Реформа системи оплати праці

1000 днів разом
1000 днів України
🇺🇦🇺🇦🇺🇦

1 жовтня о 9:00 загальнонаціональна хвилина мовчання.

Наш обов’язок – вшанувати всіх захисників і захисниць України, які віддали своє життя, захищаючи незалежність нашої держави.

Памʼятаємо. Залишаємося вдячними. Усією країною.

❗️Шановні колеги!

НАДС третій рік поспіль проводить важливе опитування щодо організації роботи та оплати праці державних службовців в умовах воєнного стану. Ваші відповіді допоможуть нам краще зрозуміти поточний стан справ і, за потреби, скорегувати або визначити нові вектори роботи в умовах воєнного стану.

📊 20 запитань | ⏱ 10 хвилин на заповнення
🗓 Термін проведення – до 07 жовтня 2024 року.

Запрошуємо вас долучитися. Кожна думка важлива!

➡️ https://bit.ly/csop2024

🙌Голова #НАДС Наталія Алюшина поділилася досвідом України щодо порівняння заробітних плат у державному та приватному секторах в рамках семінару SIGMA для представників координаційних органів державної служби з країн Східного партнерства та країн Західних Балкан.
👉«Проведена нами робота була частиною експериментального проекту. Його метою було показати Уряду і Парламенту реалістичність розробленої НАДС моделі оплати праці на основі класифікації посад, де окреме місце займало зіставлення зарплат», - розповіла Наталія Алюшина.
🗂Точкою відліку став 2020 рік, тоді в рамках реформи державного управління Урядом схвалено Концепцію реформування системи оплати праці державних службовців. Цим документом політики чітко окреслено вектор руху та визначено, що заробітна плата повинна бути обґрунтованою та конкурентною на ринку праці. Детальніше ➡️ http://surl.li/eobawz

📌Велике програмне інтерв'ю Голови #НАДС Наталії Алюшиної для видання Главком.
☝️Головний фокус розмови з Pavel Vujets - про найчутливіше питання всіх державних службовців - зарплати.
🔎Повний текст інтерв'ю

🙌Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у засіданні Міжвідомчої робочої групи з питань удосконалення законодавства з питань державного управління.

🗂Під час засідання були обговорені питання впровадження у 2025 році системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад у державних органах, які не перейшли на відповідну систему оплати праці у 2024 році. Також розглянуто питання щодо визначення рівнів юрисдикції та типів державних органів з метою встановлення розмірів посадових окладів, визначення мінімального розміру посадового окладу державного службовця.

👉У наступному році оплата праці державних службовців буде визначена законом про Держбюджет на 2025 рік. Поряд з цим, за словами Наталії Алюшиної, триває активна робота над законопроектом 8222, який готується до другого читання та визначений як євроінтеграційний. Тож наступний рік може вважалися перехідним.

✅Відповідні положення законопроєкту про Держбюджет на 2025 рік напрацьовуються з урахуванням результатів засідання МРГ.

Україна. Наша земля. Дана Богом. Цілована сонцем. Заколисана вітрами. Загартована вогнем. Захищена своїми синами й доньками.
Ні з чим її неможливо сплутати.
Нікому її неможливо віддати.
З Днем Незалежності України!

📌Реформа державного управління входить до програми Ukraine Facility. Мова йде, зокрема, про впровадження прозорої системи оплати праці на основі класифікації посад.

Нова система оплати праці державних службовців запрацювала з 1 січня 2024 року🙌

🔍Як за цей час змінилася винагорода держслужбовців? Від чого залежать зарплати в міністерствах? В якому персоналі сьогодні найбільше зацікавлена держава?🤔

📍Про це та інше Апостроф розпитав у Голови #НАДС Наталії Алюшиної.

👉Повний текст інтерв'ю: https://apostrophe.ua/ua/article/economy/budget/2024-08-20/potok-mujchin-v-gosslujbu-uvelichilsya-potomu-chto-kategoriya-a---bron-intervyu-s-glavoy-natsagentstva-iz-gosslujbyi-nataliey-alyushinoy/59135

👉У НАДС дослідили результати впровадження нової системи оплати праці на державній службі. 54% державних службовців відзначили збільшення рівня заробітної плати у 2024 році, у 16% він лишився без змін, у 31% - зменшився. Про це стало відомо в результаті дослідження НАДС щодо впровадження нової системи оплати праці на державній службі у першому півріччі 2024 року.
👥Опитали більше 22 тисяч державних службовців, а також – здійснили аналіз офіційних даних державних органів.
🗂Згідно опитування, 42% державних службовців зазначили, що розмір посадового окладу вплинув на визначення сім’ї посад при класифікації посад або перекласифікації посад. З визначеним класифікаційним кодом для посади погоджується 44% державних службовців. 15% респондентів зазначили, що їм відомо про випадки звільнення з державної служби у їхньому державному органі у зв’язку незгодою працівника із результатами класифікації посад.
✍️Усі посади категорії «А», як і передбачено Каталогом, належать до сім’ї посад «адміністративне керівництво (1)». Серед категорії «Б» найбільший відсоток посад віднесено до таких сімей посад:
📌29,2% - забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики;
📌15,4% - адміністративне керівництво;
📌10,8% - державний нагляд і контроль;
📌8% - адміністрування та надання публічних послуг.
👤Серед категорії «В» найбільший відсоток посад віднесено до наступних сімей посад:
📌32,9% - забезпечення реалізації (координації реалізації) державної політики;
📌15,2% - адміністрування та надання публічних послуг;
📌11,2% - державний нагляд і контроль;
📌11% - організаційне забезпечення виконання функцій суду або конституційного провадження.
☝️З огляду на те, що впровадження у І півріччі 2024 року нової моделі оплати праці реалізовано вперше, як проміжний етап для впровадження загальної реформи системи оплати праці на основі класифікації посад, виявлено низку проблемних питань в частині організації та проведення класифікації посад, застосування нової моделі оплати праці. У зв’язку з цим, НАДС підготовлено пропозиції щодо шляхів усунення або мінімізації виявлених проблемних питань.
💻Ознайомитися зі звітом можна на сайті НАДС.
📝Довідково: анонімне опитування серед державних службовців є етапом у дослідженні стану впровадження системи оплати праці на основі класифікації посад у державних органах. Вивчалося сприйняття держслужбовцями нової моделі оплати праці на основі класифікації посад, зокрема, щодо особливостей та результатів класифікації посад державної служби у державних органах, зміни рівня оплати праці державних службовців. Опитування відбулося 2 - 15 липня 2024 року. В опитуванні взяли участь 22 626 державних службовців.

Колеги! НАДС проводить аналіз стану впровадження системи оплати праці на основі класифікації посад у державних органах через пів року від початку її запровадження.

Просимо відповісти на декілька нескладних запитань.  Це допоможе провести аналіз стану справ, виявити сильні та слабкі сторони практики впровадження системи оплати праці на основі класифікації посад.

Аби долучитися до опитування варто перейти за лінком - http://surl.li/uomvl.

Опитування анонімне, то ж ми розраховуємо на максимально щирі відповіді. Заздалегідь вдячні вам за участь!

🙌Реформа системи оплати праці держслужбовців стала головною темою під час зустрічі Голови НАДС Наталії Алюшиної із дипломаткою з економічних питань Посольства США Сарою Лонгбрейк.
👉Наталія Алюшина детально розповіла про підготовку реформи, її перспективи та необхідні кроки. 📌Також обговорили актуальний стан справ з огляду на рішення Уряду запровадити у 2024 році нові умови оплати праці державних службовців на основі класифікації посад, які визначено в Законі України «Про Державний бюджет України на 2024 рік». Для цього державними органами всіх рівнів проведено класифікацію посад, що дало можливість запровадити з 1 січня 2024 року оплату праці за новими умовами. Окремо, Наталія Алюшина підкреслила, що поки ідеться про перший крок в рамках реформи. Власне комплексна реформа вступить у дію після прийняття і набрання чинності законопроєкту № 8222.
🤝Учасники зустрічі також обговорили важливість розширення співпраці в рамках реформи державної служби.

Українські жінки лікують, навчають, волонтерять, рятують, героїчно захищають свої родини та нашу державу. Професійні, самовіддані, рішучі, з великою внутрішньою силою. Наші жінки кохають та виховують, оберігають та піклуються. Все, що ви робите для України, надихає світ.

Дякуємо вам за все! Дякуємо, що примножуєте нашу спільну силу!