Recruitment.Cases

#summary

Якщо ви ще не читали цю корисну статтю від Ліни Калиш - ми вам дуже заздримо! Ділимось коротким саммарі, щоб ви скоріше побігли її почитати повністю.

Чому 5 зустрічей на день – це максимум? Наука пояснює 😎

Багато рекрутерів пишаються своєю здатністю проводити десятки інтерв’ю на день, але чи справді це ефективно? Дослідження показують, що надмірна кількість зустрічей виснажує мозок і знижує продуктивність.

❕Що відбувається, коли зустрічей забагато?

- Гарвардські та Стенфордські дослідження довели, що часте перемикання між завданнями зменшує продуктивність до 40%
- Теорія когнітивного навантаження підтверджує, що наша робоча пам’ять обмежена – понад 4-5 зустрічей на день різко знижують здатність до глибокої роботи
- Дослідження Microsoft показало, що вже після двох поспіль зустрічей рівень стресу в мозку значно зростає

▪️Як зберегти ефективність?
Оптимальна кількість зустрічей – не більше 4-5 на день, із достатніми перервами для відновлення когнітивних ресурсів.

▪️Читати повністю можна (і треба!) тут: https://linarecruiting.substack.com/p/5

В коментарях діліться вашими лайфхаками по збереженню ефективності в умовах високого завантаження 🔽

💫 Нещодавно на менторській сесії дізналась про 4 фундаментальні мотивації (автор Альфрід Ленгле, учень того самого Віктора Франкла і відомий австрійський психотерапевт).

Система класно лягає на аудит власної карʼєрної/життєвої сповненості, глибинної перевірки мотивації у кандидатів і створення відповідного робочого середовища для співробітників.

4 фундаментальні мотивації (взаємозалежні та рівнозначні):

- могти бути
- любити життя
- бути собою
- мати сенси

🪷 Могти бути — Чи можу я бути у цьому світі? Це про прийняття реальності, ситуації і умов, в яких знаходишся.

У карʼєрі це про: стабільність, безпечне середовище, довіру, а також вміння долати труднощі і адаптуватися до нової реальності.

🌿 Любити життя — Чи подобається мені жити? Це в першу чергу про можливість відчувати емоції, жити у гармонії з собою, про самоприйняття та повагу.

У карʼєрі це про: визнання, цінність, усвідомлення сильних сторін, фідбек, визнання внеску.

🌵Бути собою — Чи можу я проявлятися? Тут про можливість діяти відповідно до своїх переконань і відчуттів, можливість приймати рішення керуючись своїми цінностями.

У карʼєрі це про: персональні цінності vs. корпоративна культура, право голосу, можливість впливати на процеси, рішення.

🌳 Мати сенси — Чи має моє життя значення? Це про звʼязок з чимось більшим за мене, чи має моя діяльність значення для мене та інших (привіт пану Сковороді та сродній праці 🫰🏼).

У карʼєрі це про: мої цілі vs. місія компанії, вплив мого внеску на фільний результат, значущість роботи.

Коли працюють всі чотири мотивації — ваше життя сповнене. Звичайно, у різні моменти життя ми можемо триматися на чомусь одному, але важливо це усвідомлювати, звертати туди свою увагу і потроху відновлювати інші, бо інакше довго воно їхати не буде 🥲

#video

здається, ми знайшли відео, яке мають переглянути усі, хто залучений в процес найму

це стосується саме ринку України і важливо розуміти реальну ситуацію того, що відбувається і не закривати на це очі 🤨

https://youtu.be/dnl8cWOkfyc?si=MWECJdLvRRcU1GnK

#survey

Друзі з BazaIT запустили дослідження трендів найму 2025. Мета – зібрати інсайти від 300+ компаній та дізнатись до чого бути готовими у 2025 💪

Торішнє дослідження із Мінцифра, USF, PeopleForce показало, що 90% компаній готові відновлювати найм та наймати у воєнний час. Цікаво, як цьогоріч?

Заповнення форми займає ~5 хвилин, відповіді збирають до 21.02: https://forms.gle/Lsq8jvmcB5jAZzUq8

Що ми дізнаємось:
〰️ Як економічні гойдалки та війна змінюють правила гри на ІТ-ринку?
〰️ Чи є шанс у світчерів та джунів знайти роботу у 2025 році?
〰️ Які спеціалісти будуть затребувані, а на яких зменшиться попит?
〰️ Що очікувати із зарплатами?
〰️ Як змінюється ставлення до жінок в ІТ, особливо на C-level позиціях?
〰️ Чи готові компанії наймати ветеранів?

Репост вітається, аби більше фахівців у Tech дізналися про дослідження 🙌

друзі, привіт!
Ви мабуть знаєте про те, що США тимчасово призупинили невійськову допомогу Україні та іншим країнам.

Через це два великі проєкти Veteran Hub — консультації лінії підтримки та роботи філії Ветеран Хабу у Вінниці та дослідження Шлях ветеранів та ветеранок і проєкт Praktyka — втратили підтримку.

❤️‍🔥 Veteran Hub роблять круту, титанічну роботу і підтримати їх можна за цими реквізитами:

БЛАГОДІЙНА ОРГАНІЗАЦІЯ «БЛАГОДІЙНИЙ ФОНД «ВЕТЕРАН ХАБ++»
ЄДРПОУ 41835584
01034, м. Київ, вул. Володимирська, 43
IBAN UA893052990000026008046806553
в АТ КБ «ПРИВАТБАНК»
Призначення: Благодійна допомога на статутну діяльність

Більше деталей у прикладеному офіційному листі.

дякуємо ❤️

ууу, тут наші друзі запускають новий курс ⚡️

🔥 Другий сезон курсу “Ефективний Рекрутинг 2.0: ШІ інструменти для кожного рекрутера”!

🗓 Старт: 3 лютого 2025
🎓 Лектор: Ілона Ярмоловська — експертка, яку учасники обожнюють за якісний підхід.

📅 Структура курсу:

6 тижнів • 6 занять • 15 інструментів

Цей курс — це 80% практики, 20% теорії і 100% користі для вашої щоденної роботи. Протягом 6 тижнів ви дізнаєтеся, як:

▪️використовувати ChatGPT для сорсингу та рекрутингу,
▪️знаходити кандидатів там, де ви навіть не очікували,
▪️налаштовувати ефективний аутріч,
▪️працювати з текстами швидко і якісно,
▪️проводити інтерв'ю з використанням ШІ.

🎓 Сертифікат для успішних учасників

І, найголовніше, кожне домашнє завдання буде прямо стосуватись вашої реальної роботи. Жодної теорії, яка лишається «на папері».

У першому наборі взяли участь 32 людини, і їхні відгуки довели: це працює.

👉 Деталі та реєстрація: https://ai-course.talando.com/

Приєднуйтесь — буде цікаво і корисно! 😎

пссс, а чи хтось може порадити локальні executive search агенції у Європі?

такі, що добре знають ринки та мають хороший нетворкінг 🙏

Приходьте завершити робочий тиждень разом із BazaIT ✨

Хочете дізнатись, як на інтерв’ю рекрутери перевіряють продакт-майндсетність?

▪️Коли: 17.01, тривалість 18:00-18:45
▪️Де: YouTube, поставити нагадування:
https://www.youtube.com/live/mrrk-7mM06o?feature=shared

⚡️ На вебінарі ви зможете дізнатись про те, як на інтерв’ю рекрутери перевіряють продакт-майндсетність.
- Які питання ставлять на співбесіді, аби розпізнати кандидата з продуктовим мисленням?
- Ознаки продуктового мислення, які можна визначити на співбесіді.
- Червоні прапорці продуктового майндсету.
- Поділимось кейсами, коли знаходили кандидата з продуктовим мисленням і коли зрозуміли, що кандидат точно не продакт-майндсетний.

⚡️Спікер: Віка Наливайко, СЕО&Co-Founder BazaIT, лектор у Дія.City, Projector, Choice31.

🔅Вебінар проходить у межах Product Mindset Growth — це освітній проєкт BazaIT із серії навчальних матеріалів (вебінари, публікації, чек-листи) для розвитку спеціалістів, які хочуть будувати продукти.

❗️У межах цього проєкту BazaIT надає компаніям можливість безоплатно розміщувати Product Manager та маркетингові вакансії на платформі: https://bazait.com/company.

І бонус - файл з метриками для оцінки culture fit ✨

Метрики для оцінки
⚡️ Час адаптації (як швидко кандидат вбудовується в командний процес).
⚡️Рівень залученості (чи проявляє ініціативу, чи бере участь у командних активностях).
⚡️Зворотний зв’язок від менеджера та колег (через 1–3 місяці роботи).
⚡️Прозорість у комунікації щодо очікувань від кандидатів та працівників.

Якщо ж хочете подивитись запис цієї дискусії - підписуйтесь на PFC, щоб не пропустити анонс!

#summary

нещодавно Ліна Калиш та PeopleFirstClub провели дискусію на тему Culture Fit серед рекрутинг та HR професіоналів

Ліна погодилась поділитись саммарі цієї зустрічі, щоб ви могли дізнатись більше про Culture Fit ✨

тож, насолоджуйтесь!

1. Учасники та їх ролі
На зустрічі були присутні більше 45 представників різних рекрутинг та HR-ролей, зокрема:
〰️ Директори з HR.
〰️ Лідери команд рекрутингу.
〰️ Спеціалісти з підбору талантів.
〰️ HRBP (HR Business Partner).

2. Обговорення культурної відповідності (Culture Fit)
Визначення Culture Fit:
▪️Culture Fit — це відповідність цінностей та поведінкових моделей кандидата корпоративним цінностям і культурі компанії.
▪️Це не просто збіг особистих якостей із цінностями компанії, а здатність працівника гармонійно інтегруватися в колектив і підтримувати організаційну культуру.
Чим Culture Fit відрізняється від Company Values?
▪️Company Values (цінності компанії) — це орієнтири, які визначають пріоритети, принципи та поведінкові стандарти всередині компанії.
▪️Culture Fit — це здатність кандидата розуміти, толерувати і адаптуватися до цих цінностей через свою поведінку, рішення та ставлення до роботи.
Основні аспекти обговорення:
▪️Трактування Culture Fit як збігу з корпоративними цінностями, такими як відкритість, командність, відповідальність.
▪️Уникнення "культурного дисонансу" та оцінка потенційного "mismatch".
▪️Використання різних підходів:
- Власні фреймворки для оцінки.
- Аналіз компетенцій та поведінкових індикаторів.
▪️Червоні та зелені прапорці:
- Наприклад, негативне ставлення до різноманіття чи гендерних питань (червоні прапорці).
- Прояв ініціативності чи відкритості (зелені прапорці).

3. Корпоративні цінності компаній
Учасники поділилися ключовими корпоративними цінностями, які вони інтегрують у свої процеси:
▪️Довіра: Надійність, відкритість і чесність у відносинах.
▪️Розвиток: Постійне вдосконалення та навчання.
▪️Командність: Співпраця, підтримка і синергія в роботі.
▪️Ініціативність: Активність та здатність брати на себе відповідальність.
▪️Відповідальність: Чесність, зрілість і орієнтованість на результат.
▪️Продуктивність: Орієнтація на досягнення цілей.
▪️Адаптивність: Здатність до гнучкості та реагування на зміни.
▪️Лідерство: Вміння надихати інших і вести команду.
▪️Критичне мислення: Аналітика, справедливість та допитливість.
▪️Результативність: Орієнтація на досягнення результатів.
▪️Прозорість: Чесна комунікація та відкритість у процесах.

Окремо виділяли такі цінності як:
▪️Boldness та end-to-end ownership.
▪️Extreme ownership (глибока відповідальність за свої дії).
▪️Relentlessly pursue growth (безупинне прагнення до розвитку).

4. Взаємодія команди під час рекрутингу
Ролі в процесі Culture Fit оцінки:
〰️ Рекрутер: проводить попередню оцінку кандидатів.
〰️HR та Hiring Manager: глибше аналізують відповідність культурі.
〰️ Команди: оцінюють ключові моменти на різних етапах — від співбесіди до пре-бордингу та онбордингу.

5. Зворотній зв’язок і продуктивність

Приклади кейсів:
▪️Учасники обговорили ситуації, коли культурна невідповідність ставала очевидною лише після випробувального терміну.
▪️Використовувався прозорий підхід із чітким поясненням причин звільнення, наприклад:
- Конкретні факти поведінки.
- Попередній фідбек із запитом на покращення.

Підхід до зворотного зв’язку:
▪️Надавати фідбек тільки за згоди кандидата.
▪️Уникати надмірного акценту на негативі, особливо якщо кандидат демонструє пасивну агресію.

6. Важливі ідеї з дискусії
▪️Створення фреймворків для оцінки Culture Fit та інтеграція їх у процеси рекрутингу.
▪️Використання метрик, таких як Quality of Hire, для оцінки якості найму через онбординг і випробувальний термін.
▪️Метрики як важлива складнова оцінки та вимірювання результатів. Обговорили які ще метрики для вимірювання “Culture Fit” варто додати в процес.

#opportunity

тут такий крутий кейс! приєднуйтесь ✨

В колаборації з Superhumans компанія SKELAR запустила проєкт, де одночасно можна зробити кілька добрих справ💪

За ваші рекомендації спеціалістів SKELAR донатить у центр протезування. Мета — зібрати $20 000 на протези для людей, які постраждали від війни в Україні.
Ви можете допомогти професіоналу знайти роботу у ТОП-1 IT-роботодавці 2024 за версією DOU, а SKELAR за кожен найм надішле кошти для протезування.

Щоб долучитись до ініціативи, треба:
- переглянути відкриті вакансії;
- подумати, хто з ваших знайомих може стати потенційним скеларівцем;
- порекомендувати, заповнивши форму за посиланням.

І за умови успішного найму SKELAR, в свою чергу, перерахує:
- $300 за рекомендацію Trainee/Junior-спеціаліста;
- $600 за рекомендацію Middle-спеціаліста;
- $900 за рекомендацію Senior-спеціаліста.

Якщо не знайшли відкритої позиції, все одно поширте контакти, адже компанія постійно зростає і оновлює вакансії.
Також, у знак подяки, SKELAR надішле вам лімітований мерч😇

⚡️Більше деталей ви можете знайти за посиланням.

#event

привіт, читачі!

❕напевно, ви вже бачили раніше цей анонс, але минулий раз ми вирішили перенести наш івент на післясвяткові дні ✨

тому у вас ще є можливість приєднатись до теплого, підтримуючого та веселого комьюніті

⚡️Зустріч плануємо на 14.01 о 18.00 по Києву ⚡️

〰️ цей рік був непростим з точки зору професійної діяльності рекрутерів, адже зʼявилось все більше вимог з точки зору найму та підходів до пошуку:
- пошук з прив'язкою до певної країни чи міста, коли більшість українців виїхало за кордон і вже осіли;
- пошук кандидатів з ідеальним минулим досвідом, який на 100% буде відповідати майбутній роботі, без готовності донавчати зі сторони компанії і багато іншого (не про все можна писати тут 😅 )

тому щоб підтримати один одного, ми з Kate Sergienko вирішили зробити благодійну онлайн-зустріч, де можна буде поділитись усім, що наболіло та попросити порад у колег по ринку.

Реєстрація тут

▪️Що на вас чекає?
Відкрита розмова без осуду

▪️Поговоримо про те, що часто залишається за лаштунками:
- конфлікти та непорозуміння з менеджерами
- втома й професійне вигорання
- складнощі з кандидатами
- відчуття, коли результат не відповідає зусиллям.

🌱 Це простір, де ви зможете:
- поділитися своїми кейсами або просто послухати колег
- отримати підтримку та поради
- відпустити накопичені емоції й набратися сил на новий рік.

▪️Деталі:
- 100% благодійний івент - всі кошти підуть на ЗСУ🫡
- онлайн-зустріч у zoom (тривалість — 90 хвилин)
- запису зустрічі не буде
- попередньо можна заповнити форму для розбору саме вашого кейсу - анонімно.

#summary

Привіт - привіт! ✨

Сьогодні вирішили поділитись контентом as it is, тобто в оригіналі, англійською мовою!

Ділимось коротким summary подкасту "HBR on Leadership", в якому Джей Конгер, професор лідерства в Коледжі Клермонт-Маккенна та співавтор книги The High Potential’s Advantage, ділиться своїми дослідженнями про п’ять ключових "Х-факторів", які вирізняють таких high - potential employees, а також про секретні списки високопотенційних працівників (насправді, все не так драматично)

Читайте, а потім - слухайте 🔉
Enjoy!

📍Highlights from the conversation:

1. Signs you’re on the fast track
Companies often keep high-potential status under wraps, but there are telltale signs:
- Invitations to exclusive events, lunches with senior executives, or leadership programs.
- Assignments to high-visibility projects or faster-than-average promotions.

2. Why companies keep it a secret
Some companies fear fostering competition or inflating egos. Others use this ambiguity to test borderline employees in real-time.

3. The black box of talent reviews
Decisions often start with your immediate boss, who identifies top-performing employees. Later, comprehensive discussions among leadership teams, backed by assessments and simulations, determine who advances. The process is dynamic—20-25% of employees might fall in or out of the "pool" annually.

4. The 5 “X-Factors” of high potentials ⚡️
Conger identified five traits common to standout leaders:
1️⃣ Situation sensing: understanding what matters to your boss and organization.
2️⃣ Talent acceleration: developing and nurturing your team’s potential.
3️⃣ Career piloting: thriving in challenging, unfamiliar roles.
4️⃣ Catalytic learning: staying curious, adaptable, and eager to learn.
5️⃣ Complexity translation: simplifying challenges into clear, actionable goals for diverse stakeholders.

5. How to succeed in the system:
- Build strong relationships with your boss and key stakeholders.
- Take initiative in areas that drive impact.
- Embrace every assignment as an opportunity for growth, even when it feels like a step back.

Jay Conger reminds us that staying curious and adaptable is the ultimate key: “Once you stop learning, you stop being high potential.”

🚀 Як стати ефективним рекрутером у 2025 році?

👉 Ми підготували для вас запис нашого вебінару PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу з відповідями та інструментами, які вже зараз використовують BigTech і передові компанії!

На вебінарі ми розібрали:
▪️Time-to-Hire: середній показник у світі — 39-41 день, але в оборонній промисловості може досягати 67 днів.
▪️Probationary Period Success Rate: в IT — 75-85%, у non-IT — до 90%. Чому ці цифри важливі?
▪️Candidate Satisfaction Rate: Google та Microsoft активно вимірюють задоволеність кандидатів на всіх етапах процесу. Це безпосередньо впливає на бренд роботодавця.
▪️Diversity Metrics: BigTech оцінює ефективність найму за критеріями різноманітності (гендер, етнічна приналежність тощо).

Окрім цього, ми обговорили, як:
✅ Вимірювати продуктивність нових співробітників за 3-6 місяців.
✅ Балансувати між кількістю та якістю наймів.
✅ Впроваджувати Workplace Environment Rating і підвищувати рівень залученості нових працівників.

💡 Хочете більше інсайтів?
🎥 Купити запис

З Новим Роком! Бажаємо тільки перемоги, а все інше і так у вас буде ✨

Дякуємо, що були з нами. 2025 буде ще цікавіший 🎄

#opportunity

пс, тут знову класна можливість!

toogeza шукає Talent Acquisition Specialist для української компанії expla ⚡️

якщо ти:
- любиш працювати з нетехнічними ролями з фокусом на маркетинг
- вмієш в рекрутинг аналітику (аналіз воронок, відслідковування метрик)
- використовуєш нестандартні методи та канали пошуку кандидатів...

тоді тобі точно варто відгукнутись!

Детальніше про роль можна почитати тут: https://jobs.ashbyhq.com/toogeza/980f7e41-d753-4b37-b63f-0162b2035f86

якщо цікаво - пиши мені @julia_drobot в особисті повідомлення, відповім на усі питання ⚡️

#event

привіт, читачі!

цей рік був непростим з точки зору професійної діяльності рекрутерів, адже зʼявилось все більше вимог з точки зору найму та підходів до пошуку:
- пошук з прив'язкою до певної країни чи міста, коли більшість українців виїхало за кордон і вже осіли;
- пошук кандидатів з ідеальним минулим досвідом, який на 100% буде відповідати майбутній роботі, без готовності донавчати зі сторони компанії і багато іншого (не про все можна писати тут 😅 )

тому щоб підтримати один одного в кінці року, ми з Kate Sergienko вирішили зробити благодійну онлайн-зустріч, де можна буде поділитись усім, що наболіло та попросити порад у колег по ринку.

⚡️Зустріч плануємо на 26.12 о 18.00 по Києву ⚡️

Реєстрація тут: https://lnkd.in/ebqeQSBd

▪️Що на вас чекає?
Відкрита розмова без осуду

▪️Поговоримо про те, що часто залишається за лаштунками:
- конфлікти та непорозуміння з менеджерами
- втома й професійне вигорання
- складнощі з кандидатами
- відчуття, коли результат не відповідає зусиллям.

🌱 Це простір, де ви зможете:
- поділитися своїми кейсами або просто послухати колег
- отримати підтримку та поради
- відпустити накопичені емоції й набратися сил на новий рік.

▪️Деталі:
- 100% благодійний івент - всі кошти підуть на Таємного Санту для військових 🫡
- онлайн-зустріч у zoom (тривалість — 90 хвилин)
- запису зустрічі не буде
- попередньо можна заповнити форму для розбору саме вашого кейсу - анонімно.

усім доброго вечора!

одна з найкращих категорій нашого постингу - ЗВІТУЄМО за донат ✨

минулого тижня ми провели корисний івент з Лізою про GenAI та створення GPTs та завдяки вашій участі змогли зібрати кошти на ЗСУ.

Звітуємо, що за усі квитки ми отримали 14 000 грн

З них 2% віддали на комісію WayForPay та 5% на податок укр ФОП.

50% усіх коштів переказали на Mavic для 129 батальону (скрін прикладаю).

А ще, додали зі своєї банки Recruitment.Cases 3000 грн на той самий збір (скрін прикладаю) ✨

дуже дякую вам за участь, було круто і корисно не тільки для нас, а і для нашої України ❤️

/2

◾️Першим і найголовнішим було ознайомитися з процесами в компанії, її цінностями та особливостями. Для більш швидкої адаптації ми додатково систематизували внутрішні документи, які включали всю необхідну для роботи інформацію.

◾️Другим важливим кроком було ознайомитися з першими вакансіями, чітко зрозуміти профіль кандидатів, стек та створити сорсинг стратегію по кожній позиції. Ми уникали непотрібних завдань, які не впливали на результат, і автоматизували процеси там, де це було можливо, наприклад онлайн транскрибатори, які могли після інтервʼю створити коротке самері по кандидату, яке рекрутеру потрібно просто доповнити інформацією, а не робити з нуля.

Знайшли способи швидше виконувати рутинні завдання. Важливим кроком стало вивчення ринку, що включало ідентифікацію країн, позицій та компаній, де можна знайти відповідних кандидатів. Ми досліджували, які ринки найбільш насичені технічними талантами та більш охоче ставляться до релокації. Після чого створили гайд по релокації, який відправляли кандидатам, щоб підсвітити всі нюанси та переваги повʼязані з релокейтом.

Створили дашборд в Looker Studio, щоб відслідковувати успішність наших дій. В цьому дашборді була воронка з конверсіями переходу, ключові показники в динаміці, які можна було дивитися по кожному рекрутеру / позиції окремо.

Коли всі підготовчі моменти були зроблені, ми активно почали сорсити в Linkedin, адаптували сорсинг стратегію і експериментували з підходами. Наприклад, дуже гарно спрацювала система рекомендацій.

◾️Після чого ми почали експериментувати з країнами / профілями ідеальних кандидатів та активно сорсили необхідних спеціалістів. Не завжди все було ідеально, влучно та швидко, тому пінги і комунікація з хед оф рекрутинг чи хайринг менеджерами грала велику роль. Тобто ми зі свого боку могли підсвітити проблемні зони де “губляться” кандидати, наприклад серед 5-6 етапів інтерв'ю затримувались фідбеки по пару днів або банальна відсутність вільних слотів для інтерв'ю на 2 тижні вперед, що вже само по собі розтягувало процес найму кожного кандидата на місяць чи більше. Тому без налагодження прямої комунікації та швидкого зворотного зв'язку не обійтись від слова зовсім, до чого наші рекрутери докладали необхідних зусиль для швидких та якісних наймів запланованих на місяць по кожній парі.

◾️Найбільші челленджі:
- Релокація була найбільшим челенджем.
- Пропінгувати клієнта достатню кількість разів для того, щоб просунути кандидата по воронці.
- Недостатня кількість слотів для технічних чи інтервʼю.
- Адаптація до великої кількості стандартів, політик та внутрішніх процесів, які є в компанії.

◾️Результати:
За 5 місяців роботи ми закрили 50+ вакансій middle та senior рівнів. Провели понад 200 технічних інтерв’ю за останні 3,5 місяці. Щодня у рекрутерів було в середньому по 5 інтерв'ю з кандидатами і це не перебільшення. Кожен п'ятий кандидат, якого ми показали клієнту, отримав пропозицію.

#cases

Кейс #16

50+ наймів middle та senior рівнів з релокейтом за 5 місяців.

Кейс розповідає Вадим Нагірняк, Recruitment Partner в EvoTalents:

/1

"EvoTalents — це fully remote рекрутингова агенція з 10+ професійними та креативними рекрутерами в команді. Вже понад 8 років ми допомагаємо IT-компаніям знаходити "своїх" кандидатів, а кандидатам – знаходити "свою" компанію.

◾️Наш клієнт — компанія з розробки програмного забезпечення та постачальник цифрових рішень зі штаб-квартирою на Кіпрі та офісами в 4 інших країнах, куди ми теж шукали спеціалістів. Бізнес мав амбітний план розширення: до кінця 2024 року зрости на 300-500 спеціалістів (спойлер: за Q1-2-3 найняли 1000+ спеціалістів).

◾️Швидкий темп розвитку компанії потребував найму великої кількості спеціалістів у всі зони бізнесу. Тому стояла амбітна ціль — закривати по 10 вакансій на місяць парою рекрутер + сорсер. Ми працювали за моделлю inhouse рекрутингу: виступали в ролі повноцінних учасників команди компанії клієнта зі всіма доступами, комунікаціями, дейлі дзвінками тощо. Нам було потрібно швидко пройти процес адаптації/онбордингу з нуля, ознайомитись з компанією зсередини і почати налагоджувати комунікацію для подальших закриттів вакансій.

◾️Вихідні дані:
В компанії нашого клієнта рекрутери виступають в якості менеджерів проекту. керували повним циклом вакансії:
- починаючи від збору вимог у хайринг менеджера, роботи з базою клієнта, проведення screening інтервʼю, супроводу всіх етапів співбесід з менеджером з найму [2-5 етапів співбесід зі сторони клієнта, залежно від вакансії]
- до апруву, створення і надсилання оффера кожному кандидату відповідно до внутрішніх стандартів компанії, робота з контр-оферами та передача кандидата вже у руки HR-координатору для онбордингу.

З нашого боку було 3 пари рекрутер + сорсер, які мали 6-10 вакансій в роботі одночасно. Усі вакансії були з релокейтом на Кіпр, Португалію чи Болгарію. Це був перший виклик для нас.

◾️Щоб кандидатам було простіше прийняти рішення і вони могли ознайомитись зі всіма деталями вакансії, не концентруючись суто на переїзд, ми створили спеціальний гайд, який складався з:
- Найбільш популярних питань (про бюджет для релокації, необхідні документи тощо)
- Корисних посилань (курси з мови, інформація про громадянство, відкриття банківського акаунту, страхування, сайти для пошуку житла тощо)
- Карти, де відмічено офіси
- Соціальних мереж компанії

◾️Щоб знайти якомога більше релевантних кандидатів у найкоротші терміни, ми проаналізували дані та відібрали регіони/компанії-донори, з яких кандидати більш охоче будуть готові переїхати:
- Акценти робили на країни де високі податки, адже компанія, у яку ми наймали, пропонувала повну допомогу з ними при релокейті.
- Старались шукати українців за кордоном, так як за теперішніх умов (виїзд з країни через війну) релокейт розглядається як більш бажаний варіант для кандидатів.
- Пошук людей в країнах, найближчих до Кіпра, Болгарії або Португалії, аби релокейт не був дуже важким. Хоча у мене був кейс, коли знайшли кандидата, який жив в Польщі і розглядав релокейт в інші країни через те, що терміни перебування закінчувались, і ми якраз релокейтнули його на офіс в Кіпрі.
- Активний пошук в країнах, де відкриті офіси компанії.

#cases

#opportunity

В команді Sigma Software відкрито позицію 🌟Researcher (junior level) 🌟
Ми шукаємо людину, яка прагне вчитися, розвиватись і цікавиться пошуком талантів.

▪️Що для нас важливо?
Базові знання про рекрутинг, сорсинг та IT-ринок.
Бажання заглиблюватися в деталі й постійно вдосконалювати свої навички.

▪️Чому це цікаво?
Приєднавшись до нас, ти отримаєш можливість:
- працювати з вакансіями різних технічних напрямків;
- спілкуватися з кандидатами з усього світу — від Польщі до Бразилії, від Угорщини до Португалії і навіть Непалу!

📍Локація: Україна або Польща.
🖇Рівень англійської: не нижче Intermediate.

✨Деталі вакансії: https://career.sigma.software/vacancy/researcher-4/

Це твій шанс почати або продовжити кар'єру в крутій команді!

Запитання? Пиши мені в особисті повідомлення @Li_Masha — буду рада допомогти.

Чекаємо саме на тебе! 🚀

сьогодні ще й Святого Миколая (зізнавайтесь, що знайшли під подушечкою?:)) і наші друзі з talentC підготували для вас вижимку найважливішого з дослідження про роль сорсера в IT.

Разом із People First Club вони дослідили, як змінюється роль сорсера в різних компаніях — сервісних, продуктових і агенціях.

▪️В результаті зібрали топ інсайтів та метрик у каруселі і ще більше в статті:
– які вакансії потребують залучення сорсера?
– чому не всі сорсери прагнуть стати рекрутерами?
– як вимірюють ефективність роботи?
– які є перспективи для кар'єрного зростання?

▪️Повна стаття за посиланням.

❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥 Вітаємо наших захисників та захисниць з Днем Збройних Сил України! Ви наші герої і титани!

Подякувати можна, наприклад, тут.

Світла пам'ять усім, хто віддав своє життя за Україну 💔

#event

друзі, як і обіцяли, наш другий онлайн-вебінар ⚡️

На цей раз тема - «GenAI та рекрутинг. Розробка персональних ШІ асистентів"


🗣 Спікерка: Ліза Якнюнас, GenAI Trainer & Educator в Neurons Lab, спікерка курсу "ШІ для продуктивності" від Google, авторка статей з оптимізації бізнес процесів за допомгою GenAI (VCTR, HappyMonday).

Разом із Лізою ми детально розглянемо, як генеративний ШІ може посилити процеси рекрутингу:

◾️Дізнаємося, що таке ШІ і як він змінив наше розуміння технологій, а також знайдемо відповідь на питання, чи дійшло людство до створення "справжнього" ШІ?

◾️Дослідимо світ генеративного ШІ (GenAI) та великих мовних моделей (LLM). Обговоримо, як ці технології змінюють продуктивність фахівців у різних сферах, зокрема, у рекрутингу.

◾️Познайомимося з революційними GPTs (AI assistants) від OpenAI: оцінимо їх переваги, розберемо структуру та дізнаємося, як їх налаштувати для ефективної оптимізації бізнес процесів.

◾️Demo Time: cпікерка продемонструє практичні застосування GPTs, зокрема, розробку job description за допомогою кастомного ШІ-асистента.

⚡️Реєстрація тут⚡️

Організаційні моменти:

1. Вебінар відбудеться 12.12 о 18.00 на платформі ZOOM.

2. Онлайн-зустріч триватиме 90 хвилин (основна частина) + 15 хв (Q&A).

3. Вебінар буде записуватись, отже усі учасники отримають запис та матеріали після закінчення зустрічі.

3. 50% зібраних коштів йдуть на збіри для ЗСУ, а саме на збір для покупки Mavic T для 129 батальону.

⚡️Реєстрація тут ⚡️

До зустрічі!

#tools

привіт!

як команда toogeza, хочемо поділитись інструментом, який нам допомогла створити наша подруга Ліза Якнюнас ✨

Це - зручний і налаштований під нас JoDe Assistant, а саме - AI асистент, який допомагає нам дуже швидко створювати опис вакансії по нашій структурі та виходячи з бріфу з клієнтом.

все дуже просто і швидко:
1. Натискаєш кнопку "I need JD"
2. Завантажуєш транскрипцію вашого бріфу з клієнтом (з цим нам допомагає Metaview) або ж просто письмові нотатки по бріфу.
3. Вносиш фінальні правки по опису (все ж таки, AI теж недосконалий).
4. Вуаля! Менше ніж за 3 хвилини маєш готовий Job Description з вашим шаблоном, базуючись на вашому ж брифі та tone of voice.

Відео для вас, щоб було зрозуміло, як це працює ⚡️

А скоро буде вебінар від Recruitment.Cases разом з Лізою, щоб ви теж могли навчитись швидко робити таких AI Assistants (повірте, вони вміють не тільки в JD), слідкуйте 😉

#discounts

хелооу!

На честь Black Friday наші друзі з Wandify вирішили поділитись вами знижками! 🚀

Уявіть, як пошук кандидатів займає лише хвилини, а не години. Wandify робить ваш процес найму швидшим, простішим і ефективнішим.

% Спеціальні пропозиції:

▪️3-місячна підписка + 1 додатковий місяць БЕЗКОШТОВНО
▪️6-місячна підписка + 2 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
▪️Річна підписка + 3 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО

🎁 І це ще не все — оберіть додатковий бонус:

▪️50 контактів та 100 експортних кредитів для кожного користувача під час оформлення підписки.
▪️обирайте 2 модулі з бізнес-курсу «Рекрутер Профі»
▪️доступ до "Дослідження заробітної плати на ринку України 2024" зі знижкою 30% на повну версію звіту

⏳ Пропозиція діє з 25 листопада до 9 грудня!
Активувати пропозицію до Black Friday дуже просто, написавши в чат-підтримки Intercom, або зв'яжіться з нами за адресою [email protected].

⚡️Не зволікайте — використовуйте Wandify на повну вже сьогодні.

#opportunity

⚡️ Друзі, маємо вакансію Рекрутера/ки до крутої української компанії Modern Expo!

Modern Expo — українська компанія, що спеціалізується на створенні та виробництві торговельного обладнання та рішень для доставки останньої милі.

Головний офіс компанії знаходиться у Луцьку, а виробничі потужності площею 83 500 м2 розташовані у Луцьку та Любліні. Продукти Modern Expo трансформують ритейл у 75 країнах, а їхня ціль — стати компанією-єдинорогом до 2030 року🦄.

Modern Expo шукає проактивного та відповідального рекрутера, який допоможе залучати найкращих спеціалістів до нашої команди.

〰️ Можна full-time remote 〰️

✨ Що буде у твоїх завданнях?
- Аналіз потреб у персоналі та ринку праці
- Пошук, підбір кандидатів і проведення співбесід.
- Участь у проєктах із розвитку бренду роботодавця.

💡 Що очікуємо?
- Досвід у рекрутингу від 1 року.
- Знання сучасних інструментів та методів пошуку.
- Англійська мова на рівні B2 і вище.
- Сильні комунікаційні та організаційні навички.

🎁 Що пропонуємо?
- Офіційне працевлаштування та «білу» зарплату.
- Кар’єрний ріст і можливості для розвитку.
- Дружню корпоративну культуру, яка заряджає позитивом.
- Роботу в компанії, що підтримує ідеї та тренди.

📩 Долучайся до команди - подавайся через Easy Apply!

друзі, привіт ✨
На звʼязку Даша і я шукаю Talent Acquisition Specialist до нашої команди мілтек стартапу Frontline.
Ми робимо розумні роботизовані платформи для фронту: дрони і турелі. Дрони (розвідники і бомбери) вже отримали натівські коди і активно використовуються на фронті. Турелі — наші темні зірочки — вже стоять на озброєнні у 3 Штурмової і Вовків да Вінчі.

Робота у напрямку талантів захоплююча:
- сьогодні ви співбесідуєте досвідчених ML інженерів
- завтра розповідаєте про карʼєрні можливості для студентів в аудиторію на 1000 людей
- післязавтра робите хакатон для робототехніків:)

У нас all-inclusive: сорсинг, прескрінінг, інтервʼю по компетенціям, партнерські стосунки з хайрінг менеджерами, якісний candidate experience — ви холдер хайрінг процесу 🏄🏻‍♀️

Деталі вакансії ви знайдете за посиланням: bit.ly/3V8XKsN
Відгукнутися можна там же або надіслати резюме відразу мені в особисті @dariia_dariia

don’t miss the #opportunity 💚

p.s. більше про бекстейдж нашого телент еквізішену можна дізнатись у подкасті від People First Club.

друзі, вчора ми разом з Катериною Сергієнко провели онлайн-вебінар на тему "PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу".

Окрім того, що наші учасники були неймовірно активними та веселими, ми ще й змогли разом з ними зібрати кошти на благодійність.

Як і обіцяли, звітуємо:
1. 6000 грн з вебінару відправили на фонд UWVM VETERANKA
2. 6000 грн з вебінару + 5000 грн (всього 11 000 грн) з власної банки Recruitment Cases відправили на Збір для Ніжинського дитячого будинку - інтернату. Деталі про збір, який організувала Анастасія Журавель: https://www.instagram.com/p/DCi2hTksT-p/?igsh=cjc2OGpydXNjcWZt

Дякуюємо усім, хто був з нами.
Це було дуже тепло 💚

P.S. Сьогодні усі учасники отримають окремо листи зі звітом, коротким опитувальником і апдейтом щодо відеозапису та презентації.

Якщо є якісь питання - пишіть мені в особисті, швидко відповім 🫡 @julia_drobot

#event

друуузі, нагадуємо, що вже завтра у вас є можливість відвідати наш онлайн-вебінар з неймовірною Катериною Сергієнко ⚡️

Чекаємо вас 21.11 о 18.30 по Києву на нашому вебінарі - «PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу».

🔜РЕЄСТРАЦІЯ

🗣 Спікерка: Катерина Сергієнко, CEO&Founder в KS Education & Consulting. еx-Head of Talent. Mentor.

⚡️ Модератор: Юлія Дробот, СЕО в toogeza. Co-founder в Recruitment.Cases

Разом зі спікеркою покриємо основні напрямки використання метрик у рекрутинг процесі, а саме:

▪️Ефективність рекрутера: як виміряти ключові показники та задоволеність кандидатів для підвищення результативності.
▪️Метрики якості найму: від продуктивності до відповідності корпоративній культурі.
▪️Командна робота та мотивація: інструменти та підходи для відстеження та підвищення ефективності.
▪️Інновації: сучасні метрики та технології, які змінюють підхід до найму.
▪️DEI: як великі компанії вимірюють інклюзивність та репутацію бренду на ринку.

Організаційні моменти:

〰️ Вебінар відбудеться 21.11 о 18.30 на платформі Zoom (посилання прийде вам на пошту ближче до дати івенту)
〰️50% зібраних коштів передаємо на фонд Ветеранка
〰️Вебінар триватиме 60 хвилин + 30 хвилин Q&A сесія
〰️У вас буде можливість задавати питання в чаті, тож підготуйтесь 🚀

Реєстрація за посиланням, не баріться!

пссс, а чи є тут хтось, хто майстер по альтернативним каналам пошуку? ⚡️

(не про лінкедін, джинні чи доу)

цікавить досвід побудови стратегії або формування каналів пошуку для різних ролей, базуючись на портреті ЦА та ваших кандидатів.

це може бути мінорний досвід, але є конкретний підхід, результати і ваша готовність поділитись цим ✨

можна писати в коментарях або мені в особисті @julia_drobot

#survey

Понеділок - прекрасний день для старту!

Наші друзі з People First Club дуже добре це знають і тому вирішили сьогодні запустити Велике дослідження зарплат HR і рекрутерів 2024/25!

✨ Хочу пройти опитування!

Ціль дослідження — дати кандидатам і компаніям повну картину ринку праці HR і рекрутерів всіх рівнів та спеціалізацій та розуміння, як він змінився за рік. У дослідженні 2023/24 взяли участь 3419 респондентів з 49 країн – рекорд у нашій професійній сфері, давайте цьогоріч зберемо навіть більше!

Це на 100% анонімне дослідження⚡️

Давайте допоможемо одному з найкрутіших HR/Recruitment Community в Україні зібрати якомога більше данних ♥️

#event

друуузі, нарешті! дуже раді запросити вас на наш онлайн-вебінар з неймовірною Катериною Сергієнко ⚡️

Чекаємо вас 21.11 о 18.30 по Києву на нашому вебінарі - «PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу».

🔜РЕЄСТРАЦІЯ

🗣 Спікерка: Катерина Сергієнко, CEO&Founder в KS Education & Consulting. еx-Head of Talent. Mentor.

⚡️ Модератор: Юлія Дробот, СЕО в toogeza. Co-founder в Recruitment.Cases

Разом зі спікеркою покриємо основні напрямки використання метрик у рекрутинг процесі, а саме:

▪️Ефективність рекрутера: як виміряти ключові показники та задоволеність кандидатів для підвищення результативності.
▪️Метрики якості найму: від продуктивності до відповідності корпоративній культурі.
▪️Командна робота та мотивація: інструменти та підходи для відстеження та підвищення ефективності.
▪️Інновації: сучасні метрики та технології, які змінюють підхід до найму.
▪️DEI: як великі компанії вимірюють інклюзивність та репутацію бренду на ринку.

Організаційні моменти:

〰️ Вебінар відбудеться 21.11 о 18.30 на платформі Zoom (посилання прийде вам на пошту ближче до дати івенту)
〰️50% зібраних коштів передаємо на фонд Ветеранка
〰️Вебінар триватиме 60 хвилин + 30 хвилин Q&A сесія
〰️У вас буде можливість задавати питання в чаті, тож підготуйтесь 🚀

Реєстрація за посиланням, не баріться!

хей-хей 🌺

У пʼятницю зранку — друга частина аналізу звіту Workforce 2024 від Korn Ferry, яку підготувала Катерина Сергієнко.

У каруселі поглиблений аналіз мотивації працівників, тенденцій у робочих умовах, впливу технологій та психологічного стану керівників у глобальному масштабі.

#reviews

#personalexperience

Як почати карʼєру в cорсингу або рекрутингу?
Мій шлях світчера і поради для початківців

Розповідає Катерина Макарук, Talent Sourcer в toogeza:

"Зміна кар'єри може лякати, особливо коли ви починаєте у сфері, де зовсім не маєте досвіду. Я пройшла цей шлях, коли вирішила стати IT-рекрутером, і мене тоді переповнювали питання: «З чого почати?», «Що потрібно знати?», «Як отримати свій перший офер?». У цьому пості я поділюся своїм досвідом та порадами для тих, хто на порозі нової кар’єри.

Кроки до омріяного оферу:

1. Проходження спеціалізованих курсів з IT-рекрутингу
Структурована підготовка — перший крок до успіху. Краще отримати систематизовану інформацію від людей, які вже мають досвід, ніж витрачати значно більше часу на самостійне вивчення. На українському ринку є багато хороших курсів з IT-рекрутингу, тому вибір школи — це ваша особиста справа. Додатково рекомендую курси на Udemy, щоб зрозуміти основи рекрутингу та сорсингу. Є також спеціалізовані курси саме з сорсингу, які допомагають глибше осягнути цей напрям.

2. Самоосвіта
Курси — це лише фундамент. Постійне самонавчання є ключем до успіху. Корисно черпати знання з різних джерел: статті IT-експертів, блоги, відео на YouTube.

Наприклад, YouTube-канал Сергія Немчинського містить прості й доступні пояснення щодо технологій і IT-професій, які стануть у пригоді технічним рекрутерам.

Серед корисних англомовних ресурсів рекомендую такі канали:
- Recruiter Preston — чудовий канал, де розглядають практичні аспекти рекрутингу.
- Top Tech Recruiter — ресурс, корисний для тих, хто хоче краще розуміти технічну сторону пошуку.

Якщо ви стикаєтеся з незрозумілими технологіями або термінами, завжди можна звернутися до Google або запитати у ChatGPT — це допоможе швидко розібратися у складних питаннях.

3. Використовуйте AI-інструменти для оптимізації роботи
Сучасний рекрутер не може обходитися без AI-інструментів для автоматизації процесів. Ось кілька корисних плагінів та тулів, які допоможуть оптимізувати роботу:
〰️ Instant Data Scraper — для швидкого збору даних з веб-сторінок.
〰️ GlossaryTech — для вивчення технічних термінів і кращого розуміння технологій.
〰️ Highlighty — для зручного пошуку й виділення ключових слів на сторінках.
〰️ Grammarly — допомагає перевірити граматику та стиль тексту.
〰️ SignalHire і Contact Out — для знаходження контактів кандидатів, включаючи email та телефон.

4. Розвивайте свій бренд у LinkedIn та нетворкінг
Почніть із простого — оновіть свій профіль на Linkedin. Переконайтеся, що ваші навички, досягнення та професійні цілі чітко відображені. Додайте професійну фотографію, складіть лаконічний, але інформативний опис про вас як фахівця. Розвивайте свій нетворк — чим більше різноманітних контактів у вашій мережі, тим більше можливостей для розвитку кар'єри. Розвиток бренду в LinkedIn — це постійний процес, який вимагає часу й уваги.

Результат:
Завдяки структурованому навчанню, самоосвіті та розвитку LinkedIn, я вже через чотири місяці отримала офер від toogeza. Зміна кар'єри може бути складною, але, якщо є бажання вчитися й розвиватися, усе інше — лише питання часу."

#survey

Усім привіт! Допомагаємо одній з компаній провести короткий опитувальник про рівень зарплат HR-спеціалістів, а саме People Partner/ HR Partner, HR Team Lead та Спеціаліст по кадрам/ Кадровик.

Це опитування допоможе виявити реальні тенденції на ринку праці та створити більш прозору картину для компаній та безпосередньо фахівців в наймі.

Ваші відповіді будуть анонімними та використовуватимуться лише для статистичного аналізу. Також є можливість обрати декілька варіантів.

дякуємо за участь ✨

🎙 Друзі, хто займається рекрутингом до військових компаній, тут є гарна можливість від Victory Drones.

Якшо ви планували наймати на виробництво — можна запітчити свою компанію (розказати про виробництво, потрібних спеціалістів, вимоги, умови тощо) студентам та викладачам топовим технічним університетів.

Завтра, 18:00.

Тут можна зареєструватися: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSddY36ijOS4iXMxP8kJ5bnw2kOBJht0tUZ-CYQDl4eT4ZyzPA/viewform

#opportunity

BetterMe розширює команду рекрутингу!
З 2017 року BetterMe піклується про фізичне та ментальне здоров’я людей різного віку, статі та рівня фізичної підготовки.

Запрошуємо приєднатися до нас у ролі Talent Acquisition Specialist 🙌 Основний напрямок роботи — пошук спеціалістів на tech і non-tech позиції для розвитку health&wellness продуктів.

Що ми очікуємо:
- від 3-х років досвіду у рекрутингу;
- знання різних технік проведення інтерв'ю;
- навички роботи з аналітикою;
- рівень англійської Upper-Intermediate та вище.

Якщо це про тебе, залишай відгук за посиланням 🔗

#opportunity

Команда ГО “Навчай для України” шукає HR-менеджера/ку!

HR менеджер_ка відповідатиме за стратегічне планування HR-напряму, вдосконалення операційних процесів, рекрутинг та онбординг. Ми шукаємо людину, яка володіє сильними аналітичними та організаційними навичками. Ця посада ідеально підходить для тих, хто процвітає у різноманітті задач і прагне досліджувати різні аспекти управління організацією.

📍 Локація: Київ (гібридний формат, повний робочий день)

✨ Детальний опис вакансії за лінком. Надсилайте своє резюме та мотиваційний на [email protected] або пишіть в телеграмі @lesiakravchuk

Завжди з цікавістю споглядаємо за тим, що роблять Spotify у своєму human dimension напрямку.

Розповідаючи про те, що простота — це найкращий і найперший принцип їхньої HR філософії, вони розпочинають так: "Люди завджи дуже дивуються, що ми тут в HR так багато ЦІЛУємось":)

😘 За "ЦІЛУємось" ховається "KISSing" принцип: Keeping It Simple, Silly.

Стаття настільки круто написана, що ділимось цілими цитатами звідти:

❤️ Незалежно від того, чи ви рекрутер, чи HRBP, ми всі працюємо за одними й тими ж принципами, спрямованими на забезпечення послідовного HR-досвіду для наших співробітників та керівників. Це все одно, що бути аналітиком даних, організаційним психологом, бізнес-стратегом та ясновидцем в одній особі. Це п'янка і впливова посада в організації, яка може допомогти підняти бізнес з хорошого на високий рівень.

❤️ Нам подобається думати про нашу HR команду, як про команду шеф-кухарів, а зацікавлені сторони бізнесу — як про наших відвідувачів. Уявімо, що до нашого HR-ресторану завітала команда високопосадовців. Що приготувати?! Безумовно, найкращі, найсмачніші страви з використанням найприголомшливіших, найекзотичніших інгредієнтів. З такими міркуваннями ми могли б почати з хрусткого, освіжаючого AI-driven плану наступництва з легким трюфельним соусом. Після цього, можливо, насичений і багаторівневий процес перегляду компенсації з ікрою на гарнір. І на завершення - смачна багаторічна програма розвитку лідерських якостей на основі маракуї. Звучить смачно, чи не так? Можливо, але це також звучить трудомістко, дорого і метушливо.

❤️ Використання ж підходу KISS навпаки означає, що вечеря в нашому ресторані буде піцою в цілодобовому кафе. Вона зроблена з найсвіжіших томатів, найніжнішої моцарели буфоли та ідеальної хрусткої скоринки, що легко жується. Нічого вигадливого, нічого складного, лише найкращі інгредієнти та приготування.

❤️ Припустимо, нашим колегам настільки сподобалося меню, що вони наполегливо надсилають свої компліменти шеф-кухарю. «Скажіть, - запитує один з відвідувачів, - скільки часу потрібно, щоб так дрібно нарізати моркву? І що це за помідори?» Хороший шеф-кухар, який заслуговує на довіру, повинен бути в змозі відповісти на ці питання в будь-який момент.
Саме тому у нас є команда сініор HR професіоналів, які так само досконало володіють основами HR — знають наші політики зсередини та ззовні, використовують наші цінності як постійний компас та ставлять досвід людей на перше місце.


Більше і в деталях про HR програми Spotify можна прочитати тут: Spotify Incentive Mix, Parental Leave Policy, Work From Anywhere program, Disco & Bounce, та Echo.
#reviews

#opportunity

А ми продовжуємо ділитись крутими можливостями в українських продуктових компаніях ⚡️
Сьогодні пряма мова від Лізи:

"Привіт, Ліза - Head of Talent Acquisition Mate academy на зв'язку і я шукаю Talent Acquisition Specialist до своєї команди. У нас буде метч, якщо тобі кайф наймати A-players, людей, які рухають бізнес вперед і мають getting things done майндсет."

#рекламнапауза

На курсі Професійний рекрутмент* від Laba навчать як побудувати процес рекрутмента, щоб кожен його елемент працював на бізнес-результат компанії.

◾️Розробляти стратегію пошуку кандидатів різного рівня складності допоможе Анна Кулаківська, Talent Acquisition Lead у Wix, яка має 20 років досвіду в українському та міжнародному рекрутменті

◾️Разом з лекторкою ви розберетеся з основними метриками та інструментами для оцінювання ефективності наймання та впровадите системний підхід у роботі з даними.

Після курсу ви:
- хантите висококваліфікованих спеціалістів
- створюєте Candidate Journey Map для оптимізації досвіду кандидата
- проводите аудит рекрутингових процесів
- ефективно управляєте брендом роботодавця
- автоматизуєте рутинні завдання за допомогою AI

◾️Старт: 23 жовтня

◾️Програма курсу та реєстрація

*За проходження курсу ви отримаєте 18 кредитних годин для ресертифікації HR Certification Institute’s®️

Памʼятка про те, чому важливо навчати ваших хайрінг менеджерів.

Думками ділиться Aнна Тютюнник, Talent Acquisition Specialist, ex-Solidgate:

"Хайрінг менеджери не завжди розуміють, чому так важливо побудувати прозорий та ефективний рекрутмент процес. Від цього може страждати як воронка кандидатів (бо не розуміємо, кого шукаємо, можемо пропускати далі нерелевантних спеціалістів, або ж відмовляти тим, кому могли б дати шанс), так і candidate experience (кандидати можуть бути незадоволені самим рекрутмент процесом).

◾️Уявімо ситуацію, де:
У вас багато нових наймаючих менеджерів, відсутній опис хайрінг процесу, менеджери не мають розуміння, як проводити співбесіди, що та як оцінювати, як зрозуміти, чи підходить людина по корпоративній культурі, як давати фідбек тощо.

◾️Що ви можете зробити:
1. Проаналізувати, які болі є у ваших наймаючих менеджерів, наприклад, провести опитування;

2. Виділити, чого саме не вистачає — яких навчальних матеріалів, інформації, матриць компетенцій тощо;

3. Описати план дій, тобто створити умовний роадмап — що, як та коли будете робити, попередньо врахувавши усі можливі ботлнеки;

4. Провести рісерч — приклади хайрінг ґайдів в інших компаніях та їх підходи до цього процесу, також проаналізуйте ваші попередні підходи хайрінгу;

5. Створіть той самий якісний хайрінг ґайд. Що він може містити в собі:
– максимально деталізований опис рекрутмент процесу: від відкриття вакансії (й того, як правильно це зробити) до прийняття офферу (та усіх можливих проблем, які випливають на цьому етапі);
– матрицю компетенцій для оцінки soft skills у кандидатів: його створення може базуватись на вашій корпоративній культурі, а також, як варіант, на підходах Netflix, Google або Amazon;
– навчальні матеріали: книги про рекрутинг, про найм найкращих, про питання та оцінку м'яких навичок; відео та різноманітні лекції (також про оцінку компетенцій, ефективний хайрінг процес); статті про A-players (а це взагалі база).

6. Організувати навчальні 1on1 зустрічі з хайрінг менеджерами: раз на 1-2 тижні заплануйте короткі дзвінки з новими менеджерами (або тими, хто давно не наймав), аби поговорити про найм, про питання, які їх смутять або моменти, які складно даються;

7. Створіть для менеджерів “домашні завдання”. Наприклад, на кожну зустріч давайте конкретну задачу, це може бути оформлення Linkedin профілю чи підготовка питань для оцінки певної компетенції.

◾️Що будете мати в результаті:
Як мінімум, задоволених менеджерів та прозорий рекрутмент процес. Створивши класний ґайгд по оцінюванню м'яких навичок, у ваших менеджерів більше не буде виникати питання "а як перевірити мотивацію?". А навчальні матеріали допоможуть менеджерам бути on the same page з рекрутерами.

◾️Складнощі:
Не всі хайрінг менеджери зацікавлені в навчанні (та й готові до нього, в цілому), тож можуть бути кейси, коли колеги не будуть відкриті до зустрічей, а вашим викликом стане донести цінність як самого рекрутера, так і вашого хайрінг ґайду. Та результат набагато краще усіх можливих складнощів, тож варто, щонайменше, спробувати :)"

#toolkit

#opportunity

Вакансії просто продовжують нестись, а це означає, що ринок потихеньку приходить до ладу!

🚀 AMO шукає підсилення в команду рекрутменту!

AMO - продуктова ІТ-компанія, що розробляє мобільні додатки у сфері Health&Wellness, і зараз активно зростають, тому шукають:
- Recruitment Lead (Tech)
- 2 Senior Talent Acquisition Specialists на tech і non-tech напрямки

🔍 AMO шукає людей, які:
— Знають, як знаходити найкращі таланти
— Вміють будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами
— Хочуть брати на себе відповідальність та впливати на бізнес-результати.

📍 Київ, Поділ | Гібридний формат

Якщо ти зараз в пошуках нових можливостей для тебе — пиши в особисті @NataliiaLytvyn_AMO 💚

#video

Хей! Сьогодні хочемо з вами поділитись одним з найулюбленіших відео про відбір кандидатів на TEDxTalk за участю Регіни Хартлі.

➡️ Відео тут

Якщо ж коротко, то маючи можливість вибору між кандидатом з ідеальним резюме (топ університет, відразу топ компанії в досвіді) та кандидатом, який до цього подолав труднощі (виїхав з маленького міста, отримав посередню освіту, мав постійно заробляти гроші), керівник відділу кадрів Регіна Хартлі завжди дає шанс "Борцю". Як людина, яка виросла в умовах труднощів, Хартлі знає, що ті, хто процвітає в найтемніших місцях, наділені силою, щоб вистояти на робочому місці, яке постійно змінюється.

«Вибирайте недооціненого суперника, секретною зброєю якого є пристрасть і цілеспрямованість», — каже вона.

Виступ 2008 року, але на наш погляд, все ще актуально досі, враховуючи події і середовище, в якому нас усім треба перформити.

Пишіть в коментарях, що думаєте про це відео і такий підхід 🔽

#opportunity

Усім привіт! Чудова Ксенія Іванець шукає собі Talent Acquisition Specialist в MilTech компанію Swarmer.

Якщо вас зацікавила роль - пишіть Ксенії в особисті повідомлення https://t.me/ivanets_ksenia

А нижче буде відокружечок від Ксенії з деталями про цю роль ⚡️

#opportunity

Усім привіт ⚡️ Шукаємо собі в toogeza сорсера на фріланс. Наразі готові віддати 6 вакансій в роботу, бо не вистачає in-house ресурсу. Готова співпрацювати з декількома фрілансерами, щоб розділити завантаження.

▪️Вимоги:
- відповідальність (якщо вакансію берете в роботу, то ведете її до закриття)
- готовність працювати як з технічними, так і не технічними вакансіями
- швидкість та вміння працювати з альтернативними каналами пошуку

▪️З нашого боку:
- ексклюзивні вакансії (тільки ми працюємо над пошуком)
- максимальна к-сть інформації про проект/роль для якісної роботи команди
- підтримка, швидка комунікація
- доступ до нашої ATS

якщо у вас є можливість доєднатись на фріланс основі - пишіть мені в особисті - Юлія, @julia_drobot

✨

HBR проаналізували кілька досліджень і визначили топ 4 червоних прапорців на співбесідах (для рекрутерів та хайрінг менеджерів):

🚩 Нечесність.
Будь-які невідповідності між відгуками на роботу, відповідями на співбесіді та тим, що публікується у соцмережах кандидатів, викличуть занепокоєння. Та навіть невпевнена презентація результатів зазначених у резюме або деталей реалізації тих чи інших проєктів.

🚩 Грубе спілкування чи поведінка.
Те, як люди спілкуються, багато про них говорить. Ми оцінюємо навички комунікації та емоційний інтелект, особливо коли намагаємось передбачити, наскільки добре кандидат адаптуватиметься до нової команди та робочого середовища.

У статті є промовистий факт з дослідження, що 46% нових наймів зазнають невдач протягом 18 місяців, і 89% цих невдач спричинені саме поганим ставленням або комунікаційними навичками, а не технічною компетентністю.

🚩 Крикита попередніх роботодавців чи колег.
Більшість людей мали ситуації, де вони не погоджувалися з колегами або працювали на роботі, яка їм не подобалася в якийсь момент свого життя.
Однак, відверта критика колег і команд — це ні!🙅‍♀️
А ось фокус на тому, як кандидат намагався виправити ситуацію і шукав креативні варіанти її вирішення, — це так-так-так:)

🚩Недостатня підготовка.
Непідготовленість може зашкодити набагато більше, ніж просто незнання історії компанії. Наприклад, недостатня підготовленість може спричинити паніку в деяких людей під час співбесіди, змусити їх переговорити та заповнити тишу непотрібними деталями. Ну і ми не говоримо вже про питання: «Нагадайте будь ласка, що ви за компанія? Бо я так багато куди відгукнувся.»

що думаєте? для вас «топ червоних прапорців на інтервʼю» ідентичний чи є розбіжності?
якщо хочете поділитися своїм топом у відео-кружечку — напишіть @dariia_dariia ✨

всім привіт 🔆

Наша приятелька і колега Катерина Сергієнко, засновниця і СЕО KS Education&Consulting та Career Advisor, створила вижимку найголовнішого зі звіту Workforce 2024 від Korn Ferry. І це ще тільки перша частина)

З оригіналом звіту можна ознайомитись тут.

#reviews

Друуузі, нам 1 рік!

Дякуємо, що ви з нами 🩷
Ми створювали наш канал, ком’юніті, з любовʼю до нашої роботи, колег і однодумців. І нас вже 1095 🥹

Дуже радіємо, з днем народження нас всіх!

друзі проводять опитування про роль сорсера в IT 💫

Окрім цікавих питань, ви там знайдете і підказки чим можуть займатися сорсери у вашій команді і як рахувати ефективність їхньої роботи:)

Дослідження триває до 15 жовтня, а вже 22 жовтня обіцяють відкриту панельну дискусію для обговорення результатів.

Буде круто, якщо дасте відповідь на 10 питань, і ми всі разом зможемо сформувати цілісну картину ролі сорсера 🩷

#opportunity 💚

Futurra Group — це українська мультипродуктова IT-компанія, що працює у сфері EdTech.

Рекрутинг — одна з найважливіших функцій для Futurra Group, саме тому нам потрібні практичні Talent Sourcer, які готові тестувати різноманітні методи для залучення кандидатів і безпосередньо впливати на якість і швидкість найму.

Якщо відчуваєте метч — нумо знайомитись @natalia_futurra👋