Андрей Ломтев

Резонансный пост

Рад, что вы так активно следите и читаете мои посты. Отдельную радость вызывают ваши комментарии. Спасибо, ребята 🙏🏻

Давайте прокомментирую смысл, который заложил в этой фразе:

«Когда честный человек понимает, что он ошибался. Он либо перестает ошибаться, либо перестает быть честным».

Сначала прокомментирую ваши предположения в комментариях.

1 Не ошибается тот, кто ничего не делает.
2 Важно не сидеть, а делать.
3 Признает ошибку и исправляет, либо перестает быть честным.

Первый и второй смысл верный на 100%, но это поверхностное понимание, хотя и очень точное. Многие действительно могут не понимать и этого.

Третий смысл близок к тому, что имелось в моем сообщении, но немного не то. Сейчас расскажу 👇

Эта фраза про какой-то конкретный случай. Наш мозг так устроен, что все сводится к действию или бездействию. Однако бывает третий вариант: действия ради действий. Т.е ошибка осознанна, действия делаются, но ничего не меняется.

В данном случае человек осознает, что ошибается, но ему выгодно ошибаться и он продолжает - неосознанно саботировать. Осознанно, чтобы как-то оправдать себя - что-то делает. Делает для того, чтобы сказать: «Ну я же делаю?!». Только правда в том, что ответственность в данном случае человек на себя не принимает. Ситуация не меняется.

Ответственность заключается в принятии ошибки и абсолютном исправлении ситуации. Во всем остальном это безответственность, даже если есть попытки что-то делать. Тогда честности нет и результата нет. Поэтому как только человек увидел свою ошибку, он автоматом стоит перед выбором.

Когда честный человек понимает, что он ошибался. Он либо перестает ошибаться, либо перестает быть честным.

Авицена, философ и доктор однажды прийдя к тяжело больному пациенту сказал:

«Нас в комнате трое: ты, я и твоя болезнь. И сейчас мы решаем, что дальше будет с твоей жизнью. Я за жизнь. Болезнь за смерть. Твой голос решающий».

Зачем мы нужны этой жизни?

Поздравьте меня, вчера был первый день в университете по направлению психология лидерства и управления.

Последний год особенно активно проходил разные курсы по психологии. Решил пойти дальше и поступить в университет. Мне безумно интересно почему люди поступают в ситуациях определенным образом. Чтобы это понять важно узнать себя. Как я поступаю и почему поступаю так.

У нас в компании есть ценность «дело во мне». Она подразумевает, что мы в ответе за все в своей жизни. Только мы решаем как сложится наша судьба и берем ответственность за свои поступки. Всегда.

По сути это и есть лидерская позиция. Смотреть всегда сначала на себя. Не искать причину в других.

Глубоко убежден, что каждый талантлив. Каждый пришел в этот Мир, чтобы реализовать свой потенциал и сделать что-то хорошее для себя и других. Пришел, чтобы создавать. Привносить. Отдавать.

Мне показался глубоким вопрос: зачем мы нужны этой жизни?

Он про ценность и самость нас самих для себя. Ведь если ценность себя у себя высокая, то будет много людей кто захочет пойти за таким лидером. Этот вопрос для меня про большие вызовы.

Вторая попытка уйти в отпуск

С сегодняшнего дня у меня начался отпуск. Скорее всего полностью отключиться и уйти не получится. В этом году в компании многое меняется, рад изменениям. Настолько, что не удается отпустить работу.
Гиперответственность или разучился отдыхать? 😅

Вторая новость. Вчера и позавчера прошел 36 поток обучения новых партнеров. Финально согласовал два города: Артема и Лилию из Томска и Марину из Москвы. Сильные ребята. Не терпится начать с ребятами работать.

Так же на обучение приехали действующие партнеры из Калининграда. Сказали, что обучение новых партнеров было супер полезно для них, хотя они уже больше двух лет школой занимаются. Подарили мне блокнот рефлексии. Выложу фото.

Третья новость. У меня в команду заходят сразу два директора. Директор по франчайзингу и директор по развитию. Ближайшие две недели будем с ребятами проходить плотную адаптацию. Очень важные две роли для роста и развития нашей компании.

Четвертая новость. Степан и Ирина запускаются. Нашли помещение. И так же стали партнёрами с ребятами из школы Самара Grafika. Будет мощный тандем. Будут вместе дожимать результат, что я не проиграл спор с вами 😱

#дайджест

Про найм и управление

Слет прошел. Я доволен. Ребята тоже. Мы умеем делать слеты душевными, полезными ❤️

Хочу поделиться фишками со слета для роста команды:

1. Чтобы росла команда, нужно расти самому. Без роста лидера команде будет некуда рости.

2. Не нужно продавать идею роста конкретному сотруднику, кто готов - сам придет с запросом роста. Тогда составляется индивидуальный план развития.

3. Проводить теты каждую неделю. Интересоваться как дела в жизни, давать поддержку и заботу. Смотреть прогресс к достижению месячной цели. Уточнять в чем помощь нужна.

4. Проводить групповые собеседования на линейные позиции. Конкуренция. Экономия времени.

5. Ставить командные цели. Командные цели лучше личных. Каждую неделю делать командный чек. Разбирать победы и просадки. Цели должны быть краткосрочные - неделя. Долгосрочные - год. Чем ближе цель - тем сильнее фокус.

6. Делегировать мало. Важно контролировать поставленную задачу. Задачи должны быть в виде целей, а не процессов. Важен образ результата.

7. Чем выше уровень - тем сложнее задачи.

И тд.


Если полезные посты нужны - 🔥

Если хочешь получить подробнее про какой-то из пунктов. Пиши номер пункта в комментариях. Сделаю пост 🙌

Завтра у нас стартует III слет сети artTech 💥

Будет много смыслов.

Решили посветить слет управлению и найму команды, стратегии. Приедут партнеры и руководители со всей России.

Будем вместе два дня.

Первый день:
💥 Поделюсь с ребятами культурным кодом по организации команды компании Netflix.
💥 Тренды развития сильной корп культуры.
💥 Раскроем главный секрет, который сделал Netflix лидером рынка.
💥 Проанализируем стигматы команд каждого города. Научимся определять стили команд.
💥 Вечер секрет. Будет весело))

Второй день:
💥 Погрузимся в стратегию развития каждого.
💥 Проработаем запросы.
💥 Каждый побудет в роли эксперта.
💥 Каждый найдет ответ для роста х2.


Жду встречи с ребятами. Сегодня активно готовлюсь 🙌

Давно не писал. Активные дни последнее время. Много созвонов/встреч.

Чувствую дикий расфокус. Много того, что нужно сделать срочно. Такое иногда бывает. Отношусь к этому, как к этапу. Перестраиваю работу. Меняю приоритеты.

Решил так же немного скорректировать блог и больше рассказывать про то, что происходит в сети. Какие результаты/рекорды. Что делаем и тд

Степан с Ириной запускают в Самаре школу artTech. На этой неделе увидимся с ребятами на третьем слете сети artTech в Москве 💥

Что сделать с ошибкой: распознать, признать, извлечь урок, забыть.

Личная заметка от 4 января 2021 года

Назвал start. Тогда начинался путь текущей компании.

Как сегодня помню это состояние: волнение, вдохновение и огромная вера!

Вот сам пост 👇


Вчера был первый рабочий день из офиса, записывал видео-обучение для менеджеров. Разбирали по полочкам все моменты в продажах, адаптации и развития по карьерной лестнице.

Ещё раз понял, насколько много возможностей мы даём нашим ребятам. Если бы мне в мои 20-23 предложили работать менеджером в компании, которую мы сейчас создали - это было бы лучшим решением в моей карьере 🔥

Чтобы мне прийти к уровню собственной школы, удалось совершить много непонятных и рисковых действий, чтобы в 27 выйти на этот уровень. У нас же, как в игре. Закрываешь задачи и получаешь бонусы в виде повышения, а в последующем можешь стать управленцем, либо и вовсе владельцем бизнеса 🙈

Только представь! Приходишь работать в компанию. Получаешь все необходимые навыки на позиции продаж. Вырастаешь до руководителя. Достигаешь уровня мощного управленца за 2-3 года. Становишься партнером, который запускает и развивает свой собственный филиал. ФАНТАСТИКА 🔥 Так все просто!

Так мы же тебе ещё помогаем на каждом метре пути, даём помощь и поддержку! На мой взгляд, именно так и должны вырастать сильные компании. Из обычных и простых ребят, которые через собственные труды и усилия достигают целей. Меняют жизнь и становятся лучше. У нас даже есть ценности компании, которые рассказываем на предстажировке.

Есть такая поговорка: «Сильным помогаем - слабых понимаем». Создаём команду из сильных и надежных ребят, которые точно знают чего хотят и как это получить. Это даёт определённую силу и мотивацию делать шаги в новую реальность. Создавать компанию, которая войдёт в историю!!!

Скрин с датой приложил )))

Когда нам оставляют заявку на франшизу, каждый кандидат проходит несколько этапов.

Первый - общение с менеджером. Смотрят фин модель. Презентацию.

Второй - собеседование с коммерческим директором. Кейсовые вопросы для понимания насколько мы друг другу подходим.

Далее смотрю запись собеседования и если все ок - мы подписываем договор и приглашаем на живое обучение в Москву для личного знакомства (это важно) и финального удара по рукам.

Вчера мне прислали собеседование одного из кандидатов на партнера в Перми. Взрослый, опытный мужчина с серьезным подходом к делу. Хороший кандидат с большим потенциалом.

Обратил внимание на другое. Он ученик школы Grafika. Решил открывать artTech.

И был вопрос: «Почему решили открыть нашу франшизу?»

Ответ: «Я ученик школы Grafika - это потрясающее место. Если вы смогли построить такую школу в Перми, то у вас отличный подход и благая цель. Хочу быть с вами»

Задумался. Это же и есть объединение людей. У нас есть много случаев, когда из сотрудника вырастали в партнера. Сейчас уже есть кейсы из ученика в партнеры. Любой, кто попадает к нам в школу может изменить свою жизнь!

Это потрясающе 😍

У Степана слился инвестор 😱

По нашему плану. В сентябре мы должны были заехать в помещение. Два миллиона в октябре сделать нужно в любом случае. Октябрь через 5 дней 😃

Следим за новостями…

Что это вообще такое?! 😱

Когда рассказываю коллегам по ЦЕХу про нашу сеть artTech, многие не понимают что мы такое создали. И как мы делаем такие результаты.

Немного фактов.

В прошлом месяце сделали очередной рекорд - 36 млн руб сетью. Это 5,1 млн руб средняя выручка на школу. Это очень мощно 🔥

Всего сейчас 7 городов работает: Новосибирск, Красноярск, Краснодар, Хабаровск, Екатеринбург, Тюмень, Питер.

На запуске: Владивосток и Самара (наши герои Степан и Ирина).

Мы ищем партнеров во всех городах России от 500к чел. И требования у нас достаточно серьезные к партнеру 👇

1. Ответственность. Полная реализация продукта и бизнес процесса по модели, как мы предоставляем. Сделать все по инструкции.

2. Лидерские качества. Желание непросто прийти поработать, а вести за собой людей. Вдохновлять команду на рост. Быть лидером.

3. Высокий уровень нормы. Запрос на заработок не менее 2 млн руб. Мы от партнера ожидаем хорошую выручку в его городе, тк мы зарабатываем на % роялти. Партнер зарабатывает на продаже курсов.

4. Открытость. У нас в сети принято делиться друг с другом. Ребята всегда поддерживают друг друга. Никто не останется один. Сеть помогает на каждом шаге.

5. Амбиции. Желание расти. Нам нужны партнеры, которые готовы к росту дальше. Кто не хочет сидеть на месте, а важно развиваться и расти дальше.


Если этих 5 пунктов нет, то скорее всего мы не одобрим в партнеры. Если ты такой, не упусти возможность.

Если среди ваших знакомых есть такие ребята - пишите мне. С меня кэшбек 10% за приведенного партнера в сеть 😎

Вот находишься в моменте. Решаешь ситуации. Через время смотришь и думаешь: «Как психика сохранилась?»

Если у тебя сложная ситуация в жизни, бизнесе, помни: трудности даются тем, кто к ним готов.
Через трудности мы становимся сильнее. И только так двигаемся дальше!

Сегодня вспоминали, что было три года назад 😃

Пока не нашли. Ищут помещение Степан и Ирина всего неделю. Пока укладываемся в сроки. Твердо решили, что на этой неделе нужный вариант будет найден.

Буду держать вас в курсе и все показывать.

Кидайте огней ребятам, им нужна ваша поддержка 🔥

Что самое важное в бизнесе?

Без этого ничего не выйдет!

Нужна цель. Четкая. Понятная. Измеримая. С дедлайном. С наградой при достижении.

Ты должен четко понимать ради чего запускаешь бизнес.

Тогда будет жжение в груди. Желание скорее достигнуть. Выйти на новый уровень. Будет скорость и четкость действий.

Когда цели нет - будет уныние. Крах. Потеря. Апатия.

Сегодня у меня встреча с новыми партнёрами. Узнаем как дела у Степана из Самары.

Задача была: найти помещение.

Как думаете?
Нашел - 🔥
Не нашел - 😱

Сегодня дебют у Матвея Сафонова (воспитанника Краснодара) за один из ведущих клубов Европы - ПСЖ 🔥

И сразу в Лиге Чемпионов!

Удачи, Мотя))

Если это делать, будет быстрый рост!

В 2017 году произошло событие, которое полностью изменило мою жизнь.

Тогда занимался чат-ботами в Телеграм. Они только появились и особо не были нужны никому. Вернее никто не понимал как это работает. Поэтому мой доход колебался от 10к до 100к в мес.

Были месяца, когда главной задачей было - уложиться в бюджет на жизнь в 10к.

В один из дней мне позвонил Юра. Сейчас Юра мой партнер по бизнесу, тогда мы были товарищами и периодически поддерживали связь. Юра предложил запустить франшизу фотошколы в Краснодаре.

Нужно было найти около 1 млн за неделю. Денег у меня таких не было и близко.

К тому же я никогда в руках фотоаппарат не держал. Но терять было нечего - рискнул. Решение принял за день. Деньги нашел за неделю. Это полностью изменило мою жизнь!

Благодарен Юре. Рад, что сейчас могу давать такую же возможность в наших школах рисования Grafika и дизайна artTech для других людей.

Вот такой возможностью воспользовались Степан и Ирина из Самары. На этой неделе уже финальное согласование помещения. Буду держать вас в курсе))

Если быстро принимать решение и делать - 90% будет рост!

Степан активно отсматривает помещения. Прежде чем утвердить окончательный вариант - создаем большую выборку.

У нас в сети есть своя технология, которая позволяет договариваться с арендодателями по выгодным условиям.

Степан молодец. Смотрит в день по 8 вариантов. Отличный темп!

Задача на сентябрь: найти помещение и полностью подготовить его к запуску.

Времени осталось немного. В октябре уже будет нужно 2 млн руб выручки сделать 😳