Usmon Dostonov

Noming = Noning

Bergan lavzingiz topayotgan daromadingizdan ustun bölsin !

Ps: bu qoida hayotiy prinsiplaringiz qatorida bölishi kerak.

@usmon_dostonov

Loyig’iga ega bölamiz

Biz hayotda nimaga erishgan yoki nimalarni boy bergan bölsak, buni asosiy bitta sababi bor.

** Loyig’iga ega bölamiz

Bu qonuniyatni istalgan masalada körish mumkin.

• Biznesimizni bozordagi ulushi;
• Hozirgi ish joyimiz va maoshimiz;
• Topayotgan moliyamiz, jamg’armamiz;
• Yon atrofimizdagi döstlar;
• Farzandlarimizni bizga munosabati;
• Oilamizni bizga munosabati;
• Boy yoki qashshoq hayot tarzida yashash;
• Ilmli inson bölishimiz yoki oddiy insonligimiz;
• Qimmatbaho yoki oddiy mashinamiz bölishi;
• Qarzdor holatda yashash yoki aksi;
• Jannat ahli bölish yoki aksi bölish.

Ichimizdagi “men” nimaga loyiq bölsa tashqaridagi “men” öshanga ega böladi.

** Nimaga loyiq bölsak ösha beriladi.

#xulosa

@usmon_dostonov

Nimani xohlashimizni bilish boshqa narsa,

Bizga nima kerakligini bilish boshqa narsa,

Ikkisini adashtirishimiz xavfli qarorlarga sabab bölishi mumkin.

Ps: bir öqiganda anglash qiyin bölishi mumkin, qayta-qayta, öqishni tavsiya etaman.

@usmon_dostonov

👆 Yuqoridagi “check list” ga izoh

📌 Bizneslarni tizimlashtirish jarayonida ishga olinadigan aksariyat xodimlar bilan o’zim interviyu o’tkazaman.

Quyida 202 ta ishga olishda beriladigan savollar ketma-ketligi berilgan.

Siz ham xodimlarni ishga olishda vaziyatdan kelib chiqqan holda, ushbu savollardan foydalanishingiz mumkin.

@usmon_dostonov

Shaxsiy mas’uliyat
1-qism

Shaxsiy mas’uliyati bor odam bilan ishlang.

Shaxsiy mas’uliyati bor odamga qarz bering.

Shaxsiy mas’uliyati bor odamni ishga oling.

Shaxsiy mas’uliyati bor odamni xizmatidan foydalaning.

Shaxsiy mas’uliyati bor odam bilan döstlashing.

Shaxsiy mas’uliyati bor odamni shogirdlikka oling.

Shaxsiy mas’uliyati bor inson bilan oila quring.

- Shaxsiy mas’uliyat nima bilan ölchanadi?

- Shaxsiy mas’uliyat aytilgan gaplarga amal qilish darajasi bilan ölchanadi.

Ps: bu özim va boshqalar uchun eslatma!

@usmon_dostonov

Shaxsiy mas’uliyat
2-qism.

* Shaxsiy mas’uliyatni his qilmagan odam hech kimga kerak emas!

Shaxsiy mas’uliyati yöq odam - gap-söziga, tanasiga befarq böladi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq odam - özini, birovlarni vaqtini isrof qiladi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq otadan - farzandlar uzoqlashadi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq erdan - ayoli uzoqlashadi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq farzanddan - ota-ona uzoqlashadi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq ukadan - akalar uzoqlashadi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq döstdan - döstlar uzoqlashadi.

Shaxsiy mas’uliyati yöq xodimni - korxona ishdan chetlashtiradi.

* Shaxsiy mas’uliyati yöq odam - gap söziga amal qilmaydi, va’dasida turmaydi.

* Shaxsiy mas’uliyati yöq odam - jamiyatga zarar keltiradi.

Ps: bu özim va boshqalar uchun eslatma!

@usmon_dostonov

Shaxsiy mas’uliyat
3-qism.

Shaxsiy mas’uliyatni odamlarga örgatib bölmaydi, lekin odam özi örgansa böladi.

Katta natijalar ~ katta mas’uliyat

Kuchli shaxs ~ katta mas’uliyat

Katta moliya ~ katta mas’uliyat

Katta biznes ~ katta mas’uliyat

Boy odam ~ shaxsiy mas’uliyat

Agar siz tuğilib ösgan muhitda “shaxsiy mas’uliyati” yöq insonlar bölsa, siz ham shunday insonlar qatoridasiz.

* Shaxsiy mas’uliyatni odam özida shakllantirishi mumkin.

* Shaxsiy mas’uliyati yöq insonda “ambitsiya” ham bölmaydi.

Keyingi postda insonni “ambitsiyasini” öldiradigan sabablar haqida yozib qoldiraman.

Ps: bu post özim va boshqalar uchun eslatma!

@usmon_dostonov

Emotsional charchoq !

@usmon_dostonov

Ilmli insonlarni farqalab olishimiz uchun ham bizga ilm kerak.

@usmon_dostonov

Hayot tarzingiz özgarmas ekan ~ katta moliyaga chiqa olmaysiz.

Har kuni bir nechta tadbirkorlar bilan suhbat qilaman.

Tadbirkor 2x, 5x, 10x ga ösaman, katta moliyaga chiqaman deydi.

Tabiiyki, katta moliyaga chiqmoqchi bölgan insonni hayot tarzi ham özgarishi kerak.

Katta moliyaga chiqish ~ faqat katta moliya uchun bölmasligi kerak!

Faqat shuning uchun katta moliya sizga kerak bölsa, hech qachon katta moliyaga chiqa olmaysiz, sababi miya buni inkor qiladi.

Agar siz katta moliyaga chiqmoqchi bölsangiz, ösha darajadagi insonlarni hayot tarzida yashashni boshlashingiz kerak.

Tavsiya:
- ösha darajadagi insonlar vaqt ötkazadigan joylarda böling.

- ösha darajadagi insonlardek kiyinishni boshlang.

- ösha darajadagi insonlardek fikrlashni boshlang.

- ösha darajadagi insonlar bilan suhbat qiling, döstlar orttiring.

- ösha darajadagi hayot tarzini miyangiz qabul qilsin.

Bu harajat ham, isrof ham emas, özingizga bölgan investitsiya!

Bu harakatlar sizni miyangizdagi cheklovlarni olib tashlash uchun kerak.

Siz istagan hayot tarzida yashayotgan insonlar ham oddiy insonlar.

Siz ham ösha darajaga chiqa olasiz.

Bu siz uchun oson ekanligini miyangiz qabul qilishi kerak.

Avval hayot tarzingiz özgaradi, miya buni normal qabul qiladi, keyin katta moliya haqida öylasangiz böladi.

#xulosa

@usmon_dostonov

Kichik pullar - oson topiladi.

Katta pullar - qiyin topiladi.

Juda katta pullar - juda oson topiladi.

@usmon_dostonov

Qiyinchilik paytida kim qanaqa inson ekanligini bilib olasiz.

Nafaqat boshqalarni balki özingiz kim ekanligingizni ham bilib olasiz.

@usmon_dostonov

30 yoshgacha miyangizni qiynamasangiz.

30 yoshdan keyin tanangiz sizni qiynaydi.

@usmon_dostonov

Farqlab oling!

Öylash bilan fikrlashni farqi bor.

Köp öylovchi inson qaror qabul qilishda qiynaladi.

Fikrlagan inson qaror qabul qilishi osonlashadi.

Qaror qabul qilishda qiynalyapsizmi, demak “fikrlamayapsiz” öyalayapsiz.

Köp öylaydigan insonni hayot tarzida katta natijalar bölmaydi.

Fikrlaydigan insonni hayot tarzida katta natijalar böladi.

Fikrlashni kengaytiruvchi omillar:
- özi bilan holi qolish
- kitob öqish
- ösuvchi muhitda bölish yon atrofdagi insonlar)
- hayotiy ustoz (mentor) bölishi.

Siz köp hollarda fikrlaysizmi yoki öylaysizmi ?

Postni davomi bor …

#xulosa

@usmon_dostonov

Avval boshlang, keyin örganing!

Ortga nazar solsam qaysi ishda muvaffaqiyatga erishgan bölsam, ösha ishni shunchaki boshlagan va yöl-yölakay yaxshilab borgan ekanman.

17 yoshimda kara-kara yodladim, keyin yillab abituriyent böldim, natijada matematika sohasi böyicha bakalavr va magistraturada ta’lim oldim.

1-kurslikdanoq matematika va fizika fanidan abituriyent tayyorladim.

3-kursga borib öquv markazi ochdim, öshanda 620 000 söm bilan boshlangan biznes 7 oy ichida 650 000 000 söm aylanma va 30 dan ortiq xodimlarni ish bilan ta’minlagan maskanga aylandi.

4- kurs örtalarida 1500 000 000 so’m qarzdorlik va xodimlarni maoshini bera olmaydigan holatga kelib qoldim.

Keyin biznes boshqaruvi, moliyaviy boshqaruvlarni örganish maqsadida ustozlardan bilim olishni boshladim.

13 oy qarzlarni tölash va biznes jarayonlarini tizimlashtirish uchun ishladim natijada “nol“ holatga keldim.

Hozir sizga bularni qisqa qilib yozayapman, aslida juda oğriqli xotiralar bor “ nol “ holat ham ba’zi insonlar uchun orzu hisoblanadi.

Boshqa insonlarni kuzataman, boshidan uni qilaman, buni örganaman deb, murakkablashgan aksariyat ishlari yarim yölda töxtab qolgan yoki muvaffaqiyatsiz yakunlangan.

Nimadir boshlashga ikkilanayapsizmi, buni eslab qoling.

* Avval boshlang keyin örganing.

** Öxshasa omadingiz, öxshamasa tajribangiz.

** Shundoq ham umringiz ötyaptiku.

Bu fikrlar nisbiy albatta!

#xulosa

@usmon_dostonov

Tanishim va döstim

Bir tanishim bor, gap sözi yaxshi, iymon insofdan köp gapiradi, uni haqgöy omonatdor inson deb öylaydi odam.

Pulda oldi berdi qilsam, aytilgan muddatda pulimni ola olmayman.

Uchrashuv belgilasak, vaqtimni qadrlamaydi, kech keladi.

Suhbat qilsak asosan özi haqida, qilgan ishlari haqida gapiradi, boshqalarni muhokama qiladi.

Özini kamchiliklarini yaxshi biladi, lekin shunaqa qilib qöyamanda nima qilay deydi.

Yana bir döstim bor, uni körgan odam iymonli, insofli deb öylamaydi.

Pulda oldi berdi qilsam, aytilgan muddatda ishini hal qilib qöyadi, doim oldi-berdi qilsam ikkilanmayman, ishonchli insonda.

Uchrashuv belgilasam vaqtimni qadrlab doim öz vaqtida keladi.

Suhbat qilsak men haqimda, özi haqida gapiradi, boshqalarni muhokama qilib vaqtini isrof qilmaydi.

Siz boshqalarni tanishimisiz yoki dösti ?

#xulosa

@usmon_dostonov

Baxt sir saqlashni talab qiladi!

Ijtimoiy tarmoqlarda köp oilalarni baxtli yashayotganligini eshitamiz va ko’ramiz.

Tashqaridan shunday körinishi mumkin, lekin unday emasligini eshitib qolamiz.

Yonimizdagi insonlar bilan muloqot qilamiz, oddiy insonlar, samimiy insonlar, lekin oilasida hamma baxtli insonlar.

Nega bunday deymiz?

Baxt sir saqlashni talab qiladi, ötmishda ham, hozir ham, bundan keyin ham shunday bölgan.

Baxtli körinish bilan baxtli yashash örtasida farq bor.

Bu fikrlar nisbiy albatta

#xulosa

@usmon_dostonov

Boylik - jim jitlik talab qiladi

Boylar - jim yurishadi, ishlarini indamay bitirishadi, sababi boylik - jim jitlik talab qiladi.

Ba’zilar boy bölib köringisi keladi, lekin u boy emas.

Boy inson bilan, boydek körinayotganlar örtasida farq bor.

Bolaligimni eslayman:

Mahallamizda boy insonlar bölar edi, ular jimgina ishlarini bitirishar va yanada boy bölar edi.

Tarixda ham, hozirda ham, bundan keyin ham boy insonar jim yurishadi.

Kimdir sizga özini boy inson qilib körsatayotgan bölsa demak u boy emas.

Boy inson bilan boy körinayotganlar orasida farq bor.

Bu fikrlar nisbiy albatta

#xulosa

@usmon_dostonov

Arzon dophamin

Zehni sustlashgan, ichi tor bölib qolgan, salga asabiylashadi.

Telegeramda audio xabarlarni 2x qilib tinglaydi.

Matnli xabarlarni oxirigacha öqishga sabri yetmaydi, erinadi.

Kitob öqishniku aytmasa ham böladi.

2-3 soatlik videolarni bir ötirishda köra olmaydi, chunki ichi torda.

Diqqatini bir nuqtaga 10 daqiqa qarata olmaydi, darrov telefonga chalğiydi.

Doim qölida telefon, ötgan yili nechta kitob öqidi özi ham bilmaydi.

Kechasi telefonini yonida olib yotadi, 23:00-01:00 da ham uhlamaydi.

Telefonini zaryadi kamdan - kam 100% quvvatda böladi.

Uxlayotganda ham, ertalab uyğonganda ham qölida telefon.

Ishdan uyga kelgach oilasini yonida ham telefon bilan ovvora.

Bolasi yiğlaydi, e qöliga telefonni ber jim bölsin deydi.

Soatlab instagramda reels köradi, öz muammolarini hal qilishi kerak, boshqalarni hayotini muhokama qilish bilan band.

Pul topishi kerak, uy olishi kerak, kreditni tölashi kerak.

Kuni telefonda qisqa videolarni körish bilan ötib ketadi, har kuni shu ahvol.

** u nimaga bunday qilayapti, axir umri ötayaptiku?

** arzon kichik dophaminga qaram böldimikan?

@usmon_dostonov

“Bubble” xodim bölmang!

Menga ish sörab köplab insonlar murojaat qilishadi.

Biznesni tizimlashtirish jarayonida köplab xodimlar bilan suhbat ötkazaman.

Ish jarayonida köp guvoh bölaman, “bubble” xodimlar olayotgan maoshiga yarasha korxona uchun qiymat berishmaydi.

Buning sababi - ular özini köp ishni biladigan, muhim insondek tutishadi.

Yana oyliklarini oshirib berishlarini rahbariyatdan talab qilishadi.

Korxona tizimlashishi jarayonida xodimdan haqiqiy maoshiga yarasha ish talab qilinsa, “bubble” xodim ekanligi sezilib qoladi.

Aslida ular biror sohada mutaxassis emas, shunchaki bubble xodimlar xolos.

Korxona tizimlashgach ular ishdan olinadi yoki özi ishdan ketadi, sababi ular öz ustida ishlashni istashmaydi.

Yomon tomoni ular hamma aybni tashqaridan izlashadi, öz kamchiliklari ustida ishlashmaydi.

Ps: Bubble xodim - (ichi böm-bösh) özini hamma narsani biladigandek körsatuvchi xodimlar.

Aynan shunday xodimlar sabab korxonalar rivojlanishdan ortda qoladi.

@usmon_dostonov

Fikrlash modeli = Hayot tarzi

Har bir insonni öziga xos fikrlash modeli bor, shu sababli insonlarda öziga xos tushunish va sözlash “luğati bor”.

#Misol:

Bir davrada 10 hil muhitda yashagan insonlar bor, bir kishi sözladi, qolgan 9 kishi sözlagan insonni gaplarini 9 xil tushunadi.

Bu normal holat.

Fikrlash modelingizga salbiy yoki ijobiy ta’sir ötkazuvchi ikki omil bor, ularni doimo nazorat qilishingiz kerak.

1- omil siz qabul qilayotgan ma’lumotlar va axborotlar oqimi:
• ijtimoiy tarmoqlar
• kitoblar
• suhbatdosh insonlar
• biz yashab turgan jamiyat
• vhkz ….

2- omil biz vaqt ötkazayotgan atrof-muhit, kimlar bilan köproq vaqt ötkazamiz:
• disko barlar
• ta’lim dargohlari
• choyxonalar
• sport zallari
• olim insonlar
• bekorchi,vaqtini isrof qiluvchi insonlar
• tadbirkor insonlar
• vhkz ….

#tavsiya:

Kimlar bilan muloqotdasiz, qanday ma’lumotlarni qabul qilayapsiz, bunga e’tiborli böling!

Sizni hozirgi fikrlash modelingiz, kelajakda qanday inson bölishingizni belgilab beradi.

@usmon_dostonov

Kichik daromad ~ kichik mas’uliyat.


Kichik ishlarda mas’uliyatli bölmasangiz katta ishlarni sizga topshirishmaydi.

Katta daromad ~ katta mas’uliyat.

Katta ishlar katta mas’uliyat talab qiladi, jamoangizda mas’uliyatsiz insonlar bölsa katta ishlarni bajara olmaysiz.

#xulosa

@usmon_dostonov

Sözining ta’siri yöq

5 daqiqada boraman deydi, 30 daqiqada keladi.

Hozir qarab javobini aytaman deydi, falon soatdan keyin javobini aytadi.

Gap sözlariga özining harakatlari mos kelmaydi.

Sözida qat’iyati, mas’uliyati yöq deyishadi.

Bora-bora atrofdagi insonlar uni sözlarini inobatga olmay qöyishadi.

Yengil tabiat inson deya qabul qilishadi.

Katta ishlarni, mas’uliyatli ishlarni unga topshirishmaydi.

Davralarda örni, sözining ta’siri bölmaydi.

Shunday qilib öz qiymatini yöqotadi.

** Sözlayotgan sözimizga va harakatlarimizga e’tiborli bölaylik.

#xulosa

@usmon_dostonov

Muhim körsatgich

Kimdir oyiga $500 topadi, sababi uning $500 lik muammoni hal qilish könikmasi bor.

Kimdir oyiga $2000 topadi, chunki uning $2000 lik muammoni hal qilish könikmasi bor.

Yana kimdir oyiga $100 000 daromad qiladi, sababi u $100 000 lik muammoni hal qilishni biladi.

Topayotgan daromadimiz necha pullik muammoni hal qilayotganimizga boġliq.

Misol:
Farrosh oyiga - $200 maosh oladi.

Maktab öqituvchisi oyiga - $500 maosh oladi.

Repetitor oyiga - $3000 topadi.

Kosmetolog oyiga - $5000 topadi.

Taksi haydovchisi oyiga - $1000 ishlab topadi.

Agar siz moliyaviy holatingizni yaxshilashni istasangiz - necha pullik muammoni hal qilayapsiz buni aniqlab oling.

Katta moliya - katta mas’uliyat talab qiladi.

Katta moliya - katta yechimlar talab qiladi.

#moliya

@usmon_dostonov

Bular muhim

Energiyani töġri sarflash, töġri boshqarish uchun uchta omilga alohida e’tibor qaratish kerak:

• Fokus “diqqat”

Diqqatimizni, energiyani behuda sarflashga sabab böluvchi ishlarga qaratishimiz isrofgarchilikga olib keladi.

• Mas’uliyat

Qilayotgan ishimizda, gapirayotgan gapimizda,
hayot tarzimizda mas’uliyat bölishi kerak,
bu energiyaga töġridan töġri ta’sir qiluvchi omil hisoblanadi.

• Intizom

Boshlagan ishlarimiz oxiriga yetmasdan qolishi, ishlarni chala bajarishimiz, hayotimizda tartib-intizom yöqligi, oddiy maqsadlarimizga ham erisha olmasligimizga sabab, intizom yöqligi, busiz energiyamizni töġri taqsimlay olmaymiz.

Tavsiya: Öz hayotiy qadriyatlaringizda mana shu uchta omilga alohida e’tibor qarating.

• Fokus
• Mas’uliyat
• Intizom

#energiya

@usmon_dostonov

Energiya kerak

Yaqinda vazn yöqotish böyicha kursda öqidim.

Taomni kg ga qarab emas, kaloriya “energiyasini” hisoblab iste’mol qilish kerakligini angladim.

Supermarketdan mahsulotlarni  kaloriya “energiyasi” ga qarab xarid qilishni boshladim.

Oxirgi paytlar ishlarim köpaydi, shu sabab odatdagidan köproq energiya sarfladim.

Kuni kecha analiz qilib kördim, köpchilik e’tibor bermaydigan eng asosiy resurs bu - energiya ekan.

• Tanamiz harakat qilishi uchun - energiya kerak.

• Ovqatni hazm qilish uchun — energiya kerak.

• Fikrlashimiz uchun — energiya kerak.

• Nutq sözlashimiz, insonlar bilan muloqot uchun — energiya kerak.

• Ishlashimiz, köp pul topishimiz uchun — energiya kerak.

• Ibodat qilish uchun — energiya kerak.

• Telefonda suhbat qilish, hisob- kitoblarni tartibga solish uchun - energiya kerak.

• Maqsadlarga erishish uchun — energiya kerak.

• Sport bilan shuġullanish uchun — energiya kerak.

Muammolar köp ularni hal qilish uchun vaqtimiz va pulimiz köp, lekin energiya yetishmasa hammasi befoyda ekan.

• Har bir ishni bajarishimiz uchun bizga energiya kerak böladi.

Tavsiya:
Ishlaringizni energiya sarfingizga qarab rejalashtiring.

Bu tavsiyaga amal qilsangiz, ish samaradorligingiz ham, hayotingiz sifati ham bir necha barobarga ortadi.

Sinab köring !

Ps: keyingi postimiz energiyani töġri boshqarish uchun juda muhim bölgan instrument haqida böladi.

#energiya

@usmon_dostonov

Psixologik travma

Ukam bilan suhbatlashib turaman.

Köp holatlarda u men bilan suhbat choğida özini bolalikdagi ukamdek tutadi.

Hozirgi kunda u fikrlashi ancha keng bölgan tadbirkor inson.

Men bilan suhbat qilganda unga, bolalikdagi psixologik travmalari halal beradi.

U buni sezdirmaslikka harakat qilsada, baribir seziladi.

Muammo shundaki, men bilan munosabatda yetuk shaxsdek emas, psixologik travma sababli özini yosh boladek tutadi.

Eng yomoni buni özi sezmaydi !

Kuni kecha bir mijozimiz bilan gaplashdim, yoshlari 40 da, ukasini yoshi 35 da, unda ham xuddi shu muammo bor, aka-uka köp gap talashib, tortishib qolishadi, ba’zan xodimlarini yonida ham shu holat kuzatiladi.

Ukasi u bilan munosabatda özini psixologik travma sababli, yosh boladek tutadi.

Boshqa insonlar bilan gaplashganida özini yoshiga mos tutadi.

Atrofimdagi insonlarni kuzatdim, juda köp insonlarda bu ustanovka bor ekan.

Agar sizda ham bu muammo, psixologik travma bölsa, uni töğri ustanovka qilishingiz mumkin.

Psixologik travmani töğirlashning yöli juda ham oson, maksimal, 40-50 minut ketishi mumkin xolos.

** Agar bu ustanovkani töğirlamasingiz, umrbod psixologik travma bilan yashashingizga töğri keladi.

#xulosa

@usmon_dostonov

Yangi biznes blog faoliyatini boshladik

Hozirgi blogimda özimni hayotiy tajribalarim va xulosalarimni ulashib borayapman.

Köpchilikni talabiga asosan, faqat biznes sohasidagi bilim va amaliy tajribalarimni ulashish niyatida alohida biznes blog ochdim.

Oramizda biznesga qiziquvchilar bölsa ushbu blogimga obuna bölishini tavsiya etaman:

👉🏻 @osman_consulting

Majbur emassiz

Har bir savolga javob berishga majbur emassiz.

Inson köp narsalarni bilmaslikka, vaziyatga öz fikrini bildirmaslikka haqqi bor.

Biror vaziyatga öz munosabatingizni bildirmaslikni özi ham bir fikr hisoblanadi.

Aslida sizni fikringiz insonlarga qiziq emas.

Ular öz fikrlarini tasdiqlash, fikrlarida qat’iy
qolish uchun sizni fikringizni sörashadi.

Har bir savolga javob berish kishini ta’sir doirasi kamayishiga sabab böladi.

Har bir savolga javob berishdan köra, siz uchun kerakli savolga javob berishingiz töğri böladi.

#xulosa

@usmon_dostonov

Bu uning muammosi

Kimdir sizni yomon körishi, harakatlaringizni xushlamasligi mumkin, uni bunga haqqi bor.

Sizni taniydiganlar köpayganida yoqtirmaydiganlar ham proporsional ravishda ortib boradi.

Agar inson bir fikrda qat’iy bölsa, albatta kimnidir manfaatiga zid bölishi mumkin, hammaga manfaatli böla olmaysiz.

Kim uchundir töğri ish yana kim uchundir noto’g’ri ish bo’lishi mumkin.

Kimningdir hayolida siz yomonsiz sababi:

Siz ularning manfaati uchun foyda keltirmayotgan bölishingiz mumkin.

Insonlar örtasida manfaatlar töqnashuvi doim böladi, shu holatda kimdir uchun yomon inson bölasiz, bu uning muammosi.

Ps: Agar hayotda öz xarakteringiz, hayotiy prinsiplaringiz, töğri shakllanishini istasangiz buni normal qabul qilishingiz kerak !

#xulosa

@usmon_dostonov

Hayotiy prinsiplarimiz bölishi kerak

Soham sababli köplab insonlar bilan suhbatlashaman, ularni orasida hayotda aytarlik bir natijalarga erisha olmaganlari köpchilikni tashkil etadi.

Buning asosiy sababi ularni hayotiy prinsiplari töliq shakllanmaganligi degan xulosaga keldim!

Hayotiy prinsiplari shakllanmagan insonda quyidagi belgilar bor:

1. Qaror qabul qilishda qiynalish.
• Prinsipsiz odamlar qaror qabul qilishda qiyinchiliklarga duch keladi.

• Ular uchun har qanday vaziyatda to‘g‘ri va noto‘g‘rini ajratish noaniq böladi.

• Ular boshqalarning fikriga moyil bölishadi, sababi öz fikrlarida qat’iy bo‘la olmaydi.

2. Noaniqlik va maqsadsizlik.
• Hayotiy prinsiplar insonga oliy maqsad va yo‘nalish beradi.

• Oliy maqsad bo‘lmasa, inson hayotida nima uchun yashayotganini, qanday yönalishda harakat qilishi kerakligini aniqlashga qiynaladi.

• Bu esa doimiy qoniqmaslik hissi va hayotdagi vazifalarni anglay olmaslikka olib keladi.

3. Boshqalarning fikri bilan yashash.
• Agar insonga hayotiy prinsiplar yetishmasa, u boshqalarning qarashlari va xohishlariga oson taslim bo‘ladi.

• Bunday odam ko‘pincha boshqalarning fikri yoki qoidalariga ko‘ra harakat qiladi;

• Mustaqil qaror qabul qila olmaydi va doim boshqalarga moslashishga majbur bo‘ladi.

4. Qadr-qiymatni his qila olmaslik.
• Hayotiy prinsiplar insonning qadr-qimmatini belgilab beradi.

• Prinsipsiz odam o‘zining qiymatini his qilmaydi, ko‘p hollarda o‘zini boshqalar bilan taqqoslaydi.

• Prinsipsiz inson o‘zini boshqalardan past baholaydi.

5. Stress va xavotirlik.
• Prinsiplarga asoslangan hayot insonga tinchlik va xotirjamlik beradi, chunki u qanday yo‘nalishda borayotganini biladi.

• Prinsiplarsiz odam esa doimiy ravishda stress va havotir holatida bo‘lishi mumkin, chunki hayotida doimiy noaniqlik va qarama-qarshiliklar mavjud bo‘ladi.

6. Mantiqsiz va mos kelmaydigan qarorlar.
• Hayotiy prinsiplari yo‘q odam biror vaziyatda qabul qiladigan qarorlari yuzaki va mantiqsiz bo‘lishi mumkin.

• Bunday odam bugungi kayfiyatga qarab yoki vaziyatga moslashib, tez-tez qarorlarini o‘zgartirishi mumkin, bu esa boshqalarda unga nisbatan ishonchsiz bölishga olib keladi.

7. Uzoq muddatli rejalar qila olmaslik.
• Prinsiplarsiz odamlar ko‘pincha faqat qisqa muddatli manfaatlarni ko‘zlaydi.

• Ular uzoq muddatli rejalar qilishda qiynaladi yoki bunday rejalarni e'tiborga olmaydi, bu esa hayotda davomiy muvaffaqiyatsizlikka olib kelishi mumkin.

8. Axloqiy mezonlarning yo‘qolishi.
• Axloqiy prinsiplar insonga nima yaxshi va nima yomonligini tushunishda yordam beradi.

• Agar bunday prinsiplari yo‘q bo‘lsa, inson axloqiy chegaralarni buzishi mumkin, bu esa jamiyatda salbiy munosabatlarga, o‘z obro‘sini yo‘qotishga olib keladi.

9. Shaxsiy rivojlanishdan to‘xtash.
• Hayotiy prinsiplari bor bölgan inson doimiy rivojlanishda böladi.

• Hayotiy prinsiplari yöq insonda o‘zini rivojlantirishga nisbatan istak yo‘q bo‘lishi yoki juda kam rivojlanishi mumkin.

• Bu esa uning shaxsiy va kasbiy hayotida tösiqlar paydo bo‘lishiga olib keladi.

10. Ishonchsizlik va zaiflik.
• Prinsipsiz odamning harakatlari va qarorlari boshqa odamlar tomonidan boshqarilishi yoki o‘zining ichki qarama-qarshiliklari tufayli zaiflashishi mumkin.

• Bu esa öziga bölgan ishonchni yöqolishiga olib keladi va uni boshqalarga nisbatan himoyasiz qiladi.

———————————————
Umuman olganda, hayotiy prinsiplari
yöq inson öz hayotini boshqarishda qiynaladi.

Post juda uzun bölib ketdi, sababi bu juda katta mavzu, shu yergacha sabr qilib öqigan bölsangiz mamnunman!

Ayni damda özim ham hayotiy prinsiplarimni shakllantirish ustida ishlayapman.

Sizni qanday hayotiy prinsiplaringiz bor?

#xulosa

@usmon_dostonov

💰 Pul topish modelingiz ustida ishlang !

@usmon_dostonov

Bugun öz ustida ishlayotgan inson kechagi inson emas

10.10.2024 bugun hayotda borligimga 30 yil tölibdi.

Juda köp insonlar tabriklashdi, barchangizdan minnatdorman !

Bugungi kun Alhamdulillah mazmunli ötdi.

Yodimda 2012-yili mardikor bozorda kunlik ishlardim.

U paytlari kunlik ish xaqqi ishni yengil oğirligiga qarab (20 000 - 35 000 söm) atrofida bölar edi.

Avtobuslar 500 söm, taxi 2000 söm edi.

Kunlik ijarada turar edim, katta zalda 40 kishi yotar edik, chap tomonda 20 kishi öng tomonda 20 kishi.

** Ösha paytlari orzu qilgan hayotimda, öylab qarasam hozir yashayotgan ekanman.

Barcha-barchasi uchun shukurlar bölsin !

Menga ishonch bildirib, hayotimda ozmi köpti yutuqlarga erishishimga sababchi bölgan barcha insonlarga minnatdorchilik bildiraman !

#xotira

@usmon_dostonov

Yaxshi inson bölishni özi kamlik qiladi

Yaxshi inson bölish bizni muvaffaqiyatli qilmaydi.

Yaxshi inson bölish bizni boy qilmaydi.

Yaxshi inson bölish bizni chöntagimizdagi pulni köpaytirib bermaydi.

Yaxshi inson bölish bizni taniqli qilmaydi.

Yaxshi inson bölish bizni ilmli qilmaydi.

Yaxshi inson bölish sohamizda eng zöri bölishimizga sabab bölmaydi.

Hamma özini yaxshi insonman deb biladi.

Dunyodagi eng xavfli jinoyatchi ham özini eng yaxshi insonman deb biladi.

Yaxshi inson bölish bilan birgalikda, sohamizda eng zöri bölishimiz kerak.

Buning uchun bizga ustoz kerak, ustozsiz bunday natijalarga erishib bölmaydi!

Ustoz bizni ilmli bölishimizga hissa qösha oladi.

Ustoz bizni boy bölishimizga hissa qösha oladi.

Ustoz bizni sohamizda eng zöri bölishimizga hissa qösha oladi.

Ustoz bizni hayot tarzimiz yaxshilanishiga hissa qösha oladi.

Ustoz bizni muvaffaqiyatli inson bölishimizga hissa qösha oladi.

Hozir hayotimda qanday yaxshi natijalarga erishgan bölsam, ustozlarimni hissasi sababli erishdim.

Bayramingiz muborak bölsin Ustozlar !

#ustoz

@usmon_dostonov

Katta yoshli bolalarga tavsiya!

Ka….ka qilib qöygandan keyin boshqalarni ayblamang !

- Falonchi aybdor shu sabab ishim öxshamadi,

- Manabu narsa men aytgandek bölmadi, shu sabab unday böldi bunday böldi,

- Men aybdor emasman ….

Yoshingiz 30 yoki 40 da bölishi mumkin lekin bunday odatlar atrofga sizni yosh boladek körsatadi.

Sizga 40 yoshli boladek munosabatda bölishsa albatta yoqmasa kerak?

Har birimizda bolalikdan orttirilgan psixologik travmalarimiz bor.

Bu travmalar bizni muhim vaziyatlarda qaror qabul qilishimizga katta ta’sir körsatadi.

Tavsiya: Bolalikdan orttirilgan psixologik travmalaringiz ustida ishlang.

Psixologik travma = miyadagi (blok) cheklov.

Bunga misollar:
• Tez arazlab qolish,
• Xafa bölib qolish,
• Bir insonga, ötmishga, narsa buyumlarga boğlanib qolish,
• Tez jaxl chiqishi,
• Kek saqlab yurish,
• Omma bilan chiqisha olamaslik,
• Pulni notöğri va tartibsiz sarflash,
• Rejasiz hayot tarzi,
• Haddan ziyod ishonuvchanlik,
• Doim boshqalarni ayblab yashash,
• Boshqalardan nimadir kutib yashash,
• Mas’uliyatni öziga olmaslik,
• Kichik yutuqlarga (natijalarga) erishgach töxtab qolishlik,
• Boylikni va yangi olgan kiyimlarni köz-köz qilishlik,
• Biror ishni qilishda doim boshqalarni fikrini sörab qaror qabul qilish,
• Qaror qabul qilishda doim ikkilanish,
• Dux (bir ishni qilishga bölgan ishonch)ni pastligi,
• Biror ishni qilishda murakkablashtirib yuborish,
• Köp va qiymatsiz sözlash,
• Özini ishlayotgandek körsatish lekin ishini bir natijasi yöq,
• Köp sökinib sözlash,
• Ayoliga qöl kötarish,
• Öğirlik qilish,
• Köp yolğon va börttirib sözlash,
• Odamlar körib qöysin hali men ham boy bölaman, men boyman körib qöyinglar deya harakat qilish,
• Hamma menga e’tibor qaratayapti deya öylash,
………. va hkz …

• Psixologik travmalar bizni östirishi ham xor holatga olib kelishi ham mumkin.

• Natija biz undan qanday maqsadda foydalanishimizga boğliq.

Oxirgi paytlarda psixologik salbiy travmasi bor insonlarga köp duch kelayapman.

Eng yomon jixati u inson özida bunday travma borligini bilmasligi !

U özim qaror qabul qilayapman, harakatlarimni ham özim hohlab bajarayapman deb öylaydi.

Aslida esa uni qaror qabul qilishiga ham harakatlariga ham psixologik travmalari asos böladi.

U esa buni tushunib yetmaydi !

Ps: meni özimda ham psixologik travmalar bor, sekinlik bilan bölsada ularni bartaraf qilishga harakat qilayapman.

Bu qandaydir oldi-qochdi fantastik gaplar emas, real ilm-fan isbotlab bergan faktlar.

Gaplarim kimgadir tegib ketgan bölsa aybga buyurmaysizlar !

#psixologiya

@usmon_dostonov

Fikrlaganingiz uchun pul tölashadi.

Kuni kecha tadbirkor tanishimiz menga moliyachi analik kerak, topib bera olasizmi deb sörab qoldi.

Men ha albatta topib bera olamiz deya javob berdim va qanday talablari bor,

Asosan qaysi datalar bilan ishlashi kerak, umumiy talablarni aniqlab oldim.

Bilasizmi mehnat bozorida kasblar mohiyatan ikki qismga bölinadi.

• Vaqtingiz uchun pul tölanadigan kasblar:

- yuk tashuvchi
- kassir
- sotuvchi (ba’zi bizneslarda)
- qöriqlovchi
- ofitsant
- hamshira
- haydovchi
- operator
- farrosh
……… va hkz..

• Fikrlaganingiz uchun pul tölanadigan kasblar:

- Marketolog
- Biznes analitik
- HR analitik
- Moliyachi
- Moliyachi analitik
- РОП
- CEO
- Dizayner
- IT muxandis
- Biznes konsultant
- Vrach jarrox
……. va hkz …

Kasb tanlashda albatta bu ikki jihatga e’tibor bering.

Shunday kasblar bor siz 10 yildan beri ishlab kelasiz, yoningizga hali ishga kirganiga bir yil ham bölmagan yana bir xodim olishadi, siz bilan bir xil maosh oladi.

Bu sizni ich-ichingizdan ğalati tuyğuni his qilishingizga sabab böladi.

Men 10 yil ishladim lekin u bilan teng maosh olaman, 10 yil umr nimaga sarflandi?

Bunday holatlar köp uchrab turadi.

Tavsiya: shunday kasb tanlangki vaqt ötgan sari siz berayotgan qiymat ham ösib borsin.

Shunday kasb tanlangki sizga tölanayotgan pullar vaqt ötishi bilan köpayib borsin.

** Bunday kasblar deyarli har doim fikrlash uchun pul tölanadigan kasblar bölib kelgan.

#fikrlash

@usmon_dostonov

Bexabarmiz

Har kuni yangiliklar orqali dunyoda nimalar bölayotganini bilamiz.

Tanamizda ichki a’zolarimizda nimalar bölayapti bexabarmiz.

Qaysi sinfdoshimizni qancha qarzi bor, nima harajati bor, qancha pul topadi xabarimiz bor.

Ota Onamiz ayni damda nimani his qilayapti, nimaga ehtiyoji bor, bexabarmiz.

Shou biznes yulduzlari bir oyda qancha pul ishlab topadi bilamiz.

Tuğishgan aka-ukamizni bir oylik harajati qancha, necha pul orttiryapti bexabarmiz.

Taniqli tadbirkorlar qanday qilib bu darajaga yetib keldi, qiziqib izlanib ma’lumotlarini topamiz.

Özimiz nima sababdan rivojlanmayapmiz bundan bexabarmiz.

Ijtimoiy tarmoqlarda köp vaqt sarflash zararli ekanligidan xabardormiz.

Soatlab ijtimoiy tarmoqlarda umrimizni behuda isrof qilayotganimizdan bexabarmiz.

Jaxon chempionlariga oltin medal berishdi, falon summadan mukofot berishdi buni bilamiz.

Farzandimiz boğchada qanday tarbiyalanayapti, boğcha opasini ismi nima, tarbiyachisini ismi nima bexabarmiz.

Qöshnimizni bolasi qanday yomon xulqli, Ota-onasi nima ish qiladi, nima kamchiliklari bor bilamiz.

Farzandimiz maktabda qanday ta’lim olayapti, sinf raxbari kim, qaysi fandan nima sababdan baxolari tushib ketdi bexabarmiz.

Davlat qonunchiligi, hukumat idoralarini qanday kamchiliklar bor, boshqaruvda qanday xatoliklari bor xabardormiz.

Oilamiz boshqaruvi, oilaviy qadriyatlarimiz qanday shakllanayapti bexabarmiz.

Bu postni istalgancha davom ettirish mumkin.

** Özgarish hozirgi holatimizni aniqlashdan boshlanadi!

#tafakkur

@usmon_dostonov

Ta’sir doirasi keng inson

Ustozim duolarida köpincha ta’sir doirasi keng insonlardan qilgin deya sörar edilar.

Hozirgi kunga kelib duolarini ijobatidanmi bilmadim, xaqiqatdan ham ta’sir doirasi keng insonga aylandilar.

Albatta buning uchun bir qancha sabablarini qildilar.

Qanday qilib ta’sir doirasi keng inson bölish mumkin  ?

Ayni damda özim ham ta’sir doirasi keng inson bölish niyatida sabablarini qilishni boshladim.

Ta’sir doirasi keng insonda quyidagi sifatlar bölishi kerak:

1. Sözi amaliga eng yaqin bölishi;

2. Öziga bergan va’dasida turishi;

3. Atrofidagi insonlarga bergan va’dasida turishi;

4. Ishni keyinga surish “paysalga solmaslik” öz vaqtida aytilganidek bajarishi;

5. Öz qadriyatlariga sodiq qolishi;

6. Sözlayotganda vaziyatni boshqaruvchi sözlarni sözlash;

7. Vaziyatni boshqarish - unga moslashish emas;

8. Jarayonli emas, natijaviy fikrlash;

9. Hissiyot bilan emas, tafakkur bilan qaror qabul qilish;

10. Shablonda emas, kritik fikrlash;

Bu katta mavzu bölgani sababli postni 3 qismga bölib yozishga qaror qildim.


1-qismini shu yerda tugataman…

Ps: bu post sizga nima dedi, hayotingizda qöllashingiz kerak bölgan qanday instrument oldingiz ?

#xulosa

@usmon_dostonov

Zikr aytish foydali

Turkiyaga 10 kun oilam bilan dam olgani bordik,

Safar oldidan döstim, akamdek bölib qolgan yaqinim tasbeh hadya qildi.

Safardan kelgunimcha 54 000 ta zikr aytishni vazifa qilib berdi.

Safarga otlandik, hamma qatori menda ham turli muammoli vaziyatlar sodir böldi,

Ösha zaxoti zikr aytishni köpaytirdim,

Öz-özidan muammolar birin ketin bartaraf böldi, ishlarimiz yengil hal böla boshladi.

Qalbda xotirjamlik, halovat, shukur holati shakillandi,

Sayohatni oxirgi 10-kuni qani endi reysni kechroqqa sursak, ba’zi ishlarga ulgurmayapmiz dedik,


Reysimiz soat 21:40 da edi, shunda qiziq bir holat sodir böldi,

Turkiya vaqti bilan soat 16:05 da menga quyidagi sms xabari keldi 👇
———————————————
Hurmatli yo‘lovchi!
Sizning 10.09.2024 yildagi ISTAMBUL - TOSHKENT yo‘nalishi bo‘yicha
HY-274 parvozingiz uchish vaqti o‘zgarganini ma’lum qilamiz.
Uchish vaqti: 23:20
Qo‘nish vaqti: 05:50 +1
Keltirilgan noqulayliklar uchun uzr so‘raymiz!
Yagona aloqa markazi: +998 78 140-02-00
——————————————
Bu haqda ayolimga aytsam ishonmadi, xabarni tekshirib kördik, rostdan ham shunday ekan,

Hamma ishlarga ulgurdik, xotirjam holda Istanbul Airaportiga bordik,

Airaportda ham ishlarimiz yengil hal böldi, bizga samoliyotni birinchi qatoridan joy qilib berishdi,

Zikrni halovatini his qilganimdan
54 000 ta emas, 66 700 ta aytibman,

Buni köz-köz qilish, maxtanish niyatida emas, holis niyat qilib yozayapman,

Safar va undagi ishlarni yengil hal bölganiligiga asosiy sabab, zikr qilganimiz deya ishondik.

Sizga ham doimiy zikr aytishni tavsiya etaman.

Yozsam gaplar köp, xulosa özingizdan !

* * Zikr aytish foydali

#xulosa

@usman_dastanov

Ota onalar “oila qurmoqchi bölganlar”

Farzand tarbiyalashda bolani shaxsiyati va xarakterini töğri shakllanishi uchun albatta bu kitobni öqishi kerak.

Shaxsan özim bu kitobni öqigach köplab xatoliklarga va kamchiliklarga yöl qöyayotganimni angladim !

Yozuvchi musulmon, fan doktori,
20 yillik ilmiy tadqiqotlar ötkazib ushbu kitobni yozgan.

Kitob Turkiyada 128 marotaba qayta nashr qilingan.

Farzand tarbiyasi va oilaviy munosabatlarni yaxshilashda foyda beradi.

📚Farzand tarbiyalash sirlari

©️ Adem Gunesh

@usmon_dostonov

Bu kitob sizni biznes boshlashga majbur qiladi,

Shaxsan özim 19 yoshimda shu kitobni öqib biznes boshlashga majbur bölganman,

Sodda qilib aytganda hayotimda katta özgarish bölishiga sabab bölgan kitob.

Kitobni yaqinlaringiz bilan ulashing.

@usmon_dostonov

Odatlar yuqumli böladi

Oilam bilan sayr qilgani chiqdik,

Qizimni yoshi 2 yosh 8 oylik, sayr qilar ekanmiz, unda ba’zi odobi bilan boğliq kamchiliklarni payqadik.

Ayolim bilan tahlil qildik qayerda xatoga yöl qöydik ?

Keyin angladim, xato menda bölgan, mendagi ba’zi salbiy odatlarni qizim öziga özlashtirgan !

Biz Otalar farzandlarimiz uchun namunamiz,

- Ijobiy namuna

- Salbiy namuna

Ayolim bilan kelishib oldik …. mana bu odatlarni tark qilishim kerak ekan,

Yozsam gap köp lekin so’zim oxirida bir xulosani yozmoqchiman,

Farzandlarimiz aslida bizni tarbiyachimiz ekan, ular bizdagi salbiy odatlarni özida aks ettiradi.

Ota Ona odatlari = Farzand tarbiyasi

#xulosa

@usman_dastanov

Zerikarli inson bölmang

Biz özimiz uchun qiziq bölmasak, boshqalar uchun ham qiziq bölmaymiz.

Atrofimizdagi insonlar doim band bölishadi, lekin özlari uchun xaftada 2 soat ham vaqt ajratishmaydi.

Doim özligidan qochishadi, lekin özim uchun yashayman, özim uchun harakat qilayapman deb özlarini aldashadi,

Buning sababi özi öziga zerikarli inson!

Hamma ishni chetga surib atiga 2 soat özingizga vaqt ajrating.

* Buni özim bilan uchrashuv deb atasak böladi.

Ishoning 20 daqiqadan keyin shunaqa zerikarli böladi, chunki sizni yoningizda kamchiliklarga töla özingiz bor.

Va’da berib va’dasida turmagan, yillar davomida siz aldab kelgan özingiz bor.

Hammani ham bu ishni qilishga yuragi dov bermaydi.

Agar buni odatga aylatirsangiz real hayotga qaytasiz.

Hayotingizda mazmun paydo böladi.

Harakatlaringiz boshqalarda sizga nisbatan qiziqish uyğotadi.

Buni doimo yodda saqlang:

Boshqalarni muhokama qilish uchun sarflagan 1 daqiqangiz özingizni isloh qilish uchun sarflagan 10 daqiqangizga teng böladi.

* * Özingiz uchun zerikarli inson bölmang !

#xulosa

@usmon_dostonov

Vaqtni sotib oling

Men bizneslarni tizimlashtirib berish bilan shug’ullanaman.

Sohamda
+6 yillik tajriba
+40 ta mamnun mijozlar bor.

Tadbirkor özi ham biznesini tizimlashtira oladi,

Buning uchun turli kurslarda öqishi, ustoz topishi yoki turli kitoblarni öqib tugatishi kerak,

Olgan bilimlarni öz biznesida sinab körishi kerak, amalda ish beradigan instrumentlarni aniqlashi kerak.

Söngra biznesini tizimlashtirishi mumkin.

Bunga ancha vaqt ketadi, yaxshisi tayyor mutaxassisni jalb qilib uni bilim va tajribasidan foydalangan afzal.

Mashinamni haftada 1-2 marta yuvdiraman, özim ham yuva olaman,

Men yuvsam 50-60 daqiqa vaqt sarflayman, ustasi yuvsa 30-40 daqiqa vaqt sarflaydi.

Korxonamni buxgalteri bor, har oy hisobot topshiradi, özim topshirsam böladi, men 2-3 soat vaqt sarflayaman, buxgalter 10-15 daqiqa sarflaydi.

U döstim bölgani sababi mendan xizmat xaqqi olmaydi,

Tadbirkor SMM menejer ishga oladi, özi örganib shu ishni qilishi mumkin lekin buning uchun kamida 5-6 oy vaqt ketadi, shunda ham natijasi uchun kafolat yöq,

O’zi qilishni istamaydi, vaqt ketayapti, yaxshisi menejer ishga oladi va vaqtini tejaydi, daromadi ham oshadi,

Shunday insonlar bor ular bir ishni sizdan yaxshi bajarishadi, shu ishni kunda 100-200 marta bajaradi,

Shuni hisobiga uni vaqti sizni vaqtingizdan arzon bölishi mumkin.

Har bir ishni özingiz bajargandan köra, ma’lum bir ishlarni boshqalarga topshirish afzal.

Bu orqali siz qöshimcha vaqt sotib olasiz.

#vaqt

@usmon_dostonov

Fitratingizga yuqadi

Erta tongda mijozimni ishxonasiga ketayapman

Biroz kech qolganim sababli mashinani tez haydadim

Tösatdan yölni chetida töxtab turgan spark, tezlikda meni yölimga chiqib ketdi,

Men signal chaldim, uni aylanib ötdim, yoshi keksa amaki ekan,

Chorrahadagi svetoforda töxtadim, yonimga kelib, uzur söradilar, amaki özingizga hech narsa qilmadimi, menda hammasi yaxshi dedim,

Amaki hijolatli ohangda, meni sökmadingmi ish qilib dedi, yöq nega unday deyapsiz desam,

Bunday vaziyatlarda odamlar qattiq sökadida deya javob berdilar, men yöq sökmadim, kuningizga barokat tilayman deya yölimda davom etdim,

Mijozim bilan ishlar ekanman,
u menga bir savol berdi
in bazar haqida nima deysiz, endi u bolaga nima bölar ekan a?

Savolga shunday javob berdim
bu vaziyatdan 3 ta hulosa oldim:

1. Bandani qilgan gunohlari uchun limit beriladi, shu limit tugaguncha ALLOH uni gunohlarini yashirib turadi, limit tugagach, boshqa bandalar, uni gunohlaridan xabar topadi.

2. Banda uchun boshqalar oldida sharmanda bölishdek oğirroq isnod yöq, in bazar egasi, xodim xato qilsa uni boshqa xodimlar oldida sharmanda qilgan, bu gunoh amalini limiti tugagan.

3. Qadriyat yuqumli böladi, Raxbarning qadriyatlari, u istasa ham-istamasa ham boshqa xodimlarga yuqadi,
Bunga misol In bazar raxbari.

Bundan özimiz uchun ibrat olishimiz kerak.

Mijozim mendan bu javobni kutmagan shekillik, sababi u savolni muhokama qilish uchun bergan edi.

Kechki payt oilam bilan sayr qilgani chiqdik,

Ayolimga senga raxmat, shuncha kamchiliklarim bölsa ham ALLOH sendek insonni menga turmush örtoq qilib berdi,

Men sendan har tomonlama mamnunman,

Barcha-barchasi uchun shukurlar bölsin, shunday farznadlarimiz va tinch oilamiz bor dedim,

Bundan u sevindi va shukur holatida böldi,

Bu bilan nima demoqchiman

Salbiy fikrlar, salbiy holatlar, salbiy energiyani aslo öz fitratingizga olmang,

Atrofingizdagi insonlarga doim
Ijobiy fikr, hissiyot, energiya bering.

Doim fitratingizni ijobiy saqlashga harakat qiling.

Ijobiy va salbiy fikrlar sizni fitratingizga tezda yuqadi !

#xulosa

@usmon_dostonov

Meyoridan köp öqish va örganish - Insonni duxini sindiradi !

Dux = bir ishni qila olishiga “uddalay olishga” bölgan ishonch.

Ps: Oxirgi yillarda köp öqish va kurslarga borishni töxtatdim, bunga sabab, olgan bilimlarimni amalda qöllashim kerak.

Xa deb kitob öqisangiz - nazariy olim bölib qolasiz,

Xa deb turli kurslarda öqisangiz - bilmasvoy ekanligingizni tushunib qolasiz !

Bu esa sizni amaliy harakatlaringizni susayishiga olib keladi.

Xa aytgancha mening fikrlarim bu xaqiqat degani emas, uni albatta tekshirib körishingiz kerak !

Bu shunchaki shaxsiy tajribamdan kelib chiqqan hulosaviy fikrlar holos.

#xulosa
@usmon_dostonov

Daromadni oshirishni ikki usuli bor, lekin ular bizni boy insonga aylatirmaydi.

Eslatma:
Katta daromad topayotgan inson bu boy inson degani emas !

Bu ikki usuldan qay birini tanlash esa o’zimizga bog’liq.

• Qilayotgan ishimizni eng yaxshi
“sifati a’lo” darajada bajarish.

• Qilayotgan ishimizni
“mexnatimizni” sonini oshirish.

Ikkala holatda ham daromadimiz oshadi, lekin daromadimiz oshdi degani, boy inson bo’ldik degani emas,

Daromadni tóġri boshqarish ilmini órganmas ekanmiz, topilgan daromadlar kópayishni órniga kamayib boraveradi !

Oddiy misol:

Daromadi kópaygan aksariyat insonlar eng avvalo avto mashinasini va uyini yangisiga almashtiradi yoki yanada yaxshilab oladi, bu esa passiv investitsiya hisoblanadi.

Shaxsan men ham bu xatoni qilganman, buni anglaganimda esa afsuski kech bólgan edi !

Biz óz daromadimizni tóġri boshqarish orqali boy bo’lishimiz mumkin,

O’z daromadimizni oshirishni esa men yuqorida aytganimdek ikki usuli bor.

#xulosa

@usmon_dostonov