Postagens do Canal Карьера в топ от Анны Знаменской

3 главные причины, которые не дают вам вырасти в должности и доходе

Причина №1

95% людей работают там, куда взяли, и затрудняются ответить на вопрос “Где вы видите себя через 5-7 лет?”

5% – четко знают карьерную цель, имеют несколько вариантов её достижения и за один год продвигаются в карьере как другие за 10.

Причина №2

95% ограничивают себя рамками своей должности: “Да куда мне, я простой бухгалтер!”, “Я всего лишь учитель”, “Я HR и больше ничего не умею”.

5% – смотрят на себя как на набор компетенций, которые можно переносить из профессии в профессию, из одной индустрии в другую, при этом повышая свою стоимость.

Причина №3

95% сомневаются в себе, стесняются “выпячивать” свои заслуги и надеятся, что работодатель сам разглядит их талант.

5% – знают, что делать, чтобы их результаты были замечены, легко добиваются повышения и растут в доходе на 50, 70 и даже 100% за один карьерный шаг.

Для тех, кто узнал в этих причинах свои, я записала подкаст — рекомендую его послушать, чтобы избавиться от ложных надежд и получить +20-50% к зарплате уже в этом году

А если вы готовы действовать, то заполняйте Анкету предзаписи на Карьерный REstart по ссылке https://clck.ru/3ExVUd, чтобы сделать прорыв с поддержкой профи!

0:22-1:04 — причина 1— пассивный подход к карьере
1:05-3:09 — практика, которая поможет от него избавиться
3:10-6:01 — причина 2 — долго работаете на одном месте
6:02-9:18 — причина 3 — неумение себя продавать

А пока расскажите в комментариях, довольны ли вы своей зарплатой 🔽

erid: 2VtzqwEBtik реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Рост зарплаты на 300% за 2 года ⚡️

Причем неожиданно! Ведь Евгений даже не планировал проходить программу — купил ее в подарок отцу.

Но так как тот проходить программу не смог, то Евгений включился сам и спустя 2 года после программы “Карьерный REстарт” поделился, что сначала вырос на 30% в зарплате, потом еще на 50% и сейчас переходит в компанию с очень привлекательным оффером. Его доход увеличился на 300% – и это не предел!

Для сравнения: если плыть по течению, за то же время вы получите максимум +20-25%, которые тут же съест инфляция.

Выходит, что развитие навыка строить карьеру – одна из самых прибыльных инвестиций.

☑️Это даёт долгосрочный, накопительный эффект.
☑️Приносит вам дивиденды до конца жизни.
☑️Не имеет рисков (ведь мы даем гарантию возврата денег), а даже наоборот, помогает минимизировать существующие.

Знания и навыки, которые я даю ученикам, работают на них постоянно. Это не просто инструкция «как быстро сменить работу». Это фундамент для постоянного роста и развития.

Если вы тоже хотите с умом строить карьеру и делать иксы в доходе каждый год, жду вас на программе сопровождения “Карьерный REстарт”.

🔥Осталось совсем мало времени, чтобы попасть в Анкету предзаписи и получить самые выгодные условия!

Заполнить анкету 👉 https://clck.ru/3ExVUd

erid: 2VtzqvTuKZS реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Вы застряли в карьере — как всё исправить, если вы не уверены, что можете получать больше

Люди, которые не довольны своей работой и заработком, делятся на 3 типа:

1️⃣ Не знают, как строить карьеру
Ни в школе, ни в институте нас не учат таким азам, поэтому карьера у большинства складывается сама собой. Нет понимания, что ей можно управлять и, главное, как это делать.

2️⃣ Боятся двигаться вперёд и не верят в свой успех
В голове – склад из ограничивающих убеждений “наверх не пробиться без связей”, “я недостаточно компетентный”, “я не достоин высокой зарплаты”...

3️⃣ Не знают, как строить карьеру, и боятся одновременно
Эта комбинация приводит к многолетней стагнации и тотальном разочаровании в себе. Вроде бы и хочется что-то изменить, но жутко страшно что-то менять и не понятно, с чего начать.

Если вы узнали здесь себя, плохая новость в том, что пока вы сидите в страхах и неопределенности, ваши самые продуктивные годы на рынке труда проходят мимо, а вы теряете в доходе каждый год.

Но чтобы получить повышение или новую работу с достойными условиями с хорошей компании, вам достаточно:
✔️Проанализировать свой опыт и понять, в чем ваша ценность как специалиста
✔️Грамотно “упаковать себя”: составить продающее резюме, сопроводительное письмо, сформулировать свои достижения в кейсы
✔️Освоить более прогрессивные каналы поиска работы, кроме стандартного hh.ru
✔️Отточить самопрезентацию и научиться проходить собеседования
✔️Понять, как расти внутри компании, вести переговоры о зарплате
✔️Сформировать сильный личный бренд специалиста

И, вроде, все понятно: просто иди по списку. Но вот почти на каждом пункте возникает вопрос «а как правильно?»

Именно поэтому на программе сопровождения “Карьерный REstart” мы работаем персонально с каждым участником и помогаем дойти до результата – именно поэтому мы можем гарантировать, что:
👉🏻ваше резюме будет получать больше откликов
👉🏻вами заинтересуются работодатели и вы сможете получить более привлекательный оффер
👉🏻вы будете быстрее продвигаться в карьере
👉🏻сможете сменить профессию/индустрию без потери в доходе
👉🏻вы окупите программу с первого повышения, в ближайшие полгода-год, если будете внедрять все знания и навыки сразу

Старт потока в январе, но осталось меньше 48 часов, чтобы зафиксировать за собой место со скидкой 20% и другими ценными бонусами.

Заполняйте Анкету предзаписи по ссылке https://clck.ru/3ExVUd, чтобы сделать карьерный прорыв с поддержкой профи!

erid: 2Vtzquk9D3n реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

50 мест на программу сопровождения “Карьерный REstart” по лучшим условиям для early birds

Я не буду рассказывать здесь о том, как же хорош “Карьерный REstart” и что он нужен каждому. Еще раз повторюсь, он нужен лишь тем, кто хочет гарантированно:

— роста ЗП на 50-300%
— получить повышение и должность мечты
— релоцироваться или сделать карьеру за рубежом
— сменить сферу или профессию

15% наших учеников делают это уже во время обучения, а 60% – в течение 2-3 месяцев после прохождения программы. Остальные же решаются на изменения позже.

Если ваша цель не просто работать, а делать это за хорошие деньги, то за 8 недель индивидуальной работы с наставником вы получите максимальный результат из всех возможных!

Про гарантию я не шутила — если вам не понравится программа и пройдет не более 25% длительности курса, то мы вернем деньги!

И для тех, кто настроен не просто окупить "Карьерный REstart", но еще и сэкономить 20% стоимости, мы открываем Анкету Предзаписи, где будут действовать самые лучшие условия.

Заполнить Анкету

erid: 2VtzqxfUFfv реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

+300% к ЗП за 2 года!

Увеличение дохода от 50 до 300% в рублях это реальные истории выпускников моей школы карьеры.

Для тех, кто уже работает в Америке и Европе рост может быть 20-50%, тут тоже много успешных кейсов 🔥

Мне часто пишут, что если все будут получать высокие зарплаты, то:
- инфляция будет зашкаливать
- а кто останется работать за низкие зарплаты
- и вообще не все должны быть топ-менеджерами
И прочее-прочее
Поэтому все не должны получать большие деньги.

И у меня тут всегда есть встречный вопрос:

Почему именно вы должны быть как ВСЕ?

Почему вы оправдываете собственное бездействие тем, что есть какие-то мифические все, и ваша задача стоять на страже миропорядка, чтобы эти все, не дай Бог, не получали много. А вы при этом хотите внести свою лепту тем, что не будете стремиться к большим деньгам.

Ну бред же?

Если вы хотите таких же цифр, как в отзывах на скринах - уже завтра в 9:00 мск я открою анкету предзаписи на программу сопровождения «Карьерный REstart».
Она нужна лишь тем, кто хочет уже в 2025 году:

— увеличить доход
— получить повышение
— релоцироваться или выстроить карьеру за границей
— сменить сферу или профессию

Участники анкеты получат самые приятные условия по стоимости и крутые бонусы.

Мест будет всего 50, так что ставьте напоминание и встречаемся тут завтра!

К 2100 году стакан кофе будет стоить 461 000 рублей ☕️

И если вам кажется, что это далеко и вас не коснется, то на вашем месте я бы ужасалась не этой цифре, а падению ваших доходов на фоне такой инфляции.

Если смотреть правде в глаза, то вы беднеете с каждым днем, а с тем, как $ пару дней назад полетел в стратосферу - даже быстрее.

По официальной статистике с 2020 года товары повседневного спроса подорожали на 227%.

А насколько выросла ваша зарплата за этот период?

И это я не говорю про путешествия, технику, автомобили и прочее, что привязано к доллару еще сильнее.

Лично я не понимаю, чему радуются люди, когда получают прибавку всего 5-20% в год… Мало того, что инфляция моментально съедает эту разницу, так вы ещё и оказываетесь в минусе.

Чтобы реально расти нужно делать как минимум 50-100% в год.

Для кого-то эти цифры кажутся нереальными.

Но я знаю, как это сделать. И не только идти в ногу, но даже опережать инфляцию. Применяю эти знания сама, что позволило сделать этот год одним из самых прибыльных в моей карьере.

И учу этому участников нашей программы индивидуального сопровождения - “Карьерный REстарт”.
Завтра покажу вам живые примеры 😉

Поделитесь в комментариях — как вы считаете, реально ли в вашей компании получить +50-100% к ЗП в год? Или надо сменить работодателя?

Контроффер – как использовать, чтобы не лишиться работы.

В прошлом посте многих смутил вариант использования контроффера себе на пользу. Мол, один раз могут поверить и повысить зп, но потом не удивляйтесь, что доверие будет потеряно, а репутация подмочена.

На что я вам скажу — вы просто не умеете им пользоваться. Приходить к боссу и говорить «а мне тут предложили на 50% больше» — это не переговоры. Именно поэтому все, что касается получения повышения на текущем месте, наши ученики тщательно прорабатывают с кураторами на курсе. Так как в случае самостоятельных действий вероятность наломать дров = 99% 🤦🏻‍♀️

Но говоря откровенно, в нынешней ситуации на рынке контроффер нужен каждому.

Это ваша страховка от внезапных изменений. Даже если сейчас вас полностью устраивает ваша работа, никто не знает, что будет завтра.

Наличие контроффера говорит о том, что вы в карьерном тонусе – вас ждут в других компаниях, вы востребованный специалист. И если, не дай бог, вас сократят на текущем месте, ваша подразделение закроют или экономика преподнесет очередные сюрпризы, у вас будет план Б.

Поэтому я настоятельно рекомендую продолжать собеседоваться на интересные вам роли, даже если вы уже нашли хорошую работу. Это важно, чтобы:
▪️ не терять скилл прохождения интервью
▪️поддерживать конкурентоспособность
▪️сверяться с ожиданиями рынка
▪️понимать, сколько вы стоите сейчас и какие навыки вам нужно развивать, чтобы стоить еще больше.

А вы продолжаете ходить на собеседования после трудоустройства или не считаете это необходимым?

Шантаж?! Вы серьезно?

Вчера в комментариях началась большая дискуссия о том, что мои способы обсуждать ЗП не всегда применимы. В частности мой совет не говорить по телефону при первом же контакте с компанией сколько вы зарабатываете, или на что рассчитываете. Мне лично и моим ученикам этот совет всегда давал от +70 до +200% к доходу при переходах на новую работу.

Но Вы можете, конечно, и дальше саботировать мои советы, убеждая себя, что «вот в моём случае..», а можете просто довериться, использовать то, чему я учу и делать иксы. Выбор ваш, я не настаиваю)

Но если вы не хотите использовать мои советы, то надеюсь, вы хотя бы не используете методы из «черного списка».

Свежая статистика от Зарплаты.ру: каждый третий работник в России шантажировал начальство увольнением, чтобы добиться повышения зарплаты. В ход идут и другие манипуляции.

➰️ 77% — пытались вызвать жалость, рассказывая о личных проблемах
👅 56% — использовали лесть и нахваливали руководство
😡 35% — шантажировали увольнением
📱 13% — показывали оффер от другого работодателя

Последний способ, кстати, не так плох, если уметь им пользоваться.

С помощью таких вот манипуляций люди пытаются выбить не только повышения зарплаты, но и более свободного графика, новой должности или удалёнки.

Но знаете, как реакция у работодателей на все эти игры?

Игнорирование! 😂

Поэтому это точно не вариант. В моей школе урок "Переговоры о зарплате" - лекция на 45 минут, это правда крайне важный навык, который необходимо прокачивать.

Кстати, что бы вы, как босс, сделали, если бы подчиненный пришел к вами с таким шантажом?

Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?

В посте выше компания, конечно, опозорилась с формулировкой, но если неправильно вести переговоры о зарплате, шанс лишиться оффера реально есть.

Поэтому сегодня инструкция — как не продешевить, но и не спугнуть работодателя.

1. Тщательная подготовка к обсуждению финансовых условий.

Обычно во время переговоров кандидаты чувствуют себя неуверенно и совершают немало ошибок. Многие откладывают их до последнего, надеясь сориентироваться по обстоятельствам. Важно в самом начале сформировать максимально амбициозные финансовые ожидания, обосновать их и продумать стратегию переговоров с каждым из участников процесса найма.

2. Никогда не озвучивайте свою реальную зарплату на прежнем месте работы.

Если от вас все-таки потребуют эту информацию, сообщите размер полного зарплатного пакета. Озвучивая желаемую зарплату, просите больше, чем вы рассчитываете получить, давая при этом понять, что вы готовы пойти навстречу работодателю и снизить требования.

3. Обсуждайте зарплату в нужный момент.

Что это за момент?

а) Вы максимально продали себя и свои компетенции, заинтересовали компанию, т.е. вы на пике ценности.
б) Вы полностью понимаете задачи и ожидаемые от вас результаты.
в) Вы корректно оценили силу переговорной позиции компании в сравнении со своей собственной.

4. Вознаграждение — это не только про деньги.

Если вы понимаете, что компания не готова потянуть ваши зарплатные ожидания, но вы заинтересованы в позиции, то помните, что есть такие дополнительные бонусы к окладу, как расширенный соцпакет, годовые бонусы и прочие плюшки. Возможно, зарплата на пару тысяч ниже желаемой компенсируется ДМС со стоматологией на всю семью.

А какой стратегии ведения переговоров о зарплате обычно придерживаетесь вы? И комфортно ли вам себя чувствовать, когда речь заходит о деньгах?

С каждым годом вы дешевеете как специалист, если не делаете этого…

Когда я говорю, что доход х2 нужно делать каждые 2-3 года, я не шучу.

Если вы живете в России, то ваши мини-прибавки съедает инфляция, а если планируете релокацию, то на зарплату как дома, скорее всего, не проживете 🤷🏻‍♀️

Анастасия 5 лет работала операционным менеджером в HR Skyeng. Но после вынужденной эмиграции в Германию поняла, что денег едва хватает для комфортной жизни здесь.

Она стала откликаться на местные вакансии, но чувствовала, что на европейском рынке без поддержки не справится – и тогда пришла к нам в школу.

Во время обучения Настя четко увидела свои сильные стороны, на которые можно делать упор при трудоустройстве. Она поставила конкретную карьерную цель, создала новое резюме, подготовила актуальные кейсы по технике STAR.

Вооружившись новыми знаниями и инструментами, Настя разослала резюме в 60 компаний – больше 20 из них откликнулись. В 2 компаниях удалось дойти до финального интервью. В итоге у Насти оказалось сразу два предложения о работе. Одно – после серии интервью, второе – благодаря нетворкингу. Она выбрала второй вариант.

Теперь Настя работает на должности операционного менеджера в товарном бизнесе с доходом х3 в евро. И есть хорошие перспективы для дальнейшего роста!

Если вы тоже хотите построить успешную карьеру на международном рынке, то успевайте в честь Карьерной пятницы забрать пакет “Прорыв”!

В него входит:
🔥Обновленный курс “REлокация”, который поможет вам выбрать страну, подготовиться к переезду и найти работу в новом месте.
🔥Доступ в новый клуб Mentica на 3 месяца, где вы обретете поддерживающее окружение и получите профессиональную помощь менторов и экспертов.
🔥Супербонусы: сет гайдов, мини-курс “Английский как инструмент релокации”, мастер-класс “Собеседование в международных компаниях”
🔥Промокод на скидку 15% на курс “Карьерный REстарт” – воспользоваться им можно в ближайшем потоке.

Только несколько дней весь набор вы можете забрать всего за 14 900₽ вместо 30 950₽! Вы знаете, что делать:

ВЫБРАТЬ ПАКЕТ

erid: 2VtzqwWJwuh реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333