TASHIKA GROUP

4 функции, через которые можно влиять на эффективность сотрудника

Кому полезен эфир:
руководителям, у которых есть в подчинении сотрудники и тем, кто отвечает за развитие команд

Эфир запланирован на четверг в 9:00 мск

Содержание эфира:

Почему некоторые сотрудники не увольняются из-за неуважительного отношения к ним со стороны руководства?

Почему некоторые сотрудники работают очень эффективно, даже если ими не управляют?

Почему некоторые сотрудники выполняют задачи с третьего раза и не проактивны?

Почему некоторые сотрудники фокусируют свое внимание на своем состоянии, а не на задаче, которую нужно выполнить любым путем?

Как разобраться в типологиях сотрудников и собрать сильную команду?

Обо всем этом в эфире в четверг 9:00 мск на канале TASHIKA GROUP

Гость эфира - Германова Анна, международный эксперт по профориентации взрослых

🗓 Дата эфира: 16 января
🕘 Время: 9.00 МСК

Поделитесь с друзьями этим постом и приходите вместе — будет интересно! 💬✨

До встречи на эфире! https://t.me/tashika_group

Рилс про нейромаркетинг в рекрутинге
На воркшопе это тоже разберем

Регистрируйтесь в анкете предзаписи, чтобы попасть на воркшоп 24.01

Онлайн и офлайн, сертификаты тем, кто будет офлайн

Такое предложение поступило в личку
Гарантия 200 лет 😅✊

3 ПРИЧИНЫ ПОЧЕМУ ВЫ ДО СИХ ПОР НЕ МОЖЕТЕ НАЙТИ СВОЕГО КАНДИДАТА

1. Вы до сих пор не поняли кого искать, у вас нет точного оценочного листа с индикаторами компетенций, а вместо этого у вас обычная HR анкета-заявка или модель компетенций, как описано в древних книгах
2. Вы хотите супер-крутого, а платите хрен да маленько (200к - это мало для крутого hrd, который закрывает весь HR цикл), зарплата не в рынке, но вам кажется, что вы раскошелились. Не торопитесь закрывать этот пост, читайте до конца, если хотите решить свою проблему!
3. Вы сидите на 💉работных сайтов, платите за премиум вакансии, закупаете базы резюме, максимум еще 3-5 каналов используете и на этом все

Если хотя бы один пункт про вас, читайте ниже

Как решить проблему?

1️⃣ Составьте оценочный лист по 4 компонентам:
•Ожидаемый результат через год
•Профессиональные навыки
•Личностные качества
•Стоп-факторы
Оценочный лист должен быть составлен строго по индикаторам компетенций, а не названиям.

❌Управление продажами - так не надо
☑️Умеет увеличивать продажи без существенного роста расходов - так правильно

2️⃣ Перестаньте быть жадным селезнем Скруджом Макдаком. Как только перестанете, сразу делайте анализ рынка по схеме:
➡️найдите вакансии, похожие на ваши - выпишите, что предлагают на рынке. Только сделайте беспристрастную выборку, и не подгоняйте результаты под свою картину мира
➡️найдите резюме, примерно похожие на те, что вам надо - выпишите сколько кандидаты просят, пообщайтесь с ними. Делайте выводы только когда пообщаетесь минимум с тремя!

3️⃣ Разместите свое объявление в альтернативных источниках: телеграм, тенчат, ВК и другие соцсети + соберите рекомендации со всех, в том числе у кандидатов, и даже у тех, которые отказались.
А еще составьте список мероприятий, которые проходят у вас в городе или городе-доноре. Сходите туда и познакомьтесь с ними.

24 января будет воркшоп, вы можете подключиться онлайн или прийти офлайн (в Тюмени)

Программа воркшопа:
☑️Пошаговый план бесплатного поиска людей в слепых зонах и по компаниям-донорам (хантинг)
☑️Стратегия и тактика управления HRами, как понять где проседает и как найти хорошего HR себе в компанию, даже если нет больших бюджетов
☑️Чек лист вопросов для оценки кандидатов на ключевые должности, чтобы снизить риск ошибки найма
☑️Топ 5 самых успешных способов быстрого найма в условиях кадрового гоLoда
☑️Трендовые инструменты управления персоналом 2025
☑️Как правильно проводить анализ рынка труда
☑️Красные и зеленые флаги кандидатов
☑️И другие инструменты для быстрого и точного найма линейного и ключевого персонала
☑️Основные метрики для HR

Чтобы попасть на воркшоп, надо зарегистрироваться в анкете

Алексей Захаров, Superjob: «Около трети производящего населения в России – мигранты»

ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ЦИТАТЫ (ниже) из СТАТЬИ

💔 Растущий дефицит кадров: На российском рынке труда наблюдается острый дефицит кадров, особенно в реальном секторе экономики (производство, сельское хозяйство).

💔 Неравенство зарплат: Курьеры и другие работники сферы услуг, оформленные как самозанятые, часто зарабатывают значительно больше, чем квалифицированные специалисты на производстве или в бюджетной сфере.

💔 Проблема самозанятых: Система самозанятости используется крупными компаниями для найма сотрудников, что позволяет им экономить на налогах и конкурировать по зарплатам с реальным сектором, усугубляя дефицит кадров.

💔 Неэффективность Минтруда: Министерство труда не выполняет функции по регулированию рынка труда и занятости, а занимается в основном социальной поддержкой и борьбой с безработицей, которой практически нет.

💔 Бесконтрольный завоз мигрантов: Вместо повышения производительности труда Россия продолжает полагаться на дешевую рабочую силу из-за рубежа, что приводит к истощению миграционных потоков и социальным проблемам.

💔 Необходимость инвестиций в образование: Для решения проблемы дефицита кадров необходимо инвестировать в образование детей мигрантов и в целом менять систему образования, начиная с детского сада.

💔 Отсутствие административных методов повышения престижа рабочих профессий: Престиж профессии определяется рынком, и административные меры неэффективны, пока сохраняется дисбаланс зарплат.

💔 Решение проблем рынка труда требует изменения государственной политики в области образования, налогообложения, миграции и регулирования экономики.

ЦИТАТЫ

💔 "Путин говорил: надо создать 25 миллионов хороших рабочих мест. Создали. Но только в сфере услуг и для курьеров-мигрантов в первую очередь."

💔 "На днях я видел цифру 2,3 процента [безработицы]. Это если говорить в целом. Количество самозанятых у нас превысило 10 миллионов человек, из которых 99 процентов, конечно, никакие не самозанятые."

💔 "…регуляторика сейчас построена таким образом, что сфера услуг в крупных городах у нас уже лучшая в мире, но при этом мы недосчитываемся огромного количества людей там, где они действительно нужны."

💔 "Когда я слышу слово «прогноз», неважно, чего он касается, цен на нефть или кадрового рынка на 5 или 10 лет вперед, мне дальше становится неинтересно, потому что это либо говорят дилетанты, либо те, кто живет с прогнозов и ни за что не отвечает. Научитесь предсказывать курс доллара хотя бы на две недели вперед, а потом будете предсказывать, что станет на рынке труда через пять лет."

💔 "Я пару лет назад посчитал, и у меня получилось, что одно трудоустройство через центр занятости бюджету в зависимости от региона обходилось от 3 до 7 миллионов рублей."

💔 "Все интересуются: где потенциал людей для рынка труда? Вот в министерстве труда можно тысяч 20 найти."

💔 "Жену брать в «заложники», и, пока ты не отработаешь на стройке, твою жену не отпустят, потому что тебя сюда привезли, заплатили за визу, за билет, за какую-то адаптацию."

💔 "У меня под окнами, на Малой Дмитровке, за прошлый год плитку переложили 3 раза. Сейчас морозы сильные ударят, ее начнет выпирать, и в 2025 году переложат еще 3 раза."

💔 "По данным Голиковой, у нас нехватка 11 тысяч учителей, по исследованиям Плехановского университета, по-моему, 500 тысяч (по данным исследования центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, число свободных вакансий в школах превышает число занятых в общеобразовательной сфере работников на 3,1% — прим. ред.), по данным учительского сообщества, 800 тысяч. Сравните цифры."

💔 "Все разговоры о профессиях будущего — это маркетинг, когда не о чем писать, но прикладного значения такое не имеет."

Источник

😁

Россияне хотели бы видеть своими руководителями Тони Старка, Шерлока Холмса и Глеба Жеглова, следует из опроса, проведенного сервисом для поиска работы Superjob.

Тони Старк или «Железный человек», герой фильмов по комиксам Marvel, оказался самым популярным вариантом — 6% опрошенных указали именно его (опрос был открытым). На втором месте — Шерлок Холмс, Глеб Жеглов и Бэтмен — у каждого по 5%. Третье место разделили герои советских фильмов Катерина Тихомирова («Москва слезам не верит»), Людмила Калугина («Служебный роман»), Макс Отто фон Штирлиц («Семнадцать мгновений весны»), а также Грегори Хаус («Доктор Хаус») — 4%. Еще 4% россиян были бы не прочь поработать под руководством Терминатора. В число популярных у россиян руководителей попал и Саша Белый из «Бригады».

Фото: Marvel Studios / Keystone Press Agency / Global Look Press

Ну, как бы… решать вам надо ли БЧ внедрять сейчас. Была бы я крупной системой, то незамедлительно бы стартовала в эту сторону. Это будущее, которое много где уже работает. Осталось дождаться, когда БЧ повсеместно войдет в HR и будет доступен не только крупнейшим компаниям, но и стартапам, чтобы сразу вставать на правильные рельсы и ехать ровненько, без остановок. А пока изучаем тренды, инновации и смотрим в сторону технологичности и эффективности - прокладываем путь к повышению производительности труда и эффективности бизнес-процессов в HR.

Что думаете?

Что такое блокчейн?

Блокчейн (БЧ) представляет собой мощную технологию, позволяющую хранить данные безопасно и прозрачно, что делает блокчейн полезным не только для криптовалют, но и для различных приложений, таких как управление цепочками поставок, голосование, финансы и даже HR процессы. БЧ - это распределенная база данных или реестр, который хранит данные в цепочке блоков. Каждый блок содержит набор транзакций или записей.

Не путаем блокчейн с CRM — это две совершенно разные технологии, используемые для различных целей и с разными функциональными возможностями.

Вот несколько примеров того, кто уже использует блокчейн:

Криптовалюты для безопасных и прозрачных транзакций
Межбанковские переводы
Управление цепочками поставок
Хранение медицинских данных
Голосование
Управление земельными и имущественными правами, упрощая процесс регистрации и снижая случаи мошенничества.
Училища и университеты используют блокчейн для создания «умных» дипломов, которые невозможно подделать, что облегчает работодателям процесс проверки квалификаций кандидатов
Упрощение сделок с недвижимостью
Авторские права и лицензирование
Страхование
Энергетические сети
НКО для отслеживания пожертвований и обеспечения прозрачности использования средств

Блокчейн в HR — это инновационная технология, которая обеспечивает безопасное хранение и управление данными о сотрудниках.
Внедрение БЧ-технологий в HR становится все более актуальным, и вот 2 главных преимущества БЧ:

1. Уязвимость данных и мошенничество.
Без применения блокчейна компании рискуют столкнуться с утечкой данных (когда я работала в найме, при мне скачали !!!всю!!! базу компании, там были и видео обучения, записанные внутренние встречи, данные о сотрудниках, рабочих процессах, просто все! Продавали эту базу за 90 000 руб))) А блокчейн использует криптографические методы для шифрования информации, что делает данные защищенными от несанкционированного доступа. Вся инфа хранится защищенной, от данных и процессах по зп, расчета отпусков, до дипломов и трудового стажа.
В блокчейне сложно подделать данные о сотрудниках. Каждая запись имеет уникальный хэш, который изменяется при изменении данных, что позволяет мгновенно обнаружить манипуляции. Вот так то.

2. Без автоматизации процессов HR-отделам придется тратить больше времени и ресурсов на рутинные задачи. Автоматизация процессов снижает количество ручной работы. Легкость интеграции - блокчейн может быть интегрирован с существующими HR-системами и инструментами, что минимизирует риски при переходе на новую технологию.
Поддержка дистанционного найма: данные о профессиональном росте сотрудников могут храниться в блокчейне, что упрощает процесс анализа и планирования их. С БЧ компании могут разработать новые подходы даже к обучению и развитию сотрудников.
Блокчейн облегчает процесс проверки кандидатов, находящихся в разных регионах, позволяя легко и быстро верифицировать их квалификации. БЧ может собирать данные о сотрудниках для аналитических целей, что помогает HR-менеджерам принимать более обоснованные решения на основе точных данных. Красота.

Интеграция блокчейн-технологий в HR не просто модная тенденция, а необходимость для обеспечения безопасности, прозрачности и эффективности. Еще в 2024 году я говорила, что 2025 год станет переходным годом с активного найма персонала в повышение производительности и эффективности существующих. Ждите битву на поле сражения за эффективность людей, а не за активный найм.
Важно не упускать время, так как риски, связанные с отсутствием современных технологий, могут значительно скомпрометировать успех бизнеса в будущем.

БЧ - дороговатое удовольствие и не для всех.
Но если вы решили внедрить блокчейн, то вот 2 варианта:

1. Разработать собственный блокчейн с нуля, для этого понадобится целый штат ИТ специалистов
2. Обратиться к тем, кто уже предлагает услуги по внедрению БЧ

32/365
⬇️

уважаемые руководители, я погрузилась в тему блокчейна в HR

вы знаете что такое блокчейн в HR?
хотите, чтобы я раскрыла эту тему подробнее в посте?

Есть кандидат врач ортодонт на релокацию в Тюмень
Опыт работы 6 лет на детском и взрослом приеме

Кому?

Как быстро разобрать отклики, которые насыпались за праздники

Забирайте 📄

31/365

С Рождеством, друзья мои! 🎄
Праздники подходят к концу, аккуратно входим в рабочий ритм ✨

Анкета предзаписи открыта!
📄Регистрируйтесь

Формат онлайн + офлайн (Тюмень)

Воркшоп для тех, кто хочет расширить свою команду
Оценить своих действующих сотрудников на эффективность, понять как укомплектоваться сильными

«Старайся работать только с теми, кто сильнее тебя. Именно такие люди помогают тебе расти.»Уле-Эйнар Бьорндален

24 января онлайн и оффлайн формат воркшопа Воркшоп (workshop) — это вид мероприятия, в рамках которого группа людей собирается для совместной работы, обучения и достижения определённых целей.

Этот воркшоп для вас, если вы:
Собственник бизнеса
Предприниматель
Руководитель
Тот, кто отвечает за персонал

Программа воркшопа:
1. Пошаговый план бесплатного поиска людей в слепых зонах и по компаниям-донорам (хантинг)
2. Стратегия и тактика управления HRами, как понять где проседает
3. Чек лист вопросов для оценки кандидатов на ключевые должности, чтобы снизить риск ошибки найма
4. Топ 5 самых успешных способов быстрого найма в условиях кадрового гоLoда
5. Трендовые инструменты управления персоналом 2025
6. И другие инструменты для быстрого и точного найма линейного и ключевого персонала

Регистрируйтесь в анкете предзаписи,
с вами свяжется моя команда чтобы
оформить индивидуальное место на воркшоп

Для первых 10 KYпивших, сTOимOсть 5000
Дальше - доRoже

Ссылка на анкету

Анкета предзаписи открыта!
📄Регистрируйтесь

Формат онлайн и офлайн (Тюмень)

У меня лучшие подписчики!!!!

Вот и правильно

Дорогие мои, сегодня не успеваю разобрать фрагмент

Уехала за город спонтанно, решила, что надо иногда довериться обстоятельствам и позволить себе отдохнуть без планов и работы, ехала 4,5 часа в ночи, потом отсыпалась на природе 🥰

Скоро вернемся к разбору

Всех поздравляю с Рождеством 🎄✨

7 января открою анкету предзаписи на воркшоп

Не пропустите анкету предзаписи!!!

Супер! Вижу ваши реакции!

27/365

Итак, фрагмент собеседования на вакансию HRD (директор по персоналу)

Друзья мои, для интересного разбора предлагаю вам следующее:
✨Сначала вы пишете что заметили
✨Потом я пишу свой вариант

Задача - оценить по фрагменту насколько кандидат раскрыл полный STAR

Напомню, что STAR - это всемирно известная и самая точная методика для оценки реального опыта кандидата в рамках интервью

С одной стороны, это очень простая методика - интервьюеру надо собрать 4 блока ответов от кандидата:
⭐️Какая была ситуация, когда он выполнял задачу
⭐️Какую цель себе ставил
⭐️Какие действия совершал для реализации задачи
⭐️Какой в итоге получился результат

С другой стороны, правильно собрать все 4 блока - очень непросто. Для этого надо иметь насмотренность, наслушенность, опыт сбора STAR и интерпретации ответов от кандидата

Давайте попробуем проверить насколько хорошо вы знаете эту методику и замечаете ли нюансы, которые скрыты от обычного слушателя

А я потом кое-что вам расскажу, о том, что я заметила в этом фрагменте

Оцениваем компетенцию «управление системой найма»

Давайте, кто самый смелый? Кто из вас начнет?!😉
Пишите в комментариях свои мысли 💭

Насколько подробно кандидат раскрывает свой опыт, есть ли за что зацепиться, что докрутить? Нужно ли это делать, вообще?
А может отпустить с миром его, как думаете?

Разбор фрагмента настоящего собеседования с HRD хотите?

Поставьте реакцию, если да 🔥❤️

26/365 обещала разобрать тест

Смотрите скрины сторис
Вообще, рекомендую вам не пропускать мои сторис, тк там часто много полезного

Например, вчера я разбирала первые 2 вопроса на тест
На скринах продолжение

Всем привет! Возвращаемся к вчерашнему обсуждению - что делать с HRD, который уверенно отвечает про рост бизнеса в оборотах

Дело в том, что мы говорим о топ вакансии. А это значит, что подходы типа «дать еще шанс», «сжалиться», «простить все грехи лишь бы согласился перейти на следующий этап» - такое совершенно неуместно

Топ - это руководитель высшего уровня. Он должен!!! Он просто обязан иметь достаточный уровень компетенций для самопрезентации, для фокуссировки, для того, чтобы не мямлить и не говорить чушь
👇
Типа «да, конечно, я уверен, что моя компания приросла на 20%, было 2.1, стало 2.3»

Это откровенная чушь, бред

И дело не в том, что кандидат ошибся в расчетах (вы правы, 2.3-2.1=0,2. Это 9,5%, а не 20%)

Дело в том, что топ должен отвечать за свои слова и если его спрашивают «вы уверены?», то в случае неуверенности ответ «да, я уверен» - это очень яркий ред флаг, после которого никаких шансов!

даже система распознавания лжи, дезинформации и реального опыта - НЕ ИМЕЕТ СМЫСЛА

Защитники окружающей природы сейчас меня забросают камнями. Да ради бога 🙌 чем больше камень, тем лучше. Кто-то же должен говорить правду про розовых пони 🦄 они не пукают радугой

Они просто пукают. Чаще всего очень вонюче 💨💩 и никакие отмазки тут не помогут

Вывод из всего этого можно сделать только один!
Один ☝️

По одной лишь фразе можно раскрутить целую цепочку умозаключений, вывести кандидата на чистую воду, тк это наша работа

Наша работа - не давать шансы убогим и нуждающимся, а находить самых сильных!

Для этого есть специальные инструменты, о которых я подробно говорю в видео уроках

Смотрите скрин - девушка применила инструмент из моего видео урока и закрыла сложную вакансию РОПа

понимаете в чем суть!?
Не надо никому давать шансы. Надо применить систему, которая поможет вам отсеять слабых.

И самого сильного передать заказчику.

До 31.12 уроки в записи доступны по цене 2024 года = 55 555.
С 1 января только один урок будет стоить 3 333, а их всего 30 шт!

+ 50% выгоды на январский мастер-класс по инструментам с расширенной программой

Гораздо выгоднее успеть оформить уроки до 31 декабря
🔥Осталось 3 дня!

P.S. Что бы я сделала на месте интервьюера?
Завершила бы аккуратно диалог с этим кандидатом и сразу же нашла другого, используя инструменты из видео уроков

Пишите сюда @tashikagroup «хочу уроки» и я пришлю вам ссылку 🔗

23/365

Отлично! Вижу ваши варианты 👍 завтра расскажу свое мнение на этот счет, что бы я сделала

Как раз до завтра кто-то еще добавит свои мысли 💭

Отлично! Еще варианты!!!???

Давайте еще варианты!

Внимание, вопрос!

22/365

Ситуация:
На собеседовании директор по персоналу, претендует на должность дир по перс на производство, топ 3 в своей нише по общему продукту, топ 1 по локомотивному
стратегия - активный рост бизнеса

интервьюер задает вопрос кандидату
"на сколько ваша компания приросла в обороте за последние годы?"

ответ:
- на 20%

- вы так уверенно говорите, что на 20, вы уверены в этом?

- да, конечно
было 2 100 000, стало 2 300 000

- это как?

- ну, в прошлом году 2,1 было, в следующем 2,3

вопрос
что делать интервьюеру дальше?

ИНСТРУМЕНТЫ, КОТОРЫЕ ВАМ ПОМОГУТ ЗАКРЫТЬ ВСЕ ВАКАНСИИ

Структура эфира, который я опубликовала на шаг выше 👆

Что такое es
Чем отличается ES от MS?
Как распознать настоящего эксперта ES от новичка, который говорит, что опытный, а на самом деле понятия не что такое система ES?

Интервью с Ники
Это эксперт RR, 16 стран, 47 офисов по всему миру

Масштаб мышления рекрутера
Зачем рекрутеру и HR в том числе опытному прокачивать разные типы мышления?

Анализ рынка
Как вы его делаете?
Если делаете, то зачем?
Если не делаете, то почему?

Сбор профиля
Сбор профиля это система, по которой нам становится максимально прозрачно кого искать, как искать, в каких каналах и источниках, какие смыслы зашивать в объявление, чтобы кандидаты клюнули на объявление, как прогревать на каждой точке касания, чтобы довести до офера

Воронка
Вы ее считаете? А ресурсность считаете?
Вы когда берете в работу вакансию, уверены, что потянете?
А может вам стоило бы взять еще одну вакансию, но не берёте, потому что есть некая иллюзия загруженности?

БИР
Гениальный инструмент, который облегчает работу в процессе подбора
Многие уповают на CRM, но как оказалось, CRM - не панацея

Хантинг
Что-то такое на самом деле? Правильно ли вы понимаете Хантинг?

Трехступенчатая система подбора
Эту систему я использую уже 7 лет
В неделю экономия 16-19 часов
Это ровно половина недели освободившегося времени

Ультра скоростной список подбора
Эту систему я придумала в 2019 году когда мне надо было за 3 дня закрыть вакансию
В итоге я переработала всю структуру отбора и получился ультра скоростной способ
Так я со своей командой закрывала от 1 до 4 вакансий за раз

Поиск в альтернативных источниках
Недавно мне сказали - мы хотим научить рекрутеров пользоваться ии так, чтобы он находил нам кандидатов
Первое чем вам нужно научить ваших рекрутеров - это понимать где и как искать кандидатов
Алгоритмы поиска
Так они перестанут быть зависимыми от работных сайтов и начнут думать как следователи, находить кандидатов в слепых зонах

И еще много других инструментов в видео уроках 🔽

Смотрите видео уроки с этими инструментами, и срочно внедряйте в свою работу, чтобы закрыть вакансии и получить за них бонусы!

До 31.12!!! доступ по цене 24 года
55 555 вместо 99 990

С 1 января каждый урок будет стоить по 3 333
= если все уроки брать, то выйдет 99 999

До 31.12 сразу все 30 уроков за 55 555 (❗️с 1 января только один урок будет стоить 3 333)
Чтобы успеть взять уроки по выгодному предложению, напишите в личку @tashikagroup до 30 декабря «хочу уроки», и я пришлю вам ссылку

#записьэфира про инструменты, которые помогут вам быстро закрыть сложные вакансии

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Через 22 мин эфирим 🎙️

Сегодня в прямом эфире

Расскажу подробно об инструментах, с помощью которых вы быстро закроете свои вакансии

А если хотите больше зарабатывать, то еще и чек поднимете после применения этих инструментов

В 9:00 мск по традиции прямой эфир на канале https://t.me/tashika_group

Поделитесь с тем, кому желаете успеха в карьере HR в новом 2025 году!

TASHIKA GROUP pinned «Вот ссылка на мой личный тг про лайф https://t.me/tashika_life»

Вот ссылка на мой личный тг про лайф https://t.me/tashika_life

Ташика, кто эти трое чувачков, которые искусственно комментируют каждый твой пост? 🤔

Это кто-то на меня ИИ натравил 😹

Сегодня завершила стратегию 2025-2027, ура! Огромное спасибо за это @brajjin Алексею Брагину, эксперту по стратегиям с огромным опытом управления компаниями, выводом их в верхние позиции рейтинга на рынке РФ

Написать стратегию - это очень большое дело, наконец-то я это сделала 😥😰😅 одна бы не справилась

Теперь ощущение, что я пересела с самолета на ракету)) главное теперь - управлять ею и приземлиться в пункте назначения 🙌😁

К реализации стратегии приступаю сию минуту и начинаю с того, что создаю свой личный канал, на котором будет мой life ☺️

Пора разделить профессиональное от личного

Поэтому вэлком всем, кто хочет со мной разделить мои личные эмоции и радости, где-то даже переживания

А что касается стратегии, то смело могу рекомендовать Алексея, контакт здесь @brajjin

Вдруг вы тоже захотите пересесть на ракету 🚀👍

20/365

Завтра эфирим? Тему какую выберем?

Прикол

Приходит сегодня 2 сообщения от двух HRов

Одна рекомендация очень хорошего кандидата

Вторая:
«хочу рекомендовать вам кандидата на фин дира» и присылает резюме вот этого фин дира 🙈

Я не могу этому человеку сказать, что этот фин дир не фин дир, мягко говоря

Пусть теперь обе догадываются о ком была речь 😁 и сами оценивают их по компетенциям

Не дай бог такого Фин дира трудоустроить
Это потом грех отмаливать год минимум

А я знаю только «отче наш»… так что, лучше компетенции проверять изначально, чем грешить 😅

делюсь с вами табличкой для контент-плана

мне она очень помогала

во второй вкладке вы найдете бриф для самораспаковки 📦

короче, я решила пойти старым дедовским способом - обратиться к ИИ))) он, конечно, накидал миллиард вариантов

но я то хотела узнать ваше мнение

если будут мысли, не стесняйтесь, напишите свои вопросы/предложения, чтобы я это раскрыла в рилс

Помогите собрать контент план

Я уже мозг сломала над темами для рилсов

Напишите, пожалуйста, в комментариях о чем снять рилсы

Надо 30 штук 🙈

😹😹😹

😂 вот ещё. Это, видимо, все тот же кандидат-философ, который знает, что такое свобода. Продолжил поиск работы на плантациях!) 😅😅

Фото от Ольга Черненко Директор по персоналу

Суету навести охота😂

ближе к полуночи четвертого дня она вспомнила про челлендж 🙈

День 4/365

Понравилась мне эта книга, рекомендую к прочтению 👌

Без цензуры 😎 ИИ какой умный, надо же
Сэкономил многим д е нь ги

С пятницей, друзья! 😇

Пришла в тренажерный зал и встретила предпринимателя Сергея Андреева, который был на одной из моих лекций по работе с персоналом

Как приятно везде встречать своих людей 🫶 #отзывы

Контент день 3/365 ✔️

Друзья, напоминаю, только сегодня вы можете получить уроки (рассказала в эфире) по предыдущей стоимости 55 555

Завтра уже 99 990

Пишите в личку @Tashikagroup, если хотите получить доступ к урокам

#записьэфира на тему тестирований

Содержание эфира:
Виды тестов
Для чего они нужны
В каких случаях применяют
Валидность
Примеры неудачные
Примеры удачные
На каких должностях нужно применять тестирование
Если кандидат отказывается пройти тест, а вам надо, что делать
Если заказчик настаивает на тестах, а вы не хотите, что делать

Каждый четверг на канале TASHIKA GROUP проходят развивающие прямые эфиры, приходите и делитесь с коллегами 🫶

Live stream finished (1 hour)

В 9:00 мск прямой эфир на тему тестирования

Содержание эфира:
Виды тестов
Для чего они нужны
В каких случаях применяют
Валидность
Примеры неудачные
Примеры удачные
На каких должностях нужно применять тестирование
Если кандидат отказывается пройти тест, а вам надо, что делать
Если заказчик настаивает на тестах, а вы не хотите, что делать

В 9:00 мск подключайтесь по ссылке 🔗 https://t.me/tashika_group

Поделитесь с друзьями и коллегами этой ссылкой, пусть присоединяются к нашему эфиру

Рекомендую руководителям почитать эти книги. Для управленцев, которые хотят углубиться в вопросы работы с персоналом

Часть книг, которые я читала, вышлю сейчас. По мере запросов буду делиться дополнительно

Книги не новые, но для кого-то точно будет что выбрать почитать

Я читала все, из каждой можно почерпнуть важные и полезные инсайты!

Делитесь своими вариантами книг, не стесняйтесь 🙌

Топ 10 фраз маркеров предпринимателя, по которым понятно, что совместного успеха у вас с ним НЕ БУДЕТ

День 2/365 контента ✌️

1. Он профессионал, пусть покажет на что способен

2. А зачем тогда я брал топа, если ему еще приходится говорить что делать

3. Пусть сначала выйдет в прибыль, потом поговорим о бонусе

4. Я не собираюсь вникать в адаптацию, это руководитель, пусть сам себя адаптирует

5. Топ пришел, вот сейчас все заколосится

6. Зачем я ему буду задачи ставить, это он пусть мне скажет что делать

7. Лучший результат возможен только когда ключевой сотрудник заинтересован больше, чем я

8. Я в операционке был, есть и буду

9. Настоящий руководитель должен сохранить коллектив, который сложился годами

10. HR придет, вопрос с ключевыми людьми и их эффективностью решит

Продолжите список в комментариях 😅

☝️Друзья, запрос ко всем! Кто что рекомендует? Напишите в комментариях, пожалуйста

Давайте обогатим друг друга на новые знания

Всем здравствуйте! Про книги, посоветуйте пожалуйста книги по hr и бизнесу новые за 2024 год, кому, что понравилось 🙏

2 книги для предпринимателя, чтобы войти в 2025 год эффективно 🚀

📬@tashika_group

«Дни знаний для предпринимателей:
“ВЫЗОВ 2025: адаптивность и новые смыслы в бизнесе”

Сформируйте новые смыслы, идеи, подходы и оставайтесь адаптивными.
Адаптивность к изменениям и внедрение инновационных подходов помогают компаниям не только сохранить конкурентоспособность, но и стать лидерами в своей отрасли!

Программа форума:

4 декабря с 10.00 до 18.00 - бизнес-форум “ВЫЗОВ 2025: адаптивность и новые смыслы в бизнесе” - коммуникативная сессия и выступление спикеров-практиков.

5 декабря с 10.00 до 17.00 - впервые в Тюмени пройдет мастер-класс Гарретта Джонстона — международный эксперт в области коммерческих и маркетинговых стратегий, эксперт по сложным экономическим рынкам, член академического совета Высшей школы экономики, полиглот, знает в совершенстве 11 языков.

В России был директором по стратегическому маркетингу в МТС, занимал должность Советника Президента Х5 Retail Group по стратегическому маркетингу. Построил профессиональную карьеру в 13 странах на 5 континентах.
Широко известен за свое новаторское мышление и ценный вклад в увеличение продаж компаний.

Автор книг «Организации — манифест для амбициозных предпринимателей» и статей «Русские мозги — это просто фантастика!» и «Российский бизнес — сумасшествие без стратегии».

О мастер-классе “НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ 2025: смыслы, клиенты и новые рынки”

Создание идеологической основы бизнеса, выход на клиентоцентричную систему, совместный рост и общие смыслы с клиентами, залог выхода на новый уровень, на новые рынки. А также появление способности прогнозировать новые пути развития своего бизнеса и себя как предпринимателя.

Изменения происходят с невероятной скоростью, поэтому бизнесу крайне важно интегрировать новые смыслы, идеи, подходы и оставаться адаптивными для того, чтобы идти в ногу со временем и наращивать масштабы.

Участие в форуме могут принять уже действующие предприниматели и те, кто только планирует открыть свой бизнес.

Регистрация участников проходит на сайте: знаниядлядела.рф
Количество мест ограничено.

ERID 2VtzqwCKP7D

‼️Осталось 4 дня‼️ и набор на менторинг закрывается

Что такое менторинг
👇
Это индивидуальные глубокие разборы ваших кейсов, месяц личного сопровождения от точки А в точку Б

Что вы имеете по факту:
👇
✅закрытые вакансии
✅закрытые вопросы по персоналу
✅новые техники по подбору, оценке, прогреву, отработки возражений, профайлингу, типологиям личностей, и др
✅новые навыки через практику и внедрение сразу на менторинге

И все это для того, чтобы стать успешнее в карьере, бизнесе и доходах

⭐️Подробнее о менторинге:
Длительность месяц
Онлайн встречи в конфиденциальном формате
Разбор кейсов рабочих и личных
Доступ к урокам курса «объект обнаружен»
Доступ лично к Ташике Юрченко @tashika_group и ее навыкам
👇
✔️10 лет опыта в подборе топ менеджмента для крупных компаний
✔️Построение коммерческого рекрутингового направления в компании топ-1 на рынке (4 года в должности топ менеджера)
✔️Построение рекрутингового агентства
✔️Опыт в профайлинге, типировании по 5 системам
✔️Опыт в оценке самой прогностичной методикой в мире
✔️Автор курса по подбору и хантингу топ менеджмента, где учатся опытные топы и собственники бизнеса + рекрутеры, от которых зависят ключевые назначения

🏆Кому подойдет:

⭐️Собственникам бизнеса, кто лично управляет персоналом, на данный момент не имеет в штате HR специалистов или планирует их нанять;

⭐️HR специалистам и HR руководителям;

⭐️Руководителям любых функций

📱Записывайтесь на бесплатную консультацию, пишите в личку @tashikagroup ХОЧУ НА МЕНТОРИНГ
Мы с вами созвонимся и обсудим детали
‼️Осталось 4 дня и набор на менторинг закрывается

#отзывы
https://t.me/tashika_group/3479
https://t.me/tashika_group/3473
https://t.me/tashika_group/2344
https://t.me/tashika_group/3307
https://t.me/tashika_group/3308
https://t.me/tashika_group/2682
https://t.me/tashika_group/2683
https://t.me/tashika_group/2684
https://t.me/tashika_group/2687


#рекрутинг #подборперсонала #кадры #вакансии #резюме

🎙️ #записьэфира

Служба безОПАСНОСТИ: какие риски могут повлечь ошибки в работе службы безопасности и как их можно избежать

Содержание эфира:

❓Такие ли безопасники, какими выдают себя?

❓Кто и как должен проверять работу безопасника?

❓Реальные кейсы работы безопасников, от которых «волосы дыбом» - как такое может быть, вообще?

‼️Советы предпринимателям и HRам - как вести работу по подбору кандидатов, чтобы избежать больших неожиданностей. Немного коснемся темы подбора и оценки сотрудников службы безопасности.

И другое… обсудим в эфире с Игорем Артемовым
👇🏼
◾️Директор по персоналу
◾️Управленческий опыт на топовых позициях более 11 лет, в т.ч. в качестве руководителя HR функции 5 лет.
◾️Имел стаж государственной службы и службы в правоохранительных органах.

Смотрите эфир, задавайте вопросы в личку @tashikagroup

Ташика Юрченко, эксперт executive search (хантинг и подбор топ менеджмента), основатель рекрутингового агентства TASHIKA GROUP, все клиенты которого входят в топ 10 в своих нишах в России

Скоро опубликуем запись эфира

Коллеги, спасибо за эфир!👏👏👏

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

⏺Через 2 часа❗️ эфир на тему работы службы безопасности ❣️ на канале https://t.me/tashika_group

‼️Осталось 5 дней‼️ и набор на менторинг закрывается

Что такое менторинг
👇
Это индивидуальные глубокие разборы ваших кейсов, месяц личного сопровождения от точки А в точку Б

Что вы имеете по факту:
👇
✅закрытые вакансии
✅закрытые вопросы по персоналу
✅новые техники по подбору, оценке, прогреву, отработки возражений, профайлингу, типологиям личностей, и др
✅новые навыки через практику и внедрение сразу на менторинге

И все это для того, чтобы стать успешнее в карьере, бизнесе и доходах

⭐️Подробнее о менторинге:
Длительность месяц
Онлайн встречи в конфиденциальном формате
Разбор кейсов рабочих и личных
Доступ к урокам курса «объект обнаружен»
Доступ лично к Ташике Юрченко @tashika_group и ее навыкам
👇
✔️10 лет опыта в подборе топ менеджмента для крупных компаний
✔️Построение коммерческого рекрутингового направления в компании топ-1 на рынке (4 года в должности топ менеджера)
✔️Построение рекрутингового агентства
✔️Опыт в профайлинге, типировании по 5 системам
✔️Опыт в оценке самой прогностичной методикой в мире
✔️Автор курса по подбору и хантингу топ менеджмента, где учатся опытные топы и собственники бизнеса + рекрутеры, от которых зависят ключевые назначения

🏆Кому подойдет:

⭐️Собственникам бизнеса, кто лично управляет персоналом, на данный момент не имеет в штате HR специалистов или планирует их нанять;

⭐️HR специалистам и HR руководителям;

⭐️Руководителям любых функций

📱Записывайтесь к @tashikagroup на бесплатную консультацию, пишите в директ ХОЧУ НА МЕНТОРИНГ
Мы с вами созвонимся и обсудим детали

‼️ 5 дней и набор на менторинг закроется

#рекрутинг #подборперсонала #кадры #вакансии #резюме

Близится период выплаты годовых бонусов 😂 кому-то будет не смешно 🥸

⏰‼️Внимание! До окончания регистрации остался всего 1 день!

Уважаемые друзья и коллеги!

Не упустите шанс стать частью нашего вдохновляющего HR-квартирника в Тюменском технопарке! Регистрация закрывается 28 ноября, ровно в 15:00.

🎉 Присоединяйтесь к нам, чтобы погрузиться в мир передового HR-направления и насладиться насыщенной программой:

⭐️ Разбор реального собеседования по методике STAR
⭐️ Оценка по типологиям личностей на примере знаменитостей
⭐️ Круглый стол по проблемным вакансиям

✨ И это еще не все! На мероприятии мы будем дарить полезные подарки, которые станут приятным воспоминанием о совместном вечере.

🗓️ Поторопитесь, чтобы зарегистрироваться
👇
https://leader-id.ru/events/533390

До встречи на HR-квартирнике 28.11 в 19:30! 🌟 приходим в 19:15☝️ начало ровно в 19:30 🕢

Я сейчас активно в поиске, проходила СБ в крупной гос. компании. СБшники грубо разговаривали при звонке, дали ОС руководителю о моих софтах, обзвонили всех моих руководителей за последние 5 лет (контакты их не давала и не предупреждала о звонке).
Позвонили в текущую компанию, где сейчас работаю 5 коллегам, которые тоже не знали, что я увольняюсь...
🚩🚩🚩
Первый раз такое. А вот как с этим работать-интересно очень. 💪🏻

Служба безОПАСНОСТИ: какие риски могут повлечь ошибки в работе службы безопасности и как их можно избежать

Прямой эфир в четверг 9:00 мск

Давно мы планировали эфир на эту тему, есть что обсудить, накопилось много кейсов

Содержание эфира:

❓Такие ли безопасники, какими выдают себя?

❓Кто и как должен проверять работу безопасника?

❓Реальные кейсы работы безопасников, от которых «волосы дыбом» - как такое может быть, вообще?

‼️Советы предпринимателям и HRам - как вести работу по подбору кандидатов, чтобы избежать больших неожиданностей. Немного коснемся темы подбора и оценки сотрудников службы безопасности.

И другое… обсудим в эфире с Игорем Артемовым
👇🏼
◾️Директор по персоналу
◾️Управленческий опыт на топовых позициях более 11 лет, в т.ч. в качестве руководителя HR функции 5 лет.
◾️Имел стаж государственной службы и службы в правоохранительных органах.

Подключайтесь 28 ноября в 9:00 мск
Эфир пройдёт на канале TASHIKA GROUP

Ташика Юрченко, эксперт executive search (хантинг и подбор топ менеджмента), основатель рекрутингового агентства TASHIKA GROUP, все клиенты которого входят в топ 10 в своих нишах в России

Встречаемся в четверг 28 ноября в 9:00 мск по ссылке 👉🏼 https://t.me/tashika_group

‼️Осталось 6 дней‼️ и набор на менторинг закрывается

Что такое менторинг
👇
Это индивидуальные глубокие разборы ваших кейсов, месяц личного сопровождения от точки А в точку Б

Что вы имеете по факту:
👇
✅закрытые вакансии
✅закрытые вопросы по персоналу
✅новые техники по подбору, оценке, прогреву, отработки возражений, профайлингу, типологиям личностей, и др
✅новые навыки через практику и внедрение сразу на менторинге

И все это для того, чтобы стать успешнее в карьере, бизнесе и доходах

⭐️Подробнее о менторинге:
Длительность месяц
Онлайн встречи в конфиденциальном формате
Разбор кейсов рабочих и личных
Доступ к урокам курса «объект обнаружен»
Доступ лично к Ташике Юрченко @tashika_group и ее навыкам
👇
✔️10 лет опыта в подборе топ менеджмента для крупных компаний
✔️Построение коммерческого рекрутингового направления в компании топ-1 на рынке (4 года в должности топ менеджера)
✔️Построение рекрутингового агентства
✔️Опыт в профайлинге, типировании по 5 системам
✔️Опыт в оценке самой прогностичной методикой в мире
✔️Автор курса по подбору и хантингу топ менеджмента, где учатся опытные топы и собственники бизнеса + рекрутеры, от которых зависят ключевые назначения

🏆Кому подойдет:

⭐️Собственникам бизнеса, кто лично управляет персоналом, на данный момент не имеет в штате HR специалистов или планирует их нанять;

⭐️HR специалистам и HR руководителям;

⭐️Руководителям любых функций

📱Записывайтесь на бесплатную консультацию, пишите в директ @tashikagroup ХОЧУ НА МЕНТОРИНГ
Мы с вами созвонимся и обсудим детали
‼️Осталось 6 дней и набор на менторинг закрывается

#рекрутинг #подборперсонала #кадры #вакансии #резюме

Самая прогностичная методика для оценки компетенций, известная во всем мире!
Начните использовать эту технику и вы заметите как повысится точность подбора персонала

Больше полезных HR техник в блоге @tashika_group

Отлично! Вижу, что многие знают эту технику, но кто-то до сих пор ее не использует

Не проблема, можно начать прямо сегодня

Смотрите видео и сразу же используйте эту технику в собеседованиях

Вы удивитесь сколько интересного вы заметите пока общаетесь с кандидатом

📹👇🏼👇🏼👇🏼

Отлично, последний 3-й вопрос

Напишите какие техники оценки компетенций вы реально используете на собеседованиях

Попробуйте этот способ оценки, если еще не пробовали

Не по названиям компетенций, а по индикаторам оценивайте

По индикаторам ☝️

Диалог о теории поколений всегда актуален.

Любое поколение имеет свои достижения и ошибки. Мы модернизируем ошибки предшественников, учимся на них и продолжаем двигаться вперёд по новому и своему пути. Не эти ли самая настоящая жизнь!

Поколение X привыкшие к выживанию в сложных условиях, стали мастерами адаптации. X попались в стагнацию, крах экономики. Времена, когда выживание и восстановление были основными задачами привели к росту во всех сферах экономики, предпринимательства, банковской сферы, производства и внешней торговли. У них было очень много времени учится адаптироваться ко всему, что происходило.

Однако иксам, пришлось жертвовать образованием, верой, семьёй, дружбой и культурой. Радость к не материальной жизни не удалось передать.

Вот и получилось, что поколение Z, более индивидуалистично. Каждый живёт в своём "домике", ориентирован на личную свободу и выбор.

Хорошо, что у большинства есть силы и мудрость понять и принять, подстроится или перестроится, чтобы двигаться дальше, не вставлять палки в колеса друг другу, а помогать.

Ну а тех, кто по-прежнему убежден, что они на вершине всех знаний и достижений и нет им равных, я крепко обнимаю и призываю быть гибкими или принять достойно проигрыш и уступить место действительно лучшим.

👆👆👆Если пропустили, смотрите здесь

Ташика, благодарю, эфир бомбический ♥️

По кофейку?! ☕️😁

Берешь?

Только прошу написать свои вопросы быстро, чтобы я могла точно понять оставлять бронь или пропустить

Пишите вопросы в комментариях, друзья мои

Что хотите разобрать?

Завтра четверг, а сегодня среда и эфир с Мариной прошел в среду

Но

У меня по традиции эфиры по четвергам

Время на завтра в 9:00 мск забронировано, в эфир я выйти могу

Поэтому, предлагаю следующее:

от вас вопросы под этим постом, от меня ответы в эфире

Что думаете?

🎙️#записьэфира

➡️ СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ В РАЗВИТИИ СОТРУДНИКОВ
на канале TASHIKA GROUP

Каждую неделю @tashika_group проводит прямой полезный эфир на темы: управления персоналом и бизнесом

На этот раз с гостьей Мариной Кремлевой (командный, executive коуч ACC ICF, soft skills тренер и постоянный партнер Т-Банка, CROC, Правительства Москвы) мы раскрыли острую тему обучения и развития сотрудников, про новые тренды в этом направлении и как их адаптировать в компании

В этом эфире было:

Нормально же жили. Че началось-то? Ключевые изменения в отрасли

Неужели их надо уговаривать? Решения, которые находит бизнес, чтобы удерживать персонал

Красное больше не в моде. Директивные лидеры будут курить в сторонке

Опять эти зумеры! Гостинг, личные границы и новые люди, которые не хотят класть жизнь на работу

Смотрите эфир в записи и до встречи на новых прямых включениях! 📹

Знакомо?))

Live stream finished (1 hour)

Live stream started

Live stream scheduled for Nov 20 at 10:30

5 минут до эфира!

Наставничество в самом разгаре! #отзывы

Спасибо большое за встречу!!
Есть что анализировать и какую информацию искать!!
Спасибо большое,с нетерпением жду следующую неделю.

🔥Какие еще есть способы для прохождения собеседований - расскажу в новых видео @tashika_group

Господи, прости, я не специально! (исправила) И не надо сюда Фрейда приписывать 😂 вот вечно этот т9 🫣 бывает у вас? Самые смешные замены какие знаете?

Уже 21 человек зарегистрировались, поторопитесь, я не знаю сколько ограничения по людям, но зал вместит в себя человек 40, думаю

28.11 в 19:00 сбор, 19:30 начало. Уведомления 📣 будут на канале у @tashika_group

Регистрация на HR квартирник здесь

😂👆👆👆К вопросу о заказчиках

Жесть, что кандидаты творят на рынке труда 😤

И ведь тут видно как важны точность и своевременность

Я аж реально прослезилась! Сколько раз видела это видео, но прочувствовала только с текстом. Да. И часто на практике бывает совсем не так. Сохраняю себе ❤️

Вот так должны выглядеть адаптация и развитие сотрудников. А не вот это вот все «он профессионал, он должен»

Однозначно 🙌 мы с Мариной уже проводили встречи и онлайн, и офлайн

Обратная связь от участников очень положительная была

В прошлом году даже проводили HR завтрак в Москве, на который приехали люди из разных городов:

Екатеринбург, Орел, Ульяновск, Тверь, Москва, Санкт-Петербург и другие

И вот мы вновь встречаемся, уже онлайн, так что 20.11 в 13:30 мск ждём вас на эфире в тг канале TASHIKA GROUP

Ставьте себе в календарь 🗓️ эту встречу, польза будет 100%

Кому полезно:
Собственникам бизнеса, кто управляет самостоятельно персоналом, HRам и руководителям, в чьем подчинении люди и человеческий ресурс

Это будет интересный эфир👍

👆👆👆
Марина Кремлёва, Лидер Проекта настройки и развития бизнес-команд Kremleva Project

Еще она - командный, executive коуч ACC ICF, soft skills тренер и постоянный партнер Т-Банка, CROC, Правительства Москвы

Рынок труда изменился. Об этом уже не сказал только ленивый
У меня нет желания повторяться. Лучше поговорим о том, как в этой связи изменилась отрасль обучения сотрудников.

Соблазнила меня на такой эфир Ташика Юрченко - это моя подруга, эксперт executive search, основатель рекрутингового агентства TASHIKA GROUP, все клиенты которого входят в топ 5 в своих нишах в России.

Так что
⏳20 ноября в 13.30 мск ждем на эфир
➡️ СОВРЕМЕННЫЕ ТРЕНДЫ В РАЗВИТИИ СОТРУДНИКОВ
на канале TASHIKA GROUP

Понимая наш с ней юмор и дерзкий стиль, анонс получился таким же

Нормально же жили. Че началось-то? Ключевые изменения в отрасли
Неужели их надо уговаривать? Решения, которые находит бизнес, чтобы удерживать персонал
Красное больше не в моде. Директивные лидеры будут курить в сторонке
Опять эти зумеры! Гостинг, личные границы и новые люди, которые не хотят класть жизнь на работу

А также ваши вопросы, которые можно оставить под этим постом.

20 ноября в 13.30 мск
Эфир пройдёт на канале TASHIKA GROUP

Всем спасибо за ваши варианты!!! Я для себя тоже многое почерпнула

Мой критерий, как я понимаю, что со мной работают серьезные ребята (не в плане пацаны с района, а в глобальном смысле)

Это когда они реагируют на всю информацию, которую вы до них доносите. То есть кандидаты, которых вы им отправляете, ваши сообщения, которые вы им высылаете, они на все это реагируют в приоритете. Не то чтобы прям по матрице Эйзенхауэра вы для них «срочные и важные» всегда и вы для них в первом квадранте. Нет. Это значит, что если они решили работать с вами, значит вы для них - важный человек. То есть они в принципе не будут тратить время на всякий шлак. И их телефонная книжка, звонки, сообщения, информация, которая поступает к ним, она в принципе уже отфильтрована. Это значит, вы работаете действительно серьезными ребятами, которые не будут тратить время на всякий шлак. И вы, соответственно, тоже не шлак. Это их приоритеты.

Согласны? Ставьте реакцию, если да ♥️

Так так.. интересные критерии вы пишете
А у меня очень необычный 😁

Но он возник спустя годы ошибок и граблей

Тогда то я и поняла, что все звезды на погонах - это еще не показатель

Еще варианты????

Друзья, а теперь интересный вопрос про заказчиков. Как вы считаете, по каким конкретно ключевым параметрам/критериям вы можете понять, что вы работаете с серьезными ребятами - речь про заказчиков. То есть, вы взаимодействуете ни с какими-нибудь там Фигаро тут Фигаро там, а с серьезными ребятами 😎

По каким критериям вы это понимаете?

Напишите свои варианты.

А после этого я, уже по традиции, тоже пришлю свой ответ как я понимаю высокий уровень заказчика

Что думаете? Делитесь

Мой ответ готов! Ловите

👇👇👇

«История» 😃

@Daria_Knaub ты права! 🫶

👇

Супер! Так много вариантов вы предположили! 🚀

В кружочке мой ответ - слово ИСТОРИЯ

это один из 🚩красных флагов для меня, после которого я начинаю копать как крот

Привет, друзья! Пока еду в машине, слушаю собеседование своего рекрутера с топ-менеджером. И хочу с вами поделиться. Когда кандидат, особенно топ-менеджер, произносит одно слово, интересное слово, которое все вуалирует, которое все объединяет в общее, Для вас это должно быть ред флагом, таким маркером о том, что нужно копать срочно, нужно копать в глубину. И в собеседовании, которое я сейчас слушаю, это слово повторяется буквально через каждую фразу. В начале особенно собеседования оно повторялось буквально через каждую фразу. Пока рекрутер не стал копать в глубину, вначале-то рекрутер дал возможность развернуть мысль кандидату, ну так скажем, адаптироваться к встрече, а дальше начал копать в глубину, и это слово исчезло.

Как вы думаете, что же это за слово-маркер такое?

Что по настроению у вас? 😁

Спасибо за эфир! Очень интересная тема, буду углубляться 💪🏻

А это, на минуточку, Новороссийск ☝️

Люди уже планируют приехать на наше мероприятие 🔥🚀

Оля, спасииииибо большое!!! В марте будем делать 🚀

Тогда точно буду успевать, сделаю операцию, восстановлюсь и дай Бог приеду)

Какой потрясающий эфир был🔥🔥🔥 Ташика, жду анонс на мероприятие в январе! Вдруг смогу приехать!!!

Ташика, спасибо за гостя! 🔥🔥🔥Затронули вопросы, актуальные для многих (про трения между отделами, в частности). Хотелось бы еще один эфир с Максимом )

Ташика, благодарю за эфир. Жизненные циклы компании по Адизесу- тема, которой я увлекаюсь. В сочетании со спиральной динамикой дает очень ёмкие понимания о компании, сотрудниках, стратегиях. Мне был очень интересен эфир. Раскладывала на цитаты.
В силу рабочих моментов не попала на начало, очень надеюсь на запись эфира. 👌

#записьэфира 🎙️ ЦИКЛЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА ПО АДИЗЕСУ

▪️▪️▪️▪️▪️

Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR

Друзья мои дорогие! Уважаемые руководители бизнеса, эйчары и кандидаты!

по традиции по четвергам мы встречаемся с вами в прямом эфире в тг канале https://t.me/tashika_group

Предлагаю вам посмотреть этот эфир! По обратной связи от участников эфира - было полезно и познавательно

Содержание эфира:

1️⃣Как понять по динамике бизнеса, что что-то идет не так и близок конец

2️⃣Есть ли маркеры по которым можно понять стадию развития бизнеса

3️⃣Что важно вовремя заметить, чтобы не пришлось бизнес сворачивать

4️⃣Есть что-то особенное, на что надо обратить внимание

5️⃣Что такое циклы развития бизнеса по Адизесу

6️⃣Почему эту систему считают уникальной

7️⃣Что нужно делать топу, чтобы не свалиться в яму, из которой не выбраться

Приглашенный гость
👇
Демиденко Максим, официальный представитель института Адизеса «Адизес Бизнес Консалтинг», канд. псих. наук, международная сертификация коуча и тренера, 30 летний опыт работы бизнес тренером, трансформация установок топ-менеджеров для достижения амбициозных целей компании, обеспечение вовлеченности персонала в организационные изменения.

✈️ Приглашайте своих знакомых, делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников и развитии бизнеса!

По четвергам на канале ➡️https://t.me/tashika_group проходят прямые эфиры с приглаженными гостями

Делитесь эфиром с друзьями и заявляйтесь на роль приглашенного гостя, если вам есть чем поделиться на темы: бизнеса и HR (чтобы подать заявку на роль приглашенного гостя, пишите сюда @tashikagroup)

Live stream finished (47 minutes)

Live stream started

ЦИКЛЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА ПО АДИЗЕСУ

▪️▪️▪️▪️▪️

Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR

Друзья мои дорогие! Уважаемые руководители бизнеса, эйчары и кандидаты!

по традиции по четвергам мы встречаемся с вами в прямом эфире в тг канале https://t.me/tashika_group

Во сколько эфир 👉 в 9:30 мск

Содержание эфира на 14.11.24:

1️⃣Как понять по динамике бизнеса, что что-то идет не так и близок конец

2️⃣Есть ли маркеры по которым можно понять стадию развития бизнеса

3️⃣Что важно вовремя заметить, чтобы не пришлось бизнес сворачивать

4️⃣Есть что-то особенное, на что надо обратить внимание

5️⃣Что такое циклы развития бизнеса по Адизесу

6️⃣Почему эту систему считают уникальной

7️⃣Что нужно делать топу, чтобы не свалиться в яму, из которой не выбраться

Приглашенный гость
👇
Демиденко Максим, официальный представитель института Адизеса «Адизес Бизнес Консалтинг», канд. псих. наук, международная сертификация коуча и тренера, 30 летний опыт работы бизнес тренером, трансформация установок топ-менеджеров для достижения амбициозных целей компании, обеспечение вовлеченности персонала в организационные изменения.

✈️ Приглашайте своих знакомых, делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников!

14.11.24 в 9:30 мск встречаемся с вами здесь ➡️https://t.me/tashika_group

⏰ 🎧 Ставьте себе напоминание и бронируйте время в календаре

До встречи!

Дарова 🥴

Я очень очень долго думала, и решила, что цензуру в своем канале буду держать на 95%

Остальные 5% для тех, кто без масок 😉

👇

#отзывы 🫶 еще здесь о наставничестве

Я тоже присоединюсь с благодарностью по первой встрече по наставничеству!
Как и во всех уроках - четко и по делу, воды нет от слова совсем (за это отдельное спасибо!)
дала четкую обратную связь, на что обратить внимание. Подсветила то, что необходимо исправить. Уже начала работу над корректировкой. Рада, что зашла на наставничество!🔥

#отзывы 🫶 здесь о наставничестве

Ташика,еще раз спасибо за сегодняшнюю встречу. Я давно хотела поработать в наставничестве и это случилось. У меня столько мыслей и эмоций после этой встречи…
Но самое главное: как много мне еще над собой работать и второе(для тех кто сомневается)-сегодняшняя 1 встреча лично для меня стоила тех,денег,которое я заплатила за наставничество.
Мне и немного грустно за свой уровень,но я точно вижу цель и свои зоны роста.
Спасибо огромное!

Было? Признавайтесь 🫣 у меня да

В этом году я была на выступлении Игоря Манна. Коротко о выводах, которые я сделала (это не все, но часть опубликую сегодня)

уверена эти выводы и вам пригодятся, особенно в преддверии подготовки к новому году и новым планам 2025

Выводы:

👉Сделать флагманский продукт - основу своей деятельности (у меня это «объект обнаружен», курс по системе поиска и подбора персонала. На основе курса есть ответвления: уроки в записи, наставничество, ролики с советами. Но этого мало, надо еще)

👉Ты должен ассоциироваться с чем-то конкретным (у меня это поиск и подбор персонала + энергия, которая от меня исходит. Три главных моих слова-ценности: объединять, обогащать, созидать)

👉Отдых нужно планировать (у меня этот пункт всегда западал. Но вчера я запланировала отпуск на конец зимы и лето 2025)

👉Ты не самый умный (у меня этот пункт связан с моей типологией. Всю жизнь меня грызет, что я недостаточно знаю во многом, хочется научиться всему до уровня эксперта. Но так не бывает, поэтому бью в одну точку уже 10 лет - поиск и подбор персонала. Хочу найти что-то еще. Пока не придумала… может подскажете со стороны 😃)

Что думаете насчет этих выводов?
Вам это откликается?

Добрый день.
Очень крутой был эфир,спасибо большое. Поняла,что не «в тренде»(Вука Вука,Шива и тд), а это значит,что плохо понимаю мотиваторы и тренды молодежи. Этот эфир был очень полезен,предлагаю проводить аналогичные на регулярной основе.

Ташика, спасибо за эфир и очень актуальную тему🤝 🔥Не смогла быть до конца эфира , надеюсь 🤞 на запись ☺️

#записьэфира 🎙️ЧТО С МАКРОТРЕНДАМИ? Что с молодежью, как с ними работать?

Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR

Содержание этого эфира:

1️⃣ Как прогнозируют дефицит по последним данным?
Демографические макротренды, какие они сейчас?

2️⃣ Молодые специалисты и студенты, блиц-портрет современной молодежи, что у них болит, чего они хотят, как с ними работать?

3️⃣ Кто они, кем выйдут из универов, кем придут на рынок труда, к чему готовиться?

Приглашенный гость - https://t.me/serleksei Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Тюменского государственного университета, молодежный тренер, эксперт по проектированию, грантовый эксперт Росмолодежи

✈️ каждый четверг https://t.me/tashika_group в прямом эфире

Делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников для роста и процветания бизнеса!

Следующий эфир - как обычно в четверг

До встречи!

Live stream finished (1 hour)

Live stream scheduled for Oct 24 at 07:00

Live stream started

Через 23 минуты эфир!

ЧТО С МАКРОТРЕНДАМИ? Что с молодежью, как с ними работать?

▪️▪️▪️▪️▪️

Кому полезно?
Кандидатам, руководителям, HR

Друзья мои дорогие! Уважаемые руководители бизнеса, эйчары и кандидаты!

по традиции по четвергам мы встречаемся с вами в прямом эфире в тг канале https://t.me/tashika_group

❗️В этот раз эфир будет в 10:00 мск

Содержание эфира на 24.10.24:

1️⃣ Как прогнозируют дефицит по последним данным?
Демографические макротренды, какие они сейчас?

2️⃣ Молодые специалисты и студенты, блиц-портрет современной молодежи, что у них болит, чего они хотят, как с ними работать?

3️⃣ Кто они, кем выйдут из универов, кем придут на рынок труда, к чему готовиться?

Приглашенный гость - https://t.me/serleksei Алексей Ларионов, директор Центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками Тюменского государственного университета, молодежный тренер, эксперт по проектированию, грантовый эксперт Росмолодежи

✈️ Приглашайте своих знакомых, делитесь этим постом с теми, кто заинтересован в найме сильных сотрудников!

24.10.24 в 10:00 мск встречаемся с вами здесь ➡️https://t.me/tashika_group

⏰ 🎧 Ставьте себе напоминание и бронируйте время в календаре

До встречи!

второй день провожу активно собеседования, меня просто рвет на части от того как себя подают кандидаты на топ позиции

не буду корректной, не ждите, скажу как есть

серебряный возраст, молодые, вообще все ведут себя на собеседованиях отвратительно

как загнанные зверьки, пытаются защищаться еще до первого вопроса про опыт

и тут же сдают позиции

ой, какой серьезный дядя сидит передо мной, прям боюсь, боюсь

ой, какая опытная тетя сидит передо мной, наверное сейчас меня в кресло вожмет от напора и профессиональной силы


а ... нет ... не вожмет... пару-тройку вопросов и сразу понятно - опыт пустышка

смешно, конечно. а ведь люди взрослые...

спрашиваю - что делали конкретно вы?
и .... полетели в стратосферу - "ну, как что делал, я же говорю -контролировал, управлял..."

вместо того, чтобы сказать какие конкретно действия совершал, бегут лоси - "делалось", "обрабатывалось" - это признак того, что сам не делал, а делал бы, рассказал бы без проблем и без апломба

ааааа!!!!!

да что ж такое... все во множественном числе "мы", все в неопределенной форме "делаЛОСЬ", "работаЛОСЬ"

лоси, лоси бегут ....

если бы посмотрели мои уроки, то поняли бы как все это выглядит со стороны и почему в итоге им даем отказ

что такое хезитации, как надо рассказать о своем опыте, чтобы не выглядеть "ни о чем"

да что ж такое то... все рыхлое, вопросы падают как в тесто безвозвратно... ну, о какой топ позиции тут говорить то...

все мимо, два дня впустую

но я не сдамся и продолжу искать сильных, перерою всю россию, но найду

и не надо обижаться на меня за отказы, работа у меня такая - отбирать самых сильных с рынка

остальные - сбросьте понты свои уже, идите и расскажите как есть, без "лосей"

И это только инсайты с первого урока! Прикиньте 😋

Через несколько часов доступ к урокам закроется. Если еще не получили доступ к ним, поторопитесь.

Все это есть в уроках https://tashika-group.ru/OC

Доступ закрою сегодня в 21:10

👆🏼Маша - это мой фаворит! Смотрю на нее и думаю, кто если не она?! Нереально сильная личность и эксперт в HR

Училась на курсе «объект обнаружен», потом приезжала ко мне на МК в Челябинск, летела через всю страну, чтобы добраться до знаний!

А потом она уже сама меня привезла к себе на Камчатку, где я дала еще один мастер-класс на тему инструментов рекрутинга.

Ташика, привет.
У мен глас помощи: в пятницу выступать на митапе с темой про hr маркетинг, пошла в файлы с учебой, а матрицы нет, не скачала видать 😱
Ну и доступ уже закончился.

Понимаю, что сама накосячила.
Можешь помочь? Реально? Или купить урок можно, чтобы честно было

Да, она) Я по ней стоматолога закрыла, привезла из другого региона на Камчатку. Буду хвастаться!) Ее не дам, дам только тезисы в презентацию. У меня уже два раза спросили где я училась, а я им и отвечаю: у того, кого привозила на Камчатку и к кому на МК приглашала весь город!!! Вот теперь локти и кусайте.

Сегодня можно, завтра нет

https://tashika-group.ru/OC