Что такое блокчейн?
Блокчейн (БЧ) представляет собой мощную технологию, позволяющую хранить данные безопасно и прозрачно, что делает блокчейн полезным не только для криптовалют, но и для различных приложений, таких как управление цепочками поставок, голосование, финансы и даже HR процессы. БЧ - это распределенная база данных или реестр, который хранит данные в цепочке блоков. Каждый блок содержит набор транзакций или записей.
Не путаем блокчейн с CRM — это две совершенно разные технологии, используемые для различных целей и с разными функциональными возможностями.
Вот несколько примеров того, кто уже использует блокчейн:
Криптовалюты для безопасных и прозрачных транзакций
Межбанковские переводы
Управление цепочками поставок
Хранение медицинских данных
Голосование
Управление земельными и имущественными правами, упрощая процесс регистрации и снижая случаи мошенничества.
Училища и университеты используют блокчейн для создания «умных» дипломов, которые невозможно подделать, что облегчает работодателям процесс проверки квалификаций кандидатов
Упрощение сделок с недвижимостью
Авторские права и лицензирование
Страхование
Энергетические сети
НКО для отслеживания пожертвований и обеспечения прозрачности использования средств
Блокчейн в HR — это инновационная технология, которая обеспечивает безопасное хранение и управление данными о сотрудниках.
Внедрение БЧ-технологий в HR становится все более актуальным, и вот 2 главных преимущества БЧ:
1. Уязвимость данных и мошенничество.
Без применения блокчейна компании рискуют столкнуться с утечкой данных (когда я работала в найме, при мне скачали !!!всю!!! базу компании, там были и видео обучения, записанные внутренние встречи, данные о сотрудниках, рабочих процессах, просто все! Продавали эту базу за 90 000 руб))) А блокчейн использует криптографические методы для шифрования информации, что делает данные защищенными от несанкционированного доступа. Вся инфа хранится защищенной, от данных и процессах по зп, расчета отпусков, до дипломов и трудового стажа.
В блокчейне сложно подделать данные о сотрудниках. Каждая запись имеет уникальный хэш, который изменяется при изменении данных, что позволяет мгновенно обнаружить манипуляции. Вот так то.
2. Без автоматизации процессов HR-отделам придется тратить больше времени и ресурсов на рутинные задачи. Автоматизация процессов снижает количество ручной работы. Легкость интеграции - блокчейн может быть интегрирован с существующими HR-системами и инструментами, что минимизирует риски при переходе на новую технологию.
Поддержка дистанционного найма: данные о профессиональном росте сотрудников могут храниться в блокчейне, что упрощает процесс анализа и планирования их. С БЧ компании могут разработать новые подходы даже к обучению и развитию сотрудников.
Блокчейн облегчает процесс проверки кандидатов, находящихся в разных регионах, позволяя легко и быстро верифицировать их квалификации. БЧ может собирать данные о сотрудниках для аналитических целей, что помогает HR-менеджерам принимать более обоснованные решения на основе точных данных. Красота.
Интеграция блокчейн-технологий в HR не просто модная тенденция, а необходимость для обеспечения безопасности, прозрачности и эффективности. Еще в 2024 году я говорила, что 2025 год станет переходным годом с активного найма персонала в повышение производительности и эффективности существующих. Ждите битву на поле сражения за эффективность людей, а не за активный найм.
Важно не упускать время, так как риски, связанные с отсутствием современных технологий, могут значительно скомпрометировать успех бизнеса в будущем.
БЧ - дороговатое удовольствие и не для всех.
Но если вы решили внедрить блокчейн, то вот 2 варианта:
1. Разработать собственный блокчейн с нуля, для этого понадобится целый штат ИТ специалистов
2. Обратиться к тем, кто уже предлагает услуги по внедрению БЧ
