Recruitment.Cases

сьогодні ще й Святого Миколая (зізнавайтесь, що знайшли під подушечкою?:)) і наші друзі з talentC підготували для вас вижимку найважливішого з дослідження про роль сорсера в IT.

Разом із People First Club вони дослідили, як змінюється роль сорсера в різних компаніях — сервісних, продуктових і агенціях.

▪️В результаті зібрали топ інсайтів та метрик у каруселі і ще більше в статті:
– які вакансії потребують залучення сорсера?
– чому не всі сорсери прагнуть стати рекрутерами?
– як вимірюють ефективність роботи?
– які є перспективи для кар'єрного зростання?

▪️Повна стаття за посиланням.

❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥 Вітаємо наших захисників та захисниць з Днем Збройних Сил України! Ви наші герої і титани!

Подякувати можна, наприклад, тут.

Світла пам'ять усім, хто віддав своє життя за Україну 💔

#event

друзі, як і обіцяли, наш другий онлайн-вебінар ⚡️

На цей раз тема - «GenAI та рекрутинг. Розробка персональних ШІ асистентів"


🗣 Спікерка: Ліза Якнюнас, GenAI Trainer & Educator в Neurons Lab, спікерка курсу "ШІ для продуктивності" від Google, авторка статей з оптимізації бізнес процесів за допомгою GenAI (VCTR, HappyMonday).

Разом із Лізою ми детально розглянемо, як генеративний ШІ може посилити процеси рекрутингу:

◾️Дізнаємося, що таке ШІ і як він змінив наше розуміння технологій, а також знайдемо відповідь на питання, чи дійшло людство до створення "справжнього" ШІ?

◾️Дослідимо світ генеративного ШІ (GenAI) та великих мовних моделей (LLM). Обговоримо, як ці технології змінюють продуктивність фахівців у різних сферах, зокрема, у рекрутингу.

◾️Познайомимося з революційними GPTs (AI assistants) від OpenAI: оцінимо їх переваги, розберемо структуру та дізнаємося, як їх налаштувати для ефективної оптимізації бізнес процесів.

◾️Demo Time: cпікерка продемонструє практичні застосування GPTs, зокрема, розробку job description за допомогою кастомного ШІ-асистента.

⚡️Реєстрація тут⚡️

Організаційні моменти:

1. Вебінар відбудеться 12.12 о 18.00 на платформі ZOOM.

2. Онлайн-зустріч триватиме 90 хвилин (основна частина) + 15 хв (Q&A).

3. Вебінар буде записуватись, отже усі учасники отримають запис та матеріали після закінчення зустрічі.

3. 50% зібраних коштів йдуть на збіри для ЗСУ, а саме на збір для покупки Mavic T для 129 батальону.

⚡️Реєстрація тут ⚡️

До зустрічі!

#tools

привіт!

як команда toogeza, хочемо поділитись інструментом, який нам допомогла створити наша подруга Ліза Якнюнас ✨

Це - зручний і налаштований під нас JoDe Assistant, а саме - AI асистент, який допомагає нам дуже швидко створювати опис вакансії по нашій структурі та виходячи з бріфу з клієнтом.

все дуже просто і швидко:
1. Натискаєш кнопку "I need JD"
2. Завантажуєш транскрипцію вашого бріфу з клієнтом (з цим нам допомагає Metaview) або ж просто письмові нотатки по бріфу.
3. Вносиш фінальні правки по опису (все ж таки, AI теж недосконалий).
4. Вуаля! Менше ніж за 3 хвилини маєш готовий Job Description з вашим шаблоном, базуючись на вашому ж брифі та tone of voice.

Відео для вас, щоб було зрозуміло, як це працює ⚡️

А скоро буде вебінар від Recruitment.Cases разом з Лізою, щоб ви теж могли навчитись швидко робити таких AI Assistants (повірте, вони вміють не тільки в JD), слідкуйте 😉

#discounts

хелооу!

На честь Black Friday наші друзі з Wandify вирішили поділитись вами знижками! 🚀

Уявіть, як пошук кандидатів займає лише хвилини, а не години. Wandify робить ваш процес найму швидшим, простішим і ефективнішим.

% Спеціальні пропозиції:

▪️3-місячна підписка + 1 додатковий місяць БЕЗКОШТОВНО
▪️6-місячна підписка + 2 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО
▪️Річна підписка + 3 додаткових місяці БЕЗКОШТОВНО

🎁 І це ще не все — оберіть додатковий бонус:

▪️50 контактів та 100 експортних кредитів для кожного користувача під час оформлення підписки.
▪️обирайте 2 модулі з бізнес-курсу «Рекрутер Профі»
▪️доступ до "Дослідження заробітної плати на ринку України 2024" зі знижкою 30% на повну версію звіту

⏳ Пропозиція діє з 25 листопада до 9 грудня!
Активувати пропозицію до Black Friday дуже просто, написавши в чат-підтримки Intercom, або зв'яжіться з нами за адресою [email protected].

⚡️Не зволікайте — використовуйте Wandify на повну вже сьогодні.

#opportunity

⚡️ Друзі, маємо вакансію Рекрутера/ки до крутої української компанії Modern Expo!

Modern Expo — українська компанія, що спеціалізується на створенні та виробництві торговельного обладнання та рішень для доставки останньої милі.

Головний офіс компанії знаходиться у Луцьку, а виробничі потужності площею 83 500 м2 розташовані у Луцьку та Любліні. Продукти Modern Expo трансформують ритейл у 75 країнах, а їхня ціль — стати компанією-єдинорогом до 2030 року🦄.

Modern Expo шукає проактивного та відповідального рекрутера, який допоможе залучати найкращих спеціалістів до нашої команди.

〰️ Можна full-time remote 〰️

✨ Що буде у твоїх завданнях?
- Аналіз потреб у персоналі та ринку праці
- Пошук, підбір кандидатів і проведення співбесід.
- Участь у проєктах із розвитку бренду роботодавця.

💡 Що очікуємо?
- Досвід у рекрутингу від 1 року.
- Знання сучасних інструментів та методів пошуку.
- Англійська мова на рівні B2 і вище.
- Сильні комунікаційні та організаційні навички.

🎁 Що пропонуємо?
- Офіційне працевлаштування та «білу» зарплату.
- Кар’єрний ріст і можливості для розвитку.
- Дружню корпоративну культуру, яка заряджає позитивом.
- Роботу в компанії, що підтримує ідеї та тренди.

📩 Долучайся до команди - подавайся через Easy Apply!

друзі, привіт ✨
На звʼязку Даша і я шукаю Talent Acquisition Specialist до нашої команди мілтек стартапу Frontline.
Ми робимо розумні роботизовані платформи для фронту: дрони і турелі. Дрони (розвідники і бомбери) вже отримали натівські коди і активно використовуються на фронті. Турелі — наші темні зірочки — вже стоять на озброєнні у 3 Штурмової і Вовків да Вінчі.

Робота у напрямку талантів захоплююча:
- сьогодні ви співбесідуєте досвідчених ML інженерів
- завтра розповідаєте про карʼєрні можливості для студентів в аудиторію на 1000 людей
- післязавтра робите хакатон для робототехніків:)

У нас all-inclusive: сорсинг, прескрінінг, інтервʼю по компетенціям, партнерські стосунки з хайрінг менеджерами, якісний candidate experience — ви холдер хайрінг процесу 🏄🏻‍♀️

Деталі вакансії ви знайдете за посиланням: bit.ly/3V8XKsN
Відгукнутися можна там же або надіслати резюме відразу мені в особисті @dariia_dariia

don’t miss the #opportunity 💚

p.s. більше про бекстейдж нашого телент еквізішену можна дізнатись у подкасті від People First Club.

друзі, вчора ми разом з Катериною Сергієнко провели онлайн-вебінар на тему "PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу".

Окрім того, що наші учасники були неймовірно активними та веселими, ми ще й змогли разом з ними зібрати кошти на благодійність.

Як і обіцяли, звітуємо:
1. 6000 грн з вебінару відправили на фонд UWVM VETERANKA
2. 6000 грн з вебінару + 5000 грн (всього 11 000 грн) з власної банки Recruitment Cases відправили на Збір для Ніжинського дитячого будинку - інтернату. Деталі про збір, який організувала Анастасія Журавель: https://www.instagram.com/p/DCi2hTksT-p/?igsh=cjc2OGpydXNjcWZt

Дякуюємо усім, хто був з нами.
Це було дуже тепло 💚

P.S. Сьогодні усі учасники отримають окремо листи зі звітом, коротким опитувальником і апдейтом щодо відеозапису та презентації.

Якщо є якісь питання - пишіть мені в особисті, швидко відповім 🫡 @julia_drobot

#event

друуузі, нагадуємо, що вже завтра у вас є можливість відвідати наш онлайн-вебінар з неймовірною Катериною Сергієнко ⚡️

Чекаємо вас 21.11 о 18.30 по Києву на нашому вебінарі - «PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу».

🔜РЕЄСТРАЦІЯ

🗣 Спікерка: Катерина Сергієнко, CEO&Founder в KS Education & Consulting. еx-Head of Talent. Mentor.

⚡️ Модератор: Юлія Дробот, СЕО в toogeza. Co-founder в Recruitment.Cases

Разом зі спікеркою покриємо основні напрямки використання метрик у рекрутинг процесі, а саме:

▪️Ефективність рекрутера: як виміряти ключові показники та задоволеність кандидатів для підвищення результативності.
▪️Метрики якості найму: від продуктивності до відповідності корпоративній культурі.
▪️Командна робота та мотивація: інструменти та підходи для відстеження та підвищення ефективності.
▪️Інновації: сучасні метрики та технології, які змінюють підхід до найму.
▪️DEI: як великі компанії вимірюють інклюзивність та репутацію бренду на ринку.

Організаційні моменти:

〰️ Вебінар відбудеться 21.11 о 18.30 на платформі Zoom (посилання прийде вам на пошту ближче до дати івенту)
〰️50% зібраних коштів передаємо на фонд Ветеранка
〰️Вебінар триватиме 60 хвилин + 30 хвилин Q&A сесія
〰️У вас буде можливість задавати питання в чаті, тож підготуйтесь 🚀

Реєстрація за посиланням, не баріться!

пссс, а чи є тут хтось, хто майстер по альтернативним каналам пошуку? ⚡️

(не про лінкедін, джинні чи доу)

цікавить досвід побудови стратегії або формування каналів пошуку для різних ролей, базуючись на портреті ЦА та ваших кандидатів.

це може бути мінорний досвід, але є конкретний підхід, результати і ваша готовність поділитись цим ✨

можна писати в коментарях або мені в особисті @julia_drobot

#survey

Понеділок - прекрасний день для старту!

Наші друзі з People First Club дуже добре це знають і тому вирішили сьогодні запустити Велике дослідження зарплат HR і рекрутерів 2024/25!

✨ Хочу пройти опитування!

Ціль дослідження — дати кандидатам і компаніям повну картину ринку праці HR і рекрутерів всіх рівнів та спеціалізацій та розуміння, як він змінився за рік. У дослідженні 2023/24 взяли участь 3419 респондентів з 49 країн – рекорд у нашій професійній сфері, давайте цьогоріч зберемо навіть більше!

Це на 100% анонімне дослідження⚡️

Давайте допоможемо одному з найкрутіших HR/Recruitment Community в Україні зібрати якомога більше данних ♥️

#event

друуузі, нарешті! дуже раді запросити вас на наш онлайн-вебінар з неймовірною Катериною Сергієнко ⚡️

Чекаємо вас 21.11 о 18.30 по Києву на нашому вебінарі - «PRO метрики, що змінюють правила рекрутингу».

🔜РЕЄСТРАЦІЯ

🗣 Спікерка: Катерина Сергієнко, CEO&Founder в KS Education & Consulting. еx-Head of Talent. Mentor.

⚡️ Модератор: Юлія Дробот, СЕО в toogeza. Co-founder в Recruitment.Cases

Разом зі спікеркою покриємо основні напрямки використання метрик у рекрутинг процесі, а саме:

▪️Ефективність рекрутера: як виміряти ключові показники та задоволеність кандидатів для підвищення результативності.
▪️Метрики якості найму: від продуктивності до відповідності корпоративній культурі.
▪️Командна робота та мотивація: інструменти та підходи для відстеження та підвищення ефективності.
▪️Інновації: сучасні метрики та технології, які змінюють підхід до найму.
▪️DEI: як великі компанії вимірюють інклюзивність та репутацію бренду на ринку.

Організаційні моменти:

〰️ Вебінар відбудеться 21.11 о 18.30 на платформі Zoom (посилання прийде вам на пошту ближче до дати івенту)
〰️50% зібраних коштів передаємо на фонд Ветеранка
〰️Вебінар триватиме 60 хвилин + 30 хвилин Q&A сесія
〰️У вас буде можливість задавати питання в чаті, тож підготуйтесь 🚀

Реєстрація за посиланням, не баріться!

хей-хей 🌺

У пʼятницю зранку — друга частина аналізу звіту Workforce 2024 від Korn Ferry, яку підготувала Катерина Сергієнко.

У каруселі поглиблений аналіз мотивації працівників, тенденцій у робочих умовах, впливу технологій та психологічного стану керівників у глобальному масштабі.

#reviews

#personalexperience

Як почати карʼєру в cорсингу або рекрутингу?
Мій шлях світчера і поради для початківців

Розповідає Катерина Макарук, Talent Sourcer в toogeza:

"Зміна кар'єри може лякати, особливо коли ви починаєте у сфері, де зовсім не маєте досвіду. Я пройшла цей шлях, коли вирішила стати IT-рекрутером, і мене тоді переповнювали питання: «З чого почати?», «Що потрібно знати?», «Як отримати свій перший офер?». У цьому пості я поділюся своїм досвідом та порадами для тих, хто на порозі нової кар’єри.

Кроки до омріяного оферу:

1. Проходження спеціалізованих курсів з IT-рекрутингу
Структурована підготовка — перший крок до успіху. Краще отримати систематизовану інформацію від людей, які вже мають досвід, ніж витрачати значно більше часу на самостійне вивчення. На українському ринку є багато хороших курсів з IT-рекрутингу, тому вибір школи — це ваша особиста справа. Додатково рекомендую курси на Udemy, щоб зрозуміти основи рекрутингу та сорсингу. Є також спеціалізовані курси саме з сорсингу, які допомагають глибше осягнути цей напрям.

2. Самоосвіта
Курси — це лише фундамент. Постійне самонавчання є ключем до успіху. Корисно черпати знання з різних джерел: статті IT-експертів, блоги, відео на YouTube.

Наприклад, YouTube-канал Сергія Немчинського містить прості й доступні пояснення щодо технологій і IT-професій, які стануть у пригоді технічним рекрутерам.

Серед корисних англомовних ресурсів рекомендую такі канали:
- Recruiter Preston — чудовий канал, де розглядають практичні аспекти рекрутингу.
- Top Tech Recruiter — ресурс, корисний для тих, хто хоче краще розуміти технічну сторону пошуку.

Якщо ви стикаєтеся з незрозумілими технологіями або термінами, завжди можна звернутися до Google або запитати у ChatGPT — це допоможе швидко розібратися у складних питаннях.

3. Використовуйте AI-інструменти для оптимізації роботи
Сучасний рекрутер не може обходитися без AI-інструментів для автоматизації процесів. Ось кілька корисних плагінів та тулів, які допоможуть оптимізувати роботу:
〰️ Instant Data Scraper — для швидкого збору даних з веб-сторінок.
〰️ GlossaryTech — для вивчення технічних термінів і кращого розуміння технологій.
〰️ Highlighty — для зручного пошуку й виділення ключових слів на сторінках.
〰️ Grammarly — допомагає перевірити граматику та стиль тексту.
〰️ SignalHire і Contact Out — для знаходження контактів кандидатів, включаючи email та телефон.

4. Розвивайте свій бренд у LinkedIn та нетворкінг
Почніть із простого — оновіть свій профіль на Linkedin. Переконайтеся, що ваші навички, досягнення та професійні цілі чітко відображені. Додайте професійну фотографію, складіть лаконічний, але інформативний опис про вас як фахівця. Розвивайте свій нетворк — чим більше різноманітних контактів у вашій мережі, тим більше можливостей для розвитку кар'єри. Розвиток бренду в LinkedIn — це постійний процес, який вимагає часу й уваги.

Результат:
Завдяки структурованому навчанню, самоосвіті та розвитку LinkedIn, я вже через чотири місяці отримала офер від toogeza. Зміна кар'єри може бути складною, але, якщо є бажання вчитися й розвиватися, усе інше — лише питання часу."

#survey

Усім привіт! Допомагаємо одній з компаній провести короткий опитувальник про рівень зарплат HR-спеціалістів, а саме People Partner/ HR Partner, HR Team Lead та Спеціаліст по кадрам/ Кадровик.

Це опитування допоможе виявити реальні тенденції на ринку праці та створити більш прозору картину для компаній та безпосередньо фахівців в наймі.

Ваші відповіді будуть анонімними та використовуватимуться лише для статистичного аналізу. Також є можливість обрати декілька варіантів.

дякуємо за участь ✨

🎙 Друзі, хто займається рекрутингом до військових компаній, тут є гарна можливість від Victory Drones.

Якшо ви планували наймати на виробництво — можна запітчити свою компанію (розказати про виробництво, потрібних спеціалістів, вимоги, умови тощо) студентам та викладачам топовим технічним університетів.

Завтра, 18:00.

Тут можна зареєструватися: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSddY36ijOS4iXMxP8kJ5bnw2kOBJht0tUZ-CYQDl4eT4ZyzPA/viewform

#opportunity

BetterMe розширює команду рекрутингу!
З 2017 року BetterMe піклується про фізичне та ментальне здоров’я людей різного віку, статі та рівня фізичної підготовки.

Запрошуємо приєднатися до нас у ролі Talent Acquisition Specialist 🙌 Основний напрямок роботи — пошук спеціалістів на tech і non-tech позиції для розвитку health&wellness продуктів.

Що ми очікуємо:
- від 3-х років досвіду у рекрутингу;
- знання різних технік проведення інтерв'ю;
- навички роботи з аналітикою;
- рівень англійської Upper-Intermediate та вище.

Якщо це про тебе, залишай відгук за посиланням 🔗

#opportunity

Команда ГО “Навчай для України” шукає HR-менеджера/ку!

HR менеджер_ка відповідатиме за стратегічне планування HR-напряму, вдосконалення операційних процесів, рекрутинг та онбординг. Ми шукаємо людину, яка володіє сильними аналітичними та організаційними навичками. Ця посада ідеально підходить для тих, хто процвітає у різноманітті задач і прагне досліджувати різні аспекти управління організацією.

📍 Локація: Київ (гібридний формат, повний робочий день)

✨ Детальний опис вакансії за лінком. Надсилайте своє резюме та мотиваційний на [email protected] або пишіть в телеграмі @lesiakravchuk

Завжди з цікавістю споглядаємо за тим, що роблять Spotify у своєму human dimension напрямку.

Розповідаючи про те, що простота — це найкращий і найперший принцип їхньої HR філософії, вони розпочинають так: "Люди завджи дуже дивуються, що ми тут в HR так багато ЦІЛУємось":)

😘 За "ЦІЛУємось" ховається "KISSing" принцип: Keeping It Simple, Silly.

Стаття настільки круто написана, що ділимось цілими цитатами звідти:

❤️ Незалежно від того, чи ви рекрутер, чи HRBP, ми всі працюємо за одними й тими ж принципами, спрямованими на забезпечення послідовного HR-досвіду для наших співробітників та керівників. Це все одно, що бути аналітиком даних, організаційним психологом, бізнес-стратегом та ясновидцем в одній особі. Це п'янка і впливова посада в організації, яка може допомогти підняти бізнес з хорошого на високий рівень.

❤️ Нам подобається думати про нашу HR команду, як про команду шеф-кухарів, а зацікавлені сторони бізнесу — як про наших відвідувачів. Уявімо, що до нашого HR-ресторану завітала команда високопосадовців. Що приготувати?! Безумовно, найкращі, найсмачніші страви з використанням найприголомшливіших, найекзотичніших інгредієнтів. З такими міркуваннями ми могли б почати з хрусткого, освіжаючого AI-driven плану наступництва з легким трюфельним соусом. Після цього, можливо, насичений і багаторівневий процес перегляду компенсації з ікрою на гарнір. І на завершення - смачна багаторічна програма розвитку лідерських якостей на основі маракуї. Звучить смачно, чи не так? Можливо, але це також звучить трудомістко, дорого і метушливо.

❤️ Використання ж підходу KISS навпаки означає, що вечеря в нашому ресторані буде піцою в цілодобовому кафе. Вона зроблена з найсвіжіших томатів, найніжнішої моцарели буфоли та ідеальної хрусткої скоринки, що легко жується. Нічого вигадливого, нічого складного, лише найкращі інгредієнти та приготування.

❤️ Припустимо, нашим колегам настільки сподобалося меню, що вони наполегливо надсилають свої компліменти шеф-кухарю. «Скажіть, - запитує один з відвідувачів, - скільки часу потрібно, щоб так дрібно нарізати моркву? І що це за помідори?» Хороший шеф-кухар, який заслуговує на довіру, повинен бути в змозі відповісти на ці питання в будь-який момент.
Саме тому у нас є команда сініор HR професіоналів, які так само досконало володіють основами HR — знають наші політики зсередини та ззовні, використовують наші цінності як постійний компас та ставлять досвід людей на перше місце.


Більше і в деталях про HR програми Spotify можна прочитати тут: Spotify Incentive Mix, Parental Leave Policy, Work From Anywhere program, Disco & Bounce, та Echo.
#reviews

#opportunity

А ми продовжуємо ділитись крутими можливостями в українських продуктових компаніях ⚡️
Сьогодні пряма мова від Лізи:

"Привіт, Ліза - Head of Talent Acquisition Mate academy на зв'язку і я шукаю Talent Acquisition Specialist до своєї команди. У нас буде метч, якщо тобі кайф наймати A-players, людей, які рухають бізнес вперед і мають getting things done майндсет."

#рекламнапауза

На курсі Професійний рекрутмент* від Laba навчать як побудувати процес рекрутмента, щоб кожен його елемент працював на бізнес-результат компанії.

◾️Розробляти стратегію пошуку кандидатів різного рівня складності допоможе Анна Кулаківська, Talent Acquisition Lead у Wix, яка має 20 років досвіду в українському та міжнародному рекрутменті

◾️Разом з лекторкою ви розберетеся з основними метриками та інструментами для оцінювання ефективності наймання та впровадите системний підхід у роботі з даними.

Після курсу ви:
- хантите висококваліфікованих спеціалістів
- створюєте Candidate Journey Map для оптимізації досвіду кандидата
- проводите аудит рекрутингових процесів
- ефективно управляєте брендом роботодавця
- автоматизуєте рутинні завдання за допомогою AI

◾️Старт: 23 жовтня

◾️Програма курсу та реєстрація

*За проходження курсу ви отримаєте 18 кредитних годин для ресертифікації HR Certification Institute’s®️

Памʼятка про те, чому важливо навчати ваших хайрінг менеджерів.

Думками ділиться Aнна Тютюнник, Talent Acquisition Specialist, ex-Solidgate:

"Хайрінг менеджери не завжди розуміють, чому так важливо побудувати прозорий та ефективний рекрутмент процес. Від цього може страждати як воронка кандидатів (бо не розуміємо, кого шукаємо, можемо пропускати далі нерелевантних спеціалістів, або ж відмовляти тим, кому могли б дати шанс), так і candidate experience (кандидати можуть бути незадоволені самим рекрутмент процесом).

◾️Уявімо ситуацію, де:
У вас багато нових наймаючих менеджерів, відсутній опис хайрінг процесу, менеджери не мають розуміння, як проводити співбесіди, що та як оцінювати, як зрозуміти, чи підходить людина по корпоративній культурі, як давати фідбек тощо.

◾️Що ви можете зробити:
1. Проаналізувати, які болі є у ваших наймаючих менеджерів, наприклад, провести опитування;

2. Виділити, чого саме не вистачає — яких навчальних матеріалів, інформації, матриць компетенцій тощо;

3. Описати план дій, тобто створити умовний роадмап — що, як та коли будете робити, попередньо врахувавши усі можливі ботлнеки;

4. Провести рісерч — приклади хайрінг ґайдів в інших компаніях та їх підходи до цього процесу, також проаналізуйте ваші попередні підходи хайрінгу;

5. Створіть той самий якісний хайрінг ґайд. Що він може містити в собі:
– максимально деталізований опис рекрутмент процесу: від відкриття вакансії (й того, як правильно це зробити) до прийняття офферу (та усіх можливих проблем, які випливають на цьому етапі);
– матрицю компетенцій для оцінки soft skills у кандидатів: його створення може базуватись на вашій корпоративній культурі, а також, як варіант, на підходах Netflix, Google або Amazon;
– навчальні матеріали: книги про рекрутинг, про найм найкращих, про питання та оцінку м'яких навичок; відео та різноманітні лекції (також про оцінку компетенцій, ефективний хайрінг процес); статті про A-players (а це взагалі база).

6. Організувати навчальні 1on1 зустрічі з хайрінг менеджерами: раз на 1-2 тижні заплануйте короткі дзвінки з новими менеджерами (або тими, хто давно не наймав), аби поговорити про найм, про питання, які їх смутять або моменти, які складно даються;

7. Створіть для менеджерів “домашні завдання”. Наприклад, на кожну зустріч давайте конкретну задачу, це може бути оформлення Linkedin профілю чи підготовка питань для оцінки певної компетенції.

◾️Що будете мати в результаті:
Як мінімум, задоволених менеджерів та прозорий рекрутмент процес. Створивши класний ґайгд по оцінюванню м'яких навичок, у ваших менеджерів більше не буде виникати питання "а як перевірити мотивацію?". А навчальні матеріали допоможуть менеджерам бути on the same page з рекрутерами.

◾️Складнощі:
Не всі хайрінг менеджери зацікавлені в навчанні (та й готові до нього, в цілому), тож можуть бути кейси, коли колеги не будуть відкриті до зустрічей, а вашим викликом стане донести цінність як самого рекрутера, так і вашого хайрінг ґайду. Та результат набагато краще усіх можливих складнощів, тож варто, щонайменше, спробувати :)"

#toolkit

#opportunity

Вакансії просто продовжують нестись, а це означає, що ринок потихеньку приходить до ладу!

🚀 AMO шукає підсилення в команду рекрутменту!

AMO - продуктова ІТ-компанія, що розробляє мобільні додатки у сфері Health&Wellness, і зараз активно зростають, тому шукають:
- Recruitment Lead (Tech)
- 2 Senior Talent Acquisition Specialists на tech і non-tech напрямки

🔍 AMO шукає людей, які:
— Знають, як знаходити найкращі таланти
— Вміють будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами
— Хочуть брати на себе відповідальність та впливати на бізнес-результати.

📍 Київ, Поділ | Гібридний формат

Якщо ти зараз в пошуках нових можливостей для тебе — пиши в особисті @NataliiaLytvyn_AMO 💚

#video

Хей! Сьогодні хочемо з вами поділитись одним з найулюбленіших відео про відбір кандидатів на TEDxTalk за участю Регіни Хартлі.

➡️ Відео тут

Якщо ж коротко, то маючи можливість вибору між кандидатом з ідеальним резюме (топ університет, відразу топ компанії в досвіді) та кандидатом, який до цього подолав труднощі (виїхав з маленького міста, отримав посередню освіту, мав постійно заробляти гроші), керівник відділу кадрів Регіна Хартлі завжди дає шанс "Борцю". Як людина, яка виросла в умовах труднощів, Хартлі знає, що ті, хто процвітає в найтемніших місцях, наділені силою, щоб вистояти на робочому місці, яке постійно змінюється.

«Вибирайте недооціненого суперника, секретною зброєю якого є пристрасть і цілеспрямованість», — каже вона.

Виступ 2008 року, але на наш погляд, все ще актуально досі, враховуючи події і середовище, в якому нас усім треба перформити.

Пишіть в коментарях, що думаєте про це відео і такий підхід 🔽

#opportunity

Усім привіт! Чудова Ксенія Іванець шукає собі Talent Acquisition Specialist в MilTech компанію Swarmer.

Якщо вас зацікавила роль - пишіть Ксенії в особисті повідомлення https://t.me/ivanets_ksenia

А нижче буде відокружечок від Ксенії з деталями про цю роль ⚡️

#opportunity

Усім привіт ⚡️ Шукаємо собі в toogeza сорсера на фріланс. Наразі готові віддати 6 вакансій в роботу, бо не вистачає in-house ресурсу. Готова співпрацювати з декількома фрілансерами, щоб розділити завантаження.

▪️Вимоги:
- відповідальність (якщо вакансію берете в роботу, то ведете її до закриття)
- готовність працювати як з технічними, так і не технічними вакансіями
- швидкість та вміння працювати з альтернативними каналами пошуку

▪️З нашого боку:
- ексклюзивні вакансії (тільки ми працюємо над пошуком)
- максимальна к-сть інформації про проект/роль для якісної роботи команди
- підтримка, швидка комунікація
- доступ до нашої ATS

якщо у вас є можливість доєднатись на фріланс основі - пишіть мені в особисті - Юлія, @julia_drobot

✨

HBR проаналізували кілька досліджень і визначили топ 4 червоних прапорців на співбесідах (для рекрутерів та хайрінг менеджерів):

🚩 Нечесність.
Будь-які невідповідності між відгуками на роботу, відповідями на співбесіді та тим, що публікується у соцмережах кандидатів, викличуть занепокоєння. Та навіть невпевнена презентація результатів зазначених у резюме або деталей реалізації тих чи інших проєктів.

🚩 Грубе спілкування чи поведінка.
Те, як люди спілкуються, багато про них говорить. Ми оцінюємо навички комунікації та емоційний інтелект, особливо коли намагаємось передбачити, наскільки добре кандидат адаптуватиметься до нової команди та робочого середовища.

У статті є промовистий факт з дослідження, що 46% нових наймів зазнають невдач протягом 18 місяців, і 89% цих невдач спричинені саме поганим ставленням або комунікаційними навичками, а не технічною компетентністю.

🚩 Крикита попередніх роботодавців чи колег.
Більшість людей мали ситуації, де вони не погоджувалися з колегами або працювали на роботі, яка їм не подобалася в якийсь момент свого життя.
Однак, відверта критика колег і команд — це ні!🙅‍♀️
А ось фокус на тому, як кандидат намагався виправити ситуацію і шукав креативні варіанти її вирішення, — це так-так-так:)

🚩Недостатня підготовка.
Непідготовленість може зашкодити набагато більше, ніж просто незнання історії компанії. Наприклад, недостатня підготовленість може спричинити паніку в деяких людей під час співбесіди, змусити їх переговорити та заповнити тишу непотрібними деталями. Ну і ми не говоримо вже про питання: «Нагадайте будь ласка, що ви за компанія? Бо я так багато куди відгукнувся.»

що думаєте? для вас «топ червоних прапорців на інтервʼю» ідентичний чи є розбіжності?
якщо хочете поділитися своїм топом у відео-кружечку — напишіть @dariia_dariia ✨

всім привіт 🔆

Наша приятелька і колега Катерина Сергієнко, засновниця і СЕО KS Education&Consulting та Career Advisor, створила вижимку найголовнішого зі звіту Workforce 2024 від Korn Ferry. І це ще тільки перша частина)

З оригіналом звіту можна ознайомитись тут.

#reviews

Друуузі, нам 1 рік!

Дякуємо, що ви з нами 🩷
Ми створювали наш канал, ком’юніті, з любовʼю до нашої роботи, колег і однодумців. І нас вже 1095 🥹

Дуже радіємо, з днем народження нас всіх!

друзі проводять опитування про роль сорсера в IT 💫

Окрім цікавих питань, ви там знайдете і підказки чим можуть займатися сорсери у вашій команді і як рахувати ефективність їхньої роботи:)

Дослідження триває до 15 жовтня, а вже 22 жовтня обіцяють відкриту панельну дискусію для обговорення результатів.

Буде круто, якщо дасте відповідь на 10 питань, і ми всі разом зможемо сформувати цілісну картину ролі сорсера 🩷

#opportunity 💚

Futurra Group — це українська мультипродуктова IT-компанія, що працює у сфері EdTech.

Рекрутинг — одна з найважливіших функцій для Futurra Group, саме тому нам потрібні практичні Talent Sourcer, які готові тестувати різноманітні методи для залучення кандидатів і безпосередньо впливати на якість і швидкість найму.

Якщо відчуваєте метч — нумо знайомитись @natalia_futurra👋