TASHIKA GROUP のテレグラム投稿  

Честно говоря, я сама довольна лекциями в университете

Мне очень повезло со студентами ❤️❤️❤️

#отзывы

Спасиииииибоооо!!!! Как мне приятно!!!! Прямо 🔥🔥🔥❤️❤️❤️

Ташика, спасибо тебе за вчерашний день! Можно я просто напишу: ну ты как всегда !😍💣🔥💥🚀❤️

😁🙌 знакомое дело https://youtu.be/e6o-Myq54a8?feature=shared

#отзывы

4 функции, через которые можно влиять на эффективность сотрудника

Кому полезен эфир:
руководителям, у которых есть в подчинении сотрудники и тем, кто отвечает за развитие команд

Эфир запланирован на четверг в 9:00 мск

Содержание эфира:

Почему некоторые сотрудники не увольняются из-за неуважительного отношения к ним со стороны руководства?

Почему некоторые сотрудники работают очень эффективно, даже если ими не управляют?

Почему некоторые сотрудники выполняют задачи с третьего раза и не проактивны?

Почему некоторые сотрудники фокусируют свое внимание на своем состоянии, а не на задаче, которую нужно выполнить любым путем?

Как разобраться в типологиях сотрудников и собрать сильную команду?

Обо всем этом в эфире в четверг 9:00 мск на канале TASHIKA GROUP

Гость эфира - Германова Анна, международный эксперт по профориентации взрослых

🗓 Дата эфира: 16 января
🕘 Время: 9.00 МСК

Поделитесь с друзьями этим постом и приходите вместе — будет интересно! 💬✨

До встречи на эфире! https://t.me/tashika_group

Рилс про нейромаркетинг в рекрутинге
На воркшопе это тоже разберем

Регистрируйтесь в анкете предзаписи, чтобы попасть на воркшоп 24.01

Онлайн и офлайн, сертификаты тем, кто будет офлайн

Такое предложение поступило в личку
Гарантия 200 лет 😅✊

3 ПРИЧИНЫ ПОЧЕМУ ВЫ ДО СИХ ПОР НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ СВОЕГО КАНДИДАТА

1. Вы до сих пор не поняли кого искать, у вас нет точного оценочного листа с индикаторами компетенций, а вместо этого у вас обычная HR анкета-заявка или модель компетенций, как описано в древних книгах
2. Вы хотите супер-крутого, а платите хрен да маленько (200к - это мало для крутого hrd, который закрывает весь HR цикл), зарплата не в рынке, но вам кажется, что вы раскошелились. Не торопитесь закрывать этот пост, читайте до конца, если хотите решить свою проблему!
3. Вы сидите на 💉работных сайтов, платите за премиум вакансии, закупаете базы резюме, максимум еще 3-5 каналов используете и на этом все

Если хотя бы один пункт про вас, читайте ниже

Как решить проблему?

1️⃣ Составьте оценочный лист по 4 компонентам:
•Ожидаемый результат через год
•Профессиональные навыки
•Личностные качества
•Стоп-факторы
Оценочный лист должен быть составлен строго по индикаторам компетенций, а не названиям.

❌Управление продажами - так не надо
☑️Умеет увеличивать продажи без существенного роста расходов - так правильно

2️⃣ Перестаньте быть жадным селезнем Скруджом Макдаком. Как только перестанете, сразу делайте анализ рынка по схеме:
➡️найдите вакансии, похожие на ваши - выпишите, что предлагают на рынке. Только сделайте беспристрастную выборку, и не подгоняйте результаты под свою картину мира
➡️найдите резюме, примерно похожие на те, что вам надо - выпишите сколько кандидаты просят, пообщайтесь с ними. Делайте выводы только когда пообщаетесь минимум с тремя!

3️⃣ Разместите свое объявление в альтернативных источниках: телеграм, тенчат, ВК и другие соцсети + соберите рекомендации со всех, в том числе у кандидатов, и даже у тех, которые отказались.
А еще составьте список мероприятий, которые проходят у вас в городе или городе-доноре. Сходите туда и познакомьтесь с ними.

24 января будет воркшоп, вы можете подключиться онлайн или прийти офлайн (в Тюмени)

Программа воркшопа:
☑️Пошаговый план бесплатного поиска людей в слепых зонах и по компаниям-донорам (хантинг)
☑️Стратегия и тактика управления HRами, как понять где проседает и как найти хорошего HR себе в компанию, даже если нет больших бюджетов
☑️Чек лист вопросов для оценки кандидатов на ключевые должности, чтобы снизить риск ошибки найма
☑️Топ 5 самых успешных способов быстрого найма в условиях кадрового гоLoда
☑️Трендовые инструменты управления персоналом 2025
☑️Как правильно проводить анализ рынка труда
☑️Красные и зеленые флаги кандидатов
☑️И другие инструменты для быстрого и точного найма линейного и ключевого персонала
☑️Основные метрики для HR

Чтобы попасть на воркшоп, надо зарегистрироваться в анкете

Алексей Захаров, Superjob: «Около трети производящего населения в России – мигранты»

ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ЦИТАТЫ (ниже) из СТАТЬИ

💔 Растущий дефицит кадров: На российском рынке труда наблюдается острый дефицит кадров, особенно в реальном секторе экономики (производство, сельское хозяйство).

💔 Неравенство зарплат: Курьеры и другие работники сферы услуг, оформленные как самозанятые, часто зарабатывают значительно больше, чем квалифицированные специалисты на производстве или в бюджетной сфере.

💔 Проблема самозанятых: Система самозанятости используется крупными компаниями для найма сотрудников, что позволяет им экономить на налогах и конкурировать по зарплатам с реальным сектором, усугубляя дефицит кадров.

💔 Неэффективность Минтруда: Министерство труда не выполняет функции по регулированию рынка труда и занятости, а занимается в основном социальной поддержкой и борьбой с безработицей, которой практически нет.

💔 Бесконтрольный завоз мигрантов: Вместо повышения производительности труда Россия продолжает полагаться на дешевую рабочую силу из-за рубежа, что приводит к истощению миграционных потоков и социальным проблемам.

💔 Необходимость инвестиций в образование: Для решения проблемы дефицита кадров необходимо инвестировать в образование детей мигрантов и в целом менять систему образования, начиная с детского сада.

💔 Отсутствие административных методов повышения престижа рабочих профессий: Престиж профессии определяется рынком, и административные меры неэффективны, пока сохраняется дисбаланс зарплат.

💔 Решение проблем рынка труда требует изменения государственной политики в области образования, налогообложения, миграции и регулирования экономики.

ЦИТАТЫ

💔 "Путин говорил: надо создать 25 миллионов хороших рабочих мест. Создали. Но только в сфере услуг и для курьеров-мигрантов в первую очередь."

💔 "На днях я видел цифру 2,3 процента [безработицы]. Это если говорить в целом. Количество самозанятых у нас превысило 10 миллионов человек, из которых 99 процентов, конечно, никакие не самозанятые."

💔 "…регуляторика сейчас построена таким образом, что сфера услуг в крупных городах у нас уже лучшая в мире, но при этом мы недосчитываемся огромного количества людей там, где они действительно нужны."

💔 "Когда я слышу слово «прогноз», неважно, чего он касается, цен на нефть или кадрового рынка на 5 или 10 лет вперед, мне дальше становится неинтересно, потому что это либо говорят дилетанты, либо те, кто живет с прогнозов и ни за что не отвечает. Научитесь предсказывать курс доллара хотя бы на две недели вперед, а потом будете предсказывать, что станет на рынке труда через пять лет."

💔 "Я пару лет назад посчитал, и у меня получилось, что одно трудоустройство через центр занятости бюджету в зависимости от региона обходилось от 3 до 7 миллионов рублей."

💔 "Все интересуются: где потенциал людей для рынка труда? Вот в министерстве труда можно тысяч 20 найти."

💔 "Жену брать в «заложники», и, пока ты не отработаешь на стройке, твою жену не отпустят, потому что тебя сюда привезли, заплатили за визу, за билет, за какую-то адаптацию."

💔 "У меня под окнами, на Малой Дмитровке, за прошлый год плитку переложили 3 раза. Сейчас морозы сильные ударят, ее начнет выпирать, и в 2025 году переложат еще 3 раза."

💔 "По данным Голиковой, у нас нехватка 11 тысяч учителей, по исследованиям Плехановского университета, по-моему, 500 тысяч (по данным исследования центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, число свободных вакансий в школах превышает число занятых в общеобразовательной сфере работников на 3,1% — прим. ред.), по данным учительского сообщества, 800 тысяч. Сравните цифры."

💔 "Все разговоры о профессиях будущего — это маркетинг, когда не о чем писать, но прикладного значения такое не имеет."

Источник

😁