёл с недружественных хостингов на VK Cloud и SberCloud. Заодно и соблазна использования VPN не будет. Всё для безопасности людей!

🔸Работники компании Boeing в США прекратили забастовку. Последнее предложение, которое они приняли, включает в себя повышение зарплаты на 38% в течение четырёх лет. В свою очередь Boeing приступает к массовым увольнениям.

🔸Жёлтый профсоюз UAW (United Auto Workers) предал забастовку работников Eaton, практически протащив соглашение, не отвечающее требованиям работников. Вслед за этим компания Eaton поставила перед ними ультиматум: либо они голосуют за сделку и сохранят свои рабочие места, либо их окончательно заменят новыми работниками. Вот что бывает, если рабочие не контролируют профсоюз.

🔸Компания AppLovin, специализирующаяся на играх и на рекламном ПО с использованием ИИ, объявляет об увольнениях через неделю после того, как её стоимость выросла до $97,7 млрд. Снова ничего нового, прибыль растёт — работники, обеспечившие её, идут на мороз.

🔸AMD собирается сократить штат, в результате чего численность сотрудников компании по всему миру уменьшится на 4%. И это снова на фоне роста прибыли на 34%, что было воспринято инвесторами неоднозначно. Компания заявила, что «эти увольнения соответствуют планам по приоритетному развитию быстрорастущих областей бизнеса». Планы у вас так себе, конечно.

🔸Лидера независимого профсоюза завода «Урал» задержали за три дня до забастовки. На председателя профсоюза было составлено заявление в полицию по поводу «организации незаконного митинга». Где-то мы подобное уже видели.

‍Минздрав сказал: «В морг»? Значит, в морг! *

Друзья, наконец-то хорошие новости! Найдена причина всех экономических неурядиц в стране! Всё дело в том, что мы слишком много болеем.

Исследования не дадут соврать: да, подхватив грипп или ОРВИ, 90% россиян переносят болезнь «на ногах», продолжая ходить в офис или работая удалённо, НО! Находятся целых 10%, которые не сознают ответственности, возложенной на них обществом, берут больничный и отказываются на его время работать!

Хуже того. Бдительным Минздравом выявлен и вовсе общественно опасный элемент: серийные больничники. Эти, с позволения сказать, работнички, счастливые обладатели хронических заболеваний, пользуются ослабленностью своего иммунитета для того, чтобы не вылазить с больничных. Это нечестно по отношению к их коллегам! Ведь их труд идёт не на формирование прибыли компании, а на реализацию социальных гарантий, по недоразумению доступным всем подряд, а не только тем, кто ими не пользуется.

Да, некоторые работодатели находят надёжные способы укрепить здоровье своих сотрудников. Например, в авиакомпании «Россия» бортпроводников лишают премии за уход на больничный. Но что делать менее сообразительным руководителям?

No worries, my dudes. Министерские чиновники не зря едят свою икру и нашли решение: нужно запретить болеть! Ну, что вы так подпрыгнули? Не одним днём, конечно. Они тоже слышали притчу про лягушку в кипятке, поэтому в качестве первого шага предполагается ввести ограничение на количество дней, которые работник может провести на больничных за год. Для этого будут сформированы «врачебные комиссии». Помимо увеличения бумажной волокиты, на нехватку которой сегодня многие жалуются, они позволят не простаивать недозагруженным врачам.

Конечно, можно было подумать в другую сторону. Например, наделить работников правом принимать... кадровые решения. Ведь кто как не коллеги смогут лучше определить, склонен ли конкретный сотрудник динамить работу. Но это не то решение, которое можно было бы ожидать от благоразумного человека. Ведь эдак работники могут замахнуться и на участие в распределении прибыли. Отказать!

Коллеги, и от руководства компаний, и от государства поступает всё больше сигналов о потребности в нашей помощи — и в поиске, и в принятии решений. Можем ли мы оставаться безучастными к их страстным намёкам? Только если нам безразлично, какими будут эти решения. Поэтому объединяйтесь.

(*) Анекдот:

Очнулся пациент после операции. Его везут куда-то на каталке.

— Куда вы меня везёте?

— В морг.

— А, может, лучше в палату?

— Врач сказал: «В морг», значит, — в морг.

— Но я ведь ещё не умер.

— Так мы ещё и не доехали.

В развитие темы профсоюзов перевёл фрагмент книги "You Deserve a Tech Union" американского веб-дизайнера Итона Маркотта. Во фрагменте речь идёт о сокращениях в компаниях Twitter и Stripe, и о том, как эти примеры показывают важность солидарности работников. Маркотт адресует свою книгу коллегам по ИТ-индустрии, но обсуждаемые им проблемы касаются далеко не только ИТ, а в целом любой трудовой организации.

ЧИТАТЬ

‍Удивительные истории, о которых невозможно молчать

Свершилось: мы запускаем сайт с историями о работе в IT-компаниях. Теперь каждый из вас может опубликовать свою хладную былину и поделиться опытом. Сделать это можно двумя способами:

Первый и предпочтительный способ — открыть pull request в репозитории GitHub. Помните о своей анонимности: лучше делать это с отдельного аккаунта.

Второй способ — для тех, кто не знаком с git или GitHub или беспокоится о своей анонимности. Вы можете прислать свою историю через бота обратной связи.

Как опубликовать свою историю

1. Ознакомьтесь с правилами публикации.

2. Напишите текст и отформатируйте его. Разбейте на смысловые блоки, придумайте заголовок.

3. Дополните текст всратой картинкой для привлечения внимания.

4. Добавьте теги:

- ИНН компании.
- Название компании.
- Отрасль (финтех, медтех, фудтех и так далее).
- Тип трудового конфликта (невыплата зарплаты, принуждение к увольнению, суд и так далее).

5. Отправьте статью одним из двух вышеперечисленных способов.

Основные правила

-- Делитесь своим опытом работы в IT-компаниях, рассказывайте об условиях труда и корпоративной культуре, обязательно указывайте названия компаний. Страна должна знать своих героев.

-- Используйте псевдонимы вместо реальных имён участников истории.

-- Избегайте оскорблений и обсценной лексики, как бы вам этого ни хотелось.

-- Не разглашайте конфиденциальную информацию и персональные данные третьих лиц.

Делитесь своими историями и объединяйтесь!

‍Новостной дайджест 04.11.2024 — 10.11.2024

🔸Mozilla Foundation (подразделение Mozilla) увольняет 30 % сотрудников и закрывает подразделение Mozilla Advocacy, занимавшееся глобальными программами и защитой свободного и открытого Web. Увольнения объяснили «переменами в мире технологий» и тем, что идея «ставить интересы людей выше прибыли» теперь кажется руководству слишком «радикальной». Очередной симптом того, что эра истинно открытого ПО уходит в прошлое.

🔸Компания iRobot (производитель робототехники) уволила 105 сотрудников. С начала 2024 года компания уже сократила численность персонала по всему миру примерно на 50%. То ли людей заменили роботами, то ли роботы не приносят прибыли.

🔸Freshworks объявляет о сокращении 13% персонала в целях оптимизации деятельности, это затронет 660 сотрудников по всему миру. И это на фоне увеличения выручки компании. Снова ничего личного, только бизнес.

🔸Жёлтый профсоюз IAM (Международная ассоциация машинистов и авиакосмических рабочих) практически протащил новое соглашение, которое не отвечает ни одному из требований бастующих работников Boeing. После окончания забастовки руководство компании может приступить к уже объявленному сокращению 17 000 рабочих мест по всему миру (и даже больше). Надеемся, что работники сделают выводы и пошлют такой «профсоюз» куда подальше.

🔸Компания Eaton начинает заменять сотрудников, поддержавших работников Boeing и вышедших на забастовку. Решатся ли работники Boeing, преданные продажным IAM, встать на их защиту?

‍«Самолёт» прилетел

Очередная история про тихие сокращения в ГК «Самолёт», которую принесли в обратную связь.

Работала в ГК «Самолёт». Активно набирали команду под быстрорастущий проект вплоть до апреля 2024 года. В апреле заморозили найм по всему «Самолёту». Некоторые коллеги успели уйти с прошлых работ, и, имея на руках оффер, получали отказ в найме. Однако местному руководству удалось добиться устройства этих работников. В этот момент нас было примерно 105 человек.

Далее начались торги директоров проекта с директорами «Самолёта» по вопросам масштаба сокращений, так как озвучивалось, что должны сократить 20% всех сотрудников «Самолёта». Поскольку продукт готовился к продаже, нас обещали тронуть меньше, и поначалу так и было. Часть тех, с кем расставались, брали на аутстафф, с остальными прощались по соглашению сторон с выплатой в размере двух зарплат. Прощались быстро, чуть ли не «принял решение — завтра подписываем — на выход». Редких сотрудников оставляли на передачу дел, в основном, всё просто падало на оставшихся.

Те, кто знал свои трудовые права, смогли отстоять больше двух зарплат. К счастью, руководство проекта было на нашей стороне, помогало защищать выплаты перед HRBP. Надо ли говорить, что это была лишь первая волна.

На второй волне «под нож» пошли аналитики. Я попала на третью и пока последнюю волну сокращений. Осталось около 45 человек из 105. С третьей волной произошло объединение всех айтишников «Самолёта» в одну дирекцию и запуск Performance Review, который «спустили» на всех оставшихся в формате «делаем на коленке, нужно завтра».

Когда я уходила, были слухи, что хотели оставить 20 человек из 105. Не удивлюсь, если это ещё впереди. А это на 10+ продуктов. Естественно, разработка почти полностью заморожена, какие-то работы ведутся только в части подготовки продукта к продаже.

Не ждите, пока контора начнёт вас выкидывать на мороз, объединяйтесь.

#айтистори

‍HH без мыла

Хэд наш хантер решил создать систему подтверждения компетенций IT-специалистов с дальнейшей возможностью её интеграции с «Госуслугами» — читай, сборник тестов на любой вкус и цвет. Каждый тест можно будет перепроходить до стопроцентного результата, подтвердив тем самым размер своей компетенции.

Как и в случае с подобными системами от Linkedin, самого HH и ещё бог весть кого — всем на размер ваших компетенций будет наплевать. И очередной HR будет в очередной раз спрашивать у вас в личку, умеете ли вы писать код на html и как сделать верное форматирование таблицы в Excel.

Но кому какое до этого дело? Главное, властям будет куда потратить бюджет, а HH и «Госуслугам» будет что разрабатывать. Все при деле, все объединяются. Ну и нам надо — объединяйтесь!

‍Как действовать, если незаконно увольняют с испытательного срока

Недавно меня уволили с испытательного срока из-за личной неприязни руководителя. Такое происходило со мной в первый раз, и сначала я была в замешательстве. Но после консультаций с юристом я выработала план действий, который позволил мне добиться своего. Понадобилось немного валерьянки и железные яйца, чтобы защитить себя. Из конспекта плана и личных наблюдений родилась эта инструкция, делюсь.

Читать далее

Новостной дайджест 28.10.2024 — 03.11.2024

🔸Компания Consensys (разработчик ПО для Ethereum) объявила о сокращении 20% персонала. dYdX Trading, посмотрев на это, решил, что ему больше не нужны 35% работников. А криптобиржа Kraken увольняет 15% сотрудников. Похоже, мы наблюдаем волну сокращений в криптоиндустрии.

🔸Dropbox на фоне своего кризиса увольняет 20% сотрудников. Попавшие под сокращение получат выходные пособия, акции и поддержку на переходный период. Многим компаниям есть чему поучиться у Dropbox.

🔸Губернаторы США требуют прекращения забастовки Boeing. На что жёлтый профсоюз IAM (международная ассоциация машинистов) объявил об очередной сделке. Она не отвечает ни одному из требований работников. В ближайшие дни мы узнаем, что возобладает — сплочённость трудяг или продажность жёлтого IAM.

🔸Volkswagen планирует закрыть 3 завода в Германии, сократив десятки тысяч рабочих мест. Также компания требует 20-процентного сокращения заработной платы. Ведь каждому ясно: страдать могут работники, но не прибыль.

🔸Профсоюз IG Metall вывел около 71 000 немецких работников металлургических и электротехнических предприятий Porsche (контролирует Volkswagen), BMW, Mercedes и 370 других компаний на общенациональную забастовку, требуя повышения заработной платы. Так работники отреагировали на угрозу сокращений в индустрии, подавая ещё один пример выдающейся сплочённости. Нет бы проучить корпорации голосованием ногами.

‍Чего хотят айтишники?

В нашем недавнем зарплатном опросе мы спросили айтишников, что бы они изменили на своём рабочем месте. Из 1500 человек ответ дали около 400. В этой статье мы расскажем о том, что, по мнению самих специалистов, могло бы сделать работу комфортнее и продуктивнее.

Читать далее

‍Петля времени

В далёком 2010 году при поисках съёмного жилья можно было легко наткнуться на недобросовестное агентство. За умеренную плату вы получали список телефонных номеров якобы владельцев квартир, готовых сдать своё жильё в аренду. Фактически же 99% номеров в списке либо не отвечали, либо ничего не сдавали, либо сдавали, но когда-то давно. Если вы пытались потребовать назад деньги, вас тыкали в длинный, подписанный вами договор, в котором русским по белому было написано о «предоставлении информационных услуг» и отсутствии какой-либо гарантии. И схема работала в точности, как было заявлено — услуга оказана, результат не гарантирован.

Последние несколько лет были трудными — налоги, катастрофы, проституция, бандитизм и недобор в армию нехватка айтишников. С последним мириться было нельзя, и отовсюду с утроенной силой полезли онлайн-школы разного пошиба. Сразу смекнув, что на «быстро и дёшево» клиент уже не ведётся, курсы стали дорогими и долгими. Вот только качество осталось на том же уровне. И старая схема заиграла новыми красками — вновь длинные договоры, в которых серым по белому мелким шрифтом написано, что 30% средств оплаты курса «возврату не подлежат», так как они уходят в счёт «предоставления доступа к образовательной платформе». Вот только нашлись несогласные, и точку в этой истории теперь поставит суд.

Как говорил Остап Бендер: «Вы не в Skillbox | Geekbrains | «Нетологии» (подставьте нужное), вас не обманут!» А если всё-таки обманули — объединяйтесь, коллективная борьба всегда эффективнее.

‍Деньги липнут словно мёд, мне всегда во всём везёт

В корпорации Microsoft произошёл случай отрицательного роста. CEO компании Сатья Наделла пошёл грудью на амбразуру и взял ответственность за недавние инциденты с безопасностью в MS Exchange и проблемы с CrowdStrike на себя. На этом самоистязания не закончились. Сатья попросил лишить его половины зарплаты, положенной по контракту. Вместо 10,66 млн долларов он получил 5,2 млн долларов.

Однако как бы он не пытался спрятаться от денег, они его всё-таки нашли. Как оказалось, для Сатьи стал неожиданностью факт: основная часть зарплаты CEO Microsoft выплачивается в виде акций компании. По сравнению с прошлым годом, размер выплаты увеличился с 48,5 млн долларов до 79,1 млн долларов. Падение от года к году составило -63%.

Нам не сообщили о случаях аналогичного отрицательного роста зарплат рядовых сотрудников компании. Видимо, их мотивируют другими способами.
Противодействуйте явлениям отрицательного роста сообща. Объединяйтесь!

Новостной дайджест 21.10.24 — 27.10.24

🔸 Пока Роскомнадзор оберегает население от вредной информации блокированием сотен сервисов VPN, другие госорганы потратили 14 млрд рублей на закупку услуг таких сервисов. Как говорится, все VPN’ы равны, но некоторые равнее.

🔸ФСБ заявила о причастности Бориса Галкина, создателя гибкого «планшета Чубайса» к хищению 13 млрд рублей. Самого Анатолия Чубайса не тронут. Очевидно же, что человек, возглавлявший «Роснано», ни при чём.

🔸Сотрудники «Boeing» продолжают забастовку, которая длится уже 6 недель. Рабочие не поддались запугиванию со стороны компании и отвергли подачку, сунутую им менеджментом. Трудящиеся показывают пример упорной борьбы. Так держать!

🔸Сотрудники аэрокосмической компании «Eaton» в Великобритании начали новый раунд забастовок из-за заработной платы. Рабочие призывают к глобальной объединенной борьбе совместно с рабочими «Boeing». Солидарность рабочих, и никаких прочих!

🔸Рабочие кузбасской шахты «Инская» объявили голодовку из-за долга по зарплате. Общая сумма задолженности составляет 145 млн руб. Если рабочим приходится идти на такие меры, это многое говорит об эффективности работы прокуратуры в регионе.

‍А как же так получилось?

ФСБ обнаружила, что в нашей стране десять лет назад спёрли 13 ярдов полновесных, отечественных, духоскрепных рублей. Поразительная внимательность! Удивительное открытие! Никто не знал, даже не подозревал никто. А они — БАЦ! — и нашли. Обнаружили. И кто оскоромился-то? Анатолий Борисович! Никто не мог подумать даже, ведь человек кристальной честности. Образец добродетели же! А гляди ж ты, не удержался. Впрочем, мы думаем, что он их не украл. Он просто спрятал, чтоб дождиком не намочило, и не сказал, где. А теперь-то он за границей. Прийти бы спросить, мол «Толик, где ты склал наши народные денюжки?» Так его ж — того, не найти теперь. Вот какая незадача. Вот какая, понимаешь, оказия вышла. Мы бы даже сказали, неудобство.

Давайте вместе в комментах поможем Даше-Путешественнице Федеральной Службе Безопасности обратить внимание на какие-то места, где, вполне возможно, тоже какой-нибудь рачительный хозяин спрятал от непогоды немного миллиардов, да запамятовал сказать, каким пологом и под каким навесом он их прикрыл.

‍Уволенные из армянского отделения «Авито» сотрудники: ход суда

1 сентября 2023 года «Авито» необычным образом поздравила своих сотрудников с днём знаний: сотрудники узнали, что даже компания с ранее безупречной репутацией может урезать выплаты почти в два раза, а несогласных уволить.

Однако часть сотрудников не только усвоила уроки от «Авито», но и откликнулась на призывы профсоюза, и в ноябре того же года подала в суд. В мае 2024 мы писали, что суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и уволенные сотрудники подали обращение уже в Апелляционный суд. С тех пор подкопились новости.

Апелляционный суд частично удовлетворил иск

В своей жалобе в Апелляционный суд юристы уволенных сотрудников настаивали на том, что ТК РА допускает индексацию зарплаты только по обоюдному согласию. (Да, формально в Армении можно индексировать зарплату в любую сторону, при наличии такой договорённости).

Но Апелляционный суд постановил, что в данном случае компанией была сделана не индексация, а изменение существенных условий труда. Что допустимо при изменении экономических условий. После чего направил дело на повторное рассмотрение в суд первой инстанции с указанием, что при новом рассмотрении необходимо установить, имело ли место изменение экономических условий.

Такое решение не устроило ни «Авито», ни её бывших сотрудников. Поэтому обе стороны подали жалобы в Кассационный суд: «Авито» — на то, что Апелляционный суд вышел за рамки апелляционной жалобы, а уволенные сотрудники — на то, что суд первой инстанции и Апелляционный суд неверно трактовали ТК РА.

Что дальше

По словам юристов, возможно три варианта развития событий.

1. Кассационный суд откажет в принятии обеих жалоб в производство. В этом случае дело будет возвращено в суд первой инстанции, и он будет решать, действительно ли изменились экономические условия.
2. Кассационный суд примет в производство только жалобу «Авито». В таком случае решение Апелляционного суда будет отменено. А значит, решение суда первой инстанции вступит в силу, и в удовлетворении искового требования уволенных сотрудников будет отказано.
3. Обе жалобы будут приняты Кассационным судом в производство. В данном случае суд рассматривает жалобы отдельно. По жалобе «Авито» он подтверждает, что Апелляционный суд не имел права выходить за пределы оснований апелляционной жалобы, а по жалобе уволенных сотрудников указывает, что их позиция верна. Соответственно, их исковое требование должно быть удовлетворено.

Когда будут следующие результаты

Принятие Кассационным судом решения о том, брать ли жалобы в производство, займёт примерно 3 месяца. В случае принятия жалоб в производство их реализация обычно отнимает не менее года.

Учитывая то, что с момента увольнения уже прошло больше года, возможность добиться правды через 2-2,5 года — не слишком заманчивая перспектива. И ещё не известно, будет ли выигран суд. Но это если бороться чисто юридическими средствами. Международный опыт показывает, что куда эффективнее борьба в составе независимого профсоюза. Поэтому объединяйтесь с коллегами, даже если ваша компания пока успешно притворяется «хорошей»!

А нам-то что?

Упоминания русских разрабов исключили из кода ядра линукса. Что характерно, код, ими написанный, оставили, а имена их исключили. Очевидно, код не портит прекрасного мира, а имена портят. Господин Торвальдс сказал, что он финн и не будет поддерживать русскую агрессию. И вообще, есть американский комплаенс и американские санкции, которые распространяются и на опенсорс тоже, ибо нечего тут.

Вот так вот вижу себе: просыпается утром министр обороны Российской Федерации. Конечно, сладко потягивается. После встаёт, нашаривает ногами тапочки. Нарочито так шаркая, но стараясь не разбудить домашних, бредёт в туалет. Там оправляется, умывается, чистит зубы. После идёт на кухню, ставит чайник на плиту, рядом ставит сковородку. Нарезает немного сальца, кидает на раскалённую сковородку, колет на неё три яйца, сверху немного перца. Когда яишенка почти готова — кладёт сверху прямо ломоть чёрного хлеба, чтоб подогрелся, и на минутку прикрывает крышечкой. После вываливает через край всё это на тарелку, сковороду оставляет на плите. А тут и чайничек поспел. Министр заливает кипятком чайный пакетик, и два кусочка рафинаду. И вот, сев, наконец, завтракать, открывает на телефоне, как и всегда по утрам, почитать исходники ядра линукса. А там — УДАЛИЛИ УПОМИНАНИЯ О РУССКИХ РАЗРАБОТЧИКАХ!!!! Министр сразу забывает о завтраке, серьёзнеет. Набирает по памяти номер на специальном телефоне, по которому можно звонить только на специальные номера. «Владимир Владимирович! Министр Обороны беспокоит! Да! Так точно! Дело срочное! Считаю необходимым немедленно прекратить…». Разговор затягивается. Забытый завтрак неаппетитно остыл на столе. Чай перезаварился и теперь горький. Министр собирается и едет к Самому лично. Что будет дальше — одному Богу известно. Но начало — положено.

Или так не будет? Или это просто присвоение труда простых людей, которые когда-то прониклись идеей открытого кода и сообщества единомышленников для создания системы, которая подчиняется только требованиям инженерной необходимости, законам физики и компьютерной техники? Кому в результате таких действий хуже? Единственный, кто страдает как от этого, так и от многого другого — это мы, простые работяги. С каждым годом будет ломаться и сетевая связность, и связность в официальных сообществах. Людей будут всеми силами стараться растащить по закуткам, чтобы они между собой ни в коем случае не поговорили и не поняли, что проблемы их — одинаковые.

Не мы одни заценили гениальный ход господина Торвальдса. Чисто айтишная тема — угар в коммитах. Сообщество расширило и углубило идею отмены разработчиков. Линусу предложили:

1. Удалить упоминания всех разработчиков из Китая, Ирана, Сирии,... вообще всех кроме североамериканцев и европейцев;

2.Удалить всех владельцев почты .com как потенциальных противников open source;

3. Удалить код всех вышеперечисленных.

Все предложения можно объединить одной мыслью — если отмена неугодных разработчиков станет повсеместной практикой, то останется ли хоть что-то от open source?

Объединяйтесь! Разговаривайте с коллегами. Общайтесь с единомышленниками. Настраивайте связь через альтернативные каналы. Как сказал Джон Коннор: «Если вы читаете это — то вы и есть сопротивление!»

Press F to pay respect!

Мы писали как-то про наше отношение к доступности информации. Тогда, помнится, Ютуб замедлили, то есть по факту отключили. Так вот. Большая часть информации человечества всё-таки содержится в книгах, большинство которых почему-то не просто платное, а непомерно дорогое. Мы даже не говорим о том, что дороги печатные версии, нет! С какого-то рожна дороги даже цифровые версии!
Вот только не надо о том, что это из-за авторов! Почитайте интервью с писателями: если 10% от цены экземпляра до автора долетает — уже хорошо. Так за 10-20% от сегодняшней цены книги, мы, может, и покупали бы. Но нет. Тогда же издательства не смогут работать. То есть взять авторский текст, напечатанный на компе, накинуть на него очень плохую корректуру, никакую литредактуру, сделать из него pdf и продавать в сто раз дороже, чем получает автор. Хм. Нам кажется, здесь есть некоторое лукавство и попытка обмана. А вам так не кажется?

В любом случае, те, кто читает книги в рунете, точно в курсе о существовании «Флибусты». Запрет этого ресурса и гонения на него стали для многих этакой тренировкой перед нынешними событиями. Простые, далёкие от этих наших интернетов люди, узнали такие слова, как «зеркало», «локальная копия», VPN, TOR и так далее. Всё это просто для того, чтобы почитать ребёнку на ночь про Карлсона, чтобы узнать о новых приключениях Геральта из Ривии или о новом деле Виолы Таракановой. Каждому своё, но источником для многих стала именно «Флибуста».

20 октября 2024 один из основателей «Флибусты», человек под ником Stiver, умер. Об обстоятельствах его смерти можете прочитать на «Флибусте». Не говорите, что не знаете, как туда попасть. У него была «неприличных размеров глиобластома», как он сам и написал немного ранее. А в Германии, где он жил, есть некоторое право у человека, если он неизлечимо болен.

Пусть это событие каждого из вас заставит подумать. Задумайтесь, что и как вы будете делать, если с вами или вашими близкими случится такое. Задумайтесь о свободе доступа к информации и о тех, кто отбирает у вас эту свободу. Задумайтесь о тех людях, кто помогает вам всё же получать доступ к необходимой информации — несмотря ни на что. 

Вроде проект «Флибуста» подхватили. Сервера оплачены, всё работает, и, надеемся, всё будет работать. Паруса подняты, хоть флаг ненадолго и пришлось приспустить.

Good night, sweet prince! Спи спокойно, Stiver. Спасибо за всё, что ты для нас сделал.