🗄Рабочие Гидрометаллургического завода НГМК: «Просим соблюдать вахтового режима и не вводить новый порядок на рабочем месте»
«Мы работаем на Гидрометаллургическом заводе №5 Центрального горного управления Навоийского горно-металлургического комбината (НКМК). Завод расположен в 180 км от города Навои. Основную часть работников составляют высокообразованные кадры из таких регионов, как Самаркандская, Джизакская, Ташкентская, Кашкадарьинская, Сурхандарьинская. Руководство завода взяло нас на временную основу (1 неделя работы, 1 неделя выходных). Через 3-4 года плохие условия труда, высокий уровень ущерба и отсутствие оплаты труда сказались на жизни рабочих. Рабочие предъявили руководству завода требование не работать в таких условиях сначала в цехах, а затем и в заводских масштабах. После этого поползли слухи, что рабочие ГМЗ-5 уволились с работы, а директор и его помощники перешли на другие места работы. Руководящим был назначен директор ГМЗ-7 Ф. Чулиев.
Новый директор распорядился снять вахтового режима с 1 июля, уточнив, что все будут работать в 2 смены (день/ночь). Рабочие обратились к руководству АО «НКМК» с просьбой соблюдать режим вахту, но результата не было. Если будет введен двухсменный режим (день/ночь), многие люди будут вынуждены уволиться, так как не хватает 4-5 миллионов зарплат. Потому что в городе Зарафшан у многих людей нет домов.
Требования Трудового кодекса могут нарушаться и при двухсменном режиме (день/ночь). Напоминаем, что согласно статьям 137-136 ТК, работодатель не может изменить время смены против требования работников.
В то время как президент Ш.Мирзиёев пытается создать большие возможности для благополучия нашего народа, прислушиваясь к мнению народа, руководство завода игнорирует мнение большинства. Мы надеемся, что власти прислушаются к жалобам рабочих».
➖➖➖
🗄НГМК Гидрометаллургия заводи ишчилари: "Вахта режими сақлаб қолиниши, смена тартиби жорий этилмаслигини сўраймиз"
“Навоий кон-металлургия комбинати (НКМК) Марказий кон бошкармаси 5-сонли Гидрометаллургия заводида ишлаймиз. Завод Навоий шаҳридан 180 км узоқда жойлашган. Ишчиларнинг асосий қисми Самарқанд, Жиззах, Тошкент, Қашқадарё, Сурхондарё каби вилоятлардан келиб ишлайдиган олий маълумотли кадрлар ҳисобланади. Завод раҳбарияти бизни вахта (1 ҳафта иш, 1 ҳафта дам) режимида ишга олганди. Орадан 3-4 йил ўтиб, шароитнинг ёмонлиги, зарар миқдори баландлиги, меҳнатга яраша ҳақ тўланмаслиги ишчиларнинг жонига тегди. Ишчилар аввал цехлар, кейин завод миқёсида бу шароитда ишламаймиз деб завод раҳбариятига талаб қўйди. Шундан сўнг ГМЗ-5 ишчилари иш ташлабди деган гап-сўз тарқалди ва директор ҳамда ёрдамчилари бошқа ишга ўтиб кетди. ГМЗ-7 директори Ф.Чўлиев раҳбарликка тайинланди.
Янги директор 1 июлдан вахта режимини олиб ташлаш ҳақида буйруқ чиқарди, ҳамма 2 сменали (кун/тун) режимида ишлайди деди. Ишчилар НКМК АЖ раҳбариятидан вахта режимини сақлаб қолишни сўради, лекин натижа йўқ. Агар 2 сменали (кун/тун) режими жорий қилинса, 4-5 миллион маош харажатларгаям етмай, кўплаб одамлар ишини ташлашга мажбур бўлади. Чунки кўпчиликнинг Зарафшон шаҳрида уй-жойи йўқ. Ойлик кам бўлса ҳам, бир ҳафта давомида қўшимча иш қилишга улгурса бўларди.
2 сменали (кун/тун) режимида Меҳнат кодекси талаблари ҳам бузилиши мумкин. Меҳнат кодексининг 137-136-моддаларига асосан иш берувчи ходимлар талабига зид равишда смена вақтига ўзгартириш кирита олмаслигини эслатиб ўтамиз.
Президентимиз Ш.Мирзиёев халқимиз фаровонлиги йўлида катта имкониятлар яратиб беришга ҳаракат қилаётган, халқ фикрига қулоқ тутаётган бир пайтда завод раҳбарияти кўпчилик фикрига эътиборсизлик қилмоқда. Мутасаддилар ишчи-ходимлар арзига қулоқ тутади деган умиддамиз”.