پست‌های تلگرام Карьера в топ от Анны Знаменской

Поддержка женщин - всё? Или её никогда и не было?
Мое мнение для Forbes 👇🏻

Сложно было не заметить в последний месяц активное сворачивание программ DEI по всему миру. Когда разговариваешь с коллегами из России многим, кажется, что вся эта тема инклюзивности где-то далеко, и касается больше США, афроамериканцев, людей с инвалидностью или нетрадионной ориентации, что-то там про Black Lives Matter.

Но когда мы, женщины, каждый месяц получаем зарплату меньше, чем мужчины — а в России это 30-42%, и даже в таких прогрессивных странах как Австралия - 21%, в Германии - 18% — тема DEI уже не кажется такой далекой.

Месяц назад DEI начали критиковать все кому не лень, начиная с Трампа и Маска, что сразу привело к закрытию этих программ в крупнейших компаниях — Amazon, Meta, Disney, Google, Microsoft начинают отказываться от инвестиций в инклюзию.

Комментируя данную ситуацию для Forbes, я отметила, что, честно, пока не встречала по-настоящему эффективных DEI-инициатив. Когда конкретная женщина почувствует личную монетарную выгоду от DEI должно пройти очень много времени, чтобы лозунги из пауер поинтов превратились в реальные действия. А сейчас мы опять откатываемся назад, и женщинам будет все сложнее строить карьеру.

В текущем контексте важна поддержка менторов, особенно тех, кто уже прошел этот путь.

15 марта в 11:00 мск в рамках бесплатных женских менторских разборов я буду подсвечивать карьерные возможности, давать рекомендации и разбирать ваши кейсы. Приглашаю всех девушек, обсудить как стать заметнее в компании и повысить свои шансы на продвижение.

Присоединяйтесь!

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 👉 https://bit.ly/4heW352

15 сайтов для поиска удаленной работы с ЗП в валюте! 🌍

Многие ищут работу только на LinkedIn, и это большая ошибка. Существуют десятки других платформ, которые могут помочь вам найти высокооплачиваемую удаленную работу. Вот 15 сайтов, где вы сможете найти вакансии с оплатой в валюте:

— We Work Remotely - крупнейшее сообщество удаленной работы с более чем 4.5 миллионами посетителей

— Hubstaff Talent - бесплатный ресурс для компаний, ищущих удаленных специалистов. Соединяет бизнесы с фрилансерами и агентствами по всему миру.

— Wellfound - соединяет соискателей с стартапами. Более 130 тысяч технологических вакансий от 27 тысяч компаний.

— Remotive - курирует активные вакансии в области технологий. Им доверяют крупные мировые технологические компании.

— WorkWave - вакансии удаленной работы для различных отраслей.

— Al Jobs - фокусируется на удаленных вакансиях в области искусственного интеллекта.

— Remote Woman - доска объявлений о удаленной работе, ориентированная на женщин.

— Toptal - охватывает разработку программного обеспечения, дизайн, финансы и многое другое.

— FlexJobs - помимо работы предлагает карьерное консультирование и помощь с резюме

— JS Remotely - специализируется на удаленных вакансиях в области JavaScript. Включает роли для React, Vue, Node.js и Angular.

— RemoteOK - агрегирует удаленные вакансии из различных отраслей. Позволяет фильтровать вакансии по категориям и зарплате.

— Working Nomads - удаленные вакансии, подобранные для цифровых кочевников.

— JustRemote - предлагает полностью и частично удаленные варианты.

— Remote.co - вручную отобранный список удаленных вакансий.

— Remote Circle - помогает находить удаленные вакансии в вашем часовом поясе.

Делайте репост, чтобы поделиться с друзьями и коллегами, если информация оказалась полезной.

Молодежь не хочет быть руководителями!

Нам же лучше, сказала бы я, но не все так однозначно...

Половина британских «белых воротничков» не хочет быть менеджерами среднего звена, а почти 70% уволились из-за «высокого уровня стресса и низкой заработной платы». Об этом говорят результаты исследования, в котором участвовали 2000 респондентов, 800 из них — молодые люди в возрасте до 27 лет.

Зумеры отказываются от руководящих должностей и считают, что быть начальником — неблагодарная работа, пишет Financial Times. И это не удивительно: мало кому нравится перерабатывать, бесконечно «тушить пожары» и при этом еще кем-то руководить.

Молодые сотрудники готовы усердно трудиться ради более высокой зарплаты, большей ответственности и карьерного роста, но они все-таки предпочитают не идти традиционным путем. Две трети респондентов, участвовавших в опросе, заявили, что предпочли бы индивидуальный карьерный рост управлению другими людьми.

Но не только зумеры не хотят быть менеджерами. Пандемия многих заставила пересмотреть свое отношение к работе и я могу их понять, так как если ты не знаешь правил игры на уровне «руководитель», то будешь долго стучаться в закрытые двери.

Именно поэтому я и создала премиальную лидерскую программу для женщин!

Она нужна тем, кто хочет:
— иметь авторитет и быть заметной в компании
— получить повышение или стать руководителем
— понять, как строить карьерный трек дальше
— перестать бороться с мужчинами за лидерство

Осталось 24 часа, чтобы записаться в анкету предзаписи 🔥

Поделитесь в комментариях, какой путь рассматриваете для себя вы? Горизонтальный или вертикальный рост? А может, планируете уйти в предпринимательство и найм — лишь одна из ступеней.

🚺 Только 48 часов — уникальная возможность для женщин!

Женщинам не просто в корпоративном мире, который долгое время был мужской территорией. Мы сталкиваемся с особыми вызовами, сомнениями в нашем авторитете, а иногда и с откровенным сексизмом.

Поэтому каждой женщине с большими амбициями и желанием развиваться в карьере, важно окружить себя поддержкой и знать: “Я не одна”.

Именно с этой целью я создала лидерскую программу «Путь наверх». И сегодня я даю возможность каждой из вас попасть на нее!

Это не курс с записанными уроками, а живое сообщество, где можно поделиться своими ситуациями, найти решение совместно с единомышленницами, а также перенять эффективные стратегии лидерства у женщин топ-менеджеров большой величины.

"Путь наверх" для тех, кто:

✔️хочет больших результатов в карьере, но без ущерба для других сфер жизни, важных женщине;
✔️находится на профессиональном распутье и ищет новые векторы;
✔️ стремится раскрыть свой лидерский потенциал на полную.

Программа построена полностью на личном взаимодействии – со мной, коучами, приглашенными экспертами и другими участницами. Более того, у вас даже будет персональная сессия с одним из опытнейших коучей страны!

"Путь наверх" — это мощное комьюнити женщин, идущих к успеху рука об руку и вместе справляющихся со всеми трудностями.

Уже через 48 часов возможность присоединиться через анкету участницы закроется, так что не откладывайте на потом и оставляйте заявку!

Честность на интервью: стоит ли рассказывать правду?

Когда мы ищем работу, вопрос честности становится особенно острым. Стоит ли делиться, например, истинными причинами перерывов в работе? Что делать, если вашей была депрессия или другой сложный момент, который может смутить работодателя? 🤔

Я считаю, что открытость важна, но нужно быть аккуратным с формулировками.

Например:
❌ "У меня была депрессия, не было сил вставать с кровати, поэтому я год не работала"
✅ "Я сталкивался с психологическими трудностями, но научилась справляться с ними и сейчас эффективно работаю даже в стрессовых условиях".

💬 Как вы считаете? Должны ли мы быть абсолютно честными на интервью или лучше умолчать о том, что может лишить оффера?

Как получить запись ментор-дня?

3 часа уникального контента от женщин-топ менеджеров из Microsoft, Nokia, PepsiCo, Сбербанка, Sony Music, L’Oréal, TetraPak и Forbes Woman позади!

В рамках ментор-дня мы собрали 147 372 руб, вся сумма пойдет в «Labirint» — некоммерческий проект, объединяющий русскоязычных женщин по всему миру и помогающий тем, кто сталкивается с насилием в эмиграции

Так что если хотите совместить доброе с полезным, то забирайте запись уникального мероприятия в мире женской корпоративной карьеры 👉 https://bit.ly/3F1Hl43

Что внутри:

— Как женщине строить успешную карьеру в корпорации наравне с мужчинами
— 5 стратегий для увеличения дохода и карьерного роста
— Как совместить семью и карьеру

Ваши отзывы подтверждают, что это было не только полезно, но и вдохновляюще, поэтому забирайте запись — гарантирую, вы не пожалеете 🙌

Должна ли женщина все тащить на себе? Или нужно просто быть женственной, а мужчина пусть обеспечивает?

Я верю, что обе стратегии провальны, это - крайности, и самое правильное, что женщина может сделать — это найти дело по душе с высоким доходом, чтобы не воспринимать работу как каторгу, а с драйвом делать что-то классное каждый день.

А как вы относитесь к нынешней пропаганде того, что женщина должна быть феечкой, которая вдохновляет своего мужчину?

“Змеиная яма” — или как выжить в женском коллективе🐍

В чисто женских коллективах есть свои подводные камни. Вокруг них сложилась устойчивая слава “гадюшников”, где правят сплетни, интриги, зависть и подковерные игры. Как строить карьеру в такой токсичной среде?

Делюсь 5 лайфхаками, как не только выжить, но и вырасти среди коллег-женщин.

🔸Не поддавайтесь стереотипам

Самое худшее, что вы можете сделать – это заранее настроиться на негатив и ждать подвоха. Да, женщины могут завидовать, сплетничать и даже травить. Но так может быть и в мужских, и в смешанных коллективах. Обычно дело в конкретных людях и их качествах.

🔸Концентрируйтесь на плюсах

В женских коллективах может быть очень комфортно и перспективно работать. Никакого продвижения мужчин, у всех равные карьерные шансы. И никаких расходов 23 февраля!

🔸Оставайтесь профессионалом и хорошим человеком

Ответственный подход к делу, доброта и отзывчивость всегда ценятся, независимо от пола коллег. Лучше направить энергию на качественную работу и построение эффективных отношений с текущим коллективом, чем на переживания о том, что “с мужчинами проще”.

🔸Прокачивайте эмоциональный интеллект

В женском коллективе часто бывает повышенный эмоциональный фон, и умение управлять своими реакциями, сохранять спокойствие в любой ситуации очень выручит вас.

🔸Не замалчивайте конфликты

У женщин обычно 2 крайности в конфликтах: или поддаться истерике, или натянуть фальшивую улыбку и сделать вид, будто ничего не произошло. Оба варианта ведут к разладу в коллективе, поэтому нужно научиться решать конфликты не “как девочки”, а как взрослые, разумные и открытые к диалогу женщины.

А какой опыт работы в женском коллективе был у вас? Какие советы сюда бы добавили?

Однажды женщины перестанут обесценивать других женщин...

Не смогла пройти мимо этого комментария, потому что часто сталкиваюсь с этим:
✔️Если ты добилась успеха и у тебя не было ничего не старте, как у меня, - «тебе просто повезло».
✔️Если было много чего на старте - «ну всё понятно же и так, почему у нее получилось».

Но крутое образование, поддержка семьи, мужа вообще не гарантируют, что всё будет легко. Более того, примеров того, когда та самая хорошая база была бездарно потрачена — миллион.

Одни женщины, будучи в отношениях с богатым мужчиной, предпочитают быть просто красивой, а другие — строят свой бизнес.
Одни женщины, будучи дочерями привилегированных родителей, глупо растрачивают их деньги, другие — используют как первоначальный капитал для компании или благотворительных фондов.
Один женщины, попав в топовое учебное заведение, там даже не появляются, зная, что им и так поставят зачеты, а другие — сдают все на «отлично» и строят нетворк.

Примеров много с обоих сторон.

Кэйли Мерфи - основательница технологической компании Canva, из семьи австралийской учительницы и малайзийского эмигранта столкнулась с отказами от 100 инвесторов, когда искала финансирование для своего бизнеса, в который никто не верил на старте, а сейчас он стоит миллиарды долларов, и это - одна из единиц компаний-единорогов созданных на австралийском континенте.

Уитни Вулф Херд, основательница Bumble, родилась наоборот в богатой семье — её отец, Майкл Вулф, был крупным девелопером. Получила элитное образование, училась в Southern Methodist University. Сначала соосновала Tinder, но после конфликта с командой ушла и в 2014 году запустила Bumble — приложение для знакомств, где первый шаг делают женщины. Стартап быстро стал успешным, получил оценку более $1 миллиарда и вышел на IPO в 2021 году, сделав Уитни самой молодой женщиной-миллиардером.

Самое грустное — то, что обесценивание идет не только от мужчин (к этому мы уже привыкли), но и от женщин. Почему-то мы склонны сомневаться в успехе друг друга, недооценивать достижения и перекладывать на других груз своих страхов.

Но давайте помнить, что каждая из нас проходит свой путь, и иногда он полон сложностей даже с хорошим стартом. Поэтому не позволяйте никому сказать, что ваши усилия не важны.

Мы все заслуживаем признания и поддержки ❤️

Бесплатная встреча с топ-менеджерами Microsoft, L’Oréal, Forbes Woman, PepsiCo и др. — как получить билет?

Ну что, у нас снова получилось! Мы организовали для вас самое масштабное мероприятие по построению карьеры — международный женский ментор-день 1 марта в 11:00 Мск!

Я пригласила женщин с большими карьерными достижениями из разных стран мира поделиться с вами:
☑️ как достичь успехов в карьере и стать видимой в корпорации
☑️ как найти баланс между карьерой и личной жизнью
☑️ как женщине вырасти в доходе и зарабатывать наравне с мужчинами

Среди спикеров ментор-дня:
▫️ Юлия Варшавская, Forbes Woman
▫️ Кристина Тихонова, Microsoft
▫️ Юлия Чернядьева, Nokia
▫️ Алина Щербинина, PepsiCo
▫️ Юлия Яковлева,TetraPak
▫️ Ольга Зыряева, Sony Music
▫️ Анна Мусихина, L’Oréal

И это еще не всё! Полный список можно увидеть на сайте

Мероприятие будет вам особенно полезно, если:

👉🏻Вы уже давно не получали повышение
👉🏻Ощущаете себя незаметной для руководства
👉🏻Потеряли интерес к работе, и прежние карьерные цели вас больше не зажигают
👉🏻Разрываетесь между работой, семьей, личными интересами
👉🏻Хотите стать топ-менеджером, но не понимаете, как туда прорваться
👉🏻Планируете выйти на международный рынок труда, но не знаете, с чего начать

Ментор-день – беспрецедентная возможность получить вдохновение и практические советы от женщин, достигших вершин в своей карьере.

Забирайте билет по ссылке 👉 https://bit.ly/3EZQr14, делитесь постом с коллегами и до встречи 1 марта в 11:00 Мск!

Участие - бесплатное, а также есть возможность получить запись за донат в фонд поддержки женщин «Лабиринт».

erid: 2Vtzqw72MMg реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333