سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

♦️اعتراض تشکل‌های مستقل به احکام اعدام

تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی، مددکار و فعال بشردوست، از سوی دیوان عالی کشور، واکنش‌های گسترده‌ای را به همراه داشته است. این حکم در شرایطی صادر شده که ایرادات حقوقی و شواهد موجود در پرونده به‌طور کامل نادیده گرفته شده‌اند. فعالیت‌های پخشان عزیزی، که در راستای امدادگری و کمک به آوارگان جنگی، به‌ویژه زنان و کودکان انجام شده بود، به‌طور ناعادلانه و بر اساس سناریوسازی‌های ساختگی از سوی دستگاه قضایی به‌عنوان مصداق بغی قلمداد شده است.

چهار تشکل مستقل، شامل سندیکای کارگران نیشکر هفت‌تپه، گروه اتحاد بازنشستگان، کمیته هماهنگی برای کمک به ایجاد تشکل‌های کارگری و کارگران بازنشسته خوزستان، با انتشار بیانیه‌ای این اقدام دستگاه قضایی را به‌شدت محکوم کرده‌اند. آن‌ها تأکید کرده‌اند که چنین احکامی تنها نشان‌دهنده تداوم سیاست سرکوب و خشونت ساختاری جمهوری اسلامی برای سرکوب مخالفان و ایجاد ترس در جامعه است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز با صدور بیانیه‌ای اعلام کرده است که سکوت در برابر چنین احکام ظالمانه‌ای، به معنای همراهی با بی‌عدالتی و ظلم است.

همچنین تعدادی از تشکل‌های صنفی معلمان، شامل انجمن صنفی فرهنگیان اسلام‌آباد غرب، کانون صنفی معلمان اسلامشهر، کانون صنفی فرهنگیان الیگودرز، کانون صنفی معلمان بوشهر، کانون صنفی معلمان ایران (تهران)، انجمن صنفی معلمان فارس، و تشکل‌های معلمان کوردستان (سنندج، سقز و زیویه، مریوان و سروآباد) و مازندران، به صدور و تأیید احکام اعدام، از جمله برای زندانیان سیاسی مانند مجاهد کورکور، پخشان عزیزی، مهدی حسنی و بهروز احسانی اعتراض شدید کرده‌اند و از جامعه خواسته‌اند که برای توقف اعدام‌ها، فارغ از نوع اتهام یا گرایش فکری زندانیان، اقدام جمعی انجام دهد.

دیگر تشکل‌های مستقل بازنشستگان، از جمله شورای بازنشستگان و اتحاد بازنشستگان، از تمام فعالان، تشکل‌ها و مردم آزادی‌خواه خواسته‌اند تا با اتحاد و اقدام جمعی، در دفاع از زندانیان محکوم به اعدام و توقف چرخه خشونت و سرکوب، موضع قاطع اتخاذ کنند.

سندیکا بار دیگر تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام را محکوم کرده و خواستار توقف فوری اجرای احکام اعدام علیه پخشان عزیزی، بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، مجاهد کورکور و سایر محکومان به اعدام است. چنان‌که در بیانیه ۲۴ دی‌ماه خود تأکید کرده ایم، ما با هرگونه «مجازات اعدام» به‌عنوان اقدامی غیرانسانی و ابزاری سرکوب‌گرانه قاطعانه مخالف هستیم.

اعتراض‌های تشکل‌ها و گروه‌های مستقل در کشور، بیانگر هم‌راستا بودن تشکل‌های مستقل کارگری، معلمی و بازنشستگان در مقابله با سرکوب و اعدام است. برخلاف تشکل‌های دست ساز حکومتی که به نام کارگران، معلمان و بازنشستگان، در خدمت منافع حاکمیت و توجیه‌کننده سرکوب‌گری‌های آن عمل می‌کنند، تشکل‌های مستقل با وجود فضای سرکوب و خفقان، و علی‌رغم زندانی‌شدن و آزار و اذیت اعضای خود، خواستار لغو فوری و بدون قید و شرط این احکام ناعادلانه و پایان دادن به سیاست‌های سرکوبگرانه حاکمیت علیه فعالان کارگری، معلمی، دانشجویی، مدنی و سیاسی هستند.

ما کارگران و زحمتکشان در سراسر کشور باید در کنار جنبش مستقل کارگری، با صدای بلند مخالفت خود را با اعدام به هر بهانه‌ای اعلام کنیم. «مجازات اعدام» نه‌تنها ناقض حق حیات است، بلکه تلاش جمعی ما برای عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته را نیز زیر پا می‌گذارد و به عقب می‌راند.

#نه_به_اعدام

چاره کارگران و زحمتکشان، وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۷ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 محکومیت مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، به شش سال زندان

مسعود فرهیخته، فعال صنفی معلمان، از سوی شعبه دوم دادگاه انقلاب کرج به ۶ سال زندان، ۲ سال ممنوعیت خروج از کشور و فعالیت در گروه‌ها و تجمعات اجتماعی، و منع تردد در استان‌های البرز، تهران، قزوین، لرستان و کردستان محکوم شد.

اتهامات وی شامل “فعالیت تبلیغی علیه نظام” (۱ سال) و “اجتماع و تبانی علیه امنیت داخلی” (۵ سال) است. در حکم صادره، وی به رهبری تجمعات غیرقانونی، نشر بیانیه‌های مخالف حکومت، و ارتباط با خانواده‌های کشته‌شدگان اعتراضات ۱۴۰۱ متهم شده است. همچنین عضویت در تشکل‌های «غیرقانونی» فرهنگیان و سفر به استان‌های لرستان و کردستان برای حمایت از خانواده‌های کشته‌شدگان از دیگر اتهامات مطرح‌شده است.

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران، با محکومیت این حکم ظالمانه، هشدار داده است که سرکوب فعالان صنفی تنها موجب افزایش خشم و نارضایتی عمومی خواهد شد. این تشکل صنفی با تأکید بر حق مسلم معلمان برای آزادی بیان و فعالیت صنفی، خواستار لغو فوری این حکم و توقف سرکوب معلمان و فعالان صنفی شده و عواقب ادامه این روند را متوجه حکومت دانسته است.

منبع: شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

احکام ظالمانه علیه مسعود فرهیخته و دیگر فعالان صنفی معلمان را محکوم می‌کنیم و خواهان لغو فوری آن هستیم!

کارگر زندانی، معلم زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

بیانیه کلکتیو سندیکایی فرانسه

ایران: سرکوب علیه معلمان سندیکالیست را متوقف کنید
 
وکیل محمد حبیبی، سخنگوی کانون صنفی معلمان ایران، روز ۲۱ مهر ۱۴۰۳اعلام کرد که دادگاه تجدید نظر تهران حکم دادگاه انقلاب شهریار را تایید کرده است. بدین ترتیب در تاریخ ۱۴ آبان محمد حبیبی به واحد احکام شهریار احضار شد. در ۱۱ نوامبر، پس از حضور با وکیلش، دستگیر و به زندان اوین تهران منتقل شد.
این محکومیت شش ماه و یک روزه حبس، به جرم تبلیغ علیه رژیم، در واقع مرتبط است به اعتراضات او علیه مسمومیت دانش آموزان در مدارس، به ویژه در مدارس دخترانه. این مجازات بخشی از اقدامات رژیم برای وادار به سکوت کردن فعالان برای تحقق عدالت و شفافیت سیاسی است.

مسمومیت ها در اواخر نوامبر ۲۰۲۲ آغاز شد و در بهار ۲۰۲۳ به اوج خود رسید و مسبب موجی از نگرانی ها شد و هم چنین موجب رواج انواع نظریه هااز زن ستیزی سیستماتیک گرفته تا روان پریشی شد. حکومت به کار گرفتن مواد سمی علیه دانش آموزان دختر را نادیده گرفت و از تحقیقات مستقل در این بارهخودداری کرد. در پی دستگیری ها ناروشن و اعترافات مبهم دستگیر شدگان، رژیم این اقدامات را به دشمنان ایران و به هیستری جمعی نسبت داد. به هرحال، این رویدادها پرسش هایی را در مورد ارتباط احتمالی افراط گرایان مذهبی با رژیم مطرح کرد به طوری که در انظار مردم و فعالان، مسئول این اعمال دولت بود.

محمد حبیبی و همکارانش معتقدند که فعالان سندیکایی باید از خواسته های معلمان حمایت کنند و از حقوق دانش آموزان دفاع کنند. آن ها بر این باور بودند که اعتراضات معلمان منعکس کننده رنج عمومی است و می توانست بهاعتراضات بیشتری بیانجامد. به همین دلیل بود که ده ها معلم به دلیل حمایت از جنبش زن، زندگی، آزادی زندانی و صدها تن هم از کار اخراج شدند. از این طریق رژیم با زندانی کردن فعالان اتحادیه های کارگری می خواهد جلوی رشدجنبش های جمعی را بگیرد.

محسن عمرانی، عضو هیأت مدیره کانون صنفی معلمان بوشهر، از ۲۰ آبان ۱۴۰۳ برای گذراندن محکومیت شش ماهه خود زندانی می شود. او که حرفه اش معلمی بود از روی ضرورت تأمین معاش به دستفروشی درخیابان روی می آورد. او پس از قیام ژینا سرکوب های مختلفی را متحمل می شود، از جمله اخراج از کار، حبس و جریمه نقدی.

محسن عمرانی که یک مدافع حقوق کودکان و زنان است، از آموزش به زبان مادری به عنوان یک حق ابتدایی سخن می گوید. او قبل از زندانی شدن، از عضویت گسترده در انجمن های حرفه ای حمایت می کرد و معتقد بود که برای دستیابی به اهداف، اتحاد امر ضروری است.

تشکلات سندیکایی ما آزار و اذیت فعالان اتحادیه های کارگری در ایران را محکوم می کنند و از دولت ایران می خواهند که به آزادی های اساسی، از جمله حقوق اتحادیه های کارگری، احترام بگذارد.
 
در مواجهه با تخلفات این رژیم، همبستگی بین المللی بیش از هر زمان دیگری ضروری است.
 
آزادی فوری فعالان کارگری و زندانیان عقیدتی در ایران!
 
پاریس، ۱۰ ژانویه ۲۰۲۵
                                                                                                                        
 کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت.) :   CFDT 
 کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت.) :    CGT 
 کنفدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او) :    FSU  
 اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر)  :    Solidaires    
 اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ)  :    UNSA 

بیانیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه در محکومیت تأیید حکم اعدام پخشان عزیزی توسط دیوان عالی کشور و دیگر احکام اعدام

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه با قاطعیت تأیید حکم اعدام ناعادلانه علیه پخشان عزیزی، مددکار اجتماعی و فعال حقوق زنان، توسط دیوان عالی کشور، و همچنین صدور و اجرای دیگر احکام اعدام علیه فعالان مدنی، اجتماعی و سیاسی را محکوم می‌کند.

پخشان عزیزی، به دلیل فعالیت‌های مدنی و مسالمت‌آمیز خود، از جمله کمک به زنان و کودکان آواره در سوریه و عراق، به اتهام واهی «بغی» توسط دادگاه انقلاب به اعدام محکوم شده است.

در گزارش عفو بین‌الملل آمده است که از جمله فعالیت‌های بشردوستانه پخشان عزیزی بین سال‌های ۲۰۱۴ تا ۲۰۲۲، مشارکت او در ارائه کمک به زنان و کودکانی بوده است که در پی حملات گروه مسلح داعش آواره شده بودند و در اردوگاه‌های شمال شرق سوریه و اقلیم کردستان عراق اسکان یافته بودند.

حکم ظالمانه اعدام علیه پخشان عزیزی اخیراً توسط دیوان عالی کشور تأیید شده که نشان‌دهنده تداوم سرکوب سیستماتیک و نقض کامل عدالت در دستگاه قضایی کشور است.

محاکمه پخشان عزیزی که با شکنجه، ناپدیدسازی قهری، اعترافات اجباری و نقض گسترده حقوق دادرسی همراه بوده، نمونه آشکار گسترش سرکوب فعالان مدنی و مدافعین حقوق انسانی است. این احکام بخشی از سیاست‌های سرکوبگرانه‌ای است که با هدف ایجاد رعب و وحشت و سرکوب آزادی‌خواهی و عدالت طلبی مردم ستم دیده، دنبال می‌شود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان توقف فوری حکم اعدام پخشان عزیزی، آزادی بی‌قید و شرط او و همچنین لغو حکم اعدام علیه بهروز احسانی، مهدی حسنی، وریشه مرادی، و‌ دیگر فعالان مدنی و سیاسی است.

ما همچنین بار دیگر بر مخالفت قاطع خود با مجازات اعدام به‌عنوان مجازاتی غیرانسانی و ابزاری سرکوب‌گرانه تأکید می‌کنیم. جنبش‌های کارگری در ایران و سراسر جهان به‌طور قاطع با مجازات اعدام در هر شکل و بهانه‌ای مخالف‌اند. ما «مجازات اعدام» را ناقض حق حیات، عدالت اجتماعی، برابری و حق زندگی شایسته می‌دانیم و لغو آن را گامی مهم در جهت ایجاد جوامعی انسانی‌تر و عادلانه‌تر می‌شماریم.

ما از تمامی کارگران و‌ تشکل های کارگری، سازمان‌های مدافع حقوق انسانی و جوامع مدنی بین‌المللی می‌خواهیم که در برابر این احکام ناعادلانه و سرکوب سیستماتیک، موضعی جدی و مؤثر اتخاذ کنند.

#نه_به_اعدام

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه pinned «♦️اطلاعیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه: افشای اقدام ضدکارگری جدید وزارت کار در روزهای اخیر، دستورالعملی از سوی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به نمایندگی از وزیر کار، در فضای مجازی افشا شده است. این نامه حاوی دستورات…»

♦️اطلاعیه سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه:

افشای اقدام ضدکارگری جدید وزارت کار

در روزهای اخیر، دستورالعملی از سوی مدیرکل حوزه وزارتی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، به نمایندگی از وزیر کار، در فضای مجازی افشا شده است. این نامه حاوی دستورات وزیر خطاب به معاون روابط کار و مدیران کل کار استان‌های آذربایجان شرقی، اردبیل و خراسان جنوبی است.

در متن این نامه آمده است:
«یکی از شیوه‌هایی که به احقاق حقوق متقابل میان کارگران و کارفرمایان و تسهیل تعامل کاری منجر می‌شود، اطلاع طرفین از سوابق کاری یکدیگر از حیث کمیت ثبت شکایت علیه طرف مقابل است. اطلاع نیروی کار از تعداد شکایاتی که سابق بر این کارگران علیه کارفرمای معینی ثبت کرده‌اند یا تعداد شکایاتی که کارفرمای مذکور علیه کارگران دیگر ثبت کرده، به او کمک می‌کند تا در انتخاب کارفرما آگاهانه‌تر عمل کند. همچنین اطلاع کارفرما از تعداد شکایاتی که کارگر معینی از سایر کارفرمایان داشته یا کارفرمایان از او داشته‌اند، می‌تواند به انتخاب بهتر نیروی کار توسط کارفرما منتهی شود.»

وزارت کار در مقام اجرای قانون کار همواره سیاست تسهیل سودآوری بیشتر برای سرمایه‌داران را در دستور کار دارد و به قیمت استثمار و فلاکت هرچه بیشتر کارگران، این سیاست را به انحاء مختلف به اجرا درمی‌آورد. این وزارتخانه به دست‌چین کردن اعضای هیات‌های رسیدگی به شکایت کارگران برای پایمال کردن حقوق کارگران بسنده نکرده است و دائماً بخشنامه، دستورالعمل و دستور اداری در تضاد با قانون کار خودشان، چه برای تضییع حقوق کارگران در هیات‌های رسیدگی و چه در سیاست‌گذاری در حوزه کار برای تضمین سود بیشتر برای سرمایه‌دار به قیمت تضییع حقوق کارگران، انجام می‌دهد.

آنچه حوزه وزارتی به نمایندگی از وزیر کار اخیراً ابلاغ کرده است، پیامدهای منفی گسترده‌ای به همراه دارد. این دستور به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا با دسترسی به اطلاعات مربوط به شکایات کارگران در ادارات کار، از استخدام کارگرانی که در گذشته برای احقاق حقوق قانونی خود شکایت کرده‌اند، جلوگیری کنند. در اقدامی برای فریب افکار عمومی، این دستور ضدکارگری ظاهراً به صورت متقابل عمل کرده و به کارگران نیز اجازه دسترسی به پرونده‌های شکایت علیه کارفرمایان را می‌دهد. با این حال، با توجه به کمبود فرصت‌های شغلی برای کارگران و قدرت و‌ امتیازات گسترده کارفرمایان، چنین امکانی در عمل هیچ منفعتی برای کارگران به همراه نخواهد داشت و تنها به تضعیف بیشتر موقعیت آنان در برابر کارفرمایان منجر می‌شود.

اقدام بی‌شرمانه وزارت کار به معنای آن است که هر کارگری که برای احقاق حقوق اولیه خود علیه کارفرما شکایت کند، هر کارگری که حقوقش ضایع شده باشد، دستمزدهایش به‌موقع پرداخت نشده یا اصلاً پرداخت نشده باشد، اگر استانداردهای ایمنی محیط کار رعایت نشده باشد، اگر تبعیض و ظلم و نقض همین قوانین موجود که خودشان تصویب کرده‌اند صورت گرفته باشد، آن کارگر باید بداند که این شکایت در سابقه او ثبت شده و در دسترس همه کارفرمایان قرار خواهد گرفت.

در شرایطی که حق تشکل مستقل کارگری برسمیت شناخته نمیشود و اعتراضات کارگری با سرکوب مداوم مواجه هستند، این اقدام وزارت کار، قدمی فراتر رفته و حتی حق اعتراض و شکایت فردی کارگران را به ابزاری برای تهدید و مجازات آن‌ها تبدیل کرده و آشکارا نشان می‌دهد که دولت، بدون هیچگونه پرده‌پوشی، بطور تمام و‌ کمال در خدمت منافع کارفرمایان قرار دارد. این سیاست قصد دارد به گسترش فرهنگ سکوت و تسلیم در میان کارگران دامن بزند و آن‌ها را از ابتدایی‌ترین ابزارهای دفاع از حقوق‌شان محروم سازد. در شرایط اقتصادی بحرانی و نرخ بالای بیکاری، که کارگران پیشاپیش در موقعیتی ضعیف‌تر قرار دارند، این سیاست به کارفرمایان امکان می‌دهد تا با اعمال فشار بیشتر، نیروی کار را به پذیرش شرایط ناعادلانه مجبور کنند و همزمان از هرگونه همبستگی کارگری جلوگیری نمایند. اگر بعنوان طبقه کارگر، متحد و‌ همبسته، در مقابل آن نایستیم، چنین رویکردی میتوند به‌شدت به تضعیف سنت‌ها و فرهنگ‌های مطالبه‌گری در محیط‌های کاری منجر گردد.

در برابر این اقدام شنیع، که تجاوزی آشکار به حقوق اولیه و حریم کارگران و تهاجمی مستقیم از سوی وزارت کار دولت ضدکارگری است، باید ایستادگی کرد. این سیاست‌گذاری باید به طور گسترده افشا شود، مسئولین آن شناخته شوند و این اقدام ضدکارگری فوراً لغو گردد.

چاره کارگران وحدت و‌تشکیلات است!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ دی ۱۴۰۳
@Vahed_Syndica
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/

🔴پیام همکار

به‌عنوان یکی از کارکنان شرکت، باید نگرانی خودم را درباره وضعیت فعلی مدیریت و تصمیماتی که اخیراً گرفته شده، مطرح کنم.

خطابمان بخصوص جهت توجه آقای رضا زارعی، معاون اجرایی و مشاور عالی مدیرعامل شرکت واحد، است.

ما امیدوار بودیم پس از تغییرات مدیریتی، روند بهتری برای شرکت رقم بخورد و افرادی شایسته و توانمند هدایت این مجموعه را به دست بگیرند. اما انتصاب مدیریت جدید و بازگشت تیم مدیریتی سابق، که پیش‌تر عملکرد موفقی نداشتند، باعث شده بسیاری از کارکنان نسبت به آینده شرکت دچار تردید شوند.

در گذشته، اختلافات داخلی و رقابت‌های ناسالم میان اعضای این تیم، آسیب‌های زیادی به شرکت وارد کرده بود. حالا بازگشت همان افراد نگرانی را دوچندان کرده، به‌ویژه وقتی می‌بینیم که به‌جای رفع اختلافات، برخی از آن‌ها به دنبال تسویه‌حساب‌های شخصی هستند. این رفتارها فضای کاری را متشنج کرده و برخی از پرسنلی که در چند سال گذشته صادقانه فعالیت کرده‌اند، حالا هدف برخوردهای ناعادلانه قرار می‌گیرند.

از مدیریت انتظار می‌رود با دقت بیشتری در انتخاب افراد تصمیم‌گیری کند و به جای تکرار اشتباهات گذشته، مسیر جدیدی برای رشد و پیشرفت شرکت و حقوق پرسنل فراهم کند. همچنین لازم است تاکید کنیم و‌ هشدار دهیم که اگر این روند انتصابات و رفتارهای مبتنی بر کینه‌جویی ادامه پیدا کند، مجبور خواهیم شد مسائل و مشکلات موجود را به‌صورت علنی مطرح کنیم و در برابر چنین تصمیماتی واکنش نشان دهیم.

ما خواستار مدیریتی شفاف، مسئولانه و پاسخگو هستیم که بتواند شرایط موجود را بهبود ببخشد و شرکت را از این وضعیت نجات دهد. تصمیمات مدیریتی باید بر اساس شایستگی و توانایی افراد گرفته شود، نه روابط شخصی یا منافع محدود.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 اعضای سندیکا، ابراهیم مددی، داود رضوی و فعالین کارگری ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی را آزاد کنید!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان آزادی بدون قید و شرط تمامی فعالین کارگری، معلمی، دانشجویی و مدنی زندانی در کشور است.

سندیکا همچنین به طور مشخص خواستار آزادی فوری دو عضو زندانی خود، ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری و‌ حامیان زندانی سندیکا، ریحانه انصاری‌نژاد و آنیشا اسداللهی می‌باشد.

ابراهیم مددی، عضو ثابت قدم و نایب رئیس هیأت مدیره سندیکا، از ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ برای گذراندن یک سال حبس ناعادلانه مربوط به سال ۱۳۹۴، در بند ۸ زندان اوین محبوس است. او پیش‌تر نیز یک بار سه سال و نیم و بار دیگر حدود چهار ماه زندانی بوده است. همچنین، او بارها بازداشت‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت را تجربه کرده و پیش از بازنشستگی اجباری سال‌ها از کار اخراج شده بود و هزینه‌های سنگینی را متحمل شده است. ابراهیم مددی، با حدود هفتاد سال سن و ابتلا به بیماری‌های متعدد، به هیچ عنوان از شرایط جسمانی مناسبی برخوردار نیست.

داود رضوی، عضو هیأت مدیره سندیکا و از فعالین پایدار سندیکا که از سال ۱۳۸۳ تاکنون بی‌وقفه فعالیت داشته، ۵ مهر ۱۴۰۱ بازداشت شده و به‌صورت ناعادلانه به پنج سال حبس محکوم گردیده است. او هم‌اکنون در بند ۴ زندان اوین محبوس است. داود رضوی پیش از این نیز بارها بازداشت و یک بار به پنج سال حبس تعلیقی محکوم شده بود. داود رضوی از بیماری‌های متعددی رنج می‌برد و تداوم حبس باعث تشدید این بیماری‌ها شده است. با این وجود، به ایشان حتی یک روز مرخصی نیز داده نشده است.

ریحانه انصاری‌نژاد، فعال کارگری و از حامیان سندیکا، از ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و به چهار سال حبس ناعادلانه محکوم شده است. او هم‌اکنون در بند زنان زندان اوین محبوس است. ریحانه که پیش‌تر نیز سابقه بازداشت داشته، همواره سرپرستی تنها دخترش را بر عهده داشته و اکنون با شرایطی دشوار مواجه است. ایشان در ماه‌های اخیر، حتی از ملاقات حضوری با دخترش نیز محروم شده است.

آنیشا اسداللهی، معلم، مترجم سندیکا و از حامیان طبقه کارگر، در ۱۹ اردیبهشت ۱۴۰۱ بازداشت و در دیوان عالی کشور به سه سال و هفت ماه حبس ناعادلانه محکوم شد. او نیز در بند زنان زندان اوین محبوس است. آنیشا پیش‌تر در مناسبت‌هایی نظیر روز جهانی کارگر سال ۱۳۹۸ نیز بازداشت شده بود. مسئولان زندان چندین ماه بوده است که از ملاقات حضوری او جلوگیری کرده بودند.

سندیکای کارگران شرکت واحد تأکید می‌کند که تداوم حبس اعضای سندیکا و بازداشت کارگران و فعالین کارگری فاقد هرگونه وجاهت قانونی و انسانی است. کلیه فعالین کارگری زندانی باید فوراً آزاد شده و به پرونده‌سازی‌های کاذب و اذیت و آزارها پایان داده شود!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ دی ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/

‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تهاجم و خشونت موتور سوار به راننده زحمت‌کش شرکت واحد در خط بی‌آرتی

روز گذشته ۱۳ دی موتور سوار که به خط ب‌آرتی وارد شده بود بدون اینکه راننده زحمت‌کش شرکت واحد تقصیری داشته باشد موتور سوار با ایشان درگیر می‌شود و برابر فیلم ضبط شده از دو سرنشین موتور سیکلت با خشونت تمام به راننده اتوبوس حمله می‌کنند و با چوب ضرباتی به شیشه اتوبوس وارد می‌کنند.

رانندگان زحمت‌کش شرکت واحد بجز کمبود اتوبوس و ازیاد مسافر و ترافیک سنگین کلان شهر تهران است با استرس همیشگی رفتار خشونت آمیز مواجه هستند.

لازم هست مدیریت شرکت واحد و شهرداری تهران با تبلیغات مستمر و فرهنگ سازی تا مقدار زیادی از اعمال خشونت‌های اینچنین پیشگیری نماید. اما متاسفانه این مقوله‌ای است که در هیچیک از مدیریت‌ها در طول چند دهه گذشته انجام نشده است و به امنیت روحی و روانی رانندگان هیچ توجهی نمی‌شود.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۴ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 سوء استفاده برخی از مدیران شرکت واحد از ماشین‌های در اختیار اداری و گشت خطوط

مطابق گزارش های رسیده به سندیکا برخی از مدیران و مسئولان علاوه بر دریافت هزینه ی ایاب و ذهاب  از ماشین های اداری و کرایه ای خودرو سرویس شهر برای تردد و انجام کارهای شخصی شان استفاده می‌کنند. در صورتیکه شرکت واحد این ماشین ها را برای استفاده در محیط کار و برای وظایف محوله به مدیران در اختیار آنان قرار داده است  ولی متاسفانه برخی از این مسئولین از جمله آقای علیمردانی مدیر کل فنی و آقای اسکندری مدیر اتوبوس برقی سوء استفاده های  شخصی ( تردد به منزل به طور روزانه و استفاده از این ماشین ها برای ایاب ذهاب فرزند شان برای مدرسه) از این وسایل نقلیه می‌کنند. در حالیکه پرسنل از حداقل های سرویس هم بی بهره هستند و مجبورند با ماشین های شخصی خود تردد کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت شرکت واحد توصیه می‌کند که از سوء استفاده‌های شخصی برخی مدیران از بیت‌المال را جلوگیری نماید و نظارت کافی و جامعی به عملکرد مدیران زیر مجموعه ی خود داشته باشد.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 سروناز احمدی، فعال حقوق کودکان از زندان آزاد شد

سروناز احمدی روز گذشته نهم دی، با پذیرش آزادی مشروط از زندان اوین آزاد شد. ایشان در جریان "انقلاب زن، زندگی، آزادی" بازداشت و دادگاه انقلاب تهران وی را به اتهام‌های "تبلیغ علیه نظام" و "اجتماع و تبانی به قصد برهم زدن امنیت ملی" ظالمانه به سه سال و شش ماه حبس محکوم کرده بود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران  و حومه آزادی سروناز احمدی را شادباش می‌گوید و خواهان آزادی کلیه فعالین سیاسی ، کارگری ، معلمی و بازنشستگان در بند از جمله ابراهیم مددی و داود رضوی دو تن از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد میباشد.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 ستم در محاسبه اولین حقوق بازنشستگی

   ظلم قانونیِ تامین اجتماعی به بازنشستگان از همان روز اول و هنگام محاسبه اولین حقوق ماهیانه بازنشستگی آغاز می شود. ماده 77 قانون تامین اجتماعی میزان مستمری بازنشستگی را این گونه تعریف می کند:
 یک سی ام متوسط مزد یا حقوق بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه.
تبصره: متوسط مزد یا حقوق  عبارت است از مجموع مزد یا حقوق بیمه شده که براساس آن حق بیمه پرداخت گردیده ظرف آخرین دو سال پرداخت حق بیمه تقسیم بر بیست و چهار. 
   معنای ساده و کلی دستور العمل بالا این است: بخش مهمی از مزد واقعی کارگر یعنی مزایای مزدی کنار گذاشته شده و در تعیین حقوق بازنشستگی مورد محاسبه قرار نمی گیرد؛ اولین گام ظلم.  
   در گام دوم به کمک فرمول قید شده در تبصره، که بر متوسطِ (میانگین) دو سالِ آخر دلالت دارد، عملا همان مزد پایه نیز کاهش داده می شود. در توضیح بیشتر باید گفت: در پنج دهه گذشته، در نتیجه سیاست های اقتصادی، همواره نرخ تورم از 25% بیشتر بوده است. نرخ تورم مثلا  30% به معنیِ افزایش 30 درصدیِ قیمت کالاها است در نتیجه از قدرت خرید یا "مزد و حقوق واقعی" به همین نسبت کم می شود. برای جبران نسبی این کاهش در پایان سال عدد ریالیِ مزد یا "مزد اسمی" کارگران شاغل و حقوق بازنشستگان را نسبت به سال قبل مقداری افزایش می دهند.
    فرض کنیم در سال(فرضی) 1400 حداقل مزد 100 تومان و مزد آقای "الف" 1.5 برابر حداقل مزد یعنی 150 تومان و تورم نیز 30% است. باز هم فرض کنیم در سال بعد (1401) همه مزد و حقوق ها به اندازه نرخ تورم (30%) افزایش یافته؛ یعنی حداقل مزد 130 تومان و مزد آقای الف  باز هم 1.5 برابر حداقل یعنی 195 تومان تعیین شده باشد. وقتی مزد اسمی (عدد ریالی مزد) به اندازه تورم زیاد می شود به این معناست که قدرت خرید به اندازه قدرت خرید سال گذشته حفظ شده است. یعنی با 195 تومان می توانی همانقدر کالا خرید کنی که سال قبل با 150 تومان می توانستی! به گفته دیگر "مزد واقعی" شما افزایش نیافته است.
   حالا، با این فرض، که آقای الف در تمام ماه های دو سال آخر نه غیبت یا کسری کار داشته که دریافتی او کمتر از 1.5 برابر و نه گاهی اضافه کاری کرده که دریافتی او  از 1.5 برابر بیشتر بشود، مجموع مزدِ دو سال یا بیست و چهار ماه آخر و بعد متوسط دو سال و بالاخره مستمری او را حساب کنیم:
مجموع مزد دو سال آخر = جمع مزد سال 1401 + جمع مزد سال 1400
تومان 140,4 = (195 × 12) + (150 ×12)

حالا اگر مجموع دو سال را بر بیست و چهار تقسیم کنیم متوسط مزد دو سال آخر بدست می آید.
متوسط مزد ماهیانه دو سال آخر = 24  ÷  مجموع مزد دو سال آخر
تومان 5,172 = 24  ÷ 140,4

   اگر متوسط مزد دو سال آخر را بر 30 تقسیم کنیم حقوق یک روز و حاصل را در تعداد سال های بیمه پردازی (در اینجا سی سال) ضرب کنیم حقوق یک ماه آقای الف معلوم می شود.
مستمری یا حقوق بازنشسته = تعداد سال‌های بیمه‌پردازی × (30 ÷ متوسط مزد دو سال آخر)
مستمری ماهانه آقای الف       تومان 5,172 = 30 × (30 ÷ 5,172)

 نکته باریک در دومین گام: در حالی که مزد آقای الف در تمامی ماه های دو سال آخر همیشه 1.5 برابر حداقل مزد بوده، میانگین بدست آمده 172.5 تومان و کمتر از 1.5 برابر حداقل مزد استخراج می شود! در این مثال 1.32 برابر حداقل مزد. این همان نسبتی است که به آن ضریب برقراری مستمری گفته می شود و  در این روش تقریبا 17.4% کمتر از میانگین واقعی است. این فروکاهش مستمری در واقع اجحاف محاسباتی و سرکوب سیستماتیک مستمری هاست که هیچ توجیه منطقی ندارد و برای تغییر آن باید مبارزه کرد.
راه گریز از این ظلم سیستماتیک این است که هنگام برآورد متوسط دو سال آخر، به جای عدد ریالی یا مزداسمیِ 24 ماهِ آخرِ هر کارگر "ضریب حقوق" یا نسبتِ مزد پایه هر ماه به حداقل مزد همان سال در نظر گرفته شود:
مجموع ضرایب دو سال آخر مزد یا حقوق = جمع ضریب‌های سال دوم + جمع ضریب‌های سال اول 
36 = 5,1 × 24 = )5,1 ×12 (+ )5,1 × 12(
میانگین ضریب مزدی دو سال آخر = 24 ÷ مجموع ضرایب دو سال آخر
ضریب برقراری مستمری = 5,1 = 24 ÷ 36

یعنی حقوق ماهانه این مستمری بگیر همواره باید 1.5 برابر حداقل مزد هر سال باشد.
به این ترتیب در راستای اجرای ماده 96 قانون تامین اجتماعی، همواره ضریب حقوق هر بازنشسته نسبت به حداقل مزد همان سال ثابت است و حقوق تمامی بازنشستگان دست کم به نسبت افزایش حداقل مزد افزایش می یابد.

کاظم فرج الهی

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ دی ۱۳۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 نوزدهمین سالروز اولین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد در چهارم دی ۱۳۸۴ را گرامی می‌داریم

امسال در حالی سالروز اولین اعتصاب رانندگان و کارگران را شادباش گفته و گرامی‌ می‌داریم که دو تن از اعضای قدیمی و رنج کشیده سندیکای کارگران شرکت واحد ابراهیم مددی و داود رضوی با احکام ظالمانه با وجود کهولت سن و بیماری‌های مختلف در زندان هستند.

متن منتشر شده در گرامی‌ داشت اولین اعتصاب رانندگان و کارگران شرکت واحد با رهبری سندیکا در سال ۱۴۰۰ را بازنشر می‌نماییم.


چهارم دی ماه ۱۳۸۴ اولین اعتصاب سازماندهی شده سندیکای کارگران شرکت واحد بعد از کشتار دهه شصت و فضای سرکوب، خفقان و بیش از دو دهه سکوت جامعه کارگری بود. این اعتصاب روحی تازه درکالبد جنبش کارگری دمید‌.

رانندگان و کارگران شرکت واحد با ایستادگی و مقاومت بسیار بعد از گذشت ۷ ماه از تشکیل سندیکای مستقل کارگری و بی‌توجهی کارفرما و فشارهای امنیتی با تصمیم جمعی رانندگان و کارگران برای رسیدن به مطالبات معوقه و به رسمیت شناختن حق اعتصاب و اعتراض اقدام به فراخوان اعتصاب در سطح مناطق دهگانه اتوبوسرانی کردند. این اعتصاب با موفقیت برگزار شد و پیامی بود به سایر کارگرانی که سال‌ها دست از حق‌خواهی و مطالبه‌گری برداشته بودند و امیدی به پیگیری خواسته‌ها و حقوق از دست رفته خود نداشتند.

پیام اعتصاب چهارم دی برای جامعه کارگری هم روشن بود؛ این که کارگران می‌توانند بدون اجازه حاکمیت، دولت و کارفرما، سندیکای مستقل و تشکل‌ مستقل کارگری تشکیل دهند و از حق اعتراض و اعتصاب برای رسیدن به خواسته‌هایشان بهره ببرند.

اگر چه رانندگان وفعالین سندیکایی در مسیر ایجاد تشکیلات سندیکایی و مستقل متحمل هزینه‌های زیادی شدند اما دست آوردهای ناشی از این هزینه‌ها و استقامت و پیگیری در حق‌خواهی ارزنده و تاکنون ماندگار بوده است؛ بطوریکه نه تنها رانندگان و کارگران شرکت واحد بسیاری از حق و حقوق خود را دریافت کردند بلکه بر بستر تجربیات این سندیکا در کمتر از یک سال سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه شکل گرفت؛  کمیته‌های کارگری هم فعال شدند و فعالان شناخته شده ای از دل همین اعتراضات و اعتصاب سندیکای کارگران شرکت واحد بیرون آمدند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اعلام می‌دارد شرایط اسفبار امروز کارگران و جامعه بر ضرورت، اهمیت و فوریت اتحاد و همگرایی، بیش از هر زمان افزوده است. اتحاد در بین کارگران و در شکل ایجاد تشکل‌های مستقل کارگری از الزامات حیاتی جنبش کارگری و از اولویت‌های مهم این جنبش است. در عین حال سندیکای ‌کارگران شرکت واحد بهترین راه برون رفت از این وضعیت نابسامان کنونی و بی تدبیری اداره کنندگان دولتی و حکومتی را فقط در اتحاد کارگران  معلمان، بازنشستگان، دانشجویان و دیگر اقشار جامعه می‌داند و باور دارد، که شکل‌گیری این اتحاد و همبستگی در اقشار زحمت کش جامعه می‌تواند پایان درد و رنج و فساد و رانت و اختلاس باشد و به شکل گیری جامعه بی‌طبقه بیانجامد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ دی ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار در مورد ناکارآمدی مدیر عامل شرکت واحد که بتازگی برکنار شده است

حضور ۲۴ ماه فردی بی تخصص و بدون سابقه در حمل ونقل عمومی شهری با گروه مدیریتی از خودشان بدتر به پایان رسید حضوری که باعث اتلاف منابع و خسارات سنگین بر اموال عمومی و شهروندان تهران شد.

بدون تردید این حضور یکی از دوران تاریک شرکت واحد بود چرا که منشا بسیاری از کاستی ها شدید، و البته بدترین دوران رانندگان و کارگران که حضور شما و گروه مدیریتی شما با بی ادبی و توهین همراه بود و چپاول حقوق کارگران.

از گام به جلو گفتید یا معنای جلو را نمی دانید یا در اوهام به سر می برید کل حرکت شما نام شهدا بر سامانه ها گذشتن والبته تغییر نام سامانه به منطقه و جابجایی خانم ها از جلوی اتوبوس به عقب اتوبوس. از روزگار روشن برای مردم تهران گفتید درصورتی که در دوران شکوهمند مدیریت شما برای اولین بار در تاریخ شرکت واحد اتوبوس با ده ها مسافر به دلیل نقص فنی آتش گرفت و اگر شجاعت راننده نبود سیاه ترین روز تاریخ ایران رقم میخورد.

از رفاهیات دم زدید شما تعاونی مصرف با قدمت هفتاد ساله را جمع آوری نمودی و وسایل آن چپاول شد. به راستی که دروغ در کشور بین مسولان نهادینه شده است. آخه کدام مطالبات را دادید؟ طرح طبقه بندی را اجرا کردید یا ماندگاری شغل را دادید یا اینکه سقف حقوق تعیین نکردید لباس و کفش سالهای ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ را دادید. قرارداد بیمه تکمیلی عالی با شرکتی معتبر بستید یا اینکه بیمه بدنه اتوبوسها را فعال کردید. پاداش عدم تصادف را دادید، یا سقف مالی بیمه ثالث را افزایش دادید، احتمالا شما آفای علیزاده در دنیای موازی سیر می‌کنید.

راستی از خرید اتوبوس گفتید میشه کمی شفاف‌تر بیان کنید که چند هزار دستگاه به شرکت خودرو سرویس شهر بدون حتا یک ریال آورده بذل و بخشش کردید.

شما روشنگری کنید که چرا اموال منقول وغیر منقول شرکت را واگذار کردید مانند توقفگاه طرشت با ۲۷ هزار متر مربع با تمام امکانات اعم از نعمیرگاه، ساختمان اداری، سوله های متعدد،/تعمیرگاه زرند/ چند سوله در انبار اسقاط و ده ها مورد دیگر و بدترین اتفاق بدی که شما در شرکت واحد پایه گذاری کردید مدیریت پادگان گونه بود که چندین مامور را در شرکت بکارگرفتید و عملا ساختمان مرکزی همانند دژی محکم به پادگان تبدیل شده است و از همه بدتر بکار گیری افرای بی تخصص، بدون سابقه و بعضا بی ادب و پر مدعا را در راس امور شرکت قرار دادید.

آقای علیزاده از همکاری گفتید درصورتی که شما حتا شهامت روبرو شدن با رانندگان و کارگران حق طلب را نداشتید و همیشه پشت اشخاصی مانند شهلایی مقدم و عنقایی پنهان میشدید. شما و گروه مدیریت تان با فشار و تخلف و تقلب شورایی ناکار آمد را تشکیل دادید که بله قربان گوی شما باشند و پیگیر مطالبات کارگران نباشند.

امید به بخشش کاستی ها داشتید مگر می توان دوران سیاه را کاستی نامید و توقع بخشش دارید. نه آقای محترم من هیچ وقت تاکید میکنم هیچ وقت شمارا نمی بخشم چون در بیست سال سابقه کار در شرکت و سپری کردن مدیریت چند مدیر از جانب عوامل مدیریت وحراست مرکز مورد هجمه، توهین و حتا قصد ضرب و شتم قرار نگرفتم که در دوران سیاه مدیریت جنابتان قرار گرفتم.

امیدوارم که مسولین هیچ وقت از شما بعنوان مدیر در نهادی استفاده نکنند چون شما نمونه بارز مدیر انتصابی با بند آشنا و حزبی هستید و جایگاه اصلی شما در مدیریت نیست، به خودتون هم توصیه میکنم حتما از پست مدیریت به دور باشید تا باعث اتلاف منابع عمومی نشوید.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تجمع بازنشستگان اهواز مقابل اداره کل تأمین اجتماعی خوزستان

امروز یکشنبه ۲ دی بازنشستگان شهر اهواز در اعتراض به تورم، گرانی، دزدی و فساد و حقوق‌های زیر خط فقر مقابل اداره کل تأمین اجتماعی شهر اهواز تجمع اعتراضی برگزار کردند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 راهپیمایی بازنشستگان شوش در اعتراض به تورم، گرانی، حقوق زیر خط فقر

امروز یکشنبه ۲ دی بازنشستگان شهر شوش با تاکید به "پیگیری حق‌شان در کف خیابان" در خیابان‌های شوش راهپیمایی اعتراضی برگزار کردند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲ دی ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴صدور رأی بدوی دادگاه مبنی بر پرداخت یارانه کارت بلیط، یارانه اتوبوسرانی‌ها، یارانه خرید قطعات لوازم یدکی، هزینه تعمیرات پرداختی به مالکان اتوبوس خصوصی

با شکایت جمعی از مالکان اتوبوس‌های خصوصی، شعبه ۵۲ دادگاه حقوقی عمومی کارکنان دولت به نفع شکات رأی بر دریافت یارانه کارت بلیط، یارانه اتوبوسرانی‌ها، یارانه خرید قطعات لوازم یدکی، هزینه تعمیرات پرداختی به مالکان اتوبوس خصوصی، پرداخت خسارت تادیه و هزینه دادرسی صادر کرد.

از سال ۸۶ شرکت واحد اتوبوسرانی ، شهرداری و شورای شهر تهران با چراغ سبز سایر نهادهای حاکمیتی، برای خاموش کردن صدای اعتراض رانندگان شرکت واحد اقدام به تاسیس شرکت خصوصی با رویکرد خصوصی سازی بخش عمده‌ای از شرکت واحد را گرفتند.

هر چند چنانچه همه تعهدات نسبت به مالکان اتوبوس خصوصی  انجام می‌شد باز به لحاظ اینکه در شهرها و بخصوص کلان شهرها لازم است حمل و نقل به عهده شهرداری با پرداخت یارانه انجام شود تا خدمات بهینه به شهروندان همراه با اجرای پرژه‌های حمل و نقل هوای پاک صورت گیرد. اما مدیران دزد با تاسیس شرکت‌های خصوصی خودمانی اقدام به دزدی از یارانه‌های پرداختی به مالکان اتوبوس و سرکوب تمام و کمال این مالکان اتوبوس کردند تا جاییکه مشاهده می‌کنید سال‌هاست اتوبوسرانی کلان شهر تهران ویران شده است.

شهرداری بجای اینکه حقوق و مزایای رانندگان را پرداخت کنند دائما در حال طرح نقشه هایی هستند  که چطور صدای اعتراض رانندگان را خاموش کنند ولی پس از ناکارآمدی سرکوب از طریق شرکت های خصوصی در سه سال گذشته اقدام به انعقاد قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری برای تامین نیروی انسانی با نام حامیان شهر، هادیان شهر و خودرو سرویس شهر انجام داده اند و مدیران بخش عمده‌ای از حقوق رانندگان زحمتکش را از این طریق به جیب می‌زنند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۸ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار جمعی از فعالین کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری با خانواده اسماعیل گرامی

سه‌شنبه ۲۰ آذر ۱۴۰۳ جمعی از فعالین کارگری و بازنشستگان تامین اجتماعی و کشوری با خانواده‌ی اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته دیدار کردند اسماعیل گرامی از ۲۱ مرداد تا کنون در زندان اوین دوره‌ی محکومیت حبس یک ساله را می‌گذراند. وی در پرونده‌ی قبلی هم که در ارتباط با دفاع از حقوق بازنشستگان بود به پرداخت ۲۰ میلیون تومان جریمه‌ی نقدی  محکوم شدند.

#فعالین_کارگری_و_معلمان_آزاد_باید_گردند
#اسماعیل_گرامی_آزاد_باید_گردد

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۲ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 از بین رفتن سرمایه‌های شرکت واحد در غالب واگذاری زمین‌های شرکت

زمینی به مساحت تقریبی ۲ هزار متر از سامانه ۶ شرکت واحد و سوله ورزشی به شهرداری واگذار شد. اینها سرمایه‌هایی هستند که بدون ضابطه و کارشناسی از بین می‌روند و این اصلی‌ترین شرکت خدمات رسان جابجایی مسافر در کلان شهر تهران روز به روز ضعیف و ضعیف‌تر می‌گردد.

پیش از این نیز زمین یکی از اصلی ترین تعمیرگاه‌های شرکت واحد در منطقه طرشت تهران با متراژ ۲۷ هزار متر مکعب با تمامی امکانات مشتمل از ساختمان‌ اداری، سوله‌ها، کارواش و تعمیرگاه‌های آن واگذار گردید. مدیریت ناکارآمد و وارداتی شرکت واحد هیچ دغدغه‌ای برای حفظ بزرگترین شرکت خدمات رسان جابجایی مسافر در کلان شهر تهران ندارد و به ازای این واگذاری‌های بی‌ضابطه هیچ اقدام مثبتی برای حفظ و ماندگاری شرکت واحد صورت نمی‌پذیرد.

از طرفی کارگران شرکت واحد که نقش مهمی در بوجود آمدن ارزش افزوده این زمین‌ها داشته‌اند هیچ بهره‌ای از واگذاری زمین‌ها نمی‌برند. همه این زمین‌ها روزگاری بیابانی در حاشیه شهر بوده‌اند و کارگران با شرایط سخت و تردد دشوار در آنجا کار کرده‌اند تا اینکه با گذر سالیان امروز زمین‌های مرغوبی شده‌اند که می‌توان از آنها برای ایجاد مسکن کارگران استفاده کرد.

مدیران وارداتی و بی‌تخصص  فقط برای نابود کردن شرکت واحد شرف‌یاب شده اند این آقایان به جزء واگذاری و فروش املاک شرکت واحد به هیچ چیز دیگری فکر نمی‌کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به تمامی همکاران زحمتکش در شرکت واحد تاکید می‌کند برای جلوگیری از نابود شدن شرکت واحد و اقدامات چپاولگرانه‌ی مدیران اعتراضات خود را به هر شکل ممکن به شورای شهر و حتی بازرسی کل کشور انجام دهند و از ارگان‌های نظارتی بخواهند به این واگذاری‌های بی‌مورد ورود کنند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مدیران در شرکت واحد حقوق ۱۰۰ میلیون تومانی دریافت می‌کنند اما برای کارگران سقف حقوق تعیین کرده‌اند

با توجه به مدارک ارسالی به سندیکا مدیران شرکت واحد حقوق ۱۰۰ میلیون تومانی دریافت می‌کنند. این در حالی است که برای کارگران سقف حقوق تعیین کرده‌اند و حقوق مازاد بر سقف تعیین شده به کارگران پرداخت نمی‌گردد.

در این شرایط نه تنها تبعیض بین مدیران و کارگران وجود دارد بلکه بصورت غیر قانونی دسترنج کارگری که در ماه به درخواست و اجبار مدیریت همه تعطیلات رو کار کرده اضافه کار روزانه داشته و شب کاری کرده است با توجه به تعیین سقف حقوق، کامل پرداخت نمی‌شود.

سندیکای کارگران شرکت واحد به مدیریت ناکارآمد شرکت واحد در مورد پایمال کردن حقوق کارگران هشدار می‌دهد و اعلام می‌دارد این اقدامات مدیریت زمینه اعتراض برای کارگران را فراهم می‌کند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۸ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار با خانواده فعال صنفی بازنشستگان زندانی، اسماعیل گرامی

روز گذشته جمعی از بازنشستگان معلمان و تامین اجتماعی و فعالین کارگری با خانواده اسماعیل گرامی فعال صنفی بازنشستگان زندانی دیدار و از نزدیک در جریان وضعیت ایشان قرار گرفتند.

اسماعیل گرامی در حال حاضر دو پرونده در جریان دارد که ظالمانه در یک پرونده محکوم به پرداخت بیست میلیون تومان جزای نقدی است و در پرونده‌ای دیگر محکوم به یکسال زندان هست که حدود چهار ماه از حبس ایشان سپری شده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بار دیگر احکام ظالمانه علیه فعالین کارگری، بازنشستگان و معلمان از جمله اسماعیل گرامی و دو تن از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد ابراهیم مددی و داود رضوی را محکوم‌ می‌کند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکاران در رابطه با عملکرد معاونت فنی سامانه چهار و پیامدهای آن برای کارگران و مسافران

پس از ناکارآمدی مدیران مرکز، که تحمیلی و وارداتی هستند و هیچ سابقه مدیریتی در حوزه حمل‌ونقل عمومی ندارند و رزومه مشخصی از آنها وجود ندارد، حالا نوبت به معاونت فنی سامانه چهار رسیده است. معاونت فنی سامانه چهار با کم کردن اضافه‌کار و ندادن حقوق واقعی کارگران فنی، عملاً دست در جیب کارگران برده است. اکنون که این معاونت در انجام امور محوله و جاری درمانده است، شاهد هستیم که بسیاری از اتوبوس‌های سامانه چهار، که در حال کار هستند، نه چراغ‌های جلوی مناسبی دارند، نه چراغ‌های داخلی آنها وضعیت درستی دارند. اکثر آنها برف‌پاک‌کن ندارند و با وجود گذشت بخش زیادی از فصل پاییز، هنوز بسیاری از اتوبوس‌ها فاقد بخاری هستند.

آقای احمد فرمونی، این جایگاه برای هیچ مدیری ثابت نبوده و نخواهد بود. تاکنون مدیران و مدیرعاملان زیادی آمده و رفته‌اند، اما آن‌هایی که شرایط بدتری برای کارگران رقم زده‌اند، نه نامی خوش و نه دعای خیری از خود به جای گذاشته و نخواهند گذاشت.

این تنها بخش کوچکی از اقدامات ناعادلانه و ضایع کردن حقوق کارگران و رانندگان است. این را بدانید که هر اتفاقی که در خطوط برای مسافران و رانندگان رخ دهد، ناشی از کم‌کاری معاونت فنی است که سرویس‌های دوره‌ای را به موقع انجام نمی‌دهد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار در رابطه با مشکلات پیش آمده برای پرسنل فنی توسط معاونت فنی سامانه یک

با سلام

معاونت فنی سامانه یک با گذشت ۴۰ روز حضورش در سامانه یک نسبت به پرسنل فنی رفتار و برخوردی بد داشته:
دستوری با پرسنل رفتار می‌کند؛
نسبت به تمام مسائل گیر می‌دهد؛
کار و فعالیت پرسنل فنی رو نادیده گرفته با الفاظ زشت و رکیک با پرسنل برخورد می‌کند.

درمورد اضافه کار پرسنل از موقعی که این آقا به سامانه یک آمده است لطفشون شامل پرسنل فنی شده و حقوق پرسنل فنی دستخوش نظر شخصی این آقا شده است
طوریکه همه چیز رو برای خودش شخصی کرده است.

با توجه به اینکه روی درِ اتاق خود جمله «ورود بدون هماهنگی ممنوع 🚫» را نصب کرده است، و از آنجا که در سال‌های اخیر در بخش‌های خدمات عمومی و دولتی از نصب چنین نوشته‌هایی روی درِ اتاق مسئولین پرهیز می‌شود، لازم است یادآوری شود که این فضاها متعلق به بخش عمومی هستند و ملک شخصی مدیران یا سایر مسئولین محسوب نمی‌شوند.

در کل حکومت دیکتاتوری در قسمت معاونت فنی سامانه یک بعد از حضور ۴۰ روزه ای که داشته است ایجاد کرده است.

با وجود کمبود نیروی فنی ماهر در سامانه ها و استفاده از نیروهای حاضر فضایی را به وجود آورده است که همه پرسنل فنی از کارآمدی این شخص ناراضی هستند.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۳ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏vsyndica@gmail
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 بازداشت نمایندگان اتحادیه‌های کارگری در ترکیه را محکوم‌می کنیم

مطلع شده ایم که در تاریخ ۲۶ نوامبر، برابر با ۶ آذر، مقامات ترکیه چندین روزنامه‌نگار، نمایندگان اتحادیه‌های کارگری و فعالین سیاسی و‌ مدنی را بازداشت کردند که اتحادیه‌های کارگری و انجمن‌های مدنی آن را سرکوبی سیاسی با اتهامات واهی می‌دانند. از جمله کسانی که بازداشت شدند، رمزی چالیشکان، رئیس اتحادیه کارگران خدمات عمومی گنل-ایش و معاون رئیس کنفدراسیون کارگری دیسک و کمال گوک‌سوی، نماینده منطقه‌ای دیسک بودند. رهبران اتحادیه‌های کارگری این بازداشت‌ها را خودسرانه دانسته و اشاره کردند که حتی مشاوران حقوقی از دسترسی به پرونده‌ها محروم شده‌اند. دیسک این بازداشت‌ها را به مشارکت فعال رهبران خود در مبارزات کارگری مرتبط دانسته و اظهار داشت که هدف از این اقدامات، خاموش کردن صدای مخالفان دستمزدهای زیر خط فقر و نابرابری است، به‌ویژه پیش از مذاکرات حداقل دستمزد. این موج بازداشت‌ها همچنین شامل بازداشت بیش از دوازده روزنامه‌نگار و فعالان فرهنگی بود که با انتقاد از نحوه انجام بازداشت‌ها مواجه شد. فدراسیون بین‌المللی روزنامه‌نگاران (IFJ) تأکید کرد که این بازداشت‌ها و عدم شفافیت در مورد عملیات، تهدیدات فزاینده‌ای علیه آزادی مطبوعات و توانایی روزنامه‌نگاران برای انجام کار آزادانه ایجاد می‌کند. دیسک، کنفدراسیون سندیکاهای های کارگری اروپا و‌ فدراسیون بین المللی روزنامه‌نگاران این بازداشت‌ها را حمله به حقوق کارگری و آزادی مطبوعات دانسته اند و‌ خواهان آزادی فوری بازداشت شدگان شده اند. بر اساس بیانیه های کنفدراسیون دیسک، آن‌ها برای پیگیری وضعیت بازداشت‌شدگان به اداره پلیس آنکارا مراجعه کرده‌اند و تأکید کرده‌اند که در برابر بی‌قانونی و سرکوب تسلیم نخواهند شد.

سندیکای کارگران شرکت واحد این بازداشت‌های غیرقانونی را به شدت محکوم کرده و تاکید می‌کند که فعالیت تشکل‌های کارگری یک حق مسلم و غیرقابل انکار بوده و جرم محسوب نمی‌شود. این اقدام آشکارا نقض حقوق اولیه کارگران و آزادی فعالیت‌های صنفی است. ما خواستار آزادی فوری این دو نماینده کارگری هستیم و همبستگی خود را با کارگران و اتحادیه‌های کارگری ترکیه اعلام می‌کنیم.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۱ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 امروز، ۲۹ نوامبر برابر با ۹ آذر، در روز جهانی همبستگی با مردم فلسطین، فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF) بر تعهد خود برای حمایت از صلح، عدالت، حقوق بشر، کرامت انسانی، و حق تعیین سرنوشت مردم فلسطین تأکید کرد.

درخواست اقدام فوری از سوی فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل

فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل خواستار اقدامات فوری زیر شد:

1. آتش‌بس فوری و دائمی: همه طرف‌ها باید به قوانین بین‌المللی بشردوستانه احترام بگذارند.

2. دسترسی بی‌مانع بشردوستانه: ایجاد و ادامه گذرگاه‌های انسانی برای کمک‌رسانی فوری ضروری است.

3. آزادی بی‌قید و شرط گروگان‌ها: تمامی افرادی که به‌صورت غیرقانونی بازداشت شده‌اند باید آزاد شوند.

4. بازگشت امن غیرنظامیان و کارگران حمل‌ونقل: کسانی که در مناطق درگیری گرفتار شده‌اند باید به‌سرعت به مکان‌های امن منتقل شوند.

اظهارات پرزیدنت فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل درباره بحران جاری

پدی کراملین، رئیس ITF، اظهار داشت:
«جنایات جاری در فلسطین نشان‌دهنده شکست دولت‌ها در اجرای قوانین بین‌المللی است. هدف قرار دادن سیستماتیک غیرنظامیان، تخریب خانه‌ها، مدارس، و بیمارستان‌ها و آوارگی میلیون‌ها نفر، قابل توجیه نیست. کنگره ITF ما را موظف کرده است حمایت خود از مردم فلسطین را افزایش دهیم و دولت‌ها را برای توقف فروش سلاح و پاسخگو کردن مجرمان تحت فشار بگذاریم.»

هزینه انسانی جنگ

طبق گزارش دفتر حقوق بشر سازمان ملل، از تاریخ ۷ اکتبر ۲۰۲۳ تاکنون:
• ۴۳,۹۷۲ فلسطینی کشته و ۱۰۴,۰۰۸ نفر زخمی شده‌اند.
• ۱.۹ میلیون نفر (۸۵٪ جمعیت غزه) آواره شده‌اند و با کمبود شدید غذا، آب و مراقبت‌های پزشکی مواجه‌اند.
• زنان و کودکان تقریباً ۷۰٪ از کشته‌شدگان را تشکیل می‌دهند.

کراملین گفت: «این ارقام نشان‌دهنده بی‌رحمی در مقیاس وسیع است. این فقط آمار نیست؛ این‌ها زندگی انسان‌هایی هستند که حق امنیت، کرامت و زندگی در صلح را دارند. هر دولتی که اقدامی انجام ندهد، در این بی‌عدالتی شریک است.»

استفان کاتن، دبیرکل ITF، افزود: «رنج عظیم مردم فلسطین لکه ننگی بر وجدان رهبران جهان است. هزاران نفر جان باخته‌اند و بسیاری با آسیب‌های روحی و جسمی غیرقابل‌تصور روبرو هستند. ITF متحدانه خواستار آتش‌بس فوری، کمک‌رسانی انسانی، و ایجاد مسیری برای صلح پایدار است.»

قطعنامه تاریخی کنگره ITF

در اکتبر ۲۰۲۴، در کنگره ۴۶ فدراسیون در مراکش، اعضا قطعنامه‌ای تاریخی تصویب کردند که اقدامات زیر را الزامی می‌کند:

1. پایان فروش سلاح: فشار بر دولت‌ها برای توقف فروش تجهیزات نظامی که باعث نقض قوانین بشردوستانه می‌شوند.
2. حمایت از نهادهای قانونی بین‌المللی: دولت‌ها باید اعتماد به نهادهایی مثل دیوان بین‌المللی دادگستری را برای تضمین عدالت تقویت کنند.
3. تلاش‌های بازسازی: دولت‌ها باید بودجه بیشتری به آژانس‌های کمک‌رسانی مثل آنروا و پروژه‌های بازسازی در غزه اختصاص دهند.

تحولات حقوقی اخیر

1. دیوان کیفری بین‌المللی (ICC): در ۲۱ نوامبر ۲۰۲۴، این دادگاه برای نخست‌وزیر اسرائیل بنیامین نتانیاهو، وزیر دفاع پیشین یوآو گالانت، و فرمانده نظامی حماس محمد دیاب ابراهیم المسری حکم بازداشت صادر کرد. آن‌ها به جنایات جنگی و جنایات علیه بشریت متهم شده‌اند.
کراملین اظهار داشت: «این تصمیم گامی مهم در راستای عدالت است و یادآور می‌شود که هیچ‌کس بالاتر از قانون نیست.»

2. شکایت به سازمان بین‌المللی کار (ILO): شکایت اتحادیه‌های جهانی در مورد حقوق کارگران فلسطینی در اسرائیل پیشرفت کرده و بدنه‌ای سه‌جانبه برای بررسی سوءاستفاده از حقوق بیش از ۲۰۰,۰۰۰ کارگر تشکیل شده است.

همبستگی جهانی کارگران حمل‌ونقل

کارگران حمل‌ونقل در سراسر جهان با اقدامات زیر حمایت خود از فلسطینیان را نشان داده‌اند:
• برگزاری جمع‌آوری کمک‌های مالی، تظاهرات و آگاهی‌بخشی.
• اعتراض اسکله‌داران به ارسال محموله‌های تسلیحاتی.

صندوق همبستگی فلسطین ITF همچنان به جمع‌آوری کمک برای حمایت از پروژه‌های بازسازی، دموکراسی، و حقوق بشر ادامه می‌دهد.

کراملین گفت: «صلح نمی‌تواند یک امید دوردست باشد؛ صلح یک ضرورت فوری است. اگر اقدامی نکنیم، به اصول عدالت و شرافت خیانت کرده‌ایم.»
او تأکید کرد: «اگرچه دولت‌ها ممکن است در وظایف خود شکست بخورند، جنبش کارگران حمل‌ونقل همچنان برای عدالت، کرامت و صلح برای مردم فلسطین مبارزه خواهد کرد.»

لینک به متن بیانیه فدراسیون بین المللی کارگران حمل و‌ نقل:

https://www.itfglobal.org/en/news/itf-reaffirms-commitment-peace-and-justice-international-day-solidarity-palestinian-people?fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTEAAR2sPr1QF06GEFNXi5J2zHshKNXRe723hA3NXgbZVM4KhxUroPYgMQhI-Ew_aem_pbo7QB1Fril3rTbj0MoIPg

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

به امید برقراری عدالت و صلح در خاورمیانه و سراسر جهان

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۹ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 فقدان روشنایی در ایستگاه‌های خطوط بی‌آرتی و فشار عوامل مدیریت بر رانندگان جان مسافران و شهروندان را به مخاطره انداخته

مطابق گزارش‌های واصله از رانندگان سامانه ۴ به سندیکا  طی یک هفته‌ی گذشته در یکی از ایستگاه‌های خط ۷ بی آرتی به خاطر ازدحام مسافر و فقدان روشنایی ایستگاه، یکی از مسافران در حین سوار شدن به اتوبوس، زیر چرخ افتاده و جان خودش را از دست داده است. فقدان روشنایی و فشار مضاعفی که از طرف مسئولان سامانه ۴ بر رانندگان به جهت افزایش تعداد نیم راه‌ها و در نتیجه افزایش سرعت و همچنین کاهش اضافه کاری آنان که بر رانندگان تحمیل می‌شود. از نظر روحی و روانی هیچ تمرکزی بر رانندگی رانندگان در این خط پر ترافیک و پر ازدحام مسافر ندارند. در راستای همین فشارها رانندگان از لحاظ روحی و روانی نمی‌توانند بر وظایف محوله‌ی خودشان تمرکز کافی  داشته باشند و ماحصل این فشارهای غیره قانونی و خارج از روابط کار منجر به مرگ قابل پیشگیری شهروندان می‌شود.

در همین راستا سندیکا بارها از مدیریت ناکارآمد شرکت واحد خواسته است که به عملکرد مسئولان بی‌کفایت سامانه‌ها نظارت کافی را داشته باشد ولی متاسفانه چون مسئولان و معاونین رده بالا در اداره‌ی مرکزی هیچ گونه تخصص و تجربه‌ای در زمینه‌ی حمل و نقل عمومی ندارند و همه آنها وارداتی و با رانت از سایر ارگان‌ها و ستادهای انقلابی وارد شرکت واحد شده‌اند نسبت به ایمنی کار و حق و حقوق رانندگان و سایر کارگران کاملا بی‌تفاوت هستند و فقط به خودشان و جایگاهشان فکر می‌کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه بار دیگر به مدیریت و عوامل بی تخصص آن هشدار می‌دهد تا نظارت کافی بر عملکرد مسئولان سامانه‌ها داشته باشند تا شاهد چنین اتفاقات ناگواری برای شهروندان نباشیم و همچنین از مدیریت می‌خواهد که به عوامل خود در سامانه‌ها تاکید کند تا به اضافه کاری رانندگان رسیدگی شود تا رانندگان در آرامش فکری کامل در خطوط انجام وظیفه نمایند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۹ آذر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ جناب آقای رضا شهابی عضو محترم هیات مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد، درگذشت پدر همسر گرامی‌تان را به جنابعالی و همسر محترمتان خانم ربابه رضایی و خانواده و بستگان تسلیت عرض نموده و همدردی خود را با خانواده داغدار ابراز می‌نماییم.

یادشان گرامی

اطلاعیه مراسم تشییع و‌ خاکسپاری ضمیمه می باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۸ آذر ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 روز جهانی رفع خشونت علیه زنان و کمپین جهانی #۱۶روزفعالیت علیه خشونت جنسیتی و‌ حمایت و نقش اتحادیه های کارگری حمل و‌نقل در تغییر این صنعت مردسالار

کمپین ۱۶ روز فعالیت علیه خشونت جنسیتی یک حرکت بین‌المللی است که هر ساله از ۲۵ نوامبر (۵ آذر)، روز جهانی رفع خشونت علیه زنان، تا ۱۰ دسامبر (۱۵ آذر)، روز حقوق بشر، برگزار می‌شود و به عنوان یک فراخوان برای اتحادیه‌های کارگری جهت تشدید تلاش‌هایشان در این زمینه عمل می‌کند.

تم جهانی سال ۲۰۲۴ این است:
"هر ۱۰ دقیقه، یک زن کشته می‌شود. برای پایان دادن به خشونت علیه زنان متحد شوید."

فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل‌ونقل (ITF) و اتحادیه‌های حمل‌ونقل در سراسر جهان از طریق کمپین، لابی، سازماندهی و مذاکره تلاش می‌کنند تا خشونت و آزار جنسیتی را در محیط کار و در کل جامعه خاتمه دهند. این تعهد بخشی اساسی از مبارزه جمعی برای کار شایسته، کرامت و برابری برای زنان شاغل در حوزه حمل‌ونقل در سراسر جهان است.

فدراسیون بین‌المللی کارگران حمل ‌و نقل (ITF) بر قطعنامه‌های کلیدی کنگره ۴۶ام خود که امسال در مراکش برگزار شد، تأکید می‌کند. این قطعنامه‌ها برای تقویت کمپین‌جهت از میان بردن خشونت و آزار و بهبود شرایط کاری زنان شاغل در بخش حمل‌ونقل تصویب شدند. از جمله:
• اتحادیه‌های عضو از کمپین جهانی «من را با امنیت به خانه برسانید» حمایت کردند تا با خطرات غیرقابل‌ قبول مواجهه شده توسط کارگران حمل‌ونقل در مسیرهای رفت‌وآمد به کار و بازگشت به خانه مقابله کنند.
• کنگره متعهد شد موانع سیستماتیکی که زنان را از مشارکت در تصمیم‌گیری و دسترسی به مشاغل ایمن و شایسته در بخش حمل‌ونقل و لجستیک بازمی‌دارد، از بین ببرد. این اقدام به مناسبت ۲۵ سالگی کمیته زنان کارگر حمل‌ونقل ITF انجام شد.
• کنگره از اتحادیه‌ها خواست تا کمپین‌ برای تصویب و اجرای مؤثر کنوانسیون توقف خشونت و آزار سازمان بین‌المللی کار (ILO C190) را تقویت کنند.

اقدامات اتحادیه‌ها: استفاده از C190 برای ایجاد تغییر
کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار (C190) به صراحت اعلام می‌کند که خشونت و آزار با کار شایسته ناسازگار است. این کنوانسیون به خشونت جنسیتی می‌پردازد و از جذب، نگهداشت و پیشرفت زنان در این صنعت مردسالار حمایت می‌کند.

تا کنون، فقط ۴۲ کشور کنوانسیون ۱۹۰ سازمان بین‌المللی کار (ILO) را که مربوط به حذف خشونت و آزار و اذیت در دنیای کار است، تصویب کرده‌اند. این کنوانسیون که در سال ۲۰۱۹ تصویب شد، اولین استاندارد بین‌المللی است که خشونت و آزار و اذیت در محیط کار را به طور جامع مورد بررسی قرار می‌دهد. برخی از کشورهایی که این کنوانسیون را تصویب کرده‌اند شامل فیلیپین (اولین کشور آسیایی)، فنلاند، و کشورهای متعددی از آمریکای لاتین و اروپا هستند. اما دولتهایی از جمله آمریکا، روسیه، اسرائیل و ایران تا کنون از تصویب این کنوانسیون خودداری کرده اند.

این کنوانسیون تأکید می‌کند که خشونت و آزار و اذیت یک مسئله حقوق بشری و اجتماعی است و خواستار اجرای استراتژی‌های جامع برای جلوگیری، محافظت و پاسخگویی به این معضل در محیط کار می‌باشد.

پایان دادن به خشونت علیه زنان در کل جامعه و زنان شاغل در حمل‌ونقل بسیار حیاتی است. #هیچ_بهانه‌ای_نیست

خشونت و آزار:
یک مسئله مهم در محیط کار است؛
کارفرما در مقابل آن مسئول است؛
یک مسئله ایمنی است؛
یک مسئله برای همه است.

#تصویبC190

برای اطلاعات بیشتر، می‌توانید به وب‌سایت های فدراسیون بین المللی کارگران حمل و‌نقل و سازمان بین‌المللی کار مراجعه کنید:

Make work safe for women transport workers | ITF Global

ILO - Convention 190


چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷ آذر ۱۴۰۳

🔴 تاراج و غارت اموال فروشگاه تعاونی مصرف توسط عوامل مدیریت و شورای اسلامی کار فرمایشی

فروشگاه تعاونی مصرف کارکنان شرکت واحد متعلق به کارگران شرکت واحد می‌باشد و سهامدار اصلی این فروشگاه کارگران هستند ولی بدون اینکه کارگران در جریان باشند. مدیریت ناکارآمد و به همراه شورای اسلامی کار فرمایشی اقدام به غارت و چپاول اجناس و اموال فروشگاه کردند.

همانطور که در تصویر مشاهده می‌شود کامیونی در حال بار زدن اجناس فروشگاه سامانه چهار می‌باشد. فروشگاهی که طی چند دهه با پول کارگران اداره می‌شد ولی متاسفانه با ورود تیم مدیریتی وارداتی و با همراهی شورای اسلامی کار ضد کارگری اموال کارگران اینچنین به تاراج برده می‌شود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت ناکارآمد و بی تخصص هشدار می‌دهد تا دست خود را از جیب کارگران بیرون بکشد و به جای غارت و چپاول اموال کارگران به فکر حق و حقوق و مزایای رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد باشد.

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 درخواست آزادی اعضای سندیکا ابراهیم مددی، داود رضوی و فعال بازنشستگان اسماعیل گرامی در تجمع بازنشستگان شوش


چاره کارگران وحدت و تشکیلات است

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تقاضای تجدیدنظرخواهی اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته زندانی توسط شعبه ۳۱ تجدید نظر رد و حکم بدوی تایید شد.

اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته که درتاریخ ۱۴۰۳/۴/۱۸ دردادگاه ۲ کیفری بابت اخلال در نظم عمومی از طریق تجمعات بازنشستگان  محاکمه وبه ۲۰ میلیون تومان جزای نقدی محکوم شده بود، پس از اعتراض در دادگاه شعبه ۳۱ تجدیدنظر استان تهران عینا تایید وایشان محکوم به واریز این مبلغ به صندوق دولت هستند.

پاسخ مطالبه گری نه تنها رسیدگی به مطالبات بازنشستگان نیست ! بلکه باید متحمل پرداخت جریمه نقدی هم شوند.

اسماعیل گرامی در حال حاضر از بابت پرونده دیگری محکوم به یکسال زندان هستند و حدود ۱۰۰ روز از حبس ایشان گذشته است.

عاملان اخلال در نظم اقتصادی - اجتماعی آزاد ومطالبه گران در زندان هستند.

# اسماعیل - گرامی آزاد باید گردد

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 روز گذشته، ۲ آذر ماه، جمعی شامل اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد، فعالین بازنشستگی و معلمی در دیداری صمیمانه و خانوادگی با همسر داود رضوی، عضو هیئت‌مدیره سندیکا و کارگر زندانی، گرد هم آمدند. این دیدار در فضایی گرم و همدلانه برگزار شد و فرصتی برای همبستگی با خانواده این فعال صنفی فراهم آورد.

در این نشست، حاضران نگرانی عمیق خود را نسبت به وخامت وضعیت جسمانی داود رضوی، ادامه حبس ناعادلانه وی، و محرومیت از حتی یک روز مرخصی ابراز کردند. شرکت کنندگان در این دیدار خواستار آزادی فوری و بدون قید و شرط داود رضوی و سایر فعالین کارگری و مدنی زندانی شدند.

سندیکا ضمن قدردانی، بر لزوم استمرار چنین دیدارهایی از سوی فعالین کارگری و اجتماعی به‌عنوان گامی مؤثر در حمایت از حقوق زندانیان و‌ خانواده های آنان تأکید می کند. این دیدار‌ها در هر سطحی نمادی از پیگیری جمعی برای دستیابی به حقوق عادلانه و مقابله با نابرابری است و نشان‌دهنده عزم جامعه برای برقراری عدالت اجتماعی و رفع سرکوب فعالیت‌های کارگری، صنفی، و‌ مدنی است.

زندانی کردن فعالین صنفی و مدنی نقض آشکار حقوق انسانی است و نباید به دلیل فعالیت‌های آنها مورد فشار قرار گیرند.

کلیه فعالین‌کارگری و‌ مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳ آذر ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴‍ تشکیلات، به‌مثابۀ یک ضرورت در مبارزات اجتماعی

✍🏻اسکندر لطفی; فعال صنفی معلمان

#بخش_اول
در فضای فعالیت‌های صنفی و سیاسی، همواره تضاد میان رویکردهای فردی و کنش‌های تشکیلاتی به‌عنوان مسئله‌ای بنیادین مطرح بوده است. این تضاد، که به‌وضوح از دل ضعف در تعهد به کار جمعی و گرایش به کسب اعتبار فردی سر برمی‌آورد، نه‌تنها به انسجام حرکت‌های جمعی آسیب می‌زند، بلکه زمینۀ بازتولید فردگرایی در بدنه‌ی مبارزات اجتماعی را فراهم می‌آورد.
در این میان، آنچه قابل تأمل است، تلاش برخی افراد برای انحراف از مسیر تشکیلاتی و اتکا به گعده‌های غیررسمی به‌عنوان جایگزین کنش جمعی است. هرچند هیچ فردی در فعالیت صنفی یا سیاسی محدود به حضور در تشکل‌ها نیست، اما پرسش اینجاست: چرا افرادی که توان و فرصت حضور مستقیم یا ارتباط نزدیک با تشکل‌ها را دارند، ترجیح می‌دهند مسیرهای فردی و پراکنده را در پیش گیرند؟ پاسخ ساده است: این افراد با توسل به رویکردهای فردی و گعده‌ای، به‌دنبال پوشاندن ضعف‌های خویش در زمینۀ کار جمعی و سازماندهی هستند. این، به‌وضوح نوعی موازی‌سازی با تشکیلات است که نه‌تنها کمکی به پیشبرد اهداف جمعی نمی‌کند، بلکه به پراکندگی نیروها و تضعیف مبارزات می‌انجامد.
تشکیلات، نه صرفاً به‌عنوان یک ابزار، بلکه به‌مثابۀ یک ضرورت در مبارزات اجتماعی عمل می‌کند. در یک سیستم تشکیلاتی، افراد با هم‌افزایی نیرو و توانایی‌های خود، ضعف‌های فردی را خنثی کرده و به قدرتی جمعی تبدیل می‌شوند. اما رویکردهای فردگرایانه، برخلاف این منطق، تنها در پی کسب اعتبار شخصی‌اند و با برجسته کردن وجهۀ فردی، روح جمعی مبارزات را تضعیف می‌کنند. چنین اقداماتی، به‌ویژه در زمانه‌ای که اتحاد و انسجام بیش از هر زمان دیگری ضروری است، به‌نوعی خیانت به اصول مبارزاتی تلقی می‌شود.
گعده‌ها با ایجاد مراکز قدرت کوچک و نامنسجم، نیروهای مبارزاتی را از محوریت تشکیلاتی دور می‌کنند.
فردگرایی، میدان رقابت برای کسب وجهۀ فردی را داغ می‌کند، رقابتی که به‌جای تقویت جنبش، تنها به خودمحوری منتهی می‌شود.
آنچه امروز مبارزات صنفی و اجتماعی به آن نیازمند است، نه حضور افراد در قالب کنش‌های پراکنده و منفرد، بلکه تقویت نهادهای جمعی و تشکیلاتی است. تنها از طریق این نهادهاست که می‌توان به مبارزاتی هماهنگ، مؤثر و هدفمند دست یافت. بنابراین، تلاش برای کسب اعتبار فردی به‌جای تقویت کنش جمعی، اقدامی است که نه‌تنها به تضعیف مبارزات می‌انجامد، بلکه باید آن را به‌عنوان شکلی از ضدیت با اصول تشکیلاتی محکوم کرد.

🔹🔹🔹
لینک به منبع نوشته در کانال تلگرام شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران
https://t.me/kashowra/20137

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 ابراز نگرانی شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی

شورای هماهنگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران در اطلاعیه ای به تاربخ ۳۱ آبان نسبت به وضعیت سلامتی ابراهیم مددی، کارگر زندانی و از اعضای هیات مؤسس سندیکای کارگران شرکت واحد، ابراز نگرانی نمود و مقامات قوه قضاییه و زندان را مسئول وخیم‌تر شدن وضعیت ایشان و دیگر فعالان کارگری و‌ حقوق بشری دانست.

در این اطلاعیه آمده است، «ابراهیم مددی، از اعضای موثر سندیکای کارگران شرکت واحد، که از سال ۱۳۸۴ به دلیل فعالیت در دفاع از حقوق کارگران بارها بازداشت و زندانی شده است، در تاریخ ۲۱ مرداد ۱۴۰۳ مجدداً بازداشت و به زندان اوین منتقل شد. مددی پیش‌تر به خاطر نقشش در بازگشایی سندیکا با اتهاماتی مانند “تأسیس تشکل غیرقانونی” و “اجتماع و تبانی برای اقدام علیه امنیت ملی” در چندین مرحله مجموعاً به حبس‌های طولانی‌مدت محکوم شده بودوی با مشکلات جسمی جدی از جمله دیابت، فشار خون و کاهش شنوایی دست‌وپنجه نرم می‌کند و در شرایط دشوار زندان به سر می‌برد.«

سپاس فراوان از دوستان و‌ همکاران‌گرامی در شو ای هماهنگی فرهنگیان بابت انتشار این‌گزارش در رابطه با وضعیت ابراهیم مددی عضو گرانقدر سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه که با وجود شرایط سنی و بیماریهای متعدد بار دیگر ظالمانه زندانی شده است.

در حال حاضر دو عضو قدیمی سندیکا، ابراهیم مددی و داود رضوی، و‌ همچنین بسیاری از فعالین‌ کارگری، معلمی و‌ مدنی، با پرونده سازیهای کاذب و اتهامات بی پایه و اساس، در زندان اوین و‌ دیگر زندانهای کشور محبوس هستند.

کلیه فعالین‌کارگری، معلمی، مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

لینک به متن اطلاعیه شورای هماهنگی:
https://t.me/kashowra/20141

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام جمعی از کارکنان زن درباره تخلفات مدیر منطقه ۳ و مشاور ارشدش
(قسمت اول)

آقای لطفی‌زاده و محمد ثاقب تهرانی، مدیر منطقه و مشاور ارشدش ،در خصوص امور مربوط به خطوط طی جلسه ای از زنان شاغل در سامانه درخواست کردند که چنانچه تمایل دارند در این امر به سایت و بهره برداری کمک کنند، و هرکس که در این امر یاری کند خارج از سقف اضافه کار ثبتی و اضافه کار اهدایی توسط معاونت مربوطه ۵۰ ساعت اضافه کار به عنوان پاداش به آنها پرداخت خواهد شد. اما این وعده نقض شده و تنها یک خانم که دیرتر از دیگران وارد کار شده، بیشترین پاداش را دریافت کرده است. این در حالی است که سایر بانوان که زحمت بیشتری کشیده‌اند، پاداش کمتری دریافت کرده‌اند. همچنین، بانوانی که تمایلی به انجام این کار نداشتند، با دستور آقای تهرانی و حمید، با کاهش اضافه کار مواجه شدند. یعنی اینکه علی رغم اختیاری بودن، زنانی که حاضر به انجام این کار نشدند اضافه کارهایشان به دستور آقای تهرانی و حمایت مدیر منطقه صفر شد که از مدیری که بعنوان خادم اهل بیت خود را معرفی میکند، چنین بی عدالتی قابل چشم پوشی نیست!

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 قطع درختان در سامانه پنج شرکت واحد برای توسعه پارکینگ

پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.

گزارش ارسالی همکاران:

پارکینگ سواری پرسنل بالغ بر ٢٠٠ دستگاه در روز در منطقه ۵ شرکت واحد واقع در جنت آباد به پیمانکار بخش خصوص با کمترین قیمت ممکن در بهترین نقطه غربی تهران
معایب واگذاری:
١-از بین رفتن پارکینگ سواری پرسنل اتوبوسرانی که سالیان مدیدی از این فضا وقفی مرحوم مافی استفاده می نمودند.

٢- تجمع سواری پرسنل در بیرون منطقه و ورودی و خروجی منطقه که باعث کندی تردد و اختلال در نظم آمد و شد و ابتدای صبح و هنگام خروج و پایان شب هنگام ورود ب منطقه برای رانندگان و اتوبوسرانی گردیده شده.

٣-بدلیل تاخیر در خروج صبحگاهی به جهت تجمع سواری های پرسنل در ورودی منطقه متاسفانه باعث اختلال در سرویس رسانی سطح شهر و خط ١٠ BRT  گردیده شده.

۴-اختلال در حجم خروجی خیابان آیت اله کاشانی و کنار گذر پل باکری -شهر زیبا و نارضایتی شهروندان جهت تردد خودرو ها شخصی و عبوری علی الخصوص ساعات اولیه صبح و پایانی شب به جهت پارک بیش از اندازه خودرو های پرسنل اتوبوسران.

۵-از بین رفتن درختان فضای سبز  و مسطح نمودن  فضای سبز واقع در محل پارکینگ جهت توسعه فضای پارکینگ در آمد زایی پیمانکار مربوطه.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 قطع درختان در سامانه پنج شرکت واحد برای توسعه پارکینگ

پارکینگ مورد استفاده کارکنان اتوبوسرانی سامانه پنج شرکت واحد در منطقه جنت آباد با تصمیم مدیریت ناکارآمد شرکت واحد به بخش خصوصی واگذار شد و برای توسعه فضای پارکینگ تعدادی از درختان قطع شد.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار

در حالی که شرکت واحد از دادن سرویس ایاب وذهاب به کلیه پرسنل عاجز می باشد و تعداد زیادی از کارگران مجبور به استفاده از اتوموبیل شخصی جهت تردد به محل کار می باشند، سامانه ۵ شرکت واحد به شکل ناگهانی و بدون اطلاع قبلی اقدام به بستن پارکینگ سواری ها نموده که این امر موجب بروز مشکلاتی برای پرسنل گردیده است.

پرسنل هنگام مراجعه به محل کار با کمبود جای پارک مواجه شده و مجبور به پارک اتوموبیل در ورودی توقفگاه سامانه ۵ می گردند که این امرجدای از مساله ناامنی و سرقت لوازم باعث ایجاد مزاحمت برای رانندگان اتوبوسها که قصد ورود و خروج توقفگاه را دارند می گردد. لازم به ذکر است چند سال پیش بابت استفاده از همین پارکینگ از پرسنل پول دریافت شده است.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار با عنوان مدیر غیبی

تشکر و سپاس ویژه از کانال محترم سندیکا که خبر های ارسالی کارگران شریف شرکت واحد اتوبوسرانی را که بعلت نبودن گوش شنوا منتشر مینماید.

با امید اینکه روزی مدیری حقیقی از غیب برسد و به درد دل کارگران شریف گوش فرا دهد.
- پیرو پیامهای قبلی در خصوص مشکلات به وجود آمده در منطقه سه با مدیریت آقای لطفی زاده و عدم پیگیری و برخورد با عوامل مربوطه از سوی آقای مهدی علیزاده و عوامل دست نشانده شان، بر ما تکلیف گردید تا پیامی دیگر جهت احقاق حقوق پرسنل منطقه سه منتشر کنیم.

♦️ خلاصه پیام:

در این‌پیام، همکار به بیان نارضایتی کارگران منطقه سه از مدیریت آقای لطفی زاده و آقای مهدی علیزاده می‌پردازد. کارگران از عدم پیگیری مشکلات و پایمال شدن حقوق خود شاکی هستند و به صبر خود اشاره می‌کنند که به زودی لبریز خواهد شد.

همکار گرامی همچنین به نالایقی مدیران و استفاده آن‌ها از مزایای ناحق اشاره کرده و انتقاد می‌کند که این افراد بدون زحمت و تنها از طریق روابط به سمت‌های بالاتر دست یافته‌اند. همچنین به یادآوری روزهای گذشته و خوش خدمتی‌های آقای لطفی زاده اشاره می‌شود.

همکار همچنین اعلام میکند که «با امید به اینکه روزی مدیری واقعی به مشکلات کارگران رسیدگی کند، ما برای احقاق حقوق پرسنل منطقه سه اقدامی دیگر انجام می‌دهیم. کارگران صبور هستند، اما حمایت نالایقان و عدم توجه به حقوق آنها دیگر قابل تحمل نیست. جناب علیزاده، شما و دست نشانده‌هایتان از طریق ارتباطات غیرفنی و نه زحمات واقعی به مقام‌ها رسیدید. آقای لطفی زاده، با سوابق کم‌کیفی به مقام مدیریت رسیده‌اید و از عدم درایت خود ضربه می‌زنید. همچنین، مشاور ارشد شما، محمد ثاقب تهرانی، با ورود و خروج‌های غیرقانونی مشکلاتی را در منطقه ایجاد کرده است. امیدواریم مدیران بالاتر نسبت به این مشکلات واکنش نشان دهند.یاوه‌گویی‌های مداوم درباره ارتباط با مدیرعامل و تهدید پرسنل مشکلاتی جدی برای رانندگان ایجاد کرده و مدیر هیچ اهمیتی به مسائل خطوط نمی‌دهد. دخالت در امور فنی، ارسال اتوبوس‌های ناقص به خطوط بدون توجه به ایمنی، و خسارت‌های غیرقابل جبران برای مسافران و رانندگان را به دنبال دارد. سوءتدبیر آقای تهرانی و روش‌های غیراخلاقی در تغییر جایگاه پرسنل و منصوب کردن دوستانش به جای آنها، به تنش‌ها افزوده است. همچنین، عمل غیرقانونی در واگذاری مسئولیت باشگاه ورزشی و تحویل کلید به خانم م نگرانی‌هایی درباره مدیریت و ایمنی ایجاد کرده است.»

همکار با انتقاد شدید از دخالت در امور معاونت فنی - اتوبوس هایی که به توقفگاه اعزام می‌گردند، در صورتیکه هنوز اقدامات عوامل فنی تکمیل نشده و اتوبوس آماده اعزام به خط نمیباشد، به زور و تهدید بدون در نظر گرفتن عواقب این کار، عوامل توقفگاه را مجبور به اعزام اتوبوسها به خط می‌کنند! چه کسی پاسخگوی خسارتهای زیان بار و جبران ناپذیر این تصمیمات نابجا برای جان مسافران و رانندگان خواهد بود؟!

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از پیامهای همکاران گرامی،

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 خلاصه پیامی از همکار در مورد سختی ها و ‌چالشها در هادیان و حامیان

توضیح تحریریه سندیکا: هر جند که این همکار گرامی از سندیکا خواسته بودند که متن ایشان با همان ادبیاتی که ارسال شده بود در کانال سندیکا منتشر گردد، اما تشخیص هیات تحریریه کانال سندیکا این بود که با وجود اینکه متن از نکات ارزشمندی برخوردار است اما برخی از ادبیات بکار گرفته شده و همچنین لحن نوشته برای انتشار در کانال سندیکا مناسب نمی باشد، و لذا بجای آن خلاصه نکات اصلی پیام این همکار را در زیر منتشر می نماییم:

این پیام به سختی‌ها و ظلم‌های اعمال شده نسبت به رانندگان در هادیان و حامیان اشاره دارد که با شرایط نامطلوب کار و عدم توجه به حقوقشان مواجه هستند. او نگران است که دستمزدها در حالی که هزینه‌های زندگی بالا رفته، به طور قابل توجهی کم شده‌اند. ضمن اشاره به شرایط کاری خود، از عدم توجه به حقوق رانندگان و استفاده از خودروهای فرسوده گلایه می‌کند. همچنین به مقایسه حقوق و شرایط کاری رانندگان در شهرهای مختلف پرداخته و خواستار پیگیری و بهبود وضعیت رانندگان است.

در این متن، این همکار همچنین به انتقاد از برخی رانندگان و همکاران در هادیان وحامیان می‌پردازد که به جای حمایت از یکدیگر، به همدیگر گاها پشت پا میزنند و این موجب میشود حقوق رانندگان دیگر و‌ حتی حقوق خودشان زیر پا گذاشته شود.

همکار مذبور با اشاره به وضعیت اقتصادی و تورم، به کاهش واقعی حقوق و مزایای رانندگان با توجه به نرخ بالای تورم اعتراض می‌کند و این وضعیت را ظلم و برده‌داری می‌داند. او از همکارانمان در این بخش می‌خواهد که از بی وفایی به یکدیگر دست بردارند و به فکر خانواده‌های خود و یکدیگر باشند. در نهایت، این همکار به عواقب منفی رفتارهای ناپسند و وحدت شکننده میان برخی همکاران اشاره می‌کند، و بر لزوم اتحاد، همبستگی، حمایت از یکدیگر و ایستادگی در برابر این ظلم‌ها تأکید می‌کند.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس مجدد از همکاران گرامی،

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 عدم موافقت با آزادی مشروط و مرخصی کارگر زندانی داود رضوی

داود رضوی عضو هیئت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد که در ۵ مهرماه سال ۴۰۱ با یورش ماموران امنیتی بازداشت و در بیدادگاه انقلاب به ۵ سال حبس محکوم شده است بعد از سپری شدن ۲۶ ماه از حبس، با پیگیری خانواده و خود ایشان برای آزادی مشروط و همچنین مرخصی، دادستان با آزادی ایشان مخالفت کرده است. این سومین درخواست مرخصی رضوی بوده که متاسفانه در هر سه بار هم با مرخصی ایشان مخالفت نموده‌اند و تمام تلاش ها و پیگیری های خانواده در این مدت بی نتیجه و بی ثمر مانده است.

متاسفانه بازجویان پرونده بصورت فراقانونی، تصمیم‌گیر اصلی در مورد مرخصی و آزادی مشروط و هر درخواست زندانی هستند. این بار دادیار ناظر بر زندان گفته بود چنانچه بعد از سه بار استعلام ضابط قضایی پاسخی ندهد درخواست رضوی برای دادستانی ارسال می‌شود که تصمیم نهایی را بگیرد اما به رغم عدم پاسخ استعلام ضابط، دادستان تحت فشار از سوی وزارت اطلاعات با درخواست قانونی آزادی این کارگر زندانی مخالفت کرده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه از قوه قضائیه و دادستانی می‌خواهد که هرچه سریعتر با آزادی مشروط کارگر زندانی داود رضوی که به دلیل دفاع از حقوق کارگران به حبس ناعادلانه محکوم گشته است موافقت نمایند و همچنین سندیکا خواستار آزادی بی قید و شرط دیگر عضو زندانی خود ابراهیم مددی و سایر فعالین کارگری، معلمی و مدنی می‌باشد.

کارگر زندانی آزاد باید گردد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🍁🍂
🔻توضیح کوتاهی پیرامون مزد

♦️مزد بهای نیروی کار و بازسازی نسل نیروی کار یا به عبارت دیگر بها یا قیمت ابتدایی ترین هزینه های زندگی ای است که نظام سرمایه داری در ازای زمان کار مشخص باید به کارگران برای تامین نیروی کار و بقای نسلشان پرداخت نماید.
افزایش یا کاهش مزدها ارتباط معکوس با کاهش یا افزایش سود سرمایه داران دارد. بنابراین تا آنجا که کاهش سطح مزدها و ناتوانی کارگران در تامین هزینه زندگی و گسترش فقر از عرضۀ نیروی کار کم نمی کند ذهن سرمایه داران را به خود مشغول نمی سازد و موجب رنجش خاطر آنان نمی گردد. آنچه برای سرمایه داران حائز اهمیت است انباشت سود و ثروت اندوزی حاصل از کار کارگران است.
کارگران ایران برای افزایش مزد هیچ امیدی به قانون کار و شورای عالی کار ندارند. زیرا وظیفه هر دو نهاد به تمکین واداشتن کارگران برای استثمار بیشتر است. در مناسبات بین سرمایه و کار، دولت، وزارت کار، شورای عالی کار و قانون کار حامی و پشتیبان سرمایه داران اند. تنها چیزی که می تواند به کارگران برای افزایش مزد یاری رساند اتحاد عمل آنها در مبارزۀ مستقل، متحد و متشکل برای خواست های برحقشان است. برهمین اساس مبارزه برای افزایش مزد، مبارزه ای ضروری و دائمی است که طبقه کارگر، تا زمانی که سرمایه داری بر جامعه حاکم است، باید به عنوان یک شهروند برای حق حیاط و کسب رفاه نسبی از مزدی برخوردار باشد که شرایط زندگی متوسط بدون دغدغه از محدودیت ها، تغذیه سالم و مکفی، آموزش و تحصیل، بهداشت و درمان کارآمد، پوشاک و مسکن مناسب، تفریح و پر کردن اوقات فراغت و غیره را تامین کند. معیاری اصولی که تشکل های مستقل کارگری برای تعیین مزد حداقل اعلام کرده اند عبارت است از:
مزد حداقل باید متناسب با هزینه متوسط خانوار شهری در سطح جامعه باشد. اکنون شرایط زیستی و تامین ضروریات زندگی با توجه به افزایش روزافزون و سرسام آور قیمت ها و تورم نزدیک به ۵۰ درصدی، هیچ چشم اندازی از سوی حاکمیت برای پر کردن این فاصله عمیق میان مزد حداقل و هزینه های زندگی وجود ندارد. البته این فاصله عمیق هرگز موجب نمی گردد که کارگران به افزایش هر مبلغی رضایت دهند. عدم تعادل میان تامین هزینه های زندگی و حداقل مزد، با توجه به رشد قیمت ها و تورم قابل انتظار در سال آینده، به عمیق تر شدن فاصله طبقاتی کمک می کند. همچنانکه هم اکنون آهنگ رشد قیمت ها سرسام آور است‌. تشکل های مستقل کارگران و بازنشستگان طبق برآورد آماری و استناد به منابع رسمی، به درستی هزینه های معیشت خانوار کارگران و زحمتکشان و مزد حداقل برای سال ۱۴۰۳ را ۴۵ میلیون تومان اعلام کرده بودند. اکنون با حقانیت این پیش‌بینی برای آحاد مردم زحمتکش به ویژه طبقه کارگر، مشکلات زندگی و معیشت را با گوشت و پوست خود احساس می کنند، و دریافته اند که برای تامین زندگی و تخفیف یافتن فقر موجود، نیازمند مزدی بیش از چهل میلیون تومان برای سال آینده ( ۱۴۰۴) هستند. گرچه دولت و سرمایه داران با توجه به رشد ناخالص داخلی و افزایش نرخ استثمار، در همین شرایط هم قادر به پرداخت این مزد می باشند، لیکن با توجه به میلیتاریزه کردن اقتصاد و هزینه های سرسام آور برای بقای حاکمیت و فساد مفرط میان مسئولان، دولت طبق سنوات قبل هیچ تمایلی به پرداخت مزد مناسب برای تامین هزینه های زندگی و کاهش فشار بر خانوار کارگران ندارد. از این رو طبقه کارگر برای کاستن ستم طبقاتی و برون رفت از فلاکت موجود و نهایتاً برای تغییر سرنوشت خود تا نابودی استثمار، نیازمند مبارزه ای متحد و متشکل است.

گروه اتحاد بازنشستگان


https://t.me/GEtehadbazneshastegan

درود بر همکاران گرامی و کلیه ‌کارگران و‌ مزدبگیران در سراسر کشور.

مسئله‌ مزد، حداقل دستمزد و نحوه و پروسه تصمیم‌گیری در مورد آن همواره یک دغدغه مهم و ‌اساسی ما کارگران بوده است. ما کارگران سازندگان اصلی تولید، خدمات عمومی و‌ ثروت هستیم اما از حداقل دخالت در تصمیم‌گیریها و تعیین دستمزدهای مناسب و‌ متناسب با هزینه های سرسام آور زندگی برخورداریم. نشست های به اصطلاح سه جانبه گرا، با شرکت نمایندگان دولت، کارفرماها و‌ تشکلات به اصطلاح‌کارگری وابسته به حاکمیت در «شورای عالی کار» برگزار می گردند و منافع کارگران همواره توسط آنها قربانی شده است. در عین حال، تشکلات و‌ گروههای مستقل کارگری هر ساله مباحث و‌ کارزارهای مهمی را در مورد تعیین دستمزدها به راه انداخته و‌ مطالبات خود را بطور مستدل در سطح عمومی طرح و‌ حول و‌حوش آنها سازماندهی کرده اند.

سندیکای کارگران شرکت واحد نیز به نوبه خود بزودی به تشریح مواضع در مورد دستمزدها خواهد پرداخت.در عین‌حال، سندیکا لازم‌ میداند و‌ پیشنهاد میکند که با توجه به شرایط ویژه کنونی در کشور و‌ منطقه در این‌مورد همفکری گسترده تری در سطح جنبش کارگری صورت بگیرد. لذا تصمیم به انتشار مطالب دریافتی از سوی تشکلات و گروههای کارگری‌ و‌ صنفی مستقل در این مورد گرفته ایم که امیدواریم به تصریح، شفاف سازی و اتخاذ سیاست و‌ مواضعی طبقاتی و مبتنی بر حفظ منافع کلیه‌کارگران و‌خانواده های کارگری یاری رساند.

روشن است که انتشار مطالب دریافت شده از سوی دیگر تشکلات کارگری و ‌صنفی الزاما به معنای تایید سندیکا در تمام موارد طرح شده محسوب نمیشود.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 در بند کردن فعالین کارگری و معلمان هیچ توجیهی به جز حمایت از ستمگران و عوامل ایجاد شرایط موجود ندارد

سه ماه از یورش به خانه و ضبط اموال شخصی #اسماعیل گرامی(لپ تاپ، موبایل و کارت ملی) و پس از بازداشت غیر قانونی این کارگر بازنشسته می‌گذرد.

پس از برگزاری دادگاه در شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب به ریاست قاضی افشاری ایشان به یک سال حبس تعزیری محکوم شدند و از تاریخ ۲۱ مرداد (همان تاریخ بازداشت) در
بند ۴ اوین هستند.

بازنشستگان و دیگر مطالبه‌گران که خواهان "حقوق سرکوب شده‌ی" خود هستند و کف خیابان را بعد از بی‌توجهی مسئولین مربوطه برای رساندن صدای خود انتخاب کرده‌اند، چگونه می‌توانند "امنیت ملی" را به خطر بیندازند؟! گویا نهادهای امنیتی جای متهم و شاکی را جابه‌جا کرده و به جای بازداشت عاملان شرایط موجود، اقدام به بازداشت آسیب‌دیدگانِ شرایط موجود کرده است. در این میان کارگران و معلمان شاغل و بازنشسته علاوه‌ بر زیان مالی دچار آسیب‌های اجتماعی و خانوادگی هم شده‌اند. تداوم این احضارها وصدور احکام زندان و اخراج و... چاره‌ای به جز حضور اکثریتی در خیابان برای آنان نمی‌ماند.

ما کارگران شاغل وبازنشسته نهادهای مستقل خواهان پایان دادن به این روند و آزادی بی‌قید و شرط اسماعیل گرامی و سایر زندانیان هستیم  وبه موازات آن خواهان تامین معیشت و درمان متناسب با شرایط تورمی می‌باشیم.

#کارگر -معلم- شاغل وبازنشسته آزاد باید گردد.
#اسماعیل گرامی آزاد باید گردد


سندیکای کارگران شرکت واحد و اتوبوس رانی تهران وحومه

سندیکای کارگران نیشکر هفت تپه

کانون گفتگوی بازنشستگان تامین اجتماعی

اتحاد بازنشستگان

گروه بازنشستگان تامین اجتماعی  استان قزوین

شورای بازنشستگان ایران

گروه اتحاد بازنشستگان

اتحاد بازنشستگان کرمانشاه

بازنشستگان تامین اجتماعی کرمانشاه

گروه بازنشستگان تامین اجتماعی ، بتا (کرج)

گروه صنفی بازنشستگان (فولاد)

گروه بازنشستگان آذربایجان

گروه بازنشستگان اردبیل

جمعی از مطالبه گران تامین اجتماعی کرمانشاه

صدای کارگران وبازنشستگان

گروه مطالبه گران کف خیابان


چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 با وجود کمبود اتوبوس در خطوط، مدیریت ناکارآمد شرکت واحد با گذر زمان این اتوبوس‌ها را تعیین تکلیف و تعمیر نمی‌کند.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار جمعی از معلمان و اعضای سندیکا

در تاریخ ۱۴ آبان اعضای سندیکا حسن سعیدی و رضا شهابی که در ۱۱ شهریور از زندان آزاد شدند همراه با خانواده هایشان با تعدادی از معلمان شاغل و بازنشسته پیش از اجرای مراسمی در تالار ‌وحدت تهران دیداری دوستانه و مسرت آمیز داشتند.

به امید موفقیت معلمان عزیز و‌ حق طلب و شادی همه عزیزان و خانواده های گرامی.

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۷ آبان ۱۴۰۳

لینک به منبع خبر:
https://t.me/kchaleshFI/24421

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ جناب آقای محسن حسینی تبار عضو محترم سندیکای کارگران شرکت واحد، درگذشت پدر گرامی‌تان را تسلیت عرض نموده و برای شما و خانواده محترم‌تان آرزوی صبر و سلامتی داریم.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ آبان ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تجمع اعتراضی بازنشستگان اهواز امروز ۱۳ آبان

تجمع اعتراضی کارگران بازنشسته اهواز روبروی درب سازمان تامین اجتماعی خوزستان اهواز میدان کارگر ساعت ۹ صبح مورخ ۱۳  آبان ۱۴۰۳
بازنشستگان ضمن اعلام خواست های خود، آزادی کارگر زندانی و معلم زندانی را شعار  می دادند.


♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

⚫️ ضرورت آتش بس فوری و پایدار در منطقه

مردم ستم دیده خاورمیانه نیاز فوری به آتش بس دائمی و پایدار دارند. جنگ‌ ویرانگر در غزه، که تا کنون به کشتار بیش از ۴۳ هزار نفر، عمدتا کودک، زن و ‌مرد غیر نظامی، انجامیده‌ است، و‌ جنگ خانمان برانداز در لبنان که تا کنون به کشتار حدود ۳ هزار نفر و آوارگی بیش از یک‌میلیون و سیصد هزار نفر منجر شده است باید فوری خاتمه یابند.

سندیکای‌کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌حومه همصدا با تشکل ‌های کارگری و انساندوست جهان خواهان آتش بس فوری و پایان دادن به جنگ و محاصره غزه و خروج ارتش اسرائیل از کلیه مناطق اشغالی در فلسطین و لبنان و ‌‌پایان مناقشات نظامی و اقدامات تلافی جویانه بین دولتهای ایران و ‌اسراییل می باشد.

طبقه کارگر، جنبش کارگری و‌ مردم محروم همواره گوشت دم توپ جنگهای منطقه ای و ‌یا نزاعهای قدرتهای جهانی بوده اند و بیشترین هزینه های انسانی، اقتصادی و سیاسی را داده اند. در چنین بستری، جنگ و فضای جنگی هیچگونه منفعت کوتاه مدت و یا بلندمدتی برای ما کارگران ندارد و نه تنها باز هم از خانواده های کارگری و ‌زحمتکش قربانیان بیشتری خواهد گرفت بلکه وضعیت معیشت مان و فقر و غارت اموال عمومی را بمراتب بدتر خواهد کرد‌ و سرکوب و بی حقوقی هر چه بیشتری نیز به بهانه وضعیت جنگی به ما تحمیل خواهد گردید و‌ در عین حال بودجه و هزینه های نظامی و تسلیحاتی صد چندان خواهد شد.

خاطره تلخ جنگ ایران و عراق کماکان در خاطره جمعی ما کارگران باقی مانده است. یادمان نرفته است که در دوران جنگ چگونه تمامی تشکلات مستقل کارگری توسط حاکمیت متلاشی شدند، کارگران فعال متعلق به سندیکاها و شوراهای مستقل کارگری اخراج، بازداشت و روانه زندانها شدند و‌ هزاران هزار جوان عمدتا از خانواده‌های کارگری بدون هرگونه وجاهت قانونی و انسانی اعدام شدند، یادمان نرفته است که کارگران و فرزندان خانواده های کارگری در جبهه های جنگ جان باختند و‌ همزمان کارگران‌ کشور شرایط بی حقوقی تحمیلی را به اجبار پذیرفتند و‌ هر گونه اعتراضشان با سرکوب و‌ بگیر و ببند روبرو شد. همچنین بادمان نرفته است که پس از جنگ، «دوران سازندگی» با حمایت بانک جهانی‌ و صندوق بین المللی پول بر دوش ما کارگران و با تهاجم گسترده دولت و ‌سرمایه داران به طبقه کارگر آغاز و‌ ادامه یافت.

ما بعنوان بخشی از جنبش مستقل کارگری در ایران‌ همانطور که همواره مورد حمایت های بین‌المللی توسط کارگران کشورهای دیگر بوده‌ایم، وظیفه داریم که از کارگران‌ و‌ مردم زحمتکش و تحت ستم در منطقه و سراسر جهان نیز حمایت کنیم. هر درجه از  اعتراض برحق و انزجار ما کارگران و ‌مردم تحت ستم نسبت به اقدامات سرکوبگرانه داخلی حاکمیت در ایران ‌و یا سیاستهای بین المللی آن توجیه‌گر اقدامات و سیاستهای میلیتاریستی حکومت اسراییل و بی تفاوتی نسبت به بیش از ۷۵ سال ظلم و‌ ستم نسبت به مردم فلسطین و‌ قتل عام‌ و نسل کشی یک سال اخیر آنان نمی باشد.  واقعیت این است که حل عادلانه مسئله فلسطین عملا تبدیل به یکی از مبرمتربن چالشهای کلیت خاورمیانه و جهان شده است.

به جنگ نه بگوییم، سیاست‌های جنگ‌طلبانه و میلیتاریستی را محکوم‌ کنیم، و‌ برای برقراری عدالت، آزادی، برابری و صلحی پایدار و‌ کلیه ملزومات آن بکوشیم.

#نه_به_جنگ

به امید برقراری عدالت و صلح در سراسر جهان

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۰ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 مرخصی سه‌روزه‌ی سروناز احمدی

سروناز احمدی، مترجم، فعال حقوق کودکان، و عضو کانون نویسندگان ایران، عصر امروز برای پیگیری روند درمان خود برای سه روز به مرخصی آمد.

سروناز ۱۵ آبان ۱۴۰۱ در جریان جنبش «زن، زندگی، آزادی» بازداشت و به زندان اوین منتقل شد. او در نهایت از بابت اتهام‌های «اجتماع و تبانی به قصد برهم زدن امنیت ملی» و «تبلیغ علیه نظام» به ۳ سال و شش ماه حبس تعزیری محکوم شد.
سروناز قریب به ۱۸ ماه از حکم حبس خود را گذرانده و مبتلا به بیماری صرع است. با این حال مسئولان زندان تا کنون با مرخصی و آزادی مشروط او موافقت نکرده بودند و حکم این مرخصی سه روزه با تاخیر و تعلل بسیار صادر شده است. این عضو کانون نویسندگان ایران پیش‌تر در اعتراض به ممانعت از مرخصی درمانی، دست به «اعتصاب دارو» زده بود.
سروناز مرداد ماه ۱۴۰۳ در پی حمله‌ی نیروهای گارد زندان به اعتراض زنان زندانی سیاسی دچار «حمله‌ی عصبی، تشنج و انقباض شدید عضلانی» شد و پزشکان معالج، اضطراب و احتمال حمله‌ی عصبی مجدد برای او را خطرناک تشخیص دادند. بی‌تردید با چنین شرایطی ادامه‌ی حبس سروناز احمدی، سلامتی او را در معرض آسیب‌های جدی قرار خواهد داد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

زندانی سیاسی آزاد باید گردد!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۷ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 گزارش دریافتی:

جمعی از بازنشستگان خوزستان«اهواز»

*بیانیه شماره ۸ مورخه ۶ آبانماه ۱۴۰۳*

*ما بازنشستگانیم!*
*خواهان حقمانیم!*

*سازمان تامین اجتماعی. این شعار کار خود را شروع کرد*

*پس انداز امـــروز. پشتوانه فـــردا*

*مسئولین یکی بعد از دیگری می آیند و می‌روند بدون پاسخگویی واقعی به مطالبات بازنشستگان.*

*سازمان تامین اجتماعی یک نهاد بین النسلی است سرمایه اولیه آن شاغلین و بازنشستگان هستند. در دوران اشتغال بکار هرماهه ۳۰ درصد از حقوق-شان را طی ۳۰ الی ۳۵ سال در صندوق پس انداز سازمان تامین اجتماعی واریز میکردند*

*لذا بدیهی است بدون چون وچرا سرمایه-داران اصلی سازمان تامین اجتماعی ما بازنشستگان هستیم*

*دولت. اَبَر بدهکار سازمان تامین اجتماعی میباشد*

_*بازنشستگان بدون اتحاد همدلی، همت و همبستگی. نبودآنها در صحنه مطالبه گرانه قطعاً به کندی پیش خواهد رفت. ولی حق گرفتنی است*_

*تا حقمان را نگیریم از پای نمی نشینیم*

*اهم خواسته ها*

((*منشور یازده ماده ای بازنشستگان عبارتند:))*

۱ - اجرای ماده ۹۶،۱۱۱ و تعیین سبد معیشتی برای افزایش دستمزد سالیانه برمبنای سه جانبه گرائی ( شورای عالی کار) باتعیین حضور نماینده بازنشستگان در جلسات دستمزدی

۲ - اجرای  الزام درمان رایگان بر مبنای ماده ۵۴
و طبق اصل ۲۹ قانون اساسی جمهوری اسلامی .

۳ - اجرای متناسب سازی بدون حقه بازی بطور صحیح  بدون فرمول من درآوردی درسال جاری

۴ - پرداخت  ۲۵٪  باقی مانده و معوقات آن بطور یکجا از سال های ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱  متناسب سازی برنامه توسعه ۵ ساله ششم پرداخت شود

۵ - عدم تاخیر در پرداخت حقوق ماهیانه بدون فوت وقت حتی در روزهای تعطیلی.

۶ - کوتاه شدن دست دولت ها از سازمان تامین اجتماعی (آزاد شدن سازمان از انحصار دولت)

۷- باز پس گرفتن بدهی های دولت به سازمان ت.ا.
دولت اَبَر بدهکار به سازمان. ت. ا. میباشد

۸ - پرداخت عیدی بازنشستگان  تامین اجتماعی مانند شاغلین طبق ماده ۹۶

۹- پرداخت حق جنگی، بدی آب و هوای دوران اشتغال بکار بازنشستگان در مناطق جنگی ،طبق ماده ۱۱۲ برنامه ششم. با گذشت بیش از ۱۰ سال که از تصویب آن میگذرد

۱٠- حذف کسر ۲ درصد از فیش های حقوقی بازنشستگان

۱۱-رفع تبعیض بین همکار وغیر همکار برمبنای ماده ۶۹ درون سازمانی

*معیشت، منزلت،  درمان رایگان  حق مسلم ماست*
                                     
*جمعی از بازنشستگان خوزستان«اهواز»*

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

چاره کارگران و زحمتکشان وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۶ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام دریافتی از همکار

هشدار به آقای لطفی زاده مدیر سامانه ۳

با گذشت بیش از چند ماهی از مدیریت جدید سامانه سه، متاسفانه همچنان شاهد بی توجهی مسئولین و در راس آن مدیریت سامانه سه میباشیم.

مدیری که میبایست تمام وقت خود را جهت برطرف کردن معضلات منطقه و رضایت مندی پرسنل خود انجام دهد در اقدامهای غیر کارشناسی موجبات دلخوری و تنش در مجموعه را در پیش گرفته بی آنکه عواقب ان را در نظر بگیرد.
بعنوان نمونه انتصاب شخصی بنام محمد ثاقب تهرانی در سمت مشاور یا رئیس دفتر با شغل کار سخت و زیان آور، برق و باطری مامور از سامانه یک، ضمن اینکه کارگاه برق و باطری سامانه یک در شرایط فعلی باکمبود نیرو مواجهه هست.در شغل اداری غیر هم‌تراز به کار گمارده شده و باعث نارضایتی و در نهایت بی عدالتی ها و کاربلد نبودن و تصمیمات نادرست میباشد.

سامانه ای که در گذشته از آرامش نسبتا خوبی برخوردار بود با تصمیمات ایشان، تنش و مشکلات عدیده ای را در آینده در بر خواهد داشت.برخورد نامناسب و بی ادبانه این شخص با پرسنل و معاونین، از دیگر مشکلات سامانه تحت نظارت مدیر سامانه ۳ میباشد.

براستی عوامل حراست و بازرسی چرا در برابر عملکرد ایشان روزه سکوت اختیار نموده اند؟
آیا وظیفه این نهاد ها فقط و فقط برخورد با پرسنل زحمتکش و بی دفاع مجموعه میباشد؟

آقای لطفی زاده ، این را بدان که مجموعه سامانه ۳ و پرسنل زحمتکش آن در برابر کم کاری و تک روی های ثاقب تهرانی تا حدی صبور بوده و بترس از زمانیکه کاسه صبرمان لبریز شود.تا دیر نشده بجهت جلوگیری از هر گونه اعتراضات تجدیدنظری در رفتار و تصمیمات خود نسبت به ثاقب تهرانی انجام بده.

با توجه به تذکرات پی در پی به ثاقب تهرانی و حمایت های بی مورد، مدیر سامانه‌ سه و نادیده گرفتن زحمات کارگران در بقیه قسمتها ، و عدم حمایت شورای اسلامی کار از کارگران نسبت به مشکلات پیش آمده ، خواستار رسیدگی و رفع معضلات اداری برای کارکنان هستیم.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از همکاران گرامی،

مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ آبان ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 ناکارآمدی مدیریت در شارژ کردن بن کارت های رفاهی کارکنان شرکت واحد در مناسبات های سال

با ورود مسئولین و مدیران وارداتی به شرکت واحد یکبار دیگر مزایای نقدی و غیرنقدی رانندگان و سایر کارگران شرکت واحد به معوقه مبدل گشت و ‌صدای رانندگان را  برای پرداخت این مزایا که عدم شارژ کردن بن کارت ها، عدم برقراری ماندگاری شغل، عدم خدمات مطلوب بیمه تکمیلی دانا و عدم سایز گیری کت و شلوارها، و‌ همچنین مسکن و سایر مطالبات معوق میباشد به عنوان اعتراض بلند کرده است.

هر ساله در ابتدای مهرماه هزینه ی لوازم التحریر مدارس و همچنین سایزگیری کت و شلوارها پرداخت و انجام می‌شد ولی امسال به خاطر ناکارآمدی و بی مسئولیتی مدیریت و هئیت مدیره شرکت واحد تاکنون این مزایا پرداخت نشده و اگر پرداخت شده با تاخیر یک ماهه مثل واریزی لوازم تحریر.

شورای فرمایشی اسلامی کار در کنار این عدم پرداختی ها شریک دزد و رفیق قافله میباشد و مدیریت را در این عدم پرداخت مزایا به صورت کاملا حرفه ای و سازمانیافته همراهی می‌کند و با برگزاری جلسات صوری و نمایشی در سامانه ها سعی در خاموش کردن صدای رانندگان و به بیراهه کشانیدن اعتراضات رانندگان و کارگران دارند.

همکاران گرامی رسمی و قراردادی،

لازم است برای وصول کلیه مطالبات به اطلاع رسانی و اعتراض به اشکال گوناگون ادامه دهیم. جهت دستیابی به نتایج مطلوب پیشنهادات و راهکارهای خود را با سندیکا طرح‌ نمایید.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳۰ مهر۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 شادباش به مناسبت نقض حکم اعدام فعال کارگری شریفه محمدی!

شریفه محمدی فوری و بدون قید و شرط آزاد باید گردد!

دیوان عالی کشور بعد از رسیدگی، حکم ظالمانه و بی پایه و اساس علیه فعال کارگری و‌ مدافع حقوق زنان شریفه محمدی را نقض و پرونده ی ایشان را برای رسیدگی مجدد به شعبه هم عرض ارجاع داده است.

شریفه محمدی در تاریخ ۱۴ آذر ۱۴۰۲ بازداشت و مدتها در انفرادی و تحت بازجویی بسر میبرد و در حال حاضر در زندان لاکان رشت محبوس می باشد. ایشان در تیر ماه ۱۴۰۳ برای اتهام واهی «بغی» مجرم شناخته شده و به اعدام محکوم شده بود.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، که بارها به بازداشت و حکم بیشرمانه اعدام علیه شریفه محمدی اعتراض خود را اعلام و برای آزادی ایشان در سطح تشکلات بین المللی کارگری تلاش نموده بود، از خبر نقض حکم اعدام شریفه محمدی استقبال نموده، و در عین حال تاکید میکند که شریفه محمدی هیچ جرمی مرتکب نشده است و باید فوری و بدون قید و شرط آزاد و به آغوش خانواده و دوستانش برگردد.

بیشک ایستادگی شریفه محمدی با وجود تمامی اذیت و آزارهای بازجوها و‌ مقامات امنیتی و قضایی، تلاشهای خانواده گرامی و کمپین دفاع از شریفه محمدی، پیگیریهای وکلا و همچنین کارزارهای داخلی و بین المللی و حمایت جنبشهای کارگری و آزادیخواه عوامل اصلی در لغو‌ حکم اعدام شریفه محمدی بوده اند.

بارها کفته ایم و‌ تکرار میکنیم که اعدام حکمی ضدانسانی و مغایر با ارزشهای جهانشمول انسانی است و باید بطور کلی لغو‌گردد. احکام دیگر زندانیان سیاسی محکوم به اعدام از جمله پخشان عزیزی باید فوری نقض و ملغی گردند. کلیه فعالین‌ کارگری و‌ مدنی و زندانیان سیاسی در سراسر کشور آزاد باید گردند.

به امید برقراری عدالت در ایران و‌ جهان.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۱ مهر ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

بیانیه کلکتیو سندیکایی فرانسه در رابطه با فاجعه معدن طبس:

ایران: قتل عام قابل اجتناب ۵۲ معدنچی
 
در ۲۲ سپتامبر، انفجار گار متان در عمق ۷۰۰ متری در معدن زغال سنگ طبس دستکم ۵۲ نفر را کشت و ۲۰ نفر را هم زخمی کرد.

قبل از وقوع فاجعه، کارگران مدیریت را از وجود بوی متان در فضای معدن مطلع کرده بودند، اما با این حال کارگران را مجبور کردند سر کار بروند. بنابراین مرگ این کارگران کاملا قابل پیشگیری بود.
ما این قتل عام واقعی را به شدت محکوم می کنیم.
ما به معدنچیان و خانواده های آن ها تسلیت گفته و همبستگی خود را ابراز می داریم.
این فاجعه معدن یک رویداد منفرد نیست:
- در سال ۲۰۰۹ ، ۲۰ معدنچی در چندین حادثه کشته شدند ،
- در سال ۲۰۱۳، در دو حادثه جداگانه ۱۱ نفر جان خود را از دست دادند،
- در سال ۲۰۱۷، در جریان یک انفجار در معدن آزادشهر حداقل ۴‍۲ نفر حان باختند.
- در ماه مه ۲۰۲۱ در دامغان، دو معدنچی در یک انفجار جان خود را از دست دادند و هم چنین شش معدنچی دیگر در سال ۲۰۲۳ در یک انفجار کشته شدند.
تکرار این حوادث مرگبار در معادن به وضوح نشان می دهد که ما با یک مسأله سیستماتیک و فقدان اراده سیاسی برای رسیدگی به آن روبرو هستیم:
- از یک سو، عدم رعایت استانداردهای ایمنی برای تضمین ایمنی کارگران؛  
- از سوی دیگر، ناکافی بودن خدمات اضطراری در مناطق معدنی.
وجود اتحادیه های کارگری مستقل نیز نظارت بر شرایط ایمنی را تا حد زیادی تسهیل می کند. احتمال چنین حوادثی به میزان قابل توجهی کاهش می یابد.
مسئولیت دولت کاملاً آشکار است. آمارهای رسمی منتشر شده در سال ۲۰۲۳ نشان می دهند که در سال ۲۰۲۳ بیش از ۲۱۱۵ نفر در حوادث کار کشته و۲۷۰۰۰ نفر زخمی شدند.
بر طبق معائدات بین المللی کار، دولت و کارفرمایان بخش خصوصی موظف به تأمین ایمنی و حفاظت از جان کارگران در محل کار هستند.
 
ما از رژیم ایران می خواهیم اقداماتی را برای محافظت از جان معدنچیان انجام دهد، از جمله بازرسی های لازم.
سلامت و ایمنی معدنچیان را نمی توان به اختیار کارفرمایان واگذار کرد.
 
پاریس، ۱۰ اکتبر ۲۰۲۴
 
 کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت.) :   CFDT 
 کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت.) :    CGT 
 کنفدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او) :    FSU 
 اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر)  :    Solidaires    
 اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ)  :    UNSA 
 

🔴 رد اعاده دادرسی و بدتر شدن سلامت جسمانی ریحانه انصاری نژاد

اعاده دادرسی کارکر زندانی ریحانه انصاری نژاد پذیرفته نشده است، و از یکم تیر ماه ملاقات حضوری ایشان را نیز قطع کرده اند و بیش از دو ماه است که از دیدن تنها دخترش محروم است.

پزشک متخصص جراح مغز و اعصاب بیمارستان طالقانی به دلیل آسیب دیدن ربات زانو و شانه و دیسک کمر و گردن ۲۰ جلسه فیزیوتراپی برای ریحانه انصاری نژاد نوشته است ولی مسئولان زندان مانع اعزام او به فیزیوتراپی شده اند و هر دفعه پیگیری نموده است مسئولان زندان اعلام کرده اند که مامور برای اعزام به فیزیوتراپی ندارند.

به دلیل عدم اعزام به موقع به پزشک و فیزیوتراپی درد شدید در ناحیه گردن و شانه و کمر و زانو های این‌کارگر بازنشسته خیلی بیشتر شده است، طوریکه نشستن و برخواستن و انجام کارهای روزمره برایش با مشکلات فراوانی مواجه شده است.

ریحانه انصاری نژاد با توجه به درد شدید در ناحیه گردن و کمر و درد در زانو درخواست مرخصی پزشکی برای درمان در خارج از زندان داده است، اما تاکنون هیچ پاسخی به ایشان داده نشده است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه ضمن محکوم کردن رد اعاده دادرسی حکم ناعادلانه ۴ سال زندان برای ریحانه انصاری نژاد و ممنوع کردن ملاقات حضوری با تنها فرزندش خواستار رسیدگی به وضعیت پزشکی وی در خارج از زندان می باشد.

کارگر زندانی آزاد باید گردد!

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۵ مهر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

۵۰ کارگر قربانی سودجویی کارفرما

نوشته ای از کارگر زندانی ریحانه انصاری نژاد

۵۰ کارگر معدن ذغال سنگ معدنجوی طبس در ۳۱ شهریور بر اثر انفجار گاز متان کشته شدند. این‌ گونه فجایع بارها و بارها اتفاق افتاده است:

معدن باب نیروی کرمان، ۱۳۸۸/۱/۳۱ - ۱۲ کارگر کشته
معدن زمستان یورت ۱۳۹۶/۲/۱۱ - ۴۳ کارگر کشته
معدن ذغال سنگ معدنجو،۱۴۰۰/۶/۲۳- ۱ کارگر کشته
معدن ذغال سنگ طزره،۱۴۰۲/۲/۱۱- ۲ کارگر کشته
معدن ذغال سنگ طزره، ۱۴۰۲/۶/۱۲- ۶‌کارگر کشته
معدن شازند اراک، ۱۴۰۳/۳/۲۷- ۴ کارگر کشته
معدن ذغال سنگ معدنجو، ۱۴۰۳/۶/۳۱- ۵۰ کارگر

این کشتارها تمامی ندارند …

در این موارد دستورهای قضایی با شور و حرارت برای پیگیری صادر میشود؛ عده ای از مسئولین تسلیت می گویند؛ احتمالا چند تن از وزرا به محل حادثه می روند؛ عزای عمومی اعلام میشود؛ بعضی از مسئولین به ملاقات خانواده های کارگران جانباخته میروند و دستی بر سر فرزندان آنان میکشند و عکس یادگاری میگیرند. اما نتیجه؟ هیچ!

باز هم این حوادث تکرار میشود چرا که سود کارفرمایان مهم تر از جان‌کارگران است. ولع آنان تمامی ندارد. باز هم‌کارگران را بدون اینکه استانداردهای ایمنی رعایت شوند برای استخراج به معدن می فرستند.

کارگرانی که بدون امنیت شغلی و با حداقل دستمزد در معادن مشغول به کار هستند چگونه میتوانند به نبود ایمنی در محیط کار اعتراض نمایند؟

هنوز فاجعه معدن زمستان یورت را فراموش نکرده ایم. در آن زمان، شاهد صدور دستورات پیگیری قضایی، تسلیت ها و … بودیم. اما همه اش تبلیغات بود و هیچ مانعی برای جلوگیری از وقوع مجدد چنین فجایع دلخراشی نشد.

واقعیت این است که بر روی کاغذ قوانین ایمنی و آئین نامه های بسیاری داریم اما فقط روی کاغذ!!

آنچه در عمل وجود دارد عدم رعایت استانداردهای ایمنی در محیطهای کار به خصوص معادن است. هیچوقت مسببین اصلی چنین فجایعی بازخواست و‌ مجازات‌ نمیشوند. نهایتا مسئولین می گویند «حادثه بود و غیر قابل پیش بینی».

پیامهای تسلیت و‌ عکس های یادگاری مسئولین باعث حفظ جان و‌ امنیت همکاران ما نمی شود. تجربه نشان داده است هر زمان که ما کارگران متحد و‌ متشکل بر سر مطالباتمان از جمله ایمنی محیط کار مبارزه کرده ایم، توانسته ایم گامی صاحبان سرمایه را به عقب برانیم.

چاره پیشگیری از وقوع چنین فجایع دلخراشی در محیطهای کار، نظارت تشکل های مستقل کارگری بر لزوم رعایت قوانین و آیین‌نامه‌های ایمنی ممانعت از کار در محیطهای ناایمن می باشد.

سندیکاها و دیگر تشکل های مستقل کارگری را به نیروی خود ایجاد‌کنیم!

ریحانه انصاری نژاد،
کارگر زندانی،
بند زنان اوین،
۲ مهر ۱۴۰۳

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دو سال از بازداشت و‌ حبس ناعادلانه داود رضوی گذشت!

داود رضوی، عضو هیئت مدیره‌ سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه، ۵ مهر ماه ۱۴۰۱، با هجوم ماموران امنیتی بازداشت و به بند ۲۰۹ زندان اوین منتقل شد. کمی قبل‌تر در اردیبهشت ماه ۱۴۰۱ و در آستانه‌ی روز جهانی کارگر ماموران امنیتی به منزل ایشان هجوم برده و با شکستن درب منزل و رفتار خشونت‌بار شروع به تفتیش منزل و ضبط وسایل شخصی از جمله تلفن همراه دختر ایشان می‌کنند. این در حالی بود که خود شخص داود رضوی در منزل حضور نداشت.

پس از گذارندن ۲۱ روز انفرادی در بند ۲۰۹ زندان اوین، داود رضوی به بند ۲۴۰ زندان اوین منتقل شد‌. در تاریخ ۲۷ آذر ۱۴۰۱ به صورت ناگهانی و بدون اطلاع قبلی به اندرزگاه ۶  زندان تهران بزرگ منتقل شد. در طی این مدت به صورت بلاتکلیف و با تمدید قرار بازداشت موقت زندانی بود. دادگاه وی در تاریخ ۱۵ اسفند ماه ۱۴۰۱ و از پس گذراندن ۵ ماه بلاتکلیفی در شعبه‌ی ۱۵ دادگاه انقلاب به ریاست ابوالقاسم صلواتی برگزارشد. اتهام داود رضوی اجتماع و تبانی علیه امنیت ملی به ایشان اعلام شد.

۲۰ فروردین ۱۴۰۲ داود رضوی از زندان تهران بزرگ به بند ۶ زندان اوین و سپس به بند ۴ منتقل شد و در حال گذراندن دوران حبس خود در همین بند می باشد. ۱۷ خرداد ۱۴۰۲ در شعبه‌ی ۱۵ دادگاه انقلاب حکم ایشان توسط دفتر قاضی صلواتی به وی اعلام شد. بر اساس حکم اعلامی، داود رضوی به ۵ سال حبس تعزیری و دو سال محرومیت از فعالیت در فضای مجازی و فعالیت در گروه‌های سیاسی و احزاب محکوم گردیده است. به دنبال اعتراض به حکم و ارائه لایحه به دادگاه تجدید نظر در تاریخ ۱۱ تیرماه ۱۴۰۲ حکم ۵ سال حبس تعزیری وی عینا در شعبه ۳۶ دادگاه تجدید نظر تایید شد. از آنزمان تاکنون، دو بار اعاده دادرسی داود رضوی رد شده است و اخیرا درخواست مرخصی اش برای دومین بار از سوی بازجو نیز مورد مخالفت قرار گرفته است.

داود رضوی شصت وچهار ساله با وجود بیماری گوارش و مشکلات جسمی متعدد و علیرغم تاکید پزشکان برای ادامه درمان، حتی از مرخصی درمانی در طی این دوسال بازداشت بی بهره بوده است.

داود رضوی کارگر سندیکایی تنها پیگیر مطالبات خود و همکارانش بوده است. مطالباتی که طبق قوانین رسمی کشور و مقاوله‌ نامه‌های سازمان جهانی کار، که ایران عضو رسمی آن است، از ایتدایی‌ترین حقوق همه‌ی کارگران می‌باشد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه خواهان آزادی فوری و بدون قید و شرط داود رضوی، و‌ همچنین آقای ابراهیم مددی از اعضای هیئت مؤسس سندیکا، و نیز سایر کارگران، معلمان، زنان و فعالین مدنی زندانی می‌باشد.

کارگر زندانی آزاد باید گردد!

به امید برقراری عدالت در ایران و سراسر جهان.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

۵ مهر ۱۴۰۳

کانال رسمی تلگرامی سندیکا:
‏https://t.me/vahedsyndica‌
اکانت رسمی سندیکا در اینستاگرام
‏https://www.instagram.com/vahedsyndica/
اکانت رسمی سندیکا در توییتر
‏https://twitter.com/VahedSyndicate 
تماس با کانال تلگرامی سندیکا:
@Vahed_Syndica
ایمیل سندیکا:
[email protected]

🔴 کاهش اضافه کاری رانندگان سامانه ۳ توسط مدیریت و عوامل بهره برداری آن سامانه


طبق گزارش های ارسالی همکاران به سندیکا، مدیر ناکارآمد سامانه ۳ آقای لطفی زاده اضافه کاری رانندگان را از مورخه ۲۹ شهریور، روزانه به مقدار نیم الی چهل دقیقه کاهش داده و دوباره این مدیران نالایق دست تو جیب رانندگان کرده اند. البته رانندگانی که در سال های آخر خدمت می باشند به دلیل تاثیر میزان پرداخت حق بیمه در حقوق بازنشستگی بیشتر متضرر می شوند. ولی متاسفانه مدیریت سامانه با بی توجهی به معیشت رانندگان، آنان‌ را دچار ناراحتی و نارضایتی در محیط کار نموده است. در عین حال، مدیریت، با وجود کاهش اضافه کاری رانندگان، با کمال پررویی از آنان می‌خواهد با ترافیک سرسام آوری که در سطح شهر وجود دارد، نیم راه‌های بیشتری در خط مسافر جابجا کنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیر سامانه هشدار می‌دهد که دست از تصمیماتی که معیشت رانندگان را محدود و شرایط کاری‌شان را سخت تر می‌کند بردارد و اضافه کاری آنان را طبق روال قبلی اعمال و پرداخت نماید.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۴ مهر ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 لغو کردن مرخصی سالیانه ی کارگران شرکت واحد توسط کارفرما و یا نمایندگان ایشان در سامانه ها

نمایندگان کارفرما در سامانه ها به خاطر ناکارآمدی و بی لیاقتی مرخصی سالیانه ی رانندگان و دیگر کارگران را در سامانه ها از مورخه ۲۴ شهریور تا مورخه ی ۱۵ مهرماه به صورت یکطرفه لغو و از صادر کردن برگه ی مرخصی برای رانندگان خود داری می‌کنند، در صورتیکه طبق قوانین کار موجود کارفرما حق لغو کردن مرخصی به صورت یکطرفه را ندارد. راننده ای که برای ایشان کار ضروری پیش می آید و یا اینکه در پایان فصل تابستان می‌خواهد به مسافرت چند روزه برود به خاطر افکار بی خردانه ی و عدم برنامه ریزی اصولی مسئولین به ناچار مجبور است خانواده خود را در پایان فصل تابستان از مسافرت های چند روزه بی بهره و بی نصیب بکند.

مسئولین شرکت واحد میخواهند نه تنها بی مسئولیتی خودشان بلکه کارگر ستیزی و رفتار دیکتاتور منشانه اشان را با این نوع کارهای خارج از همین قوانین ابتدایی موجود بیش از پیش نشان دهند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت هشدار می‌دهد که همه آنها از جمله مدیران سامانه ها در قبال رفتارشان باید ‌پاسخگو باشند. رفتار غیرمسئولانه با کارگران شرکت را محکوم میکنیم. اجرای قوانین من درآوردی و خارج از قوانین حمایتی کار در سامانه ها باید فوری متوقف گردد.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳ مهر ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 ناکارآمدی معاونت فنی و رئیس تعمیرگاه سامانه یک در تعمیر و نگهداری اتوبوس ها

با توجه به خرابی اکثریت اتوبوس های دو کابین در سامانه یک و از رده خارج بودن اتوبوس ها که اصلا قابل کارکرد در خطوط بی آر تی نیستند، این اتوبوس ها میبایستی سال ها پیش از خطوط خارج و اسقاط می‌شدند ولی متاسفانه به علت ناکارآمدی مسئولین شهرداری و شرکت واحد همچنان این اتوبوس ها با صد تا ایراد فنی در خط تندرو برای برداشت مسافر تردد میکنند و شهروندان به ناچار مجبورا از این اتوبوس های بی کیفیت در حمل نقل عمومی استفاده کنند.

طبق گزارشارات ارسالی از طرف رانندگان سامانه یک به سندیکا جدیدا به خاطر اینکه بتوانند این اتوبوس ها را در خط نگه دارند معاونت فنی و رئیس بی کفایت و ناکارآمد تعمیرگاه سامانه یک به عوامل زیر مجموع خود اعم از بکسل و سیار دستور دادند که اگر اتوبوسی در مسیر و یا در پایانه آزادی ایراد فنی پیدا کرد به هیچ عنوان برای اعزام به تعمیرگاه کارت صادر نکنند و راننده ها را مجبور کنند تا با ماشین خراب و دارای ایراد فنی همچنان به برداشت مسافر خود ادامه بدهند و اتوبوس را در پایانه تهرانپارس به سیار اعزام کنند و سپس از آنجا جهت اعزام به تعمیرگاه کارت بگیرند. یعنی راننده با این افکار غیرمسئولانه ی معاونت فنی و رئیس تعمیرگاه میبایستی اتوبوس خراب را همراه با مسافر و با چنگ و دندان به سیار دپوی شرق بکشاند و اگر هر اتفاقی هم در مسیر افتاد باید راننده پاسخگو باشد و هیچ مسئولی زیر بار نخواهد رفت و تمام آوارها را بر سر راننده خراب کنند.

واقعا چقدر بی مسئولیتی و بی کفایتی در شرکت واحد بیداد می‌کند، این مسئولین به خاطراینکه جایگاه خودشان را برای مفت خوری و مفتبری حفظ کنند حاضرند برای حفط این جایگاه به هر کاری به جز صداقت کاری که آنهم در این آقایون پیدا نمی‌شود دست بزنند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به مدیریت شرکت واحد هشدار می‌دهد تا به عملکرد مدیران زیرمجموع خود نظارت کافی را داشته باشد تا با این عملکرد و رفتارهای غیرمسولانه و بی خردانه باعث بروز اتفاقات ناگوار در محیط کار برای رانندگان و همچنین شهروندان نگردند.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۳ مهر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه pinned «🔴 تسلیت به همه‌ کارگران و خانواده های کارگری در مورد فاجعه قابل پیشگیری انفجار در شرکت معدنجو بنا به آخرین اخبار موجود، بدنبال انفجار در معدن زغال سنگ معدنجو در استان خراسان جنوبی ایران تا این لخظه حداقل ۵۲ نفر کشته و بیش از ۲۰ نفر مجروح شده اند. آنچه…»

🔴 تسلیت به همه‌ کارگران و خانواده های کارگری در مورد فاجعه قابل پیشگیری انفجار در شرکت معدنجو

بنا به آخرین اخبار موجود، بدنبال انفجار در معدن زغال سنگ معدنجو در استان خراسان جنوبی ایران تا این لخظه حداقل ۵۲ نفر کشته و بیش از ۲۰ نفر مجروح شده اند.

آنچه مسلم است تحقیقات کامل و‌ مستقل برای محرز شدن از دلایل این انفجار (که نشت گاز در یکی از کارگاه‌های شرکت زغال‌سنگ معدنجوی طبس اعلام شده است) بطور دو‌ فوریتی باید صورت بگیرد. اما شکی نداریم که عدم‌ رعایت‌ استانداردها و‌ مقررات ضروری در مورد ایمنی محیطهای کار و حوادث‌ ناشی از کار و بطور مشخص در مورد کار در معادن از عوامل اصلی این انفجار فاجعه بار و‌ خون آلود بوده است. ‌

کارفرما، شرکت های سرمایه داری و دیگر افراد و‌ نهادها و مقامات مربوطه در این‌کشتار جمعی کارگران مسئولیت مستقیم و‌ کامل دارند و نه‌ تنها باید پاسخگو باشند بلکه خانواده های تمامی قربانیان این حادثه تاسفبار باید بطور کامل و‌همه‌ جانبه خسارت دریافت‌ نموده و تا بررسی و‌‌ تضمین ایمنی این‌معدن هیچ‌ کارگری نباید مجبور به کار در آن شده و در این فاصله‌کلیه‌حقوق و‌ مزایای کارگران باید بطور تمام پرداخت‌گردد.

سندیکای کارگران شرکت واحد ضمن عرض تسلیت به خانواده های جانباختگان این فاجعه انسانی، علاوه بر کارفرما، کلیه مقامات ذیربط از جمله وزارت کار و اداره کار استان را به دلیل عدم بازرسی دقیق محیط کار به لحاظ ایمنی محکوم می کند و خواستار محاکمه عاملان این فاجعه جبران ناپذیر و پرداخت غرامت و حقوق و مزایا به خانواده های این عزیزان می باشد.

صدمه به یک کارگر در هر جا، صدمه به همه ماست.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱ مهر ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار دو تن از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد با حسن سعیدی

به دنبال دیدار جمعی از اعضای سندیکای کارگران شرکت واحد در روز جمعه ۱۶ شهربور، دو تن دیگر از اعضای سندیکا که امکان شرکت در دیدار قبلی را نداشتند روز سه شنبه ۲۰ شهریور به دیدار حسن سعیدی رفتند.

حاضرین در این دیدار ضمن خوش آمدگویی به حسن سعیدی و تبریک به خانواده ایشان خواستار آزادی فوری ابراهیم مددی و داود رضوی دیگر اعضای زندانی سندیکا شدند.

درود بر همکاران گرامی

چاره کارگران وحدت و تشکیلات میباشد

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 بیانیه کلکتیو سندیکایی فرانسه

ایران: آزادی چند زندانی به دست آمده است،
از جمله رضا شهابی و حسن سعیدی اعضای سندیکای کارگری
 
تشکلات سندیکایی ما از آزادی افراد زیر استقبال می کنند:
- رضا شهابی و حسن سعیدی، اعضای سندیکای کارگران شرکت اتوبوسرانی تهران و حومه (واحد)؛ 
- کیوان مهتدی، نویسنده و مترجم حامی جنبش کارگری.
شهابی، سعیدی و مهتدی که از ماه مه ۲۰۲۴ در زندان مخوف اوین محبوس بودند، در ۱ سپتامبر ۲۰۲۴ آزاد شدند. آن ها صرفاً به خاطر فعالیت های سندیکایی و دفاع از حقوق مزدبگیران دستگیر شده بودند. آن ها را در سلول های انفرادی محبوس کردند و ماه ها مورد بازجویی قرار دادند. حکم شش سال زندان آن ها سرانجام در دادگاه تجدید نظر کاهش یافت.
ما هم چنان وضعیت ایران و به ویژه وضعیت اسفناک فعالان مدافع حقوق مزدبگیران و حقوق بشر را از نزدیک زیر نظر داریم.
در این راستا خواستار آزادی فوری داوود رضوی، ابراهیم مددی، ریحانه انصاری، آنیشا اسدالهی، اسماعیل گرامی و رسول بداقی هستیم.

ما عمیقا نگران وضعیت اضطراری کلیه فعالان هستیم، به ویژه شریفه محمدی و پخشان عزیزی و هم چنین دو فعال فمینیست به نام های وریشه مرادی و نسیم غلامی فرد که به اعدام محکوم شده اند. ما خواستار آزادی فوری آن ها هستیم.

جنبش سندیکایی ما آزار و اذیت فعالان سندیکاهی را در هیچ کجای دنیا تحمل نمی کند.
ما مصمانه به مبارزه خود در صحنه جهانی ادامه می دهیم و برای این که دولت ایران آزادی های اساسی، از جمله حقوق اتحادیه های کارگری را مراعات کند، مبارزه کنیم.
 
کلیه زندانی های سیاسی و عقیدتی باید آزاد شوند!
 
پاریس، ۱۶ سپتامبر ۲۰۲۴
                                                                                                                        
کنفدراسیون دموکراتیک فرانسوی کار (س. اف. د. ت.) :   CFDT 
 کنفدراسیون عمومی کار (س. ژ. ت.) :    CGT 
 کنفدراسیون متحده سندیکایی (اف. اس. او) :    FSU 
 اتحاد سندیکایی همبستگی (سولیدر)  :    Solidaires    
 اتحاد ملی سندیکاهای مستقل (او. ان. اس. آ)  :    UNSA 

🔴 پیام همکاران در رابطه با ستم ها و اجحاف بر رانندگان توسط مجموعه مدیریت

خطاب به مدیر جانبازان: چرا سرویس آمد و شد کارگران را راه اندازی نمیکنید؟ چرا شست و شوی ون ها و اتوبوس ها را برعهده راننده گذاشته اید آن هم با دست نه با دستگاه کارواش،در حالی که از وظایف و تکالیف راننده نیست و مصداق کار اضافی است و جرم محسوب می شود و مجازات دارد.

به مدیر عامل شرکت باید دست مریزاد گفت که با سیاست قلع و قمع رانندگان بر تخت پادشاهی شرکت واحد تکیه زده است که میتوان به اختصار به ستم ها و اجحاف بر رانندگان توسط خود و عوامل ایشان را شماره کرد مانند ۱-جلوگیری از اجرای بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل با وجودی که طرح دو سال پیش آماده اجرا بود۲- تعیین غیر قانونی سقف حقوق؛ این درحالی است که کار اضافی را از کارگر و راننده می کشند ولی حقوق آنرا نمی دهند۳- جلوگیری از اعمال پنج درصد ماندگاری شغل و رتبه ۴- عدم اعمال پاداش تصادفات ۵- عدم تحویل لباس کار و فرم دو سه سال قبل و متاسفانه عدم تحویل کامل لباس فرم امسال به همه رانندگان ۶-نداشتن آب آشامیدنی و نداشتن آب برای سرویس های بهداشتی و کارواش ماشین ها در چند سامانه مانند توقفگاه شیرپاستوریزه و غیره۷- انتصاب معاون و مشاورانی که نه سابقه ای و نه تخصصی در حمل و نقل عمومی شهر دارند ۸- عدم نظارت بر اعمال مدیران و معاونان سامانه ها که برخی از ایشان با غرض ورزی یا عدم توانایی باعث فشار بر کارگران و رانندگان می شود که قطعا در بهره وری ایشان تاثیر به سزایی خواهد داشت. مانند همین مورد در سامانه جانبازان که دراین اقتصاد آشفته کشور با تورم افسار گسیخته آن؛ این دو شخص جواد رئوف و علی بشیری باعث کاهش اضافه کار رانندگان شده اند، که مشکلات رانندگان دو چندان گردد.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از همکاران گرامی،

مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت نیازمند همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۶ شهریور ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام همکار:

دست از اضافه کار راننده بردارید!

جواد رئوف معاون بهره برداری و علی بشیری مسول توقفگاه سامانه جانبازان علیه رانندگان ائتلافی برای کاهش اضافه کار رانندگان تشکیل داده اند. این دو نفری که در پست های قبلی خود با حقارت تمام بعلت کم کاری و سو مدیریت اخراج شده بودند متاسفانه به سامانه جانبازان بار شدند و در ابتدا با همکاری مخرب یکدیگر، مسول توقفگاه قبلی آقای ابوالفضل درستکار را به حاشیه کشانده وسپس او را که چندین سال در جانبازان تجربه کاری داشت را با توطئه باعث جابجایی ایشان به سامانه ۵ شدند و امروز کمر به دزدی از جیب کارگر بسته اند. 

سامانه جانبازان بعلت ارجاع کار اضافی ( مانند کار با جک بالابر، حمل ویلچر و اینکه راننده علاوه بر رانندگی مددکاری معلولان را نیز بعهده دارد) از ابتدای تاسیس با اضافه کار نامحدود شروع به کار کرد یعنی تا هر زمان که راننده کار میکرد و در جابجایی معلولان همکاری می نمود حق استفاده از اضافه کار را داشت، این مهم تشویقی بود برای همکاری رانندگان در ارجاع کار اضافی و پاداشی برای آن، به راننده. که متاسفانه با نظر تنگی برخی مدیران وقت، اضافه کار نامحدود شد و به ۳ ساعت و ۴۵ دقیقه کاهش پیدا کرد.

و اما امروز این دونفر که سابقه طولانی در اذیت و آزار رانندگان دارند با همدستی و همکاری یکدیگر یک ساعت از اضافه کار رانندگان را کاهش داده اند با این بهانه که آخر هر ماه ما خودمان آنرا در لیست ارسالی به دستمزد وحقوق اعمال خواهیم نمود.

حال دو پرسش اساسی مطرح است:
اول اینکه اگر قصد کاهش آنرا ندارید پس چرا ساعت کاری را از سیستم ثبت ساعت( بی آی اس) کاهش داده اید که  بخواهید بعد آنرا در لیست ارسالی دستمزد اعمال نمایید؟ البته پاسخ خیلی روشن است قطعا یک ساعت را نخواهید داد و حتا آنرا اهرمی برای فشار و بهره کشی از رانندگان قرار خواهید داد و مطمنا اون یک ساعت اضافه کار را برای خود و منیجک های دور وبرتان اعمال خواهید کرد که خدارا شکر این بادمجان های دور قاب چین در اطراف شما کم نیستند.

و پرسش دوم اینکه چرا از کسانی ثبت ساعت تردد دارند یعنی بی آی اس نیستند  مانند خود علی بشیری این یک ساعت کم نشده که آخر هرماه درلیست ایشان یکجا درج شود؟ پاسخ روشن است از رانندگان بدزد برای خود و خودی ها.

آقای مدیر سامانه جانبازان به شما هشدار می دهیم که اگر قصد حمایت از این دزدان حقوق کارگر را دارید پس عواقب آنرا هم خواهید پذیرفت مطمن باشید در آینده ای نزدیک نتیجه عمل غیر قانونی خود را خواهید دید، هم در بهره وری و هم در نگهداری خودرو های تحویلی. البته مطمن باش که حق شکایت بابت ارجاع کار اضافی به رانندگان همانند شست و شوی ون ها واتوبوس ها آن هم با دست نه با دستگاه کارواش و عدم راه اندازی سرویس رفت آمد کارگران که جرم است برای رانندگان محفوظ است.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 سپاس از همکاران گرامی،

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ شهریور ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🟤 اسماعیل گرامی را آزاد کنید

کارگر بازنشسته، اسماعیل گرامی بار دیگر با اتهاماتی تکراری و پرونده سازی بی پایه و اساس اینبار به یک سال زندان محکوم شده است.

اسماعیل گرامی کارگر بازنشسته در فروردین ۱۴۰۰ نیز بازداشت شده بود و بعد از تحمل حدود ۲ سال از ۴ سال محکومیت خود آزاد شد .ایشان سالیان زیادی است که مبتلا به بیماری صرع می باشد که پس از سالها با دارو بیماری کنترل شده و همچنان تحت درمان قرار دارد. بیماری های دیگر مانند پروستات، کمردرد و...همچنین مشکلات پزشکی مربوط به سالمندی نیز در کنار صرع شرایط را برایشان سخت و پرهزینه کرده است.

پس از آزادی از زندان (زندانهای تهران بزرگ - اوین و درنهایت رجایی ) و نامناسب بودن شرایط زندگی و عدم امکانات (از آب آشامیدنی و..... تا مکان خواب و بهداشت ) بعد از مدتی در ناحیه گردن ایشان درد شدیدی شروع شد که پس از انجام مراحل مختلف نتیجه دیسک گردن نشان داد که وی نیاز فوری به عمل دارد و وقت عمل را هم  جراح مربوطه تعیین کرده بود .اما در تداوم اعتراضات برحق بازنشستگان ماموران مجددا به سراغ ایشان آمدند و سپس بازداشتش کردند که بعد از محاکمه در شعبه ۲۶ دادگاه انقلاب به یک سال حبس تعزیری محکوم شد.

متاسفانه مطلع شدیم که وقت عمل ایشان کنسل شده است و بعد از یک ماه همچنان علاوه بر بیماریهای قبلی درد گردن نیز اضافه شده که فعلا با مسکن در زندان سر میکند.

حکم جدید یک سال زندان علیه اسماعیل گرامی را محکوم می کنیم. تداوم حبس این‌کارگر بازنشسته بخصوص با توجه به شرایط جسمانی بسیار نامساعد ایشان بی عدالتی ای آشکار است و او باید فوری و بدون قید و شرط آزاد‌ گردد.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۵ شهریور ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام قدردانی رضا شهابی

اعضای خانواده عزیزم، وکلای گرامی، همکاران، دوستان، آشنایان،کارگران و فعالین کارگری و‌ مدنی، سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و‌ حومه و دیگر تشکل های کارگری، معلمان، و بازنشستگان، زنان، دانشجویان و همچنین اتحادیه ها، فدراسیونها، سازمانها، رسانه ها و نهادهای مدافع حقوق کارگری و انسانی در سراسر‌ جهان.

با سلام و احترام؛

بدینوسیله از همه شما عزیزان که در مدت دستگیری، دادگاهی شدن و دوران حبس بنده، به انحای مختلف از من و خانواده ام حمایت کردید و ما را تنها نگذاشتید و همچنین آن دسته دوستانی که با خرید از محصولات غذایی خانگی شهابی، همسر و فرزندانم را یاری کردند کمال قدردانی و تشکر را دارم.

همبستگی و همدلی یگانه راه ما کارگران برای نیل به اهداف و مطالبات مان و همچنین برای برقراری برابری و ‌عدالت از جمله لغو مجازات غیر انسانی اعدام و آزادی دیگر زندانیان سیاسی، مدنی و صنفی از جمله شریفه محمدی، پخشان عزیزی، ریحانه انصاری نژاد، گلرخ ایرایی، نسرین جوادی، ناهید خداجو، سروناز احمدی، آنیشا اسداللهی، داود رضوی، ابراهیم مددی، اسماعیل گرامی، کامیار فکور، و کلیه زندانیان جنبش زن، زندگی، آزادی است.

برای همه شما آرزوی سلامتی و موفقیت دارم.

با احترام،
رضا شهابی
کارگر اخراجی و عضو سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
شنبه - ۲۴ شهریور ۱۴۰۳

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

به امید برقراری عدالت در ایران و سراسر جهان

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۴ شهریور ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 پیام دریافتی از همکار

عمو رمضان، عمو رمضان. 

اول بخاطر اینکه بالاخره و بعد از کلی اعتراض همکارا، توالت های کنار دفتر توقفگاه بازسازی شدند ممنونیم. اینو گفتیم که نگید کارهای خوبی هم انجام گرفته که ما نمی‌بینیم. 

اما دیگه صبرمون سر اومده. از کجا بگیم: توالت هایی که مایع دستشویی ندارند؟ اسم خودتو گذاشتی مدیر؟ اگر نمی تونی خودت را بکش کنار. و درخواست کن که عوضت کنند.   

مرد ناحسابی کمی بیا توی قسمت ها ببین چه کم و کسری هست.  هر موقع از روز توی توقفگاه نازی آباد میای مبینی که لشکر خدمات برای کاخ آقای شوشتری درحال انجام کار هستن.  با پولی که برای کاخ آقای شوشتری خرج کردی حداقل ها و نیازهای توقفگاه و تعمیرگاه را می‌تونستی بخری. اگر نمی تونی بودجه  بگیری، بذار آقای شوشتری تمام کارها را  به دست بگیره. فکر کنیم که شوشتری برشش از شما در اداره ی مرکزی بیشتره. تا بحال  یک میلیارد خرج دفتر شوشتری شده، درب های مجزا از سه طرف، حمام با بهترین شیرآلات، سرویس بهداشتی ایرانی و فرنگی…. آخه برای دفتر خودت این همه هزینه نکردی. از کجا بگم که الان شهریور داره تموم میشه و هنوز  کلی ماشین خراب برای کولر داری. کلی هزینه کردی برای فرچه های کاراوش، ولی الان از قبل هم بدتر شده اند. بیشتر از شش ماه است که به آقای کاظمی مسئول خرید برای خرید گاری های تعمیرگاه و بکسل و چرخ های دستی که باهاش شبها غبار روبی میشود، درخواست خرید داده شده ولی هیچ پولی ندارید.   همه پولها خرج  کاخ آقای شوشتری میشه.

عمو رمضان، چقدر از اطلس توانا پول میگیرید که اتوبوسهایی که بازسازی شده را تایید میکنید که همه آنها دوباره به کف تعمیرگاه برمیگردد؟ آقای کوشکی، شما چقدر گرفتی که اکثریت اتوبوس ها که کفاشون باد کرده رو تایید میکنید؟ آقای والی بخت شما خودتو به چقدر فروختی که تاییده اطلس توانا رو انجام میدی؟ ماشاالله از این همه همکاری سه جانبه!

آقای کوشکی، کمی از میزت فاصله بگیر و بیشتر نظارت کن. آیا تونستی مشکلات  توقفگاه بخارایی را که بهت گفته شد رو حل کنی؟ کمتر از ده روز مانده به اول مهر و حدود صد دستگاه متوقف کف توقفگاه دارید. اسم خودتونو گذاشتید مدیر.  الان درشرکت واحد کلی آدم با سواد داریم ولی شما یک بیسوادی مثل والی بخت را که کلی هم برای اتوبوسهای اسکانیا دزدی کرده را توی این سمت نگه داشتی.  راستی از دزدی لنت های اسکانیا که در سال گذشته انجام شد و قرار شد صداشو در نیارید چه خبر؟  ترسیدید که از مدیریت عوضت کنند.   کلی اسناد از اون موقع در دسترس هست که  آقای مجتبی نظری بیگناه است، ولی ماشاالله خوب از تیم خودت حمایت میکنی و  نظری را از سمت و شغل  برکنار کردی. اگر تا یک هفته نظری را به جایگاه  و پست بالا تر  از سمت قبلی خودش برگشت که هیچ اگر برنگشت، حتما اسناد را در اختیار کانال جهت انتشار خواهم داد.

 یک تشکر ازآقای احمد فرمانی و بچه‌های  فنی که بدون لوازم یدکی و بخاطر عرق و دلسوزی دارند کار انجام میدهند. باید دست این عزیزان رو بوسید.  و یک تشکر از  تمامی رانندگان خطوط  که با وجود خطرات جانبی و بی مدیریتی شرکت واحد با تمام وجود به مردم  جامعه خدمات رسانی میکنند اتوبوس های عمو رمضان که بوق ندارند، چراغ جلو ندارند، چراغ داخل ندارند، فقط فقط خداست که هوای ما راننده ها و مردم را دارد که اتفاقات بسیار ناگواری برای ما تا حالا رخ نداده است.

♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️♦️

📌 همکاران گرامی،

تاکید می کنیم که راه حل مقابله با زیر پا گذاشتن حقوق کارگران در تمام بخش‌های شرکت همگرایی و اتحاد همه‌ی ما است.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات مستقل از کارفرما و‌ دولت و ‌کلیه نهادهای وابسته و حراستی و ‌اطلاعاتی است.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۳ شهریور ۱۴۰۳

https://twitter.com/VahedSyndicate
htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 تداوم بی توجهی مسئولان زندان به وضعیت کارگر زندانی داود رضوی

داود رضوی، عضو هئیت مدیره سندیکای کارگران شرکت واحد، دو سال است با اتهامات واهی در حبس میباشد. در طول این مدت  ایشان دچار بیماری های مختلفی از جمله ناراحتی گوارش، خونریزی معده، آرتروز و ناراحتی چشم و همچنین شکستگی دندان شده است.

داود رضوی مدت پنج هفته میباشد که  به خاطر شکستگی دندان جلویی ناراحت و احساس درد می‌کند. پزشک زندان اعلام نموده بود که ابتدا باید از فک عکس OPG گرفته شود تا اقدام به ترمیم دندان نمایند. بعد از این همه مدت به ایشان اعلام نمودند که روز یکشنبه گذشته برایش وقت قبلی گرفته شده و در همان روز مسئولان زندان داود رضوی را به کلینیک دندانپزشکی جهت گرفتن عکس اعزام کردند. ولی به محض رسیدن به کلینیک به ایشان گفتند که دستگاه کارت خوان  قطع میباشد و کاری انجام نمی‌گیرد. در همان زمان داود رضوی از مامور زندان خواست که اجازه دهند تا خانواده اش هزینه آنرا مستقیم به شماره کارت پزشک واریز کنند ولی متاسفانه موافقت نکردند و بدون اینکه کاری صورت بگیرد مجددا ایشان را با همان وضعیت به زندان برگرداندند.

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه به خاطر بی توجهی و عدم مسئولیت پذیری مسئولان زندان نسبت به وضعیت عضو زندانی خود داود رضوی به شدت معترض میباشد و از قوه قضائیه و مسئولان زندان می‌خواهد که هر چه سریعتر حبس ناعادلانه ایشان را ملغی نمایند. مشکلات جسمانی داود رضوی متعدد و رو به وخیم تر شدن دارند و دو سال حبس تاکنونی ایشان بدون‌حتی یک روز مرخصی ظلمی است آشکار در حق این‌کارگر زندانی بازنشسته.

شرم آور است که دو‌ کارگر پیشکسوت و شریف، داود رضوی و ابراهیم مددی، که هیچ‌جرمی به جز دفاع از حقوق ابتدایی کارگران‌مرتکب نشده اند، با وجود بیماریهای متعدد و‌ وضعیت جسمانی کاملا نامساعد، باید اینچنین در زندان محبوس بمانند.

ابراهیم مددی ، داود رضوی آزاد باید گردد.

کلیه فعالین کارگری ، معلمی ، سیاسی و عقیدتی آزاد باید گردد.

چاره کارگران وحدت و تشکیلات است

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۲۰ شهریور ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica

🔴 دیدار جمعی از فعالین کارگری، معلمی، زنان و بازنشستگان با رضا شهابی

روز دوشنبه ۱۹ شهریور، جمعی از فعالین صنفی معلمان و فعالین جنبش کارگری و زنان به مناسبت آزادی از زندان به دیدار رضا شهابی
و‌خانواده ایشان رفتند.

رضا شهابی و حسن سعیدی، اعضای سندیکا که که در اریبهشت ۱۴۰۱ بازداشت شده بودند پس از گذشت ۲۸ ماه حبس ناعادلانه در تاریخ ۱۱ شهریور امسال آزاد شدند. در حال حاضر دو عضو دیگر سندیکا، آقایان ابراهیم مددی و داود رضوی و همچنین فعالین کارگری ریحانه انصاری نژاد و آنیشا اسداللهی با اتهامات تکراری و بی پایه و اساس در در زندان اوین محبوس می باشند و باید هر چه سریع تر آزاد گردند.

کلیه فعالین‌کارگری و‌ مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ شهریور ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‌‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndic

🔴 دیدار جمعی از فعالین کارگری، معلمی، زنان و بازنشستگان با حسن سعیدی

روز دوشنبه ۱۹ شهریور، جمعی از فعالین صنفی معلمان و فعالین جنبش کارگری و زنان به مناسبت آزادی از زندان به دیدار حسن سعیدی
و‌خانواده ایشان رفتند.

حسن سعیدی و رضا شهابی، اعضای سندیکا که که در اریبهشت ۱۴۰۱ بازداشت شده بودند پس از گذشت ۲۸ ماه حبس ناعادلانه در تاریخ ۱۱ شهریور امسال آزاد شدند. در حال حاضر دو عضو دیگر سندیکا، آقایان ابراهیم مددی و داود رضوی، با اتهامات تکراری و بی پایه و اساس در در زندان اوین محبوس هستند.

کلیه فعالین‌کارگری و‌ مدنی و زندانیان عقیدتی و سیاسی آزاد باید گردند!

سندیکای کارگران شرکت واحد اتوبوسرانی تهران و حومه
۱۹ شهریور ۱۴۰۳

htps://www.instagram.com/vahedsyndica/
‏https://twitter.com/VahedSyndicate
[email protected]
https://t.me/vahedsyndica
@Vahed_Syndica