TASHIKA GROUP Telegram Posts  

Завтра четверг, по традиции должен быть прямой эфир в тг

Но я что-то совсем в запаре
Прошу понять и простить 🙏🏼

Друзья мои, жду вас!
Регистрация тут

🚀Погнали!!!!

Ура!!!! Открываю доступ к ПРАКТИКУМУ “HR СИСТЕМА» 12 и 13 марта!

Попасть на практикум можно через это этого бота
https://t.me/tashika_group_chatbot

В боте вас ждёт ссылка на сайт, где опубликована программа практикума и все, что вас интересует

Друзья, что вас ожидает на практикуме:
программа практикума на 2 дня - прикрепила скрины

Вижу, что вы с нетерпением ждёте этот практикум (тоже см скрин)))

И я, и я хочу скорее встретиться и начать творить системные и структурные дела по HR системе!!!

Обнимаю, до встречи! ❤️

С ноября по сегодняшний день в TASHIKA GROUP бум запросов на финансовых директоров

Просто шквал. Пара запросов на фин диров, которые умеют выводить на IPO (это редкий опыт)

Недавно мне сказали - Ташика, как дорого ты берешь за услуги подбора топов!

Мой ответ:
Кто-то может себе позволить наши услуги, кто-то нет. Вопрос времени)

В прошлый понедельник один фин дир уже приступил к работе у одного заказчика

На днях еще один фин дир выходит на работу к другому заказчику

Все кандидаты с опытом в крупных компаниях, разумеется, такая работа стоит не 150 000

Но часто я еще знакомлю людей просто так

Например, вчера ездила в молодую (им менее 5 лет), но очень быстро развивающуюся компанию, чтобы познакомить собственников еще с одним опытным фин диром, который может помочь структурировать бизнес, настроить сложный учёт в строительстве, сделать систему прогнозирования и анализа текущей ситуации по доходности, рискам и возможностям для бизнеса

У фин дира опыт уникальный, это не просто фин дир, а фин дир, который умеет управлять намного шире, чем только финансовым блоком (как это обычно бывает у фин диров)

Кстати, такое знакомство я обеспечила совершенно бесплатно для всех 🆓 так что, не только за 🫰можно решить важные бизнес вопросы

На доске динамика развития компании:
1-й год построили 3 дома
2 год уже 30
3 год 46 + вывели дополнительные направления
4 год 80+ домов

Желаю успеха собственникам, дальнейшего устойчивого развития, максимальной управляемости, доходности от настройки финансовых процессов! 🤟

😁

🔥Как HR руководитель Екатерина из Москвы настроила HR систему, а потом еще и получила новую работу

Катя выстроила систему, после чего уволилась и нашла работу намного выгоднее!

Но почему же она не осталась на работающей системе?

Собственники управляли так, чтобы зашедшие люди работали за копейки, при этом хотели зарабатывать дико много.

Разумеется, с таким подходом у них была текучесть колоссальная (за 7 месяцев 1 закрепившийся сотрудник из 75-ти!)

На менторинге со мной Екатерина смогла довести показатели до результатов:
доходимость кандидатов до собеседования выросла на 35%
за два месяца закрепилось 4 сотрудника из 10-ти

Колоссальные изменения! Собственники-абъюзеры довольны такими результатами, хотя изначально сказали Кате - делай как сказано, мы лучше знаем, не первый год в бизнесе!

Катя их смогла убедить в необходимости и важности своих управленческих инициатив

И в итоге собственники остались довольны результатом, захотели продолжить строить сильную компанию за счет Катиных усилий (сами то они только ломали систему, сливали кандидатов, собирали кучу негативных отзывов от людей)

Но это не остановило Катю, она решила уйти из компании, тк очевидно, что собственники не поменяются и их желание пропускать всех через мясорубку - дело гиблое, ценности попахивают

Поэтому, параллельно мы с Катей начали работу над поиском новой работы.

Справедливости ради отмечу, что Катя пришла ко мне в суперподавленном состоянии! Дома личные проблемы, на работе абъюз и негатив от персонала, новую работу никто не предлагает, тем более с повышением зп

Мы работали с Катей на менторинге через 3 уровня энергии:
1. Экспертиза
2. Self-respect
3. Системность

В декабре начали, в марте вот что она мне написала (см скрин)

Она выстроила HR систему, поправила показатели в найме, закрепляемости и адаптации сотрудников (на фоне того, что людей раньше просто выжимали)

Завтра 5 марта открывается регистрация на практикум по HR системе. Он будет идти 2 дня (примерно по 1,5-4 часа каждый день)
Тарифа 2: 990 и 1490

Подробности завтра

#отзывы

Смотрите какие мощные глубокие смыслы зашили в эту рекламу работы в такси для женщин

Если вы кандидат, откликайтесь до победного, даже если знаете, что есть ограничения по возрасту 😌

Если вы рекрутер, сделайте поправку на погрешность заказчика 😉

Если вы заказчик, допустите вариант, что хороший кандидат может быть постарше ваших ожиданий. И удаленка - это не так страшно! Важно - научиться управлять персоналом, в том числе удаленно

А вы как относитесь к возрастному цензу и удаленке?

🔥СТОП, ВЫГОРАНИЕ! 10 ШАГОВ К РАБОТЕ В РАДОСТЬ

Чувствуете, что работа - каторга? 🤯 Хочется все бросить? 🙅‍♀️ Не спешите! Этот пост - глоток свежего воздуха для тех, кто на грани. 👇

✅ Сохраняйте, чтобы не потерять, и подписывайтесь, чтобы не пропустить больше полезных советов для HR и руководителей!

1️⃣ ЧЕСТНО о достижениях
Напишите честно чего вам удалось достичь. Конкретно в цифрах, штуках, людях, объемах, выгоде для вас (для вас, а не для кого-то). Пусть это будет 1 пункт, но он будет ваш

2️⃣ ЧЕСТНО о потерях
Напишите честно что вы потеряли. Тоже в цифрах, штуках, людях, объемах. Даже если этих пунктов больше, чем достижений, не ссым, продолжаем делать упражнение

3️⃣ Взвешиваем
Сравните что весомее - достижения или потери. Бывает так, что потери кажутся колоссальными, а на самом деле мы преувеличили и сделали из мухи слона

4️⃣ Ресурсы
Посчитайте ресурсы (де-нь-ги, время, другие возможности) трезво оцените - можно ли продолжать заниматься тем же самым или вы можете прогореть, обанкротиться
Объективно: можно ли продолжать или пора остановиться?

5️⃣ Вспомните ЗАЧЕМ
Вспомните ради чего вы начали этим заниматься, чего вы хотели достичь. Вы точно делали все для этого? Или совершали непонятно какие действия, что и привело к выгоранию?

6️⃣ Пересмотрите ЦЕЛИ
Может, планка слишком высока? Сбавьте обороты!

7️⃣ Оглянитесь
У всех выгорание. "Успешный успех" - это иллюзия. Посмотрите вокруг - у всех все выгорает, все всем недовольны (успешный успех, сами знаете, скрывает за кадром много вранья и не так все безоблачно, как кажется)

8️⃣ Не все так плохо?
Спросите себя - а может у меня все не так плохо? Может мне надо витаминки попить или повысить гормон радости?

9️⃣ Новые ЦЕЛИ
Если решили, что все действительно не так плохо, ставьте новые цели в работе, которой занимаетесь, начинайте работать и прекращайте думать, что где-то трава зеленее.

➡️ В @tashika_group больше советов по HR и управлению!

➡️ Расскажите в комментариях, что вас мотивирует в работе? 👇

#выгорание #работа #карьера #мотивация #hr #управление #руководитель #советы #психология #успех #достижения #бизнес #бизнессоветы #саморазвитие #личностныйрост #подпишись